在加推基层党务工作会议上的讲话稿最新[推荐五篇]

第一篇：在加推基层党务工作会议上的讲话稿最新

在加推基层党务工作会议上的讲话稿最新

习近平总书记在党的十九大报告中强调“扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道”。新时代，党中央高度重视党务公开，从战略高度制定了《中国共产党党务公开条例（试行）》，以全新的理念和方式开启了党务公开的新里程碑，以党务公开推进全面从严治党向纵深发展。XX机关作为党绝对领导、全面领导的“刀把子”“枪杆子”，应带头响应党的号召，积极推进党务公开，切实加强自身党内民主建设，在新的起点上带领广大党员高举旗帜、维护核心，沿着中国特色社会主义伟大道路奋勇前进。

目前，XX各级党组织的党务公开工作尤其是重要人事安排和重大事项的决策，大部分仍沿袭革命战争年代的传统做法，基本上处于“秘密”的、半公开的状态，工作效果远远滞后于形势和任务发展的需要。造成这一问题的原因主要有以下几个方面：

一是部分党组织和党员领导干部在思想上存在对党务公开的错误认识。有些单位的党组织对推行党务公开的重要性和必要性认识不足，对如何推进党务公开缺乏深入思考。有些党员领导干部担心搞党务公开影响稳定和团结，或者担心党务公开会在党内外引发新的矛盾和问题，削弱党组织的权威和领导地位，因而缺乏推进党务公开的积极性。

二是对党务公开与政务公开二者之间的界限难以把握。各级党组织是本单位统一领导和团结的核心，许多重要的决策都是党组织作出的，没有党务公开，政务公开也是不完整的。深入推进政务公开，必然要求推进党务公开。党务公开与政务公开密切联系，可以互相促进。正是基于这样的现实，一方面，有的单位将党务公开与政务公开混淆在一起，把党务公开纳入政务公开的范畴，以政务公开代替党务公开，导致党务公开的内容被淡化。另一方面，在特别重视党务公开的一些单位和部门，党务公开大包大揽，削弱了原来政务公开的功能和作用，导致顾此失彼，不能实现二者的互相促进，使党务公开的成效也受到一定影响。

三是党务公开程序缺乏规范和保障。理论上讲，党务公开应该按“事前公开——决策公开——结果公开”的基本程序进行，将公开工作贯穿党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程，以达到规范化、制度化。但各单位在实践中一般是由相关职能部门事先提出党务公开的项目、内容、范围，经主要领导审阅把关后，再予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免、大额经费开支和涉及广大党员切身利益的重大问题等“三重一大”，一般仅限于党内公开或按照先党内、后党外的顺序进行公开。而在一些基层单位，党务公开的程序随意性更大，形式主义的问题也不同程度地存在。比如，有的单位之间对党务公开的内容互相“借用”，照抄照搬；有的党务公开重点不突出，监督措施也不到位，呈现短期效应；有的对广大党员的意见不改进、不落实，导致党务公开流于形式、走过场，甚至出现弄虚作假、欺上瞒下的现象。

积极推进党务公开，是当前和今后一个时期贯彻落实党的十九大精神、加强党内民主建设的一项重要内容，更是XX各级党组织面临的一项重要任务。为实现这一奋斗目标，就要勇于探索党务公开的工作思路，认真解决好当前党务公开工作中存在的突出问题。

第一，勇于破除思想障碍，充分调动各级党组织和领导干部推进党务公开的积极性。民主意识强不强是推进党务公开的主要思想障碍。各级党组织一定要高度重视党务公开工作，把它作为党内民主建设的重要内容，作为贯彻落实党的十九大精神加强党的政治建设的重要举措。各级“一把手”特别是党委（支部）书记要深刻认识推进党务公开的重大意义，切实把思想统一到党的十九大精神上来，带头遵守和执行党务公开的有关条例、规定，尤其是对领导者本人应该公开的事项，要主动进行申报、公示，发挥好表率作用。同时，还要切实负起第一责任人的职责，带头抓好本单位、本部门的党务公开工作。有关部门要加大教育宣传的力度，引导广大党员了解和熟悉党务公开的基本原则、基本内容和基本方法，为推进党务公开工作营造强大的舆论声势。

第二，积极交流经验做法，有效促进党务公开与政务公开互动并进。首先，要坚持“双向推进”，形成两个公开协调并进的工作格局。在公开的载体上，整合资源，相互依托。在公开内容上，各有侧重，相互补充。其次，要实行党务公开和政务公开在形式、内容、程序、时间上的上下联动和统一规范。做到统一推行的公开形式，统一规范的公开内容，统一建立公开资料的申报、审批、准入以及投诉反馈程序，各级统一行动，统一更新，使广大党员能够在第一时间内了解到党务、政务各项工作的决策、运行情况。再次，要坚持“内外并举”，形成内外共同提升的工作机制。一方面，将两个公开的考核分别纳入本单位全年目标考核，量化标准，完善机制，严格追究。另一方面，上级领导机关组织成立专门的督查督办机构，会同相关部门对两个公开分别开展督查督办，通过内部督办与外部督查相呼应，推动两个公开工作规范化、程序化、制度化。

第三，建立完善保障体系，形成科学的党务公开长效机制。一是健全领导工作机制。要解决好“谁来做”和“怎样做”的问题，按照“党委统一领导、部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的要求，建立健全党务公开的领导体制和工作机制，加强对党务公开工作的组织领导，确保这项工作扎实推进，并长期坚持下去。二是健全责任制。制定推进党务公开工作的具体方案，对有关任务进行科学、合理的分工，把任务分解到各级党组织及其工作部门，落实到具体的工作岗位和人员。严格责任追究，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对违背公开原则、搞虚假公开、侵犯党员民主权利并造成严重后果的，要严肃追究其责任。三是健全监督机制。上级党组织、本级党委和本级纪委监委要加强对所属单位党务公开工作的检查监督，重点检查党务公开的内容是否全面、程序是否规范、范围是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显，发现问题，及时纠正。四是健全评议制度。适时对党务公开工作进行评议，广泛征求和听取党员及其党员的意见建议，不断改进工作，形成特色鲜明、简便易行的党务公开成效评估体系，使其日臻完善，以建立起科学的党务公开长效机制，确保XX机关党内民主建设健康发展。

