第一篇：2020年干部监督总结发言稿
020 年 干部监督总结发言稿
2020 年，我镇不断探索加强干部监督的新途径、新举措，从强化政治教育、细化日常监督、优化考用结合三个方面齐抓共管，做实做细干部监督管理，不断提升干部监督工作实效。
一、强化政治教育，拧紧思想“总开关”
突出政治教育，把党内规章制度列为党组织理论学习中心组和干部教育必学内容，通过主题党日、微党课等形式，督促干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率，不断增强党性修养，强化宗旨意识和组织观念。通过专题学习、讲廉政课、听反腐倡廉报告、看警示教育片等多种形式，运用正面典型宣传引导，运用反面案例警示教育，切实打牢廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、强化日常监督，长鸣纪律“预警笛”
“千里之堤，溃于蚁穴。”注重抓早抓小，防微杜渐。突出经常性的“咬耳扯袖”“红脸出汗”监督，对发现有苗头性、倾向性问题干部，及时做好谈话提醒、函询等工作。深入党员干部“八小时内”与“八小时外”，明察暗访“工作圈”“生活圈”“社交圈”，做到经常性、近距离监督，通过及时修枝剪叶，最大限度避免干部酿大祸、犯大错。对于情节严重、影响较差，或者经教育提醒、函询等没有改正或改正不明显的问题干部，视情况采取诫勉、免职、降职等方式予以调整处理，切实提高日常管理监督的针对性和实效性。
三、强化考用结合，校正用人“定星盘”
“为政之要，首在得人。”选人、用人、管人是干部工作的核心，关系到祖国未来事业的兴衰成败。坚持政治标准，把好廉洁关和政治关，坚决防止“带病提拔”、用人失察等问题，确保把干部选准用好。建立健全干部考核制度，以事实为依据、用实绩来衡量。注重德才兼备与工作实际相结合，观察干部在关键问题、急难险重任务、个人名
利上的具体表现，既看显绩、又看潜绩、更看德才，避免简单的“一刀切”“一锅煮”。加大日常考核调研力度，注重深入群众近距离考察干部的表现，准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩。注重考核结果运用，让考核与评先评优、提拔任用、问责追责、教育培训等有效衔接起来，充分发挥好干部考核“指南针”和“风向标”的作用。
第二篇：小河区干部监督联席会议发言稿
小河区干部监督联席会议发言稿
区纪委监察局 赵临志
整治用人上的不正之风,是一项复杂的系统工程,必须惩防并举,标本兼治,综合治理。作为纪检监察机关，我们认为，要彻底整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，应重点从以下几个方面入手：
1、深化干部人事制度改革，从源头上防治不正之风。一是进一步完善民主测评、民主推荐和民主评议制度。坚持把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，进一步扩大民主推荐、民主测评和民主评议的范围，改进方法，提高质量，使更多熟悉情况的人参加对干部的推荐、测评和评议，提高参与程度，确定测评对象的“权重”，不搞一律平等，进而使推荐、测评和评议的结果，更能客观、准确地反映干部的真实情况，更能真实地反映群众的意愿。同时，要积极探索将民主推荐、民主测评和民主评议的结果适时适度公开的做法，凡多数群众不赞成的，不能作为考察和提拔人选。还要不断探索和完善扩大民主的具体方法，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。二是进一步规范和完善干部任前公示制、考察预告制和试用期制。实行干部任前公示制、考察预告制和试用期制，有利于扩大群众参与干部考察的范围，进一步拓宽知人识人的渠道，加
强群众对干部的监督，对于更加准确地识别和使用干部，有效地防止和避免用人上的失察失误具有十分重要的作用。要进一步完善任前公示制、考察预告制和试用期制的程序、内容和方法，特别要十分重视群众反映的意见，引导群众积极支持和热情参与，认真做好群众反映意见的调查处理和反馈工作，并使各方面制度有机衔接，成为我们密切联系群众、了解社情民意、准确识别干部的一条有效途径。三是进一步拓宽选人用人视野，采取公开选拔和竞争上岗互为补充的形式，合理引入竞争和择优机制，坚决克服狭隘的地域观，从关键岗位、重点工作中发现能力卓越、成绩突出的拔尖人才，着力选拔高层次、复合型和创新性人才，改变以往传统做法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在公开、平等、竞争的舞台上,让每一个人都能够充分施展自己的才华，真正实现公平竞争、优胜劣汰。
