农业企业BP演讲词[共五篇]

第一篇：农业企业BP演讲词

农业企业 BP 演讲词

大家下午好，我是 XXXX。

今天很高兴能在这里为大家做我们的 BP，首先感谢 AAA 和BBB，其次要感谢的就是 CCC，为什么?因为我是做草莓的。CCC 进入的农业行业，选择了草莓和猕猴桃，把草莓这个产业，发展时间迅速的缩短了，让我们中国的一线城市的很多消费者认识到草莓，并认可草莓。所以在这里面也要感谢我们的 CCC，谢谢!我们公司成立于 XXXX 年，实际上我感谢他的同时，我们作为在草莓行业有了 NN 年沉淀的公司，因为有了 CCC 大公司的进入，所以我今天才有机会进入，跟大家说我们的企业，也会有机会厚积薄发，由量变到质变。

这个图是我们目前公司的布局，黑龙江是我们的合作基地，就是前段时间领导们去的那个基地，他们那个基地有近万亩，种苗的提供包括技术的指导、园区的规划都是由我们公司提供的，剩下的七个地块八个基地都是我们公司的自有基地，目前面积是 YYYY 亩。

我们公司发展的历程，XXXX 年成立。这个是我们公司简单的结构，我们八个公司实际上上是分布在这五个部分，脱硫育种中心，种苗繁育基地，鲜果种植基地，深加工中心、营销中心。

这个是我们的团队，实际上从事农业已经有 30 多年了，他是一个技术人。所以我们的脱毒技术，都是他带头主导去研发的，得了很多的奖项。我们的财务、技术人员都是做了二三十年，都是很有经验的。

我们的产品和服务有这五大类，我们目前的种鲜是种苗和坚果。目前种植户痛点有哪些?首先没有技术、产量低、苗木不健康，死苗，见效慢。因为我们都知道草莓三年见果，五年有产量，七年丰产，丰产之后他的结果期是 40 多年。所以说他进入这个行业的话，种小苗的话回收期很慢，对于鲜果消费者而言，上市时间短，目前我们的客户是 ToB 客户而言，经销商更倾向于你供货时间会更长一些。还有就是口感不好，目前大家上大家买到的觉得他酸不甜。

我们的解决方案是什么，针对种植户，只要是我们的种苗客户，我们都会提供技术指导。应用脱毒技术就可以解决产量低、不丰产的问题。还有裸根种苗的解决，后期种植户 3 到 5 年种苗大量死亡的情况，后面我会详细的说。我们有上千万株 5 到 8 年的草莓种苗，就可以满足客户需要立刻见效的需求。

对于鲜果消费者而言，我们是从北到南从东到西有一个全国布局，上市时间是从 3 月份到 12 月份，选育品种的感觉是适合中国人口感的品种，我们的种苗实际上是从国外引进来的，老外喜欢吃酸的口感，他们都会认为酸的是，我们选择的是甜的，我们选择甜蜜素含量高的品种，并且我们是在全国最优的种植区域种植的。

这个是我们的脱毒种苗流程，他的优势首先跟其他的对比。首先是长势对比，左边的枝条很多，右边的很少。坐果率高，左边的是我们园区的图片，草莓结的像葡萄一样，我们园区草莓的唯一的区别是 成熟的时候，我们需要拿一个棍去支着它，但是右边的草莓结的特别少，零零星星的这些。

我们用的是地栽苗，下面是播苗。这个园区相当于他购买的秒是播苗。很多人可能不太了解播苗，实际上简单的说就是我们在花盆里面养的苗。他的根系是全段的，他的空间很小。这个 400 亩基本上三五年里面有 20%的种苗在死掉，为什么?就是因为他的根有问题，我们的地栽的跟是分散状的，但是播苗的根是全状，就是他空间变受限制的。当播苗到地栽苗的时候他的空间变大，营养成分变多，就会迅速的成长，就会自己给自己绞死了。但是地载苗不会，刚发出来的根你也会发现发散的，没有什么问题，但是当你把他的虚根剪掉的时候，左边的图就出现了。所以播苗实际上在未来我们推主苗市场的时候，基本上不能再推的一个种苗的形式。

