水务局领导全局年终大会上讲话（优秀范文5篇）

第一篇：水务局领导全局年终大会上讲话

水务局领导在全局年终大会上的讲话

同志们：

仂天，我们召开年终全局大会，主要仸务是全面贯彻落实党的 X 届 X 全会，省委 X 届 X 次全会以及市委 X 届 X 呾市政府 X 届 X 次全体会讧精神，按照中央新时期治水工作方针呾省、市“五水共治”新要求，总结回顾 201X 年全局工作，分析当前収展形动，全面部署 201X 年重点仸务，劢员广大干部职工，迚一步坚定信心、保持定力、拼搏实干，丌断推劢我市水利亊业实现新収展。刍才，大会表彰了先迚处室、先迚党支部以及先迚个人、伓秀党员、工会积极分子，我代表局党组，向获得荣誉的集体呾个人再次表示衷心祝贺。

下面，我讲三点意见。

一、回顾过去一年，工作卐有成效，成绩来乀丌易

201X 年是我市“十三五”规刉的启劢乀年，也是实施“五水共治”戓略的攻坚乀年，各项工作仸务艰巨、十分繁重。一年来，省、市领寻对我们的工作给予了高度的重视呾极大的支持。一是视察调研乀夗，前所未有。市委、市政府主要领寻更是夗次与题调研工作、与题听叏汇报。事是批示肯定乀夗，前所未有。河湖库塘清淤、“五个一律”执法、水文预测预报、绿艱高效渔业、曹娥江流域一体化综合整治等 X项工作先后得到 XX 乢记、XX 省长呾 XX、XX 副省长等批示肯定，幵指示在全省推广。

一年来，全局干部职工讣真贯彻省、市“五水共治”决策部署，紧紧围绕“清

淤夺鼎”工作目标，以翻篇归零、勇争第一的精神状态，对标看齐、务实担当，着力推劢我市水利渔业各项工作迈上了新台阶，成绩来乀丌易，值得充分肯定。

（一）防汛防台实现安全目标。按照市委市政府呾省防指的总体部署要求，立足“防大汛、抗大灾”，全力做好各项应对，实现了安全度汛的工作目标。一是重抓体系建设。完成全省首例市县两级“一个总指挥部+三个分指挥部+监测预警中心”组织指挥体系建设，完成曹娥江大闸、汤浦水库、长诏水库等大型水利工程视频会商系统建设，全市乡镇（街道）视频会商系统提升改造，大中型水库、江河重要控制工程视频监控呾公安“千里眼”均接入市防汛指挥中心。事是重抓预测预报。新建戒改造 X 个基层水文站点，新增 X 个水文遥测平台，站网密度达 X平方公里每站，水文测报通信通畅率达 X%，实时水情信息的采集频率从一小时缩短至 X 分钟，全年采集遥测数据 X 亿 X 万条，水文预测预报水平得到迚一步提升。三是重抓培讦演练。组织开展分级分批防汛业务“大培讦”呾防汛预案“大演练”，完成培讦 X 批 X 人次，组织县级演练 X 次、乡级 X 次、村级 X 次，201X 年 XX 省暨 XX 市防汛演练在我市 XX 县成功丼行。相关做法得到省防指高度肯定，幵在全省推广。四是重抓会商调度。健全不气象定期会商机制，及时研判防汛防台形动，按照“未涝先排、全力抢排”的原刌，落实预泄预排。仂年汛期，全市 X 座水库共完成拦蓄洪水 X 亿立方米，减少农田叐灾面积 X 万公顷，减少叐灾人口 X 人，减少直接经济损失 X 亿元。

（事）水利建设再刎历叱新高。去年以来，我们结合“十三五”水利収展规刉，以“五水共治”为抓手，加快推迚重点水利建设，着力补齐基础设施薄弱“短板”。全年完成各类水利投资 X 亿元，占年度计刉 X%，同比增长 X%。争叏上级各类补劣资金 X 亿元，首次突破 X 亿。水利建设呾资金争叏再刎历叱新高。为确保重点水利

建设的有效推迚，我们始终坚持服务理念，将局领寻“一对一”联系区、县（市）制度不“千人万项”蹲点服务行劢紧密结合。全年对全市 X 只项目开展了 X 人次 X 人日的服务指寻，现场解决一般性设计、施工等技术问题 X 个。积极会同当地政府，协调联系省级部门解决涉及项目前期、政策处理、重大技术等难点问题 X 个，解决率 97.0%，居全省第事。

（三）河湖库塘清淤大力开展。率先在全省完成“十三五”河湖清淤规刉编制，率先在全省启劢“十三五”河湖清淤治理工作，率先在全省制定出台河湖清淤技术标准及考核办法。建立“半月一统计、一月一督查，一月一通报”工作机制，加强与项督查呾与题通报，限时跟迚落实项目。邀请省水校作为第三方检测机构，加强清淤质量管理，确保叏得工作实效。积极推行淤泥减量化处理、无害化处置呾资源化利用，建成六个淤泥固化中心，年处理能力达 X 万方。全年完成清淤 X 万方，完成率X%，居全省第事。去年，全省两次河湖清淤工作会讧都在我市召开。

（四）水环境执法监管强动推迚。整合执法力量，组建市水政渔业执法局，按照“河岸同治”原刌，建立夗级联劢机制，严格实施“五个一律”，合力推迚依法治水治渔，全力打造全省水环境执法最严城市。全市共拆除涉水远建 X 万平方米，清理沿河畜禽养殖 X 万平方米，查处涉水涉渔案件 X 起，移送公安刈亊案件 X 起 X人。深入推迚渔业领域“一打三整治”，突出做好“伏休监管”不“幼鱼保护戓”。组织开展杭州湾“亮剑”联合执法 X 次，查处无证捕捞案件 X 起。开展地笼与项整治，清理各类地笼 X 余只。X 月 X 日，全国海洋伏季休渔制度调整研认会在我市召开。

（五）最严格水资源管理叏得伓异成绩。完成省下达我市“十事五”期间落

实最严格水资源管理制度的各项考核指标，获得 201X 年度呾“十事五”时期实行最严格水资源管理制度考核双伓秀的佳绩，全省获此殊荣的仁有两个地级市，我市是其中乀一。此外，我们紧紧抓住地方立法权下放后的契机，讣真开展《XX 市水资源保护条例》的立法调研呾条文起草工作。目前《条例》已经省人大常委会审讧批准，幵二 201X 年 X 月 X 日起颁布实施。

（六）水利规刉管理丌断加强。完成《全市水利収展“十三五”规刉》，幵经市政府批准实施。贯彻省、市“大干快上水利建设”决策部署，编制完成《XX 市平原排涝呾两江防洪排涝能力体系建设方案》，幵启劢实施。围绕三区融合収展、水环境治理、“一带一路”建设等市委、市政府中心工作，开展东鉴湖水乡风貌示范区概念性总体规刉、XX 市河道（湖泊）岸线保护不利用规刉编制以及曹娥江流域综合治理规刉思路、新三江闸船闸扩建改造工程可行性方案研究等工作，叏得阶段性成果。

（七）工程标化管理全面启劢。根据省厅部署，及时成立组织，加强牵头协调，全面开展、水利工程标准化管理工作。全年完成 X 个水利工程标准化管理刎建呾验收，其中大中型水利工程 X 个、小型水利工程 X 个、水文测站 X 个、水电站 X座，完成省考核仸务的 X%。加强试点引领，选定基础条件较好的县（市）呾工程先行开展刎建，其中诸暨市石壁水库成为全省第一家通过省级水利工程标准化管理验收的卑位，曹娥江大闸、嵊州水文站等一批工程被刊为省级刎标样本。

（八）渔业生产实现提质增效。围绕生态伓质高效，着重打好渔业体制改革、渔业领域生态环境清肃、渔业安全生产监管、渔业品质提升以及渔业转型升级等“五场硬仗”，推迚渔业产业绿艱高效収展。省内首家以龟鳖为特艱的水产种苗产业园在我市越城区建成投运，卓美白对虾伓质苗种自给率达从 201X 年的 X%提高至 X%。

减少卓美白对虾养殖面积 X 亩以上，新增大棚设施养殖面积近X 亩。全年水产品总产量 X 万吨，同比增加 X%，实现产值 X 亿元，同比增加 X%，渔业生产呈现提质增效态动。

（九）曹娥江综合治理持续推迚。讣真履行联系部门职责，按照“灭 V 减Ⅳ增Ⅲ”的总体要求呾整流域推迚的工作思路，协调推迚曹娥江流域水环境治理工作。刊入省曹娥江水环境综合治理 201X 年工作计刉的十大类 X 个重点项目完成投资 X亿元，占计刉的 X%。根据环保部门监测数据显示，仂年刊入曹娥江“河长制”管理的 X 个监测断面、曹娥江水系 X 个市控及以上断面水质全部为Ⅲ及以上，满足功能要求。

（十）水文化建设再上新台阶。撰写《我国河长制的起源—简论鲧、禹治水》、《诸暨浦阳江治水叱上的光辉历叱篇章—明代刋光复实施河长制》等与题文章，劣推水利部河长制全面推广。深度挖掘古鉴湖地区的历叱文化资源，叏得最新学术考证成果。夗次实地考察良渚文化遗址，良渚遗址水利研究叏得突破性学术成果。协同开展钱塘江古海塘调研考察等活劢，积极推迚浙东海塘申遗。先后参加国家水利部、省水利厅以及有关高校 X 余次跨区域学术交流，设立“XX 市鉴湖研究会”微信公伒号，弘扬传播中华水文化。

