,组织部机关第四季度干部会议上讲话(通用)[推荐5篇]

第一篇：,组织部机关第四季度干部会议上讲话(通用)

篇 在组织部机关第四季度干部会议上的讲话(通用)

篇一：

一是在加强学习，提升能力上下功夫。

二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。

三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。

四是在从严要求，提升标准上下功夫。

五是在勇于创新，事争一流上下功夫。

六是在公道正派，树好形象上下功夫。

篇二：

在全县 0 2020 年 第四季度 三级干部会议 上的讲话

一、着眼疫情防控的“ “ 大透视” ”，必须反省反思，敢于揭短 二、吹响决战决胜的“ “ 冲锋号” ”，必须较真碰硬，敢于亮剑 三、植入担当作为的“ ” 好基因“ ”，必须脱胎换骨，敢于争先

同志们：

刚才，各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。

学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通” “活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望

大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

五是在勇于创新，事争一流上下功夫。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要

求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

六是在公道正派，树好形象上下功夫。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！

篇二：

在全县 0 2020 年 第四季度 三级干部会议 上的讲话

一、着眼疫情防控的“ 大透视”，必须反省反思，敢于揭短

疫情发生以来，全县党组织和广大党员干部按照县委、县政府和县指挥部的部署，闻令而动、冲锋在前、日夜奋战，坚守岗位、日夜值守，向党和全县人民交出了一份合格的答卷。尤其是广大基层干部和医务工作者付出了艰苦卓绝的努力，疫情蔓延势头得到初步遏制，全县疫情防控工作取得阶段性成效，形势向好的方向拓展。但也有少数党员干部没有及格甚至交了“白卷”。习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上明确指出：“总体看，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的，但也有少数干部表现不佳甚至很差。有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路;有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义;有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍!必须坚决纠正!”总书记这番话，一言中的，振聋发聩，引人深思。总书记严肃批评的“四个有的”，是党员领导干部对标对表的“镜子”。这场疫情彻底让一些“庸、懒、怠、慢”的干部原形毕露，那些长期存在于干部队伍中的问题像疫情一样出现集聚性暴发。

要对照“ 庸” 的问题，查一查是否存在站位不够高，对总书记重要讲话和重要批示认识还不深刻的问题。是否存在不讲政治、不讲原则，有令不行，有禁不止的问题。是否存在因循守旧、惰性思维、思想僵化、固步自封的问题。是否存在麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，导致思想上有所松懈、防控力量上有所削弱、工作标准上有所降低的问题。是否存在纪律涣散，不讲规矩，重大事项不请示不报告的问题。对新形势新情况不敏感不掌握，思路不清，思考不够，措施不力，导致机关管理混乱，干部碌碌无为的问题。

要对照“ 懒” 的问题，查一查是否存在主动意识不强、敷衍应付，不求有功但求无过的问题。是否存在不敢担当不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推不动的问题。是否存在执行政策政令简单粗暴，“一刀切”的问题。是否存在凭经验办事、凭感觉行事，自身能力、综合素质无法适应工作需求的问题。是否存在面对重大突发事件、重大事项、重要工作手足无措，一筹莫展，无从着手，难以及时应对、有效应对的问题。

要对照“ 怠” 的问题，查一查是否存在对县委、县政府重大决策部署消极对待，执行不力，落实打折扣的问题。是否存在畏难情绪，怕吃苦、怕担责，不敢攀高、不敢比强的问题。是否存在“本位主义”“盆地意识”，格局不大、视野不宽、配合不力，固守自己“一亩三分地”利益，只考虑本部门利益，自行其是的问题。是否存在在其位不谋其政，有令不行，有禁不止，部门监管缺位、畏难怕烦、失责失策、推诿扯皮的问题。是否存在作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实的问题。是

否存在既不挂帅也不出征，揽功诿过的问题。

要对照“ 慢” 的问题，查一查是否存在对县委、县政府重大决策部署不作为、慢作为，行动迟缓，落实踏空、执行走偏的问题。是否存在疲疲沓沓、拖拖拉拉，不能按时按质完成的问题。是否存在热衷于做表面文章的问题，是否存在工作只习惯于“安排部署”，缺少跟踪问效“钉钉子”的问题。是否存在工作习惯层层往下推，一推了之、一发了之、一转了之，给基层增加负担的问题。

在疫情防控过程中，虽然问题表现在个别干部和单位身上，但问题绝不仅仅是个例。全县各地各部门要把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，以点带面，对照反思，举一反三。每一名党员特别是党员领导干部都应当扪心自问，疫情防控当中我是谁？我在哪?我做了啥?是不是尽到了应尽的一个党员的责任，一个干部的责任、一个人大代表、一个政协委员的责任，群众是否满意? 对照是为了找不足，反思是为了改进提高。对党员干部来说，要“有则改之，无则加勉，闻者足戒”，做到自重自省自警自励，以更高的标准严格要求自己。

