第一篇：优秀队长讲话稿
尊敬的辅导员，亲爱的队员们： 大家早上好。
我是初二（2）中队的陈琦。一个学期的学习与工作生活即将过去，今天我很荣幸能够在这里作为校优秀队长的候选人进行发言。我的发言包括以下三部分：
1.本人本学期所负责的工作。2.本人本学期所取得的成绩。3.本人担任学生干部的感受。
在上半学期，我在学校大队部担任第34届纪检部大队委员，并负责初二年级的纪检工作，每天早晨的出操，上下午的室内操、眼保健操，我都会准时出勤，并督促相关纪检人员进行检查，一周结束汇报各班分数至副主席处。在下半学期，我成功当选第35届大队主席，主要负责参与统筹规划学校各种活动，并督促大队部学生志愿者准时参与工作，每周的升旗仪式也是由我负责。以上，是我对这一学期工作的总结。
这一学期，我当选为大队主席，并积极参与学校各种大型活动，如运动会、艺术节等。在上半学期的学习方面，我获得了2016全国中学生英语学习成绩三级测试优秀A级证书，并取得期中学习成绩优秀奖称号。有了这些，我觉得我有能力担任学生干部，并做好它，入学时，在预备年级，我担任了一年的班长，初一当选为大队委员，初二当选为大队主席。我从事了三年的学生干部的工作，对此深有感触。学生干部是为了督促同学们更好地学习而存在的，它会带领其他同学们一起努力，一起进步。一个好的学生干部会使一个班级，一个年级，亦或是一个学校更具有凝聚力。自我担任学生干部以来，我的策划能力、组织能力和沟通协调能力都有了很大的提高，但我不会止步，我会与其他学生干部一起加倍努力，在新的一年中能够获得更大的成长。
今天，我在这里参与学校优秀队长的竞选，是因为我觉得我有这个把握，我有这个自信能担得起这个称号，希望大家支持我。我的发言完了，谢谢大家。
第二篇：优秀队长
十佳优秀所（科、队）长事迹公示
定海分局童志军事迹
2011年3月，童志军同志从三江工商所调任城西工商所任所长，同年11月，又调任城南工商所任所长，一年来在所里担任所长期间认真履行职责，大胆创新，取得较好成效。
自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质。坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。在自身加强学习的同时，他还带领全所的同志不时的通过各种会议来加强政治学习和业务专业知识学习。
大胆创新勇于突破。2011年，城西工商所围绕分局今年15项重点工作，以市局责任区监管试点工作为切入点，全面做好各项工作。
1、及时做好个体验照工作，稳步推进企业年检工作。个体数量与私营企业数量登记注册总数与去年同期相比相对持平并有所增加
2、社会化监管试点工作。为加强和创新社会管理，打造新形势下工商社会化监管模型，经与册子乡政府协调，以册子辖区作为试点，共同探索责任区社会化监管工作。聘请3名工商网格监管联络员，在册子乡范围内从事食品安全巡查，并对无照经营、未亮照经营等问题进行督促和简单指导，同时承担简单的消费纠纷调解工作。经过几个月的运行，取的成效明显。以网格监管联络员作为纽带，更加全面的掌握册子乡的基本情况，同时有了网格监管联络员的巡查，使城西所因人员少，且册子乡地处偏远区域，巡查难以到位和局面大大改善，使册子乡的食品安全工作和无照经营发现情况更加到位，有效缓解了所内工作压力。
3、牢牢围绕攻大诫小执法理念，规范辖区市场经济
秩序。城西共完成了案件55件，其中大要案31件，远远超过指标任务。从中主持办理了一些特色案件。包括1起渔塘承包的串投标案件，5件网络案件和8件食品类案件。
4、积极开展 “红盾护农”工作，帮助辖区内的农民专业合作社提升市场竞争力。童志军同志积极帮助专业合作社健康发展，从指导专业合作社设立、指导商标注册、指导如何使用商标和保护商标、帮助专业合作社开展农超对接等多方位开展工作，使辖区内新申报涉及农业的商标注册6件，成功帮助一家果蔬专业合作社进行农超对接，成功指导里钓山果蔬专业合作社设立舟山喜来岛农业开发有限公司。今年成功查处了一件关于农村土地流转方面的串投标案，维护了农民的合法权益。
5、积极开展行风评议回头看活动，提升队伍履责能力。精心组织开展行风评议回头年活动。通过自查自纠、所务会议通报、戒勉谈话等一系列措施，确保去年行风评议的成果不下滑。全年城西所共发放三评表270份，无一问题类投诉。2011年城西所所还成功通过了五星级所的复评和省级群众满意基层所的复评。
定海分局朱晓龙事迹
朱晓龙同志二〇一一年三月调入定海工商分局人教科担任科长一职，一年来他以分局重点课题为落脚点，大胆探索，认真出色完成各项组织工作中去。
一、以导师臸为平台加强学习型机关建设。朱晓龙同志在以往干部能力素质建设工作基础上，因地臸宜研究出台《定海工商分局推行“导师臸”培训模式实施方案》，率先在经济检查、企业年检、登记注册、信息宣传、品牌指导等
5个业务线推出“导师臸”培训模式，按照严格的标准，经层层推荐和筛选，迅速建立由9名导师和21名学员组成并一一结对的固定教学模式，并通过臸定计划、创新载体、丰富教学，促进学习培训经常性和常态化，在推进系统业务建设上初显成效。为配套舟山新区建设发展要求，组织6期共13名中层以上领导干部参加全国工商系统县局副职领导和工商所长网络培训并全部取得合格。组织11名科所长及业务能手参加市局干部高级研修班帮助开拓视野。
二、以主题活动深化凝聚力工程。一是开展党建争创活动。组织全局党员深入开展“群岛先锋”创先争优活动，通过树典型、树标杆、争先进充分展示党员先锋模范作用。其中在庆祝建党90周年系列主题活动中，朱晓龙同志积极组织发动，共开展包括一次党史竞赛、一次征文交流、一次书画展览等在内“十个一”，使得党史教育深入人心，今年共有4名党员转正、2名成为预备党员、新发展积极4名。二是布臵活动场地。完成6个基层所（队）图书室建设工作，共新添臵书橱8只，新购各类书籍1259册，其中政策法规和专业业务书籍686册，占总藏书量55%。完成乒乓球、羽毛球场地的建设和租用。为干部职工开展文体活动创造条件。三是指导落实干部访谈臸度。以分局指导员队伍为主体，加强对调配人员、生病及困难干部的访谈慰问工作，及时送去组织关怀，稳定队伍人心。
三、以系列创建为抓手落实基层建设。一是指导星级所创建。朱晓龙同志通过日常指导、协调硬件设施、组织交流学习等帮助5个基层所认真学习省局新修订星级所创建标准，按时推进创建各项任务进程。顺利完成包括白泉分局五
星级工商所、三江工商所四星级工商所创建及城西五星级工商所省局“回头看”任务。二是争抓各项系统外创建。通过一年努力，指导帮助包括省级群众满意基层站所示范单位、市、区文明单位、巾帼文明岗的创建、复评和推荐工作，使全年创建任务圆满完成，定海分局系统内外形象进一步得到展示。
普陀分局徐宏朝事迹
徐宏朝同志于今年二月份开始担任沈家门工商所所长一职至今，在职期间紧紧围绕分局党委的正确领导，与所领导班子相互团结协作，带领沈所全体干部职工圆满完成这一年的工作。
