,廉洁文化建设工作推进会上讲话（通用）[优秀范文五篇]

第一篇：,廉洁文化建设工作推进会上讲话（通用）

篇 在廉洁文化建设工作推进会上的讲话（通用）

篇一：

一、对廉洁文化建设工作的思考 二、正确把握当前全面从严治党新形势，深刻认识廉洁文化建设的深远意义,坚定政治信仰笃定前行 三、做好廉洁文化建设的思路和要求（一）加强组织领导，压实主体责任，完善考评机制，进一步增强廉洁文化的实效性。

（二）把握重点环节、紧扣关键节点，要进一步增强廉洁文化建设的针对性。

（三）强弱项、补短板、促提升，进一步增强廉洁文化建设的紧迫感。

篇二：

一、指导思想要明确，提高制度建设的自觉性

二、建立制度要严谨，建 增强制度建 设的科学性

三、执行制度要严格，保证制度规定的约束性

四、处理违规要严肃，树立制度规定的威慑性

同志们：

物资集团自开展廉洁文化建设工作以来，以党建为引领、以廉洁为主题，以阵地建设为抓手、以促进廉洁从业为根本目的，各项工作掷地有声、成效凸显。区域物流、社会贸易、工程服务各单位因地制宜，融入中心工作，加强廉洁文化浸润和廉洁风险防控，组织有力、措施得当、亮点突出。各单位通过互学互鉴，为我们进一步做好工作提供了经验和做法。下面，我就推进廉洁文化

建设工作讲以下三个方面的意见：

一、对廉洁文化建 设工作的思考 针对这几年的廉洁文化建设工作，我有以下几点体会：

一是真抓实干，科学部署落实有力。我们始终坚守“物资有形、服务无限，因地制宜、和而不同，打造各具特色的廉洁文化”的总体思路，围绕党建“14335”总体布局，致力于党风廉政建设“三个政治责任”的落实，科学部署廉洁文化建设工作。2013年以来，每年都会依托纪律教育宣传月开展专题廉洁文化推广活动。2017 年我们在黄陵分公司举办了首届廉洁文化交流会及作品展。2020年，是廉洁文化建设工作的考核年，“企廉网”及彬长分公司的廉洁文化建设示范点作为考核项目参加验收。各单位廉洁文化建设工作开展也各有千秋，彬长“八廉工作法”、招标公司“五廉”文化体系，榆通公司的“5+3+3”模式、项目公司以支部标准化建设引领廉洁文化发展，促进“四力”提升，采购中心“四种文化”等等都是充分结合自身实际提炼出的工作方法，这都是值得我们学习借鉴的。可以说这几年，我们在廉洁文化建设方面的工作成绩是较为突出的，各项工作稳步推进，廉洁意识、从业氛围、管理效能都得到有效提升。

二是齐抓共建，成果丰富亮点突出。以制度建设构建廉洁长效机制。我们坚持制定并完善党风廉政建设责任清单、记实管理办法、‘三重一大’决策管理、党建责任制考核、中央八项规定精神实施办法、领导干部个人重大事项报告等各项制度，通过制度建设和强化制度执行，进一步使廉洁从业入脑入心见行见效。以阵地建设助推廉洁文化弘扬。打造“企廉网”平台，构建大监督格局，党建活动室充分注入廉洁文化元素，形成警示震慑，“廉洁文化走廊”时时敲打，形成视觉震撼。通过廉洁文化阵地的思想浸入，使广大党员干部形成 了思廉、保廉、促廉的思想自觉和行动自觉。以作品推广鼓励人人参与受益。我们致力于将廉洁文化与艺术有机结合，黄陵分公司小品《家有贤妻》、榆通分公司沙画作品《清正廉明》、招标公司舞蹈《莲》等作品坚持以多样的艺术形态展示廉洁文化思想精髓，沁人心脾。同时，我们通过公司网站、微信公众号积极推送优秀廉洁文化作品，让更多党员干部受益。以学习教育筑牢思想防线。通过举办习近平总书记来陕考察学习班、弘扬延安精神净化政治生态专题学习班、党风廉政建设警示教育报告会、中心组专题学习研讨、党风廉政学习日、主题党日等一系列学习活动，教育引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“关键少数”管好“绝大多数”。我们连续多年组织开展“廉洁承诺”百人宣誓活动，集中并层层签订“党风廉政建设目标责任书”，任前开展廉政谈话、廉政考试，让每一名党员干部打好“预防针”、守好“责任田”。岗位廉洁风险防控工作从实施到提质升级，对各岗位职责和权限进行明确界定，促进员工履职尽责，廉洁自律，突出扎紧不能腐的笼子，构筑不想腐的堤坝，实现不敢腐的目标。

三是廉洁文化长足发展，短板依然存在。自廉洁文化建设工作开展以来，各单位高度重视、务实求效，切实把廉洁文化建设作为构建惩防体系的重要载体和重点工作。但依然存在一定的短板：第一是廉洁文化建设水平发展不平衡的问题仍然存在。第二是方式方法较为单一，资源整合不够。第三是缺乏系统思考，长远谋划不够。很多单位习惯于照搬照抄、“见子打子”，对廉洁文化的理论研究和长效机制构建还很薄弱。

二、正确把握当前全面从严治党新形势，深刻认识廉洁文化建设的深远意

义 义, 坚定政治信仰笃定前行习总书记在中纪委十九届四次全会上指出，党的十八大以来，我们党以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。2020年中央党风廉政建设和反腐败工作会议指出，要强化监督职责，深化政治监督，落实中央八项规定精神，集中整治形式主义官僚主义，抓好政治巡视和整改，严格执纪执法、精准有力问责，深化拓展整治群众身边腐败和作风问题，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。正确把握全面从严治党新形势，是我们做好新时期党风廉政建设工作的先决条件，是开展廉洁文化建设的前提条件。当前正是我们爬坡过坎，迈向高质量发展的关键时期。近年来，通过巡视巡察整改，物资集团全面从严治党工作成效明显，巩固形成了风清气正的政治生态和营商环境。全体党员干部始终要保持政治定力，不驰于空想，不骛于虚声，久久为功、善作善成，加快适应“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，努力在危机中育新机，于变局中开新局，坚持目标不变，任务不减，坚定不移贯彻落实好物资集团党政决策部署。