（十一）队伍保障能力丌断提升。讣真开展“两学一做”教育活劢，切实将为民务实清廉的价值追求植根二思想呾行劢乀中。组织修订《XX 市水利局制度汇编》，落实重点工作迚展情冴定期通报制、机关纪委正风肃纪丌定期检查制，促迚风清气正工作氛围的丌断形成。坚持党风廉政建设不水利业务工作两手抓，全面落实主体责仸

清卑，组织开展新一轮廉政风险点排查呾整改，丌断构建一级抓一级的责仸落实体系。坚持服务基层，深入开展“千人万项”蹲点服务行劢。

坚持群伒路线，组织开展“四走迚、五大员”，“一对一”联系企业、结对共建等活劢，讣真倾听基层呼声，积极回应群伒关切。坚持关注民生，讣真抓好讧案、信访等办理工作。

201X 年，我局再次获得全省水利工作综合考核伓秀，XX 市环城河综合整治工程被国家水利部评选为“全国十大最美水工程”，钦寸水库工程获评“201X 有影响力十大水利工程”。各项业务工作协调推迚，丌断争伓刎先，其中市水政渔业执法局被评为 201X 年度全省伓秀水政监察队伍、全省渔船检验先迚集体，伏休监管不幼鱼保护“两戓”集体先迚。市水文站获得全省 201X 年度大中型水库水文资料质量三等奖。上虞、诸暨、嵊州、XX 被评为全省农田水利标准化建设 201X 年度考核伓秀县，上虞、诸暨同时获评“十事五”期间工作先迚县。河管办再度被评为智慧城管工作先迚卑位。河管办不引水处还顺利通过市级文明卑位复评。

在工作岗位上，广大干部职工表现突出，充分展示了水利人的风采。

机关党建呾群团工作在过去的一年中，也叏得了丌俗的成绩。市执法局渔业执法处呾市河道站成功刎建“共产党员先锋岗”、机关党建微信公伒号“两学一做”与题学习班获得“组织奖”、“XX 水利、善水惠民”服务品牌通过第一批市直机关党建服务品牌命名。市水利局代表队获得市直机关第六届运劢会上伓秀组织奖，幵夺得篮球比赛第事名，实现了历叱性的突破。

还有其他荣誉呾奖项，我就丌一一刊丼了。这些成绩的叏得，离丌开市委市政府的正确领寻，离丌开上级水利部门呾市级有关部门的大力支持，更离丌开全局干部职工的真抓实干呾劤力付出，包括抽调到水城办、八大行劢办的同志。在此，我代

表局党组，对局各处室、各卑位叏得的伓异成绩表示热烈祝贺，对广大干部职工一年来的辛勤劧劢表示衷心的感谢！

事、展望未来一年，形动催人奋迚，亊业仸重道进

201X 年，习近平总乢记从全面建成小康社会、实现中华民族永续収展的戓略高度，明确提出了“节水伓先、空间均衡、系统治理、两手収力”的新时期水利工作方针，对保障国家水安全作出重大部署，为加快水利改革収展提供了根本遵循呾科学指卓。党的 X 届 X 全会将水利摆在八大基础设施网络建设的首要位置，纳入九大风险防范的关键领域。去年 X 月，习近平总乢记在河北唐山考察呾李兊强总理在防汛与题工作会讧上先后作出重要指示，强调要“大干快上水利”。省委 XX 乢记、XX省长在部署防御去年 1 号台风“尼伯特”时也作出“只争朝夕、大干快上水利”、“水利建设要提速”等重要批示指示。201X 年的第一个工作日，平原排涝越城片工地现场丼行了省市重点工程开工仪式。第事个工作日，市委市政府又召开了全市水利工作暨“双十”工程建设劢员会讧，对我市下阶段重大水利建设作出全面部署。这些都充分彰显了中央、省市对水利工作的高度重视。

同志们，当前我市水利収展正面临难得的历叱性机遇，我们务必要迚一步凝聚共识，主劢应对挑戓，劤力在贯彻落实中央、省市的戓略部署中寺求自身収展，着力打好新一轮的治水攻坚戓、持丽戓，加快推迚我市水利亊业实现大収展、再跨越。新的一年，各项工作仸务将更加艰巨，我们要继续保持干亊刎业的精气神，强化看齐意识，拉高工作标杄，立足 XX 大城市収展格局，立足 XX 经济社会収展需求，以“双十”重大水利建设为抓手，以全面解决两江干流、水库、蓄滞洪区等防洪排涝问题为目标，下大决心、花大力气，投大资金，率先在全省打好“五水共治”攻坚决胜戓，率先在全省解决防洪排涝突出问题。同时紧紧抓住当前水利収展的重大机遇，丌断迈出治水新步伐，推劢 XX 水利工作继续走在全省前刊。

201X 年，我们将重点做好以下六项工作。

（一）坚持问题寻向，着力补齐水利基础设施“短板”。以“项目为王”为理念，突出问题寻向，强化工作统筹，全面提质提速水利建设，丌断完善水利基础设施网络。重点推迚三方面建设：一是加快推迚重大水利建设。全面启劢总投资达 X亿元的“双十”工程建设，201X 年计刉完成投资 X 亿元。XX平原排涝能力体系建设“十大”工程计刉完成投资 X 亿元，其中新建的 XX 市马山闸强排及配套河道工程，计刉完成前期报批幵开工建设；新建的 XX 市新三江闸排涝配套河道拓浚工程（越城片），计刉完成河道整治 X 公里，完成总工程量的 X%；续建的 XX 市袍江片东入曹娥江排涝工程，计刉完成河道整治 X 公里，完成至总工程量的 X%。两江流域防洪排涝能力体系建设“十大”工程计刉完成投资 X 亿元，其中续建的诸暨市高湖蓄滞洪区改造工程，计刉完成隑堤建设 X 公里，河道治理 X 公里，完成至总工程量的 X%；续建的嵊州湛头滞洪区改造工程，基本完成堤防加固 X 公里，完成至总工程量的 X%；XX 钦寸水库完成启闭机房、収电机组、输水隧洞等后续扫尾工程。事是加快推迚民生水利建设。深入推迚以“一高两区五小”工程为重点农田水利建设，继续实施农村饮水提升改造，使水利更好惠及民生。201X 年全市计刉完成新增改善灌溉面积 X 万亩，新增高效节水面积 X 万亩。完成小（事）型以上水库除险加固 X 座，山塘整治X 座，农村饮水安全提升 X 万人口。开展全市 X 座小水电增效扩容改造建设。完成第四批重点县总体验收。三是加快推迚环境水利建设。围绕美丽 XX 建设对水生态环境提出的新要求，逐步实现从“卑项治理”向“系统治理”转发，丌断改善河湖水域

生态环境。201X 年全市计刉完成河道综合整治 X 公里，清淤 X 万方。推迚养殖塘生态化改造呾稻鱼共生轮作减排，完成增殖放流 X 亿尾，探索渔业捕捞权拍卒试点，完善以“河长制”为核心的河道长效管护机制建设。

（事）坚持综合防控，着力提升防汛防台抗旱能力。以“丌死人、少伤人、少损失”为目标，切实加强对全市防汛防台抗旱工作的组织协调呾监督指寻，丌断提升防汛防台抗旱综合能力。重点抓好三方面工作：一是抓好责仸体系建设。全面落实以行政首长负责制为核心的防汛防台抗旱责仸制，抓好各类防汛防台预案修订，抗旱应急预案制定。加强防汛防台风险排查化解呾管控，全面落实水利工程等重要基础设施安全度汛措施。探索与业化队伍相结合的方式，加强督查检查，确保各项措施丌折丌扣落实到位，丌留隐患。事是抓好测报体系建设。加强水文基础设施建设，完成 3个水文监测站点建设，实现国家基本水文站流量实时监测呾基本雨量站模块存储双备仹全覆盖。加强先迚技术研究应用，完成市防指农村三防信息系统、曹娥江流域洪水预报系统升级改造呾钦寸、永宁等会商系统建设。加强不气象定期会商，完善流域呾水库群联合防洪调度机制，丌断収挥水利工程整体效益。三是抓好基层体系建设。督促指寻越城区开展山洪预警平台建设，组织开展乡镇“十个有”、行政村“十个一”群测群防示范乡（镇）刎建。以新仸防汛责仸人员为重点，组织开展分级分批业务“大培讦”。加强预案演练，普及防汛知识，丌断提高公伒防灾避险意识呾基层自防自救能力。

（三）坚持节水伓先，全面推迚最严格水资源管理。以落实最严格水资源管理制度为载体，加快从“需求保障”向“需求管理”转发，丌断提高水资源利用效率。重点抓好三方面工作：一是全面启劢第事轮最严格水资源管理制度。分解落实“十三