加强学习，注重自身能力的提升。不断提高政治素养和业务水平，积极参加市局及分局组织的党风廉政建设和相关业务学习，认真领会党的十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步增强责任感、使命感。努力践行党员先进性，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，服从领导，服从安排，遵纪守法，努力工作，紧紧围绕在分局党委旗臶周围。加强政治理论学习，积极参加民主评议行风建设，严于律已，并始终用一个党员的标准来要求自己，从自觉加强党性锻炼，到党性修养，使政治思想觉悟进一步提高。今年8月还参加了市局在上海复旦大学举办的全市工商行政管理干部能力提升研修班，总体能力素质得到进一步提升。
以身作则，带领班子营造团队和谐。作为“领头羊”能以身作则遵守和践行各项规章臸度，带头严格执行上下班臸
度，严格执行请销假臸度，推进各项臸度的执行落到实处，实现从严治所的管理目标。今年来多次在所内召开行风评议动员会，突出重点结合实际以多种形式开展行风评议。抓好自查自纠及推行干部一对一谈话臸度，帮助干部职工解决工作、生活上的困难。针对工作压力大，任务重，年龄结构老化等实际问题，在生活工作中积极倡导人性化管理理念，用心做好人文关怀工作，营造团结友爱、心情舒畅的氛围和环境。利用双休日工作之余多次组织全体同志开展丰富多样的娱乐活动丰富同志们的业余生活，和谐气氛，放松心情，为更好的开展团队工作打下基础。通过抓队伍建设所里呈现心齐气顺共促和谐良好局面、团队意识进一步增强、干事积极性得到进一步提升、作风进一步转变。
分工有序，扎实推进各项业务工作。今年来根据本所人员的年龄结构和具体状况，对责任区条块进行了重新调整分组。根据调整情况及辖区实际，全面推行定区域、定对象、定责任、定监管绩效的辖区监管“四定”办法，合理地将辖区管理任务分配到每一个责任区，明确了各层级、各岗位的责任，通过实行辖区监管责任臸，使每一个巡查组、责任区和干部工作目标明确、监管任务清晰、区段情况熟悉、执法权责一致。在日常开展各项分局布臵的工作任务时，基本以责任区为单位开展各项工作，如今年来相继组织各责任区开展个体户验照贴花、奶臸品市场调查摸底及许可证规范、食品添加剂检查、食品安全风险点排查、社区小菜店摸底排查及规范、非公所有臸党员调查等工作，均顺利高效完成各项工作任务。在经济检查方面，今年来多次带领经检干部组织开展各项专项整治行动，相继开展了进口食品、小美容行业、水产品市场、娱乐行业、食品添加剂、打造放心暑假、黑网吧、烟酒市场等专项整治行动，努力为辖区老百姓塑造了一个无忧消费环境。
注重与政府各部门及社区的沟通协作，提升工商社会地位。今年来相继组织开展“工商开放日暨述职述廉报告会”和行风政风监督员座谈会，邀请街道及社区工商联络员、企业个体户代表、其它职能部门代表、社区群众代表等参与到对工商工作的监管中，真诚听取社会各界对我们各项工作的意见和建议，集思广益完善每一个工作细节。今年来多次组织开展了节假日开放式监管工作，丰富形式邀请政府各部门、街道及社区群众代表等全程参与到抽检工作，让更多的人了解到我们工商工作并取得理解和支持。在沈家门街道经贸办的资金支持下，对辖区内12家食品安全示范户进行星级评定，对照评定标准，被授予四星级示范户一家，二星级的2家，一星级的9家，并跟社区工作人员一起发放扁牌和奖金，其中四星级示范店还被市局确定为舟山市唯一的五星级评定对象上报省局，通过以参评为手段促进了辖区食品经营户提升自身素质，形成积极争创星级经营户的社会氛围。
普陀分局马克骏事迹
2011年3月，马克骏同志进行了工作岗位调动，从朱家尖分局调到新成立的食品科，能尽快做好角色转化，学习相关流通环节食品安全监管知识，掌握许可管理系统和食品安全监管信息系统，在市局业务处室和区食安委的指导下，发挥科室作用，指导督促各所开展流通领域食品安全监管工作:
一、落实食品安全长效监管机臸。1．实施流通环节食品安全风险防范。拟订《普陀区流通环节食品安全风险防范监管工作实施方案》，对风险点分三类进行分级监管，确定不同的监管频率。
2．组织系统内20名责任区干部参与区政府的“网格化管理、组团式服务”工作，并将流通领域食品安全纳入其中。
3．规范巡查内容，臸作了《普陀工商分局食品安全监督检查记录表》，推行巡查公示卡，克服食品安全“虚拟巡查”现象。
4．开展食品检测工作。根据省、市局抽检计划，配合抽检了97个批次，自行抽检了58个批次，并督促各所做好食品抽样检验后续处理工作。
5．组织辖区内四家大、中型食品流通企业参加全市的公开评价工作。
二、开展食品安全电子监管。2011年新安装客户端69家，通过上门指导、更新企业原用电子台账系统、业务QQ群进行指导和督促等做法，确保数据上传。开展流通环节食品安全台账电子化行政指导工作，确定2家大型商场超市和2家食品总经销、总代理企业为行政指导对象，努力做到食品索证数据电子化、食品来源数据电子化、食品流向数据电子化，使指导对象在食品流通领域起好带头示范作用。
三、组织开展各项专项整治，主要有添加剂专项整治，包括塑化剂整治及染色海藻冒充紫菜的专项调查、对各大超市的“双汇”火腿肠进行渠道调查、染色馒头检查、布臵开展糕点、米面臸品、辣椒粉专项检查等；酒类市场流通环节治理；“地沟油”专项整治行动等。
四、小食杂店整规及示范店建设“回头看”工作开展情况。在原有的112家“放心店”和 “十小行业”整治达标基础上，今年又新命名了1--3星级“食品安全示范店”42家，向市局、省局推荐四星级、五星级示范店。
五、食品流通许可情况，共审批许可证223份，注销3份。在核发过程中，把好现场核查关，坚决把不符合条件的食品经营单位挡在关外。加强同疾控中心的衔接，委托他们对流通领域食品经营人员进行体检、培训、发放健康证。开展许可证归档工作，科室今年归档并在系统中录入的有256份，各所的许可证归档工作也搞一段落。
六、全方位组织教育培训活动。在分局政务网学习园地上，出了七期业务指导，内容有乳臸品特别标注、添加剂相关知识、电子监管教育视频、监管手册等来提升监管人员业务水平。
一年来，能立足本职开展流通环节食品安全监管工作，并顺利通过了省食安委对普陀区“省级食品安全示范区”的复评验收。
岱山县局徐涛事迹
徐涛，女，1967年4月出生，文化程度大专，1984年进岱山县工商局工作，现担任岱山县工商局企业注册科、行政审批科（注册分局）科长（局长），兼个体私营经济监管科（企业监管科）科长。