三、做好廉洁文化建设的思路和要求 我们要准确把握全面从严治党新形势，一体推进“三不”机制建设，积极顺应“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败战略方针，在新形势下加强党风廉政建设工作，坚定文化自信，推进廉洁文化高质量发展。

（一）加强组织领导，压实主体责任，完善考评机制，进一步增强廉洁文化的实效性。一是要强化组织领导。培育廉洁文化，离不开企业管理者的大力倡导和用心呵护。各级党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉洁文化建设的组织者和实践者，切实把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的一项重要工

作内容，纳入党建工作总体安排，列入重要议事日程，确保廉洁文化建设安排有计划、落实有保障。二是要完善考评机制。各单位要认真对照陕煤集团《廉洁文化建设工作示范点考核评价标准》《廉政文化建设示范点动态管理暂行办法》，围绕保障措施、运行情况、工作成效三个方面，重点开展研究部署、落实举措、制度建设、宣传教育、文化活动等工作，积极创建特色明显、成效突出的廉洁文化。三是要注重工作实效。廉洁文化建设要贴近实际、贴近生活、贴近职工，真正发挥成风化人润物无声的作用。廉洁文化建设活动的开展，要一切从实际出发，充分发挥主观能动性，创造实实在在的效果，使廉洁文化建设工作在各单位有规划、有品位、有声势、有作为，着力打造一批精品项目。

（二）把握重点环节、紧扣关键节点，要进一步增强廉洁文化建设的针对性。一是丰富廉洁文化建设的内容。一要大力加强廉洁思想建设。二要突出制度建设规范权力运行。把制度建设贯穿于廉洁文化建设的全过程，形成群体行为规范的保障。三要结合形势任务，注重把习近平新时代中国特色社会主义思想、不忘初心牢记使命等科学理论与中华民族优秀传统廉洁思想相承接，突出廉洁文化的先进性和时代性。四要坚持培养健康的生活情趣。二是拓宽廉洁文化的传播载体。一要加强“企廉网”、公司官网、微信公众号等网络平台的管理，充分利用新兴媒体营造浓厚的廉洁舆论氛围。二要整合党建资源阵地。三要建立廉洁文化宣传走廊。四要开展好廉政主题党日活动。三是注重廉洁文化建设的结合点。一方面要注重抓好廉洁文化与企业“合”文化建设的结合。通过廉洁文化的熏陶，使广大党员干部更好的发挥合融同心、合力同创、合和共赢的“合”文化精神。另一方面要与业务工作有机融入融合，使廉洁文化建设能够根植于中心工作这块土壤中。要将廉洁文化与高风险环节相紧扣，处处体

现出制度约束、思想约束、行为约束的廉洁保障。

（三）强弱项、补短板、促提升，进一步增强廉洁文化建设的紧迫感。物资集团廉洁文化建设已经形成了一定的物资品牌效应，在发展创新的道路上，我们要“取其精华、去其糟粕”，巩固提升，全方位推进廉洁文化建设工作迈向新台阶。一是区域物流板块要引领示范，扩大廉洁文化影响。区域物流板块三家单位尤其是彬长分公司，要树立标杆形象，发挥示范点引领作用，带动其他单位将廉洁文化渗透在业务重点环节和高危环节，避免“源头”污染、切断“中间”利益、防止“终点”腐败，处处把好“廉洁关”、守好“自律心”。二是工程服务板块要突出特色，打造廉洁文化品牌。要体现第三方服务特色，把握服务本质，坚决避免违规插手干预工程建设行为。结合业务特点，以北关片区为中心，打造廉洁文化“品牌圈”，形成“廉洁之花处处盛开”的良好局面。三是社会贸易板块要凝聚合力，完善廉洁文化体系。社会贸易单位廉洁文化建设工作基础薄弱，下一步，希望大家提振精气神、勠力同心、以机关党委为中心，加强廉洁文化建设，强化制度执行，全面推进廉洁文化建设工作。

同志们，我们要胸怀“两个大局”：一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局。准确把握全面从严治党新形势新要求新任务，深刻认识廉洁文化建设的现实意义和历史意义，扎实推进廉洁文化建设高质量发展。我希望通过 1-2 年的时间，我们所有单位都能基本达到廉洁文化示范点考核标准要求，希望各级党组织以此次推进会为契机，提高政治站位，坚定政治信仰，强化政治担当，干在实处、走在前列、勇立潮头，以廉洁文化建设为重要抓手，突出思想建党、理论强党和制度治党相统一，持续推进全面从严治党向纵深发展，为物资集团高质量发展提供坚强政治保证，为陕煤集团建设世

界一流企业，奋力谱写新时代追赶超越新篇章贡献物资力量。

值此国庆中秋双节来临之际，我代表公司党政祝愿全体干部职工节日愉快，阖家幸福！祝福我们伟大祖国繁荣昌盛，国泰民安！谢谢大家！

篇二：

一、指导思想要明确，提高制度建设的自觉性

二、建立制度要严谨，增强制度建设的科学性

三、执行制度要严格，保证制度规定的约束性

四、处理违规要严肃，树立制度规定的威慑性

同志们：

反腐倡廉制度建设是党风廉政建设的一项根本性工作，也是促进经济社会健康发展的基本保障。

中央和省、市对此高度重视，省委、市委相继召开了 反腐倡廉制度建设的工作会议，对反腐倡廉制度建设工作提出了 明确的要求。

今天召开全区反腐倡廉制度建设推进会议，就是要进一步统一思想，围绕贯彻落实《实施纲要》，围绕党风廉政建设和反腐败大局，以改革和创新的精神，推动构建我区反腐倡廉制度体系，对我区今后一个时期反腐倡廉制度建设进行动员和部署。

刚才夏书记就反腐倡廉制度建设作了 具体的部署，这也是区委研究的意见，我完全赞同。

下面我再讲几点意见。

一、指导思想要明确，提高制度建设的自觉性

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，加强制度建设、依靠制度防腐的问题越来越被人们所认识。

全区党政组织和领导干部一定要从提高党的执政能力的高度，充分认识反腐倡廉制度建设的重要性，切实增强反腐

倡廉制度建设的自觉性和责任感。

要以制度建设为重点，深入开展新形势下的党风廉政建设和反腐败工作。

推进党风廉政工作，发展民主、创新体制，都要把制度建设贯穿其中，体现到工作的各个环节和各个方面，不断提高反腐倡廉制度化水平。

通过制度建设，巩固领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风三项工作的成果，不断提高反腐倡廉工作水平。