基层党组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。推进党务公开，是强化党内民主监督的重要载体，是严肃党内政治生活的重要方式，也是增强党员干部政治担当的重要途径，尤其是基层党务公开，有利党员主体地位的发挥，有利于增强党的基层组织力、创造力、凝聚力，因此，必须认真学习贯彻党务公开条例，始终坚持真抓实干、敢于斗争、勇于担当，不断加强党的政治建设，推动全面从严治党不断走向深入。

我就讲这些，谢谢大家。

第二篇：2011年党务工作会议讲话稿

2011年党务工作会议讲话稿

同志们：

按照会议安排，我就2010年组织工作作以简要回顾，重点就今年的工作讲几点意见。

一、2010年工作回顾

2010年，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“五县”建设目标和“三大三创六做”重点工作，改革创新，积极实践，各项工作有序推进，取得了明显成效。

一是创先争优活动扎实开展。机关、农村、社区、非公企业等党组织，结合各自实际，创新载体，开展了形式多样的主题实践活动，形成了党组织创先进、党员争模范、各行各业争先进位的良好局面，在推动全县经济社会发展中发挥了积极作用。

二是领导班子、干部队伍和人才队伍建设进一步加强。制定了《xx县科级干部选拔任用工作暂行办法》，对干部选拔任用工作的全过程予以规范，重点完善了干部选任工作初始提名办法及全程纪实、责任追究、“一报告两评议”制度，做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。坚持公开、公平、公正相统一，个人意志、组织意图、群众意见相结合，干部的能力、资历、品行与职位相匹配的原则，圆满完成了县乡机构改革中班子配备和人事调整工作。实施人才工作“三联制度”，通过给政策、给任务、给经费，鼓励支持人才创新创业，较好地发挥了各类人才在富民强县中的示范引导作用。

三是干部教育培训工作取得新进展。在全县开展 “两创建两争当”活动，坚持立足发展导学、多种形式督学、目标管理考学、多方参与评学，推进干部教育培训工作。充分利用“古莘大讲堂”、流动党校、现代远程教育网络等方式开展学习培训，去年全县共举办各类教育培训班30余期，培训科级以上领导干部3800人次，一般党员干部6300余人次。

四是基层基础工作得到加强。先后确定138名乡镇党员领导干部兼任三四类村党组织书记、党建指导员和经济发展员，选派438名县乡机关干部驻村。对958名离任村干部给予每人每年360元的生活补贴，对在职村干部每人每月增加100元工资性补贴。通过整合项目资源联建，投资840余万元，新建村级活动场所97个，改建101个。扎实推行“四议两公开”工作法，实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”等制度，村级规范化建设水平不断提升。新建远程教育站点267个，农村党员干部现代远程教育网络基本实现全覆盖。

五是党校、老干部工作取得新成绩。以教学和科研工作为重点，县委党校较好地发挥了“融炉”和“阵地”作用。全年撰写有指导性的调研论文和调查报告21篇，《xx县农民增收难点分析》、《xx县农业产业结构调整的思考与对策》两篇调研报告，为县委、县政府决策起到了很好的参谋作用。着眼于提高服务管理质量，全面落实了老干部的政治、生活待遇。积极创造条件，为老干部发挥作用搭建平台，使他们老有所为、老有所乐，精神文化生活不断丰富。

六是自身建设水平明显提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，积极开展组工干部业务知识测试、公文写作、演讲（辩论赛）、计算机等四项技能比武活动，有效提高了组工干部的能力素质。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题与不足，比如：组织工作服务中心的主动性需要增强；对组织工作的规律性认识、经验性总结需要深化；领导班子、干部队伍建设特别是干部作风建设，与人民群众的期待还有一定差距；组织工作改革创新的力度不大，科学化、规范化、制度化水平有待提升。这些问题应引起我们的高度重视，在今后工作中认真加以解决。

二、2011年组织工作的总体要求和主要任务

2011年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把2011年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年。开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

一是突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作。县镇党委换届和村两委班子换届是今年组织工作的重要任务，意义深远，责任重大，必须坚持正确用人导向，创新干部选任工作，进一步优化班子结构，特别要在推行公推直选、公开选拔及选拔优秀年轻干部等方面实现新突破。各级要严格落实县镇党委换届各项规定和纪律要求，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，营造风清气正的换届环境。要进一步加强对村“两委”换届工作的组织协调和指导工作，确保把政治素质好、群众民意好，致富能力强、领富能力强、奉献精神强的干部选进村“两委”班子。

二是突出“围绕发展、转变作风，为民服务”主题，着力深化创先争优活动。“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，是省市委对创先争优活动的进一步深化，各级党组织要以“为民服务”为重点，在思想上向惠民富民汇聚，工作上向为民利民倾斜，作风上向亲民爱民转变，建设服务型、效能型机关，要加强对活动分类指导，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。要注重营造活动氛围，培养树立先进典型，在全县上下形成加快发展、共创佳绩、构建和谐的氛围。

三是突出农民增收，落实推进措施，进一步提升村级党组织升级晋档活动水平。要围绕“185”农民增收计划，深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫。加强对大学生村官的培养、教育和管理，使他们在新农村建设中较好地发挥“五员”作用。

四是突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，不断拓展干部教育培训工作。以深化“两创建两争当”活动为契机，进一步完善导学、督学、评学、考学制度和干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，推进学习型党组织建设。要按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求和“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展需要，以换届后新任领导干部为重点，分级分类制定“十二五”培训规划，加强各级党员干部培训，力求规模大，层次高，效果好；创新干部培训方式，优化整合各类培训资源，办好“古莘大讲堂”、流动党校。县委党校要切实加强教学科研工作，发挥“熔炉、阵地”作用。

五是突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，进一步推进人才强县战略。认真编制“十二五”人才发展规划，统筹抓好党政人才、企业人才和农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。要坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实人才政治、经济待遇，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

