第一篇：党风廉政建设专题季度例会发言稿
党风廉政建设专题季度例会发言稿
XXXX年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委和派驻纪检组的正确指导下，局党组深入贯彻党的十八大、十八届历次全会精神、习近平总书记在十九次全国代表大会上所作的报告及系列重要讲话精神，认真落实省委、市委、市纪委关于党风廉政建设的各项部署，按照“党要管党、从严治党”的要求，切实担当起党风廉政建设主体职责，积极开展反腐败工作，求真务实、开拓创新，努力建设为民务实清廉担当的安监队伍，为全市经济社会发展提供了良好的安全生产环境。
20xx年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，同时也是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的关键之年，加强党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全局全面从严治党向纵深发展，具有重要意义。
20xx年党风廉政建设工作。一是要强化责任落实。局领导班子成员要强化“一岗双责”意识，严格按照责任分工抓好分管领域党风廉政建设工作落实，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。
二是要强化联系沟通。局党组要自觉推动主体责任落实到位，注重与市纪委和派驻纪检组沟通协调，特别是自觉接受市纪委和派驻纪检组的监督指导，一如既往、全力支持派驻纪检组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，自觉做到与派驻纪检组在党风廉政建设方面目标同向、防线共筑、廉洁共创。
三是要强化担当精神。局领导班子成员和全体干部职工要认真贯彻落实这次党风廉政建设专题会议精神，强化责任担当，严格按照《局党组党风廉政建设实施意见》要求抓好各项工作落实，全力推动全局党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成绩。
第二篇：党风廉政建设季度总结
2017第四季度党风廉政建设工作总结
一、从严组织实施，党风廉政建设责任制进一步得到落实。今年上半年，我们把党风廉政建设责任制作为一项主要工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓落实的工作机制和氛围。
1.实行责任分解和责任报告制度。我们对责任制领导组成员进行了分工，把任务分解到每个成员头上，要求认真抓好自己分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并每半年向上级进行责任制落实报告。
2.支部书记签订了党风廉政建设目标责任书，通过签订目标责任书，把党风廉政建设责任落实到了各个分厂，同时，实行了党风廉政建设责任制百分考核及奖惩制度。做到了“四个亲自”、“四个同步”即：亲自部署、亲自落实、亲自检查考核、亲自解决重大问题；党风廉政建设和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。
二、认真落实领导干部廉洁自律各项规定，增强领导责任意识。认真贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费八项规定。
1.在元旦、春节期间开展了“清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出倡议”和“严禁奢侈浪费、制止假日腐败”的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。
2.以《领导干部廉洁自律“三个管好”的规定》要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为。
3.发挥党风廉政建设监督员的作用。采取了座谈会、定期报送党风廉政监督建议、收集群众意见进行反馈等形式，形成了监督网络，增强了各级领导的责任意识。
三、加强纪检宣传教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。突出廉洁自律重点，抓廉政教育。首先，针对突出“筑牢防线”重点，抓警示教育。组织职工认真学习党员干部学好《中国共产党纪律处分条例（试行）》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》。通过今后进 一步落实党风廉政建设责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高认识、奋发努力，把党风廉政建设和反腐败工作做得更好。