2、增强干部选任工作透明度，从过程上遏制不正之风。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步扩大干部选任中的民主。一是要把后备干部作为选拔任用的主渠道。利用公开、平等、竞争的选拔机制，建立数量充足、分布广泛、专业齐全、素质优良、结构合理的后备干部人才库，并加强对他们的经常性教育培训，实行动态管理。二是要把考察干部的关口前移。在强化任职考察的同时，进一步加大平时考核力度，把考核渗透到基础性、经常性工作当中，采取横向
“比”、纵向“评”，重大事件“看”等方法，不仅准确掌握干部“显绩”，还要善于从“潜绩”上评判。同时，要逐步加大对干部“八小时之外”的监督，既要考察工作圈，又要考察生活圈，从街坊邻居和周围群众中深入了解，掌握真实情况。三是要充分考虑普通群众的意见。要扩大群众“四权”，倾听民声、尊重民意、集中民智，真正把德才兼备、具有较强“免疫力”的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。
3、科学规范“一把手”用人行为，抓住整治用人上不正之风的关键。一是要明确“一把手”在选人用人中的权力和责任。既要对“一把手”用人权给予保证，又对“一把手”用人上的权力范围、行使方式以及所负的责任，加以科学规范，作出明确、具体的规定，防止和克服“一把手”在用人问题上的随意性。二是要坚持集体领导。抓好民主集中制原则的贯彻落实，建立健全科学的领导班子议事决策制度，明确规定领导班子集体决定干部任免等重大问题的程序、要求和纪律。三是重点规范动议权和提名权。要明确动议的条件，界定动议的内容，限制动议调整干部的频率和数量，防止“一把手”为达到个人目的而画圈子、定框子或频繁调整干部。
4、形成监督合力，有效防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。一是要不断健全联席会议制度，进一步明确各成员单位的职责，纪检监察机关负责进行纪律检查监督，审计部门负
责进行财经纪律监督，信访部门负责来信来访监督，组织人事部门的监督主要是日常管理监督。要注意搞好统揽和协调，沟通信息，交流情况，研究对策，做到密切配合，协同行动。二是要建立健全干部工作监督信息员和巡视员制度，充分发挥干部工作监督信息员和巡视员的作用，定期听取他们对干部选任工作的意见。三是要注意发挥群众监督的作用，通过设立举报箱和举报电话等方式，不断拓宽群众监督渠道，加强对干部选拔任用工作的监督。
5、建立健全干部选任工作责任追究制，加大对用人上不正之风的惩治力度。按照干部选拔任用工作科学化、规范化的要求，进一步建立健全干部选任责任追究制度，防止和克服责任追究主体不明确、无法追究责任，失之于宽、失之于软的现象。要在推荐、考察、决策等各个环节上建立举荐人负责制、考核人负责制、决策监督人负责制、人事组织部门负责制、人事任免综合监督责任制，形成有效的制约机制。要严格执行严重违规用人问题立项督查制度，对违反《干部任用条例》行为，特别是搞用人上不正之风的，要坚持一查到底。
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第三篇：区委干部监督工作情况总结
文章标题：区委干部监督工作情况总结
干部监督工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工作，在新的发展阶段，不断加强干部监督工作是加强领导干部班子建设的重要内容。今年我们适应新形势，在干部监督方面探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的成效。
一、认真贯彻落实《条例》精神，强化对干部选拔任用工作的监督
近
年来，**区委认真贯彻执行《干部任用条例》，在干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度化的轨道。
一是深入学习宣传，提高各级领导贯彻执行《干部任用条例》的水平。今年区委向全区发出了《关于认真学习贯彻〈干部任用条例〉的通知》，以领导干部和组工干部为重点，组织全区各级党委（党组）和广大党员干部，认真学习《干部任用条例》的基本内容，大力宣传《干部任用条例》的基本精神。区级领导干部带头学习《干部任用条例》，区委常委、组织部长罗部长在中心组就《干部任用条例》进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法展开讨论。区委书记姚兵同志强调，要按照《干部任用条例》的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要求区委、人大、政府、政协领导班子成员对《干部任用条例》的基本原则、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重点还要能背下来。以学习贯彻《干部任用条例》为契机，在区委党校的主题班开设了《干部任用条例》的学习课程，举办学习培训班4期。同时，我们编印了《干部任用条例资料汇编》发放到各单位党政领导手中，要求深入学习，深刻领会。为检查学习效果，今年12月，我们组织对各乡镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员171名领导就《干部任用条例》情况在区委党校进行了考试，有效地提高了贯彻执行《干部任用条例》的水平。