六是统筹目标责任考核，不断完善“三位一体”考核体系。要针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实重点工作任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

七是坚持完善和落实制度，进一步提升组织工作规范化水平。全面推行“党务政务”双公开、村级事务管理“四议两公开”工作法，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。规范活动场所的管理使用。切实加强党员队伍管理，坚持严格程序发展党员，执行发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立流动党员管理台帐，继续推行“农村党员学习日”制度。老干部工作要加强与财政、人事等部门的联系与合作，规范老干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制，确保老干部生活待遇落到实处。

八是坚持围绕中心，积极探索，不断推进组织工作创新。牢牢把握发展主题，围绕县委、县政府的中心工作，创新组织工作的思路、方法，服务中心工作的成效，作为检验组织工作的首要标准。积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工作亮点和典型。

九是突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年。要本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党员在党意识；积极开展下基层走访活动，认真解决群众反映强烈的突出问题；树立表彰一批党组织和党员先进典型，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。

十是突出建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，努力提高组织部门科学化水平。加强组工干部自身建设，是完成好今年各项工作的重要保证。要进一步优化组工干部年龄结构、知识结构、能力结构，优化工作环境、优化干部作风，坚持从工作上、生活上、政治上关爱组工干部，进一步完善工作机制，健全学习培训、教育管理、工作运行、岗位管理等制度，增强组工干部对事业的责任心、对组织的忠诚感和对工作的投入度，努力提高组织部门自身建设水平。

三、落实2011年组织工作任务的几点要求

一要增强大局意识。自觉地把组织工作放到全县工作大局中去谋划、去部署，同促进经济发展、改善人民生活结合起来，找准服务经济社会发展的切入点和着力点，始终同县委的中心工作相合拍、相一致，主动为县委分忧、为基层解难，为群众服务。

二要落实工作责任。全县各级党组织要牢固树立责任意识，切实做到认识上“合心”，工作上“合力”，落实上“合作”。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，夯实责任、强化督查，真正形成一级抓一级、一级带一级、全县上下更加重视党建工作的格局。

三要创新工作方法。各级党组织要在工作实践中不断探索总结抓好党建工作的新经验、新方法、新途径，要善于把上级的各项方针政策同本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，努力在结合中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩。

四要转变工作作风。能否坚持并运用群众观点，折射党员干部的工作作风和政治品质。这是我们做好组织工作的出发点和落脚点。要在了解民情、体察民意上下功夫，深入基层，围绕群众关切和期待开展工作，下苦功夫去解决基层工作中热点、难点问题，以求真务实作风认真抓各项工作任务的落实。

同志们，今年是“十二五”开局之年，组织工作服务全县经济社会发展的任务重、头绪多，希望大家在县委的坚强领导下，围绕中心，服务大局，开拓创新，真抓实干，为促进xx经济社会跨越发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第三篇：2020在加推基层党支部建设经验交流会议上的讲话

2020在加推基层党支部建设经验交流会议上的讲话

党的十八大以来，习近平同志反复强调要大抓基层、大抓支部，重中之重是抓基层党组织带头人队伍建设，让党支部在基层工作中唱主角，推动基层建设全面进步、全面过硬；十九大明确了新时代加强基层党组织建设的方向和任务，明确了加强党组织带头人队伍建设的任务要求，为新时代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基层遵循和努力方向，为此，必须加强基层党支部“三个能力”建设，就抓住了基层建设的根本，扣实了基层党组织建设的落脚点，把握了基层建设的关键，必将推动基层全面发展。下面，结合任XXX主任期间的工作经历谈一些体会和感受：

一、理思路、明方向，不断提高基层党支部领导单位全面建设的能力

领导单位全面建设的能力，是“三个能力”中最基础的，反映了党支部驾驭全局、宏观控制的本领，反映了党支部工作思路，平时单位建设大量的具体的工作体现在这方面。但少数党支部在领导单位全面建设中存在三种现象。现象一：纸上谈兵，流于形式虚着抓。有的制定工作计划流于形式，去年抄前年，今年抄去年，简单地改改年份；有的规划计划制定后，不去落实，也不根据变化的情况修改调整。现象二：事无巨细，眉毛胡子一把抓。以前在组织政治工作考评中发现，有的支部一年开了七八十次会，在分析研究单位建设的重难点问题上，蜻蜓点水，大话套话，但在研究后勤保障经费上，细致到研究什么还是吃什么。主次不分，会议越多，工作就越乱，事事都想抓全，其实都抓不到位。现象三：被动应付凭着感觉随意抓。有的单位，各类领导组织建了十七八个，甚至还重复设置，也不管合不合理，不管有无必要。如建立了“XXX”领导小组，又建立了“XXX”领导小组，还建立了XX领导小组。问起工作是否落实，疲于应付，仅局限在“数字反应”上，各种本子摆满会议室桌子。

产生上述问题的内在原因就是少数基层党支部不善于在学习中掌握政策法规，依法指导建设；不善于在思考中总结提高，按纲落实工作；不善于在实践中探索研究，提高能力素质。因此，党支部要在领导单位全面建设中有所作为，必须强化“三种观念”、念好“四本经”、处理好“五个关系”。