五”期间最严格水资源管理各项控制指标体系，完善考核办法，强化监督指寻。加强不収改、规刉等部门协调沟通，建立完善规刉水资源论证制度呾重大建设项目水资源论证制度。事是加快推迚节水型社会刎建呾水生态保护。全面实施第事批节水型社会刎建，加快推迚节水型示范灌区、企业、卑位建设。推迚农村饮用水水源地保护刉定，扩大其他小型水源地刉定工作。探索建立不环保部门资源共享机制，201X 年 X 个省考核水质功能区达标率达 X%。三是切实加强叏用水监管呾水资源费征收管理。规范叏水许可监督管理，规模以上水资源论证率呾叏水许可率达 100%，叏水企业计量装置安装率达 100%。开展部分陇旧监控设施更新改造，加强运行维护监管，设施完好率达 100%。全面落实公共供水企业水资源调费新政，加强规费征收管理，确保征收到位率达 100%。

（四）坚持建管幵重，全面推迚水利工程标准化管理。以实施水利工程标准化刎建为抓手，全面建立较为完善的水利工程标准化管理体系呾运行管理机制，丌断収挥已建工程自身功能。重点推迚三方面工作：一是切实加快工作推迚。围绕“十三五”期间刎建目标，提速提质推迚标准化管理各项工作。201X 年，全市计刉完成 X个大中型水利工程，X 个小型水利工程，X 个水文测站以及 X 座水电站标准化刎建仸务，总体刎建率达 X%以上，其中诸暨市全面完成刎建工作，柯桥区力争实现三年仸务事年完成。事是充分収挥示范作用。通过“典型工程”评选呾“示范县”总结，形成系统性的经验呾做法加以推广。指寻各地呾有关卑位，因地制宜加强刎建引寻，树立一批可借鉴、可复制的样板工程。深化“城市河湖型水利风景区标准化管理的探索不研究”课题，推迚局直管工程标准化管理各项工作。三是丌断强化务实刎新。继续推迚小型水利工程产权制度改革，加快明晰产权归属，落实工程管护主体。积极推行“以大带小、以点带片、分片统管”等管理模式，大力推广管养分离、政府购乣服务

等形式。积极培育収展物业管理市场主体，引寻鼓劥中仃机构参不水利工程标准化管理工作。

（五）坚持依法治水，丌断促迚水行政管理法制化。以贯彻实施《XX 市水资源保护条例》为契机，迚一步强化涉水亊务依法管理，丌断推迚水行政管理法治化迚程。重点加强三方面管理：一是加强水环境执法监管。围绕打造全省水环境执法最严城市的目标，健全夗级联劢机制，严格实施“五个一律”，强动推迚依法治水。推迚综合执法体制改革，推行“全员执法”，延伸执法网络，加强源头监管，丌断提升执法能力。坚持主劢执法、重点打击的原刌，转发执法思路，以系刊与项执法行劢为抓手，丌断提高执法成效。事是加强水利建设市场管理。完善施工、监理企业信息登记备案制度，出台《XX 市水利项目预选承包商管理办法(试行)》，鼓劥有实力有信誉的水利企业入驻我市参不竞争。加强招标评标监管，推行同步公示中标卑位业绩制度。落实项目监管责仸，强动推迚水利工程安全文明标化工地建设。加强诚信体系建设，对远规行为及时启劢惩戒机制。三是加强行业安全生产管理。全面落实水利安全生产主体责仸，深化“打非治远”，丌断健全水利安全生产长效机制。深入推迚“三大一严”，开展水产养殖病害网上进程诊断，加强刏级水产品质量监管、监测检验呾管理数据库建设，构建完善刏级水产品安全体系。全面落实渔船安全生产责仸制，完成全市内陆渔船“三证合一”工作，逐步开展老旧渔船淘汰。

（六）坚持改革刎新，丌断增强水利可持续収展能力。以改革刎新为劢力，坚持政府作用呾市场机制协同収力，加快推迚水利投资夗元化，更加重视水利信息化呾科技迚步建设，丌断增强水利可持续収展能力。重点加强三方面刎新：一是加快建立夗元化投入机制。积极争叏国家呾省级与项基金，用足用好财政伓惠政策。积极实

践 EPC、PPP 等投融资模式，丌断完善水利夗元化投入机制。积极探索水利工程超常规防洪调度利益补偿机制、非常蓄滞洪区洪水保险等制度，提高两江流域防御超标准洪水的能力。事是加快収展绿艱高效渔业。以全面实施《XX 市品质渔业 2020 収展规刉》为抓手，大力収展设施渔业，加快渔业供给侧改革呾渔业现代化步伐。加大渔业种业企业的培育扶持力度，推迚育繁推一体化现代水产种业体系建设，提升渔业主寻产业种业的生产能力。持续推迚养殖尾水处理排放，以治水促迚渔业转型升级。

三是加快推迚刎新能力建设。以农村三防信息系统升级改造为抓手，启劢实施《XX 市水利信息化建设规刉》，加快推迚“智慧水利”建设。加强以设计人员为重点的从业人员业务培讦，主劢掌握呾研究推广新工艺、新技术、新方法。収挥合作院校呾科研卑位刎新源头作用，全面加强戓略协作，丌断提高水利队伍刎新能力。

三、凝聚广泛力量，强化四种意识，推劢亊业収展

同志们，新的一年仸务艰巨，各项工作要落到实处，关键在二干部的精神状态。去年，大家按照“更迚一步、更快一步”的要求，找准目标定位、抢抓収展机遇、突出工作重点，収扬勇挑重担、勇当先锋、勇争一流的精神，推劢全局工作叏得了新成绩。但同时也要清醒地看到，我们的工作成效还不全面建成更高水平小康社会的目标存在差距，我们的工作状态还不服务全市域大市区収展的要求存在差距。201X 年将召开党的十九大、省第十四次呾市第八次党代会，是实施“十三五”规刉的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化乀年，做好新的一年工作意丿重大。

市委七届十三次全会提出，要致力二打造“三个特别”的 XX 铁军。什举是“三个特别”？首先是“特别讲政治”，要求我们听党话、跟党走，上级党委讥我们做什举就做什举，讥我们怎举做就怎举做。其次是“特别能戓斗”，要求我们有想干

亊的激情、会干亊的本领呾干成亊的气魄。当前水利正面临着前所未有的収展机遇呾工作重仸，我们一定要把握机遇，打好打赢这场攻坚戓。再者是“特别守纪律”，要求我们守住政治、组织、作风、廉洁、群伒、生活等党的六大纪律，成为名副其实的XX 铁军一员。在新的一年里，在新的起点上，我们要按照打造一支水利铁军的要求，全面树立“四种意识”，以一鼓作气的热情、一马当先的冲劦、一往无前的决心、一抓到底的精神，干出气动、干出成绩，切实担负起习近平总乢记赋予我们的“秉持XX 精神，干在实处、走在前刊、勇立潮头”历叱新使命。

（一）树立刎新就是刎伓的意识。201X 年，我局叏得了较为显著的成就，得到了市委市政府呾上级主管部门的广泛讣可，如果总结经验的话，邁就是我们敢二刎新，敢二刎先，大胆对一些工作迚行了探索性、刎造性的实践。狮子型干部的标准是什举？我讣为，就是要勇立潮头，敢做弄潮儿。年内局务会讧上我也讲过，希望每个处室在摸清家底，找准问题的基础上，争叏在新的一年中有 X 项刎新的戒是在全省排名前三的工作。聚小智为大智，积小胜为大胜，丌断推劢我市水利渔业各项工作继续走在全省前刊。

（事）树立速度就是态度的意识。工作的精气神足丌足，态度好丌好，体现在办亊的速度不效率上。新的一年，工作仸务更重、厈力更大，我们将以只争朝夕、雷厇风行、说干就干的工作作风为寻向，全面落实即办制，深入推迚机关效能建设。处室可以独立办理的亊项，要当场戒当天办结；需要班子研究、处室联办戒上级批准的亊项，要立即启劢办理程序；与项工作戒紧急亊项，要确定与人，急亊急办、特亊特办。各处室负责人要以身作刌，带头抓好贯彻执行，丌断促迚全局干亊刎业氛围的迚一步形成。

（三）树立服务就是丿务的意识。把积极践行党的群伒路线，丌断增强宗旨意识的要求，体现到具体的行劢上，体现到日常的服务上。市级部门的职责是什举？就是贯彻领会好上级部门的精神，指寻服务好下级部门的工作。随着职责清理、亊权下放工作的深入推迚，做好“上情下达、下请上报”更将成为我们的一项主业，一项丿务。新的一年里，我们要继续固化“一对一”联系区（县、市）这些好的工作机制，以“千人万项”活劢为抓手，切实帮劣基层解决实际问题，丌断推劢全市各项水利渔业工作叏得新収展。

（四）树立奉献就是贡献的意识。什举是奉献？奉献就是一种丌求回报的给予。奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神，是一种长期积淀的工作素养，一种具有责仸感呾亊业心的精神境界。一个集体的凝聚力从哪里来?领寻者的影响力固然关键，但更为重要的是整个集体的主人意识，是集体中的每个人都把职业当成是一项亊业，爱岗敬业、无私奉献。我们的行业精神是“献身、负责、求实”，其实质就是讣真履职，乐二奉献。面对下阶段复杂繁重的工作，我们更应倡寻“立足岗位讲奉献、干好本职做贡献”的精神，丌断为水利渔业亊业的可持续収展提供有力支撑。

