院长的发言讲话1000字（5篇）

第一篇：院长的发言讲话1000字

回顾总结了我们20__年所取得的成绩，明确了医院20__年的工作目标和任务，对今后一段时间的工作进行了很全面的部署，达到了总结经验、认清形势、统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的目的，体现了科学发展观的要求，符合我院当前的实际。接下来是小编为大家整理的关于院长的发言讲话，方便大家阅读与鉴赏!

院长的发言讲话1

同志们：

今天上午，举行干部职工大会，主要目的就是一个，即宣布_同志的任命决定。首先，我代表卫生局党委，对新任命的两名干部表示最热烈的祝贺!这次对这两位同志进行提任使用，既是干部个人成长的需要，也是岗位工作的需要，更是区医院乃至全区卫生事业发展的需要。下周一，他们就要走上新的岗位，承担新的任务，履行新的职责。下面我就作为一位新任职干部，如何开展新的工作，如何进入新一轮发展讲几点意见，供大家参考。

第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。如果不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必然落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。因此，我们全体干部职工首先应该是一位善于学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习知识上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。

第二，要把团结作为成功的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力量分、步调全;团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，处处顺心，有利于个人成长，有利于事业成功。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得成功。

第三，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。“干事”是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，要有干事、成事的强烈愿望。力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要善于在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力量用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第四，要把干净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群体的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把“干净”作为做人、做事的底线，干干净净做人，干干净净做事。做一名清正廉洁，组织信任的公职人员，重点是要树立正确的权力观，我们手中掌握的一点点权力，本质上说是属人民所有的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。

同志们，_医院领导班子历来是一个团结协作，积极向上，开拓进取的集体，希望我们新上任的领导干部在新的岗位上提升自己，完善自己，奉献自己，以学习促提升，以团结获成功，以干事谋发展，以干净树形象，希望区医院全体职工按照组织的希望和要求，一如既往的支持好配合好他们的工作，努力使区医院的各项工作持续健康发展，为全区广大群众的身心健康作出新的更大的贡献。

院长的发言讲话2

同志们：

今天，我们在这里召开全院半年工作及创建党风廉政建设示范单位动员大会。我就医院上半年工作成绩与存在的问题及下半年重点工作讲几点意见。一会儿，卫生局领导和县纪委领导将做重要讲话，请大家认真学习、深刻领会，一并抓好贯彻落实。

一、主要成绩

上半年，在县委、县政府的重视和卫生局的关心支持下，院领导班子带领全体职工开拓创新，锐意改革，取得了一系列成绩，主要表现在：

一是医疗质量和服务态度稳步提升。年初，我们召开了质量建设年动员大会，制定印发了《质量建设年活动实施方案》和《考核办法》，考核小组坚持每月对全院医疗质量、护理管理、感染控制、业务工作及劳动纪律等进行量化考核，目前看来，效果显著。我们的医风面貌、医疗文书书写、感控制度的落实、护理管理的改进等较以往有很大提高，病人满意度继续保持在较高水平。通过“病人评判医务人员活动”，进一步激发了我们的医务人员严把质量关，始终以病人为中心，提供满意服务，涌现出了一大批病人满意医务人员。

二是急诊科改造完成投入运行。“2.26”人民路爆炸案和“3.6”西沟教师车祸事件给我县尤其是我院的急诊急救应急反应能力与水平敲响了警钟，提出了新要求。在县委、县政府的重视和大力支持下，我们将原有急诊科进行了彻底改建。新建急诊科标识清晰、布局合理、设备先进、服务一流。在开业之时，举办了全县急诊急救能力培训，并对我们的急诊急救工作流程和纪律进行了严格规定。新建急诊科的投入运行树立了我院对外崭新形象，起到了良好宣传示范作用，我院急诊急救工作也由此翻开了新的一页。同时，我们从6月1日起全面实行门诊挂号制度，既规范了管理，也实现了创收。

三是后勤社会化管理工作初显成效。后勤管理社会化是现代医院管理的重要探索和发展，是今后医院管理的趋势和大方向。领导班子在经过成分论证和反复测算的基础上，大胆推行后勤卫生保洁项目公开竞包。白河利万家信息中介服务中心的中标标志着我院后勤工作掀开社会化管理发展新的篇章。这极大地改善了我院后勤特别是环境卫生面貌，缓解了人员与资金压力，更重要的是一个全新管理模式的探索与实践，它将为我院实现跨越式发展提供新的思索与借鉴。目前，医院职工和病区食堂及后勤服务部的社会化改革已经启动，并将大胆探索。

四是绩效分配制度改革有序推进。绩效考核既是落实上级部门绩效政策，也是为了冲破当前医院发展瓶颈。长期以来，医院劳资与绩效考核发放存在诸多不科学、不合理的地方。原有考核方案不利于调动广大医务工作者的积极性，人力资源也没有得到充分合理利用，业务发展速度缓慢。通过大量考察与学习探索，我们初步制定了全新的绩效工资分配方案。方案正在试运行中，反响良好。新方案在保持科学化、人性化、公平化分配的基础上，使大家重新审视工作性质与工作价值，巩固加强团队意识、集体意识，促进整体利益与个人价值的有机结合。

五是办公就医环境极大改善。入夏以来，高温高热天气持续。为有效改善职工办公与患者就医环境，我们通过招标采购一次性购进空调百余台，基本上覆盖全院所有科室和病房及办公室，确保让大家过一个清凉舒适的夏天。院坝、原有水池、花坛，CT室后坡墙体也全部进行了翻修与美化绿化，医院整体环境舒适清洁。同时，我们对部分科室与窗口及人员按照结构布局合理、人力优化配臵的原则进行了大的调整，患者就医更加方便，办公效率极大提高。