二、吹响决战决胜的“ 冲锋号”，必须较真碰硬，敢于亮剑

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是脱贫攻坚战的最后一年，是开启经济高质量发展的开局之年。收官之年和开局之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。年内的时间也只有 300 天，如果遇到防大汛等季节性的应急事件，有效的工作日非常有限，已到了决战决胜、全面发起总攻的时候，必须较真碰硬，敢于亮剑，砥砺斗争精神，增强斗争本领，不断激发攻坚克难的勇气，直面风险挑战，取得全面胜利。为此，县委决定从 3 月中旬开始，在去年“解放思想、担当作为”大讨论基础上，针对疫情防控中暴露出的突出问题，针对反思发现的深层次问题，在全县开展以“改作风、强本领、提效能”为主题的大讨论活动，把大讨论活动作为“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化的重要内容，作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题的重要抓手，进一步提振党员干部的精气神，推动政治生态根本好转，吹响决战决胜的“冲锋号”，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，为取得全面建成小康社会和“十三五”规划“双收官”提供坚强保障。

第一，关于改作风。就是要通过大讨论活动，在全县树立起以实干实绩论英雄的鲜明导向，激励广大干部面对矛盾困难迎难而上、面对危机挑战挺身而出、面对瓶颈制约敢于突破，雷厉风行，不折不扣贯彻落实上级部署，真正做到抓一件、干一件，干一件、成一件，党风政风进一步好转，以务实的作风和扎实的业绩提升干部整体形象。一要强化政治意识。作风建设的首要任务就是抓好政治纪律和政治规矩。遵守政治纪律和政治规矩是我们每一位党员干部的立身之本，也是对党员干部保持优良作风的第一要求。全县各级党员干部一定要保持清醒头脑，时刻拧紧理想信念的阀门，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在守纪律、讲规矩上当先锋、作表率。讲政治是具体的，不是抽象的，更不是空洞的，而是落实在党员干部日常的言行举止之中的。一定要经常对标对表，切实做到一呼百应、一以贯之、令行禁止，决不能喊

口号、作表态、装样子，不断提高政治觉悟和政治能力，绝不能有半点含糊。二要强化问题导向。推动经济社会高质量发展，加快建设现代化“三美东至”的机遇很大，但碰到的问题困难很多。对这些困难问题，要通过调查研究提高我们的思维能力，找到解决问题的办法。多到基层一线摸情况、听意见，搞清楚我们当前所处的竞争环境和机遇挑战；搞清楚自身的发展定位、比较优势和短板不足；搞清楚企业、群众的需求和呼声，这样才能知道应该干什么、应该怎么干，才能保证我们的发展有定力、政策接地气、举措有实效。当前，正是复工复产和春耕生产的关键时期、黄金时期，普遍存在着复工企业招工难、农民工返岗难、物资运输难、产业链协同难、资金筹措难等问题。当前，改作风的重点，就是要与企业一起成长，给企业送去“服务包”，实实在在帮助企业，稳定预期、提振信心，共渡难关。三要强化领导带头。领导干部带头加强作风建设，等于立起一个标杆、树起一面旗帜、弘扬一种风气。各级各部门领导干部特别是主要负责同志，要用“身影”指挥，不要用“声音”指挥，要经常到基层去、到企业现场去、到项目一线去，不要坐在办公室、会议室里，不要沉浸在文件堆、微信群里。班子成员要根据各自分工，认真承担起相应责任，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，真正以上级领导的作风转变带动下级干部的作风转变，以机关的作风转变带动全县党员干部的作风转变。