二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习贯彻《干部任用条例》检查后，结合检查组给我们反馈的情况，召开民主生活会，认真扎实地对干部选拔任用工作开展自查自纠，查找贯彻执行《干部任用条例》过程中存在的问题和不足，深刻剖析存在的原因，对存在的问题，召开了常委会，专题研究整改方案，采取切实可行的措施，解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问题，根据《干部任用条例》规定制定了区委全会票决制实行办法。确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。
三是严格监督检查，确保《干部任用条例》的贯彻落实。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都认真进行了民主推荐、民主测评和考察预告，采取个别座谈、民主评议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的意见，将考察的范围从“八小时内”延伸到“八小时”外，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的165名副科以上领导干部进行任前公示，根据公示情况，对有反映但经调查核实没有问题或问题轻微不影响提拔任用的，及时办理任职手续；对问题较严重，一时难以查实，但又不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不能提拔任用的，报请区委取消拟任决定。今年对2名因公示反映确有问题的干部暂缓了任职。积极推行领导干部试用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除需要按有关法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在试用期间考核被确定为不称职的，民意测验中称职以上票低于60的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委研究后，免去其职务。今年12月，我们组织学习贯彻《干部任用条例》督促检查，通过强化监督检查，推进了《干部任用条例》的贯彻落实。
二、建立健全制度，着力提高干部监督工作效能
做好新时期干部监督工作，有效避免人为因素影响，必须有一套规范的科学制度作保证。今年我们结合实际，建立健全了五项制度：
一是建立干部监督联席会议制度。由组织部门牵头，纪检、监察、审计、检察、信访等职能部门每个季度召开一次联席会议，人大、政协的领导列席工作会议，互相通报各职能部门掌握的情况，全面了解干部队伍现状，综合分析苗头性、倾向性问题，研究制定防范措施，为干部选拔任用提供依据，有效防止“带病上岗”现象的发生。
二是实施共同考察制度。组织部门在考察干部时，根据考察对象及考察对象所在单位的具体情况，从执法执纪机关抽调专业人员，组成联合考察组，以使考察结果全面客观。去年底，我们在对区直单位进行考察时，就从纪委、监察、财政抽调了10多名同志参加，与组织部的同志组成联合考察组。事实证明这种考察方式使考察内容更深入，考察范围更全面。
三是聘
请组织工作特约监督员制度。近年来，聘请政治立场坚定，党性强、敢于监督的离退休老干部、人大、政协、纪检监察、审计、公检法司等单位和部门的党政负责人48人为组织工作特约监督员。根据工作需要邀请他们参与有关干部考察，参加研究干部任用的有关会议。他们在组织部门与执纪执法部门、党政机关、人民团体之间起到了联络员的作用。全区聘用的48名特约监
督员，遍布了全区各个部门、各个行业、各个单位，扩大了监督的覆盖面。
四是健全信息通报制度。为便于组织部门及时准确掌握干部动态，要求法纪职能部门、信访部门明确了一名同志专门负责信息汇报工作，及时反馈信息，对通过自身职能获取的信息，应在第一时间内向组织部门准确通报，使党委和组织部门能在最短的时间内对干部的使用作出相应的决定。
五是建立部长值班制度。每星期由组织部领导轮流值班，接待干部群众上访，并及时指定相关组室逐事具体抓落实，做到事事有着落，件件有回音。部长值班制度建立以来，共接待来信来访20余人次。
三、强化经济责任审计管理，实现对领导干部的有效监督
为全面推行领导干部经济责任审计制度，区委成立了领导干部经济责任审计领导小组，年初，召开了领导小组会议，及时传达全国、省、市干部监督会议精神，安排部署了今后全区一段时期干部监督工作思路，研究2005年干部监督工作计划。今年6月，召开了全区领导干部监督工作会议，各乡镇办事处、区直机关党政正职、纪检组长180多人参加了会议，进一步规范了经济责任审计工作。