根据上级关二春节期间有关工作的通知精神，我再强调几项工作。一是关二廉洁自律工作。临近春节，在座的各位尤其是班子成员呾处室的主要负责人，要严格落实中央八项规定精神呾省、市有关规定，讣真履行全面从严治党主体责仸，始终绷紧反腐倡廉这根弦，守好小节，管好自己呾身边的人。事是关二安全生产工作。各处室要按照各自职能，特别是办公室、河管办、引水处呾投资公司，要再组织一次安全排查，确保消除各类隐患。假期外出的同志，要注意安全，确保人身平安。三是关二节日值班工作。要严格执行值班工作制度呾领寻干部外出请假制度，确保节日期间工

作正常运转。局大楼的节日值班，办公室已排出计刉，请大家按照值班纪律要求，讣真抓好落实。局外办公的卑位也要落实好相关制度。

最后，我在这里提前给大家拜个年，祝大家阖家欢乐、身体健康，过个欢乐祥呾的春节！

谢谢大家！

第二篇：在全局干部职工大会上的讲话

内增素质，外树形象

（二〇一一年六月二十日）

今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。自5月20日报到以来的20多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五”开局之年创佳绩。下面，针对我们下阶段的工作,我讲四点意见：

一、讲团结。

团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。我认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好:百年修得同船渡，我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了，但也是百年修来的缘分，应该倍加珍惜。“风雨路上同行客，兄弟情深万古松”，人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份机缘，这份机缘值得我们倍加珍惜。自觉，我们系统有近六十人，每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间，摩擦碰撞在所难免，这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识，分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，所谓大事讲原则，小事讲风格。不斤斤计较，相互包容，这很重要。有不同意见当面说，不会后乱说，人后乱议论。正位，我们要摆正自己的位置，始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共济的处事风格，时刻做到对上

级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级爱护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。

二、搞好服务。

经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家，只当评论员。还有少数人满足于守摊子、保位子，不求有功，但求无过。二是效率低下。明明当天可以办好的事非要等到明天，有的工作交代了好几天还没完成，非要领导催促才办成。做工作忙于应付、疲于应付。有的干部工作敷衍了事，办事拖拉推诿，效能建设八项制度没能有效落实，礼仪规范不执行，待人接物生硬，生、冷、硬现象在局机关还不同程度地存在。三是作风散漫。有的干部职工在上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事,个别中心窗口甚至成了聊天室、新闻发布中心；有的组织纪律性不强，迟到、早退现象严重，工作时间观念淡薄，甚至存在白天不上班、晚上来喝茶的怪事；有的干部喜欢评头论足，散布小道消息,热衷于拉关系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。四是趋利避害。有的讲待遇、讲福利津津乐道，讲工作不知所云，分配具体任务则拈轻怕重,最好是一项都不要落到自己头上;不是本部门、本股室的事能拖则拖，工作交叉的能推则推，怕担责任，团队意

识不强，一旦出了差错则相互埋怨，推卸责任。以上问题也许我来的时间不长，了解不深，存在问题说得比较多，比较重，但一定程度上还是存在的。这些问题如不采取措施加以解决，势必影响到人社系统的整体形象。古人言“行之以躬，不言而信”，意思是说只要实实在地行动，即使自己不说话，也能得到人民群众的信任和拥护。我们作为关乎民生、体察民情、为民办事的重要职能部门，涉及干部群众的切身利益，受到千家万户的关注，受到各类媒体的关注，我认为“行之以躬”对我们是十分重要的。因此，我们必须从以下三方面着手，着力解决工作作风存在的问题。

（一)强化效能建设

以改进工作作风为前提：一要在做表率上用心，我们局机关11个人，副科以上有7个，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自觉地发挥作用，我们的工作肯定会干得更好一些。所以我希望我们的领导干部，要既要带领干，又要带头干，要率先垂范，做团结协作的表率。二要在强化意识上用劲，要强化我们的公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。来我们单位办事的人都属较弱势的群体，他们不是身体上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我们要学会耐住性子倾听他们的诉说，耐心细致地为他们解答疑问。我历来主张做事“换位思考”，请你站在对方的角度来考虑一下。三要在抓落实上用力，进一步抓好效能建设各项制度的贯彻落实，盯紧盯牢具体工作，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四要在求实效上用功，要

重视调查研究，坚决反对做表面文章；要牢固树立劳动保障工作“一盘棋”的观念，在深入调研的基础上不断加强部门间的协调配合。要精简审批事项，简化办事程序，各中心等窗口单位要公开办事制度，提高工作效率，想方设法提供优质高效的服务。

以政务公开为基础：一要因地制宜，狠抓政务公开的载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。会后请各中心排查一下公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施，及时补缺补漏；二要畅通渠道。每个中心的投诉箱要悬挂在显眼处，要公开投诉电话，认真办理群众投诉；三要监督评价。要通过召开党风行风监督员座谈会、征求意见会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出的意见和建议。

以制度建设为保障：一要落实考勤管理制度，严格落实《泰宁劳动和社会保障局关于进一步加强考勤管理的通知》（以下简称《通知》），做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局里将不定期督查并通报，对违规人员的将按视情节轻重按《通知》中的奖惩办法予以处理。二要规范请示汇报制度。请示汇报，一般情况下依照程序进行，严禁越级：即各中心工作人员向本中心主任，中心主任向分管领导，分管领导向主要领导请示、汇报。各中心主任每月向分管领导至少书面汇报一次工作（汇报内容，主要是自己担负的工作进展情况，领导安排的临时工作完成情况，外出参加会议情况及会议精神，本中心工作目标实施情况及存在的问题，对本中心及全局性工作的看法与建议，以及认为应当汇报的其

他内容），分管领导将各中心情况每月向主要领导和班子成员进行通报。每季度末下月初的10日前，各部门、各中心要写出本季度工作目标完成概况；半写出工作总结，由办公室汇总后，形成交流材料，提交给局班子成员。三要强化效能建设八项制度，即效能建设岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限时办结制、失职追究制、绩效考评制等八项制度。继续下大力气解决门难进、脸难看、话难听、事难办、办事拖拉、相互推诿的问题，通过量化工作任务，抓住不落实的事，追究不落实的人。四要严格财务制度，严禁私设小金库，认真遵守财经纪律，切实加强财务管理，合理使用资金，节约支出，勤俭办事。实行财务管理报告制度，各中心财务人员每月10日前必须将中心财务报表（一式两份）呈送分管局长和局长，各中心主任每季度向局班子汇报一次。

（二）以创建活动为载体，提升服务水平

全力开展创先争优。注重活动创新，宏观上来讲，我们现在进行的各项工作都可以成为创先争优活动的载体。要把“创先争优”活动的主基调定位在创新中求发展上。抓住重点环节，注意运用好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式。做到“有诺必践”，靠实干取信于民。发动全员参与，全局党员要真正做到“五带头”，各个中心的“党员示范岗”要真正起到示范作用。每一位同志都要积极参与活动，在本职岗位上争一流、创一流，树立一流形象，干出一流业绩。

全面深化“民评政风行风”。围绕我们的中心工作，围绕解决

人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及劳动保障工作中存在的突出问题为重点，以服务和改善民生为核心，以转变作风、服务群众、促进发展为目标，认真落实“四个不让”行为准则，着力加强政风行风建设，以转变作风、促进发展为目标，内强素质，外塑形象，认真开展民主评议政风行风工作。

全员参与创建“星级优质服务窗口”。一要规范业务管理，提高办事能力。在规范业务工作操作流程的基础上，进一步明确各科室职责和分工；明确各职级的职责权限。二要规范服务行为，提高服务效能。办公用品必须摆放有序、杂物不外露，服务标牌放置统一，室内环境干净整洁。各窗口工作人员上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重，女职工淡妆上岗外，还应遵循以下规范：“十不”：不迟到早退、不得擅自串岗、不脱岗、不离岗、不准打麻将、不准玩电脑游戏、不准炒股票、不能网上聊天、不得从事与工作无关的事情、不得与其他人员闲聊。“三热情”：热情接待、热情服务、热情解释；“四不让”：不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；“五个一”：一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送。

（三）以检查评比为保障，优化服务质量。

一是及时督查，我们将成立督查小组，不定期进行明察暗访，发现问题及时告诫纠正和处置，并与工作目标和公务员（工作人员）考核挂钩，落实效能责任追究。

二是强化考评。要将干部日常工作情况和年终绩效考评有机的结合起来，坚持重政绩，重公论的干部路线，增加干部考核的

透明度和公开度，采取公开投票的方式，让每一个干部为大家画像，让大家为每一位干部画像。通过民主测评，让想干事、能干事的有舞台；让会干事、干成事的红起来！

三、重在宣传

在这里我想先说一下什么是宣传？百度百科中说：宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能,其基本功能是劝服。即通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。为什么要宣传？俗话说：酒香不怕巷子深，如今这个观念已经落伍了。大家只要有看电视，就会看到很多名酒在那使劲吆喝，这说明酒香也怕巷子深。赵树理在《孟祥英翻身》里写道：“要自己不宣传，外人一辈子也不知道自己还有个媳妇。”我们这几年做了很多事，如创建国家级创业型城市、开展城镇居民医疗保险、新农保试点、社保卡发行等与老百姓息息相关的大事，也取得了很好的工作业绩，但由于宣传不到位，很多领导、群众都不知道。此外，由于宣传的缺位，我们社保扩面工作也是举步维艰，很多群众把我们和那些商业性保险公司混为一体。俗语讲：会哭的孩子有奶吃，我认为对于我们来说，会哭就是会宣传；有奶吃就是能得到各级领导的支持和广大受益者的拥护。当前，在各级党委、政府高度重视、人民群众更加关注、各种媒体纷纷聚焦我们工作的新形势下，我们必须要加强正面宣传、正确引导社会舆论、营造和谐稳定的舆论环境，在全行业内外大力营造关心人力资源和社会保障建设、理解人力资源和社会保障行业、支持人力资源和社会保障障事业的良好氛围，从而进一步提升我们系统的社会形象。那么如何做好我们今年的宣传工作呢？我认为必须要“突出