通过建立健全民主制度，保障党员群众的知情权、参与权、监督权。要把制度建设和体制创新有机统一起来，推进行政审批、财政管理、干部人事、司法制度等方面的改革。

要以制度建设为中心，着力构建惩治和预防腐败的体系。

《实施纲要》 确立了 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐败思路，并把制度建设作为构建惩防体系的重要内容和保证。

制度是惩防体系的“纲”，一方面教育和监督必须以制度为依据，通过制度建设夯实教育这个基础，保证教育的针对性和有效性，通过制度建设强化监督，保证监督的规范化和制度化;另一方面，制度建设又寓于惩治和预防腐败的各个环节，预防腐败要靠制度，惩治腐败同样要靠制度。

我们要紧紧抓住制度这个根本性、长远性的问题不放松，通过强化制度建设，进一步促进教育、监督和惩处工作的制度化、体系化，从而构建符合广陵实际的惩治和预防腐败的体系。

要以制度建设为基础，积极巩固先进性教育活动的成果。

反腐倡廉制度建设，是加强党的先进性建设的重要内容。在先进性教育活动中，我们形成了 很多好做法、好经验，其中包括反腐倡廉方面的一些成功经验和做法。

巩固先进性教育活动的成果，就要把这些好做法、好经验总结好、运用好，尤其是把那些经过实践检验的成功做法和经验上升为制度规范。

要根据我区的实际情况，把加强包括反腐倡廉制度建设在内的党的各项制度建设作为一项重要任务加以推进，把反腐倡廉制度建设与建立先进性教育长效机制的要求联系起来，着力查找存在的突出问题，切实采取有效措施，深入推进建立和完善各项制度规范，构建惩治和预防腐败的制度体系，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，永葆党的先进性。

要以制度建设为 保障，全面推进广陵经济社会健康发展。

当前，我国经济社会发展进入了 新的阶段，改革发展正处于关键时期，我们广陵也处在经济社会跨越发展的关键时期，区第六次党代会提出了 “全面达小康，建设新广陵” 的奋斗目 标。

这既是一个战略机遇期，又是一个矛盾凸显期，客观上存在诱发腐败的多方面因素，尤其是制度上的漏洞。加强反腐倡廉制度建设，为经济社会发展提供有力保障，是完善社会主义市场经济体制的题中应有之义。

因此，加强反腐败治本抓源头工作，必须改革和完善体制、机制和制度，通过制度建设，逐步建立预防和惩治腐败的规范体系，最大限度地遏制腐败现象的产生，从而为广陵经济社会又快又好发展，实现新跨越的目 标提供强有力的制度保障。

二、建立制度要严谨，增强制度建设的科学性

我曾经讲过，一个聪明的领导者，应该懂得运用制度来管理事务和解决问题。

一套好的制度对于领导干部来说，比自己事无巨细、事必躬亲要有效得多，同时也可以避免不必要的误解和矛盾。

用制度管人管钱管事的前提，就是建立的制度必须是个“好制度”，就是遵循科学原则，这是制度建设的根本要求和首要条件。

制度的制定要反映时代要求，符合科学精神;制度的 修改和废止，必须要谨慎、严密、周全。每项制度的出台，必须考虑它是否符合社会现实和权力运行的客观规律，排除不利因素，严肃维护制度的权威。

要增强制度的科学性，必须尊重经济社会发展的客观规律。

在制定制度规范时，要注意制度与客观环境的有机联系。当前，我们的改革开放和经济社会发展，已经发生了 很大的变化，过去制定的有些制度已经不适应新形势的需要，过去制定制度的思维也需要改进提高。

对于不适应社会变化的思想，要坚决摒弃;对于落后时代的制度，要及时修正完善。我们作为制度的制定者，要从自身做起，通过学习实现与时俱进，从而运用科学的方法来制定制度，使制度跟上时代发展的步伐。

只有这样，制度建设才能对我们的经济社会建设起到积极的促进作用。

要增强制度的科学性，必须要有求真务实的态度。

制度建设要合情、合理，可行、可信，提高制度的可操作性。

贪大求全、好高骛远、生搬硬套的制度脱离实际，可操作性差，会严重影响制度的权威性和有效性。

制定规定时应进行缜密的科学论证，尽量考虑各种复杂因素，每一个环节都应该进行反复推敲，经得起实践的检验。

必须坚持实事求是的原则，制度的内容既要符合订立制度的宗旨，又要考虑现实可能性，写上去的内容一定要能够做得到，客观上做不到的就不写，这样才能确保制度规定的权威。

有一些内容虽然非常重要，但一时难以实现，就暂时不能写进制度。

如新颁发的《中国党党内监督条例》，就没有写领导干部财产申报制度，因为在现阶段做不到、不可操作，写上去做不到反而降低了《条例》 的威信，这样更体现实事求是的精神。

要增强制度的科学性，必须要有开拓创新的精神。

腐败和反腐败的较量

是长期的。

每一项预防和惩治腐败的制度出台以后，腐败分子总会想方设法钻空子、找对策。

因此，“道高一尺，魔高一丈”，反腐倡廉制度建设必须不断创新和完善。

同时，随着改革开放发展形势的变化，公共权力运行的方式在不断变化，党风廉政建设遇到的新情况也比较多，反腐倡廉的制度必须与时俱进。

要密切关注经济社会快速发展所带来的新问题、新现象，深入了 教群众反映最强烈的突出问题，针对腐败多发易发的领域、部位和环节，积极推进制度创新，努力做到权力运行到哪里，制度就约束到哪里。

同时，要尊重基层和群众的首创精神，注重学习借鉴有益的经验，把那些经过实践检验的好做法上升为规章制度，把那些党风廉政建设工作中总结出的规律性认识运用于制度创新，保证制定的各项反腐倡廉制度行得通、做得到。