第二，关于强本领。面对这场史所罕见的疫情，许多同志没有经历过，面对大战，有的同志搞错门子，捅了娄子，出了乱子，一下子

暴露出本领恐慌、能力短板、专业弱项。强本领就是要通过大讨论活动，树立争创一流、走在前列的志向，追求做到极致、干到最好的标准，着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法行政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，推动工作思路清晰，措施具体，创造性地开展工作，努力在各项工作中出亮点、出典型，争创在全市、全省乃至全国叫得响、过得硬的出彩业绩。一要多学。遭遇突如其来的新冠肺炎疫情，我们不可避免会有知识盲区，认识的深化也是循序渐进的过程。但这并不可怕，怕就怕平时不学习，一有大事难事，就陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。总书记多次强调“增强本领就要加强学习”。进入新时代，必须牢记“靠本领立身”这个硬道理。事实证明，只要我们认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，学习党史国史，学习应对重大公共卫生事件的经验，学习科学知识、法律知识、经济知识、管理知识，就能为取得这场人民战争、总体战、阻击战的最终胜利奠定坚实基础。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。希望同志们围绕发展大局学、围绕本职工作学、围绕学用结合学，强化理论武装，认真研究政策、钻研业务，做到干一行、钻一行、精一行，成为本单位本部门的“行家里手”，能堪重用的“顶梁柱”，人民群众的“主心骨”，对外交往的“好形象”。二要多思。学而不思则罔，思而不学则殆。学习不思考，容易犯教条主义、主观主义，甚至形式主义、官僚主义错误。这次抗击疫情暴露出来一些党员干部的问题，大多有这方面的原因。在日常工作中，有的同志抓工作，总是强调没人、没钱、没资源。

如果什么条件都具备了，组织上还让大家当领导干部、当书记、当局长干什么？思考是落实的起点，县委、县政府提出了“干什么”，各地各部门要多思“怎么干、干成什么样”。希望党员干部要必须充分认识“思考”的重要性，学会思考、善于思考、勤于思考，在思考中进步，就能做到兵来将挡、水来土掩、无往而不胜。三要多练。刀在石上磨，人在事上练。这次疫情大考，是增长本领、磨砺才干的大课堂，是施展才华、积累经验的练兵场，是锤炼意志、砥砺作风的磨刀石。当前，如何解决受疫情影响企业和行业的难点堵点、所需所求？如何统筹推进协调疫情防控和复工复产，做到两手抓、两手硬？这些都是摆在广大党员干部面前实实在在的问题，来不得一丝懈怠、半点搪塞、丁点虚假。对这些问题的解决，需要在落实上想办法、出主意，在执行上有实招、求实效。当前我县正在实施经济高质量发展三年提升行动，关键是产业、核心是项目。只要每个乡镇部门每年干出几件出彩的事，解决 2-3 个群众看得见、摸得着的烦心事操心事，只要抓好无数“小中见大”的具体事，才能在高质量发展上“趟出一条新路”。

第三，关于提效能。就是要通过大讨论活动，重点解决精神萎靡，安于现状，不思进取，消极应对，观念保守，观望等待等问题，激发起斗志昂扬、蓬勃向上的朝气和跨越赶超、加快发展的士气，使全县各级干部精神状态进一步振奋、工作纪律进一步严明、办事效率进一步提高。一要一抓到底。每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任，定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩，做到“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。发扬“马上办”

和“钉钉子”精神，使县委县政府各项决策部署定一件、干一件，干一件、成一件。县委县政府安排的事，一把手要亲自上手，要深入抓细抓实抓具体，决不允许“一问三不知”。二要效率为先。1979 年深圳蛇口工业区提出“时间就是金钱，效率就是生命”，才有现在的深圳。对任何一项工作来说，没有效率就谈不上质量。没有效率可言。今年工作任务特别重，所有的工作要倒排工期，挂图作战。各地各部门要把效率意识摆上重要位置，不仅要干好，而且要干快。可以借鉴先进企业的管理经验，对每一个措施环节“亮灯”管理，以目标倒逼责任、以时限倒逼进度。同时要注重把握好工作节奏，坚决防止盲目蛮干、急功近利、四面出击、贪大求多、想一出是一出，不仅“欲速则不达”，反而会造成人力、物力资源的浪费。三要同频共振。经过去年“解放思想、担当作为”大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，全县营商环境取得了明显的改善。但从此次疫情防控和日常工作看，还没有达到同频共振的效果。部门之间存在的互为前置条件、影响工作进度等问题依然没有得到彻底解决。就单个乡镇和部门而言，口号和行动不能同频共振。去年“对标对表”学习宁国广德经验，各单位主要负责同志都写了心得体会，有好的表态。我认真看了各单位的表态发言材料，从目前看来，部分单位还存在口号和行动“两张皮”的情况，山河依旧，没有起色。习近平总书记也多次强调，“要善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作。”做任何工作都要坚持全县“一盘棋”思想。各地各部门一定要有更高的站位、更宽的视野、更大的胸怀，用“一盘棋”思想认清和把握大局，既互相配合、互相支持、互相补台，又合理

分工、明确职责、各司其职，做到分工不分家，坚决防止因一地一域利益影响全县大局。谁拆台谁下台，谁补台谁上台。

三、植入担当作为的“ 好基因”，必须脱胎换骨，敢于争先

为官避事平生耻，新时代需要新担当。“改作风、强本领、提效能”不可能做到一劳永逸，要有制度作保障，用制度改良基因，用机制激励干部担当作为，让担当作为成为东至干部的“标配”。

