党支部书记领导班子廉政约谈时讲话[5篇模版]

第一篇：党支部书记领导班子廉政约谈时讲话

党支部书记在领导班子廉政约谈时讲话

党支部书记在领导班子廉政约谈时的讲话 ?

同志们：

今天，把大家召集起来，就落实“两个责任” ?，进行 1 次集 ?

体谈话。主要基于 3 个方面的想法，1 是上级有要求。要各 单位党支部通过座谈会、谈心谈话等情势，增强落实“两个 责任”的认识。今年局党委也对我们基层单位班子成员进行 了集体约谈，提示我们要认清情势，掌控大势，增强政治定 力。2 是个人有责任。展开集体约谈，加强本单位党风廉政 建设是党支部书记落实主体责任的重要内容，作为支部书记，有责任和大家 1 起座谈交换，传递信号，统 1 思想，促进共 识。3 是现实有必要。今年 6 月份，本单位产生的背纪背规 案件教训深入人心，这是在我们行业、单位内部产生的案件，我认为其具有普遍的教育意义，10 分值得我们班子成员深入 汲取教训。因此，在全面从严治党的情势下，我们领导班子 成员有责任、有义务担当起主体责任，增强自律意识，提高 防腐拒变、抵抗风险的能力。借此机会，我特向大家提 4 点 意见：1、增强责任意识，认真实行职责 认真实行党风廉政建设职责，是党政领导的 1项重要政治任 务。我们领导班子成员，是业务工作的组织者、领导者，也 是抓党风廉政建设的主体。因此大家在实行职责时要做到“1岗双责”，既要抓好业务工作，亦要担当起抓党风廉政 建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。作为领导班 子成员的我们，不但自己要廉政勤政，还要带好职工队伍。要依照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉任务主动 认领、主动负责，抓好检查落实，切实担当起应尽的责任，做到 1 级

抓 1 级，层层抓落实。2 要对自己分管范围产生的 背纪背法案件，早发现、早提示，确保小问题不会变成大问 题。3 要组织分管部门职工学习上级文件精神，及时通报典 型案例，教育大家认清情势，保持警省。2、强化纪律观念，带头廉洁自律 ?

我们班子成员要以身作则，严于律己，不断加强自我修养。要坚持常常检讨自己，反思纪律观念强不强、履行各项纪 律规定实不实、对本身要求严不严。对存在的不足和问题，不漠视、不躲避、不推辞，剔除思想上的阴影、行动上的瑕 疵，切实筑牢反腐防线，打牢廉洁自律的思想基础。2 要带 头学习法律法规，提高法律素养，自觉抵制各种诱惑。带头 履行党风廉政建设责任制，遵照各项纪律规定，主动接受各 方监督。时刻严格要求自己，切实做到言行 1 致、干净正直 3 要始终保持 1 颗“平常心”，淡泊名利，克服攀比和失衡 心理。要讲工作、讲奉献、讲境地，老实做人，明白做事，在名利诱惑眼前心稳定、志不移，始终保持高尚的道德情操。要带头遵规守纪，做好榜样。纪律制度法规要求不做的，坚决不做，要求他人做的，自己首先做。自己不但要管好自 身，更要管好亲属、朋友、身旁工作人员 ?

；不但要严格束缚自己，还要让“身旁人员”时时自重、自省、自警。

3、?

自觉接受监督，树牢主旨意识 ?

《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监 督权利。权利是 1 把双刃剑，用得好可以为人民大众作出大 贡献；用得不好，也能够害人害已害国家。因此，我们领导 班子成员 1 定要

自觉接受党和人民对自己的监督，要严格按 照《中国共产党党内监督条例》办事。1 要自觉接受来自上 级的监督，不能把上级的监督看做是对自己不信任，怀有抵 触情绪；2 要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能 把同级的监督看成是难堪自己，怀有戒备心理；3 要自觉接 受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。4 要自觉参加党的组织生活，认真参加民主 生活会，展开批评与自我批评，在党员、干部、职工的眼光 下展开工作，严格遵照组织的各项规矩。4、?

深入学习思考，加强本身修养 ?