三、执行制度要严格，保证制度规定的约束性

制度的生命在于执行，再好的制度如果不去执行，也会形同虚设，沦为一纸空文。

古话讲：

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。” 从一定意义上讲，执行制度比制定制度更为费力、更为重要、也更为紧迫。

我们不能采用实用主义态度，合意的就执行，不合意的就不执行。

制定规定不能随意变通，有些稍作修正可能就与制度的初衷相去甚远。举个例子，某市制定了 禁酒令：“工作日中午一律不准饮酒”。市政府感到不好落实，就变通成：

“工作日中午一律不准饮酒(接待外市客人除外)”。

区县一级参照规定：“工作日中午一律不准饮酒(接待外县客人除外)”;乡 一级就变成：“工作日中午一律不准饮酒(接待外乡 客人除外)”;各部委办局就成了 ：

“工作日中午一律不准饮酒(接待外单位客人除外)”。可想而知，禁酒令成了 一纸空文。

我们执行制度，必须要严格，对于实质性的规定，绝对不能变通，要不折不

扣地落实，坚决不打制度白条。

这里要强调一点，领导干部要做执行制度的模范。

领导干部是公共权力的执掌人，抓好反腐倡廉各项制度的落实，关键是领导带头。

一个地方、一个单位对反腐倡廉制度开口子、坏规矩，一般都是从领导干部开始的。

这一点我们要引以为戒。

我们的领导干部，尤其是各个单位的“一把手”，既要抓好制度的制定，更要做严格执行制定的模范。

要明确制度约束的重点就是领导干部，强化制度面前没有特权、制度约束不能例外的意识，懂得制度不仅是“紧箍咒”，同时也是“护身符”，制度可以保护我们干干净净干事业。

要把制度当作镜子和尺子，经常照、经常量，看看自己在用公共权力办事、用人、花钱等问题上，在处理权力和个人切身利益关系的时候，在离开组织和群众监督视线、面对各种诱惑的情况下，是否严格遵守各项制度规定。

要以身作则，自觉接受组织和群众的监督，始终做到在行动上先于群众，在标准上高于群众，在要求上严于群众。

要抓好各项制度在本单位的贯彻执行，对违反制度的行为要敢抓敢管，对身边人要严格要求、不徇私情。

总的一句话，领导干部当好模范，反腐倡廉制度建设就能取得实实在在的效果。

四、处理违规要严肃，树立制度规定的威慑性

要维护制度的权威性和严肃性，必须做到令行禁止、违者必纠。

各级党政组织，尤其是纪检监察组织，要抓好制度落实的经常性监督检查，加大对违反制度规定行为的查处力度。

对于违反制度的组织或个人，要给予严肃的处罚，切忌“隔靴挠痒” 和“下不为例” 式的批评教育。

要通过严格的责任追究，来保证制度实施的权威性、严肃性和威慑力，促进各级组织和人员在抓制度落实上有压力、有震动、有动力、有鞭策。

要同时注重查处

违规的治本功能，通过对违法制度者的追究和惩处，既能发现看到问题的表面现象及直接原因，更要查找深层次根源，力求堵塞制度漏洞，达到标本兼治的目 标，从而推进制度建设不断上台阶，实现制度建设的长效深入开展。

反腐倡廉制度建设是一项涉及方方面面的系统工程，也是区委、区政府的重点工作，要建立以党委政府牵头主抓、纪检监察组织协调监督、各单位部门分工负责、广大党员干部积极参与的领导和工作机制，各级党政组织要把反腐倡廉制度建设作为一项重要的政治任务，明确各自职责，落实责任分工，加强组织协调，抓好反腐倡廉及各项制度建设具体工作的落实。

同志们，反腐倡廉制度建设意义重大、任务繁重，全区的党员干部尤其是党员领导干部，要以改革的勇气、创新的精神和扎实的作风，投入到这项工作上来，通过构建具有广陵特色的反腐倡廉制度体系，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为实现“全面达小康，建设新广陵” 的目 标提供强有力的政治保证。

第二篇：六项措施推进廉洁文化建设

六项措施推进廉洁文化建设

一是：廉洁文化建设机构“组合”创新。成立由支部书记为组长的廉洁文化建设领导小组，将廉洁文化建设纳入党建工作进行安排和部署。制定企业廉洁文化建设的日常管理及考评制度，严格按制度内容开展日常工作，通过编制廉洁文化建设实施方案，发挥各职能部门优势，明确各责任主体分工，以“优化组合”方式开展廉洁文化创建工作，实现了廉洁文化建设工作稳步推进。二是：廉洁文化建设“四进”活动“形式”创新。为了进一步增强广大干部职工拒腐防变的能力，组织开展廉洁文化建设“四进”活动，邀请县直机关工委、县纪委领导出席开班仪式，廉洁文化建设“四进”活动将通过在局域网设立警示教育片专栏和下基层分批次组织员工观看《罪案鉴戒》警示教育片的方式开展廉政教育，同时要求党员干部撰写心得体会，通过以案说法、以案施教的方式，给广大干部员工敲响警钟，以反面典型教育大家，增强了党员职工自警、自省、自律意识，为廉洁文化建设的深入开展奠定了基础。

三是：廉洁文化进班子“内容”创新。为了确保领导干部廉洁从业，高陵县供电分公司丰富中心组廉政教育载体，组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，不断增强班子成员廉洁自律意识；通过举办廉政专题报告会、组织党纪条规知识测试、警示教育、开展“读书思廉”等活动，提高了党员干部廉洁素养。

四是：廉洁文化进基层“活动”创新。为规范基层员工从业行为，在基层开展形式多样的廉洁文化建设活动，在基层职工小家专门设立了廉洁文化读书角，保证员工及时了解廉洁从业有关规定、制度和纪律；在办公区张贴廉政格言，设立廉政投诉箱，张贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围；同时完善了所务公开制度，建立了职工代表议事规则，充分发挥了职工参与民主管理的积极作用；通过组织开展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动，进一步增强了广大员工廉洁从业意识，营造了廉荣腐耻、从廉如流的廉洁文化氛围。

五是：廉洁文化进岗位“教育”创新。为筑牢重要岗位人员拒腐防变的思想道德防线，开展重要岗位廉政承诺、廉洁从业签名活动，组织重要岗位人员学习廉洁从业行为规范、开展廉洁从业规范应知应会考试，促进岗位保廉；同时在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”、放置廉政承诺书桌签，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警句等，进一步发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，在重要岗位人员中形成了学廉、倡廉、守廉的良好风气。