首先是强化“三种观念”：一是强化形成合力抓建设的观念。俗话说：独木不成林，一个好汉三个帮。只靠一个人的单打独斗，只靠唐吉诃德勇斗风车的精神，是抓不好单位建设的，那不是勇气，是傻劲。党支部不仅仅是力量的集成体，更是智慧的结晶体，因此，必须强化组织观念，依靠支部形成合力抓建设，正确处理好正副书记之间、正副书记与委员之间、委员与委员之间的关系，不搞个人说了算，不人为划分“小帮派”，单位才有领头雁，委员才能步调一致，单位才能形成合力，共谋发展。二是强化依据法规抓建设的观念。法规制度是对基层建设经验和客观规律的科学总结，有其特殊的稳定性、长期性、指导性和严肃性。当前，有的单位干部感觉工作千头万绪，经常摸不到点，最大的问题不是工作多，而是“心中无法”，常常“打乱仗”。有的单位就是因为思想认识不到位，正规化管理没招，歪门邪道频频出招，致使行政手段没人尊重，行政命令阳奉阴违，行政效果事与愿违。长久，单位正规化建设没长进，还把风气搞坏了。因此，筹划工作要坚持以法规制度为指导，履行职责要坚持以法规制度为依据，解决问题要坚持以法规制度为标准，检查评比要坚持以法规制度为尺度，自觉维护法规制度的权威性和严肃性。三是强化明确责任抓建设的观念。规章制度对各职各类人员的职责都作了明确的定位。它在赋予我们权力的同时也赋予了我们责任。但在责任上有的单位是主官负总责，副职不负责，下级负不起责。这固然和一些主官一插到底，不按职责管理有关。但另一方面也与少数干部工作标准不高，不履职尽责有关系。比如，支部工作条例规定副书记在书记不在位时履行书记职责，但有些同志就理解成为只有主官不在位才有事，主官在位没我事。甚至还自嘲处境：不干工作，怕领导说你没有意思；工作太多，怕人家问你什么意思；只好干一点工作，意思意思。这些问题的症结集中于职责不明确，不能按级按职抓工作落实，人为地造成“内耗”。因此，要抓好工作落实，必须从根本点纠正这一倾向，牢固树立按职责开展工作的观念。

其次是念好“四本经”：一是按大纲抓教育。《思想政治教育纲要》《党员教育培训大纲》吸收了近年来基层思想政治教育工作的优良传统，吸收了近年来基层思想政治教育的成功经验，着眼时代发展和基层建设需要，适应当前队伍思想、心理和行为方式的新特点，回答了如何进一步加强、改进和规范思想政治教育的一系列问题，具有鲜明的时代性、实践性和操作性，完全符合基层实际。基层党支部只有学好了，掌握了，成为明白人、带头人，抓好教育思路才能清晰，效果才能明显。二是按纲目抓政治工作。政治轮训制度是对广大干部提高政治素养，增强业务通力，拓宽视野等一系列有效举措。因此，念好这本经，对进一步加强精准施策，充分挖掘效能，实现政治能力、业务能力、创新能力，增强政治工作的针对性、实战性有着非常重要的意义。三是按规章抓管理。支部工作条例是基层党的建设的基本法典，是基层正规化建设的基本依据，是单位管理行为的基本准则。党支部在研究、布置工作任务过程中，首先考虑是否符合条令条例要求；在出台政策规定、处理违规违纪问题时，考虑是否符合条令条例规定。对依据条令条例抓管理要抓什么、由什么人去抓、抓到什么标准，做到胸中有数、目标明确，切实提高依据条令条例搞谋划的能力。四是按要求抓建设。做到按要求抓建设，就是把本单位的现状分析透，把住单位的长处、短处、薄弱部位、潜在的问题和隐患、当前制约单位建设的主要障碍是什么。只有对这些问题做到心中有数，在筹划工作、阶段工作和每项工作时，才能从最坏的方面作打算，向最好的方向去努力，从而增强工作的预见性和针对性。

再次是处理好“五个关系”：一是打基础与搞突击的关系。打基础与搞突击本身并不矛盾，只有基础扎实，完成重大任务才没有后顾之忧，“磨刀不误砍柴工”。相反，如果每一项工作都要搞突击，恰恰证明了基础工作不扎实。比如，一个单位的内部管理常年保持正规有序、整洁干净，那么上级领导来了就没有必要临时组织人员突击整理，队伍也不会手忙脚乱。二是抓重点与顾全面的关系。全面的发展观体现了唯物辩证法的思想方法和工作方法，是“两点论”与“重点论”的有机统一。这就要求党支部在抓单位建设中，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，区分出轻重缓急，在加强全面建设的基础上，突出重点，以重点工作的突破牵动全面工作的发展。三是创特色与补“短板”的关系。基层建设是一个有机的整体，它由党建、业务、后勤、装备等诸多方面的工作组成，各项工作相互依赖、相互促进。如果过分强调特色，忽视了固强补弱，那么单位发展就会不平衡，出现“经验往上报、事故往外冒、工作往下掉”的怪圈，结果是顾此失彼，想找特色、抓特色，结果仍是没有特色。因此，支部要以特色带动建设，以补弱打牢基础。四是谋长远与见短效的关系。基层建设是一个前后承接、逐步递进、持续发展的过程，它不可能一蹴而就，不可能一朝一夕在各个方面都能达到很高的水平。有些基层党支部重眼前轻长远，感到眼前工作来不得拖延，因为它在一个时期内反映了单位的士气和作风，也容易通过成绩凝聚人心，忽略了长远工作，认为它来不了“政绩”，不管它是单位建设的基础。因此必须把长远谋好，通过一个又一个短效来实现长远目标。五是保安全与促中心的关系。我们知道，保安全是为了避免精力分散，更好地抓中心工作，然而多数党支部对中心工作与安全管理的内在联系，缺乏辩证的思考，对安全防事故会议多、通报多、教育整顿多的现象，缺乏正确的看待，普遍反映抓安全的压力大于中心工作的压力，认为“安全工作是保底工作，事故一出，白干一年还得挨批挨处分”，造成了安全管理上的超常压力，导致了消极保安全的倾向。因此，支部要把基层安全与中心工作的关系协调好，放下思想包袱，要突出中心抓工作，而不能为了保安全放弃创新提升。