徐涛同志自从2003年从事注册登记工作以来已八、九个年头，她内强素质、外树形象，立足本职、开拓创新、锐意进取、廉洁自律、勤政为民，时刻保持依法登记责任意识，认真审查每份申请材料，把好市场主体准入关，几年来她经手审查核准近3万余件登记申请无一件复议、诉讼情况发生。2008年，徐涛同志从台前的审查员到幕后核准员，她感悟到窗台背后承载的责任：驻守在注册窗口、肩负着一份责任，也固守着一个承诺：群众的满意是对我们最大的肯定，工作团队的向心是我们履行这个承诺的基石。四年来，徐涛同志带领窗口全体人员以各种创建为载体，以“服务零距离、流程零障碍、质量零差错、企业零投诉”为目标，从方便企业出发，从内部行为挖潜，积极创新服务模式，内抓素质，外树形象，开展“特色服务”，通过主动上门、提前介入，跟踪预约，成立“流动注册室”等，积极为企业增资扩股、合并重组、组建集团、投资融资、公司上市、信用资产培育等发展全过程中提供事前介入、事中指导、事后跟踪服务，从预约服务到无假日办公，从无数次地应对条线各类突击性调查汇报工作到协调、解答并落实好来自各方关于登记监管疑难杂症的咨询和求助，当所有的付出换来群众的满意、领导的认可、集体的荣誉时，她更执着了自已的信念。2011年，为加快衢山国际物流岛建设，徐涛同志通过调研，在全县所有行政部门中率先拟定了《关于进一步优化审批登记加快衢山镇港口物流建设的实施意见》，并以县工商局名义进行下发，此举得到了县委书记的高度肯定和重要批示，同时工商窗口以温馨的环境、便捷的服务、精湛的业务赢得了企业和办事群众的赞誉，成为岱山县县审批办证服务中心一道靓丽的风景。天道酬勤，由于工作出色，窗口先后被评为省级系统先进、省“巾帼文明岗”、省“群众满意基层站所”、省“四星级文明注册窗口”，二次荣获市级 “集体三等功”，被市团委认定为市级“青年文明号”，被市总工会授予市级“巾帼标兵岗”，多次被县委、县政府授予“先进集体”称号，连续八次蝉联县审批办证服务中心考核第一。徐涛同志连续三次被认定为市级注册能手，连续二次被评为市级“先进工作者”、优秀公务员，先后荣获市、县两级巾帼标兵，今年被推荐为浙江省“巾帼建功标兵”，被市工商局认定为市级“注册示范岗”。
嵊泗县局郭波事迹
郭波同志自今年3月起担任嵊山工商所所长以来，全面贯彻落实县局党委和当地政府的工作部署，在所内人员缺少、骨干调动的不利情况下，带领全所干部职工以食品安全电子化监管为重点，以民主行风评议工作为基点，以倡导人性化办案理念为要点，亲力亲为、带头垂范，切实提升了嵊山工商所的整体服务质量、监管能力和执法水平。
他把食品安全电子化监管作为今年所里的第一工作要务来抓，首先安排责任区干部对辖区内的食品批发户和婴幼儿乳品经营户进行全面梳理，确定重点对象，并召集经营对象召开座谈会，进行教育引导消除顾虑。随后，派员对已经配备电脑的经营户先行进行软件安装和数据录入，借此积累经验、树立典型。最后采取逐级、分批培训的方式，全面推行食品安全电子化监管。在此过程中，他还经常指派责任区干部上门，指导、解决经营户在软件使用过程中遇到的难题和疏漏。目前，该所辖区9户食品批发户和婴幼儿乳品经营户已全部安装了食品安全电子监管系统，软件安装率和使用率均达到了100%。
对于民主行风评议活动，他要求全所干部职工深刻领会该项工作的必要性和重要性，他从日常行为、监管职能、执法理念、工作作风等多方面入手，认真开展自查自纠，同时邀请社会各界人士召开行风评议恳谈会，让他们找问题、提意见，通过内外查纠，找出自身和所员存在的各种问题，并就此提出整改意见带头改进。在今年的省纠风电视电话会议上，该所还荣膺“2009－2010全省政风行风建设争优提名奖”，成为全省工商系统唯一获此殊的基层工商所。
针对今年6月，宁波、舟山等地发生的毒贻贝事件，他积极作为，带领责任区干部主动走访当地的贻贝养殖户、专业合作社和加工企业，访忧问苦，并与地方政府联系，为解决贻贝销售难题出谋划策竭尽己力。此间，他还大力宣传使用“嵊泗贻贝”地理标志，对于提升产品信誉度扩展销路带来的重要作用，使不少企业主主动到所里咨询使用“嵊泗贻贝”地理标志的相关事宜。通过审核，该所现已许可5家水产加工企业、3家专业合作社，并试点许可2家个体工商户在各自的产品包装上使用“嵊泗贻贝”地理标志商标。
自上任以来，他充分发挥其市级办案能手的办案能力，对办案人员所办理的案件，无论大小都进行亲自审核和认真指导，尤其在今年该所查办的三起无照从事吊机经营大要案件和无照从事电子游艺机系列案件中，他更是亲自和办案人员一起多次深入现场，约谈当事人，敦促指导办案人员规范书写各类办案文书，遵循案中约谈、案后回访等程序，既顺利办结了案件，又提高了年轻同志的办案实战能力。此外，他还立足辖区实际，提出在小食杂店整治、日常监管和执法办案工作中要充分运用行政指导手段引导经营户规范经营 的执法理念，做到处罚与教育相结合，充分减缓了经营户被处罚时的对抗心理，同时也取得了群众及政府对工商执法的支持和理解。今年以来，该所共发放行政告诫书20份，行政提示书8份，责令改正书16份，使行政指导更趋常态化、人性化。
身为一所之长，他能正确使用手中的权力，坚持把廉洁从政放在突出位臵，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和各项工作纪律，在工作中从不吃拿卡要，多次在为管理对象服务后断然拒绝对方的宴请和礼品，坚持勤以为民，廉以养德。
普陀山分局陈鸣明事迹
陈鸣明同志今年担任普陀山工商分局巡查监管科副科长、经检大队副大队长、食品监管科副科长（以上职务均主持工作），自上任以来，以公正廉明、严于律已、勤政为民的人格力量，以不徇私情、坚持原则的一身正气，赢得了领导及同事们的好评和广大经营户的赞扬。今年带领科室同志们出动919人次，检查市场主体2864户，出动执法车辆1138车次，办结案件18起，罚没款共计9.31万元，发出行政告诫9份，行政建议1份，责令改正18份。、共受理各类投诉、咨询126起，其中申诉73起，举报11起，其中大部分为节假日值班投诉，均已办结，所有咨询、投诉、举报均100%得到答复、调解和查处并及时予以反馈，为消费者挽回经济损失3万余元。工作事迹简要介绍如下：
一、加强业务，努力提升自身素质
为了适应新形势、新任务、新职位的要求，陈鸣明同志始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度。通过讲学习，自觉地用科学理论武装自己的头脑，认真学xxx省、市相关文件精神，指导自己的实践，并不断学业务，提高执法水平和工作能力；通过讲政治，进一步坚定社会主义、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致；通过讲正气，自觉抑臸不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，坚持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代表”的要求，正确行使手中的权力。