所以总结出来，我们公司唯一有脱毒技术的，我们有近亿株地载草莓脱毒种苗，满足中国的各领域的种植，我们有小苗有大苗，小苗就是针对有资金压力的一些人，他没有钱。大苗就是满足一些特别有钱的，像 CCC 这样的就会迅速见效。

那么鲜果的话一个是供货时间比较短，最下面的是全国草莓种植时间是从 3 月上旬到 8 月上旬，8 月上旬到 9 月份的时候基本上是冷库里面的冷藏，9 月份之后就没有货了，一直到 10 月份的时候，这里的草莓会进口过来。我们公司实际上在云南大理，可以实现从 3 月下旬到 12 月份基本上基本上都会有草莓鲜果的供应，下面的图片是 4 月到 11 月草莓的图片。

因为供货时间长，所以我们其实相对来说价格是有优势的。6、7月份时候，是草莓价格最低的时候，但是 5 月初之前和 8 月份之后，草莓的价格很高。

甜蜜素含量是 6.37/g 是我们公司特别选育的品种，相对应的0.13/g，他是山东青岛地区主栽品种的甜蜜素的含量，所以他的差别不是十倍的差别。我们公司选择的品种是有一个标杆的，我们甜蜜素含量低于 0.3/g，我们不会选这个品种的。所以我们在起点上其实是领先的，就是说吃我们的草莓，相当于吃三斤甜蜜素的摄取。我们的草莓含糖量是 12%-18%，普通的草莓是 8%-10%。再一个是干物质含量高，有利于后期深加工，做原料是有一定的优势。

这个是市场分析，中国看的是左下面这个。中国大城市人均消费量是 52g，中国平均是 13g。但是我们看加拿大，人均消费量是2840g，美国是 880g，所以我们有很大的空间，而且是鲜果的消费量。

根据上面的数据我们推测，目前相当于 2030 年的时候，我们达到他们消费标准的话，我们总的草莓需求量有 369 万吨，种植面积要有24 万公顷，我的预测实际上还是相对保守的。玉溪政府他们有请草莓专家做科研，里面有说中国草莓的种植面积至少达到 200 万公顷，就是我的 8 到 9 倍。

竞争对手分析，我们拿佳沃做分析。我们知道佳沃是有 CCC 集团在背后，他的资金是很有优势，并且他的渠道有优势。而且佳沃是目前所有草莓公司里面唯一一个有品牌优势的公司，但是在技术品种这块可以说，不能算是你们的优势。在布局上你们紧跟随我们的脚步，我们 2007 年到大理，你们 2010 年之后到我们的基地考察，后来选择在云南的曲江做了你们西南地区的布局。我们最开始在成都建了我们的基地，你们也是在成都周边建立你们的基地。

其实在看我们话，我们渠道、技术品种布局，我们都是有优势的，品种我们没有实际来做。为什么来到这，我们资金确实是没有什么优势，我们是一个家族企业，我父亲和我母亲从事这个行业，一直拿自己挣的钱慢慢去投草莓这个产业，所以说没有外部的资金，包括没有银行的贷款。

发展规划，基本上我们希望 2017 年到 2019 年的新三板上市，会有酒厂。2020 年到 2022 年上 IPO，把我们的果园进行升级打造，2023-

2026 年的时候希望联合我们的客户，打造成草莓联盟，让每一个中国人都能吃上我们的草莓。

融资需求是 N 个亿，使用的地方是大理的果园改造，洱源酒庄建造，天津果园提升，市场推广还有流动资金。果园改造实际上我们要建一个标准的园区，并且我们要配套我们的仓库，包括造工都要做。公司目前单讲草莓的种苗数量就有近亿株，如果一株 10 块钱的时候，佳沃的人知道树的估值，因为他能产四五十年的草莓鲜果，一棵树基本上能产四五斤肯定是没有问题的，所以是一个保底的估值，我们在做动迁的话，一棵树的估值是在到千元，我们准备融一千亿，出让10%的股份。这是我的联系方式，谢谢!