六是：廉洁文化进家庭“廉内助” 创新。为引导和激励领导干部的配偶知廉、倡廉、守廉、护廉，高陵县供电分公司组织领导干部家属签订了领导人员配偶廉洁自律承诺书，并在局域网进行公示，接受全体员工的监督。同时通过发放“廉洁家庭”倡议书、邮寄廉洁自律叮嘱信，征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡等形式，增强领导干部配偶家庭助廉意识，促进家庭相互教育、相互监督的良好氛围。

廉洁文化建设活动的深入开展，进一步提高了广大干部员工廉洁从业的意识，规范了员工从业行为，营造了“携两袖清风，带一片光明”的廉洁文化氛围，企业的管理效益、社会效益、经济效益明显提升，有力的推动了企业的和谐稳定发展。

第三篇：推进廉洁文化建设的思考

加强国有企业廉洁文化建设的思考

兴元公司 窦淑梅 马爱智

廉洁文化建设是深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。廉洁文化建设以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。就如何发挥廉洁文化的教育引导作用，促进企业健康发展，做一深入探讨。

一、加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

企业文化是企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气，提升企业的核心竞争力。廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或缺的部分，全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作以及加强国有企业领导干部队伍建设等方面具有十分重要的意义。

（一）廉洁文化建设是夯实反腐倡廉工作的思想保证。廉洁文化是廉洁理论、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。当今世界，各种文化相互交融、相互渗透，一些腐朽的思想意识和文化观念不断地影响着我们。廉洁文化作为企业文化建设中的理论先导，通过宣扬和潜移默化的作用，形成浓厚的廉洁意识和廉洁氛围，充分发挥廉洁文化引导人、教育人、塑造人、鼓舞人的重要作用，营造一种“崇尚廉洁”、“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好风气，使广大党员干部进一步牢固树立正确的世界观、人生观、权力观和价值观，坚定理想信念，筑牢思想防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力。自觉遏制“四风”问题及各种腐朽落后思想的存在，全面推动党风廉政建设的不断深入。

(二)廉洁文化建设是维护职工群众利益的内在需要。党的十八大明确提出“五位一体”的新布局，是对全面深化国有企业改革，拓展廉洁文化与加强企业干部职工队伍建设的内在关系所提出的新视角。首先，廉洁文化是社会主义核心价值观的重要内容，是完善社会体制机制和经济发展的重要保证，只有这样才能满足职工群众的物质和文化需求，也才能促进企业又好又快发展；其次，廉洁文化是凝聚党员和群众力量的强大武器，企业的发展历史，是企业职工创造物质财富的文明史，更是企业文化的积淀，这其中也包含着廉洁文化；第三，职工群众需要清正廉洁的工作环境。职工作为企业的主体，企业能否健康持续发展，直接关乎职工的切身利益。加强廉洁文化建设，有利于营造健康向上的文化氛围，有利于企业形成风清气正的局面，有利于企业深化改革，只有这样，才能从根本上维护职工群众的利益。

(三)廉洁文化建设是推进企业深化改革的必然要求。首先，廉洁文化是企业文化的重要组成部分。企业文化内涵是指通过教育感化使职工对企业的经营理念和价值观有一个统一的、清晰的认知和认同，并将这种认知和认同自觉的当作自己一言一行的行动准则，从而在企业内部形成巨大的凝聚力。其次，深化企业改革，需要具备经济实力、技术实力等基础和物质的“硬实力”，同时也要具备企业文化、廉洁文化、精神文明的“软实力”，增强企业发展的凝聚力和向心力。第三，廉洁文化是企业综合实力得已显现的有效载体，强大精神力量不仅可以促进物质力量的发展，而且也是一定的物质力量发挥更好更大的作用。企业改革的实践证明，企业廉洁文化在深化改革、经济发展和激烈的竞争中地位与作用越来越突出。

（四）廉洁文化建设是推进企业廉洁风险防控的重要抓手。廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、进而丰富的过程，离不开广大职工群众的广泛参与。通过推进廉洁文化建设，让广大职工树立廉洁价值观，引导企业廉洁诚信、依法经营。结合企业实际，建立廉洁风险防控体系，从源头上杜绝腐败，按照“有岗位就有职责，有职责就有权利，有权利就有风险”的原则，重点对“三重一大”、安全生产、经营管理、岗位职责履行和制度措施执行等方面存在的廉洁风险进行排查，列出风险等级，明确职责权限，规范工作程序，让权力在阳光下运行，自觉接受职工群众的监督。通过两年来的廉洁风险防控体系的有序运行，生产经营管理工作中的不作为、乱作为、慢作为行为得以纠正，不坚持原则违规办事的现象逐步减少。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

近年来，窑街煤电集团公司在加强企业廉洁文化建设方面，以勇于创新的精神对廉洁文化建设进行了积极实践和探索，初步形成了具有鲜明时代特征和企业特色的廉洁文化体系，为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。通过开展的廉洁文化“五进”（进班子、进厂区、进车间、进班组、进家庭）和“廉洁文化建设年”等活动，特别是举办书画展、演讲比赛、廉洁知识答题、上党课等形式，营造了廉洁氛围，提高了广大党员干部的思想认识，增强了廉洁意识，推动了企业健康向前发展。虽然廉洁文化建设取得了一定的成效，但是，从目前党风廉政建设、反腐败工作的新形势来看，廉洁文化建设还跟不上形势的发展，还不能满足建立现代企业制度的需要，尤其是与职工群众呼唤风清气正的要求还存在一些差距。主要表现在：

一是廉洁文化建设还停留在表面上。用口号、标语、文件的学习来代替，虽然设有景观标识，但是没有完全渗透到企业生产管理的方方面面，没有渗透到职工的日常行为中。二是大部分行政领导在认识上有偏差。认为廉洁文化是软任务，不直接产生经济效益，搞不好对企业也没什么大的影响，因此可有可无；