六是医院各项数字指标不断刷新。今年前六个月较去年同期相比，主要数字指标方面：住院病人增加531人次，增长32%，门诊病人增加20_人次，增长9%，医院业务收入1066万元，较去年同期增长335万元，增幅高达45%。同时，甲级病案率、危重病人抢救成功率等较以往同期均有很大提高。

二、存在的问题

半年工作成绩不少，但也存在诸多问题急需解决，归结起来主要有以下几个方面：

一是目标不够明确。这是一个很大的问题。我们的科室、我们的医务人员只知道埋头做事，却不知道该怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月业务量应该达到多少，甲级病案率要达多少，出入院诊断符合率达多少，传染病漏报率要控制在多少，一些重点科室没有年度、季度工作计划，个人没有明确的奋斗目标，没有职业生涯规划，年年爬起来工作原地踏步，毫无头绪、毫无建树。

二是服务理念仍然陈旧。年初工作会上，我已经讲过理念问题了。理念问题是个根本性问题，它直接决定着我们的处事方式与行为后果。卫生行业的性质和社会发展的现状要求我们医务工作者要时刻把握卫生发展动态，不断转变服务理念，把人民群众健康放在首位，把病人利益放在第一。我们工作的被动不是缺少设备、缺少技术，而是缺少看病救人、视患为亲、病人至上的理念。

目前我院所拥有的设备设施已完全能够满足县域常见病、多发病的检查诊断治疗。病人选择医院看病，他需要的不仅仅是解决病痛，还包括视觉服务、听觉服务等。之所以现在仍有大量病人选择外地就医或转诊，很大程度上是因为服务理念、服务水平与三甲医院存在着差距。首先表现为视觉上的服务不到位。我们的部分医务人员不修边幅，衣冠不整，个别科室环境脏、乱、差。给病人的第一印象不好，就赢得不了病患的信赖与尊重。更为重要的是听觉上的服务不到位。我们的医护人员存在的普遍问题是不注意说话方式，不注意沟通技巧。来院就诊或咨询的病人身体上本来就存在不适，情绪肯定也会不好，正是需要被关心，被安慰的时候。而我们态度上的消极怠慢和言语行为上的不恰当与冒失极容易成为医患矛盾的导火索。我们所接到的投诉中无一例外地反映到服务人员态度不好，究其原因，就是我们医务人员不懂得与病人沟通的重要性，不会与病人沟通，往往是病人问几遍，我们要么翻人家一个白眼儿，要么吼人家一通，要么看都不朝人家看。在乡镇走访时，群众也表示，医疗技术存在客观上的差距可以理解，但态度上可以加以改进。沟通上的不到位使得我们的工作被动，在社会上也造成了不好的影响。

三是质量上的不稳定。年初以来，撇开陈年旧账和各类口头投诉，只是登记在册的医疗纠纷一项就达9起(妇产科1起，发射科1起，外一科7起)。通过多种方式协调，已解决4起，仍有5起没有得到彻底解决。上半年，仅医疗纠纷，医院共赔偿现金40500元，减免及补偿医疗费用等20_0余元，这既给医院造成了重大经济损失，又严重破坏了医院形象。可见，我们的医务人员抗医疗风险意识和自我保护应急处臵能力还不能完全适应复杂多变的医患现状。质量的不稳定和责任感的缺失也有很大关系，往往是我们的疏忽大意和过于自信酿成了大祸，缺乏责任意识、法律意识，缺乏团队精神。责任感的缺失不仅直接导致患者满意度下降,这也是不少医疗技术先进的大医院医疗纠纷不断的重要原因。

四是医德医风存在缺失。医务人员的医德医风缺失是目前医患关系紧张的重要因素。上半年，我们共受理各类投诉7起，主要表现为一是态度不好;二是收费不合理;三是服务不到位。这里我也不点科室和人员，大家心里都清楚。

院长的发言讲话3

_届毕业生同学们：

大家会永远地记住这一天，_年7月10日，我们欢聚一堂，在这里隆重举行毕业典礼。在此，我谨代表_院长和学院领导及全体教职工，向圆满完成学业的同学们表示热烈的祝贺!

三年前，大家为了一个共同的目标，从祖国各地来到_职业学院，组成了一个温馨而又充满朝气的大家庭，从此，进入了高等教育求学之路。三年来，你们在老师的教导下，始终秉承“为真才实学走进来，为驰骋世界走出去”的理念，实现着自己的人生价值。学校在积极为大家提供良好教学与服务的同时，着力培养大家的实践能力，我们的校内实验室、校外实训基地以及各种软硬件设施不断完善，与社会各界的联系不断加强，这些都为大家的就业奠定了良好的基础。经过学院和同学们共同努力，我院学生的素质不断得到提高，涌现出了一大批德才兼备的优秀学生，刚才受到表彰的同学就是他们中的优秀代表。同学们，你们很快就要离开这片曾经留下无数汗水与欢笑的土地，离别朝夕相处的老师和同学了。临别之际，我仅谈点想法与同学们共勉：

在纪念建团九十周年大会上对广大青年提出的“五个必须”、“五点希望”，我们要认真学习领会，它指引着我们的方向。大学毕业，是你们人生中一个重要的里程碑，虽然你和你们的家人都为此感到自豪，但是你们不能停滞不前。希望你们在这个有无限发展空间的世界上，听从爱心的召唤，树立坚定的信念，去服务社会、单位或团体;我们的国家、民族正在开创负责任的新时代，同学们要认识到你们对自己、对国家、对人类承担的义务和责任。没有什么能够与你们的神圣义务和崇高责任比肩，也没有什么能够比得上你们的精神风貌和刚毅品格。在发展自己的同时要去关爱他人，因为家庭、学校、社会对同学们身体的成长、精神的抚育、心灵的安慰，有数不清的投入，应该记住这些恩典，担当起对亲人、对社会的责任。

在这里我提议：用我们的掌声，向我们的父母、我们的家人、我们的亲朋好友、我们敬爱的老师表示最衷心的感谢!