第二篇：BP企业参观感悟

培训中期省公司组织了一次以“学习与借鉴、实践与收获”为主要内容的交流考察活动。6月9日,我们后备ME培训一班的学员赴浙江宁波Bp公司进行参观学习。首先由Bp公司向我们介绍公司基本情况，然后在热烈、和谐的气氛中我们就ME的职责、权限以及当前工作中存在的难点、疑点与该公司的ME进行了互动交流，最后我们对Bp公司加油站进行了实地参观考察。

Bp公司以顾客为中心，以HSE和服务为工作主线，注意细节的管理，用创新、进取、开拓的精神，达到“快捷、友好、安全、满意”的核心目标。尤其是该公司创建的四个体系、树立的四种意识值得我们共同学习。

创建HSE体系，树立安全意识。

在Bp公司参观学习的整个过程中，我们印象最深的就是无论在该公司总部还是加油站都能深切的体会到HSE在这个企业的每个员工身上打下的烙印，真正体现了安全第一的管理思路，不管我们到其公司还是加油站，其接待人员第一句话就是：“今天据了解附近没有单位进行演习，如果听到警报，出现紧急情况，那都是真实的，大家要立即按照逃生方案从此地到达某安全区域！”

Bp公司对安全工作的具体实施观念就是“HSE安全管理也是可以量化的”，并且通过量化指标将其落实到每个部门进行考核。在其HSE管理考核体系当中感触最深的就是未遂事故报告制度，未遂事故报告制度就是每位员工都有义务把工作、生活中遇到的未遂事故写出来，通过该制度积极有效的促进了全员的安全意识，同时可以更加及时全面的发现安全隐患，采取防护措施。

在这次考察的整个过程中我们可以切实的感受到Bp“做好HSE是公司每个人的责任”的企业文化。在Bp公司的理念中HSE工作不仅仅是安全部门的事，而是全公司的事、每个部门的事、每位员工的事，也是外部承包商(合作伙伴）的事。

创建绩效管理体系，树立一种团队协作意识。

在Bp公司的绩效考核体系中更加注重各项日常工作，注重过程，也就是跟进评估阶段。

加油站经理的考核分月度考核与考核。由区域经理（ME）负责执行，加油站经理的工资标准是由ME来考核发放的，各项指标得分除了销量考核是由人力资源主管负责，其他指标都是由区域经理（ME）来负责考核的。

考核激励机制是调动企业内部活力的关键，也是实现企业发展目标的动力。这种考核机制充分发挥工资的杠杆作用，激发工作热情，同时由于ME对于加油站经理有着充分的分配权，对于ME的指导工作力度、加油站落实执行情况也起到了积极的促进作用。

在Bp强调公司目标、团队目标与个人目标的统一，具体体现在各岗位绩效考核的依据是根据双向沟通，协商确定的以“契约形式”存在的绩效合同，有双向的约束力。

创建培训体系，树立以人为本的管理意识。

在Bp公司，培训不仅仅是培训部的事，更是全公司的事。

Bp公司有一套严格规范的兼职讲师体系，主要分7个步骤，公布兼职讲师条件---报名---面试与筛选---集中技能培训---开始试讲课程---技能鉴定追踪----讲师评估体系。在宁波地区分片区在加油站设置了10个培训基地，每个容纳培训人员不超过20人，配备有投影仪等教学设施，目前有30名兼职教师，负责本区域的员工培训，兼职讲师从优秀站长、计帐员、以及区域经理助理和优秀的加油员中产生。兼职讲师是有劳动报酬，有津贴的，而且兼职讲师还有一个重要的作用，就是可以使培训基地所在的加油站成为模范站，起到以点带面的作用。整个培训体系实行区域经理负责制，区域经理负责组织培训，记录培训情况以及跟踪本区域内油站员工的培训状况。

创建顾客服务管理体系，树立服务意识。

在Bp公司，除运作部门外，按管理职能分工设置不同的职能管理部门，把相应的经营管理职责和权力交给职能部门，通过与Bp公司的ME的交流中，我们得知，ME的重要职责就是三个，HSE目标，油站运作、承上启下的协调者，同时也是服务于加油站、服务于顾客的。

ME可以将主要精力全部投入在加油站的正常运作当中，同时各个职能部门围绕着以顾客为中心、服务于加油站这个主线开展工作，使得职责明确，更加专业性；上下沟通，政策、制度执行和贯彻更顺畅；避免权力过度集中，减少违规现象 ,有利于内控管理。

通过对bp公司 实地考察，面对新体制、新要求，如何加快机制转换的步伐，从劳动分配制度入手，调动企业员工的积极性，开掘企业的活力源泉？从而达到方法的更新，观念的转变，作风的改进，技能的提高。我们在工作中，要有四种认识：