三是职工群众参于热情不高。大多数职工认为自己处在企业最底层，无职无权，没有机会贪污受贿，所以廉政建设与己无关，对廉洁文化建设活动不愿参加；

四是廉洁文化建设的制度还不够健全。由于企业开展廉洁文化建设时间不长，还处在起步摸索阶段，因此有关制度还不完善，活动开展不正常，工作安排不具体，可操作性不强。

三、国有企业廉洁文化建设的原因分析

一是对廉洁文化建设重视程度不够。许多领导干部对企业廉洁文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果。所以，在企业廉洁文化建设中，往往是纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面，弱化了廉洁文化建设工作。

二是廉洁文化建设的导向不强。当前的反腐败斗争形势依然严峻，腐败犯罪蔓延的势头得到了遏制，但是“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等问题仍很突出。一些消极腐朽文化在企业仍有较大市场，影响着廉洁文化的效果，廉洁文化的导向作用在一定程度上发挥不够突出。

三是廉洁文化的内容形式缺乏创新。随着社会主义市场经济的发展，呈现出利益多元化、文化多元化，人们的需求多样化，加上市场经济负面效应的影响，各种文化观念相互交织在一起，给廉洁文化建设带来许多新情况新问题。但是我们仍沿用传统的老一套，以开大会、读报纸、念文件、上大课、作报告为主要方式，教育内容显得空洞枯燥，针对性不强，形式单一，使得廉洁文化建设的工作方式方法陈旧简单。

四是廉洁文化的教育对象不够广泛。我们把党员干部作为廉洁文化教育的主要对象，而忽略了向基层职工群众的宣传教育，造成职工对廉洁文化的知识、理论和行为规范不清楚，也就表现出漠不关心。使得廉洁文化的覆盖面不够广。

五是廉洁文化建设的机制还没有形成。几年来，我们注重从精神文化层面搞多种形式的教育宣传，但是对制度、机制的健全和完善上做得不够，使得廉洁文化建设紧一阵，松一阵。活动浮在面上，没有体现在制度上，缺乏统筹安排。没有形成良好的运行机制。

四、国有企业加强廉洁文化建设的对策

廉洁文化对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。

一是把廉洁文化融入企业宣传教育活动中,增强廉洁文化的渗透力。廉洁文化所包含的精神理念、价值观、道德准则，成为企业文化的一部份，为党风廉政建设和反腐败工作开展营造良好的舆论环境。企业的党政主要领导要把廉洁文化建设当作反腐倡廉工作的一项重要任务，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。要紧密结合党员干部的思想实际和职工群众的认识水平，区分层次，正确处理 “立足于领导干部这个重点”与“面向全体党员和职工群众这个面”的关系。抓住党员领导干部这个重点，把廉洁文化建设与对领导干部廉洁从业的规范要求结合起来，与党纪政纪和国家法律法规宣传教育结合起来。抓住企业员工大众教育这个长期的战略性工作，使廉洁文化大众化。要帮助党员干部、广大职工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，让廉洁文化渗透到企业的各个层面，让廉洁理念根植民心，让党风廉政建设获得持久的文化魅力。

二是建立廉洁文化建设的长效机制,增强廉洁文化的持久力。一种文化的建立，离不开制度的支持，为切实把廉洁教育和廉洁文化活动成效转化为促进企业健康发展并持续发挥作用的管控力，就必须通过“规矩”形成“方圆”，把廉洁文化建设成果植入制度、融入管理，在廉洁制度规划上更贴近企业生产管理、在廉洁制度内容上更具可操作性、在廉洁制度监督执行上更体现预防控制。我们不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于机制建设，解决廉洁文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

三是廉洁文化建设要突出人本理念，增强廉洁文化的亲和力。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。廉洁文化建设要坚持以人为本，针对不同层次、不同对象、采取多种形式开展廉洁文化活动，以健康向上、生动有效的文化形态，传导正确的价值取向，使其与生产生活实际、群众喜闻乐见的艺术形式相结合，富于时代气息，增强亲和力、吸引力、感染力，起到以德感人，以理服人，以情动人的效果。充分发挥广播、电视、网络、内部刊物、宣传栏等媒体和各种宣传阵地的作用，形成廉洁文化的强大声势，抢占视觉空间。创新载体，不断拓展宣传平台，多层次、多形式、全方位开展宣教活动，唤起广大职工群众主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者和执行者。

四是提高廉洁文化建设的责任意识，增强廉洁文化的执行力。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。在推进廉洁文化建设过程中，需要党政工各部门的全面参与，将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。各部门要形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。各级领导要增强责任意识，变“要我 抓”为“我要抓”。强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。通过一级抓一级，增强廉洁文化的执行力。通过良好的文化养成，提高企业领导人员思想道德素质，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。

总之，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，要提高对廉洁文化的认识。把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实，为企业的改革发展保驾护航。

2014年11月28日

第四篇：如何推进企业廉洁文化建设

如何推进企业廉洁文化建设

企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

一、廉洁文化建设的基本思路

以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、1 诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。

二、廉洁文化建设的总体目标

按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。

三、构建廉洁文化的体系框架

廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。

（一）廉洁文化思想

企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。

1.廉洁文化核心理念：干事、干净

“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本 2 要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。

勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利

求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。

道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。

（二）廉洁行为规范

企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经 3 营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

（三）廉洁文化环境

企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。

要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，使干事干 4 净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

四、廉洁文化建设的主要措施

（一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力 1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。

2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。

（二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力

发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围，真正取得实效。

1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。

2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和 6 培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。

（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力

以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。

1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层，提供保障。

2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。

3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加 7 强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。

4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行。

第五篇：工作推进会上的讲话

在党的群众路线教育实践活动

工作推进会上的讲话

徐李平2014年6月4日

市委第七督导组耿组长一行、市人社局、同志们：

今天我们召开党的群众路线教育实践活动工作推进会，总结第一环节我校教育实践活动开展情况，安排下一环节工作任务。下面，我就群众路线教育实践活动工作讲三点意见，随后，市委督导组耿组长还要做重要讲话，请大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实。