二、突重点、强内功，切实提高基层党支部解决自身问题的能力

当前，基层党支部建设在一些重大原则问题和政治性问题上，把握是好的，但也存在着一些原则性战斗性弱化的现象，好人主义严重，对存在的问题视而不见、躲躲闪闪，需要我们认真加以解决。一是问题存在难发现。有些支部工作标准不高，以自己的长处比较别人的短处，以自己的短处相比别人的问题，必然会造成工作标准低，凡事敷衍了事，也就难以发现身边的问题事问题人了。对队伍情况摸不准，对单位建设把不清。二是有了问题不敢说。主要是一些党员在党内生活中畏首畏尾，瞻前顾后，没有严格遵守党纪条规的要求，使党内生活缺乏原则性战斗性。主要是怕讲了问题得罪人，怕戴“支部不团结的帽子”，怕被打击报复穿“鞋子”。党内不敢说，必然导致党外胡乱说；当面难批评，必然导致事后乱告状；组织不较真，必然导致问题难处理。三是出了问题不想报。有的党支部工作作风不实，虚荣心作怪，不能本着对单位、对队伍负责的态度抓工作干事业，而是一味报喜藏忧，出了问题不想报，怕在上级领导面前产生不好的印象，影响单位成绩，影响个人成长，怕上级深查“拔出萝卜带出泥”，结果是自己处理不好也不让上级处理，客观上起了纵容错误扩展蔓延的作用，导致问题越积越深，最后酿成大患。四是解决问题招数少。有的支部在对待干部工作积极性不高的问题，一味训、斥、整，结果把干部训傻了，骂蔫了，整跑了。在对待干部的一些切身问题上，如家庭困难、涉法问题、进步烦恼，要么是大道理连篇，教育干部只要“天理”不要人欲；要么是一推三卸，一问三不知。这些情况说明，少数支部摆不正位置，甘当“传声筒”，缺乏主观能动性，缺乏事业心责任感。

要解决这些问题，应从以下四个方面入手：一是提高工作标准。对天天必办、周周必办、月月必办的事，要经常抓，反复抓。比如信息安全保密工作、经常性思想工作、干部管理等，是天天要抓的，如果标准不高，落实工作流于形式，潜在隐患迟早发生，要做到不见成效不放松，不解决问题不撒手，力求一项一项解决，一项一项落实。注重吸取和借鉴先进单位的建设经验，反思本单位的情况，把标准定高点，眼光看远点，信心鼓足点。二是敢于坚持原则。第一，要有坚持原则的勇气，敢说“不”，对歪风邪气、对问题错误敢于拉下面子；第二，要讲究方法，在关系重大的政治问题上，不能含糊，不能让步。第三，要不放过带有明显倾向的问题，决不能唯唯诺诺，一定要刹住。第四，要不回避棘手问题，知难而进，毫不退却。处理棘手问题是党组织战斗力的最好检验。第五，要掌握分寸，以党规、国法、纪律、规章为依据，既不可右，也不可左，右了站不住，左了不长久。三是树立正确的政绩观。习近平强调指出，要树立正确的政绩观，自觉地用是否有利于基层建设的发展进步、有利于基层战斗力的提高、有利于解决队伍的实际问题来衡量和检验自己的工作。基层中存在这样那样的问题是难免的，掩盖问题只会问题越捂越多，只有正视问题才能解决问题，从而在揭露矛盾中求发展。一些同志之所以有了问题不敢报，其实是名利思想作怪，怕影响自己的成长进步。因此要正确处理好单位建设与个人进步的关系，切实解决“为谁工作、为谁服务、为谁负责”的问题，自觉树立不图个人名利，只求基层发展的政绩观。四是切实解决问题。一要问题看得准。善于见微知著，从一点一滴小事中看人员的思想变化、工作态度，查找问题存在的症结。二要勇于拿起批评与自我批评的武器。作为党员干部，敢不敢开展积极的思想交锋，大胆而负责任地进行批评和自我批评，是党性纯不纯的重要体现。因此，要强化党性意识，拿起批评与自我批评的武器，常拉拉同志的袖子，积极解决党员和党组织存在的问题。三要讲究工作方法。比如，在开展批评方面，是直接式，还是委婉式，是“重炮齐轰”还是“和风细雨”，就要看具体的情况和具体的人。四要严格执行纪律。个别同志私欲膨胀，党性素养弱化，只要组织照顾不要组织纪律，对此，必须拿起纪律武器，严肃查处，当断则断，不能心慈手软。

三、瞄实战、务实干，真正提高基层党支部带领队伍完成任务能力

从当前来看，党支部在“带领队伍完成任务的能力”上，主要有以下三个不足：一是思想认识不到位。主要是少数支部的忧患意识和责任意识有所弱化，随时准备拉得出、能X、打胜仗意识树得不牢，对练而不用的厌烦情绪。二是工作准备不到位。工作准备尤其是人才准备、物资储备是不到位的，一部分干部在自身素质的提高上，紧迫感不强，高科技知识掌握不多，组织指挥协调的能力较弱，现有技能不够熟练。三是真抓实练不到位。现在有些单位一讲大抓春训工作，就认为是要大造声势、大搞活动，重视抓面上的动作造势，忽视基层基础工作的落实；重视抓几个尖子典型，忽视抓群众性的工作活动。有的是上级考什么就练什么，平常苦功下的又不多，考核时就弄虚作假，“以老代新”、“临阵换将”的替考现象屡禁不止，成绩考不理想就想方设法拉关系。

因此，必须突出抓好以下四个环节：一是强化XX意识。积极引导队伍牢固树立“备而有用”的理念，强化队伍真训真备意识，增强做好能X、X准备的自觉性和责任感。二是加紧精气神培育。在忠诚教育时间安排上，要做到年有主题、月有专题，平时有随机教育。在教育内容上，要着力解决队伍日常工作、生活中遇到的各种思想认识问题。在教育时机上，要紧跟形势、紧贴任务、紧扣队伍思想变化。在教育环节上，要把战斗精神教育渗透到各项活动中。做到号令一响、锣鼓一敲、竹板一打，队伍的情绪就立刻高涨起来、士气倍增、所向披靡。三是立足岗位有所作为。要着力克服无所作为、临时准备的错误思想，引导队伍立足实际扎实抓好工作准备、物资准备、技能准备，积极开展岗位练兵比武竞赛，大力表彰宣扬训练先进典型，兴起岗位练兵热潮。对这些工作成绩突出的单位和个人，物质和精神奖励双管齐下，使工作尖子红起来、香起来、响起来，使队伍学有榜样，赶有目标，真正形成一种比、学、赶、超的良好竞争氛围。四提高组织指挥水平。有人专门对伊拉克战争进行了分析，得出一个数字比率，XXX。因此，一定要大力倡导干部带头“学理论、练科技、练指挥”，深入研究应对突发事件，提高组织指挥能力、协调管理水平。