一是在思想观念上，对成品油市场全面放开后的严峻形势和对应策略仍然缺乏清醒的分析和研。

二是在管理体制上，新的经营管理体制还有待进一步磨合、完善。

三是在运行机制上，业务模式、管理流程有待进一步优化、规范，经营决策机制尚需进一步完善。

四是在信息技术应用管理上，虽然ERp等信息系统已投入应用，但各系统间整合、共享和分工还需进一步优化。员工对信息化的意识和基本操作技能亟待提高。

小事成就大事，细节成就完美。海尔集团掌门人张瑞敏说：什么是不简单，能够把简单的事情千万遍的做好就是不简单。

弃之浮躁，是我们参加培训的应有之志！

取之务实，亦是我们面对日后工作的良好之态！

第三篇：建筑企业年终总结演讲词范本

大家好！我们告别了成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012。值此新春到来之际，我谨代表

有限公司向在座的各位领导，建筑界的同仁致以最诚挚的新春问候，并向你们的亲人们表示温馨的祝福。

著名作家余秋雨说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心，勇气和努力去浇灌他，无论将来成功与否，你都能说：“我终身无悔！”作为新一代的林州建筑人，我深深的爱上了这个建筑这个事业，这是我无悔的选择。我常常扪心自问，时代在进步，林州在发展，而我们新一代的林州建筑人，又该如何与时俱进，让林州的建筑事业更上一层楼！回眸我们走过的路，2007年我们

有限公司初步成立的时候，缺少资金，缺少人才，想在建筑公司林立的当中怎么立足，怎么发展，我们渡过了艰难的创业初期，到2008年的时候已经有了发展。最初的我们公司只有在省内有工程，到现在遍布全国的很多地方，林州、内黄、安阳、新乡、平顶山、山西、重庆等都有我们的建筑工地和工程。

目前我们最鼓舞人心的的是，在2011年底2012年初，我们顺利的通过了上级行政管理部门的验收，升成由建筑二级升为建筑一级，公司建筑一级的成功升为，更是为我公司下一步的发展奠定了坚实的基础，也意味着我们可以接纳更多的工程，公司发展的业务也将会得到进一步的发展。取得如此可喜的成绩，离不开建工局领导的正确领导和政策扶持，也离不开建筑同仁的大力支持，在此向您们致以最诚挚的谢意！

回顾过去，我们豪情满怀，问心无愧，展望未来，我们壮志凌云，信心百倍，2012年相信在党的正确领导下，我们将继续在局的业务指导下，全力推进昌弘建筑工程有限公司在全国各地的发展，与时俱进，开拓进取，就一定会有更大的作为，取得更加辉煌的成绩，为我市建筑事业更加灿烂的明天做出自己应做到成就。

第四篇：演讲词——演讲稿

第一，明确演讲词的中心。要从头到尾贯穿一条主线，不转换话题，感慨的内容不要随便转移。第二，确定演讲的题目。题目要与内容一致，要有美感，要吸引人。第三，选择演讲的材料。所选材料要有较强的针对性，有时代感与演讲氛围。第四，安排好演讲的结构。一般说来，开场白要抓住人心，重点部分要调动语音因素突出它，结束语要耐人回味。

此外，演讲中还要注意以下几点：

难点互动探索

难点问题1把握演讲词的主旨

生1：老师，把握演讲词的特点与主旨是什么意思？

师：如何把握演讲词的特点？可以参看“兴趣情境导引”中的解说。把握演讲词的主旨，就是概括性地了解演讲词的中心。

生2：怎样概括性地掌握演讲词的中心呢？

师：可以通过分析演讲词的主要内容来概括中心。

生3：有哪些基本方法呢？

师：①抓住文题；②把握文中点明中心论点的语句；③分析归纳演讲词的论证过程，明确论据内容（事实、理论）以及论点之间的关系。

相关知识链接：把握主旨的基本内容

题常常直接明示演讲内容

开

头常常提出演讲主题

结

尾常常总结演讲主旨

关键段落深刻揭示或充分论证主旨

关键语句暗示或明示演讲主旨

提示与注释常常揭示演讲背景与演讲目的文后习题题目含有演讲主旨

文章层次在区别主次之中，理解演讲主旨

范例

1简述《在马克思墓前的讲话》一文的主旨。

分析：

恩格斯对马克思有“科学家”和“革命家”两个评价性的称谓，表明马克思在创建革命理论与参加革命实践两个方面的贡献。马克思的革命理论内容极其丰富，革命实践范围又十分广泛，恩格斯的演讲词用三段（3－5段）文字进行了概括；马克思的革命实践也是比较丰富的，文章通过两段（7－8段）文字进行了概括。

