领导班子专题民主生活会讲话（精选合集）

第一篇：领导班子专题民主生活会讲话

民主生活会是在改革开放的新形势下，加强党员的思想作风建设，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行的重要措施。那么，今天小编为大家带来的是关于民主生活会发言稿的范文，希望对大家有所帮助!

【民主生活会发言稿】一

各位领导，同志们：

下面，我将自己个人在理想信念，党性修养等方面存在的突出问题汇报如下：

一、遵守党的政治纪律方面

一是政治敏锐性还有差距。比如，在学教活动开始时，曾经在不同场合听到有人在评论我们开展群众路线教育实践活动又是在搞形式主义时，自己没有旗帜鲜明及时制止，没有去作正面的宣传引导。

二是大局观念不强。主要表现在对自己分管外的工作，缺少主动过问、参与。如征地拆迁工作，除非要求集中全镇干部，实施保护性施工，自己才会跟着大家一起去，平时对征地拆迁工作自己很少过问。

二、落实中央“八项规定”方面

一是执行勤俭节约制度不坚决。如镇机关要求节约用水用电，虽然制定了相关规章制度，作为分管领导，首先是自己执行不到位，其次是平时督促检查少，制度未落到实处，对浪费水电、办公耗材、超标准接待等现象不加以制止，有时甚至视而不见，有听之任之现象。

二是自律意识不强。没有时刻把勤政廉政意识放在心上，放松了自我约束。比如，①有时候下到村里，借工作辛苦，放松压力为由，主动或被动接受过村一级超标准的宴请，错误地认为与村干部一起吃饭、喝酒也是为了工作。②逢年过节自己也曾经以盛情难却为由，收受过老同事、村干部送来的一些土特产。③有过公车私用现象。因自己的父母在乡下，有时在节假日，会用镇里的公车回家去看望家人或处理私事。

三、在形式主义方面

1.政治理论学习不到位。学习意识不强，对政治理论和业务知识的学习不系统、不深入。学习的自觉性、主动性差，存在实用主义，在实际工作中要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，如：对自己分管的计划生育工作有关的法律法规政策文件在学习的时间上、精力上多一点，而对其他方面的知识学习，不管是在时间上还是在精力上都用得更少。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发挥理论联系实际的学风，学归学，用归用。对待理论学习，只满足于片面应用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如学了习总书记的“为人民服务是我们党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨”的重要论述。自己只晓得在口头上喊，或在写材料时套用，而在自己平时的实际工作中，不能很好地领会吸收运用。

2.思想保守，工作缺乏创新意识。有时没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，我就做什么，如在计划生育工作中，往往总是要等县里下了考核任务，自己才会组织干部开展工作，而且总是盯着要考核的几项指标;而对如何做好优质服务，关心已扎二女户、独生子女家庭等方面考虑很少，帮他们解决实际问题更少。思考问题、解决问题习惯于凭经验，沿袭传统方法，有时心里产生新想法也只是停留于心而无实际行动。导致工作无特色、缺亮点，不能与时俱进，经常使工作处于落后被动局面。

3.工作有时做表面文章。工作要求和标准不高，只求过得去，不求过得硬。比如在自己分管的计生工作中，主观上认为工作任务重、工作难度大，有时为了应付检查考核过关或进度不会落后，心存侥幸心理，授意或要求村(居)在资料、台帐上，做表面文章，玩数字游戏，甚至弄虚作假，以蒙混过关。

四、在官僚主义方面

1.工作作风不扎实、群众意识不强，对群众诉求解决不及时。平时除了要下去开展中心工作，自己主动下到村(居)深入群众少，为老百姓解决实际问题更少，即使是下去了，往往是在村(居)委会向村(居)干部了解一些情况，真正上门去和群众、服务对象交心谈心比较少，对老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不准，如柑橘黄龙病暴发后，自己作为石圳村的挂点领导，很少关心过问挂点村清除黄龙病树的果农如何调整产业结构，有没有遇到技术、资金等方面的困难。有时群众打电话过来，有矛盾纠纷要为他们调处，会认为他们无理取闹、多事，有意给自己添麻烦。对如何壮大村集体经济，缺少点子和措施。对“党员干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨”理解、落实不到位。

2.对自己所负责的工作，注重于会议布置，下发文件，平时下去督促落实少。比如在去年的柑橘黄龙病防控工作中，县里要求对各村果园进行全面普查登记，等到县里的考核方案下来后，自己只在村里开个工作布置会，把工作任务简单地分解到镇村组干部，总认为工作任务布置下去了，干部自己会想办法完成，而且已经明确了奖惩考核办法，完不成任务也是他们的事，对工作中出现的困难和问题不掌握。由于自己缺少亲力亲为、全面深入的工作作风和态度，对工作过于依赖村组干部，最后导致部分小组台帐资料一塌糊涂，数据信息严重失实，使得工作推倒重来，拖了全镇的后腿。

3.工作中主动与其他班子成员、镇村(居)干部交心通气少。比如在平时的工作中，很少和其他协管计划生育的班子成员、干部共同商量解决工作中遇到的节点、难点的办法。也很少过问、关心征地拆迁、老城区改造等不属于自己分管的工作。大局意识不强，总认为自己带了一工作片，完成好自己的任务就行了。存在“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的错误思想。

五、在享乐主义方面

1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干实干劲头减弱。一段时间以来，自己经常在想：认为自己在乡镇摸爬滚打了20年，尤其是到10年来，一直在同一岗位，又一直分管计划生育，无功劳也有苦劳，工作再苦，作风再实又能怎么样?

2.攻坚克难能力欠缺，对分管工作中遇到的节点难点存在畏难情绪，缺乏争先创优意识。因地处县城，服务对象居住复杂，人情关系复杂，流动性大，很多该参加环孕检的对象，该落实节育措施的对象不是找不到人，就是不配合我们的工作等等，这些问题严重制约了我镇计生工作上台阶、上水平，面对这些问题和困难，自己往往没有积极主动去分析原因，努力想办法去，而是强调客观原因，对困难和问题一筹莫展，束手无策，有时还怨声载道。对工作要求和标准定位不高，满足于一般，只求完成任务，不求名列先进。

3.缺乏担当精神，存在甘当老好人，怕得罪人的思想。首先是对干部的教育管理，对干部中存在的上班不准时，出工不出力，工作责任心不强的现象有时会睁一只眼闭一只眼，遮遮掩掩，甚至袒护干部，在主要领导面前找借口为其开脱。其次是在开展计划生育等工作过程中，有时原则性不强，如遇领导、熟人说情打电话，畏首畏尾，缩手缩脚，不敢大胆开展工作，影响了工作的正常开展。

六、在奢靡之风方面

1.请过吃，吃过请。八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题。有时候朋友来了、老同学从外地回来了，以联络感情为由有过公款安排招待。有时候以联系工作为由，或为了工作检查考核过关，讲面子，讲排场，有过用公款上烟酒上水果超标准安排招待有工作联系的同志。

2.节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好，缺少对投入成本的考虑，产生铺张浪费现象。如在2012年的计划生育创新创特工作中，为了应付检查，仅“锦绣江东”小区一个点的宣传牌就花费了4万多元，而产生的实际效果并不明显。

以上是我个人已经查摆出来的“四风”问题，可能查得不全、不准，恳请大家予以批评指正。我将虚心接受，逐条逐项认真整改。

【民主生活会发言稿】二

尊敬的各位领导：

下面，我将本人在“四风”方面存在的突出问题汇报如下：

一、遵守党的政治纪律方面

一是科学发展的观念不强，先锋模范作用发挥不好。主要表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的使命感和危机感，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指导工作，没有很好地贯彻落实科学发展观。从政治角度观察、分析问题的能力不强，认识事物看表面难以看清本质，对事物的理解不深刻、不全面。

