第三季度民主生活会

第一篇：第三季度民主生活会

第三季度民主生活会

第三季度是矿安全生产形势相对较好的一个季度。我们监测队党支部在矿党政的正确领导下认真贯彻学习胡书记第一次党代会的工作报告及郭书记第一次党代会纪检工作报告。如果说九十年前上海南湖的明灯闪烁象一座灯塔，给处于水深火热的中华民族指明了前进的方向。我矿第一次党代会的召开更像是夏日里的清泉描绘了我矿未来5年的宏伟发展蓝图，为打造集团公司最大焦煤生产矿井指明了方向。

在五矿第一次党代会的大纲的引领下，五矿安全生产形势持续稳定发展，生产上抓正规循环，严格质量标准化，向三零进军，严格三基三抓一追究，三不轻言，六个反思，三不四可。搞好第四季度安全工作的特别规定都为五矿今后的发展道路提供了一个崭新的工作平台，让我们每个五矿人无不感到骄傲与自豪。

自矿组干科下发“五矿关于开好2011年党员领导干部民主生活会的通知”以后，我们监测队党支部立即召开了党员会及队中层领导干部会，学习了杨善洲同志的先进事迹，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。学习了杨善洲同志从事工作近40年，两袖清风，尽职尽责，严于律己，不计报酬的承诺；学习他艰苦奋斗严要求，谈薄名利讲奉献的精神；学习他心中只有百姓的宽广胸怀，并要求全体党员干部认真做到廉洁从业行业规范，做到党员干部工作在先，享乐在后，并充分发挥团队协作精神，在第三季度圆满完成了矿定给我们监测队的各项任务，确保了监测监控准确，人员定位好使，通讯畅通。

作为监测队党支部书记，我严格要求自己，认真传达集团公司，矿各种文件精神，抓好本单位组织和思想建设，严格遵守矿，队各项规章制度，抵制三违。能够深入现场，完成下井指标，积极查找事故隐患，并做到落实与处理。能够协助队长搞好本队职工培训工作，做到岗位练兵，针对监测班新人多，技术要求严的特点，组织职工学习，选拔技术人才充实到班组长岗位上。同时，我队光干理研工李俊华在集团公司比赛中获得第二名。并能做到本单位事故分析，处理上做到严格追究。第三季度本单位未有出现轻伤事故以及二级非伤亡事故，顺利完成了220采面的回收及040采面监测仪器的安装。同时，狠抓质量标准化工作，严格质量达标，配合矿完成了210采面的达标及集团公司在五矿210采面现场会的召开。能够严格要求自己，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。开展下访谈心，办实事活动，为井下一线职工配置了裤袜，背心，对生病的职工家属进行慰问，保证了职工队伍的稳定。未出现职工越级上访的事件，工会工作，女工工作，计划生育工作以及综合治理工作都在有条不紊地进行。充分发挥纪检工作站的作用，查我本单位工作存在的隐患，做到工资奖金透明公开，提高了队伍的凝聚力和战斗力。

既然是开展民主生活会，大家应该敞开心扉，畅说欲言的开展批评与自我批评。包括个人之间的相互批评，和对管理上，制度上存在的缺陷进行建议。要做到惩前毖后，治病救人的目的。从队里技术管理角度来讲，主要是各项规章制度的制定，矿井监测监控，通讯系统，应急预案的制定，三个一，职工班组各种检修记录，隐患排查台账等不够及时，疲于应付检查，这不应该是一种形式，而是要形成一种习惯，一种制度，把他融入到日常工作中去，尤其是集团公司安全绩效考核，职工学校，宣传科及有关业务部门的检查不断，由于我们平时作的不到位，有时和生产发生冲突时不好办，这些都有待技术管理工作的加强，监测班新人多，要加强技术培训，导师带徒工作，并加大班组考核力度，树立起有技术光荣，不学技术可耻的氛围。定位班要加强重点采面，防突采面的线路巡检，做到避免重复故障的发生，电话班要尽快做到以老带新，同时要做到工作上合理分工，不仅要求每个人个个技术过硬，而且整个班组团结好，提高班组战斗力。