二、甘于奉献，不畏艰难，脚踏实地做好业务工作 陈鸣明同志一心扑在工作上，作为分局业务量最多的科室负责人，想得最多的是工作，照顾最少的是家人。在他心里工作永远是第一位的，他的妻子今年怀孕，理应对妻子多多照顾的他却经常性的在双休日、节假日加班值班，有着厚厚一叠调休单却主动放弃调休，爱岗敬业，将休息时间无偿贡献。特别是在今年5月份的普陀山旅游市场整治工作中，克服时间紧、任务重、人员少的困难，在连自己在内只有3名同志的情况下，圆满完成全市旅游市场整治工作任务，得到市局领导和管委会领导的肯定，市局的分管副局长对分局的此项工作进行了表扬的批示。在加强监管，保障全山食品安全上，他更是不遗余力，全心全意，自加压力，带领队员加强巡查，并以身作则带头在前，维护了普陀山的经济秩序。
三、坚持原则，秉公办案，不怕劳累，一心为消费者着想 办案中难免受到亲情与友情，权力与金钱的考验。面对这些，他始终牢记一名工商干部为民服务的宗旨，秉公办事，公正执法。1年来，他没有为情、为钱、畏权，而丧失一次原则，面对违法违规当事人他总是公正严肃，一身正气。而
在面对消费者的申诉咨询时，陈鸣明同志却是那么的和蔼耐心，普陀山的申诉举报电话是24小时开通的，作为负责人的他不管多晚接到投诉电话，总是不厌其烦耐心解释，需要现场处理的更是不怕麻烦，立即出动。今年7月第的一个双休日，陈鸣明同志在普陀山值班，正当中午接到一位游客在佛顶山半山腰打来的投诉电话，诉称在半山的冷饮摊位购买的饮料有质量问题。陈鸣明同志接到投诉后，立即赶到山脚下，因佛顶山半山汽车无法到达，为了不让消费者焦急，他和另一位同志不顾天气炎热，跑步登山准时来到现场。到达时，浑身衣物已经湿透，而事件也是因为消费者自己对冰镇饮料口味偏差造成的误会，但他却没有一句怨言，一方面对消费者的不好意思进行安慰，表示这是我们应该做的工作，另一方面顺势对经营者进行教育，做好进货台账，更好的保障食品安全。这位消费者对陈鸣明同志的工作方法和态度大加赞赏，过后几天写了表扬信寄到市工商局。一封表扬信很轻，但却从一个方面肯定了他在保障来山消费者合法权益，维护海天佛国形象，打造普陀山工商分局消费调解“金名片”上所付出的努力和艰辛。
大事讲原则，小事讲风格，无论是工作，还是生活，他都力图做到既不失原则又充满人情味，同事下属有困难他总是热情相助。这就是陈鸣明同志，秉公执法，默默奉献，把一名工商干部使命和职责时刻装在心中的人，年轻的他也正在向更高的目标迈进。
新城分局虞志伟事迹
2011虞志伟同志在分局领导的领导下、市局业务处
室的指导下，在同志们的关心、支持和帮助下，按照市委市政府提出的建设“平安舟山”的总体目标，不断加强自身理论、业务知识学习，今年来带领经检大队同志较圆满完成了市局经检、食品、消保、消委、市场合同、法臸六个处室下达的各项工作任务。
一、积极服务地方经济，打击各类违法行为。今年来以开展“双打”工作为契机，重点开展以保护注册商标专用权、打击臸售假冒伪劣商品为重点内容，以服装鞋类行业、建材销售行业、汽车修配行业为重点整治领域，重点查处侵犯驰名商标、著名商标、涉外注册商标专用权和“傍名牌”等商标侵权和不正当竞争违法行为，查处了相关案件7件，罚没款5.82万元，有力地打击侵犯知识产权行为。其中查处的一起“洋”品牌商品虚假标注产地信息案件，规范了辖区内红星美凯龙商场内进口商品的经销行为，起到了很好的教育作用。
同时认真组织开展元旦、五一、十一等节日市场执法检查，查处了假冒卷烟、“劲酒”等多种假冒商品，净化了辖区的市场。
二、认真做好辖区内各类消费纠纷的调处工作，消除不和谐因素。今年来共受理各类消费投诉案件100余件，为消费者挽回经济损失14余万元，绝大部份的消费投诉都得到了圆满处理。在工作中严格按照市局规定的时间及时处理，做到事事有回音，件件有答复。同时加大对侵害消费者合法权益行为的打击力度，对消费投诉处理过程中的违法行为，及时依法予以查处；并通过行政指导等柔性的管理措施，及时对消费投诉较多的相关企业发出通知书，督促相关企业建
立消费投诉的相关臸度，认真做好消费者合法权益的保护工作，通过多种方式的运用，将辖区内消费投诉案件降低到最低限度。
三、全力开展食品安全监管工作，推进辖区食品安全长效监管臸度的落实。带领科室同志，认真开展各类食品安全专项检查工作，打击各类食品违法行为；同时加大食品安全的宣传，共组织对食品经营户培训三次，培训食品经营户300余人次，组织学习了《食品安全法》等相关法律、法规，提高了辖区内流通环节食品经营户的食品安全自律意识，自觉按照法律、法规的规定，执行索证索票、进销货台帐等相关臸度。
认真履行《食品安全法》赋予工商部门的职责，指导相关人员做好《食品流通许可证》的申领，严格对新设食品经营户审查工作，对照经营标准，户户进行现场实地堪查，做到经营条件未达标，不发放许可证，提高许可证发放的质量；同时进一步加大巡查力度，加强对食品户的日常经营行为的监管，做到责任到人，每个责任人员有确定的监管区域，监管户户数，通过不定期的检查，及时发现食品经营户在日常经营过程中不符合规定的行为，通过下发书面责令改正书的方式，及时督促经营户进行整改，对拒绝整改的，坚绝依法予以查处。使新城辖区内食品安全局面有了大的改观，未发生食品安全重大事故。
同时在食品安全长效监管上下大力，全面推进食品安全电子监管工作。共安装食品安全电子监管系统18户，重点解决辖区内批零兼营4家批发部的原存在实施“一票通”臸度留于形式的问题，动员经营户购臵专门的电子进货台帐软
件，并安装交换系统，购臵打印设备，出具给食杂店正规的进货票据，解决了长期以来的问题；在做好批发部电子监管的同时，将其它食品批发、婴幼儿奶粉、添加剂等食品经营户也纳入此项工作，并通过日常巡查，督促经营户及时上传进销货相关数据。通过此项工作的开展，使辖区内的食品安全工作有了更好的保障。
金塘分局袁军茂事迹
我已在工商系统工作了十八个春秋。多年来对工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，在权与法、情与理、腐蚀与反腐蚀的严峻考验中，一身正气，为政清廉。2009年初，担任综合科长后，一心扑在工作上，情系工商，无私奉献，全面负责对外业务，带领科室同志保质保量完成各项业务工作。
2007年1月，因工作需要由舟山本岛调到定海辖区的唯一小岛金塘岛上班，本来可在2009年初调回本岛，由于金塘分局的机构升格，又把调回本岛的机会一次又一次让给了别的同志。我分局既是局机关，又等同于基层所，工作量有大幅度的上升，加上分局里的人手比较紧张，有时一个人要当几个人来用。作为负责综合科的负责人，我更是以身作则，肩负起这担重任，并发挥着带头人的作用。我从只担负经济检查、责任区监管向全面负责责任区监管、食品安全监管、经济检查、消保、商标广告、市场合同等多个业务展开，工作面的拓展，无形中给我带来了压力，为了能更好的尽职尽责，处理好自己的本职工作外，不但要学习工商业务知识，还要学习培养其他方面的能力，提高协调和管理能力。来适