二是政治敏锐性和创新能力不强。一是学习动力不足，理论功底不深。认为学习是主要领导的事，自己只要能完成工作任务和领导交办的事就行了，还学那么多理论干啥。总以工作忙、事务多为由，经常不参加学习，导致理论学习不够，理论功底不深。二是宗旨意识不强。坐镇机关时间多，深入村组少，有时面对群众的诉求缺乏热情和耐心，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。三是创新意识不强。身为班子成员，本应创新思维、创新举措、求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的实际工作，处理一些“鸡毛算皮”的一些小事，却很少为领导出好点子，建好议、参好谋，未能高标准地为领导和群众服务。在工作中有时畏手畏脚，缺乏创新精神。四是标准要求不高，进取心不强。认为当上游辛苦，当下游受气，当中游适宜，做群众工作辛苦待遇低，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，尽量不要无事找事，避免领导批评，群众指责。存在只求过得去，不求过得硬的思想。

二、落实中央八项规定方面

一是自律意识较差。作为一名乡镇副职领导，有时在吃请、请吃问题上要求不严，存在有吃请现象。

二是在遵规守纪方面做得不够，存在有早退现象。

三、形式主义方面

一是政治理论学习和业务知识学习不扎实，运用理论指导实践有差距。一是学习的自觉性不高。长期以来，学习只局限于每周五下午镇机关组织的集中学习日，平时在家很少主动地学习，存在以会代学，以干代学的现象。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学用结合的关系没有处理好。在理论把握上和指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导，导致理论学习与实际工作脱节。

二是开会布置多，具体落实督促跟踪问效少，对自己所分管工作和挂村工作重布置，轻落实。主要表现在以会议落实工作，局限于上级布置什么做什么。比如黄龙病台帐登记工作、党风廉政建设社会评价工作只局限于会议布置，安排挂村干部和村干部具体去抓落实，自己很少深入一线去指导、督促，导致工作效果不是很理想。

三是存在应付检查现象。工作不求过得硬，只求过得去。存在应付上级检查现象，比如计划生育工作上级来检查考核，上下动员、积极应付，连日连夜加班加点整理材料，查漏补缺，检查过后不能一如既往地抓落实。

四、官僚主义方面

一是群众意识不强，为民服务的宗旨不牢。一是深入群众的主动性不强，落实工作只浮在村组，很少深入到农户中去，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。比如自己联系的“三送”联系户，虽然时有走访联系，但也只是蜻蜓点水，一访而过，未能做到静下心来与联系户面对面亲切地交谈，也未能真正了解联系户的需求和诉求，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是深入基层村组调研，了解民情不够。三二五村是一个拥有4000多人口的大村，全部居住在老城区、地域广、情况复杂，危旧房多，矛盾纠纷多，作为一名挂村领导，自己很少深入一线去调查了解情况，未能直接深入到农户中去听取意见，平时掌握群众的诉求和民情，也不够全面、及时。虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决一些问题，但也是避重就轻、泛泛而过，这些都是宗旨意识淡薄，服务群众意识差的表现。

二是工作作风不扎实，对群众诉求解决不及时到位，对群众需求考虑不多。柑橘、脐橙是我镇的支柱产业，是果农的钱袋子，是老百姓主要的经济来源，可是去年柑橘黄龙病爆发以来，作为三二五村的挂村领导，主要考虑的是如何防控黄龙病的传播和黄龙病树的砍除，未能考虑病树砍除后，如何引导果农的产业转型。

三是与村两委班子成员沟通交流少。作为挂村领导，平时下到村委会，更多的只是开会，布置落实工作，很少与村两委干部坐下来交心交谈，对村两委干部的家庭情况、思想状况以及生产生活情况了解的较少，对村干部的诉求和困难掌握的不够全面，关心干部、了解干部做的不到位。

四是工作中有急躁情绪。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好，特别是工作任务重，压力大时会情绪急躁、不稳重。比如做计划生育对象工作时，在反复做工作，多次做工作做不通时，情绪急躁，态度生硬，脸色不好看，从而影响工作效果。再如，批评干部态度严厉、脸色不好、不顾场合、不顾干部的感受，从而挫伤了干部的积极性。

五、享乐主义方面

一是工作缺乏活力和激情，工作积极性和主动性差，有拈轻怕重的思想。随着年龄的增大，身体状况欠佳，工作激情和工作热情有所淡化，有安于现状和二线思想。来工作五年，一直挂点三二五村，该村人口多、地域广、情况复杂、矛盾纠纷多、工作压力大，责任也大，有时心里会想，在班子成员中年龄我最大，身体状况我最差，为什么把最大的农业村让我包而且一包就是几年，干嘛不让那些年轻有前途的班子成员包，有一种拈轻怕重的思想，特别是近两年，对自己的要求有所放松，对工作标准也不高，有小成即满的享乐主义思想。

二是亲力亲为抓落实的力度不够，工作执行力不强，抓工作落实的劲头不足。主要表现在黄龙病台账登记和党风廉政建设社会评价工作时，只下到村委会简单布置一下、强调一下，然后任由村组干部和挂村干部去抓落实，自己未能做到深入一线抓督促落实，也没有对挂村干部和村组干部进行跟踪问效。

六、奢靡之风方面

一是勤俭节约的意识差。存在浪费水电和办公用品现象，有时贪图方便，不关电脑电源，也没有真正做到人走灯熄。

二是自律意识差，在吃请、请吃上要求不严。在工作上本人认为不存在奢靡之风，但在年节时也会接受亲戚朋友的吃请，这虽属人之常情，但对照焦裕禄精神，作为一个共产党员对自己的标准和要求不严、不高，没有很好地保持艰苦朴素的优良传统。

以上就是本人在“四风”方面存在的突出问题，肯定还有查摆不到位、不准确、剖析不全面、认识不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评帮助，我将虚心接受，认真整改。

【民主生活会发言稿】三

各位领导，同志们：

下面，我就个人对照检查，先作一发言。

一、存在的主要问题

1、遵守党的政治纪律方面，主要有五个问题：

一是政治敏锐性不强。对上级决定决议的精神领会不深不透，工作中不善于站在政治高度想问题，做决策偏隅一方，有本位主义、实用主义倾向。对社会上的不良思潮、不良言论，没旗帜鲜明地反对和抵制。

二是党性锻炼不过硬。自己在党性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常廓清自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。

三是民主集中制执行不好。过分注重党委书记的权威和威信，在一些重大事项决策过程中未能充分发扬民主，把“班长”变成家长，把集体决定变成个人说了算，错误地认为多讨论、多研究是慢作为、不敢作为，怕别人认为自己没有魄力，不敢拍板，不敢担当，不敢负责。如，党委议事决策时，坚持用制度规范运行做得不到位，有随意性、主观性决策现象。

四是党的基层基础建设抓得不实。在研究布置工作时，推动经济、城镇建设和农村危旧土坯房改造工作较多，对基层基础组织建设重视不够，村支部的战斗堡垒作用发挥不明显，在原工作单位留车仍有2个软弱涣散党支部。自己对党的基层组织建设的新问题、新矛盾、新特点把握不够，习惯用老办法、老经验推进村建工作，效果大打折扣。