一要建立学习机制，着力解决思想观念不够解放的问题。今年干部学习大讲堂继续开课，围绕全年工作干什么学什么，缺什么补什么，精准弥合知识弱项、能力短板、经验盲区，安排了脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、依法治县等 10 个专题。各地各部门也要结合自身实际，多种形式广泛开展集体学习，着力解决不懂不钻不精的问题，实现从只懂“皮毛”、了解“大概”，到向培养干部专业思维、专业素养、专业方法上转变，让干部真正学到东西，载满“干货”。县委常委会决定创新学习方法，由县委常委结合自己分管的工作、联系的乡镇，带头领学，保证学习的深度。各部门各乡镇党委、党组也要创新学习方法，真正推动学习习近平新时代中国特色社会主义内化于心、外化于行。

二要建立整改机制，着力解决履职尽责不够有力的问题。本次大讨论活动不分阶段，贯穿全年，各地各部门要深刻反思自己在疫情防控中存在的问题以及工作落实中出现的问题，对排查出来的问题制定整改清单，提出整改意见，集中力量啃硬骨头，把最强烈、最集中、最突出的问题，一项一项整治，一个一个突破。县活动领导小组将常

态化开展对各地各单位反思查摆情况及问题整改情况的专项督查，对工作落实不力、久拖不决的部门单位一律严肃处理，对不胜任、不称职、不作为的单位领导班子和领导干部适时调整，决不允许占着位子不干事，占着位子不扛事，占着位子还惹事，真正让作风这条“高压线通上电”，让不作为的人尝到自己种下的“苦果子”。

三要建立考核机制，着力解决遇事遇难不够担当的问题。考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄。县委县政府将坚持成果导向，将问题整改落实情况、年度工作落实情况作为年度考核、绩效考核和提拔使用干部的重要参考。建立干部人才“储备库”，让一批“狮子型”“黄牛型”“自燃型”干部有舞台有奔头。要建立营商环境“直通车”，按照经济高质量发展三年行动计划安排，开设企业服务热线和企业服务信箱，落实企业服务直通车，专线接听、按责转办、跟进督办、“销号”反馈，全天候受理企业各类请求和投诉事项。设立政企“一家人”微信群，县联系企业领导、职能部门和重点企业负责人参与，随时听取企业建议，及时回应企业诉求。每季度向社会公开通报服务不到位、政策不落实、企业不满意的负面典型案例。要设立作风建设“曝光台”。凡是工作不实、作风漂浮的都要曝光，名额不受限制、类别不受限制、级别不受限制、部门不受限制（包括条条部门），有一起曝光一起。

四要建立激励机制，着力解决基层减负不够彻底的问题。在鞭挞落后的同时也要激励先进。县委决定设改革创新“特别奖”，对改革勇于探索、发展勇于担当、服务勇于创新，在夺取“双胜利”、推动高质量发展中作出突出贡献的，给予重奖。大张旗鼓表彰奖励作风实、本

领强、效能高的单位和个人，营造争先创优的好氛围，不断激发全县干部队伍的生机和活力。要切实减轻基层负担，扭住干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，动真碰硬。今年的会议、文件在去年的基础上再下降，督查检查方式再改进，确保基层有更多的时间抓落实。

总之，这次大讨论就是要“给帽子”“奖票子”“打板子”，真正把“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”，多管齐下，让干部作风来一次大转变，本领来一次大提高，效能来一次大革命。相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打赢作风建设这场硬战，以作风建设的新成效取得各项任务的硬落实！

第二篇：在2020年组织部机关全体干部会议上的讲话

在2020年组织部机关全体干部会议上的讲话

同志们：

刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

一是在加强学习，提升能力上下功夫。

知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”

“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。

团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。

毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

四是在从严要求，提升标准上下功夫。

组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

五是在勇于创新，事争一流上下功夫。

当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

六是在公道正派，树好形象上下功夫。

组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！

第三篇：县委组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话

县委组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话

同志们：

刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

一是在加强学习，提升能力上下功夫。

知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”

“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。

团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。

毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

四是在从严要求，提升标准上下功夫。

组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

五是在勇于创新，事争一流上下功夫。

当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来

”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

六是在公道正派，树好形象上下功夫。

组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！

第四篇：在部机关2021年全体干部会议上的讲话

在部机关2021年全体干部会议上的讲话

这次会议是我到X县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议，也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话，目的是进一步加强机关建设，从严治部，从严带队伍，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