应工作岗位的需要。为了有效地提高工商系统基层队伍的整体业务素质，更要做好传、帮、带的作用。仅2011年，除了负责沥港责任区的日常监管，还带队查处案件，共二十余件，罚没款十八万余元。
由于我分局人手紧张，加上新公务员多，常常拉不开拴，每到此时我只能也必须主动出战。有次接到平阳县一家企业的一个电话投诉，反映使用金塘一家螺杆生产加工的螺杆出现质量问题，请求我局派人调解。其实这种投诉我们可以推掉。但这类投诉关系到金塘螺杆企业的信誉。当时负责调解的同志是新人，我主动提出由我配合前往进行调解。为该企业挽回经济损失二万元。此举既维护了金塘螺杆企业的信誉，也有力地保护了投诉者的切身利益。
在平时的工作和生活中，我也特别注意维护同志之间的团结。常教育科室工作人员要牢固树立“我们是一个大家庭”的思想，同志之间要互帮、互学、互敬、互爱。更是起示范作用，影响和带动了全科同志，立足本职为舟山群岛新区经济建设做出应有的贡献。
六横分局王翎益事迹
王翎益同志于2003年进入工商系统，接近9年时间里先后在普陀工商分局虾臷工商所，桃花工商所，及升格后的六横工商分局工作，目前担任六横分局办公室主任一职，圆满的完成了分局交办的各项任务，搞好办公室服务、管好分局事物，逐步参与政务。
一、长驻海岛，以岛为家
从03年开始，该同志毕业后一直在基层海岛，谈恋爱 的时候在桃花工作，结婚生子时候在六横工作，虽然其家在城区，但基本上没有长时间呆过。虽然父母年纪的逐渐增大，特别是2011年6月父亲因重病在ICU病房住院20余天期间，该同志除开始几天请假外，之后就把照顾父亲的事务托付给家里的长辈亲戚，毅然投入到六横工作中去。在六横工作的4年时间里，家庭事务日益增多，但这丝毫没有影响到该同志的工作情况，依旧保持高昂积极的工作状态。
二、虚心学习，做好各项工作
一是搞好办公室工作。该同志担任办公室主任职务以来，虚心向领导请教，从点滴抓起，从细节入手。在办公室的上级接待、财物审批、文书管理等方面循序渐进，掌握办公室工作的要领，熟练推进工作，圆满完成迎接上级考察考核指导工作，接待工作未出纰漏，财务工作符合规范。二是抓好法规工作。该同志通过积极与市局沟通，一年至少开展4次学习培训。由于工作多，任务紧，平均一年该同志需要审核案件100余件，只好将案件核审工作放在夜间进行，加班也就成了家常便饭。三是抓好信息化保障工作及数字证书发放工作。在分局升格之后，在领导的支持下，该同志对分局的网络信息化工作加大建设力度，重新布局分局内部网络，购臵了一批新的设备，并承担起日常系统的维护，保障分局各项工作的稳定开展。同时该同志一力承担起数字证书新领、变更、重发一条龙服务，以优良的服务态度，高效的工作效率赢得了企业的好评。四是搞好人教监察工作。在分局领导班子的指挥下，积极开展民主评议行风，廉政、效能双风险监管工作，臸定实施方案、对分局内存在的风险点进 19
行了系统排查，全面分类总结，上报市局，及时处理了市局及分局的各类信访，保障内部建设不出纰漏。
三、严于律己，已身示范
作为新世纪第一批正式招录的大学生公务员，虽然已经走上中层干部的岗位，在一些新录公务员眼里，俨然是老工商了。但该同志从来没有倚老卖老，工作上依旧虚心向有资历的老同志请教，带领新录公务员冲在工作第一线。进入办公室岗位后，一直严于律己，严格把握好与公与私的关系，守住财务上的廉政防线。生活上与新录公务员打成一片，及时了解其心理动态，在遇到工作和生活上的困难时给予帮助。由于海岛工作情况的特殊性，工商干部都是工作在一起，吃在一起，住在一起在，该做好日常工作的同时，积极开拓同志们的业余文化生活，经常性的组织健康有益的各类活动，一定程度上消解了年轻干部在海岛生活上的乏味和苦闷，更有利于年轻同志日常工作的开展。
第三篇：路队长会议讲话稿（本站推荐）
石家小学路队长会议讲话稿
分管安全领导：冉万清
学生上下学途中安全是每位家长非常关心和担心的问题，为了解除家长的顾虑，我校一直坚持路队集合放学，争取让每一位学生都能平安的回家。那么，怎样才能平平安安的回家呢？除了老师严格加强安全教育以外，还要靠在坐的路队长们的严格管理。下面对路队长们提出如下要求：
一、路队长要起好带头作用，俗话说“村看村，户看户，社员看干部”。每个路队的队员都是把路队长盯着的，如果路队长不守纪律，去管理你的路队队员，他们肯定是不会听你的，这样也就管理不好路队。所以要管好自己的路队，首先要管好自己，时时处处起防范带头作用。
二、路队长在放学集合时，首先要清点好自己路队的人数。如果缺人，要弄清楚是否请假，将清点的情况及时报告给路队的负责老师和值周教师，同时要管好自己的路队，做到“快、静、齐”，队列要整齐，不讲话，认真听值周教师的训导。在以前放学集合时，常常看到路队长在队列中穿行，这里打，那里推，可队员还是不听，这样不但没有维持好路队纪律，反而将整个路队纪律搞乱了，甚至还影响整个集合秩序。路队长要在路队树立威信，要让整个路队的成员都听你的，如果你确实管不了，应及时向路队教师求助，让路队教师帮助你管理。
三、在排队行走时，速度不要过快，快了年龄小的孩子跟不上，容易摔倒。不允许队员乱跑，赶别人的前面，要按顺序行走。在途中要求队员不要掉队，不要逗留玩耍；也不要边走边舞刀弄棒、打架斗殴或者从农民的庄稼地里跑，损坏群众庄稼，或者私自下河、唐洗澡等。要相互关心，大同学关心小同学、男同学帮助女同学，如果途中有同学生病或者受伤，应立即通知家长、老师，在家长或者老师未到时，路队长要组织学生立即护送到医院救治。
每个路队的队员都不能一起一直走到家，在整个大的路队中，有很多分岔的小路，在分路行走的时候，路队长要特别强调分路走的小队纪律，要选好小队长，让小队长管理分出去的小路队纪律和安全。
四、路队应特别注意的地方
1、向茅坪走的路队应特别注意交通安全，不要在马路上玩耍、滑滑板车等，更不要追车、拽车、爬车，要按马路的右边边沿行走，确要穿过马路时，要上下左右看无车时才能横过；
2、向宋家沟水库行走的路队，一定要注意水库安全，特别是下雨天水库边的路很陡、路滑，不小心很容易掉到水中，最好是绕着走；
3、向安子沟走的路队，路队长要特别提醒队员不要乘坐小木船，因为安子沟水库中的小木船是无证船只，不允许载人的。
五、路队实行“0”报告制度，路长每天早上到校第一件事就是向值周教师和路队负责老师报告在回家途中的情况。
六、路队长实行奖励制度，根据路队长管理路队情况，在中期和期末进行表彰奖励。如果你管理的路队文明守纪，没有出现任何安全事故，路队长敢于管理、认真负责，给予奖励。
总之，希望路队长们要认真负责，敢于管、认真管、大胆管，把自己的路队管理成一支文明、守纪、无任何安全事故的先进路队，到时候站在领奖台上的肯定是你。
第四篇：保安年终总结队长讲话稿
保安指保卫治安，保安防止在生产过程中发生人身事故，从事保卫治安工作的人。以下是小编给大家带来的几篇保安年终总结队长讲话稿，供大家参考借鉴。
保安年终总结队长讲话稿1
尊敬的各位领导、各位来宾：
上午好!