领导班子成员必须要加强学习，在学习中提升自己的理论水平，在学习上升华自己的领导艺术，只有不断的学习，才能 保证自己的思想意识不落伍、理论水平不僵化、廉洁意识不下降。1 要加强政治理论的学习。只有理论上的苏醒才有政 治上的坚定，才能不断加强思想道德修养和党性修养。

当前，我们要重点学习研究党的 109 大的最新精神，全面准确地掌 握和应用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的思 想意识和理论水平。2 要加强法律法规的学习。领导干部要 明辨是非，明了制度程序，掌握行动规范。要重视学习《中 国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处罚条例》和有 关领导干部廉洁自律等党内条规。特别是与自己岗位、单位 有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白甚么能做，甚么不能做，要给自己设置 1 条 底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。要学好业务知识、文化知识。使自己成为本职工作的行家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟 上时期发

展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路养护管理中的重大问题、职工 生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断 管理水平。以上几点，也是我与各位的共勉之言。希望我们大家以后在 各项工作上团结进取、努力开辟，以良好务实的风格、实实 在在的成绩完成上级交办的各项任务，勠力同心带领出 1 支 廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

第二篇：在与各部门党政负责人廉政约谈时的讲话

在与政府部门党政负责人廉政约谈时的讲话

丁巨胜

（2019年1月5日）

同志们：

党风廉政建设是一场输不起、也不能输的持久战和攻坚战。当前，我市正处在转型发展的关键阶段，面临着艰巨复杂的改革发展稳定压力，在这个关键时期，廉政建设工作绝不能放松。大家要始终保持廉政意识，把廉政建设作为政府工作的底线和生命线，深刻认识加强政府系统廉政建设是新常态下防止为政不廉、为官不为，确保各级干部想干事、干成事、不出事的重要保证，以更加坚决的态度、更加有力的措施，扎实推进政府系统党风廉政建设和反腐败工作。下面，我讲几点意见。

第一，要讲政治、守规矩

讲政治、守规矩是对党员干部党性、忠诚最直接的检验；对于领导干部来讲，政治和规矩既是约束限制，更是爱护保护。现在一些干部出问题，根子上还是政治上出了问题。尤其是政府系统的工作千头万绪、责任重大，我们每一名同志都要强化政治意识，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则、组织程序、规章制度办事。

一要严格遵守政治纪律。大家要始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，提高政治站位，增强“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终保持政治上的清醒、立场上的坚定和行动上的自觉，对党忠诚、知行合一。要增强政治敏锐性和鉴别力，善于从政治的高度来把握问题，做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做。要严格按《党章》办事，自觉用党章、党规、党纪来规范和约束自己的言行，在坚持什么、反对什么、说什么话、做什么事上都要符合党的要求，切实把红线、底线、高压线、警戒线在内心深处真正扎下根来。

二要严明组织程序。对于我们政府系统的工作性质来说，就是市委定目标、把方向，政府来落实执行。大家要坚决服从市委的领导，坚决执行市委的决定，在人和事上决不能凭推理、凭猜想、捕风捉影。要严格执行民主集中制和行政首长负责制，认真落实今年新修订的《市政府工作规则》，涉及项目、资金、人员等重大事项必须集体研究、集体决策。对于市委市政府已经确定的事项，要率先垂范、以身作则，不折不扣抓好执行落实，决不允许有令不行、有禁不止，擅做主张、自行其是，确保政令畅通。同时，要落实好请示报告制度，在涉及工作或个人的重大事项、重要问题时，按规定要求及时请示报告，该向哪一级汇报的就向哪一级汇报，该向谁汇报的就向谁汇报，不能没了规矩、没了程序，不能做当面一套、背后一套的“两面人”，这也是必须遵守的组织纪律。

三要自觉接受党内监督。对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或者少犯错误。我们在观看一些警示教育片时，很多曾经的领导干部在落马后，都痛恨自己平时游离于组织之外，没有自觉接受党内监督，一意孤行、我行我素，导致最后坠入了违法犯罪的深渊。我们要以史为鉴，从他人身上犯的错来警示自己，不能让同一个坑绊倒多数次。要正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己，自觉接受党组织的管理和群众的监督，做到闻过则喜、从善如流，有则改之、无则加勉。要认真落实双重组织生活、“三会一课”、民主生活会等制度，用好批评和自我批评这个武器，经常性开展积极健康的思想斗争，分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，决不能平常对组织藏着掖着，等出了事跟组织掏心掏肺，那已是亡羊补牢、事不由己。

第二，要转作风、堵漏洞

作风建设是一个永恒的主题。作风问题实质上是党性问题，作风硬不硬就是党风强不强。大家要始终牢记“堤溃蚁孔、气泄针芒”的古训，树立“作风问题无小事”的观念，身体力行、以身作则，在工作和生活中带头发扬党的优良传统，带头贯彻中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制和反对“四风”，切实形成“头雁效应”。