四、重学习、勤摔打，全面提高基层党支部正副书记的能力

目前，在基层党支部中，“领头雁”的能力素质与岗位要求不适应的现象还比较普遍，特别是一些新上任的书记和副书记，缺乏政治历练，不懂不会的问题亟需解决。一是知识匮乏。特别是对党务知识缺乏，对支部日常工作的程序和方法掌握不够；对支部工作的关键环节抓不住，重点不突出。开会不按程序，决议不符合政策。二是经验缺乏。主要是缺乏实践经验的积累总结，比如研究重大问题，特别是队伍的切身敏感问题，既不做会前的酝酿工作，也不懂得交流沟通，直接就上会研究。一旦意见不合，就慌了手脚，要么是把行政身份带入党内，搞行政指示；要么是开不下去。三是能力一般。有的支部正副书记大道理不会讲、讲不透，小道理讲不通、讲不清，造成队伍难以接受，最后只能用命令口气说这是上级规定，把矛盾、问题推给上级。四是风气不正。有的单位正副书记形成工作上“默契”：一把手管全面工作，主管人事；二把手管思想政治工作，主管队伍管理。平常副职对不是自己负责的不管不问，“睁只眼闭只眼”，甚至出现集体违规的现象。

产生上述问题的原因主要是一些党支部正副书记缺乏对党务知识学习的热忱，缺乏对自身职责作用的正确认识，缺乏党性素养。这类问题轻者影响工作开展，重者败坏单位风气，丧失民心。因此，要开展好工作，必须从以下四个方面提高党支部正副书记的“四个能力”：即提高切合实际讲道理的能力、独立自主开展工作的能力、发现问题解决问题特别是棘手问题的能力、统筹协调抓整合的能力。

对此，要做到以下四个方面：一是树立良好形象。支部书记、副书记自己要有强烈的事业心和责任感，立足本职，勤于学习，勤于动脑，开拓创新，大胆工作。要树立6种形象：树立好“掌舵”者形象，把握单位建设的方向，驾驭单位工作的全局；树立好“先锋”形象，始终保持高昂的革命斗志，积极与不良倾向作斗争，弘扬正气。树立好“主心骨”形象，肩负着掌管全局的重任，要有果断的气魄和从容态度；树立好“包公”形象，在处理队伍切身利益上，坚持原则，公道正派，坚持标准；树立好“知友”形象，做队伍的贴心人，知心朋友，对基层的建设要有高度负责的精神；树立好“君子”形象，就是要有豁达坦荡的胸怀，海纳百川的气度。二是掌握工作艺术。首先要把握方向的艺术。当各种错误观点和错误思潮袭来的时候，当困难比较突出、外界干扰较大、环境条件比较严峻的时候，当形势比较平稳顺利的时候，要把这些方向把住把准，才不会出大问题。其次要统揽全局的艺术。党支部正副书记要做好具体工作，但决不能陷入事务之中，要把主要精力放在抓大事、议全局上,善用“一班人”，对支委每个成员的特点和优点要了如指掌，善于调兵遣将，扬长避短，使每个同志的积极性和创造性都得到充分发挥。再次要协调关系的艺术。任何一个支部不可能一点矛盾都没有，要多记友谊帐，及时消除小分歧，避免大隔阂。委员之间发生矛盾，正副书记要说公道话，切忌偏听偏信，有些问题如果需要拿到桌面上处理，会前应做好个别工作，否则很容易加深和扩大矛盾。正副书记与委员发生矛盾，该是什么就是什么，不能利用职务之便混淆是非。三是熟悉会议套路。党支部书记是支部会议的主持者，副书记在书记不在时也要主持会议，因此，必须掌握开好支部会的程序。首先要充分准备。会前，正副书记要确定好会议议题，删除不应由支委会或支部大会讨论的议题；会议议题、有关情况要提前告诉参加会议的其他同志，使大家早有准备；正副书记事先交换看法，认识尽可能达到一致；对会议讨论中可能发生的争论，要心中有数。其次要加强引导。党支部在讨论决定问题时，书记一般不宜抢先发言表态，而应引导委员充分发扬民主，畅所欲言。要营造轻松和谐的讨论氛围，出现冷场时，要活跃情绪，启动话题；议论走题时，要及时将话题扭转到议题上来，在无关紧要的问题上发生争论时，要及时终止辩论。再次要慎重表决。党支部研究重大问题时，书记要尽可能把正确的意见归纳好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见论证好，不要急于进行表决。有时意见虽然有分歧，但客观情况又要求必须进行决断，就不能犹犹豫豫，造成议而不决。当书记的意见处于少数地位时，书记认为自己的意见正确时，可以通过摆事实、讲道理，向大家作说服工作，如果这种说服工作不能奏效，就必须丢掉“面子”思想，服从多数人的意见。最后要重视会后工作。会议结束，并不意味着工作的结束。书记在会后还有许多工作要做。如继续做好统一思想认识的工作，尤其要做好少数人的工作，使他们心情舒畅地执行集体通过的决议。同时要督促检查支委其他成员抓好支部决议的贯彻落实，保证支委“一班人”步调一致地把支部决策落到实处。四是创造性地开展工作。能否创造性地开展工作，是衡量党支部正副书记能力强弱，水平高低、是否合格的重要标准。首先要吃透上情，善于结合。坚持从实际出发，因地制宜，扬长避短，创造性地拿出有本单位特色的创新举措。其次要努力学习，提高素质。学习是个老话题，但我们多数干部在学习上始终静不下心，能力素质哪能提高，创造性开展工作只能是一句空话。再次要善于思考，积极实践。要用心琢磨工作中遇到的新情况、新问题，冷静处理棘手事情，不断地总结教训、积累经验，努力地在一个又一个的实践中推进基层单位发展。