党风廉政建设工作总结
一年来，我党支部在公司党委、纪委的正确领导下，结合本队工作实际，按照年初与公司签订的党风廉政建设目标责任书的各项工作要求，我公司认真开展了系列党风廉政建设活动，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。开拓了职工民主参与监督的渠道，有力地推动了销售公司安全生产经营稳步发展，同时也营造了风清气正的良好环境。现就一年来的工作总结如下：
一、党风廉政建设领导组织机制健全
1、领导机制健全。积极成立了党风廉政建设领导小组，并制定了全年党风廉政建设工作措施，进行了责任划分，做到责任明确。
2、加强党风廉政建设工作，把党风廉政建设深入到安全生产、经营管理工作之中，使各项工作取得了较好的成绩。
3、始终坚持民主集中制，及时召开民主协商会议，集中解决职工关心的热点、难点等问题。
二、廉洁自律、勤于奉献
严格执行上级的有关规定和制度，不断加强教育学习，做到履行本职工作、言行一致，充分提高了党员干部的拒腐防变能力。党政正职签订了廉政承诺书，对每名党员干部严格要求，做到廉洁自律，同时自觉接受职工群众监督等，保持政治上的纯洁性和坚定性，并自觉履行“一岗双责”“。一年来，在我公司党员干部中无一人违规违法违纪和职务犯罪等不良现象，在全队上下为职工做出了表率和榜样。
三、抓好案件检查及信访工作
我队党政正职领导亲自抓起内部检查和信访工作，并积极配合上级各部门搞好案件查处工作：一是严格抓好党员干部职工思想教育学习工作，增强各自拒腐防变能力;二是认真抓好“双节”期间的反腐倡廉工作;三是积极做好重大节日期间的社会治安秩序;四是不断加强职工的政治思想教育学习，从思想上和源头上防治腐败行为发生。一年来，我队未发生一起案件及集体上访
四、党风廉政教育学习
1、在元月份开展了“双节”期间党员干部反腐倡廉提醒教育活动。
2、开展了廉洁文化建设论文征集活动，同时营造了以廉为荣、以贫为耻、警钟长鸣、拒腐防变的廉洁文化氛围。
3、结合我队实际，认真开展了党风廉政文化学习活动，并制定完善了反腐倡廉规章制度，以形式多样的开展教育学习，每月坚持不少于2次的集中学习，增强了党员干部综合素质，完成了党风廉政建设方面学习笔记，及时传达了纪委的文件和会议等精神，效果明显。
4、开展了反腐倡廉宣传教育活动，提高了党员干部的思想认识，增强了廉洁自律的警惕性。
5、在7月份开展党员领导干部在子女高考升学期间廉洁自律工作，使党员干部不断增强廉洁自律意识。
6、认真贯彻学习了“中央八项规定”，“禁酒令”，“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”，“关于乔迁、婚丧嫁娶”等相关规定要求，提高了思想认识，增强了观念意识。并且了开展岗位廉政风险防控管理工作，确定风险等级，制定防范措施，建立动态纠错制度，不断增强各工作岗位的廉政意识。
7、系统学习了中纪委相关文件、会议精神，观看了《作风建设永远在路上》，并撰写了心得体会。
五、效能监察方面：
认真贯彻落实各项管理措施，监督到位，强化安全生产管理，提高了党员干部职工的安全思想意识和经济效益及职工的收入;党员干部“以廉为荣”，班子成员团结一致，敢于创新，求真务实，清正廉洁，职工队伍健康稳定发展。
六、今后工作的打算：
面对当前形势，在今后工作中，我队将不断加强学习，努力改进工作方式，不断创新，更进一步细化责任，加强组织领导，紧抓党风廉政建设不放松，突出抓好党员干部的廉洁自律、拒腐防变能力的提高。正确引导职工共同营造良好的社会氛围，为建设风清气正和谐矿区而努力奋斗。
第三篇：党风廉政建设季度报告
**公司2011年1季度
党风廉政建设和反腐败工作执行情况报告
分公司纪委：
根据《**供电分公司党风廉政建设和反腐败工作指标考核办法》规定，现将我单位1季度党风廉政建设和反腐败工作执行情况报告如下：
一、本季度考核指标完成情况
（一）在参加分公司分公司2011年思想政治工作暨党风廉政建设工作会议后，立即组织会议宣贯工作，首先在中心组会议上进行了宣贯，计划24日召开的一季度党员大会因省公司检查推迟到下周召开，届时将进一步进行会议精神宣贯工作。
（二）以党字2号文下发了公司反腐倡廉学习教育计划，按要求下发了党风廉政学习材料，组织中心组学习一次，各党小组分别组织学习一次，团员青年组织学习一次，确保班组长以上人员受教育面达到100%。