作为监测队的党支部书记，我也清醒的认识到，个人业务技能还有待进一步提高。对职工培训的力度还不够，需进一步加强，提高自己整体素质。同时个别隐患落实还有欠缺。这都有待在以后的工作中不断改进。我在工作中的不足也请同志们多多提建议。我将努力改正。

总之，党员干部是我们监测队的管理核心，我们每一个人都严格要求自己，不断完善、提升自己，做好自己分管工作，为矿安全生产作出自己的应有的贡献。

第二篇：教师第三季度民主生活会发言稿

“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。怎样才能做一名好教师呢。本期的民主生活会围绕“扬正气，树形象，做表率”开展自我总结。

教师不仅是用自己的学识教人，而且是用自己的品格影响学生。作为一名教师，师德最基本的内容一是热爱自己的职业，二是热爱自己的每一个学生。一个人从事教师职业的起始标准就是敬业。

因此，在教学工作中一定要做到用爱心开展工作。爱是教育的基本要素，“没有爱便没有教育”。爱生不仅是教师人品、学识、情感与亲和力的展现，实际上是倾注了教师对祖国、对人类、对未来的热爱。因此，爱生是衡量一个教师师德水平的一把基本尺子。作为教师，爱的形式与内容，就是教师品德、学识和情感的结晶。因此，教师要做到爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”;要爱他们具有极大的可塑性;要爱他们在教育过程中的主体能动性;要爱他们成长过程中孕育出来的一串串教育劳动成果。“爱”要一视同仁，持之以恒;“爱”要以爱动其心，以严导其行;“爱”要以理解，尊重、信任为基础。教师对学生的爱，不能局限于个别的对象，而是面向全体学生。教师所肩负的是对一代人的教育使命，并非对个别人的教育任务。这种责任和爱能超越一切，汇聚成一股无可阻挡的力量，当然，教师对学生的爱，不是无原则的，而是始终与对学生的严格要求相结合的。要爱中有严，严中有爱，爱而不宠，严而有格，严慈相济，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。只有这样的爱，才是以德立教。这样的老师这才是合格的教师。

其次，教师不仅是知识的传播者，而且是模范。教师的一言一行，学生看在眼里，还会极力模仿。教育心理学表明，教师的榜样对学生的影响是巨大的，从幼儿园儿童到大学生都有模仿教师行为的倾向。所以教师必须言行一致，用文明健康、积极向上的言行教育和感染学生。在不断要求学生的过程中自己也要以身作则，教师的言行示范比口头教育更有效。教育，是无私奉献的事业;教育，是爱的事业。我走上讲台时间不长，教学工作刚刚起步，我亲眼目睹了老教师们爱岗敬业、讲求奉献作为，亲耳聆听了老教师们不畏艰苦，孜孜不倦、潜心教书育人的感人事迹，亲身感受了那为了祖国和人民，为了孩子的明天，真诚奉献的博大情怀。不以物喜，不以己悲，就让自己在充实中完善自我，在宁静中储积生命的动力。

第三篇：2010年第三季度仓矿通风区民主生活会发言提纲

2010年第三季度仓矿通风区

民主生活会发言提纲

今天,我们召开这次民主生活会,组织部也来参加这次会议,说明上级领导对环保工作的重视,以及对我们的关心。前面,大家对我们通风区班子提了一些意见和建议，下面，我先作个发言。

一、对局领导班子总体看法

(一)主流方面

1、指导思想明确,工作成绩显着

确保集团公司“双五”目标和我公司各项经营工作目标的实现，“三矿联创”的目标，即从今天起到2017年，林南仓矿业分公司的经济建设与精神文明建设要实现“精品矿”、“全国同类型先进矿井”、“省级、国家级文明单位”三个目标。

2、领导班子团结,工作形成合力

2010年这三个月以来,我们整个班子在政治素质、工作能力等方面都得到了长足提高。班子每个成员都能够顾全大局,在政治上互相帮助,工作上互相支持,生活上互相关心,充分发挥了每个班子成员的主观能动性,发挥了班子的集体智慧,在工作上形成强大合力,保障了各项工作任务的圆满完成。