在市委组织部工作期间，我对X县的组织工作就有所了解，对X县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触，我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开县委全会、人代会、政协会，感到同志们整体素质是高的，战斗力是强的。三个会议的成功召开，凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间，同志们几乎天天加班，很多时候通宵达旦，有的同志家里有事也顾不上，有的同志累病了还在坚守岗位，这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会，对同志们的默默付出表示衷心感谢！

在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。XX部长在近期召开的全省组织部长会议上指出，组织部门不是一方净土，组工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题，与全面从严治党形势任务要求相比，组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。X部长指出的情况，在我们部内同样存在，有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点，这些问题概括起来，主要表现为“七个不够”：

一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守，是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲，讲政治要自觉维护中央权威，坚决执行省、市、县委决策。具体来讲，就是服从部务会的领导，服从单位负责人的领导，下级服从上级，这是党章所规定的，作为党员干部，就必须遵守这一规定。否则，讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面，有的同志思想上还没有认识到，有的同志行动上做得还不够好，个别同志甚至有散漫行为，这些表现与讲政治格格不入、背道而驰，必须坚决予以纠正。

二是业务能力不够强。就目前看，部内确实有一部分同志比较能干，业务熟、肯吃苦，但像这样的同志还不够多，与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比，许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够，掌握情况不及时，做决策、办事情、干工作不能与时俱进；有的业务不熟，对政策一知半解，了解不深、把握不准、吃得不透，问政策依据是什么，回答不上来，干工作没底气，常常似是而非、模棱两可；有时工作靠惯例、靠经验，照本宣科，不敢创新，不敢负责，不敢担当。

三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响，一些同志比较浮躁，缺乏事业心、责任感，干工作用心不够、下力不足，钻不进去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的没有压力，看不到问题和差距，自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长，年龄也比较大了，感觉付出了很多，得到的回报较少，心里有了怨气，思想上产生了惰性，进取意识下降，有了守摊混日、得过且过的思想，冲劲明显不足。

四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法，照转上级要求，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；工作凑凑合合，只求“交账”，不求质量；只求过得去，不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大，写出的材料没法看。近期报给我的一些材料，让人触目惊心，有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况，一方面表现为能力问题，一方面表现为思想意识问题，后者更不可原谅。

五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足，在个别环节和工作上，推诿搪塞，怕这怕那，只讲分工、不讲合作，不是自己职责范围内的事，一点也不愿多干。

六是工作创新不够多。近年来，虽然我们在一些方面也进行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮点，比如优秀组工干部XX、发展党员评议积分制等，但创新举措还不够多，特别是在基层党建工作上，与XX等县相比，无论是整体工作推进还是亮点打造，都还有不少差距。

七是自我要求不够严。有的不能做到自重自省，在八小时之外不能够严格要求自己，给组织部门和组工干部造成不好的影响；有的漠视组织原则和工作纪律，甚至在工作上跑风漏气，传播小道消息；有的不能正确对待岗位，不珍惜组工干部名誉，工作中乱表态、乱解释，甚至把岗位当成谋取个人私利的资本；有的对待工作不认真，把政策规定当儿戏，处事欠考虑、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失态。个别同志政治上不成熟，不懂规矩，不知大小，看到别人进步心理不平衡，甚至嫉贤妒能，有时不分场合发牢骚，不负责任说怪话，甚至向组织发难。

这些问题，虽然表现在少数同志身上，但影响和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，横向看、纵向比，查找差距，认识不足，剖析根源，认真整改，提高自己，增强动力。

目前，县党委全会、人代会和政协会都已经胜利闭幕，如何把县委全会描绘的宏伟蓝图变为现实，需要我们积极行动，立足本职抓落实。此外，全国、全省、全市组织部长会议，对2021年党的建设和组织工作进行了安排部署，提出了许多新理念、新思路、新要求。面对新的形势和任务，我们必须进一步加强自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍，以良好的精神状态和工作作风推动各项工作扎实开展、取得实效。

下面，提几点要求，与大家共勉。

一、加强学习，提升能力。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务?做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二、团结协作，凝聚合力。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由X同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

三、锐意进取，增强干劲。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

四、从严要求，提升标准。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

五、勇于创新，事争一流。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“X县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

六、公道正派，树好形象。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

借此机会，我想就大家比较关心的干部问题，再次申明态度。在干部工作上，用好一个人，可以激励更多干部奋发进取；用错一个人，则会挫伤许多好干部的积极性。因此，在用什么人、不用什么人上，这一段时间我进行了认真思考，总的原则就是我刚才讲的：要选拔重用那些“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求”的干部。

总之，不让老实人吃亏、不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，在部机关树立良好的用人导向。我会在实践中、一点一滴中观察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成绩的干部挑出来、用起来，树几个好典型。当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。