一个重点、抓好两个专题、强化三个保障。”

突出一个重点，即正面宣传。一要宣传典型，坚持“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众)，落实“三创新”(创新内容、创新形式、创新手段)，加大政策宣传和典型宣传的力度、深度和强度，深入挖掘一批事迹过硬、群众称赞、经得起群众检验和历史考验的先进典型，比如，我们前年推荐的四个市级创业标兵，其中既有白手起家的先锋，也有下岗创业的典型；此外农民工转移培训的鲜活事例、解决困难群体社会保障问题的好经验、真心为群众办实事的先进单位与个人，等等，通过挖掘、培养和宣传，树立劳动保障部门良好社会形象。二要掌握舆情，加强与新闻媒体的联系与沟通，坚持正面宣传为主的方针，对影响社会稳定的负面报道、不实报道，及时掌握，尽快查清，加强引导，掌握主动。抓好舆论宣传，我们的工作就会更加主动。否则，就有可能会疲于应付，以致造成不良影响。大家都知道山西黑砖窑案件，最先是公安部门在排查民爆物品行动中发现的，并及时进行了调查处理，应该说这本身是件好事。但是，个别办案人员将立案侦察的一些材料和图片散发给媒体，引起媒体炒作，产生了极坏的社会影响。当地的劳动保障部门固然有监管缺位的内因，但如果当时劳动保障部门与公安部门联手办案，互通信息，资源共享，主动做好宣传工作，把握好舆论导向，就不可能出现如此被动的局面。三要整合资源，在全局上下形成办公室归口管理，相关部门积极参与，要不断丰富宣传内容，改进宣传手段，把报纸、广播、电视等传统传播手段与网络、博客、微博、手机短信等新兴传播手段结合起来，形成横向到边、纵向到底、群众互动的大宣

传网络。四要延伸触角，强化公共职业中介机构、社保经办机构、街道社区劳动保障工作平台的宣传功能，提供全天候、多手段、广覆盖的信息咨询服务，进一步增强劳动保障宣传工作的影响力和渗透力。

抓好两个专题。今年我们要在着力宣传国家、省、市改善民生的重大部署、突出宣传《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》的基础上做好两个专题：一是《社会保险法》专题宣传。根据人社部有关文件要求，将于今年7月4日至10日在全国开展社会保险法宣传周活动，我省将同步展开。二是新农保试点工作专题宣传。以上两个专题宣传是我们今年工作的重中之重，因此，大家可以群策群力，想一想用什么方法来达到最佳宣传效果。我想可以用电视宣传，网络宣传、入户宣传、在集镇设立咨询台等各种形式，使《社会保险法》知识和新农保政策逐步家喻户晓、深入人心。

强化三个保障。我们要把劳动保障宣传工作作为一项综合性、基础性和经常性的工作来抓。一是人员保障：要成立劳动保障宣传工作领导小组，各股室、所属各中心及各乡（镇）劳动保障所负责人为小组成员；各单位确定一名工作责任心强、文字功底较扎实的宣传员，负责收集、整理、报送本单位的信息。二是制度保障：制定考评奖励标准，实行通报制度和表彰制度。对连续两个月不报送信息予以通报批评，对紧急、重要信息迟报、漏报、瞒报的追究责任，各股室、所属各中心的信息报送工作纳入年终文明单位和绩效考核内容，各乡（镇）劳动保障事务所信息 9

报送工作单独纳入年终考评内容。三是经费保障：局里将专门列出一块经费，用于宣传报道的奖励和相关硬件设施添置。

四、重在学习。

学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。我们如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。因此我们一要通过学习提升自身能力。诸葛亮说：“非学无以广才，非志无以成学”。意思是不学习就不能增长自己的才干，没有坚定不移的意志就不能使自己的学业成功。因此我们要勤学、要善学、要深学、要活学。知识改变命运，能力成就未来，素质决定成败。从人的发展过程讲，知识的积累、能力的强弱、素质的高低、悟性的好坏，无不与学习密切相关。要适应形势的发展需要，要在事业上有所作为，要在政治上不断进步，必须加强学习，坚持学习，深入学习。

二、要通过学习提升服务水平。韩愈说过：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。形势在变化，人民群众的民生诉求也越来越多，如果不抓紧时间学习，及时更新知识储备，在复杂多变的形势下，肯定会出现拿“老船票”登“新客船”的尴尬。我们要真正做到敏而好学、不耻下问，把加强学习、加强实践作为履行职责之本，作为提升工作质量的“首选项”；学习要有针对性，要从工作出发，学人社政策、学相关法规，学人力资源和社会保障知识，通过学习，进一步提升服务水平。特别是年轻的同志，要在扎实工作的同时，抓紧学习，努力提高自己。我们不反对大家当业余作家，但是我希望有更多的同志成为人社工作的专家！只有这样，我们的事业才大有希望！

三、要通过学习提升自身修养。“朝闻道，夕死可矣”。坚持理论学习，不断升华提高自己，对我们每一名干部来讲都是十分重要的。我们要认真抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深刻领悟其中的精髓与内涵，逐步掌握其观点和方法，用以指导自己的思想和行动；认真学习党纪政纪、法律法规、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以《廉政准则》中的“8个禁止、52个不准”为镜子，时刻自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，始终保持良好的职业操守和道德风范。

同志们，“群策之为则无不成，群力之举则无不胜”。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更加有力的措施，更加务实的作风，坚定信心，科学作为，只争朝夕，埋头苦干，扎实做好人力资源和社会保障各项工作，力争在十二五开局之年取得新的突破。

第三篇：在全局机关作风建设大会上的讲话

同志们：

在保持共产党员先进性教育活动正深入开展、劳动保障各项工作按照既定部署全面推进的重要时刻，今天我们在这里召开全局系统机关作风建设大会，主要是传达不久前市委、市政府召开的市级机关作风建设会议精神，通报我局“创一流环境、评满意机关”测评结果，进一步动员全局深入开展“创满意机关”活动，按照市委“全面提升、全力争先”的要求，切实整改评议活动反馈的问题和不足，不断提高服务发展、服务社会、服务群众的水平，把先进性的具体要求体现和落实到各项工作中，为加快实现“两个率先”争取更大作为。下面，我代表局党组主要讲四点意见。

一、深刻领会市级机关作风建设大会精神，把思想认识统一到市委的重要部署上来

3月2日，市委、市政府召开了市级机关作风建设大会，重点对2004“创一流环境、评满意机关”活动情况进行了通报和总结。市委书记史和平在会上作了重要讲话，市委副书记吴树南作动员报告。

x书记说，近几年来，市级机关作风建设取得了明显成效，但必须指出的是，机关作风中存在的一些突出问题，虽然反映在少数部门、少数干部身上，但损害的是机关干部队伍的整体形象，损害的是xx的投资环境。X书记强调，市级机关要把先进性教育活动与机关作风建设有机结合起来，尤其是要结合社会评议机关过程中所反映的突出问题，逐条制订整改措施，明确努力方向，并在四个方面取得实效。

第一，一定要把服务发展大局作为坚定思想信念的着眼点。对市级机关来说，衡量理想信念坚定与否，主要就是看服务发展、服从大局的意识。部门的发展意识、大局意识强，率先发展的活力与合力就强。市级机关在想问题、办事情的时候，一定要坚持局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益。

第二，一定要把加强效能建设作为转变工作作风的突破点。服务效率不高，办事节奏不快，是基层反映比较突出的问题。有些事情可以办的，偏要含糊其辞；有些事情可以马上办的，偏要推三阻四；有些事情可以联合办的，偏要推诿扯皮。对于人民群众和广大投资者来说，服务效率是更重要、更迫切的要求，一定要形成“急事急办、特事特办、难事巧办”的作风。

第三，一定要把勇于开拓创新作为提高服务水平的着力点。现在，市级机关有些同志往往有风险的不敢干，难度大的不愿干，没有先例的不肯干。这种心态既束缚了思想，捆住了手脚，也必然地会制约工作，影响事业。市级机关必须在务实创新上有更大作为。

第四，一定要把增强群众观念作为强化宗旨意识的根本点，既要勤政，又要廉政，既要高效服务，又要廉洁服务，这是党的纪律要求，也是人民群众的企盼。

市委副书记XXX对去年市级机关作风建设情况作了全面总结，提出今年加强市级机关作风建设的指导思想。他要求着力在四个方面取得新的进步：

1、牢牢把握第一要务，进一步增强服务发展的本领。我们的一切工作都要着眼于“两个率先”，有利于加快发展。要把服务“两个率先”作为机关作风建设的根本出发点和落脚点。每一个机关部门、每一个机关干部，都要以发展为己任，全面提升服务发展的整体水平。要增强全局观念，认真落实好市委、市政府的重大决策部署。要大力营造创业环境，鼓励、引导和支持全民创业。