我就讲这些，谢谢大家。

第四篇：在党务工作会议上统战讲话2011

在党务工作会议上

关于统战工作的讲话材料

中共武陟县委常委、统战部部长杨志伟

（2011年3月日）

同志们：

根据会议安排，我就全县统战工作讲二点意见

一、2010年统战工作回顾

2010年，在县委的正确领导下，全县统一战线坚持围绕中心，服务大局，在服务经济发展、促进社会和谐中发挥了积极作用。一是经济统战成效明显。指导非公有制经济党组织深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动；充分发挥商会的功能优势，通过内联外引，引导商会企业开展形式多样的招商引资活动；维护民营企业的合法权益，指导县民营维权服务中心建立了维权监督长效机制，进一步优化了非公企业发展环境；不断完善县中小企业信用担保协会运转机制，2010年，协会累计为21家企业提供了7000余万元的担保贷款，有效缓解了我县中小企业融资难问题；继续开展了“一帮一”暨“助学捐资”活动。组织会员企业捐献爱心款达10万元，对15位贫困大学生进行了捐助；开展了“百企帮百村”活动。组织我县有影响、有实力、有社会责任感的民营企业与相对贫困的村结成对子，对相对贫困的农户进

行帮扶。为贫困家庭和困难学子送去了党的关心和社会的关爱。二是和谐统战得到加强。组织开展了党外干部走访、联谊和教育培训活动活动，为增进党外干部相互交流提供了良好平台。在今年的干部调整中共有9名党外干部和5名少数民族干部走上领导岗位；全面贯彻党的民族政策，健全了民族宗教工作三级网络，开展了民族团结进步宣传月活动、宗教活动场所安全大检查、和谐寺观教堂创建活动；举办了3期由宗教活动场所负责人和民族村街负责人参加的培训班；对全县的宗教工作情况、民间信仰情况、少数民族工作情况进行了调查。通过各项活动的开展，促进了民族团结，维护了宗教领域的和谐稳定。三是海外统战工作全面推进。建立更新了“三胞三属”重点人士档案；利用春节、中秋等传统节日，向“三胞三属”寄发慰问信和电话问候，到困难“三属”家中进行走访慰问；切实加强对台宣传、服务和互访交流工作，更进一步拓宽了与宝岛台湾的合作渠道和交流领域。

以上成绩的取得，是县委正确领导的结果，是县人大、县政府、县政协以及各乡镇党委政府、县委政府各部门大力支持的结果，也是全县广大统一战线成员共同努力的结果。在此，我代表县委统战部向关心、支持统战工作的领导和同志们、向全县统一战线广大成员和统战干部表示衷心的感谢！

二、2011年统战工作安排

根据市委统战部和县委工作部署，今年全县统一战线工作的总体思路是：以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以持续开展“创先争优”活动为动力，切实转变思想观念，坚持锁定中心，服务大局。围绕招商引资、非公经济发展和促进社会和谐等重点工作，深入推进“非公有制经济调研”活动、“招商引资服务”活动、“凝心聚力行动”活动，实施强基固本工程。助推科学发展，维护社会稳定，为实现武陟经济社会跨越发展做出新贡献，以优异成绩喜迎建党90周年。

主要做好以下几个方面的工作：

（一）引导非公有制经济健康发展

一是加强教育引导。要认真宣传贯彻县委、县政府发展非公有制经济的政策措施，进一步创新方式、拓宽渠道，提高服务水平，促进非公有制经济人士健康成长和非公有制经济快速发展。深入推进非公有制经济组织创先争优活动，大力营造“组织创先进、党员争优秀”的良好氛围，促进非公有制企业健康发展。二是提升服务水平。充分发挥中小企业信用担保协会作用，进一步加大融资服务力度；推进非公有制企业与党政机关、金融机构开展“政企对接”、“银企洽谈”等活动，进一步优化经济发展环境；加强与政法、宣传等部门的合作，联合开展优化民营企业发展，清理整顿周边环境活动；指导县民营维权服务中心进一步健全和完善民营企业

维权监督长效机制，为非公有制企业提供政策、法律、信息服务。进一步巩固“一创双优”集中教育活动成果，畅通企业反映意见建议的渠道，建立为企业发展排忧解难的有效的防控体系。三是做好新形势下工商联工作。要认真学习宣传和贯彻《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发„2010‟16 号），组织好县工商联换届工作。进一步完善商会职能。开展“会员企业服务月活动”。四是倡导奉献社会。深入推进“百企帮百村”、“村企共建扶贫工程”等活动，引导民营企业积极参与新农村建设，积极吸纳下岗职工就业。广泛参与光彩事业，无私开展捐资助学、扶贫救灾等社会公益活动；组织民营企业家开展创业经验宣讲活动，发挥民企在项目、技术、经营管理等方面的优势，推进全民创业。与宣传、新闻等部门联合，大力开展非公有制经济宣传活动，进一步巩固全社会关心支持非公有制经济发展的良好氛围。

（二）实施招商引资计划。招商引资，是加快武陟经济社会发展、迅速壮大县域经济实力的战略举措，也是统一战线围绕中心、服务大局的重要切入点。要充分发挥联系优势，以服务产业集聚区建设为目标，以推进以商招商为重点，积极服务大招商工作。一是拓宽招商渠道。指导县工商联加强与沿海发达地区工商联及行业组织的联系联络，邀请沿海发达地区优势企业来武陟参观考察，促进我县与沿海发达地区

经济交流与合作；建立健全《武陟籍在外知名人士名录库》、《武陟籍在外创业企业家名录库》，加强与他们的联系联络，充分发展在外知名人士的影响，引导在外企业家回乡兴业，进一步扩大我们武陟的知名度、美誉度。加大异地商会筹建力度，充分发挥各商会联谊、服务作用，进一步密切与各地客商的联系。通过他们联系、吸引更多的企业家来武陟发展。二是加大智力支持。对全县非公有制企业进行走访调研，全面摸清企业发展对于项目、技术、资金、人才等方面的需求，建立非公有制企业招商引资项目库。聘请各大院校、智库机构等专家、学者、教授来武陟授课讲学。全面提升创业者的综合素质，着力培养一支高素质、懂经营、善管理、适应市场经济需要的企业经营者队伍。