一要坚决执行“十不准”规定。今年4月，省政府出台“十不准”规定，对进一步转变工作作风提出严格要求，为全省政府系统划定了行为规范和基本遵循。在半年多时间里，省政府相继在全省范围内通报了不按时参会、报送文件材料不及时、会议期间打电话等典型案例。希望同志们引以为戒、吸取教训，对省上已经明确规定的内容、立起来的规矩，必须严格遵守，绝不能触碰，不能犯错误、踩红线，不能找各种理由不参会、随意顶会。二要力戒形式主义和官僚主义。今年以来，习近平总书记反复强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，并列举了12种表现，阐述了对事业发展的危害性。大家都是“一把手”，要在带头整治形式主义和官僚主义的基础上，坚决纠正工作中存在的“表态多，行动少”、“调门高，落实差”等问题，以钉钉子精神推动各项任务落实，不断提升政府系统的执行力和公信力。同时，也要密切关注享乐主义、奢靡之风新动向，从细节入手，从小事管起，紧盯公款请客送礼、接受服务对象吃请等行为，严肃查处有令不行、有禁不止、心存侥幸、顶风违纪的人和事。三要持续整治作风顽疾。深入开展“行政效能大提速”活动，聚焦群众和企业反映强烈的办事难、办事慢等问题，下决心整治慵懒散、不作为、慢作为等现象，坚决制止“消极腐败”，打通行政效能的堵点。对于那些对待群众态度恶劣，想法设法推卸责任，该办不办、急事慢办，吃拿卡要的干部，要坚决予以调整问责。总之，我们就是要以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，坚决纠正和整治作风顽疾，不断提高办事效率和服务质量，以良好工作作风、优良营商环境来保障和推动发展。

第三，要善尽责、敢担当

政府系统的工作，一手承担着经济建设、加快发展的责任，一手承担着管党治党、廉政建设的责任。无论是抓发展还是抓党建，都是“责任田”、“硬任务”，大家要认真履行“一岗双责”，坚持两手抓、两手都要硬，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一方面，要承担好推动发展的责任。时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人，无论什么时候，发展都是第一要务、是永恒主题。当前，我市经济发展面临前所未有的困难，生产总值、固定资产投资、工业生产增速、消费品零售总额等主要指标都呈下滑趋势。越是在这样的困难时期，我们作为领导干部越要强化担当、主动作为，不等待观望、不犹豫徘徊，把全部的心思和精力放在推动发展上，把谋事、干事、成事、不出事统一起来，切实做到尽心、尽力、尽责。大家要把该担的担子担起来，该尽的责任尽到位，敢于当包公、唱黑脸，不能搞一团和气。要从全市发展大局的角度来考虑问题，对于看准的事情，只要是出于公心、对嘉峪关发展有利，就大胆地干、一抓到底。同时，要增强前瞻性和预见性，提升工作时效，盯紧抓实S06绕城高速、“一馆两中心”、讨赖河生态环境治理、农村人居环境整治等重点项目，把前期工作抓紧往前推，确保明年固定资产投资增长，扭转经济下滑局面。

另一方面，要履行好“一岗双责”。管发展、管业务，必须管廉政、管作风、管队伍。要严格落实“一岗双责”要求，对部门的廉政工作负责，采取分析研判、谈心谈话、廉政约谈、监督管理等方式，自觉把肩负的责任承担好、履行好。要定期开展廉政约谈，经常性地“咬耳朵、扯袖子”，把责任逐级传导到每一名党员干部，推动全面从严治党覆盖到“神经末梢”。要加强重点领域和重点岗位的廉政风险防控，抓好财政资金、公共资源、工程建设等方面的监督管理，防止干部在各种利益和诱惑面前失守，避免项目建起来、干部倒下去。要杜绝私而无公，重视解决公而掺私的现象，防止小事情演变成大问题。要切实避免“上热中温下冷”，对党风廉政建设的各种突出问题不能视而不见、麻木不仁，更不能失之于软、失之于宽，真正把政府系统的纪律和规矩立起来，把清风正气树起来。