五是履行党风廉政建设第一责任人的职责不到位。在工作中认为，钱靠上级拨，帐在上面管，乡镇决策权又没多少，对党风廉政建设重视不够，对制度建设和跟踪督查少，对履行“一岗双责”的意识不强，推动“三务公开”措施不力，对干部的管理教育失之于宽、失之于软，使党风廉政建设工作、党员干部的形象与上级要求和群众期盼有差距。

2、落实中央八项规定方面，主要有三个问题：

一是存在调查研究不深入、不全面、走过场，脱离群众、脱离实际情况;二是工作跟踪落实问效不深入、不具体;三是存在碍于情面，参加吃请、请吃现象;四是存在把尊重风俗、尊重习惯，参加婚丧嫁娶等人情往来活动。

3、形式主义方面，主要有三个问题：

一是学习不深入。主要表现在：组织学习潦草应付。只是按照上级要求对学习内容走形式地完成任务，对学习的内容未精研细琢，实际领会不透，理解不全，难说出所以然;学习的方式方法不对。有时以会议代替学习，使学习流于形式;学习的广度深度不够。往往只停留在一般的读报、读文章的形式，缺乏深层次的专研，导致不能用理论解决实际问题，不能很好地学以致用。

二是谋事不实在。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件情况。过多注重“纸上文章，会上说唱”。往往镇里开会后，以“布置了工作”作为“完成了工作”了事，很少到村组跟踪落实。在做工作时有求形式、图热闹的问题。自己在平时过分注重领导重视、关注的事，热衷于塑典型、造示范点、抓看点，而忘了为群众办实事办好事的根本。喜欢自我宣传。喜欢借新闻宣传来造声势，生怕自己做了工作上级不知道。

三是落实不到位。重形式、轻内容，“华而不实”。有的工作做秀不做事，热衷于做表面文章，没有实质内容，只注重形式和数量，成了“华而不实、虚有图表”的工作。重布置，轻落实，“虎头蛇尾”。有的工作落实力度不够，往往以会议贯彻会议、以文件落实文件，重布置轻落实，虎头蛇尾，抓工作不能一抓到底。重制定，轻督导，“形同虚设”。制度制定的不少，但由于执行力度不够，或督导不力，执行过程中没有实现应有的效果，从而削弱了制度应有的作用，使一些制度形同虚设。

4、官僚主义方面，主要有三个问题：

一是存在脱离群众现象。群众观念不强。对村居和群众反映的问题重视与关心不够，没有及时解决或者向村居回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好。为民服务的宗旨意识薄弱。在想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益方面做得不够好。联系服务群众“最后一公里”未完全打通。政策始终“走在路上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，服务意识不强，主动服务、热情服务的自觉性和主动性比较欠缺。指导基层不足。平时对村居、所站的指导传帮带不力。如，下村居、进所站时总是布置工作多，给任务、给压力，在教方法、出点子上做得少，存在不问过程，但等结果的现象。

二是有些决策脱离实际。缺少调查研究。有的习惯于听汇报，对基层一线以及服务对象的情况了解不深不透。如制定产业扶贫工作方案中，没有做到全面认真、细致地调研和充分听取群众意见，使方案不够科学、完善，没有做因户施策，精准扶贫。统筹安排不合理。自己抓工作的时候，缺少抓统筹、统筹抓的能力，有时工作眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，抓不住主要矛盾、抓不住主要问题，还会乱了阵脚、乱发指示、乱作要求，让同事无所适从，自己看似做得很辛苦，其实工作效果又不明显。工作脱离实际。对待工作有时急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。跟踪问效不够。如在落实工作的过程中，仅仅停留在会议开了、文件发了，就等同布置了、落实了，不跟踪、不督促、不追回音、不问结果。

三是自我修养欠缺。工作方法简单、态度生硬。官气重、脾气大、性子急，说话太直，工作中比较急躁，批评不注意方式方法;如在对工作上要求比较高、比较急，对下级单位和干部的体谅、理解、关心不到位，甚至有时不分时机、不顾场合指责干部，批评下属。有“家长”作风。有时过分注重党委书记的权威和威信，没有正确处理好民主和集中的关系，讨论问题、决策事情时，有时先发表意见定调子，影响了其他同志充分表达真实意见，无意中把“班长”变成家长，把集体决定变成个人说了算。

5、享乐主义方面，主要有三个问题：

一是吃苦耐劳的精神有松懈。虽然在工作和生活中能从严要求自己，但服务人民群众，奉献自己力量方面仍然做得不够，吃苦耐劳的工作精神有所松懈，有时也会有安于现状、小进即满、不思进取的思想。

二是创先争优意识不强。工作上有时会有“不求有功，但求无过”的思想，开拓创新精神不够,创先争优意识不强,对自己工作标准要求的不高，偶尔也存在着应付以求过关的想法，影响了工作效力。如调到镇后，经常向同事和干部问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。

三是表率作用发挥不明显。作为班长，在工作中有拈轻怕重的思想，不愿过多地亲临一线，亲临基层，对工作抓得不够严格，要求不高，模范作用发挥不明显。如来到镇的时间虽然不是很长，但是到目前为止，下村居的时间和次数很少，多数村居只在刚来之时去过一次，而且存在走马观花的现象，对情况掌握不实，若明若暗。

四是主动作为动力不足。回想主政留车过去几年，发展不快，变化不大。留车人口多，地域广，资源丰富，本来可以大有作为，完全有条件实现大发展、大跨越，因自己思想上创业不实，没有那种“功成不必在我”的定力，只顾眼前，不求长远，只专注于做一点可以看得见的显绩工程，但也只是小打小闹，修修补补，错失发展良机。

五是繁重工作有畏难情绪。乡镇工作、特别是征地拆迁工作是第一线面对群众的工作，面对的都是难事、琐事、操心的事，接触的都是特殊对象和群体。在繁重的工作任务前，存有畏难厌战情绪。如面对在征地拆迁工作中有许多节点、难点问题需要解决和，感到压力大、措手无策，特别是对肖木坑整体搬迁一事，群众要求高、诉求非理性、无底线，自己不能有效地说服、引导群众回归到政策的框架内商量解决，总是盼望县里出台更优惠的政策，更宽松条件的方案。

6、奢靡之风方面，主要有两个问题：

一是自律做得不够。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待。如在留车工作时，仍有超规接待超陪客人数等现象，职务消费、人情消费和舌尖上的浪费现象突出。

二是铺张浪费约束不力。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，过于讲究形式，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严，存在铺张浪费现象。如在接待一些上级部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在陪同、迎送方面大手大脚，甚至过于做作。

二、产生问题的原因分析

在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，究其根源，主要存在以下几个方面的原因：

一是党性修养有放松。作为一名受党培养教育多年的党员领导干部，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。由于没有较好地自我净化、自我革新，因而也就缺乏了不断加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。

二是宗旨意识有淡化。在坚持群众路线思想上有所放松，立党为公、执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少，为群众想得少、做得少。

三是创新意识有减弱。忽视了工作的主动性、积极性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

四是政治纪律有松懈。在坚持党性原则，在与各种不正之风作斗争方面，做得还很不到位，缺乏应有的大无畏精神。作为一名正科级领导干部，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

三、今后努力方向及整改措施

今后，我将严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，坚决剔除自身存在的“四风”问题，牢记全心全意为人民服务的宗旨，提升自身素质，加强党性修养，提高服务基层群众能力，真正地为群众办实事。