（三）严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律有关规定，未发生重大职务犯罪或单位犯罪的案件，单位班子成员和股级干部未发生违纪违法问题，一般职工未发生严重违纪违法问题。
（四）未发生违纪违法案件，不存在瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况。
(五）全体职工签订整肃工作纪律保证书，严格执行保证书内容，在今年的农网改造工程中开展效能监察工作，在用户站春检中实行客户回访制度，着力提升优质服务水平，未发生影响和损害公司形象的重大事件。
二、其他工作
刘**书记以“加强党员作风建设树立创先争优观念”为题，为全体党员上了2011年第一节党课，使全体党员干部了解我党干部作风建设的历史脉络，增强对干部作风建设重要性、必要性的认识，树立起创先争优的观念，为我公司全面发展提供更好的服务。
三、存在的主要问题
无
四、拟改进措施
**
2011公司党支部（盖章）年3月24日
第四篇：科研所2010年4季度书记例会发言稿(定稿)
抓好“三个结合”促进学习型党组织建设
自开展学习型党组织创建活动以来，所党委将创建活动作为推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重大举措，积极部署，认真落实，抓好“三个结合”，有力地促进了党员和职工队伍素质的提高，促进了两级党组织领导班子建设，促进了各项中心工作的开展。
一、学习型党组织创建活动与学习型领导班子建设相结合创建学习型党组织，领导班子是关键，也是创建活动的中枢。所领导班子在讨论动员部署此项活动时，明确提出，创建学习型党组织活动能否深入开展，关键看领导班子学得怎么样，能否从中取得成果。因此，我们把学习型领导班子建设作为学习型党组织创建活动的重要内容。在学习型领导班子建设活动中，我所的工作思路是：
首先，深刻领会内涵是学习型领导班子建设的前提。作为一个新调整的科研所领导班子，面对新形势、新任务、新要求和职工群众对领导班子工作的要求和期望，通过召开多次会议，仔细研究，认为学习型领导班子的本质内涵是终身学习、全员学习和集体学习。其次，熟练掌握途径和方法是学习型领导班子建设的关键。在活动中，我们始终坚持“四要”：一要树立先进的学习理念，领导班子表示，学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础和保证。二要倡导求真务实的学风，学习型领导班子建设的目的就是要解决好科研所在发展中面临的各种各样的问题，学习必须从这个实际出发、学以致用。三要不断完善学习载体，坚持学习载体多样
1化，除充分利用举办讲座、宣传栏等传统载体外，更要借助办公自动化等网络平台，促进知识的传播、应用，将学习活动更加有效及时推进。四要充分发挥领导干部的表率作用，在建设学习型党组织创建活动中，所党委班子所有成员做到了带头读书、带头记笔记、带头讲心得，带头将学习成果落实到各项工作中，努力成为引领科研所科学发展的旗帜、推动科技创新的带头人。在领导班子的带头表率作用下，全所四十多名在职党员，共写出学习心得、读后感、论文等近二百篇，党员承诺书上墙公示率达到100%。第三，建立健全长效机制是学习型领导班子建设的本质要求，通过建立科学合理的考核评价体系，把建设学习型领导班子的实效作为认定干部实绩的重要条件，将学习与领导干部评先评优、晋升、绩效考核有机挂钩，形成“学习、提高、运用”一体化的学习激励机制，强化了学习效果。
二、学习型党组织创建活动与弘扬艰苦奋斗的工作作风相结合 艰苦奋斗是指在艰难困苦条件下，奋发努力，昂扬斗志。胡锦涛同志在西柏坡学习考察时强调:坚持和发扬艰苦奋斗的工作作风，“要不畏艰难,奋力拼搏,勇于开拓,善于创新”。这说明时代赋予了艰苦奋斗“勇于开拓、善于创新”的新内涵。从我所的发展历程来看，艰苦奋斗精神是我们倡导的主流精神，因此，在学习型党组织创建活动中，我们一方面继续坚持和发扬艰苦奋斗工作作风的优良传统，另一方面努力实践时代赋予它的新内涵。
在弘扬传统艰苦奋斗精神方面，我们的做法是：一是积极引导员工尤其是青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。创建活动开