第四，要立政德、严律己

“打铁必须自身硬”。领导干部既是推动廉政建设的“关键少数”，也是廉政建设的重点对象。大家一定要明大德、守公德、严私德，当好政治上的“明白人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。（说到明白人，我这里多说两句，大家一定要正确认识自己、评价自己、对待自己，分清楚精明人、聪明人、明白人的区别：精明人，精于算计，能说会道，耍小聪明、搞小动作；聪明人，有才华、有学问、有思考，并且有道德做基础，才华不外露，善于控制、调节自己；明白人，则是宠辱不惊、去留无意，得之不喜、失之不忧，心静如水、人淡如菊，对待权力、地位、金钱、富贵豁达淡泊，知道自己从哪里来、到哪里去。总的来说，精明人适应生活、聪明人改造生活、明白人选择生活，精明人总结自己的失误来提醒自己，聪明人总结别人的失误来提醒自己，明白人用如何避免失误来提醒自己）因此，我们各级领导干部一定要当明白人，始终心存敬畏、头脑清醒，手握戒尺、防微杜渐，守住廉洁从政的底线，筑牢拒腐防变的防线。一要坚持以上率下。古人讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要带头执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》，要求党员干部做到的自己首先做到，要求党员干部不做的自己坚决不做，公平对待干部，公道评价工作。只有这样，说话才有底气、办事才有定力，才能让干部职工信服。二要正确行使权力。树立正确的权力观、地位观、利益观，划清公与私的界线，戒贪止欲、克己奉公，在行使权力时多想一想党纪的要求、法律的依据，多一些如临深渊、如履薄冰的谨慎，不能把权力当作谋取私利的工具，不能因个人喜恶、私人关系等因素影响权力公正行使。三要经常反思反省。要坚持“每日三省吾身”，经常对照党章党规的要求，主动检查审视行使权力、廉政勤政方面存在的问题，从小事小节、一点一滴中完善自己，不断强化自我约束的意识，提升自我控制的能力，修炼为人处世的方法。要坚持换位思考，多站在他人的角度思考问题，多考虑他人的难处、少一些自己的小算盘。四要管好身边人。培养健康的生活情趣和生活习惯，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，远离“小圈子”、“小团体”，官商交往要有道，不该去的地方坚决不去、不该做的事坚决不做。同时，要把家风、家教建设摆在重要位置，廉洁修身，廉洁齐家，防止“枕边风”成为贪腐的导火索，防止亲属子女打着自己的旗号非法牟利。

总之，希望大家严格落实党风廉政建设各项要求，不断锤炼“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的政治品格，以实际行动营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态，以优良作风推动经济社会持续健康发展。

我就讲这些。

第三篇：领导班子约谈制度

息县人社局领导干部约谈制度

为切实加强对领导干部的教育、监督，不断增强领导干部廉政勤政意识和自觉接受监督的意识，提高拒腐防变能力，全面提升干部队伍的整体素质，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中华人民共和国行政监察法》，特制定以下领导干部约谈制度：

一、约谈对象

局党组成员、各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人。

二、约谈形式

对局党组成员的约谈一般由局主要领导进行。对各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人的约谈由其分管领导分别进行。

约谈一般采用了解谈话的方式。对于一些普遍性问题或工作中存在的重点突出问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

三、约谈内容 了解约谈

1、了解约谈对象及所在单位贯彻执行党的路线、方针、政策和局党组的决议、决定、指示以及重大决策、重要工作部署的情况，特别是遵守政治纪律的情况。

2、了解约谈对象及所在单位贯彻落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、了解约谈对象及所在单位贯彻执行民主集中制和接受党内监督的情况。