1、加强理论学习，提升学以致用能力。一是注重学习的深度和广度。二是增强学习的主动性。三是注重学习的系统性。四是注重学以致用。

2、增强政治敏锐性，进一步保持清醒头脑。坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，持之以恒地加强党性锤炼，始终保持共产党人应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，自觉廓清思想迷雾，坚决抵制错误思想影响，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，不折不扣地贯彻中央方针政策和决策部署。

3、牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。

4、增进团结合作，营造良好氛围。坚持贯彻民主集中制，充分发扬民主，加强沟通协调，自觉按程序办事，按规则办事，按集体意志办事，坚持统揽全局、协调各方、抓好落实，充分调动和发挥方方面面的积极性、主动性、创造性，团结一切可以团结的力量，认真履行党委书记职责，讲大局、善协调、敢决策，把县委、县政府的交办的任务出色地完成好。5、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。这是解决“四风”问题的关键所在，我将坚持从严律己，认真执行《廉政准则》，严格执行中央八项规定和省市县有关规定要求，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自律。切实采取有力措施，下大力整改自己在“四风”方面存在的问题。反对形式主义，着重是解决有些工作抓得不实的问题，切实提高调研质量，不断改进文风会风，狠抓工作督促落实，敢于担当、勇于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义，密切联系人民群众，进一步提高决策质量和水平。反对享乐主义，着重是克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢糜之风，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭办一切事情。做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。

以上自我批评，肯定还存在查摆不到位、剖析不全面、认识不深刻的地方，诚恳地请同志们本着提醒我、帮助我的态度提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

【民主生活会发言稿】四

尊敬的各位领导、同志们：

下面将个人在思想信念、党性修养等方面的突出问题作自我批评，汇报如下：

一、存在的主要问题：

(一)遵守党的政治纪律方面，主要有2个问题：

一是政治理论学习不全面。对一些政治基本理论研究不透彻，对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习相关政策规定和文件时，只注重看标题、抓重点，浅尝辄止，没有全面领会精神实质，导致执行上可能出现偏差。

二是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想。如处于媒体时代的当今，有时微信或QQ好友会转发一些传播负能量的文章，我虽不转发、不收藏，但也没有对此进行批评，认为只要自己不信谣、不传谣就行了。

(二)落实中央八项规定方面，主要有2个问题：

一是勤俭意识不够。中央出台八项规定之初，存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向，持观望思想，执行上偶尔会打小折扣。如没有去考虑压缩办公用品、耗材支出问题;对于用电、用水，没有去关注人走了灯是否还亮着、水龙头是否关紧等问题。

二是自律意识不强。在接待工作中，有时为了显示热情大方，会超标准点菜，践行“光盘”行动不彻底，造成一定浪费。如在公务接待方面，在吃工作餐中有时会考虑是否上点酒水。随着中央八项规定的不断推进、不断深入，才认真执行八项规定。

(三)形式主义方面，主要有3个问题：

1、政治理论学习和业务知识不扎实、不深入、不系统，存在学用脱节的现象。一是思想上不够重视学习，有以干代学的思想，学习深度有所欠缺，学习方法有待改进。学文件多，学理论知识少，联系实际学以致用做的不够;二是集中学习虽能按时参加，但作为班子的一员，平时学习的自觉性、主动性不强，自学不多，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;三是学习的内容基本上是学习上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神。特别是近几年来，一直参与县重点工程项目的征地拆迁，主观上放松了学习。

2、抓工作存在以会议落实会议的现象。为推进工作，有时会以会议调度的形式抓落实，喜欢口头交办，“当甩手掌柜”搞批发，如党风廉政建设社会评价宣传工作，只在会议上传达、布置，真正督促落实少，宣传工作全覆盖做得不够。

3、主动工作的意识不强。在实际工作中，对领导交办的任务想得多做得多，自己参谋助手作用发挥的不够好，且有时会凭经验做，只想按时按质按量完成任务，没有超前意识，主动思考不够。有时怕做错事，怕挨批评，不能大胆地放开手脚，没有充分发挥主观能动性，执行领导指示，有时不能很好地从实际出发。如黄岗山公园仍有部分住房困难户廉(公)租房至今没有得到解决。又如肖木坑整体搬迁项目还有部分基础设施没有完成。

(四)官僚主义方面，主要有4个问题：

1、深入调查研究少，深入村(居)少，到农户中了解情况少。在平时工作中，下村(居)少，有时下村(居)也是为工作而工作，为工作而找人;平时自己对调查研究重视不够，到村(居)一级调研掌握的信息不全面，不准确，有时以工作忙为借口坐阵指挥，如博豪中学至长举大桥项目，基本上是与园艺场干部职工交流多，到群众家里沟通交流少，没有真正了解他们想什么、盼什么，没有真正接地气。

2、工作作风不扎实，对群众诉求解决不及时、不到位，对群众的需求思考不多。在平时工作中对群众的实际困难关注不多，如环城西路一些拆迁安置户的房屋办证问题(虽然是以前的遗留问题)，报批程序较为复杂、繁琐，没有及时解决;又如在征地拆迁政策执行中，对个别群众的不理解、不支持，偶尔有简单粗暴的念头，有时会把他们视为“钉子户”、“刁民”，自己的执政为民理念不到位。

3、沟通协调有待加强。征地拆迁工作涉及面广，不仅与群众有十分密切的联系，而且与部门也有紧密的关联，在沟通协调上，与相关部门、单位负责同志的沟通不够，习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致有的部门或人员不理解。如办证工作，涉及到城建、国土等相关部门，经常为同一件事情要跑几次，有时会有厌烦心理。

4、平时只注重工作安排，但对干部缺少关心。在日常工作中向领导汇报思想少，与同事沟通交流不够，对干部要求比较严格，面对没有完成的工作任务，有时心里会有急燥情绪，会批评人，且在批评中不注意方式方法，有时批评得偏激过重，一定程度上挫伤了干部的自尊心和积极性。在生活上对干部不够关心重视，对干部的思想动态掌握不全面，不深入，缺乏了解。如在土地房屋征收工作中，多年来，自己一直身为工作组长，与组员间座谈、谈心次数很少，未能激发全组干部的工作积极性。

(五)享乐主义方面，主要有4个问题：

1、开拓创新意识欠缺。思路不开、步子不大，思想不解放。思想上因循守旧、求稳怕乱，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强，遇到具体问题，习惯于用老办法、老经验去处置，遇到难度大、风险高，需要大胆决策的问题，习惯性采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，不敢大胆创新，习惯于机械执行。如黄岗山公园项目中还剩下的2户拆迁户，以前只知道用老方法去找他们做思想工作，没想过要跳出老思维，走依法征收工作程序，坚持思想工作与法制思维两条腿走路。

2、工作标准不高，只要求过得去。在具体工作事务中，对自已工作要求不高，往往只要求能过得去就行，缺乏要以高标准、严要求来严格要求自已。有时会有求稳怕乱的意识，在工作上，很多事情只局限于服从领导安排，看其他班子成员怎么做。如在抽调参与征地拆迁工作期间，认为完成好自已本组的工作任务就好，很少与其他工作组去沟通、去协调、去比对。

3、攻坚克难的力度欠缺。在工作上有时会有畏难情绪，认为不是自已分管征地拆迁工作，但安排给自已的又是一些一时难于解决的节点难点遗留问题，有时会拈轻怕重。如处理环城西路出让地问题和14.1亩拍卖地项目用地问题，怕出问题，怕追责，在工作中魄力不足，甚至有时会有回避矛盾，绕道走的思想。