今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面，为加快建成XX城市提供坚强组织保证！

第五篇：组织部机关年末大会讲话

在部机关干部职工大会上的讲话

组织部长ＸＸＸ

今天，我们召开部机关干部职工大会，主要是对部里去年的工作进行总结，对今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我讲几点 意见。

一、2005年的工作取得明显成效 2005年是组织工作任务非常繁重的一年，市委组织部在市委的 领导和省委组织部精心指导下，在俊泽书记的直接领导下，广大干部 职工无私奉献，开拓进取，辛勤劳动，圆满完成了全年既定的目标任 务，取得了明显成效。先进性教育活动是去年全局性的工作重点，组织部作为主抓先进性教育活动的职能部门，承担了具体的组织和指导任务。大家思想 上高度重视，工作上摆在首位，投入了很大的人力、物力。一年来，精品.大家认真调查研究，分析党组织和党员队伍存在的突出问题，活动开始前超前谋划，活动中统筹安排，精心组织，确保每一批次、各个阶 段、各项工作任务落到实处。仅在第一批先进性教育活动中，“先教 办”直接承办各类会议57 次，其中全市性百人以上大会17 个，现场 直播大会6 个；制发文件、领导讲话、简报等各类材料约120 多万字，50条信息被省委先进性教育办公室采用。“先教办”扎实的工 作，推动了先教活动有序推进，达到了中央、省委的预期要求，实现 了市委的部署。整个活动声势大、影响广、效果好，特别在解决问题 上，我们从“1.15”事件中吸取教训，有效根治干部赌博、收受红包、身陷非法利益格局、教育乱收费等突出问题，社会反响非常好。省委 领导和中央、省委巡回检查组多次给予充分肯定。我市作为唯一的市 州在全省会议上作了经验交流发言。基层组织建设上，我们结合先进性教育活动，统筹抓了”支部+协会”、“小康快车星火示范工程”、整顿软弱涣散基层党组织等工 作为重点的基层组织建设，先后举办了村支部书记示范培训班、非公企业党建联络员培训班，开展了“组织找党员，党员找组织”活动，全市14000 多名流动党员找到了“家”。认真开展了农村党员现代远 程教育试点工作，落实了配套建设资金，科学规划布点，强化了7 乡镇34个村的示范建设，对230 多名乡镇骨干进行培训，积累不少 试点经验。指导龙马潭区开展乡镇党委书记“公推直选”试点，目前，试点工作正有序推进。

领导班子建设上，着眼于优化班子结构、增强班子整体功能，精品.创新方法，认真分析研究，针对不同班子提出工作方案，精心组织，细化措施。全年对 个县区、83个市级部门和企事业单位领导班子 进行调整充实，严格按照《条例》和《干部选任规程》的规定和精神，选拔了86 名优秀年轻干部充实到县级领导班子，特别是在商业银行、火炬厂、中医院等市委、市政府都很关注的班子调整中，我们在实施过程中，环环相扣，抓得很实，效果较好。完成了21 个重点部门主 要领导的调整交流；加强后备干部培养，从长远考虑，提高谋划换届 的干部准备，通过几上几下，精心挑选，按照宁缺勿滥的原则，选派 了17 名干部上挂下派，加大实践培养锻炼。个主体班的培训，直接调训干部252 人；注意创新培训内容，围绕经济社会发展需要，开设了“构建社会主义和谐社会”、“提高处理突发事件的能力”等20 多个新专题，拓展了培训的内容和渠道，特别是按照干部的需求，继续办好北大、清华高级研修班。在此基础上，把党校培训班次送到高校培训，使理 论培训与科技经济知识培训相结合，把党校培训的氛围与高校培训的 氛围融合在一起。组织了四批共367 人参加拟任县处级党政领导干部 政治理论水平任职资格考试，合格率达到93.7%。

人才工作上，协调相关部门举办了两期农村蔬菜、水产高层实用人才培训班，培训种养大户200 多人。督促协调对列入“五个一百人才 培养计划”的对象进行了培训。组织了部分企业经营管理人才赴青岛 培训考察，走出了抓企业人才建设的第一步，积累了经验。配合省人 才办，认真开展“四川杰出创新人才奖”候选人人选推荐工作。

干部监督工作上，先后召开了全市组织部门干部监督机制建设工作会和严格按照《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部工作会 两个重要会议。完善了科级干部选任报告事项实施办法，重点加强了 对县区党委非换届期间调整乡镇党政正职的审查审批，较好地防止了 乡镇党政正职调整过于频繁的现象。组织三个组对6 个县区和8 级部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，发现并整改了一批问题。