4、了解约谈对象及所在单位解决群众反映的热点难点问题的情况。

（二）重点约谈

（1）对局党组重大部署落实不力的。在贯彻落实局党组重大决策部署时，搞上有政策下有对策，致使决策部署落实不到位、不及时。

（2）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式的。

（3）对本单位出现的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的，或者对上级批示案件查办不力的。

（4）不认真履行职责的。疏于监督管理，致使分管职责范围内发生违纪违法问题的，或者本单位干部在作风纪律明察暗访中连续出现违反工作纪律问题的。

（三）特别约谈

（1）实施重大项目的单位领导。针对项目推进和工作进展中容易产生违纪违法或腐败问题的重要岗位和关键环节，及时提醒，健全制度，堵塞漏洞，切实加以防范。

（2）群众举报，经查基本属实的。对有群众信访举报，经查基本属实但达不到纪律处分的，指出存在问题的严重性和危害性，提出整改建议和意见。

（3）不严格执行民主集中制的。作风专断或者在单位中闹无原则纠纷的，教育其加强自身修养，正确行使职权，改进工作作风，充分发扬民主，自觉接受监督。

（4）有不廉洁行为或者违纪苗头，但未达到追究党纪政纪责任的。及时给予提醒和警诫，指出问题后果和危害，提出要求，防微杜渐，警钟长鸣。

四、约谈时间

根据约谈内容的不同分为定期约谈和随时约谈。

定期约谈：适用于了解约谈。一般每季度进行一次。

随时约谈：适用于重点约谈和特别约谈。

五、约谈程序

约谈一般按照下列程序进行：

1、提出约谈名单；

2、确定约谈对象；

3、下发约谈通知；

4、组织进行约谈。

六、约谈要求

1、约谈对象要对自己履行工作职责和执行廉洁自律各项规定的情况如实地向约谈领导说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题，不得对反映问题的人进行追问，更不得打击报复。要勇于进行自我批评，认真总结经验教训，虚心接受批评教育，提高廉洁从政的自觉性。

2、约谈人在约谈过程中，应当坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，在掌握和分析干部思想、工作状况的基础上进行。约谈要有的放矢，既要肯定约谈对象的成绩，又要指出存在的问题和不足，提出努力方向和改进意见。

3、约谈结束后，确有轻微违纪违规问题的约谈对象，必须在10日内上报整改情况报告，纪检监察室将对整改情况进行回访。对在限期内整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议。

4、实行挂帐管理，跟踪督办问责。建立约谈档案，并记入个人廉政档案。对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行挂帐管理。同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。

七、本规定自印发之日起施行。

第四篇：廉政约谈制度

********廉政约谈制度

为贯彻落实中央纪委十八届三次全会和省、市纪委四次全会精神，加强对党员干部的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动住房公积金各项工作开展，结合我单位实际，建立廉政约谈制度。

一、廉政约谈目的

按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划》和********市委《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年实施意见》要求，本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话的方式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，努力实现“资金安全、服务优质、干部廉洁”的目标，为住房公积金的事业发展提供坚强保障。

二、廉政约谈对象

本廉政约谈对象适用于********市住房公积金系统正科职（含）及以下党员干部，必要时可延伸到一般工作人员。

三、廉政约谈方式

廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；组织者采取个别谈话和集体谈话的方式进行；约谈由中心纪检纪检监察部门组织实施。

（一）例行约谈。每个月约谈2～3个管理部（科室）主要负责人，了解落实党风廉政建设责任制等情况。

（二）提醒约谈。通过群众反映、信访举报等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。

（三）专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。

四、廉政约谈内容

（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和中心党委决议、决定情况；

（二）严格执行《廉政准则》，贯彻落实中央“八项规定”、省“二十条意见”、市“三十条意见”，坚决纠正“四风”等情况；

（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；

（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；

（五）组织推进和完成市委市政府、市住房公积金部署的重点工作情况等；

（六）廉政约谈需要的其它情况。

五、廉政约谈程序

1、约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字。

2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，纪检部门负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

六、廉政约谈纪律

（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。

（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。

（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。

（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。

本制度自发布之日起实施。

第五篇：廉政约谈汇报材料

廉政约谈汇报材料

一、党风廉政建设“两个责任”落实情况

在抓党风廉政建设工作上，我市分公司领导班子始终保持认真严谨的态度，积极履行各项职责，努力营造企业风清气正的干事氛围。

一是强化组织领导。成立了我为组长、纪检组组长为副组长、纪检监察、党群、计财、人力资源等部门责任人为成员的党风廉政建设领导小组，结合实际进行党廉工作规划，做到与经营发展同部署同落实。1月份完成市分公司《党风廉政建设责任制实施办法》的修订，班子成员和各部室的职责任务进一步明确，检查考核措施也更加细致。我代表市分公司党组与各县区分公司、市分公司各直属单位一把手签订了《党风廉政建设责任书》，进一步将责任层层落实到人。

二是强化常态教育。坚持以党风廉政宣传教育月和纪律教育月两项活动为载体，多层面、多形式组织党员干部深入学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，开展反腐倡廉警示教育，持续强化队伍整体的纪律意识。

三是强化风险防控。在容易滋生违纪问题的重要节假日，市分公司均提前印发加强党风廉政建设的文件通知，由我或者纪检组长主持召开专题会议进行专项部署，向各级党员干部强调各项纪律要求并签订廉洁自律承诺书。