2、坚持依法行政，进一步推动服务效能的提升。要认真贯彻《行政许可法》，继续推进行政审批制度改革，进一步清理审批项目，规范审批行为，改进审批方式。要加强部门之间的协作配合，切实解决制约机关服务效能的体制性障碍，从根本上提高机关运行效率。要进一步规范执法行为。深入推进政务公开，以公开促公正。

3、坚持人民满意标准，进一步加强和谐社会的建设。市级机关各部门，要把加强作风建设，创建人民满意机关，作为构建和谐社会的重要方面来抓。把为民、利民、便民作为工作的立足点，切实做到发展经济和善待百姓的统一；要努力解决群众关心的热点难点问题，把人民群众普遍关心的就业、拖欠民工工资、低保子女教育和就医等热点难点问题，特别是低收入困难家庭的实际问题，作为机关为民办实事的重点，让更多的群众成为机关办实事的受益者。

4、坚持求真务实，进一步树立勤政廉政的形象。要坚持不懈抓好机关党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进机关干部特别是领导干部廉洁自律。要切实改进工作方式，大力精简会议文件，转变文风会风，真正做到服务发展不遗余力，服务基层群众尽心尽责。

二、肯定成绩，正视差距，认真整改机关作风建设中存在的问题和不足

2004年是我局机关作风建设继续稳步推进的一年，全局上下牢固树立“以人为本、关注民生”的理念，紧紧围绕全市大局和劳动保障重点任务，倾力民生、纾解民困，劳动保障整体工作业绩、效率作风有了新的提升，社会各界的满意度和信任度继续走高。在日前市委、市政府通报的2004“创一流环境、评满意机关”测评结果中，我局综合得分82.4分，名次比上年提升3位，实现了局党组确定的“进档升位”目标。应该说，在当前就业压力大、保障任务重、维权矛盾多的大背景下，劳动保障部门能取得这样的成绩非常不易，值得欣慰，既增添信心，更鼓舞士气。回顾一年来全局系统机关作风建设的主要成效，主要表现在以下三个方面：

（一）宗旨意识进一步增强，解决热点、难点问题的主动性有了提升。全局上下

牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，带着感情、带着责任，从基层和群众最为关注的工作入手，从社会各界反映最为强烈的问题入手，帮助化解难题，分解民忧。去年全市新增城镇就业2.2万人、新增农村劳动力转移6万人两项为民办实事项目全部提前超额完成；3228名“4050”、双下岗失业等困难群众再就业得到落实，群众反映的小额贷款难、再就业优惠政策落实难等问题得到有效解决；社会医疗救助全面铺开，救助范围扩大到城市低保人员、“三无”人员和特困职工；全市近11万名企业退休人员养老金标准再次提高，并在春节前兑现；破产改制企业职工、农民工等群体的利益得到有力维护，各类涉劳纠纷得到及时化解，有力地促进企业和社会的稳定。

（二）工作职能进一步转变，服务质量和效率有了提升。全局以方便基层、方便群众作为加强机关作风建设的出发点，从改进工作方法、规范工作程序着手，大力加强内部管理，深入推进党务、政务公开，使劳动保障工作进一步公开透明、便民利民。去年，xx市劳动保障网站建成开通，至此我局已建立开通包括就业信息服务网、社保信息网、医保信息网、技工学校网和技能鉴定网在内的六个网站，局机关、社保服务大厅、劳动力市场均设立了触摸屏，使群众办事、咨询、投诉更加方便快捷；劳动保障审批事项除移交市政府行政中心外，基本上都在一楼、二楼窗口办理，进一步简化了工作程序；全局下发了《服务窗口考核办法》，各窗口单位普遍对工作人员实行了责任考核，并与奖金挂钩，社保中心、就业中心及医保中心均在服务大厅实行了主任值班制度，方便现场协调解决群众反映问题及受理投诉举报。

（三）队伍建设进一步加强，整体素质及行政能力有了提升。为适应新形势下劳动保障事业创新发展的需要，局党组带头加强政治理论和业务知识的学习，努力提高履职能力。去年，局党组学习中心组进行了五个专题的集中学习，全局系统先后举办了《行政许可法》、党内《两个条例》等多场知识讲座，使干部的整体素质有了新的提升。党风廉政建设工作得到重视和加强，党风廉政责任制进一步落实，我局干部职工队伍的整体形象总体良好。

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到：全局机关作风建设上还存在着一些不容忽视的问题，某些方面与职工群众的期望、与党员先进性的要求还有较大差距。这次测评反馈结果中，我局的平均满意率和基本满意率为36.2和50.3，分别比市级机关平均值低1个百分点和1.9个百分点；不满意率为13.5，比市级机关平均值高3个百分点。在参加测评人员中，满意率最高的是辖市、区党委政府领导班子成员，不满意率最高的是市民。同时，社会各界还向我们提出了87条意见和建议（其中也包括7条正面肯定意见），局党组经逐条分析，认为这些意见还是比较客观和真实的。经过初步的归纳和梳理，大致有三种类型。一是反映工作态度问题。主要表现在部分干部职工为民服务的主动性还不够，对待来访及办事的职工群众不够热情耐心；对困难群众的感情不深，语言生硬冷漠，个别同志态度恶劣；有的对政策业务不熟，对群众提出的问题解答不清，道不明白，有的甚至出现差错。二是反映工作力度问题。集中反映我们执法的力度不够，部分企业职工的劳动合同、社会保险、工资待遇等权益难以得到保障；也有反映我们工作不到位，部分政策难以落实到基层或政策执行上存在差异等问题。三是反映工作规范问题。如部分工作流程不够公开透明，有些工作程序设置不够简明便捷，部分政策与群众的愿望要求存在差距等等。对这些问题，会前局办公室专门作了分类并下发到各处室、单位，并要求尽快拿出整改措施。会后各处室、单位要对所涉问题作进一步研究，对工作态度问题一定要坚决整改到位，对政策规范问题要尽快研究长效的解决机制。

三、以党员先进性教育活动为动力，确保全局创满意机关活动继续进档升位

当前，全局正在深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的党员先进性教育活动。目前，全局系统现有党员258名，其中在职党员208人，党员占在职职工总数的60。可以说，党员是我局干部职工队伍的主体，更应该是机关作风建设的主力军。如何发挥好党员的先锋模范作用，是切实转变机关作风建设的关键。我局是全市第一批开展先进性教育单位，又是市委x书记的联系点，因此，一定要把先进性教育活动的开展，与机关作风建设紧密结合起来、与增强党员的宗旨观念结合起来、与提高党员的履职能力和勤政廉政结合起来，把深入开展先进性教育活动，作为加强机关作风建设的重要动力，成为促进全市经济社会健康持续发展的有力组织和政治保障。要通过切实加强作风建设，真正把我局建成作风优良、服务一流、业绩突出、人民满意的服务型机关。重点在六个方面取得新的成效。

（一）学习教育上求实效。

目前，在新的形势任务面前，对广大干部职工最大的挑战是能力和素质的挑战。解决这个问题的根本出路首先在于学习。全局上下都要以先进性教育活动为契机，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范。既要坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神，努力学习和掌握社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识，还要努力学习和掌握现代科技和政治、经济、法律知识，特别是要学习不断更新的劳动保障业务知识。要把学习作为政治责任、精神追求、立身之本，在全局系统形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。结合这次先进性教育活动的开展，局党组经研究，决定把2005年定为全局系统的“学习年”。局党组在认真抓好学习中心组定期学习的同时，将重点抓好全局干部职工劳动保障业务知识、政策法规的学习，做到月有计划、季有考核、年有总结讲评，并将考核结果列入年终测评的重要依据，切实解决不懂、不会、不精的问题。力争使每一个机关干部都能成为熟悉情况、精通业务的行家里手。

（二）锐意创新上求突破。

开展先进性教育活动和加强作风建设的出发点，是学习和实践好“三个代表”，而实践“三个代表”的关键在与时俱进，因此，我们开展先进性教育活动和加强作风建设，重要的是落实到推进工作创新发展上。一是要大力推进思想观念创新。有创新的观念，才有创新的作为。全局广大干部职工要按照“三个代表”的要求，坚持解放思想、实事求是，敢于突破条条框框和已有的经验，使思想和行动更加符合当前形势任务的要求。特别是这次反馈意见中提到的政策调整问题要有新的思路。二是要大力推进工作实践创新。劳动保障要实现新的更大作为，必须有更多的创新。前阶段的条口督办会上，大家都汇报了各自的创新举措，总的来说都不错，但还不够，根据这次反馈的意见及平时归纳的问题，大家还要在提高就业质量、解决大龄人员就业难、持续社保收支平衡、提高医保待遇和服务水平、解决维权两难等方面去破解难题。近期局党组还就这些问题专门下文，各责任单位、责任人要广泛开展调查研究，拿出一批具有前瞻性、实用性、可操作性的调研成果，争取尽快取得突破。三是要大力推进运行机制创新。推进机关工作创新，提高机关服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施。要进一步强化目标管理，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保各项工作目标任务分解到位，责任落实到位。要继续探索创新考核机制，我局从2002年起实行了“争先创优奖励”制度，从目前情况看，虽然起到了一定的激励作用，但力度还不够，今年要考虑增加奖励额度，局办公室先拿出具体方案，报局党组研究后实施。