干部管理上，公务员考录程序设计上用心思考，试行了面试考生旁听，受到考生好评；组织了市级部门197 名干部参加首次中层干 部竞争上岗统一笔试。认真做好信访工作，认真对待每一封信访件、每一个信访人。特别在集体信访、涉及人民群众切身利益的信访上做 了大量工作，如，交机厂、园种场、园科所等信访案件处理过程中，花了较多的时间和精力，都得到了妥善处理。信访工作典型案例在全 国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。机关自身建设上，结合先进性教育活动，着力提高组工干部能力素质，提高组织工作服务中心、服务大局的水平。配合落实市委加 快工业发展部署，制定了《关于认真学习贯彻党的十六届五中全会精 神，为加快工业发展提供坚实组织保证的意见》。坚持高标准、严要 求抓好部机关先进性教育活动，严格“规定动作”，拓宽“自选动 作”，细化阶段任务，精心设计载体，开展了“五项教育”和“四讲 一讨论”。分处室、分专题开展了 10 次业务知识交流，大家充分准 备，积极参与，相互学习，提高了政策业务水平；举办组工论坛，围 精品.绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”和“组织部门先进性建设”等四个方面的专题开展讨论，提高了认识问 题、分析问题、解决问题的能力。同时，部机关内部管理进一步规范，环境进一步优化。总的来看，很多同志以组织部为“家”，自觉维护“家”的形象，维护“家”的荣誉。部机关厉行节约渐成风气，办公耗材、通讯 费用得到有效控制，办公室在开支上严格把关，精打细算，用好每一 分钱，体现了勤俭持家，体现了维护集体利益。很多同志把事业放在 第一位，工作高于一切，默默无闻，埋头工作，不事张扬，对工作一 丝不苟，精益求精，一心扑在事业上，经常加班加点，节假日都没休 息。同志们舍小家顾大家，表现非常突出，非常优秀，非常出色。据 我们观察到的，鹏飞同志带病坚持工作；正平同志的小孩生病住院，也没有顾得上照顾；宗华同志，每天来得最早，走得最迟，生病了都 还支撑。他们代表了全部职工对工作高度负责的精神。同时我也看到 许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作，可以说，我们取得 的成绩，都与在座的各位同志辛勤努力分不开，我衷心感谢大家。当然，我们的工作也不完全尽善尽美，各个层面的工作也还程度不同地存在这样或那样的问题，主动思考上还有差距，工作激情不够，严谨细致上工作误差还比较多，工作节奏不够快，把握政策不够准，等等。

前天我们召开了全市组织部长会议，对今年的工作进行了全面精品.一是先进性教育活动。善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，仍然是今年组织工作的重点。要坚持巩固发展一、二批，扎实 开展第三批，进一步抓好前两批整改措施的落实，着力在解决问题、建设长效机制、巩固和扩大成果等方面取得明显成效。二是县、乡换届工作。按照中央和省委的部署，从今年三季度开始，我市县乡要进行集中换届。我们要扎实做好换届的基础工作。一是领导班子和干部队伍建设。重点是抓好“一把手工程”，推动领导班子和干部队伍建设。要加强对“一把手”队伍的建设、管 理，严格“一把手”抓班子带队伍的职责，精心研究加强领导班子建 设的措施。二是大规模培训干部。今年全市培训干部2.16万名，要认真组 织开展新型工业化与可持续发展、农业产业化调整、港口经济等专题 培训。要抓好《公务员法》的培训。三是人才工作。制定好“十一五”人才规划，有针对性地提出加强人才队伍建设的思路和措施。要继续深化“双争双创”活动，进 一步抓好“五支队伍建设”。四是干部监督工作。要加强对《干部任用条例》及有关规定执行情况的监督检查，确保换届工作顺利进行。五是党的基层组织和党员队伍建设。要紧紧围绕社会主义新农精品.村建设，紧密结合第三批先进性教育活动，深化“三级联创”，推进“万村建设”。深化“支部+协会”，大力实施“农村小康快车星火 示范工程”。城市党建要坚持“三覆盖”的工作思路，在提高覆盖率 和务求实效上下功夫。大力推进农村党员干部现代远程教育试点工 六是组织部门自身建设。切实抓好部机关先进性教育活动，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题 实践活动，探索组织部门先进性建设长效机制；把能力建设摆在重要 位置，加强组工干部学习培训。