四是强化作风督查。今年以来，纪检监察部门在分公司班子的指导下，坚持以问题为导向，对工程建设、采购项目、经费管理、人事变动、评先推优等进行全程监督。

总体上，全市各级干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况良好，一年来未出现任何重大违规违纪问题和安全生产事故。

二、班子及其成员和个人遵守党的纪律和规矩及执行上级重要决策、部署的情况

作为一级邮政企业的领导，我和班子其他成员都能坚持以身作则，在工作中和生活中坚守党纪党规、令行禁止，严格按照上级要求部署，结合企业实际认真开展工作。

一是在思想上能自觉运用党的科学理论武装自己，加强对马克思主义和中国特色社会主义理论体系的系统学习，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。在“三严三实”专题教育中，我和班子其他成员能够认真参加学习研讨，相互交流心得体会并进行自我剖析，在提升个人党性修养上做努力。

二是在政治上能坚持正确的政治方向，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，拥护党的各项重大方针、政策，在大是大非问题上保持原则，能够对照“五个必须”，以“七个有之”为戒律，严格要求自己。

三是在行动上能够严格贯彻执行上级各项决策部署。一年来，我市分公司认真贯彻执行集团公司和省公司的重大决策和工作部署，在创新机制建设、优化业务结构、拓展服务平台等方面积极谋划、强化落实，较好地凝聚了各层级力量，在市场竞争激烈的情况实现了较好发展，超额完成省公司下达的任务目标。

三、执行民主集中制、落实“三重一大”等制度、规定的情况 市分公司领导班子一直致力于提高企业科学管理和民主管理水平，始终坚持把民主集中制放在首位，不断增强组织观念和全局意识。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事务，都坚持遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则并严格执行。“三重一大”事项提交会议决策前都由主管部门经过较为充分的调研、论证和评估，广泛听取各方意见，并接受纪检部门和群众的监督，涉及资金项目能严格执行预算程序，没有存在仓促议事的现象。在决策落实过程中，各执行部门都能坚持按照集体决策结果开展工作，对重大工程项目做到阳光操作、公开公示，没有存在弄虚作假、暗箱操作以及违反企业规章制度和工作纪律的现象。事后，我们采取项目审计、群众意见调查等方式，对项目实施情况和结果进行检查，对相关单位、相关负责人起到较好的约束和监督作用。

四、遵守八项规定情况

严格按照省公司下发的自查整改工作方案，组织各职能部门分别围绕落实“八项规定”、信访问题线索、工程建设和物资采购、内部审计、选人用人、领导人员执行薪酬政策、“小金库”治理等方面的情况进行深入排查，经查没有发现新的情况，之前存在的公务用车和办公用房超标问题也已按规定完成整改，各项规章制度执行情况良好。

六、领导班子及成员和个人的思想状况和工作情况及个人重大事项

这两年来带领市分公司班子开展工作，让我比较深地体会到，我们的班子是一个有责任感、团结、务实的集体。思想上，对主动适应新常态、加快企业转型升级有较深的认识。我和班子其他成员对事业一直抱着深厚的感情，对当前新形势下如何更好地促进企业转型、实现改革成效，让员工分享更大红利感到迫切。分营以来企业取得令人瞩目的成绩，这让我们对未来也同样充满信心。年初，在我的牵头下，市分公司领导班子对当前经济发展的形势、企业面临的环境变化、机遇和挑战进行研讨和分析，对集团公司、省分公司的工作会议精神进行深入研究，立足自身情况，进行总体规划，进一步明确了工作思路和发展措施，提前做好攻坚克难的准备。

观念上，我们能够坚持走群众路线，努力为基层做好服务。领导班子各成员都是从基层长期实践中走出来的干部，作风比较严谨务实，日常与基层和员工的联系也比较紧密。每到基层走访，我们都主动和一线员工进行交流，了解基层真实的情况和员工内心诉求，对大家反映的困难，我们都尽最大能力给予解决，努力给广大员工创造出比较优良的工作环境和锻炼平台，让员工对我们、对企业感到满意。

工作上，我们能够增强执行力，抓好分管战线工作，共同配合推动企业整体发展。无论是我本人，还是班子其他成员，都能够以提升企业总体效益和员工收入水平为己任，在省公司的领导和支持下，班子成员同心同德，互相支持，两年来均顺利完成省公司下达的任务目标，并将发展成果惠及广大员工。