展以来，结合我所近年新增年轻员工较多的特点，因时制宜地对职工特别是新入所和新发展的党团员进行形势教育和世界观、人生观、价值观教育，用党的厚重历史、革命精神和艰苦奋斗精神传承现实使命。二是牢固树立学习榜样，天盈公司党支部的优秀共产党员屈庆飞同志，是高级工程师，一直坚守在科研所最艰苦的生产岗位。多年来，为完成生产任务，经常夜以继日地奋斗在生产一线。在他的带动下，天盈公司生产线几十名职工，在远离科研所本部相对艰苦的环境下，长年默默地奋斗在自己的工作岗位，出色地完成了各项生产和技术革新任务。三是广泛宣传先进模范人物。在今年庆祝建党八十九周年大会上，大张旗鼓地表彰了评选出的七名优秀共产党员，弘扬他们的先进思想和模范事迹，用身边的事教育身边的人，使广大党员受到艰苦奋斗精神的陶冶。
在学习型党组织创建活动当中，我们深刻领会时代赋予艰苦奋斗的新内涵，密切关注中小企业信息化建设大趋势，深入天津市天房科技发展有限公司和天津三五互联有限公司学习和考察，我们了解到，办公自动化系统即OA是Office Automation的缩写，文件、工作总结、通知通告等都可以通过OA该系统向特定对象予以发布，节省了文件印发、转送的大量时间、人力和物力，不仅有效提升企业内部管理效率，也符合绿色环保低碳要求。今年9月中旬开始，我们试行无纸化办公，确实节约了管理成本，提高了办事效率。
三、学习型党组织创建活动与推动科技创新相结合学习的目的，最终在于运用。落实到科研所，便是将学习型党组
织的创建融入科技创新中心工作，并促进科研成果转化为企业的生产力，提升企业核心竞争力，有效促进科研所科学快速发展。
学习活动中，所党委注意到要推动科研所加快科技创新步伐，党组织必须要注重三个方面的学习，发挥好三个作用。
一是党的中心任务和历史使命的学习，发挥好战斗堡垒作用。围绕科研机制体制创新、项目争取、成果转化以及科研所在发展过程中存在的问题，所党委要注意通过教育、引导、解决问题、工作推动等方法做好方方面面的促进工作，发挥党员的模范带头作用，努力营造解放思想向前看、更新观念求发展、聚精会神搞科研的良好风气和有利于科学发展的良好氛围。
二是以人为本观念的学习，发挥好服务科技人员的作用。以人为本是党在执政理念上的创新，所党委和领导班子制定的各项决策既要体现科研人员的现实利益又要考虑科研人员的长远利益，既反映大多数科研人员的普遍愿望又照顾部分科研人员的特殊要求。
三是社会主义核心价值体系等党的基本理论的学习，发挥好协调各种资源要素的作用。科研所在目前总资产2000多万元，员工一百多人，却分属五个法人单位的管理体制下，要推动科技进步，整体发展，必须面对出现的种种矛盾和问题。因此，所党政领导班子按照“布局合理、和谐有序、竞争向上、协作发展”的科研所科技创新总体要求，今年指导有关部门着手探索进行科研所管理机制的完善与创新，建立一套相对科学的科技成果评价体系和适应科研所实际情况（重点是人员和设备等各种资源要素）的科技创新价值链管理体系，推动科
技创新和科研成果向生产力转化，以增强竞争力。
科技是第一生产力。今年，科研所有六项科技成果已实现或将实现产业化，直接创造经济效益2008.05万元。通过召开一系列科技和管理方面的分析会、研讨会、总结会，我们在如何实现科研成果产业化达成了如下共识：
首先，牢固树立产业化意识是科研成果产业化的基础。科技成果产业化不仅可以创造可观的经济效益，而且还可以为社会提供优质的高科技产品。对于科研所来说，没有产业化，就很难调动社会各方力量的积极性和创造性参与到科研项目中来，就很难整合社会各方的资源要素来为科研所做大做强做实服务。
其次，努力构建平台是科研成果产业化的主要途径。为及时有效地把科研成果转化为现实生产力，我们筹措资金先后成立了天盈公司和科垣公司，两公司是科研所进行产业化的主要平台，现在天盈公司已经发展成为天津砂浆行业的佼佼者，可年产砂浆50万吨。今年，天盈公司的《采用工业废渣生产干混砂浆产业化技术研究》项目列入天津北辰区科技发展计划项目，放大了该项目产业化效果。至今年九月，运用该项目成果累计生产各类砂浆38000吨，实现产值1200万元，共消耗各类工业废渣15000吨，节约材料成本20余万元，获免税额68万元；《玻璃微珠无机保温砂浆》和《高强度收缩环氧树脂灌浆材料》两个项目也于今年初步实现了产业化，明年可实现产值500余万元，创利税100万元以上。
科垣公司可年产粉状乳胶粉4000吨。该公司的《改性速溶硅酸
钠粉末及其生产与应用技术》与《粉末有机硅建筑憎水剂的生产及应用研究》两个项目今年正式进行产业化生产投入市场，新增产值160万元以上，预计明年经济效益更加可观。
第三，积极行动是科研成果产业化的关键。科技创新的目的，在于产业化，对于企业来说，就是要不断进行科技创新，不断地将科技成果产业化，不断地提高核心竞争力。日前，科研所本部直接主持进行的《利用北疆电厂脱硫石膏生产水泥缓凝剂的研究》项目预计明年可正式投产，可年消耗脱硫石膏8万砘，创产值500万元。目前正在开展的科研所自研项目有《水性环氧修补砂浆》、《装饰砂浆》、《FTC自调温砂浆》等。