4、朴实情怀不够。自已出生在农村，在农村长大，对农村也一直有很深的感情，但自已真正为民决策，为民办事做得不够，如在挂点晨光镇期间，在执行计划生育中也曾有过搬群众电视、推农户摩托车现象，在夏粮入库中也扒过群众粮仓，挑过农户的粮食。又如对群众反映现实生活中的问题和实际困难解决不到位，甚至工作中有时存在漠视群众、疏远群众的现象。

(六)奢靡之风方面，主要有3个问题：

1、在工作中存在铺张浪费现象。这主要表现在：考虑到征地拆迁工作的特殊性，涉及到与外部联系和协调的部门、单位较多，主观上是想把事情尽快办实、办好，好面子、讲排场，个别情况下有超标准接待的现象。

2、勤俭节约意识较差，存在浪费水、电和办公用品现象。如办公室的电脑、空调，没有严格执行离开办公室要随手关掉的要求。又如为自已办私事，偶尔会把身份证等证件拿到办公室去复印，总认为这是个小问题。

3、有过吃请现象。在八项规定出台之前，对朋友、同学，甚至服务对象之间的吃请、请吃一直不认为是什么大问题，平时虽能严格要求自己，但偶尔情况下，耐不住熟人劝说，放松了对自己的约束，有过吃请;也曾有过公款请征地对象吃饭现象，与共产党员的标准、焦裕禄精神还有差距。

二、产生问题原因分析

一是理想信念不坚定。二是宗旨意识有所淡化。三是党性修养不够。四是纪律意识不强。

三、今后的努力方向和整改措施

着力从四方面进行整改：一是加强政治理论学习，进一步提高思想素质。二是牢记宗旨，坚定信念。三是坚决抵制“四风”，切实转变工作作风。四是加强党性修养，搞好廉洁自律。

以上自我批评，可能查摆的不全面、不深刻、不到位，诚恳欢迎同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。

【民主生活会发言稿】五

各位领导、同志们：

下面，我将个人在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、理想信念、党性修养等方面存在的突出问题汇报如下：

一、在遵守党的政治纪律方面有三项

一是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想。如，当今处于微信自媒体时代，有时微信好友会转发一些传播负能量的文章，我虽不转发、不收藏、不传播，但也没有对此进行批评，认为只要自己不信谣、不传谣就行了。二是政治理论学习不够。对一些政治基本理论研究不透彻，对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习相关政策规定和文件时，只注重看标题、抓重点，浅尝辄止，没有全面领会精神实质，导致执行上可能出现偏差。三是大局观念不强。在镇工作期间，对一些涉及全局性的工作思考较少。对自己分管工作关注多，配合支持也不够。如遇不是自己分管的工作，会有“多一事不如少一事”、“多做多受批评”的想法，习惯于当“甩手掌柜”，甚至还会出现推诿扯皮的现象，以致工作不能形成合力，影响工作落实成效。

二、在贯彻执行中央八项规定方面有三项

一是有等待观望心理。认为八项规定是一阵风走过场，搞不了多久又会死灰复燃。二是执行还不彻底。中央出台八项规定之初，存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向，在负责接待工作时，有时为了显示大方，会超标准点菜，造成较大浪费，践行“光盘”行动不彻底。三是监督不到位。在镇工作期间，作为镇党委副书记、纪委书记，一般是在上级转办或在群众举报下开展监督工作，自己却很少主动出击，深挖线索，没有很好地监督查处、通报曝光典型案件，监督的职责还没有履行到位。

三、在形式主义方面有四项

1、学风不端正，存在学用脱节的现象。学文件多，学理论知识少，联系实际学以致用做的不够，平时学习自觉性和主动性不强，自己很少静下心来学习，总喜欢以工作忙，没时间为由淡化学习，总是蜻蜓点水，不着边际，学习停留在表面，效果不明显，与实际工作相结合不紧密。如在镇工作时，每周五下午为集中学习时间，自己总是借下村征地或其他工作为由，不主动参加学习，缺席较多，导致理论水平欠缺。

2、作风不够实，存在以会议落实会议的现象。为推进某项工作，工作不深入，习惯“当甩手掌柜”搞批发。如在肖木坑整体搬迁工作中，习惯安排本组干部去完成任务，特别是今年全县83个县直单位包干后，依赖包干单位去完成，自己深入农户家做工作次数大量减少，导致房屋征收工作进度缓慢。在平时工作中，习惯以会议贯彻会议，有些会议纯粹是为了应付检查而召开，任务不明，开了些无用的会，效果不明显，还耽误大家工作时间。如这次刚到菖蒲任职，也经常以会议的形式抓落实，没有深入一线了解实际、调度落实，造成有的工作存在滞后现象。

3、宣传造势多，存在图形式，轻实效现象。有些工作没有做到早宣传、早贯彻、早落实，而在即将迎接上级检查时，才通过临时制作展板、悬挂宣传标语等来大造声势，图个表面光鲜，导致在群众面前造成搞形式主义的负面影响，破坏了他们对党和政府的好印象，各项工作的宣传和落实也就成了“雷声大，雨点小”。如在2013年打造城北村“三送”服务站建设中，一味追求豪华大气，贪大求全，花费较大，但发挥作用不大。

4、压担子，下任务多，存在亲力亲为不够现象。担任镇党委副书记以来，由于分管工作较多，每回接到工作任务，喜欢给班子成员及干部交办任务，主动解决问题少，缺少亲力亲为。如在处理环城西路土地出让遗留问题时，因本人多年负责此宗地块，存在畏难情绪，不愿意自己去接触农户，总是以交办本组干部为主，自己却很少主动去想办法解决，造成问题久拖不决，至今环城西路主干道及部分支道未完全贯通，导致建房户以此为由长期不交清建房土地款。

四、在官僚主义方面有四项

1、深入一线调研少，对乡村情况掌握还不够详细。在平时工作中，对调查研究重视不够。下村少，即使下村也是为工作而工作，为工作而找人;调研少，下到村一级调研也是走马观花，听到的信息不全面，不准确，对村情了解还不够。尤其是本人刚到菖蒲后，虽然对全乡8个村的情况进行了调研了解，但仅仅是停留在面上，还不够深入，导致掌握情况不全、不实、不细，还没有真正了解当地老百姓想什么、盼什么、需要解决什么，没有真正接地气。如对当前如何优化农业产业结构、加快发展乡域经济上没有多想办法，多出点子。

2、服务群众意识不强，解决群众诉求不及时。对群众的实际困难关注不够，说得多做得少，部分群众意见较大，影响了干群关系。如，在镇任职六年时间，重点分管征地拆迁，但仍有146户拆迁安置户的房屋办证问题没有及时解决(包括上一任的遗留问题)。虽然存在报批程序较为复杂繁琐等客观因素，但也与自己的主动性不够有着很大关系。又如，今年在镇挂点城北村期间，有一白血病患者叫何艳萍，因家庭贫困，难于承受昂贵的医疗费用。其家属多次到镇政府及村委会寻求帮助，还直接向我本人反映过困难。我虽然动员镇、村两级干部捐款五千余元，但这点钱对于一名白血病患者来说只是杯水车薪，没有真正为患者解决实际困难。主要原因是对此没有高度重视，忙于其他杂务，想办法少、出点子没用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比较注重上级领导的评价，对领导盯的紧、易出成绩、易出亮点的工作，自己会花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆迁来说，对领导关注的县重点项目的征地拆迁所花时间精力多，对非重点项目的征地拆迁抓得更没那么紧、那么实。