希望大家到新的岗位以后爱岗敬业，踏实工作，勤勤恳恳，在平凡的工作岗位上建功立业;希望大家继承中华民族的优良传统，发扬爱国主义精神，奋发图强，为中华强盛而努力;希望大家勤于学习，勇于实践，团结协作，努力成才;希望大家走出校门以后，不要忘了山译，不要忘了美丽的银滩，继续关心母校的建设和发展，为山译更加美好的明天献计献策。

院长的发言讲话4

各位_级新同学、各位来宾、各位老师,大家下午好：

今天对生化学院/轻工学院来说，是一个非常重要而又值得纪念的日子，因为学院在这里为安吉校区第一届同学举行开学典礼，首先请允许我代表生化/轻工学院全体师生，向来自祖国各地的新同学们表示最热烈的欢迎和衷心的祝贺!借此机会，也向辛勤培育你们的家长和老师表示诚挚的感谢!

前几天，我们叶高翔校长的新生第一课，一定让你们对大学的使命、学校的办学历史、办学特色以及对你们的责任和担当有了新的认识和理解。叶校长寄语你们志存高远，立志成才;追求真理，勤学苦练;读书做人，全面发展。

同学们，你们选择了生化学院/轻工学院，作为院长和师长，我在思考，学院能够为同学们的成长成才提供哪些帮助?安吉校区，我们学院又做了哪些准备迎接你们的到来?这里又有哪些老师和同学陪伴你们一起喜怒哀乐、快乐成长?我们的大学生活应该如何活过得精彩?我想说，我们学院为你们的到来做好了充足的准备，学院拥有雄厚的师资力量，学院有110位教职工，教授20人，博士54人，海外背景博士30人，具有工程背景教师40余人，拥有国家级师德标兵张立庆教授，拥有国务院津贴获得者尤玉如教授和张立，拥有省级劳动模范毛建卫教授、张立庆教授，还有一批省级教学名师、151人才、浙江省中青年学科带头人、青年骨干教师、优秀教师等40余人，还有安吉校区一直陪伴我们学习生活的辅导员、班主任、专业导师和助班，特别是我们可亲的葛龙威副书记带领辅导员为了迎接你们和你们家长的到来，在你们报到前，已经住在这里很长时间，做了大量的准备工作，在这里我提议我们的同学，把感谢的掌声送给关心你们、爱护你们的可爱的辅导员、班主任、助班和专业导师!

今天安吉新校区可能还有很多地方不够完善，不能够令你满意的地方，但安吉山清水秀、蓝天白云、环境优美，确实是大学生读书的好地方，新生家长见面会上，你们的家长看到我们安吉新校区，都非常高兴，认为把孩子送到这里读大学，可以读好书，可以长见识，可以培养国际化视野，希望同学们在这里打好基础，放飞梦想。同学们要思考，如何通过自己的努力，实现自己的梦想，为此我想和同学交流几点想法：

第一，大学里要培养自主学习的能力

大学的学习不再仅仅是课堂上老师的讲解，需要培养自己自主学习的习惯，大学的学习，是自主的学习，是带有兴趣的学习，是带有研究的学习，是具有创新的学习。当今世界飞速发展、知识不断更新，要适应世界的发展，只有把自己培养成“通才”，随时应对变化的社会，寻找适合自己的岗位，实现自己的理想。这里我想说，你们选择的学院和专业，是这样的一个学院，是致力于培养具有做人实在、做事实干、做学问实用的创新型人才的学院，是一个以教学为中心、把培养你们作为第一职责的学院，学院为同学们创造出许多发展空间，提供了高质量的教学平台，我们学院的化学工程与工艺、轻化工程、制药工程、材料工程、食品工程、生物工程、包装印刷等专业，在全省公办高校中已经发展形成了特色鲜明的教育教学学科群：国家级特色专业建设、教育部卓越计划试点专业建设、浙江省优势专业、战略新兴专业、4门省级精品课程、2个浙江省教学团队，研究生教育、留学生教育、全英文授课等教学类型，为同学们的成长成才提供了广阔的空间，这方面的办学成效获得了_年浙江省教学成果一等奖和二等奖。

第二，大学里要实现自我发展，培养创新创造的能力

在课堂学习之外，有许多实践教学活动和各种社团活动，坚持自我发展，不断完善自我，丰富的知识与独立的思考是创新创造的基础，学校的社团活动有很多，我们学院的团学活动多次受到浙江省和学校的表彰，化工设计大赛、化学竞赛、生命科学竞赛、包装设计大赛、食品科学竞赛、制约工程竞赛等一大批活动，还有3个全国大学生实践教育基地和50多个校外实习基地，为培养我们创新创造能力提供了保证。

第三，要追求卓越，培养科学研究的能力

我国经济快速发展、产业转型升级，化学、生物等学科对国民经济发展的作用十分重要。我们学院的化学工程与工艺、轻化工程、制药工程、材料工程、食品工程、生物工程、包装印刷等专业，特别是化学化工制药类专业，均属于战略新兴产业相关，学院在浙江省乃至全国有率先提出农副产品生化制造方向，用化学技术、生物技术来加工农副产品，形成特色鲜明的化学生物学研究领域。希望同学们感应时代，崇尚科学，追求卓越，勇于追踪学术前沿，培养创新精神和研究能力。学院为你们提供了许多重要的科研平台：浙江省重点实验室、浙江省重点科技创新团队、一级学科硕士点、校级_协同创新中心等。

第四，学会做人做事，培养适应社会的能力。

大学里除了掌握知识、培养能力外，更要实现知识、能力、素质协调发展，既要“仰望星空”，又要“脚踏实地”，以谦逊、真诚、宽容、感恩的态度认真做人、严谨做事、求是做学问，将来成为受社会欢迎的人。