3、自身建设过硬,能够以身作则

区领导班子成员能够认真学习,努力提高政治理论水平和自身素质,党性得到加强,觉悟得到提高。凡是要求一般干部群众做到的,班子成员自己首先做到。班子成员很少有请病假、请事假的,经常加班加点,忘我工作,且不计报酬,不求名利,无私奉献。同时,坚持原则,廉洁自律,没有以权谋私现象,深得广大干部群众好评。

(二)存在问题

1、班子整体水平、工作能力、精神状态不能完全适应新形势下工作长期性、艰巨性、复杂性的要求。例如，1270小井发火事件，说明我们在管理工作中仍然不够严密。

2、管技人员思想政治工作仍然比较薄弱

煤矿通风工作的形势,要求有一个过硬的班子,同时还需要有一支过硬的队伍。目前,我区干部队伍不适应的问题也很突出。思想政治工作仍有不足,区班子作用发挥不够,没能最大限度地为我通风区广大员工工作提供有力的思想动力和精神动力。

二、自我批评

作为通风区的技术员，正在主要管理炮工队的工作，自己感觉到仍有很多不足之处。

1、自身的综合素质还需要进一步提高

再者,如何适应新形势下火工品相关工作的发展要求,提高自身素质、决策水平,进一步明确煤矿工作的指导思想,加强工作定位的准确性、前瞻性,也是我努力的方向。

2、在炮工队伍队伍建设上存在薄弱环节，还需要进一步加强

在队伍建设上,对炮工和库工思想政治工作抓的少,对队伍素质的要求比较松,使得个别职工知识结构、工作作风、业务素质不能完全适应工作需要。在今后的工作中,一是要发挥自己管技人员的作用,对职工加强监督管理,严防“三违”行为发生;二是在炮工队内部管理上,通过各项制度的建立和完善,进一步加大思想政治工作力度,提高炮工队员工的业务素质和责任意识,为我矿安全生产7周年以及集团公司“双五”目标的实现贡献我们的一份力量。

三、对班子其他成员的批评和建议

班子每一位成员都要用更高的标准要求自己,用更大的干劲来作好工作,要有开拓精神与创新精神;要认真研究环保工作的新特点、新问题;对分管、分片工作要认真负责,按照党组决定,完成好每一项工作,特别是一些事关全局的中心工作(如煤层自燃的隐患排查、瓦斯治理、炮工响炮等)。

以上是自己的粗浅认识,希望班子其他成员能够认真地对我提出意见和批评,也请各位领导给以批评指导,以使自己能够更好地完成区领导交给的各项任务,为“三矿联创”的目标做出应有的贡献。

通风区张雷

2010-10-27

第四篇：第三季度工作总结

新集乡创先争优活动2011年第三季度

工 作 总 结

第三季度以来，我乡在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，严格按照创先争优活动的总体要求，结合本乡实际，精心组织，大胆创新，扎扎实实地开展创先争优活动，取得了一定成效，现总结如下：

一、活动开展情况

一是开展学习型党组织建设，使各党支部在思想理论工作上全面提高。把学习贯穿于整个创先争优活动的始终，组织全体党员和干部职工认真学习党的政治理论知识和各项法律法规以及相关业务知识。坚持把集中学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，每周组织党员集中学习1次，重点抓好“三会一课”、民主生活会等制度的执行和落实，掀起学习型党组织创建活动高潮。

二是开展党员党性教育活动，使全乡党员干部在党性修养上全面提高。组织党员进行了党性分析，在职党员撰写了党性分析材料，并组织群众对党员进行评议。积极以建党90周年各项庆祝活动为载体，引导全体党员干部缅怀革命先辈、继承革命传统、发扬革命精神，提高党性。利用廉政风险防控机制建设的开展，全体党员干部

三是开展“党员先锋岗”活动，使全乡党员干部在工作上发挥战斗堡垒作用。继续借鉴党员先进性活动及学习实践活动中好的经验和做法，通过党员先锋岗评比，使每名党员立足本职工作岗位做奉献，充分发挥每名共产党员的先锋模范作用。通过完善支部各项