解答：

《在马克思墓前的讲话》从理论与实践两个方面，介绍与颂扬了马克思对无产阶级革命事业的伟大贡献。

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注意从特定称谓、文章结构、关键语句等方面概括主旨。

范例

2试分析《我有一个梦想》与《我的呼吁》的针对性与鼓动性。

解答：

从标题看，“我有一个梦想”是针对美国黑人权益危机提出来的，比如当时曾发生一个黑人妇女没有给白人让坐而被拘捕的事件；“我的呼吁”是针对世界缺乏生命伦理提出来的，比如国家之间战争的威胁时时存在，和平出现的危机，人类的生命安全得不到保证。

两篇演讲词的语言都有明显的鼓动性。“我有一个梦想”有一种诗意和美感，对听众有较强的鼓动作用；《我的呼吁》通过直接“呼吁”听众，亦有鼓动作用。《我有一个梦想》中排比句的运用，如“让自由之声响彻纽约州的崇山峻岭！让自由之声响彻宾夕法尼亚州的阿勒格尼高峰！让自由之声响彻科罗拉多州冰雪皑皑的洛基山！让自由之声响彻加利福尼亚州的婀娜群峰！……..”《我的呼吁》中对比句的运用，如“这时候，善就是：爱护并促进生命，把具有发展能力的生命提升到最有价值的地位”；“恶就是：伤害并破坏生命，阻碍生命的发展”。它们都具有非常强烈的鼓动性。

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侧重从主题角度看演讲的针对性，侧重从语言角度看演讲的鼓动性。

范例

3《我有一个梦想》与《我的呼吁》在内容方面相同的地方有哪些？

分析：

（1）《我有一个梦想》反对种族歧视；《我的呼吁》也主张种族平等：“白人和有色人种必须以伦理的精神相处，始能达到真正的和解。为了实践的这种精神，我们应该推行富有将来性的政策。凡受人帮助，从艰难或重病中得救的人，必须互助，并帮助正在受难的人们。这是受难的人们之间的同胞爱。我们对所有的民族都有义务以人道行为及医疗服务来帮助他们。”

（2）《我的呼吁》“呼吁”尊重生命，反对战争；《我有一个梦想》要求黑人斗争不要施行暴力：“我们应该永远得体地、纪律严明地进行斗争。我们不能容许我们富有创造性的抗议沦为暴力行动。我们应该不断升华到用灵魂力量对付肉体力量的崇高境界。”

解答：

两篇演讲词至少在主张种族平等与反对暴力方面是相同的。

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注意筛选彼此相同的信息，尽管文章侧重点不同。

范例4

怎样理解《在庆祝北京大学一百周年大会上的讲话》的演讲主旨？

分析：

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第五篇：XX演讲词

救危助难继承社会美德

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！最近,在我们XX青年职工XX“救危助难不留名”的事迹，感动着全站广大职工。XX，是我站支线调度室的一名调度员，一个很腼腆、很平凡的同志，做出了一件让全站职工竖起大拇指的事。2013年9月19日（农历八月十五日），一位50多岁的阿姨，带着一个约十四岁的男孩子来到车站调度室，寻找一名叫XX的同志。当同事把她领到XX面前时，那位阿姨非常激动的问：“这个手机号码是不是。。。。，你是不是在正月十五的时候救了一个孩子。”XX腼腆的点了点头。“小伙子，你真叫我们找的好苦呀！今天，终于见到我们的恩人，圆了我们的遗憾！”那位阿姨眼含的热泪拉着XX的手说着，旁边的十三四的少年更是泪流满面，XXXXX调度室呈现出一幅感人场面。