一是严格审计程序。审计程序是审计监督活动的规程，是依法审计的一个原则性很强的工作环节。我们制订了《**区党政领导干部经济责任审计操作规程》，对任期经济责任审计的全过程以流程图规范下来，从立项、下达通知书、组织成审计组、张贴审计公告、进点实施到征求意见、研究报告等各项程序均作了明确的规定，严格按《**区党政领导干部经济责任审计操作规程》规定的审计程序操作，规范了审计程序。
二是突出审计重点。经济责任审计工作按照“三年审一次，离任必审、有反映的重点审、准备调整的及时审”的原则，合理确定审计计划，突出审计重点。把掌管财政资金数额较大，有行政执法权，群众反映强烈或组织掌握有关问题线索的四类单位负责人，作为经济责任审计重点。今年计划立项25个，其中离任审计13个，届中审计12个，突出了届中审计的重点。
三是公正实施审计。严格按照审计实施方案规定的内容和要求组织实施，查清查实，审深审透，不错审、不漏审、不放过一个疑点、不遗漏一个问题，参审人员自觉遵守审计纪律，客观公正、实事求是的实施审计。今年已完成审计项目26个，对29名领导干部进行了经济责任审计，共查出违纪违规金额3213万元，为加强干部监督发挥了较重要的作用。
四是运用审计成果。我们始终把促进领导干部勤政廉政作为经济责任审计的最终目的，运用审计成果，充分发挥导向作用。今年11月，在区人大民主评议区人民政府13个组成部门主要负责人的大会上通报了经济责任审计结果，明确指出了所存在的问题和责任认定，提出审计决定。审计结果的公开，让广大干部群众更加全面地掌握一把手的情况，更客观全面的评价领导干部，收到了较好的反响。
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第四篇：干部监督工作总结
上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在“食品放心工程”、“食品专项整顿”、“学校食堂卫生管理”、“防治食物中毒”、“加强从业人员健康体检”等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结
一、实施食品放心工程
我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。
二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。
三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度
（一）节日前后食品卫生专项检查
根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。检查酱油醋生产企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘四里桥酿造厂生产环境脏、乱，未取得卫生许可证违法生产加工酱油醋，生产用原料未按规定索证，区监督所对其依法进行取缔并立案处罚。检查1xxxx商场、超市和12xxxx个体批发部的定型包装食品，结果大型商场、超市在食品采购、索证、贮存及从业人员卫生等方面较好。个体批发部则存在严重问题，大多数个体批发部从淮海食品城购进大批散装食品后，又进行小包装，既无厂名、厂址，又无生产日期，保质期，并且均未索取食品卫生质量检验报告单。有一部分罐装食品无标识，标签或标识不全，生产日期及保质期模糊不清，甚至无生产日期、保质期。个体批发部采购的部分保健食品比较混乱，内容上随意扩大宣传保健效果。在食品贮存方面，商场、超市均有单独的食品冷库，能够做到隔墙离地，分类存放，挡鼠板、地爬子等卫生设施齐全。个体批发部一般无单独的食品冷库，并将食品随意堆放在地上，现场检查30xxxx健康证，持证率达到8xxxx，主要是因临时帮忙人员较多。在今后的工作中，要加强对个体批发部的监督管理。
（二）散装食品卫生专项检查
4月18日-22日，区卫生监督所依据《散装食品卫生管理规范》对全区生产经营散装食品的超市、商场进行为期5天的执法检查，共检查1xxxx商场、超市，卫生许可证持率为10xxxx，检查从业人员32xxxx，其中xxxx未持有效健康证上岗，检查同时，对散装食品进行了随机抽样，共采集样品24份，监督销毁超期食品2xxxx公斤。对在采购中不能按要求索证，卫生设施不全及经营无任何标识，标鉴食品的单位提出限期整改意见。
（三）奶粉市场专项检查
4月23日-5月25日，根据上级统一部署，出动本所执法人员及镇防保站卫生检查人员共3xxxx，对全区市售奶粉进行了为期一个月余的卫生专项检查，此次检查累计出动人员36xxxx次，检查车辆5xxxx，检查2xxxx大型食品超市，商场和57xxxx个体批发部、商店，查到可疑奶粉33种，销毁无检验合格证的可疑奶粉22.4公斤，抽样样品6份。
（四）冷饮、纯净水生产经营单位专项检查