这里，我想告诉同学们，我们选择的专业是国家新兴战略产业发展急需的专业，是转型升级中最活跃的相关专业，同学们现在因为还没有接触到专业，前2年都在学习基础课程为主，到大三才有主要的专业课程，其实我们的生活离不开化学、生物、食品、造纸、印刷、包装、制药、材料等专业，离不开我们化学化工制药类专业，我们身边用的、吃的、玩的可以说都离不开我们学院的专业，一年或者一学期以后，我们同学可能会面临再次专业选择的困惑，选择专业很重要，选择国家发展需要、战略新兴产业的专业，选择能够提供给你们成长成才发展空间的专业，选择能够培养你们适应社会能力、社会需要的专业，我们学院的专业在国内、省内都是这样的朝阳产业相关专业，况且我们学院今年的大类招生，就是给同学们兴趣加能力的选择，让同学们通过一段时间的学习，发现和培养自己的兴趣，为了4年学习毕业后能够实现自己的理想。

同学们，新的校园，新的征程，对于学院来说，就是新的希望，新的跨越，对于你们来说，就是新的起点，过去的荣耀都将成为历史，今日的拼搏才能成就未来的精彩。每一位同学可能来自不同的城市、不同的乡村，现在处于同一起跑线上，但如何赢在起点?我想说，你们应该为选择这样一个国际化和应用型学院感到高兴，你们要有新的目标，相信自己，“思想有多远，你就能够走多远”，我给新同学们提三点希望，与大家共勉：

第一点希望是要珍惜时间，明确自己的学习目标，科学规划4年大学生活。入学后的激情很快会被迷茫取代，大学该学什么、怎么学，会困扰着你们。此时需要自己快速转变角色，及时与辅导员、班主任、助班、老师沟通。希望同学们早日明确人生新阶段的目标，合理安排，沉下心来学习，打好基础，充分利用好这一段难得的宝贵时光。

第二点希望是对自己高标准、严要求。大学阶段的学习更为自主和独立。课程上完了，这时没有人会督促你看书复习，因此自律很重要，如何更好地统筹安排自己的时间，对自己只有高标准严要求，起点高，才会有更大收获。

第三点希望是要脚踏实地做人、做事、做学问。有了目标，接着需要的就是执着和坚持。希望大学生能够以实际行动做到“做人实在，做事实干，做学问实用”，我们大学生通过辅导员、班主任、授课老师、专业导师等引领，外加自己辛勤的学习，定能收获属于自己的成功喜悦。

大学的生活美好却又短暂，今天是学院为你们准备的欢迎仪式，也是你们放飞梦想、点燃希望、精彩人生的奠基仪式。作为你们的院长，我和我的同事们，将为你们加油助推、点灯指路，你们必将成为学院开启新一轮辉煌办学历史的见证者、实践者和奉献者!

在更长远的人生道路上，希望同学们秉承“崇德尚用、求真创新”的校训，注重修身立德，用自己的美德善行，引领风尚，造福社会，为国家和社会增添更多的正能量!

同学们，我们的学校正在全面深化改革，推进内涵式发展，推进实干进位，实现大学梦，在你们人生最美好的岁月里，你们选择了浙科院作为你们崭新的人生驿站，希望你们学有所成，在浙科院实现梦想

最后，预祝每一位同学在四年大学学习阶段都能过得快乐、充实、精彩。

谢谢大家!

院长的发言讲话5

同志们：

大家好!

从今天开始你们就是灵璧安贞医院的一员，我谨代表安徽创新医疗集团，灵璧安贞医院对各位新同事的加入表示热烈地欢迎!有了你们的加入安贞医院将更具活力!同时我也希望你们尽快地融入安贞这个团队，融入到安贞的企业文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;才能不断挑战自我，超越自我，为使这次培训工作收到最佳效果，就此次培训讲几点要求：

一、明确指导思想，提高思想认识

这次培训是提高新上岗人员的基本素质，增强工作的责任感、事业心和进取心，全面提高新进人员的综合能力，以尽快适应工作要求。作为员工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“团队学习”的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。力争打造建设一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的医疗队伍。

二、端正学习态度，提高知识技能

对参加培训的员工来讲，都是来自五湖四海，专业知识也是参差不齐。今后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，都要有一个认真的学习态度。大家要能坐的住、学的进。这样才能把学习的知识转成工作热情，为医院的持续、健康、快速地发展提供动力。要努力掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们培训要分到不同的工作岗位上学习不同的岗位技能。因此大家要把握这次学习的机会，要严格要求自己，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，为今后的工作打下良好的基础。

要强化团队意识，树立医院形象。医院就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望大家要有团结的意识，把我们安贞人艰苦奋斗、拼搏进取的精神体现出来。

三、服从管理、严守纪律

1、要严守纪律、树立良好形象。这次培训要求一律不准请假，培训情况将列入年度考评。大家心里要有充分准备，不能缺席，不能懒散，不能纪律松弛。保证我们培训工作高效进行。

2、要珍惜机会，自觉加强学习。大家要抱着学理论、学方法、学先进的目的，认真做好笔记，认真细致观摩，认真学习别人的长处。通过学习培训，充分认识自身不足，要通过培训，掌握工作的基本方法技能。

3、要学以致用，创新开展工作。大家在培训后期要结合工作实际，把学到的东西更好地运用到工作中去，把知识转化为能力，不断更新思想观念，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，打造工作亮点。

这次培训，医院高度重视，投入了很大的精力，在培训方式、课程内容等方面做了精心安排，努力为参训学员创造一个集中学习、交流经验、增长知识的平台。希望大家以此次培训为契机，加强交流，相互学习，共同提高，使我们这次培训工作圆满成功，达到预期的目的。

最后预祝此次培训圆满成功，祝大家培训期间心情愉快、身体健康，学习有收获。

谢谢大家!