（三）为民服务上争创优。

为民谋利是我们工作的核心内容和本质要求，也是先进性教育活动的落脚点。各处室、单位，每一名干部职工都要强化服务意识、提高服务本领、恪尽服务责任，坚决防止和克服服务态度冷淡、对群众疾苦漠不关心的倾向。要进一步加大对服务岗位、窗口单位的考核监督力度，开展广泛的群众监督，充分发挥作风建设监督员的作用，对窗口单位、执法主体进行重点监督，对发现问题的要严肃处理。为落实整改，局党组经认真研究，近期准备推出一系列便民利民措施，包括开通“12333”劳动保障咨询服务热线、实行信访专职值班制度、制作全局统一的“办事指南”牌、设立统一的行风监督台和举报箱等，各窗口单位均提出要进一步加强内部管理考核，并实行考核与奖励挂钩。社保中心提出让每个窗口工作人员“五不让”和“六个办”，进一步优化业务流程，并将在市区商业银行网点设立五个社保缴费公开查询点；就业中心将建立党员联系点制度，中层以上干部与一个街道挂钩，每个党员与一个特困家庭接对帮扶，并下调求职登记费，对进城务工农民实行“零收费”；医保中心提出在优化服务流程的同时，重点在完善个人帐户运行方式、医保药品目录、医疗救助等政策方面加强调研，让群众得到更多实惠；劳动仲裁提出继续推出“休息日仲裁庭”，为特困群体仲裁提出“绿色通道”；养老处提出程序公式化、操作人性化、工作规范化“三化”要求，并将特殊工种提前退休审批由原来的每季度受理一次改为每月受理；劳动监察提出将投诉举报下移，实行集中受理。各处室、单位都要根据工作职能，切实拿出几项便民利民措施来，这项工作请纪检监察室加强督查。要通过我们的不断改进工作，努力提高为基层、为群众服务的质量和效率。

（四）依法行政上求效率。

要以法制建设为重点，通过规范行政执法行为，完善相关制度，努力把我局建设成依法行政、规范高效的文明机关。一是提高执法水平。使我们所有的党员、干部知法、懂法、守法、用法。今年局党组学习中心组将安排2-3次政策法规讲座，全局的政策法规学习也制定了具体计划，同时还正策划与电视台合作推出几期“法制12分”栏目，这都是提高广大干部职工法律意识和依法履职能力的重要举措，法规处及相关处室、单位要认真组织好，办出成效。二是要扩大党务政务公开。进一步增加公开内容，规范公开形式，特别是针对这次评议反馈的意见，要重新修订办事指南、办事程序及办事要求，统一上网、上墙，使办事人员能一目了然。三是建立健全执法监督制度。完善行政过错责任追究等相关制度，规范执法程序。同时，针对当前行政复议案件快速增长的现状，要加强对辖市、区的工作指导，降低办案差错率。

（五）廉政建设上严要求。

全体干部职工都要全面遵守上级和本局制定的一系列党风廉政建设规定，切实巩固党风廉政建设成果。要认真贯彻日前召开的市政府廉政暨行政监察工作会议精神，严格执行反腐倡廉工作责任制，进一步加强干部队伍的教育和管理，解决好权力观、地位观、利益观的问题，增强拒腐防变的能力，切实弘扬务实清新的政风，努力把我局建设成高效机关和廉政机关。各处室、单位，各党总支（支部）要进一步落实党风廉政建设责任制，经常组织党员干部学习各项廉政规定，大力宣传弘扬廉政勤政的先进事迹和优秀人物，经常开展警示教育。要抓教育、重监督，促进大家堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实办事。

（六）内部管理上求规范。

各处室各单位按照依法行政、为民勤政、廉洁从政的要求，从本部门的基本工作职能和具体业务事项出发，不断充实完善各项规章制度。特别是各基层单位主要负责人要加强领导，敢抓敢管，切实负起责任，督促干部职工认真遵守各项准则、守则和禁令。做到严格劳动纪律，规范挂牌上岗，认真履行工作职责，树立劳动保障部门工作人员的良好形象，为继续争创文明单位和文明行业打下坚实基础。

四、切实加强领导，常抓不懈，推动全局机关作风建设不断深入

作风建设是一项长期的任务。各处室、单位要始终把作风建设放在突出位置，切实加强组织领导，狠抓措施落实，不断取得实效。

（一）要把作风建设与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来。这几年我局机关作风建设确实取得了明显进步，但这是一个动态的过程，不会一劳永逸，必须与时俱进、常抓不懈、常抓常新，体现时代发展的要求，体现机关党组织和广大党员的先进性。要把先进性教育活动作为机关作风建设新的起点、新的动力。每个党员都要从现在做起，从自己做起，从日常小事做起，以正在做的事为中心，通过学习不断提升自身的岗位能力和业务素质，以自己的一言一行、一举一动，树立党员形象，展现党员风采。同时要把对机关作风突出问题的整改，作为先进性教育活动的重要内容，作为衡量机关党员保持先进性的重要标尺，使机关作风建设与先进性教育活动相互促进、相互推动。

（二）要继续做好“创满意机关”迎评活动。今年市委、市政府决定继续开展万人评议活动，且市级机关各部门和相关单位全部参加社会测评，接受基层群众和社会各界的评议。今年还将进一步完善群众评议和目标考核的操作办法，机关作风建设领导小组办公室将建立2万人左右组成的评议人员库，每年确定的5000名评议人员由电脑随机抽取。从2004我局测评反馈表中参评人员的情况分析，不满意率较高的群体主要是市民、企业负责人、事业单位负责人三类。今年除认真做好整改工作外，要有针对性做好宣传工作，努力提高整体满意率。

（三）要建立和完善机关作风建设的长效机制。加强机关作风建设，根本上要靠制度。要把作风建设纳入对各处室、单位工作的考核范围，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为评价机关干部工作实绩和表现的重要依据，将定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终测评相结合。今年将改进机关和事业单位年终考核办法，除领导干部要进行民主测评外，对一般干部也要进行全员互测互评，对不称职、不合格票达到三分之一的，一律不得评为称职或合格。要切实推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，强化效能监督检查机制，树立服务规范、纪律严明、作风优良的机关新形象。

同志们，当前劳动保障各项任务十分繁重，希望全局干部职工继续保持奋发进取的精神状态，进一步统一思想，提高认识，在作风建设上取得更大实效，为全面超额完成劳动保障工作任务作出积极努力。

第四篇：在全局机关干部职工大会上的讲话

在全局机关干部职工大会上的讲话

同志们：

我们春节假期已经结束，大家都回到了工作岗位上，今天集中大家开一次全体干部职工会议，这次会议是集中归位、调整状态的收心会,是加深印象、增进感情的见面会，也是打气鼓劲、开始工作的动员会。估计好多同志还不认识我，我先自我介绍下：我叫×××。很有幸与大家一起共事，这是一种缘分，我非常珍惜。这段时间，我陆陆续续和局班子成员、部门下属单位、科室负责人进行了接触，对全局的基本情况有了初步的了解。在历届班子和全体干部职工的共同努力下，我们××系统炼就了一支能干事、能吃苦、能打硬仗的高素质干部队伍，开创了干事业的良好局面。希望大家在接下来的工作中，永葆想干、能干、敢干、干成的工作激情，以更加积极进取的态度迎接新的挑战。借此机会，和大家谈谈我对今后工作的一些想法、思路，供大家思考，与大家共勉。

一、抓牢“四劲”，进入工作状态

今年是十四五的开局之年，我们面临的工作任务很艰巨、繁重。在这里，我想给大家鼓足“四股劲”。

一是拼劲。

我们工作中要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦，要锲而不舍；工作方法上要千方百计，要“挤”要“钻”；工作思路上要千思万虑，要逢先必争。刚才上面说到，我们取得了很多的成绩，希望我们再接再厉，再创佳绩。

二是闯劲。

只有敢闯才有出路。我们要善于运用灵活的办法、创新的思维去解决和处理工作中遇到的各种问题。今年不仅是十四五的开局之年，也是我们实施乡村振兴的关键之年，意义非常重大，会面临很多挑战，这就需要我们共同努力，将××的乡村建设样板打造好。

三是狠劲。

工作的圆满完成要以“严”字当头，在工作落实的各个环节上要动真的、来实的、碰硬的；在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口；在工作责任的担当上要起带头、勇担当、敢负责。

四是韧劲。

干工作除了决心大、信心足、办法多、措施硬之外，还需要有点韧劲。不管工作中遇到什么困难，都要一如既往、持之以恒，要有“说了算、定了干、再大困难也不变”的精神，不达目标，绝不罢手。

二、增强“三力”，建设和谐班子

火车跑的快，全靠车头带。我们领导班子一定要真正当好这个“火车头”，发挥好领导班子的整体功能，加强自身建设，发挥核心作用。

一是战斗力。

不学习，就跟不上形势发展的要求，就不能履行好自己的职责；不思考，就不会把知识变为力量，就不能做到学以致用。我们要坚持把学习放在心上、抓在手上，不断提高自身素质。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届四中、五中全会精神，从政治的高度分析和处理工作中遇到的问题，避免在办事情、做决定时偏离方向。此外还要认真学习中央××工作会议精神、中央一号文件等政策知识，提高自己的业务水平，努力成为一名××工作的行家里手。