今年以来，科研所新的领导班子结合学习型党组织创建活动，已组织所属各单位、部门的科技骨干进行了多次科技布局和科研方向的研讨，为争取立项各层次科研项目进行了必要布署和储备，有力地推动了科研所快速发展。
建材科研所党委
2010年10月28日
第五篇：班组建设季度工作例会
茶塘煤矿班组建设一季度工作例会
4月18日上午八点半，茶塘班一季度组建设工作例会在调度会议室召开，参加会议由矿长张敬阳主持，与会的人有不当班的矿领导、连队队干、班组长、工程技术人员、劳资部门。
会上，由连队队干汇报了本队班组建设督导工作情况和优质服务专题学习讨论反馈问题落实情况。班组建设领导小组办公室通报了一季度班组“红旗连队”、“明星班组”和优秀队长、班组长情况，并布置下一阶段班组建设主要工作等。
矿党总支书记强调要关心员工，并提出要求，一是要加强工作责任心。目前要搞好班组建设，责任心是最最重要的，这是我们岗位职责的灵魂所在；二是要加强协调的整体性；三是加强建设工作的全面性；四要加强班组长培训。培训要注重实效，加强指导；五是加强规章制度方面的教育工作。
最后由矿长张敬阳作总结，并提出三点建议。一是管事和管人相结合。努力做到细节避免失控，制度避免失效，考核避免失灵；要注重员工能力成长和心理成长。二是要对员工信任与激励相统一。针对年轻一代的新员工要思考如何采取新的管理方式和激励手段；三是协调与共享的相促进。他指出班组建设是一个系统工程，是现代企业建设和管理发展的时代主题，各部门要相互协调，形成合力，实现信息资源、成果共享。
茶塘煤矿班组建设二季度工作例会
7月15日，茶塘煤矿在调度会议室召开班组建设工作例会，会议由矿长张敬阳主持，与会的有不当班的矿领导、连队队干、班组长、工程技术人员、班建考核组参加会议。
会上，由连队队干汇报了本队班组建设督导工作情况和优质服务专题学习讨论反馈问题落实情况。班组建设领导小组办公室通报了二季度班组“红旗连队”、“明星班组”和优秀队长、班组长情况，并布置下一阶段班组建设主要工作等。
班组是企业最基层的“单位”，是企业安全生产、经营管理和各项工作的落脚点，是构建和谐企业，实现公司战略目标的基础性工作。最后张矿长、矿党总支书记周春山对班组建设工作提出以下四点要求：
一、气温逐渐升高，要关心好职工的生产、生活，班长、工会组长要想到职工，组织好班组的安全、政治学习，结合企业的自身特点，以安全稳定为中心，增强员工凝聚力。
二、坚持“两会”（班前会、周一生产班会）制度，一定要开好“两会”，使职工明确当天的工作任务、安全要点和注意事项，搞好班组成员的团结。
三、高温季节即将来临，要做好防暑降温工作，对空调、风扇、通风设备、医药箱、茶水供应作一次检查，要特别注意饮食卫生。
四、班组学习要注重学习质量和学习效果，不能流于形式。
茶塘煤矿班组建设三季度工作例会
10月7日，茶塘煤矿召开班组建设三季度工作例会。会议全面总结了班组建设阶段性工作，并对班组建设“创先争优”活动及下一阶段重点工作任务进行了安排部署，同时对《资兴管理局安全动员大会》进行了集中宣贯学习。会议由矿长张敬阳主持，与会的有不当班的矿领导、连队队干、班组长、工程技术人员、班建考核组参加会议。会上，由连队队干汇报了三季度班组建设工作开展情况和学习讨论反馈问题落实情况、工作中存在的问题和不足，以及下一阶段工作安排进行了汇报；
最后，矿长、分管领导对对会议进行了总结，在肯定班组建设工作中取得的经验和成绩的同时，对班组建设宣传工作、典型选树、特色亮点总结提炼等方面提出了要求，并就公司班组建设“创先争优”、制度标准体系建设、“红旗连队”、“明星班组”重点工作进行了安排部署。
就如何开展好下一阶段各项工作，省公司工会提出了三个方面的要求。一是讲学习、讲政治。各单位要从形式、方法、落实上认真学习班组建设一系列管理制度、办法和方案，加大政策、制度、标准的研究分析，沉下身子，在围绕中心、服务大局中扎实开展工作；二是讲落实、讲执行。严格按照《公司班组建设管理标准》执行，抓好落实，要贴近基层、贴近班组、贴近员工的实际，不搞形式、不走过场，大力弘“两种”精神，增强“两种”意识，进一步转变工作作风，提高工作执行力；三是善于总结，加大宣传力度。切实加强组织领导，加大典型的选树和培养，善于发现工作中的亮点和特色，对班组建设工作中的好经验、好做法要大力宣传推广，打造一批在班组和先进人物。
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