院长的发言讲话1000字

第二篇：院长交流会发言

在党的群众路线教育实践活动学习

交流会上的发言

开展党的群众路线教育实践活动以来，通过对相关重要文件的学习，对习总书记兰考讲话的学习和对焦裕禄、杨善洲、吴仁宝、史来贺先进事迹的学习，是我的认识有了极大的提高，结合自己分管的工作，经过认真梳理、归纳，还存在有许多不足支取，主要表现在：

1、后勤保障不够及时，保洁工作还不到位；

2、院内车辆秩序较乱，保安现场指挥不够规范；

3、物价监督不够深入，个别科室有超收费，和三单不一致现象。

针对以上问题，本人建立整改落实台账，列出具体的解决办法和解决时间，一是加强总务科人员的教育，强化为临床一线服务的意识，细化话保洁员的服务流程并加强监管。二是与保安公司沟通，与保安队长交谈，给保安队员开会，细化保安的岗位职责，在我院车位较少的情况下做到规范指挥，保证车辆畅通。三是与物价科人员深入临床科室与科主任、护士长沟通，指导科室收费，严格按照国家标准，杜绝违价现象的发生。

通过党的群众路线教育实践活动，本人深深的意识到作为一名副职，一定要工作到位不越位，深入工作第一线及时发现问题，查找问题，找出为题的症结所在，为一把手决策提供素材，提供依据。

本人工作中总务工作不如滑科长深入，安保工作不如王科长专业，物价管理不如赵科长老道，今后的工作中，要切实做到不争权、不争名、不求利，踏踏实实工作，老老实实做人，当好全院干部职工的服务员，为我院的发展贡献力量。

第三篇：院长讲话

尊敬的各位同事，各位专家:

很荣幸，由于马院长的赏识，我有机会来养和医院跟大家一起工作。截至今天，我来这里已经40天了。前段时间主要在了解情况，与医院各个岗位的同事进行了广泛的接触，大体了解了我们医院的工作流程。

初到医院的时候,针对我们医院目前的现状，我觉得工作压力还是比较大的，突出表现在对目前基础设施的陈旧，以及工作纪律涣散这种状态的担心，也有对市场被压缩，技术梯队不完善的忧虑。但是，通过一段时间的观察，使我认识到，养和医院虽然面临种种困难，但基础是好的，潜力是很大的，机会也是很多的，只要我们大家一起努力，医院的前途是很光明的。

要解决目前的问题，为医院开拓一个良好的发展空间，我们需要作以下几方面的努力：

一，统一认识，增强信心，稳定队伍，共谋发展；

必须正视三个方面的问题：

1、困难与希望

医院面临的紧迫问题是设施陈旧，形象受损，市场萎缩，队伍不稳定。马院长有安排，基础设施会尽快采取措施改善，以便恢复医院的形象。我们也尝试成立了市场部，虽然工作有困难，但通过下乡考察，我们操作空间并不小。

为了保持员工队伍的稳定，留住忠诚员工，我们也遵从市场情况，调整了员工的基本工资，绩效工资的方案也在试算过程中。大家关心的员工社保问题，马院长已经与有关部门的主要领导协调好，估计近期就会有结 果。

长期以来积累的诸多问题，相信会通过我们的努力逐步解决。一句俗话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。

2、收益与待遇

民营医院国家是按照企业管理的，算计投入、计较产出是天经地义的。在民营医院里，每一个岗位都应该做一下自我评估，评估一下有形的贡献和无形的贡献，看是否与自己的获得相匹配。

这次绩效工资改革，每个岗位都设了绩效工资。整个绩效方案只表达一个意思：只要有辛勤的付出，在为医院创造价值的同时，就能够体现出自己的人生价值。

民营医院只有勤奋的人，只有负责任的人。没有闲人，不养懒人。

3、人员流动与梯队建设（人才培养）

没有人员流动的企业，不是一个有活力的企业。人员频繁流动的企业，也是一个缺乏吸引力的企业。

留住优秀员工，淘汰那些不适合在民营医院生存的员工，才能使医院焕发活力。将来医院要建立有效的考核机制，认真实行岗位考核，为员工个人发展提供良好的平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人，实现企业和员工的共同发展。

二，以质量和安全为核心，为人民群众提供全方位的医疗服务。

疗效与安全，是医院工作的核心。也是赢得民心，占领市场的法宝。所以，必须不失时机地抓好医护队伍的质量建设，提升队伍的业务水平，想方设法多开展行之有效的临床项目，体现专科特色，逐步形成核心竞争 力。

不能让病人带着痛苦离开医院，这是我们工作的宗旨。

同时，必须牢固树立以病人为中心的工作理念，处处为病人着想。改善就医环境。从门诊就诊环境，到院内卫生，再到病区门窗、厕所、病床和床上用品，手术室环境，洗手程序，甚至布类，都要尽快想办法更新。三，依法执业，加强制度建设，规范员工行为；按照行业标准和行业规范，进一步理顺操作流程和服务流程。

李主任刚才详细讲了关于依法执业的问题，暂时没有执业资格的工作人员，由医务科指定注册执业医师带教。医务科的安排，必须不折不扣的执行。上级医师要切实负起责任，确保工作无漏洞。

针对具体工作，我提出如下几点要求：

1、认真执行十五项核心制度。

【1.首诊负责制度 2.三级医师查房制度3.疑难病例讨论制度 4.术前讨论制度 5.死亡病例讨论制度 6.会诊制度 7.危重患者抢救制度 8.手术分级制度 9.手术上报审批制度 10.分级护理制度 11.查对制度 12.交接班制度 13.医疗事故责任追究制度 14.病历书写基本规范与管理制度 15.临床用血审核制度】

根据我们医院的情况，特别需要动员大家认真学习医疗核心制度，尤其是关于医护工作的首诊负责制、医疗文书书写制度，知情同意制度，会诊制度，疑难病案讨论制度、医疗差错和事故责任追究制度 等。