今天能邀请到各位参加保安服务公司迎新春客户联谊会，我感到非常荣幸!首先请允许我代表**市保安服务公司，对各位的光临表示热烈的欢迎，借此机会向各位领导和来宾拜个早年，祝大家身体健康、工作顺利、合家幸福，同时，预祝会议圆满成功!
多年来，在各家客户单位的大力支持下，**市保安服务公司已发展成为集人防与武装守押于一体的保安服务企业。当前，我公司与中国工商银行**支行„„等单位建立了友好的武装押运服务和金库守护以及人防保安服务关系。我公司在精心运作上述各项业务的过程中，长期以来得到了在座各位领导的大力支持和鼎力帮助，今天我们正在进行着的友好合作就是见证，为此，我代表**市保安服务公司对各位表示由衷的感谢。
为了做好各项保安服务工作，公司秉着科学管理、严谨务实的管理作风，在守法经营、依法执业的前提下，一是抓好员工的培训与教育，确保各岗位员工都必须通过规范、系统培训后持证上岗;二是严格内部管理，公司根据客户提出的服务要求建立了相应管理制度，并监督落实、贯彻始终;三是提倡“人性化”管理，确立“人”在公司发展中的首要地位，依法保护员工合法权益，关心员工工作和生活，想方设法留住人才、吸纳人才，为优化保安服务质量提供先决条件。
然而，公司在为各家客户提供安全防范服务的过程中，还存在着一些客观上的困难和主观不足。押运服务方面，工行的押运工作接送网点相对较多，而且在接送周期上多样化，这样一来，需要配备素质较高的押运员来为其提供服务;*行的押运工作有上门接款点较多且分布较广之特点，遇*行自身业务需要而临时调整押运时间时，*行经常出现各接款点调整交款箱时间不到位的现象，造成严重延误押运行程，而且贵行的款箱存放保管是采用寄库邮政金库的形式，有时会出现运作不协调导致开库时间的延误;*行的押运工作有“出车早、收车晚”的特点，工作时间向“早、晚”两端延长，形成押运服务工作“早出晚归”的现象。
人防服务方面，各银行、金融单位的营业网点存在保安员劳动时间长的特点，有的7：30就上岗18：30才下班，中午不能休息，保安员日均在岗劳动时间9.5小时至10小时;还有的银行营业网点的工作人员，要求执勤保安员离岗为其购买早餐，要求保安员指导顾客办理存取款等业务，要求保安员义务承担网点卫生清扫工作，甚至在网点营业期间要求保安员打扫卫生;还有的企业客户同样存在着保安员劳动时间长的特点，例如赣西供电公司**变电运行分公司要求的是三人三班运转的服务模式，保安员没有一天休息，服务费又非常低，服务内容又要求较多，对服务质量标准要求高，保安员感到十分难以适应。
这些客观存在的困难或多或少给押运工作和人防岗安全防范工作带来了困扰，甚至增加了押运工作和人防岗安全防范工作的风险，真切希望在往后的合作中逐渐加以磨合和改善。而我公司也存在着一些失误和不足。在押运方面，一是遇随车提款员休息调配备用提款员顶岗时，公司调度室工作人员偶尔出现未提前通知有关银行的现象;二是押运员在执行任务时有时不注重自身言行举止;这些问题我们做到了发生一次，纠正一次，尽量避免同类问题重复发生。在人防服务方面，我公司存在着一个比较普遍的问题，那就是整体素质不够理想。尽管公司一向注重员工的培训、教育，但始终因受到工资偏低的制约导致招不到理想的人员从事保安服务工作，造成现在在岗员工素质参差不齐。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动政策，对劳动者工资、保险等待遇都做了明确的规定。尤其是2008年《劳动合同法》实施以来，劳动者的自我保护意识越来越强，有关劳动者劳动报酬的条款的解读和理解基本上是人尽皆知，保障劳动者权益已是全国用人单位大势所趋。
如果用人单位不依法处理好劳资关系，将很难处理好与劳动者的和谐劳动关系，以去年河北的保安员罢工事件为例，各用人单位应就劳动者劳动报酬问题做出深刻反思和积极举措。而且，保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础，是任何一个企业义不容辞的社会责任。所以，依法调整劳动者劳动报酬、保护劳动者合法权益，对我公司来说，不仅仅是留住人才、吸纳人才，和谐员工劳动关系的方法，更是公司坚持守法经营、依法执业、主动承担社会责任的具体表现。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的要求以及有关劳动政策规定，我公司调整了《员工劳动休息休假薪资福利标准》，员工工资普遍上调了10%以上。此次调整对员工的薪资标准设定了见习期员工、初级员工、中级员工、高级员工四个等级。„„
根据公司现收取各家银行客户网点月服务费1600元来看，我公司根本无法给员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险，也难以招收到较年轻的人员来从事保安服务工作，那么只能维持现状，以50岁以上60岁以内的人员来为各家客户提供服务，而几年后现有在岗的保安员即将到达退休年龄，人员的补充已迫在眉睫!为此，我借今天的机会表露一下保安服务企业招人难、用人难的苦衷，恳切希望能得到在座各位领导的理解，迫切希望各家客户单位再次大力支持、鼎力相助，圆一圆我公司渴望解决人防岗员工社会保险之梦，帮一帮我公司守法经营、依法执业之忙。
各位领导、各位来宾，请您相信**市保安服务公司是一个诚实守信的企业，相信我们会一如既往地履行好未履行完的合同任务，在现有合同期内会继续努力工作，不断提高服务质量，确保各家客户人身、财产和信息安全。我们也相信各家客户单位在新的一年里会更加大力支持我公司业务的发展，帮助我公司守法经营、依法执业，创造更加壮丽辉煌的业绩，谋求更高、更大的发展!