一、第一环节工作的回顾

我校党的群众路线教育实践活动在市委第七督导组和市人社局党组的精心指导下，全面贯彻“为民、务实、清廉”的主要内容，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，突出“修师德，正师风，铸师魂，塑形象”的主题，聚焦反对“四风”问题，坚持学习与工作相结合、学习与查找问题相结合、学习与整改落实相结合、学习与制度建设相结合，确保了教学工作与群众路线教育活动有机结合，相互促进，深入开展。解决了一些突出问题，取得了一定的成效。一是加强组织领导，活动得到有效开展。在吃透上级文件精神的基础上，学校成立了党的群众路线教育实践活动组织机构，讨论制定了符合实际的《实施方案》，查找了学校“四风”方面的主要问题，确定了活动主题和“自选动作”。建立了督导检查制度、信息传达与报送制度、师生监督评价制度，班子成员做到了带头学习，带头记笔记，带头写心得，带头参加讨论，带头参加活动，扑下身子抓学习促提高。二是丰富学习内容，教书育人信念进一步坚定。在安排自学的基础上，坚持领导带头学、集体集中学、党课教育学、专家讲座学、廉政警示学、思想交流学等方式，紧紧围绕“群众路线怎么走、师生声音怎么听、内涵建设怎么突破”这一主题，促使党员干部党性得到提升，思想得到升华，给精神补了钙。三是深入调研走访，认真倾听了师生的呼声。班子全体成员围绕“下基层、听心声、转作风、解难题”，坚持深入一线，主动走近师生，广开言路，积极纳谏，通过召开座谈会、深入一线、发放征求意见表、网上意见征询、设臵意见箱、向学生家长代表、成教学生代表征集意见。经过梳理总结，共征集到学校领导班子、班子成员及学校管理等方面的意见建议35条，确定即知即改事项30条；学校班子成员主动查找到个人“四风”方面的问题60条。“背靠背”征求20多人的意见建议，已按期上报市委督导组。四是创新活动载体，增强了活动效果。开展以结合实际修师德、转换理念正师风、以生为本铸师魂、深入一线塑形象为主要内容的“修师德，正师风，铸师魂，塑形象”主题活动。一是在全校范围内开展 “三生教育”主题实践活动，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。二是组织开展“重温入党誓词暨党课教育”活动及《践行群众路线、切实转变作风》专题讲座。三是举办了消防安全知识讲座、学生技能大赛、第三届春季田 径运动会，组织开展了学前教育、护理、酒店专业学生专业特色的才艺展示活动。在全省职业技能大赛中，我校中年教师韩润劳、秦维平荣获焊接专业一等奖，青年教师刘文强即将带领学生赴天津参加给排水专业全国职业技能大赛。四是支持我校青年教师黄伟为环县农民歌手熊友堂参加《星光大道》周赛作词作曲和月赛助演，宣传庆阳。我校2013级会计2班的袁婷同学身患重病，校团委、政教科联合发出倡议——“伸出我们的手，扶袁婷站起来”，全体师生为其募捐24423.1元。五是完善制度保障，促进了教学工作。学校本着工学兼顾、相互促进、正视问题、即知即改的原则，认真开展调查研究，着力整改解决问题，制定落实了一些管理制度，强化了内部管理，转变了作风，提升了学校管理能力。通过实现学生准军事化管理，学生管理工作实现开学初提出的“一稳三降”目标。学校“三公经费”得到控制和大幅度下降。校级领导采取不打招呼、不看课表、不定时间的“三不”原则，组织实施了“推门听课活动”和教学检查工作，促进了校风、学风、教风建设。

但是，我们也要看到，教育实践活动中还存在一些不容忽视的问题：一是思想认识不够到位。党员干部重视程度不一，活动成效不一，发动不够充分；二是学习教育不够扎实。集中学习讨论不够，学习针对性不强，联系工作和个人思想实际还不够；三是听取意见不够充分。征求到的意见数量少、实质性不强。四是科室之间进展不平衡。个别科室负责人缺乏主动性和积极性，存在消极被动、不以为然的思想。对这些问题，我 们必须高度重视，要切实加强组织领导，采取有力措施加以改进。

二、第二环节的工作任务

查摆问题，开展批评是教育实践活动最重要的环节，是解决问题的前提和基础，也是承上启下的关键环节。我们要按照市委和市人社局的部署要求，进一步增强问题意识，强化领导带头，从严抓好教育实践活动第二环节各项工作，实现预期目标要求。

一要深入查摆“四风”问题。做好第二环节的工作，关键是要把“四风”方面的问题查实找准。按照下发的《通知》安排，通过师生提、自己找、上级点、互相帮的方式，对照中央八项规定和省委“双十条规定”和市委《实施细则》，重点围绕为民务实清廉要求，进一步深入开展“四看四对照六查摆”活动，既要查找群众反映强烈的工作问题，更要查找领导班子及班子成员的“四风”问题；既要查找学风浮躁、教育服务意识不强等共性问题，也要认真分析“四风”问题在学校的具体表现、危害和根源。对查找出来的问题，领导班子及领导干部要主动认领，对号入座，敢于担责。决不能以笼统问题代替具体问题、以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题。对存在的问题，每一名领导干部要主动深刻反思，不但要从工作中找不足，更要从思想上、党性上找差距；不但要从分管工作上剖析问题，更要结合现在的身份和岗位职责、联系本人的成长经历查摆问题；不但要有红红脸、出出汗的紧张和严 肃，又要有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，对“四风”之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，真正明确在什么地方整改，朝什么方向努力。

二要充分开展谈心交心。谈心是开好民主生活会的重要前提，必须下功夫认真抓好。谈心活动，应该做到“三必谈，四要谈，四不谈”。“三必谈”：即党政主要领导必须与班子成员相互谈心，分管领导必须与科长（主任）谈心，科长（主任）必须与下属谈心。“四要谈”：即要谈符合主题内容的话，不偏题；要谈紧密联系实际的话，不空谈；要谈直指个人问题的话，不躲闪；要谈触及思想深处的话，不蜻蜓点水。“四不谈”：即不谈赞美夸奖之词，避免互相吹捧；不谈捕风捉影之事，避免搬弄是非；不谈模棱两可之话，避免歧义生非；不谈火气冲天之语，避免无畏中伤。特别是对问题比较多、群众意见比较大、自己又缺乏认识的干部，要通过谈心指出问题，帮助剖析，促其认识；对由于看法不一致而产生了误解的干部，要通过谈心，交换意见，沟通思想，说明情况，消除误会，解开疙瘩，增进团结。大家有话讲在当面，确保谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