近期，针对我们医院的医疗安全问题，将公布医疗安全警示制度。

2、充分发挥中层管理团队的作用，完善势关医疗安全的操作流程和各 种知情同意程序。

参与科室管理的中层干部，要建设性的开展工作，认真钻研业务，一心扑在工作上，用心把科室内部的工作抓细抓好。

譬如：我们的救护车上设施的配备，急救站器材的配备，科室内部备用的药品、器材、日常耗材的领用、检查、维护等等。

一些涉及医疗质量和医疗安全的重要流程，我们目前还没有认真培训，譬如：无菌操作技术、急诊抢救流程等。

3、强化后勤保障（后勤工作失误一样会引起严重后果，深圳妇幼，湖北省人民医院大小双脑瘫案教训深刻）

医院发生医疗事故和纠纷，不一定医生护士岗位生会发生，后勤和医技部门一样会引发医疗纠纷和事故。

因此，我们必须要加强后勤供应和物资保障工作，为临床医护工作的正常运行创造有利条件。

4、加强医院感染控制工作

医院涉及院内感染方面的工作需要加强。在护理部主任没到位之前，以科室为单位做好院感控制工作。譬如消毒登记、一次性医疗用品使用与处理记录，医疗废弃物处理记录等等。

上级各种检查考核，院感都是一票否决，科室主任是第一责任人。我们医院也是一样，如果在医院感染控制方面出现问题，科主任要负全责。

5、妥善处理好医患关系，建立医疗纠纷化解机制

正确认识当前复杂的医患关系，建立有效的医疗纠纷化解机制。纠纷重在预防，要严格执行各种医疗操作规范，杜绝差错事故的发生。发生差 错事故，必须要追究责任。在防范差错事故这个问题上，没有商量讨论的空间。

我们要建立必要的医疗投诉程序。科室发觉病人对我们的诊疗过程有意见，就应该积极协调处理，先由主任护士长介入，采用沟通、优惠甚至减免费用的方式，把纠纷化解在萌芽状态。科室处理没有效果，要及时报告医务科或者院办，由院领导班子协调处理。四，提升品位，着重细节。

员工的个人形象，是医院整体形象的缩影。

在我们的具体工作中，一定要重视医院员工的个人形象。良好的个人形象，是塑造企业形象的关键因素。必须从科室环境卫生管理到院内人文环境的营造，展示养和医院的公共形象。抽烟、穿拖鞋、赤脚、医疗设备捆捆绑绑等现象应该杜绝，消极、散漫的生活和工作态度，必须自觉纠正。

一些医护人员的工作场所，是不在保洁服务范围之内的，这就需要我们的员工自己动一动手。以后我们的保洁服务改善了，我们的专业场合将来也可以交给保洁公司。

修旧利废，开源节流，应该成为每个员工的自觉行动。保持医疗设备和基础设施的正常运行，每个人都有责任和义务。

在完成工作任务方面，我们要养成好的习惯：叫做没有任何借口！必须克服那种领任务讲条件，遇事爱找客观理由的不良习惯。扭转不良风气，克服工作中的养成的惰性。

五，讲原则，树正气，明是非，营造和谐温馨、积极向上的工作氛围；

院内要培养员工对规章制度的敬畏，在规章制度面前没有特例。我们 的考勤制度颁布一个多月，对于一些违背考勤制度的现象，我们进行的相应的处理。员工懂了制度，遇到相关问题，对照制度规定，自己就懂得如何解决。

在制度和规则的约束下，大家才能向共同的目标努力。只有目标一致，才能够形成战斗力。以维护医院整体利益为目标，叫团队；以个人或者小团体利益为目标甚至不惜牺牲集体利益，叫做团伙儿。

判断医院干部员工行为的要素，应该从三个方面判断：1，是不是有利于医院的长远发展；2，是不是有利于医院各方面工作的顺利开展；3，是不是有利于营造员工与员工之间，团队与团队之间的团结和协作。

把企业当作家庭，把同事看作朋友，把工作当作享受，开开心心地工作。心存感恩之心，感谢同事对自己的支持和帮助，感谢老板提供的工作平台，感谢病人对你的信任和理解，感谢师长对你的指导和教诲。用这样的心态对待工作和生活，你的前途一定是光明的。

六，同心协力克难攻坚，实现经济效益和社会效益的双丰收。

养和医院目前面临的困难，其他竞争对手也一样存在。但我们民营医院的优势在于机制灵活、效率相对较高。我们还有对手所没有的老专家队伍，我们有一大批长期以来跟随企业的忠诚员工。因此，我们只要认清问题，明确目标，扬长避短，完全能够在竞争对手还没有形成压倒性优势的情况下，拼上一把，挽回局面。

非常可喜的是，经过我们医院上下的共同努力，最近几个月来，每个月的综合业绩比去年同期平均增加了20%以上。

需要强调的是：在民营医院，除了老板，都是打工的，只有工作岗位 的不同，没有高低贵贱之分。有的，是共同的目标，大家通力协作，共同谋求企业的发展，体现自身的价值。

同志们：秋天，是个收获的季节，我们种下勤奋，收获希望；种下善良，收获福报；泼洒汗水，收获成功。

养和医院，是一个充满活力的群体。我相信，通过大家的不懈努力，医院的明天必将会灿烂辉煌。

谢谢大家！

朱国欣

二〇一五年八月十日

第四篇：院长讲话

院长姚锡远教授深情寄语2008级全体新生

2008级新生开学典礼暨军训汇报表演讲话

南阳理工学院院长 姚锡远（2008年9月21日下午）各位领导、各位教官，老师们、同学们：

大家好！

今天，我们在这里隆重举行2008级新生开学典礼和军训汇报表演。在此，我代表学院党委、行政和全体师生员工向来自28个省、市、区的近5500名2008级新同学表示热烈的欢迎，向这些天来为军训工作付出无数心血和汗水的部队官兵表示诚挚的感谢，向长期以来关心支持南阳理工学院发展的各位领导和为南阳理工学院教育事业呕心沥血、辛勤奉献的老师们表示崇高的敬意！