十四岁的少年向大家说明了情况：我叫XXX，这是我的妈妈XXXX，2013年2月24日，农历正月十五晚上十点多，我一人独自在家，听到外面许多烟花、鞭炮声，非常的热闹，就爬上自家的房顶看烟火，一不小心，从自家的二层楼顶顺着河堤护坡就重重摔在马路上，不省人事。当我醒来时，痛疼难耐，连呼喊的力气也没有了。当时，遇到一个骑摩托车的路过，我呼喊“救命”，那摩托车绕过我停都没有停，后来,我就看见一辆车开过来，我努力挥着手，喊着“救我”„„

11点10分左右，恰好XX外出打车回家，路经河滨路面粉 1

厂家属院河堤，发现一人躺在马路中，在喊着什么，就叫司机停车，心想可能是酒喝多了，等他从车上下来，听到确是“救命，救命，救救我！”就急忙跑过去，看到是一个十三、四岁的孩子趟在路上，就急忙问他怎么啦，那孩子吃力的说：“我从护坡上摔下来了，不会动了，救救我”。XX看到孩子的脚严重扭曲错位，鲜血已经流了一大片，情况十分严重，就急忙拨打了120急救电话，又问了那孩子家里的电话，通知其父母，十多分钟后，那孩子的父母赶到现场，他又帮着把那孩子抬到120急救车上，然后悄悄的离开了。

少年的母亲XXX阿姨接着说道：“孩子从12米的高处摔下，伤势太重了，小腿粉碎性骨折，骨盆也骨折了，人体12个血，流的剩下7个半，情况十分危险！我们在市医院住了三天，就往西安西京医院治疗，待孩子病情稳定，想起向我们打施救电话。。。。的好心人，就拨了他的电话，想问一下他的姓名道声谢。但他却说‘没啥，不用谢！’孩子伤情好转后，我们回到XX，多次打电话相邀见面表示感谢，都被他婉言谢绝，也不肯留姓名。有一次，我给他打电话，说要给他交200元话费，也被他谢绝了，说是单位给包交的。见不到这位好心人，也成了家里人心病。后来，从联通公司查到该手机号机主为XX。经多方打听，方知是铜川汽车站站职工XX同志”。

由于他及时临危相救，使得一个少年挽回了一个重生的机会，脱离了生命危险，身边有这样的青年榜样，我们感到非常自

豪、感到骄傲，我们以有这样的同事伙伴而感到幸运。

为传递XX同志这种危难时刻、伸出援手的活雷锋精神，公司团委号召全司职工，学习XX同志临危不惧精神，传播正能量，并亲自到基层去做深入的调查、了解，号召大家向他学习。

通过XX同志的这件事，对我感触颇深，作为同龄人，我们要向XX同志学习，那种危难时刻，抛弃所有顾虑，伸出援助之手，挽救了一个新生命，也像我们展示着新时代年轻人的正能量，是我们这些青年职工学习的榜样，也是我们作为青年积极向上的道德榜样，他助人为乐的精神时刻激励着我们。

工作中的XX，是一个乐观向上的男孩子，能按时上班，从来不早退，总是踏踏实实的，很细心，每有车辆离位时，你总是会看见他在后面指挥着车辆安全离开；看到发车位有垃圾、纸屑时就立即打扫干净，总是那么默默无闻的干着这些看似平淡的小事，也因此经常得到领导和同事们的好评。他也很热心的帮助他人，遇到旅客在车上丢失东西时，他总是很有耐心的了解情况，然后主动和车辆联系，帮失主把东西找回来；对待有不清楚乘车路线的旅客时，他总是热情的为旅客服务，很有耐心的帮助乘客，多方联系解决旅客们出行的乘车问题，曾多次受到旅客的一致好评。生活中的XX是一个很健谈的人，也很幽默，也很乐于帮助他人的小伙子和同事们、司机们关系处理的很好，大家提起他，无不称赞。

我们身边有这样的一种正能量，我相信我的同龄伙伴，也会

努力地向他学习，时刻激励着我们，在以后的工作中，努力地向他学习，学习他临危不惧的雷锋精神，传播正能量，他是我们身边的活雷锋，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，也是我们作为青年积极向上的道德榜样，把他助人为乐，积极善良的优秀品质同勤奋扎实的工作结合起来，努力在自己的工作岗位，争先创优，创造业绩，展现新时期团员的精神风貌，坚定信念，振奋精神，锐意进取，在青春奉献中闪闪发光。