（三）着力推进民族宗教和谐

一是夯实民族宗教基层基础工作。进一步加强队伍建设。加强民族宗教政策法律的宣传教育，举办党政领导干部、民族宗教工作干部培训班，在重点乡镇民族宗教工作人员和村两委班子中开展民族宗教政策法律学习教育活动。二是进一步完善基层民族工作网络。健全县、乡、村宗教工作网络，完善应急预案，及时妥善处置宗教领域的各类问题，防范和妥善处理影响民族团结的矛盾和问题，维护宗教稳定。三是开展民族团结进步宣传月活动。加大宣传力度，营造浓厚氛围，认真贯彻党的民族政策，促进全县各民族团结和谐。四

是开展和谐寺观教堂创建活动。加强宗教活动场所的规范化管理，引导领教群众。

（四）加强党外干部队伍培养。认真贯彻中央《2010－2020年党外代表人士教育培训纲要》（中办发„2010‟23号）文件精神，全面落实县委关于党外干部使用、培养的有关精神，实施“党外干部提升计划”，加强培养教育和实践锻炼。开展统战成员走访调研活动，为广大党外干部健康成长提供良好的社会环境，为县委使用和提拔党外干部积极建言、提供决策依据。

（五）实施强基固本工程。要持续开展“创先争优”、“一创双优”活动，引导广大干部职工切实转变观念，创新思维方式和工作方法，认真研究新形势，着力解决新问题，不断增强统一战线的凝聚力和社会影响力，推动统一战线工作全面协调发展。加强与党政部门、社会团体的联系、沟通，为各项工作开展争取力量支持，形成工作合力。

同志们，统一战线是我们党执政兴国的重要法宝。让我们在县委的坚强领导下，以更加坚定的信心、昂扬的斗志和扎实的作风，进一步做好统战工作，充分发挥法宝作用，为建设富裕和谐美丽新武陟做出积极贡献。

第五篇：在县委党务工作会议上的主持词

同志们：

经县委研究,决定召开的这次党务工作会议，主要是传达贯彻市委党务工作会议精神，安排部署2005年我县组织、宣传、政法和统战方面的工作。今天这次会议，对于我们动员和号召全县各级党组织，按照县委的统一部署，坚定信心，开拓创新，转变作风，求真务实，扎实做好组织、宣传、政法和统战工作具有十分重要的作用。因此，请同志们关掉手机，排除干扰，认真听会，做好笔记，切实领会好会议精神。今天的会议议程共有五项。下面进行第一项：专题报告。

首先，请县委常委、组织部长XXX同志就2005年组织工作做专题报告；

第二位：请县委常委、宣传部长XXX同志就2005年宣传工作做专题报告；

第三位：请县委常委、政法委书记XXX同志就2005年政法工作做专题报告；

第四位：请县政协副主席、统战部长XXX同志就2005年统战工作做专题报告。

下面进行第二项：请县委副书记XXX同志宣读表彰决定。

第三项：颁奖。因时间关系，大会仅颁发以省、市名义和以县委、县政府名义命名表彰的先进集体和先进个人，其余的会后颁发。请工作人员宣读颁奖名单。

第四项：签订党建目标责任书。请县委副书记XX同志代表县委与各乡镇、各部门签订2005年党建目标责任书

1、请XX乡党委上台签订目标责任书；

2、请XX镇党委上台。

3、请XX局党委上台。

4、请XX局党委上台。

由于时间关系，会上仅签订这四家，其余的会后签订。

第五项：请县委书记XXX同志做重要讲话。大家欢迎。

同志们，今天的会议议程已全部进行完毕。上面，XXX部长、XXX部长、XXX书记和XXX主席分别就组织、宣传、政法及统战方面的工作做了专题报告；县委副书记XXX同志宣读了表彰决定；大会对受表彰的先进集体和先进个人进行了表彰奖励；县委副书记XXX同志与有关乡镇和部门签订了2005党建目标责任书；最后，XXX书记就干部队伍、舆论宣传、社会稳定和统战等工作作了十分重要的讲话。为了认真贯彻好、落实好这次会议精神，下面，我再强调三点：

一是广泛宣传，努力营造良好的工作氛围。会后，各党委、党组要迅速召开不同层次的会议，认真传达学习宣传这次会议精神，深刻领会精神实质。尤其是要重点学习领会XXX书记的重要讲话精神，把各级干部的思想和行动统一到这次会议精神上来，大造舆论声势，在全县上下迅速形成抓好党务工作的良好氛围。

二是强化领导，促进各项工作顺利开展。各党委、党组一定要加强领导，明确责任，党委一把手要切实负起责任，扎实工作，周密部署。要以扎实开展保持共产党员先进性教育活动为契机，将组织、宣传、政法、统战工作与贯彻中央1号文件精神紧密结合起来，统筹安排，制定好计划，落实好人员，认真落实目标责任制，细化目标，明确任务，加大力度，确保落实。

三是求真务实，确保目标任务全面完成。各级党委、党组，要统揽工作全局，按照会上签订的目标责任书，抽调专人负责，切实加大工作力度。要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，切实完成各项目标任务。组织、宣传、政法、统战部门要分阶段进行督促检查，发现问题，及时解决，发现典型，及时推广，要加强对目标责任制的考评考核，确保各项任务全面完成。

同志们，2005年是我县全面落实贯彻党的十六届四中全会和中央一号文件精神、实施工业强县战略、加速工业化进程、促进农业大县向经济强县跨越的重要一年。抓好今年的党务工作，对于统一全县干部思想，推动各项工作顺利开展具有十分重要的作用。让我们在县委的正确领导下，以党务工作为总揽，以保持共产党员先进性教育活动为契机，求真务实，迎难创新，精心部署，扎实工作，努力开创我县各项工作新局面，为加快我县经济社会发展步伐再创新业绩。

散会。