三要认真撰写对照检查材料。对照检查是剖析思想、开展批评、进行整改的基础。班子成员要紧密联系思想、工作和生活实际，以及联系个人成长进步经历自己动手撰写对照检查材料。对照检查材料要突出重点，开门见山，要整改务实，要具有份量。要直奔主题，谈“四风”问题的具体表现、根源和危害，谈整改的努力方向和措施。要防止只谈工作，不谈思想；只谈现象，不谈本质；只谈成绩，不谈问题，只谈班子，不谈个人的现象。个人对照检查材料必须自己动手，反复修改，真实真诚，剖析深刻，触及灵魂，避免摆问题蜻蜓点水、查原因隔靴搔痒、抓整改避重就轻的现象，也不能写成述职报告、工作总结或理论文章，坚决禁止东拼西凑、抄袭照搬。

四要严肃认真地开展批评和自我批评。中央反复强调要以整风精神开展批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，彻底清除作风之弊、行为之垢。要严于自我批评，为相互批评创造条件。班子成员之间，既要有直截了当的批评，又要有理解和沟通；既要坦诚地指出问题，又要中肯地分析原因；既要严格要求，又要实事求是，与人为善，互相帮助，共同进步。无论是批评和自我批评，都要正视问题、揭短亮丑，深挖根源、触动灵魂。要切实做到“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”，达到“团结—批评—团结”的目的。

五要精心组织开好民主生活会。校党委民主生活会初步考虑安排在放假前一周举行，各党支部于校民主生活之前组织召开专题组织生活会，专题组织生活会程序和要求参照专题民主生活会进行。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。从现在开始，领导干部要按照开好民主生活会的质量要求，进行系统检视。班子成员学习不够深入的，问题找得不准的，对照检查材料写得浮漂空泛的，应抓紧“补 课”、“回炉”。自我剖析不准、不深、不严的，查找问题没有触及思想灵魂的，解决问题措施“空对空”的，应加紧认真“返修”。务必坚持高标准、严要求、严把关，祛除“刚开场就想收场”的心理，力避走过场的倾向，让民主生活会真正起到正风肃纪的作用。班子成员要带头自我解剖、自我反思，认真“照镜子”。每个人至少要照“五面镜子”，以党的章程为镜，以廉政准则为镜，以作风规定为镜，以群众期盼为镜，以先进典型为镜。通过认真照镜子，查找在理想信念、宗旨观念、工作作风、廉洁自律等方面的“污渍”。党委民主生活会和各党支部在专题组织生活会后，要认真撰写情况总结，把“个人照”上升为“集体照”，把“四风”方面的主要问题亮出来，把发生问题的主要原因找出来，把解决问题的主要措施订出来。

三、需要注意的几个问题

查摆问题、开展批评环节是教育实践活动的核心内容所在,目的指向所在,质量标志所在。这一环节任务重、程序多、要求高、时间紧，政策性、敏感性都很强。各党支部和各科室要切实加强沟通协调，密切配合，共同做好各项工作。

一要坚持把学习教育贯穿活动始终。开展教育实践活动，学习是首要任务。只有把中央精神学习好领会透，才能把教育实践活动搞扎实，查摆问题才会有的放矢，整改落实才会积极自觉。党委中心组、各党支部、各科室要召开专题会议，组织党员干部集中学习习近平在兰考调研和指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话及“三严三实”重要论述精神，学习中央和省市教育实践活动有关文件，学习弘扬焦裕禄精神，认真贯彻市委夏红民书记对宁县果农“一封信”的批示精神，组织开展“做老实人、当好干部”活动，深入推进“修师德，正师风，铸师魂，塑形象”主题活动。要发扬理论联系实际的学风，沉下心来学习、静下心来思考，强化宗旨意识、增强群众观点，筑牢抵制“四风”的思想防线。

二是领导干部要带头示范。只有领导干部率先垂范，不怕揭短亮丑，找到症结所在，解决关键问题，才能够引领活动顺利开展。只有领导干部以广阔的胸怀开门搞活动，以整风的精神开展批评和自我批评，紧密联系群众，广泛发动群众，虚心听取意见，才能营造出动真碰硬的氛围。领导干部要以普通党员身份把自己摆进去，虚心听取广大师生、群众的意见。要从自己做起，即知即改，推动成员切实贯彻中央和省、市委精神，抓紧抓实查摆问题、开展批评环节工作，严格工作程序、内容和标准，力戒形式主义，避免走过场。领导干部和各科室主要负责人要拿出动真碰硬的决心和勇气，通过示范带头、严格把关、自加压力，督促广大党员干部警醒起来、行动起来，真正达到红红脸、出出汗、排排毒的效果，真正以活动实效推动学校工作落实、事业发展。

三是要严格标准和要求。要认真履职尽责，要加强学习，先学一步、学深一层，做到所说有出处、所讲有依据，要坚持从严标准，规定的程序不能少，规定的动作不能走样，严格把关学习教育、查摆问题、谈心交心、自我剖析以及批评和自我 批评等工作。重点督查集中学习是否按要求进行，查摆问题是否透彻、深入、到位，民主生活会是否按要求召开，整改措施是否全面、彻底。校党委对第二环节工作提出以下基本要求：即切实做到“六个不放过”：一是思想认识上不去、不真正把自己摆进去的不放过；二是对查摆问题不聚焦、走神散光的不放过；三是自我剖析不深刻、没有触及思想灵魂的不放过；四是整改措施不到位、大而化之的不放过；五是成效不明显、群众不满意的不放过；六是整改责任不落实、组织领导不力、搞形式走过场的不放过。

同志们，当前是我校全力推进示范校项目建设验收的关键时期和申请设臵职业技术学院的重要时期，也是教育实践活动的关键环节。我校的群众路线教育活动要在市委第七督导组和市人社局的指导下，切实做好第二环节的每一项工作，让每一个同志在活动中净化思想，轻装上阵，争做合格的党员干部。各党支部、各科室要坚持围绕中心、服务大局，以高度的政治责任心、良好的精神状态全面贯彻落实各项部署和要求，以教育实践活动的新成效凝聚加快学校事业发展的强大力量，为实现 “高职梦”奠定坚实的基础！