4、与镇村干部沟通较少，工作有急躁情绪。2006年起，我先后在澄江镇、镇、菖蒲乡担任领导干部，平时工作中跟干部的沟通交流不够，有时对干部要求比较严格，爱批评人，且在批评中不注意方式方法，有时批评得偏激过重，一定程度上挫伤了干部的自尊心和积极性。如2006年在澄江工作期间，在北亭村大顶下抓新农村建设示范点时，因工作想得到上级的肯定，有急功近利的思想，在工作没有做好时，未能及时与镇村干部共同想办法、找原因，沟通不够，批评指责较多。

五、在享乐主义方面有三项

1、有老好人思想。对工作中碰到的社会上一些违反公平正义或违背社会公德的人或事，不敢大胆地站出来伸张正义，有怕得罪人的心理。如自己担任镇纪委书记期间，作为一名监督者，对村(居)存在的一些打“擦边球”的事情，认为都是为了工作，没有坚决地制止和大胆地提出批评。

2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强，遇到具体问题，习惯于用老办法、老经验去处置，遇到难度大、风险高，需要大胆决策的问题，习惯性采用保守策略。对政策上没有明确规定的事项，不敢大胆创新，习惯于机械执行。如黄岗山公园涉及国有土地上的房屋征收问题，多次上门做工作未果时，自己没有及时转换思路、想方设法、多种途径去解决，导致问题迟迟未得到解决，影响了工程进度。

3、缺乏刻苦钻研、攻坚克难精神。有些工作研究不深不细、大而化之。有时对一些新情况、新问题会凭老经验、老办法办事，刻苦钻研、攻坚克难还不够，有时会回避或不敢正视矛盾问题，存在拖、绕、等、靠的思想，下苦功夫解决实际问题不够。比如在镇分管征地拆迁工作期间，当遇到工作阻力时，会认为征地拆迁工作是全国老大难的工作，其他地方、更高级别的领导得解决不了，自己更没能力去突破，导致有些难点节点问题没有重到突破性进展。

六、在奢靡之风方面有三项

1、讲究排场，铺张浪费。如在镇工作期间，为了迎接上级检查，得到上级肯定或表扬，在打造城北村党建示范点以及计划生育等各类宣传牌时，有时为追求豪华大气的宣传效果而不计成本，造成不必要的资金浪费。

2、勤俭节约意识弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪费的现象，在思想上对艰苦奋斗的精神逐渐淡忘。如在接待客人时，有时为体现热情周到，避免小里小气，在很多场合上把关不严，招待规格超标，违反规定上烟酒，在一定程度上造成了较大的浪费。特别是八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题，习以为常、有请必到，甚至以自己人缘好而沾沾自喜，以工作需要给自己找理由。在公务活动中，也有公家不差钱的错误认识，花公家的钱不心痛，享公家的福心安理得。

3、存在公车私用现象。如在镇任职期间，有时为了方便，下雨时存在接送小孩上学及用公车回老家办私事的现象。

产生以上问题，追根溯源，深刻反思，主要在于理想信念不坚定，宗旨意识不牢靠，政治纪律有所松懈等原因。以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请各位领导、同事给予批评指正，我将虚心接受，认真整改落实，谢谢。

第二篇：人民医院领导班子民主生活会讲话

人民医院领导班子民主生活会讲话

市人民医院领导班子民主生活会上的讲话

各位领导、同志们：

今天，我们楚雄市人民医院在这里召开民主生活会，首先，我们大家复习几个概念性的知识：

一、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度

民主集中

制作为无产阶级政党的根本组织原则,是伴随着无产阶级政党的出现和发展逐步形成起来的。无产阶级的力量在于组织。而要严密地组织起来,靠的是民主集中制。中国共产党对民主集中制在中国的运用,经过长期党内生活实践经验的积累和总结,凝结着老一辈无产阶级革命家的智慧与创造。党的十四届四中全会指出,党创造性地运用民主集中制原则,制定正确规范党内政治生活、处理党内关

系的基本准则和具体制度,形成了党在组织建设上的鲜明特征。正如邓小平多次所说的,“民主集中制是党和国家最根本的制度,也

是我们的传统制度”。“民主集中制是我们的优越性。”民主集中制之所以是我们党的根本制度,在于它规范了党内生活的基本

准则,是党赖以建立和发展的最基本的制度保证。它贯穿于党内各种组织制度之中,规定和制约着其他制度。实践已经证明,只有坚持民主集中制,才能把党组织成为一个统一的整体,才能正确处理党内各种关系和矛盾,才能使党的决策正确和有效执衍,不断提高党的领导水平和执政水平。党在全国执政以后,把这种制度运用于政权建设,在国家机构中实行民主集中制的原则。现在民主集中制不仅仅是党的根本组织原则,而且是国家的领导制度。

二、领导干部民主生活会制度是党内生活重要制度

1990年5月25日，中共中央发出《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》,1997年1月14日,中共中央纪委、中共中央组织部发出《关于提高县以上党和国家机关领导干部民主生活会质量的意见》。自此,在全国县以上党和国家机关中逐步形

成并不断得到充实提高的领导干部民主生活会制度。这是实现党的正确领导,保证党的路线、方针、政策和决议贯彻执行的重要保证,是建设高素质干部队伍,解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径。经验证明,坚持民主生活会制度,—2—

有利于党组织对干部的严格要求,严格管理,严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想,改进作风,增强团结,提高领导班子的战斗力。

按照规定,民主生活会的基本内容,主要是就以下问题进行检查、总结,统一认识,开展批评和自我批评。(1)贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；(2)加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况；(3)艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况；

(4)

坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况；(5)其他重要问题。

县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会,每半年召开一次,根据实际需要,也可以随时召开。

民主生活会不同于一般的工作会、总结会,应以讲学习、讲政治、讲正气,增强党性锻炼为重点,按照“三严”、“四自”的要求,围绕学习、思想、作风、廉洁白律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。不能把民主生活会开成研究工作的会议,不能回避矛盾,脱离实际空泛议论。

开好民主生活会,必须运用批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争。这是提高民主生活会质量,搞好党内监督的关键。每个领导成员都要以对党的事业、对同志高度负责的态度,严肃认真地开展批评和自我批评,分清是非,团结同志,坚持真理,修正错

误。相互批评要打破情面,讲党性、讲原则,不能迁就照顾。要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题,从团结的愿望出发,坚持实事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落实。对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题,要一个一个研究,制定相应的整改措施。整改措施要明确具体,责任到人,狠抓落实。

三、风雨同舟和谐互动共创医院美好明天

领导班子团结协调,是班子成员的共同愿望,也是共同责任,需要各个成员的共同努力,尤其需要领导班子之间的和谐互动。互信——领导班子团结协调的黏合剂。在一个班子里,如果领导班子是互相信任的,大家处事处人就都容易,即使相互间有什么误解,也可以包涵

;如果领导班子之间信任程度不高,班子成员也就很容易互相猜忌,就难以团结协调。古人云,人无信不立。诚实可信是做人的基本道德,也,做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相见,消除戒备心理,实现和衷共济；感情上充分尊重,互相理解,实现“情感认同—4—

”；工作上协调一致,密切配合,实现风雨同舟。这样就会产生巨大的诚信效应,即“你放心,我实心”(副职对正职),“你实心文秘114版权所有，全国文秘工作者的114!,我放心”(正职对副职)。