今年工作的思路、任务和目标要求都比较明确。抓好今年各项工作的落实，大家需要把握好以下四个方面。

（一）要主动思考。各处室要围绕今年目标定位来思考在整体框架下如何推进处室工作，既要从总体上准确把握，又从细节上作好 安排，“谋定而后动”。春节前，各处室要利用这段时间，集中研究 如何做好处室这个层面的工作，解决两个问题。一是要认真反思2005 年工作经验和薄弱环节，看一看去年在工作思路上、思想上和经验层 面上有什么好的东西，有什么收获和体会，悟出了什么道理，哪些工 作不尽人意，哪些教训值得汲取、需要改进。二是要把今年的工作作 具体的研究。明确今年要做的具体工作，分解成单项目标，列出重点 工作目标任务，落实到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、谁来做、做的时间、达到的目标”等环节，把工作考虑得细一点，后面工作才 精品.会有章法。春节后，部领导要分别听取各处室的工作汇报，这是对各处室思考工作成果的检验，希望到时候各个处室都能拿出有质量的措 施办法来。

（二）要运用好的工作方法。要确保工作落实，实现预期任务，必须要有好的工作方法。方法得当，就能取得事半工倍的效果。目标 确定了，实现目标的途径有多种，我们要探索和研究最优、最好的办 法。一是要突出重点。突出重点、保住重点、落实重点，是我们一贯 强调并始终坚持的工作方法，今年更要重视这个问题。要始终把重点 工作紧紧抓住不放，通过抓重点推动全面工作的落实。先进性教育活 动和换届两大重点，务必要全力以赴，人力、精力要向重点工作倾斜。二是要深入调查研究。调查研究，是“谋事之道，成事之基”，形式 上是务虚，但是落足点是务实的，每个处室和每一名同志都应当掌握。要注意运用好调查研究的方式方法。三是要落实责任。责任到人，工 作成效才会有保证。落实责任制，要求我们要有强烈的责任心。承担 一份工作，能力决定我们能不能完成，而责任心决定我们能不能做得 出色。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也 可能酿成大错。我们对工作负责，其实就是在对自己负责，因为部领 导对每一位同志的评价是通过工作的过程和效果来评价的。把一份工 作交给你，就意味着对你的充分信任，如果缺乏责任心，你就辜负了 这种信任，就是对自己不负责。处室的工作，一定要落实到人头。四 是要合理安排时间。组织部门中心工作多，应急性的工作多，我们的 时间观念一定要强，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.识，在规定的时间内，应该完成的工作必须想方设法地完成，否则下一个环节的工作就会受到影响。在时间的安排上一定要科学合理。合 理安排了时间，也就合理调整了精力。我建议每个处室每周、每月都 要开一个例会，把工作任务落实到每一天，既有阶段性计划，又有每 一天的安排，要提高预见性，争取主动权。

（三）要努力提升能力。能力素质是搞好工作的基础。能力建设是今年组工干部队伍建设的重中之重。对于组工干部来讲，至少有 三种能力是不可或缺的，今年要下大力气来抓。一是学习能力。新形 势下的组织工作要求我们有广泛的知识面，善于在学习中捕捉一些新 的信息，必然要求我们提高学习能力。学习能力其实就是学习的方法 对不对路，方法对路，学习能力就强。读书、看报是一种基础性的学习，但是更为重要的把工作的过程作为学习的过程，工作学习化，学习工作化。这种学习方式更为有效。每一位同志都要通过在工作中的 学习，学会学懂政策，学会抓工作的思路和方式方法，增强运用知识 解决问题的能力、处理复杂事务的能力。二是执行能力。组织部门的 工作大多是执行性的，执行政策规定，执行组织的安排部署。大家要 努力提高执行能力，认真执行好政策，抓好各项工作落实。三是创新 能力。创新能力是组工干部的核心能力。培养创新能力，要多看多思。我们的岗位可以受限制，但我们的眼光和思维不能受限制，见多才能 识广。要更多地关注别人在想在做的事情，不断启发我们的思路。做 工作不仅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“还有没有其他 更好的办法”。要做好工作，还要有激情。省委学忠书记强调，要用“对工作有激情的干部”。比尔盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所 从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔盖茨的这句话阐释了他对工作的激 情。没有工作激情，就没有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。做好组织工作，建设和谐团队，同样需要激情。每一位同志不管在哪个岗位上，都要热爱我们手中的工作。在我们的一生中，可能会有多 种工作经历，有多个工作岗位，要做到从事某项工作，就喜欢上这项 工作，都应该全力以赴，把凝聚着理想、责任和追求的内心激情外化 为一股争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。今年，部机关要开展组织工作成效奖、创新奖、敬业将评比活动，希望每个 处室和每一位同志都要积极投入进来。

同志们，崭新的一年已经到来，我代表部领导班子向大家致以诚致的问候，祝大家新年快乐！