制度建设、丰富支部生活内容等形式，不断增强各基层党组织的战斗力、凝聚力。

四是围绕各项重点工作的开展，推动全乡党员干部在工作推进上实现突破。

开展以秋季林业生产和秋覆膜为主的农村生产工作，使秋季农村工作在短期内掀起高潮。目前，千亩造林点工程实施结束；退耕还林补植补造工作全面展开；苹果栽植各项准备工作已经就绪，进入栽植阶段；玉米秸秆青贮全面推广，青贮玉米秸秆15000吨；秋覆膜工作掀起高潮，共落实覆膜面积2.8万亩，实施覆膜面积9000多亩，力争月底全面完成任务；积极部署农村公路养护工作，境内所有道路全面实施了养护措施。

二、存在的问题

自创先争优活动开展以来，我乡按照活动的总体部署，做了大量工作，取得了一定成绩，但与县委的要求相比，还有一定的差距，主要表现在：一是重视不够，个别党员对该项活动认识不够，重视不够，不积极参加该项活动；二是学习不够，秋季以来，乡镇干部忙于农村工作，没有充分的学习时间；三是后劲不足，破解难题活动没有项目资金支持，很难在短期内见成效。

三、下一步工作打算

针对存在的各种问题，我们将在以后的工作中改进： 一是大力宣传，加强领导。通过各种形式的宣传报道，提高党员干部对创先争优活动的认识，使各级党员干部都能够积极参与该项活动。同时要加强对该项工作的领导，及时解决各支部在活动中

出现的问题。

二是扎实工作，创先争优。利用一切时间加强学习，提高党员干部的素质，并将学习的成果运用于农村生产工作，使以秋覆膜和秋季苹果栽植为重点的农村各项工作全面开展，完成任务，为今年农村工作划上圆满的句号。

三是多方筹资，破解难题。乡党委、政府将积极向上争取项目、争取资金，为破解难题活动奠定坚实的基础，力争在短期内破解我乡在道路、水电、生态方面的瓶颈制约，使创先争优的阶段性活动取得实实在在的成效，发挥积极的作用。

第五篇：第三季度工作总结

200x年第三季度即将告一段落，第四季度即将来临，现将第三季度的安全生产工作做如下总结：

1、第三季度接到管理中心《关于加强电视卫生安全的紧急通知》后，我嘉诚公司首先成立了电视卫生安全检查小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任区、责任人的划分，使安全责任和卫生区的责任落实到位到人，强化了员工的安全意识和责任意识。

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2、健全、完善有关电视卫生安全工作制度，在基础上制定了《食品卫生安全预防措施》，《食品卫生中毒预案》，建立了食品卫生安全检查制度，完善了食品采购，入库检查制度，做到层层把关，责任到人。

3、为使食品卫生工作能够更加明晰，明确，保证各项岗位职责与操作规程更加规范，因而制作了各类制度牌15块并张贴上墙；改造，新增食品存放加工等部位的设备设施，把陈旧的洗碗池更换上了不锈钢池，还增加了两个凉菜间，还安装上了电视和紫外线消毒灯，还把后厨不规范的线路和开关重新进行了改造。

4、各公寓、平房、办公楼除了每周两次的班组安全学习外，这个季度，各部门每周又增加了关于“服务礼仪，职业道德”的电教课，并制作了300张温馨提示“节约用电，小心地滑”；对新来的员工进行了安全知识培训，除每周日检查外我公司针对各部门进行了一次安全卫生大检查，每月一次针对员工进行安全常识和如何正确使用消防器材进行抽考。

小结：从第三季度的“安全生产”工作来看，我公司在今后的工作中仍然把“安全生产”做为主题，逐步推行“以人为本，预防为主”“预防为主，防消结合”的安全管理模式，安全管理从事后被动变为事前主动，从专人管理转变为全员管理，今后除了继续开展消防演练和疏散演练、设备安全大检查、现场隐患大排查等系列活动外，重点推行，安全知识竞赛和演讲，安全座谈会等安全文化建设活动，从而营造人人重视安全，人人维护安全，时时处处安全的和谐氛围。