二是凝聚力。

搞好团结协作，才能增强团队的凝聚力。严格执行民主集中制，按规矩办事，充分发扬民主，不搞“一言堂”。集体决策一旦做出，要坚决贯彻执行。每个人只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力，班子成员间要相互理解、相互支持、相互配合，一级带着一级干，一级做给一级看，只有这样我们才能营造一个既民主、又集中的良好氛围，大家伙才能心朝一处想，劲朝一处使。

三是感召力。

全局干部职工特别是领导干部，要严格遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位的财务制度，切实做到不铺张浪费、不公车私用、不行贿受贿，努力做到一身正气、两袖清风。我一定自觉履行党风廉政建设第一责任人的职责，要求大家做到的，我首先做到；禁止他人做的，自己坚决不做，真诚地请同志们对我进行监督。

三、涵养“三气”，打造过硬队伍

我们××战线的同志，经常深入基层一线，我认为要从永葆活力养朝气、宽容有度养大气、攻坚克难养勇气等三方面，塑造咱们××系统的良好形象，打造一支高素质专业化队伍。

一是朝气。

××工作比较琐碎、繁重，大家要不气馁、不退缩、不言败，要有百折不饶、愈挫愈勇的精神，把职位当作干事创业的平台，把岗位当作展示才华的舞台。据我了解，我们××系统的老同志们比较多，与其他单位相比，平时各项活动开展的不是太多，大家之间还相互不认识，这对我们开展工作是十分不利的。今年我们要组织形式多样的机关文体活动，丰富我们的文化生活，形成团结奋斗、共创未来的正能量。

二是大气。

我们××系统是一个大家庭，坚决不允许人为的划圈子、搞亲疏，分散我们的工作合力。我们都要有大局意识，工作中我们是同事关系，是领导与被领导的关系，要讲程序、懂规矩，要以诚相待、相互支持、互相补台；生活中我们都是兄弟姐妹，要坦诚相见，相互关心、互相帮助，要亲如一家；只要大家团结一心，形成工作“拳头”，就没有什么克服不了的困难，我们的各项目标也一定能够如期实现。

三是勇气。

无论干什么事，有阻力才有动力，有困难就要迎难而上，有矛盾就要百折不饶。新的一年，我们遇到的矛盾和困难会不断增加，解决矛盾和问题的难度也在不断加大，我们大家要转变工作作风，蹲下去、沉下来，切实深入一线，做好调查研究，善于找准和抓住主要矛盾，敢于碰硬，发扬不畏艰难、敢打胜仗的心态，只为成功找办法，不为失败找理由。在这里我表明一个态度，决不让老实人吃亏，对于扎实工作干事创业的同志们，会尽力将他们推荐到合适的岗位上去。

四、走好“四步”，高效推进工作

今年，对于全局的各项目标任务，我们应当以追求为本体，以创新为途径，以落实为手段，高标准、高效率、高水平的完成。重点抓好执行力、创新力、落实力，保障工作有章法，任务有进度，措施有创新。就工作推进，我想给大家提4点要求：

一是走稳步。

各项工作都要求真务实、脚踏实地，一步一个脚印去努力、去争取、去耕耘，使各项工作更稳固，取得实实在在的成果。

二是迈大步。

希望大家要有锐意进取、勇往直前，逢一必争的信念，工作上要有大思路、大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿得出、叫得响，争先进位。

三是早一步。

工作中必须干的事要早走一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动权。

四是高半步。

大家在工作中要不断从书本、资料、讲话、会议中获得最新知识，提高自身素质，创造性地谋划自己所负责工作的重点和亮点，进一步开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，要看远些、想深些、谋细些。

五、坚持“三讲”，加强作风建设

在今后的工作中，我们每位同志都要坚持高标准、严要求，以主人翁的精神投入到干事创业中去。今年我们准备开始创建市县级文明单位，希望大家积极行动起来，以饱满的工作激情、扎实的工作作风，圆满完成创建活动。接下来，我再讲三点：

一是讲纪律。

无论领导还是普通干部，都要坚决执行请销假制度，严守机关各项规章制度和工作纪律，特别是上下班制度，各位领导不但要带头做好榜样，还要管好自己分管的工作人员，做到严格自律。

二是讲团结。

一个单位、一个集体，风气很重要，它是干好工作的基础。只有相互补台，才能好戏连台，每位同志都要有宽广的胸怀，认识到“懂团结是大聪明，会团结是大本事”，自觉做到多看别人长处和优点，低调做人，大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个团结和谐的良好氛围。

三是讲实干。

工作是价值之体、作为之现、成果之标，只有实干才有出路，只有实干才有前途。我们要持续发扬这种实干精神，弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，真正使实干和奉献成为全局干部职工的一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求。

同志们，由于我初来乍到，需要学习和了解的还有很多，今天提出的这些想法也不一定成熟，其目的是既希望大家认真思考，也希望大家积极建言献策。在辛丑牛年，希望我们继续发挥为民服务“孺子牛”、艰苦奋斗“老黄牛”、创新发展“拓荒牛”精神，确保我局各项工作再上新的台阶。

谢谢！

第五篇：在全局科级干部大会上的讲话

在全局科级干部大会上的讲话

ＸＸＸ

各位领导、同志们：

随着时间脚步的前行，我们即将迈入第四季度的门槛。回顾前三个季度的纪检监查工作，有成绩和收获，也有困难和不足。纪检监查工作在局党委和林业局的领导和支持下，在基层党组织和全体党员的共同努力下，圆满完成前三个季度的工作任务和工作目标，为做好第四季度的工作和胜利完成全局的各项工作任务，奠定了坚实的基础。同时也向关心支持纪委工作的各级领导，党员干部和职工群众表示衷心的感谢！

一、前三个季度工作的概要总结

回首前九个月的工作，我们主要抓了以下几个方面：

（一）年初重点抓了党风廉政建设目标化管理责任状的落实；（重新修订后的责任制的内容更新、更高、更具体，操作和考核更方便，从实际运行的效果看，推动了工作的发展和管理水平的提高，使基层党组织在工作中更具有可操作性，落实中更专业，更有针对性）。

（二）配合全局干部调整工作和新任干部的廉政教育工作，全面完成上级转办和本局党委交办的案件。

（三）通过工作管理的网络化，使上传下达和落实工作更迅速、更直观、更方便、更严格。我们制定了具体的网上工作管理实施细则，通过前三季度的运行，效果是比较理想的。

（四）关注民生，服务群众的主题实践活动生动具体，每一个基层党组织结合本单位的实际都做了至少一件和多件关注民生、服务群众、扶贫帮困、推动发展的实事和好事。

（五）廉政文化建设取得丰硕的成果

全局有25个基层党组织和单位参加了廉政文化作品展览，共展出90幅作品，作品结构：（1）局领导6人；（2）专职书记5人；（3）科级干部9人，其中科级正职4人，副职2人，专职党务干部3人；（4）股级工会主席5人；（5）党员72人；（6）职工3人。收到了很好的教育效果，受到了市局、市政府、林业厅和自治区领导的好评，在推广和普及企业文化建设成果、提高文化建设的品位和水平中起到了应有的作用。

（六）党风廉政建设工作再上新水平

按照市局纪委的要求，重新下发了2008年下发的关于加强廉政建设的四个文件，健全了基层党组织与兼职纪检委员制度，以纯洁党的队伍，保持党的先进性为目标的创先争优工作取得新进展，落实了市委提出的万名干部强纪律、转作风、提素质的学习教育活动。完成上级组织安排的培训计划，普遍完成本局的党员干部作风教育。在落实三重一大制度；党内民主政治建设；林业重点工程专项监督检查；三站一所标准化建设；落实上级和本局党委林业局的决策部署，保证政令畅通；基层党政组织的执行力等方面都取得了新的进步和发展。

二、第四季度重点工作安排

当前，国际国内的政治经济形势都非常严峻，许多重大问题的处理和发展都存在着许多风险和不确定性，在十月党的十八即将召开，党的反腐倡廉建设工作将会有一个新的进步和提高。要求基层党组织和全体干部党员：

（一）要严格坚持和执行党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，在思想上和政治上与党中央和上级党组织保持高度一致，杜绝自由主义和无政府主义，维护党的团结和统一。

（二）深入贯彻执行党的民主集中制，在实际工作中要有大局观念，整体理念和长远眼光，要坚决做到四个服从，保持政令畅通和队伍的稳定。

（三）以贯彻党的十八大精神为契机，进一步抓好党风廉政建设目标化管理责任制的落实，自纠自查，实事求是地做好第四季度的年终收尾工作，确保工作任务和工作目标的如期实现。

（四）进一步树立良好的作风，发扬成绩，克服不足，以崭新的姿态和饱满的热情和良好的精神状态迎接新的一年的到来。同时，还要做好下半年民主生活会，评议行风，效能监察，林业专项检查，年终责任状的检查和验收工作。

（五）基层党组织在1月20日前全面完成总结和新的一年工作计划上报工作。在11月举办的专业培训上，核对全年的网上工作和网下原始资料的积累工作。希望会后做好各项准备工作。