2021年度综合考核测评大会讲话稿
（**公司）
同志们：
今天，我们在这里召开2021年度综合考核测评大会，主要是对**公司领导班子和领导人员进行民主测评和民主评议。受公司党委委托，我就做好这次年度考核工作，讲几点意见。
一、提高政治站位，充分认识考核意义
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动上级党委决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2021年，公司上下坚决贯彻上级决策部署，抓方向、抓重点、抓关键，改革发展党建等各项工作成效显著。**公司也做了不少工作，取得了较好的成绩，比如说，******等等，这些都是**公司干部员工攻坚克难，担当作为的表现，也是坚决完成上级决策部署，特别讲政治、特别顾大局的体现。
这次考核意义重大，是党委促落实的重要抓手，考核是否真实有效、是否顺利有序，事关各单位领导班子和领导人员的综合评价，以及公司干部队伍建设的成效。希望大家把干事业、干工作的热情投入到本次年度考核上来，充分认识考核的关键环节和重点内容，提高政治站位，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，严格遵守考核工作的纪律规定，积极支持配合考核组开展工作。
二、把握考核要求，客观公正评价干部
这次考核既延续了去年的考核方式，又根据实际情况进行了一些调整。一是突出政治素质考察。把政治素质考察摆在这次考核工作的突出位置，在谈话提纲中专门列了一条，要求谈话对象突出“两头”来谈。“一头”是表现突出的，要谈充分、谈到位；“一头”是表现欠佳的，要谈深入、谈具体，并且不限定谈话人员、不限定谈话时间、不限定谈话形式。这样做的目的就是为了把干部政治素质现实表现情况摸清、摸准、摸透。需要强调的是：对干部政治表现的评价和定性，关系到干部的政治生命，大家在谈话中要慎重客观、实事求是，既不能把政治是非问题当作一般问题，也不能把一般问题上纲上线，确保经得起检验。二是进一步广泛征求意见建议。为更好地发挥民主权利，这次考核，在去年的基础上增加了一份意见建议表，主要是让干部职工对领导班子、领导人员提出客观公正的意见建议。三是同步开展意识形态工作督查。根据集团《关于开展意识形态工作专项督查的通知》，结合这次领导班子和领导人员年度考核工作，采取听取汇报、查看台账资料等形式对意识形态工作一并进行督查。
三、注重结果运用，扎实有效推进工作
考核本身不是目的，重要的是将考核结果运用与公司当前及今后一个时期的重点工作任务紧密结合起来，最大限度地通过考核，调动干部员工的积极性、主动性、创造性。希望**公司领导班子以这次考核为契机，发挥考核“指挥棒”作用，切实把经营管理的压力传导到每个“神经末梢”，真正用考核结果激励员工、引导员工、鞭策员工，促进干部员工在各项工作中创先争优、创新
创效。特别是针对**公司现阶***特点，要加强内控制度建设，健全内部管理机制，完善***，促进内部管理规范化、标准化。同时，****，强化员工教育管理，开展业务素质和专业技能培训，不断推进经营质量上台阶，管理质量上水平，服务质量上层次。我就讲这么多，谢谢大家！
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