互谅一一领导班子团结协调的润滑剂。班子产生内耗的原因,从实践上看,主要有以下几点：一是角色上的差异性。班子由于分工不同,看问题的角度也常常不一样,如果只相信自己不理解他人,各执一端,互不相让,而且还自以为是,那就很容易形成内耗。二是责任上的差异性。正职负主要责任,副职负次要责任。因此,正职很自然地感到要以自己为中心,希望副职积极配合,如果副职配合不积极,就会认为副职不支持自己的工作；而副职往往重视自己的“责任田”，如果感到正职对他的“责任田”不够重视,就难以做到对正职“倾囊相

助”。三是方法上的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅长表扬鼓励,有的着重于批评鞭策；有的善于宏观指导,有的则重视具体

操作等。这些本来可以互补的东西,一旦彼此不愿适应,就会变得互相掣肘。四是

作风上的差异性。在正副职中,有的讲究实际,不太注重形式;有的要求严格,雷厉风行;有的比较宽容,提倡自觉；有的比较坦率,直来直去；有的比较含蓄,只说三分话等。在实际工作中,如果正副职之间工作作风差异太大,彼此之间就会产生矛盾。因此,正副职都要善于换位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相体谅、互相支持,各先让一分,共同营造和谐共进的良好氛围。

互补一一领导班子团结协调的营养剂。客观上讲,领导班子由于学识水平、知识结构、性格情趣、人生经历、实践经验各不相同,必定各有其长短优劣。讨论和处理同一问题时,往往是有的展所长,有的显所短,如果不能实现知识互补、性格互补、经验互补,就很难集聚合力。因此,正职不可恃权,靠权力控制决定一切,无视副职的地位,而要真正把副职当做左膀右臂；不可傲才,藐视副职的能耐，而要善于集思广益，借助副职的智慧和才能；不可“落寡”，要有群体意识,重视众人拾柴的功效,与副职同船共渡。对副职而言,要充分发挥参谋助于作用,履行好自己的职责,体现自身的价值,做到决策上积极献策,为正职的思考作有益补充,工作上积极补位,—6—

为正职分担任务和责任。副职要勇于承担起正职不愿干、不便干、不能干的事务,为正职分忧解难,从而实现彼此间的相辅相成。

互赢——领导班子团结协调的助燃剂。在一个班子中,班子既有共同的整体利益,也有个人的局部利益,处理好了往往是一荣俱荣，处理不好则会一损俱损。班子惟有在共同的事业追求中团结一心，在各自的价值取向上协调一致,才能实现互赢。对正职而言，个人的提高和进步要以副职的提高和进步为前提,全力支持副职的工作,充分肯定副职的实绩和贡献，以甘为人梯的精

神为副职的进步搭桥铺路。从实践上看,副职功高未必就能震主，一般来讲，一个成功的正职不必担忧或多虑副职对自身地位的威胁，而是你高我高、相得益彰。对副职来讲,促成正职的成功,是个人成功的基础。因此,副职要勤于搭台,勤勤恳恳地为正职服务；乐于捧场，真心

实意地为正职喝彩；甘于奉献，扎扎实实地做好本职工作。总之，正副职要实现个人价值和既得利益,都必须以推动班子整体利益的取得为基础。

第三篇：人民医院领导班子民主生活会讲话

人民医院领导班子民主生活会讲话

市人民医院领导班子民主生活会上的讲话

各位领导、同志们：好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

今天，我们楚雄市人民医院在这里召开民主生活会，首先，我们大家复习几个概念性的知识：

一、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度

民主集中

制作为无产阶级政党的根本组织原则,是伴随着无产阶级政党的出现和发展逐步形成起来的。无产阶级的力量在于组织。而要严密地组织起来,靠的是民主集中制。中国共产党对民主集中制在中国的运用,经过长期党内生活实践经验的积累和总结,凝结着老一辈无

产阶级革命家的智慧与创造。党的十四届四中全会指出,党创造性地运用民主集中制原则,制定正确规范党内政治生活、处理党内关

系的基本准则和具体制度,形成了党在组织建设上的鲜明特征。正如邓小平多次所说的,“民主集中制是党和国家最根本的制度,也

是我们的传统制度”。“民主集中制是我们的优越性。”民主集中制之所以是我们党的根本制度,在于它规范了党内生活的基本准则,是党赖以建立和发展的最基本的制度保证。它贯穿于党内各种组织制度之中,规定和制约着其他制度。实践已经证明,只有坚持民主集中制,才能把党组织成为一个统一的整体,才能正确处理党内各种关系和矛盾,才能使党的决策正确和有效执衍,不断提高党的领

导水平和执政水平。党在全国执政以后,把这种制度运用于政权建设,在国家机构中实行民主集中制的原则。现在民主集中制不仅仅是党的根本组织原则,而且是国家的领导制度。

二、领导干部民主生活会制度是党内生活重要制度

1990年5月25日，中共中央发出《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》,1997年1月14日,中共中央纪委、中共中央组织部发出《关于提高县以上党和国家机关领导干部民主生活会质量的意见》。自此,在全国县以上党和国家机关中逐步形

成并不断得到充实提高的领导干部民主生活会制度。这是实现党的正确领导,保证党的路线、方针、政策和决议贯彻执行的重要保证,是建设高素质干部队伍,解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径。经验证明,坚持民主生活会制度,有利于党组织对干部的严格要求,严格管理,严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想,改进作风,增强团结,提高领导班子的战斗力。

按照规定,民主生活会的基本内容,主要是就以下问题进行检查、总结,统一认识,开展批评和自我批评。(1)贯彻执行党的路

线、方针、政策和决议的情况；(2)加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况；(3)艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况；(4)

坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况；(5)其他重要问题。

县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会,每半年召开一次,根据实际需要,也可以随时召开。

民主生活会不同于一般的工作会、总结会,应以讲学习、讲政治、讲正气,增强党性锻炼为重点,按照“三严”、“四自”的要求,围绕学习、思想、作风、廉洁白律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。不能把民主生活会开成研究工作的会议,不能回避矛盾,脱离实际空泛议论。

开好民主生活会,必须运用批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争。这是提高民主生活会质量,搞好党内监督的关键。每个领导成员都要以对党的事业、对同志高度负责的态度,严肃认真地开展批评和自我批评,分清是非,团结同志,坚持真理,修正错

误。相互批评要打破情面,讲党性、讲原则,不能迁就照顾。要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题,从团结的愿望出发,坚持实事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落实。对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题,要一个一个研究,制定相应的整改措施。整改措施要明确具体,责任到人,狠抓落实。

三、风雨同舟和谐互动共创医院美好明天

领导班子团结协调,是班子成员的共同愿望,也是共同责任,需要各个成员的共同努力,尤其需要领导班子之间的和谐互动。

互信——领导班子团结协调的黏合剂。在一个班子里,如果领导班子是互相信任的,大家处事处人就都容易,即使相互间有什么误解,也可以包涵

;如果领导班子之间信任程度不高,班子成员也就很容易互相猜忌,就难以团结协调。古人云,人无信不立。诚实可信是做人的基本道德,也

第四篇：领导班子民主生活会意见

领导班子民主生活会意见(精选多篇)

销售部对公司领导班子意见和建议

集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，公司的各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够主动相互补台。

2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和帮助一线和

基层工作，能创造性地开展工作。

3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公路建设事业负责的态度开展工作。

4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地发挥职责作用。

5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工中有较高的威信

6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。

公司领导班子民主生活会成员意见和建议

7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。

8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。

建议：

1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

2、进一步优化资源，增强市场竞争力。

3、进一步提高公司的管理水平，4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

5、加大对分子公司的指导和帮助。

关于对学院领导班子民主生活会的意见

1、总体评价：

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、廉洁从政、作风建设等方面的意见：

一是加强思想政治建设，努力建设政治坚定、团结进取的领导班子；二是坚持为人民服务宗旨，加强领导干部作风建设；三是加强民主集中制建设，严格党内监督；四是结合我院实际情况，加强制度建设，为学院教育事业发展提供保障；五是搭建班子和领导干部沟通