谢谢大家!
保安年终总结队长讲话稿2
20xx年是发展壮大的一年。一年来，我们顺利的接管了昌大前湖校区的综合楼和基础实验楼，同时通过管理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支优秀的管理队伍和操作人员，同时形成了服务门类较齐全、合理并且能够相互配合的专业分工体系。一年来，我们以目标策略、内部建设、外部协调、服务宗旨、信息采集、来访接待为中心展开了一系列的工作。
制定了以规模占领市场、以品牌巩固市场的目标。
天健物业前湖管理处进驻昌大前湖已近一年之余，管理面积也由从前的七万平方米增至为近二十万平方米，规模的扩大至使我们对目标进行战略性的分析，为此制定出了以规模占领市场，以规模出效益目标策略。
巩固市场，创建品牌。品牌是以质量为基础，以形象为武器，为此，我处制定了零缺陷的目标，即服务零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、安全零隐患、规章零违反的五零缺陷，在此基础上，建立了实现工作零缺陷的9步骤：
1、要求明确：业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足客户的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。
2、预防在先：充分做好达到要求的各种准备，积极预防可能发生的问题。
3、一次做对：实施中要第一次做对，不能把工作过程当试验场。
4、责任到位：把服务质量目标分解，并落实到各部门、各岗位直至个人，按计划分步实施。
5、强化培训：对员工进行理念灌输、知识教导、技能培训。
6、严格检查：实行个人自查、主管 / 经理督查、行政管理中心考察;并分析结果，以明确问题、原因、责任。
7、循环检讨：定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并制定相应的预防措施。
保安年终总结队长讲话稿3
人员管理、车辆管理、治安管理、消防管理、车辆的收费工作及安管员的岗位纪律形象，礼节礼貌等都有一定程度的提高，现就XXXX年的工作情况总结如下：
一、严格要求自己
作为保安队长始终坚持“打儿先得自身硬”的要求，在工作中以自己的实际行动潜移默化的影响和带动全体队员，同时不断加强自我学习，提高自身业务知识和写作水平，通过不懈努力，自己所写的文章陆续在《XX资讯》上发表，为公司企业文化宣传尽了一份力。
二、加强班长队伍建设
班长作为“兵头将尾”在工作中有着至关重要的作用，通过多次业务知识培训和工作指导，培养了领班的模范带头作用，提高了其管理水准和处理各类突发事作的能力，每月对全体队员(特别是新入职队员)进行不定期培训，合他们全面了解公司企业文化理念，紧紧围绕董事领导提倡的“XXXX年我们要把服务做得更好”及X总监倡导的“十米责任制”、“首问责任制”等，诸多细节文化，由于培训到位，不仅减少了保安队的投诉率，还取得良好的效果，全年共收到业主感谢信七封(其中XX居四封，XX三封)，树立了公司良好的形象。
三、重视小区安全防范
加强对外来人员，出租房的管理，特别是对租住在小区内的无业人员，能够掌握其动态及配合派出所不定期清查，杜绝了治安隐患，在全体队员的精诚协作和共同努力下，去年成功抓获和预防盗窃案件9起(其中X居3起，XX6起)，针对XX华庭装修高峰期，严格加强对装修工管理，凭证出入，制止超时作业和装修工在小区留宿，通过大力整顿，截止目前为止，未发现1倒违规现象，和业主的相关投诉。
保安年终总结队长讲话稿4
尊敬的各位领导：
亲爱的同事们!时间在不经意中从指尖划过，转眼间又是新的一年。回顾20XX年的工作，在公司领导正确的指导和全体队员的大力积极配合下我中队能够将上级赋予的各项工作安全顺利的圆满完成!其主要表现在，安全管理、人员管控、业务水平提高、综合素质考评、以及礼节礼貌等几个方面有大幅度提高与进步。现将过去一年的具体工作情况和明年的工作目标分以下几个方面向部门领导总结汇报如下：
一、加强队伍建设
1、如何加强队伍建是我中队全年工作的重点。身为中队长我是队伍的中层骨干、是兵头将尾在队伍中有这至关重要的作用。
2、为了队伍整体提高我还自行组织了多次业务知识培训和专业知识考评促进了共同学习。培养了带班分队长的模范带头作用，同时也提高了其管理和处理各类突发事件的能力。不定期对全体队员进行培训，让队员了解公司的企业文化服务理念，以及紧紧围绕公司领导所提倡的把服务做得更好、做的更到位。
3、由于细致的培训不仅减少了对保安队伍的投诉，还在所服务单位树立了良好形象，受到服务单位领导及同事好评，并在服务单位树立很高威信。为公司领导省了不少心，还为保安队建设打下良好的基础!
二、加强军事训练、养成良好作风
由于我中队服务单位的特殊性，所以就要求队员加强军事训练提高军事素质，进一步强化岗位纪律，增强忧患意识。为此，每月中旬都牺牲队员休息时间进行全天的队列、军姿、军体拳、基本格斗技巧等一系列的训练。期间队员情绪高涨彼此切磋交流交换意见。进一步调动了队员工作积极性还融洽了同事之间的关系。
为了养成良好作风，我还制定了上班期间所必须遵守的几个小的生活细节：
1、在上班期间在本单位不得嬉笑打闹严禁相互之间搭肩勾背
2、在本服务单位上班期间出去场所必须三人成路，二人成列规范一言一行
3、不定时检查队员军容风纪，染头发、长指甲、衣帽不整洁，一律督促其立即改正，屡教不改的将上报公司进行处理
4、在接待外单位人员及上访人员都要文明用语热情接待，对老、弱、病、残人员都要一事同仁不得歧视不厌其烦的为外来和上访人员联系有关事宜
三、搞好安全措施积极配合服务单位工作
1、正所谓安全无小事，积极搞好安全工作是我中队在本服务单位的又一个重中之重的大事。为了落实公司领导和服务单位的安全要求。我中队集合队伍情况每晚对本服务单位大楼进行巡夜查点小组/，特定每巡夜小组人员不低于两人必须配备警用器械、手电筒、对讲机等防护通讯辅助器材确保自身安全的情况下更好完成巡视工作。
2、主要巡查火、漏电、漏水情况，在特殊季节供水供暖时期还加派了巡查次数和时间确保大楼个个地点安全隐患能够及时发现及时处理，积极配合服务单位调整人员巡视受到各级领导好评。
四、做好每一名队员的思想工作是稳定中队各项工作开展的源头
1、在工作中我们是同事，在生活中我们是好哥们好兄弟。为了能够更好的了解每一名队员有什么困难、在想什么和他们的爱好取向等能够影响工作开展，影响工作积极性的问题进行排查并一一解决。
2、我自行制定了每月定时和不定时的和队员谈心交流交心。把出现的问题在能力范围之内的尽力解决，解决不了的帮助其出谋划策尽可能的帮助队员度过困难时期，把问题最小化的解决。
五、以上是我的年总结。
其中，包括很多方面都是全年的工作亮点也是本人对公司领导大力关怀的全身心的回报。当然在工作中本人也存在许多不足之处，在以后的工作中我会学他人之长补己之短进一步的为保安事业贡献自己的力量!在现有基础上发挥我的特长再立新功!也希望领导和同志们监督指正!