同学们刚才所展示的饱满的精神、昂扬的斗志、嘹亮的口号、雄健的军姿、飒爽的表演，已经向部队首长和全校师生提交了一份满意的军训答卷。这是军训团全体干部、教官、老师和新生同学们共同努力、密切配合、刻苦训练的结果。经过这十几天的军训淬火，同学们增强了国防意识，培养了团结协作精神，加强了组织纪律，提高了军事素质，磨炼了坚强意志，锻炼了健康体魄，弘扬了部队的优秀传统，充分展现了当代大学生的良好风貌。我祝贺你们胜利完成了跨入大学门槛的第一门课程；我希望你们，把军人的优秀品质和伟大精神融入到今后的学习之中，这将是你们大学生涯收获的第一笔财富。

同学们，从今天起，你们将开启新的人生航道；从今天起，你们将踏上新的人生征程；从今天起，你们将成为南工真正的一员，你们的人生中将烙下南工的印迹。今天的开学典礼，标志着你们人生新的起点。老舍先生曾说：“人生最值得纪念的是„大学生活‟那一段，它是清醒的，意识的，自动的，努力向上的生活，而且是后半世生活的根基。”在四年大学美好生活即将来临之际，作为你们的学长和朋友，我向你们提几点希望：

一、志存高远，学做真人，做一个“行为正”的大学生。车尔尼雪夫斯基说，“人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小”。理想和做人这对双胞胎无疑是大学生成为社会栋梁的前提和根本。内化为品，方可外化为行；一屋即扫，方可横扫天下。唯有从小事做起，从身边做起，从现在做起，坚定本我的信仰，修炼新我的德行，树立起服务社会、报效祖国的远大理想，才能成为一个关注社会、与时俱进的人，一个理想远大、全面发展的人，一个知行统一、脚踏实地的人，一个视野广阔、胸怀宽广的人，一个德才兼备、勇于创新的人；也唯有如此，才能成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。陶行知有一句名言“千教万教,教人求真;千学万学,学做真人”，这句话将永远值得我们共勉！

二、心怀感激，永存真爱，做一个“知感恩”的大学生。心怀感激，是社会进步的表现、是时代发展的需要、是校园和谐的基础；永存真爱，是高尚道德的净化剂，是美好情商的营养液，是积极进取的推进器。怀有感恩情怀，就会少一份挑剔，多一份欣赏；怀有感恩情怀，就会少一分悲切，多一份喜悦。“父兮生我，母兮鞠我。抚我畜我，长我育我，顾我复我，出入腹我”，是双亲把我们无私抚养，是师长们把我们精心培育。希望同学们牢记父母和老师的嘱托，用自己真挚的感恩情怀面对学习，面对生活，面对未来；生活的美好是因为有一颗感恩的心，所以请珍惜每一份感动，感谢每一份关心，用感恩的心，回报一切给予你们关怀的人，回报孕育你们成长的社会，真正做到让家长放心、老师放心，让学校满意、社会满意。愿你们用感恩的心改变你们的态度，用诚恳的态度带动你们的习惯，用良好的习惯升华你们的性格，用健康的性格收获你们美丽的人生。

三、博学慎思，学会学习，做一个“能力强”的大学生。“大木百寻，根积深也；沧海百仞，众流成也；渊智洞达，累学之功也。”大学是起航理想和放飞希望的一方净土，如果说中学时代强调伏案学习，突出“教”的功效；那么大学时代更强调站起身四面张望着学习，追求“育”的熏陶。大学不仅仅要学习知识本身，更多的是感知一种氛围，要转变学习理念和创新思维的方法。这就要求你们尽快完成从中学生到大学生的角色转变，适应大学的学习环境。亚里士多德说，“我爱我师，我更爱真理”，你们要更多的培养自我的质疑精神，追求自我的人格独立，把学习知识、勇于实践、批判性思考与大胆的创新探索有机地结合起来。朱熹云，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”哈佛大学第24任校长普西说，“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”所以，我希望你们交好图书馆这个“真朋友”，多读好书，以学习为乐，迎接未来的挑战，牢记着冰心的话，“成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨”。

四、团结协作，和谐相处，做一个“高素质”的大学生。“好学而无友，则孤陋而寡闻”。大学时结下的同学情谊、师生情感，是人生最为明媚、弥足珍贵的精神财富。孔子说过，“益者三友：友直、友谅、友多闻。”你们来自于五湖四海，在色彩斑斓、五彩缤纷的大学群体中，要珍惜来之不易的相识、相知的缘分；要学会与他人和谐相处的人生技巧；要建立起相互尊重、相互赞赏的师生友谊；要学会理解、学会宽容，营造良好的文化氛围和人文环境；要把握好生活的方向，把握好生活的节奏，把握好生活的方式，把握好生活的内容，把握好生活的情趣；要塑造健全人格，领悟处世之道，学会抵御诱惑，能够明辨是非；要牢记团结出感情、协作出智慧、团结出和谐、协作出力量。“人生若只如初见，何事秋风悲画扇？”就让你们永远保持着人生初见般的美好和真纯，成为一名高素质、复合型的社会栋梁。