5月8日-15日，对全区冷饮、纯净水生产经营单位进行了执法检查，本次共检查2xxxx单位，共中冷饮生产经营单位2xxxx，纯净水生产单位xxxx。2xxxx冷饮生产经营单位，1xxxx申请办理了卫生许可证，4xxxx从业人员，持健康证4xxxx，持证率9xxxx，抽查14xxxx冷饮品种，索证的仅有7种，标识标签符合要求的有129种。xxxx纯净水生产单位均持有效卫生许可证。卫生制度健全，卫生设施齐全，标识、包装符合要求。对存在的问题，执法人员当场下达整改意见，责令整改。
（五）裱花蛋糕卫生专项检查
6月1日至5日，检查1xxxx生产裱花蛋糕的单位，持有效卫生许可证1xxxx，无证经营者xxxx。1xxxx单位均配备冷藏设备，并正常运转。1xxxx单位中有xxxx超市的生产条件及个人卫生状况良好，xxxx个体加工点卫生条件较差，已提出整改意见。此次现场检查2xxxx从业人员，持有效健康证者2xxxx。1xxxx单位使用的食品添加剂均未按要求索证。
（六）学校食堂卫生专项检查
为贯彻落实《省卫生厅、教育厅关于进一步加强学校食品卫生安全监督管理，预防食物中毒的紧急通知》，我们组织对辖区内26所中小学校、大中专院校、幼儿园的食堂卫生安全情况进行了专项检查指导。各学校食堂按要求都成立了由一把手负总责的领导小组，全面负责学校食品卫生安全工作，建立了食物中毒及传染病疫情报告制度，制定了学校突发卫生事件应急处理预案和食品卫生安全责任追究制度，与校领导签订了学校食堂责任状。检查中，针对食品采购、贮藏、加工、烹调、售卖、餐具消毒等环节存在的问题提出整改意见并限期整改。
为提高食堂从业人员食品卫生知识水平，在检查过程中，认真向从业人员讲解食品卫生知识、发放培训资料，并下发试卷进行考核。为了更加规范我区学校食堂管理工作，对辖区内学校食堂逐一建立了行业卫生档案。
（七）卫生抽检工作
1-6月份，对我区熟卤肉制品，非发酵性豆制品、酱油、醋、糕点、酒类、冷饮制品、纯净水、生活饮用水进行抽样检验，共抽检样品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具检测192份，合格160份，合格率83.xxxx。
（八）早点业专项整治：
为整顿本区早点业的卫生，严防夏季肠道传染病的发生流行，6月22日-25日监督所对饮食业（早点）进行专项检查。
本次检查主要在城区开展，重点是早点业聚集区域、工商路、团结路、前委路、洪西路、民和街、劳工街、夏桥新华街、夏桥市场等。
本次活动共检查3xxxx早点部，从业人员7xxxx。其中：羊肉汤馆xxxx，油条摊xxxx，包子铺2xxxx。持证情况：xxxx持有卫生许可证，从业人员1xxxx持有健康证。存在问题：
1、大部分早点未办理卫生许可证，从业人员未办理健康证。
2、卫生设施不到位，无流水洗刷设施，无餐具消毒保洁设备，无防蝇防尘设备。
3、加工场所脏、乱、差，从业人员未着整洁工作衣帽。
对此次检查到的问题，制作现场检查笔录，责令立即改正违法行为，立案查处一些两证全无户，制作《早点业卫生标准》，统一发放，督促各从业人员限期整改。
四、餐饮业量化分级管理
根据卫生部及市卫生局有关食品卫生监督量化分级管理实施意见和区卫生局制定的《贾汪区餐饮业卫生监督量化分级管理实施方案》，对我区10桌以上餐饮店及厂矿食堂共3xxxx单位实施量化分级管理。4月29日召开了全区大、中饭店及企业食堂卫生监督量化分级管理工作会议。在会上，学习了《量化分级管理实施方案》和评审程序，对参会人员进行了评审标准培训，发放了等级评审申请表。我所将根据卫生许可和经常性卫生监督审查结果，对申报单位进行风险性分级和餐饮业卫生信誉度分级，整个工作分人员培训、宣传发动、等级申报、审查验收、等级评估五个阶段，评估结束后，将结果向社会公布。对评出a、b、c级的单位发放卫生信誉铜牌，评为d级的单位，不予办理卫生许可证并给予相应处理，目前，已申报等级的餐饮单位有1xxxx，卫生监督所已于6月20日前完成了这1xxxx的单位现场监督检查和技术指导。6月21日组织现场评审人员对已申报单位进行等级评审的第一个阶段，卫生许可审查量化评分。至6月24日已审查华丽宾馆、星光宾馆、汉宫大酒店、惠丰园酒店、东方红酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，无一家达到评审标准，对未主动申报的中华饭店，鑫悦大酒店进行了执法检查，存在的主要问题是人员健康体检不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是无餐具消毒设施，或是无有效的三防设施，蝇密度过高，或是离污染源太近，或贮存、使用超期食品，针对这些问题，区卫生监督所依据《食品卫生法》及《食品卫生行政处罚办法》给予立案处罚，并下达整改意见，限期整改。
五、加强食品卫生监督，预防食物中毒