群众桥梁，建立联系对话的有效沟通机制。

3、贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众利益，发扬密切联系群众优良作风等方面的意见：

要创新群众工作理念，与时俱进做好群众工作，建立相对稳定的联系群众机制；要进一步保障和改善民生，在破解难题中利民惠民，在创新服务中执政为民，在解决群众热点问题中服务于民；要加强干部队伍建设和基层组织建设，进一步增强基层党员队伍的活力，引导基层干部创新群众工作方法，增加群众工作实效。

4、贯彻落实党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，特别是不断规范选人用人机制，匡正选人用人风气等方面的意见：

一是防止用人上的不正之风，保证干部选拔任用工作的各项规定得到不折不扣的落实，必须坚持学习教育不放松，这是深入整治用人上不正之风的一项基础性工作。二是坚持用正确的标准、严格的程序选拔任用领导干部，对于进一步扩大民主，提高选人用人质量，从源头上防止和克服用人上不正之风，具有十分重要的意义。三是建立健全科学完备的干部选拔任用和监督机制是落实好四项监督制度，从源头上防治用人上不正之风的根本途径。四是深化干部人事制度改革，是提高选人用人公信度的治本之策。严格按照“四项监督制度”的要求，以提高选人用人公信度为重点，进一步推进干部人事制度改革。

5、深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实中央第五次西藏座谈会精神和全国、全区教育工作会议精神，在开拓创新、创先争优，加强基础工作，进一步改善办学条件、强化教育管理、提高教育质量、深化教育改革方面有关情况和其他方面情况的意见：一是充分认识深化教育改革全面提高教学质量的重要意义。二是完善体制，加大投入，不

断改善学校办学条件。三是深化改革，优化机制，进一步加强学校领导班子和教师队伍建设。四是积极推进新课改，强化教学管理，努力提高教学效益。五是加强组织领导，努力为教学质量提高营造良好的环境。

总务处

2014年12月12日

公司领导班子民主生活会意见建议

建议：、进一步解放思想，增 强干部 驾 驭市场经济的 能 力。2、进 一 步 优 化 资 源，增 强 市 场 竞 争 力。3、进 一 步 提 高 公 司 的 管 理 水平，、采 取 切 实 可 行 的 措 施，努 力 增 加 职 工 收 入。

5、加大对分子公司的指导和帮助。

集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精 神

强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，集团公司的各项工作都 取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政 廉洁等。、集团公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难 面前能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工 作 能 够 主 动 相 互 补 台。

2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和 帮 助 一 线 和 基 层 工 作，能 创 造 性 地 开 展 工 作。

3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公路 建 设 事 业 负 责 的 态 度 开 展 工 作。

4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很 1

好地发 挥 职 责 作 用。

5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工 中有较高的威信

6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。

医院领导班子民主生活会征求意见表时间：2014年11月8日

民主生活会医院班子成员征求意见表

姓 名：***职 务：院 长

注：请您在认为适合的空格内打√，如有建议,请填写在建议栏。

关于对2014县级领导班子民主生活会的

意 见 征 求

11月19日下午，县政府办主任主持召开了县政府领导班子民主生活会征求意见会。县发改委、统计局、人保局、环保局、商务局、林业局、司法局、计生委、旅游局、安监局、监察局、重点办、审计局、行政服务中心、城管局、工业园区管委会、民企局、交通局、果

茶局、水保局、药监局、交管大队、医保局、农保局、矿产局、规划建设局等单位负责人参加了会议。与会人员畅所欲言，建言献策，对县政府领导班子民主生活会提出了很多很好的建议，归纳如下：

1、要大力发展工业经济，提升经济支撑力。

2、要科学规划“三区”，强化规划执法，以长远的眼光看发展。

3、要进一步对各部门、单位提高人员、经费、设备、政策保障，用好专项经费，用好法律法规、政策。

4、要解决一部分工作人员的编织问题，充分考虑事业编制工作人员的政治待遇，提高干部职工工作积极性。

5、要贯彻落实好党的十八大精神，各部门、单位要加强配合协调，进一步营造齐心协力建设幸福于都的氛围。

6、要加大对城乡基础设施的投入，尽快启动县城规划区个人危旧房改造及个人通过“招拍挂”取得合法土地建房、审批工作，进一步关注民生，把实事办实、好事办好。

7、要对重点项目拆迁安置以土地储存的方式集中安置。

8、加大城区道路改建资金投入，建设1-2个社会停车场，解决停车难的问题，提高交通组织能力。

9、加强对地质灾害防治工作的领导，确保县、乡、村三级组织有人办事、有钱办事，把县、乡地质灾害防治经费和村级协管补助列入县级财政预算。

10、加大对矿业秩序的整治力度，加强部门联合执法，强化乡镇属地管理职能，把矿业秩序维护列入目标管理考核内容。

11、要优化发展环境，加强对行业管理、客运市场、矿业秩序、干部作风等方面的整治，提高政府政策执行力。

第五篇：领导班子民主生活会情况汇报

免费

领导班子民主生活会情况汇报

年月日下午，县城市规划局在支部书记、局长xx同志主持下，召开了局领导班子民主生活会。参加会议的有：xx同志。县委常委、组织部长xx，县纪委xx主任、县委组织部xx科长到会指导。

局支部对开好今年的民主生活会非常重视，会前进行了充分准备。为开好局领导班子民主生活会，广泛征求了基层单位和机关干部职工对局领导班子和班子成员的意见和建议，确定了会议的主题，局主要领导同志与各位班子成员之间分别进行了谈心沟通，撰写了发言提纲，为会议的成功召开打下了坚实基础。

会上，支部书记、局长xx同志首先对会议提出了具体要求。每位班子成员围绕“深入贯彻落实科学发展观”的会议主题，联系各自思想和工作实际，认真对照检查了自身在贯彻落实科学发展观方面，在工作事业心和责任感及开拓创新精神方面，在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统及遵守自律规定方面存在的问题和不足，不仅坦诚开展了自我批评，而且实事求是地互相开展了批评，达到了沟通思想、统一认识、增进团结、共同提高的目的。

会议不仅回顾了局领导班子在贯彻和落实科学发展观等方面取得的成绩，而且查找了存在的问题与不足，并对征集到的意见和建议进行了深入分析与研讨。总体来看，局领导班子能够坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，坚持民主集中制，认真开展践行科学发展观学习实践活动，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，树立了求真务实、廉洁从政分享

免费的良好形象，提高了领导科学发展的能力。一年来，较好地贯彻落实了上级的各项决策部署，认真履行了城乡规划职责，出色地完成了全县各项城乡规划任务；全面加强和改进了党的建设和精神文明建设，为事业发展提供了坚实的政治、思想和组织保障；坚持以人为本，相信群众，依靠群众，有效调动了职工工作积极性，真正把学习科学发展观的成果落实到具体实践中。

会议在肯定成绩的同时，还认真查摆了存在的问题，如我局政治理论和业务知识学习不够,服务群众的宗旨意识不强,创新意识不强,干部队伍的后续建设还应进一步加强等等，都需要引起局领导的高度重视，采取切实措施，认真加以解决。同时对职工提出的意见和建议进行了认真地分析和检查，制定了具体的整改措施，准备用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

分享