五、了解母校，热爱母校，做一个“讲奉献”的大学生。南阳理工学院是一所年轻而充满活力的普通本科高校，升本以来，南工人志士沥胆，名师匠心，秉承本科新理念，敢效一流唱大风，重质量，聚内涵，创特色，恪守“厚德、博学、求真、至善”的校训，践行了“成才报国的理想信念、严谨求实的治学态度、和谐向上的育人环境、自强不息的进取精神”的南工校风，在“教学与科研并举”的业务思想指导下，在“重点发展工科，积极发展特色学科，稳步发展基础学科”的学科建设定位推动下，在“人才强校、质量兴校、科研立校、特色亮校”的战略举措实施下，南工人用沉稳和坚韧，刚毅和无畏，睿智和激情，铸成了南工今天的成就和辉煌。近年来，南工学子在全国性大赛中与国内一流大学同台竞技，摘金夺银，先后荣获全国“索尼杯”大学生电子设计大赛一等奖，“高教社杯”大学生数学建模大赛一等奖，“挑战杯”大学生科技作品二等奖、“飞利浦”杯大学生足球联赛河南赛区冠军等殊荣，令一些名牌老校刮目相看。06年南工在中国一般大学竞争力排行榜中位居514位，07年跃居327位，08年升至272位；06年南工在河南省本科高校中位居24位，07年提高到13位，08年攀升到第9位。南工的毕业生工作能力满意度达到87%，与郑州大学、河南大学等高校持平，新生第一志愿上线率、新生报到率、学生就业率连年在全省名列前茅。学校的核心竞争力正在激烈的竞争中迅速提升，同学们不仅要了解母校的昨天，还将见证母校奋进的今天，大家更应该携起手来，共同抒写母校辉煌灿烂的明天。同学们，“言者谆谆，听者藐藐”，为了你们的健康成长，顺利成才，学校将尽一切努力为你们提供：优雅、安静、宽松、和谐的学习生活环境，学校图书馆汗牛充栋、享读不尽的丰富藏书，春可赏花、夏可观荷、秋能赏菊、冬能咏梅的菁菁校园，丰富多彩、绚烂多姿的文化生活，知识渊博、诲人不倦的教师，朝气蓬勃、团结友爱的校友。这些都将成为你们大学生活最美丽的记忆。青春是美好的，需要你们去塑造；生活是丰富多彩的，需要你们去品味；人生的道路是漫长的，需要你们去跋涉；未来是灿烂的，需要你们去拼搏。我希望你们能在这片热土上，放飞梦想与希望，挥洒激情与汗水，收获成功与花环，那么，南工的昨天将因前人的挥汗如雨而厚重，南工的今天将因你们火热的青春而精彩，南工的明天也必将因你们的成功而骄傲！祝你们四年的大学生活幸福、健康、多彩、成功！

第五篇：院长讲话

院长讲话：

各位参赛选手、全院护士同志们，大家好：

时光飞逝，转眼2011年即将过去，首先我代表医院班子、代表全院职工，向大家致以诚挚的问候！感谢你们为解除患者的疾苦，为医院健康快速的发展所付出的积极而艰苦的劳动。

今天，大家都有备而来，积极参与护理部组织的这次技术竞赛，我认为这样的赛事非常好。俗话说“三分医疗、七分护理”，护理工作对患者康复的重要作用不容忽视。护士的专业化和人性化程度，往往代表着一个医院的综合素质。一个护士如果技术操作都不能过关就根本谈不上护理服务，“服务”和“技术”是相辅相成，缺一不可的。通过大家日常工作中的言行举止患者会通过对你们的印象与医院的整体形象相联系，所以，当你们用热情亲切的态度，过硬的技术为患者服务时，即是对你们知识和技术掌握程度的检验，也是在为医院赢得一份信赖。过去，在护理部的带领下，大家做了大量的工作，成绩有目共睹。今后希望护理工作继续以“内强素质，外塑形象”为切入点，加强品牌建设。一个医院要让病人得到实实在在的优质服务，就是要把医院的文化做深，技术做精，服务做优、管理做细。每位护士作为医院的主人，都有责任负起医院发展的重任，因此，护理人员要在夯实专业技术的基础上，加强学习先进经验和沟通技巧，不断增强自身修养和专业素质。你们朝气蓬勃，自然大方，训练有素也代表着医院拼搏向上的形象，置身于医院的发展建设中，希望大家立足

本职，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，用积极向上的情绪、用阳光般的心态面对工作和学习。以饱满的热情和优异的成绩打造优质服务品牌，和全院职工一道，共同开创二附院美好的明天。

最后，祝参赛选手取得好成绩！祝全体护士合家欢乐，事业进步，万事如意！

副院长讲话

同志们、各位护士：

刚才，我观看了护理护理规范化操作比赛决赛现场，大家比得很认真，气氛也很热烈。首先，我要感谢护理部精心组织策划这次有意义的活动，要感谢全院护士的热心参与，要感谢所有优胜者付出的汗水和劳动。

今天，在座的大多数是二三十岁的年轻护士，大多是八十年代后出生的，从你们的身上看到了我们医院事业欣欣向荣的活力所在、希望所在。从比赛结果上看，内科、急诊、外科都比出了好成绩，是比较艰苦的岗位，但再次证明越艰苦的环境越出人才。做护士很辛苦，也很光荣。这次比赛使年轻人脱颖而出。实践出人才，成为人才的都是在辛苦的岗位上长期磨炼出来的。我们要多培养一些接班人，多培养一些护理骨干力量，就要从实践中，从这些人员中超常规地培养。

但是，我们也要看到年轻人的缺点，年轻人缺信仰、信念、信心。我希望年轻人要认识到这些缺点，坚定对事业的执著，把护理服务做实做细。同时，也要好好地总结一下经验，把竞赛的精神发扬光大。组织者也要多发挥些聪明才智，让参与者更多一些，比赛项目更全一些，参赛范围更广一些。

我们讲科学发展观，其核心是发展，本质是以人为本，关键是健康协调可持续发展。新的一年里我们还要筹建病房大楼，医院将发生翻天覆地的变化。我们要对医院的未来充满信心，大家

要增强责任意识、服务意识、奉献意识，多提一些建设性意见。为医院的发展做出贡献。

祝大家健康、快乐，再创佳绩。