气温渐升，预防食物中毒成为当前工作的重点，为此，我所制定并下发了食物中毒突发事件应急处理预案，成立了食物中毒应急处理领导小组和现场调查处理小组。4月12日下午，我所召开了各乡镇防保站长工作例会，下发了《关于加强食品卫生监督检查，预防食物中毒的紧急通知》全面布置以预防食物中毒为重点的各项食品卫生监督检查，要求对辖区内集贸市场、餐饮店、批发部、冷冻食品生产、批发零售点、熟卤肉加工销售点进行巡回监督检查；对环境卫生不合格、不按要求索证、食品贮存不当、餐具不消毒、无防蝇、防尘设施的责令改正；对查到的****变质食品、“三无”产品和超期食品责令其现场销毁。
为了做好食物中毒突发事件的预警与监测，我们在全区实行聚餐报告制度，城区选派xxxx监督员重点对“五一”期间承办宴席的餐饮店进行现场监督，乡镇以下凡聚餐人数超过5xxxx以上时由防保站派员到现场参与监督菜肴的制作。
六、开展食品安全宣传周活动
在5月22日至5月26日，食品安全宣传周期间，制作内容丰富的食品卫生宣传板10块，张贴宣传标语10条，制作宣传横幅1条，印发宣传材料10000份，出动宣传人员1xxxx次，曝光超期变质食品约百余斤。
七、高考卫生监督
今年，我区设立高考考点xxxx，食宿点xxxx，为保障高考期间考生食宿安全，区卫生监督所制订了详细的监督预案，鉴定了包干责任书。每个考点、食宿点委派3-xxxx卫生监督员，针对接待考生单位的食品采购、加工制作、环境卫生、饮水卫生和消毒措施的落实进行全程卫生监督，6月3日-6日由所长带队，对承担接待考生的单位进行考前的全面卫生监督检查，对学校周边小卖部进行整顿，对加工场所、原料贮存场所、餐厅防蝇、防尘设施逐项落实，做到所购进的原料必须索取检验报告或合格证明，调味品必须索取同批次检验报告或合格证，采购肉类必须有兽医部门的检验证明。每日均按菜单严格审查高考菜谱，对存在的不安全因素立即予以更改。
第五篇：干部监督工作总结
[编者按]按照“民主、公开、竞争、择优”要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机制，规范、完善干部任用提名和干部民主推荐办法，健全全程比选制度，推行全程差额选拔，开展公开选拔，推行中层干部竞争上岗和跨部门竞争交流，完善实绩考核、民主测评、民意调查、平时考核“四位一体”的干部考核评价办法，建设具有较高素质、能够引领交通运输事业又好又快发展的干部队伍，是我局党委的一贯做法。下面，转载我局党委2009干部选拔任用工作报告以飨大家。
中共鹰潭市交通运输局党委 2009干部选拔任用工作情况报告
2009年，局党委把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局科级干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。有关情况与做法是：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向
结合学习实践科学发展观活动和机关效能年活动，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进农村公路建设、农村改渡建桥、城乡客运等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度
贯彻执行《干部任用条例》，就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2009年以来，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平职）交流3人。在干部选拔任用工作中，局党委始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。局党委会讨论决定干部任用之前，都主动征求局纪委的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求纪委意见的不上党委会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作
按照《干部任用条例》要求，局党委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2009年12月有2名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
三是建立干部定期述廉制度。局纪委每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。2009年6月份对全局所属事业单位进行一次财务收支审计。
回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能下机制方面有待积极探索。
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