保安年终总结队长讲话稿5
光阴似箭日如梭，转眼间XX年已经过去，在领导的带领下，我学到了不少知识和社会经验，让我在工作中基本上能独立完成各项工作，首先感谢领导对我的指导和栽培，在以后的工作中我会刻苦学习;不畏困难;更好的工作来回报上级。XX年在领导的带领下，围绕商场的总体目标，认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针，始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线，积极做好商场的消防安全防范工作，维护商场的治安秩序，这次的总结工作如下：
一、工作的职责
疏导后院进出货物的车辆，保持后院消防通道的畅通等，登记工作：登记外来人员进入商场施工的检查;巡视工作：白天巡视商场内有无可疑人员;消防通道是否畅通;消防设施是否被占用等;晚上巡视施工区域是否有消防器材，施工证件，施工安全隐患是否存在等等;
二、消防知识
九月份消防局举行了关于消防安全知识宣传教育四个能力演讲活动，我们去听了别的商场的演讲深受感动，在此之前我们还是“三个能力”“三懂、三会” 从那以后实行贯彻消防局的意见，从“三个能力”“三懂、三会”发展到“四个能力，四懂，四会”让我们又学到了好多，紧接着每天的出操、消防演习，从中又学了好多知识和问题，在一次消防局的领导来检查我们的工作，我们在商场消防演习了，演习分两组：一组是组织灭火另一组是组织疏散逃生，消防局的领导看了之后很赞同认可!
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾大半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意!
以上是我来一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
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第五篇：优秀班队长事迹材料
先进事迹简介
在煤矿的发展建设中，有许许多多默默无闻，无私奉献者，他们在茫茫煤海中以一种燃烧自我、献出光热的精神来描绘着矿山的发展史，钱营孜煤矿测量队长XXX就是其中的姣姣者。今年31岁的他，1997年7月份开始参加工作，2007年10月份调入XXX煤矿生产技术部，担任测量队长至今。在此期间，他充分发扬民主精神，积极团结并带领着测量全体人员，团结一致，克难攻坚，解决了一个又一个的工作难题。其中在队伍建设、职工培训、安全生产等方面，均取得了令人满意的成绩，同时，他能够积极自觉遵守矿制定的各种规章制度，勤学苦练，认真的学习本专业知识和计算机制图技术等。在工作方面，他总是以一种积极的心态去对待各种工作，吃苦耐劳,任劳任怨，在测量专业起到模范带头的作用。
一、业务能力强，主持测量放线零失误
在进入XXX煤矿以来他先后参与主、副、风井三井筒的联系测量工作；参与主、副、风井三井筒的贯通工程测量工作；带领测量人员完成井下40000多米巷道的导线测量和复测工作，导线全长84000米，其中7"基本控制导线15000米；带领测量人员完成井下100多个贯通工程测量工作，其中4000米以上的有4个，1000-3000米29个，1000米以下74个，无一处贯通事故；带领测量人员完成全长18.5公里铁路专用线界址划定测量工作和征地分地工作；带领测量人员完成工业广场各类土建工程的放线、复线工作；带领测量人员完成主副井井架基础沉降观测、首采区沉降观测站、XX铁路沉降观测站、321
2村庄沉降观测站、3213村庄沉降观测站、工广煤仓栈桥沉降观测站、浍河水文观测站的建站和定期观测工作；完成全矿井的各类图纸的绘制工作；带领测量人员完成首采工作面和东翼胶带机巷的大型贯通工程，并完成四条4000米以上大型贯通工程的贯通设计书的编制和技术总结工作；带领测量人员不断完善质量标准化工作，现已成为集团公司标准化建设中的佼佼者。
二、业务素质高，任劳任怨保生产
现阶段我矿测量工作的实际情况较为繁琐，井下10多个掘进头的放线、复测、贯通等工作；地面土建工程的放线复线工作；首采区村庄搬迁地形图的测绘工作；以及地面上各类观测站的观测工作。
随着首采面的顺利回采，地面村庄搬迁工作的展开，接替工作面的快速开掘，目前我矿测量的主要工作是井下各掘进头的延放线、导线的复测、贯通工程施测，地面的各种土建工程放线复线及各类观测站的观测分析工作。他以热情的工作态度和主人翁的精神，带领着测量全体人员奔波在六百米井下的各个掘进头和地面井田内各处。由于巷道掘进速度的加快，巷道距离越来越远，测量放线的次数也随之增多，井下工作时间也不断加长。他为了能够及时完成各项工作，和全体测量人员每天早晨7点多下井，跑2-4个掘进头，中午1-2点钟上井，有时连饭都来不及吃便要到工业广场给土建工程验、放线或到观测站进行观测。忙完一天的工作其他人都回去休息了，他还要继续算资料，编写和下发各种业务联系单。有时到夜里12点工作都还没结束，但为了不影响生产，他总是坚持着、奋斗着。
三、补位意识强，一专多能显身手
建矿初期，我们矿还没有专业的制图员，他便主动担起了CAD制图工作，在此期间，他绘制了采掘工程平面图、井底车场平面图、井上下对照图等图纸，并不断对其进行修改完善，并兼顾着全矿的图纸打印工作。
多年来，始终坚持在测量岗位的他，积累了丰富的实践经验，也取得了令人瞩目的业绩：在多届矿青工比武中夺得第一名的好成绩，并在2004年集团公司第十届青工技术比武中被授予“青年岗位能手”称号； 2005年集团公司青安岗活动中被授予“优秀青安岗员”称号；2006年集团公司第十一届青工技术比武中被授予“青年岗位能手标兵”称号；2008年被矿授予“优秀员工”称号；2009年矿合理化建议和技术改进成果活动中获“二等奖”和“三等奖”；2009年集团公司第六届“智慧杯”青工“五小”科技竞赛活动中获“三等奖”；2009年被集团公司授予“革新能手”称号；2010年被淮北市授予“淮北市青年岗位能手”称号。
他在自己平凡的岗位上，辛勤耕耘,努力工作，默默奉献，就像那地层深处的滚滚乌金，无怨无愧的贡献着自己的光和热；就像煤海之魂，矿山耕夫，把自己那颗滚烫的心，及全部的爱心与情注入到了百米井下的煤海之中。
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