八个作风心得体会

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第一篇:八个作风心得体会

八个作风心得体会

牢记八个作风 服务单位建设

胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”,从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面,对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求,具有很强的针对性和指导性。就国家而言,领导的作风建设,关系到事业的兴衰,关系到党群的血肉联系;就单位而言,好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,凝就顽强的战斗力。可以说:一个干部的形象优在作风,劣在作风;一个部门的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象好在作风,坏在作风。下面,我结合我处的工作情况,就牢记八个作风、服务单位建设这个题目,浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会,不到之处敬请指正。

一、勤奋好学、学以致用

当今时代,知识更新不断加快,国际形势不断变化,改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习,提高自己,就难以完成肩负的历史责任。当前,有的人认为不学习照样能够干工作,每次学习只闻学习口号响,不见学习能力涨,工作满足于一知半解,借口工作忙不去学习,或者把学习当作装点门面,这些做法十分有害,这与党组确定的主导思想背道而驰,照此发展下 去,我们的思想只会越来越僵化,根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此,作为中层干部,我们必须牢固树立终身学习的思想,从工作的实际需要出发,强化自身知识单位,优化知识结构,紧盯着自身存在的问题和薄弱环节,部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式,营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力,转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。

二、心系群众、服务人民

群众路线是党的根本路线,作为一名干部,必须时刻摆正自己和人民群众的位置,遵循全心全意为人民服务的宗旨,在思想感情上贴近群众,职位越升越要注意同群众保持密切联系,深入基层,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望,又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前,群众利益日益多元化,干群关系出现了一些新情况,我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上”的历史使命,这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石,也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上服务群众,才能得到群众的拥护。因此,我认为作为中层干部,必须要做好“两个需要”。

一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众,工作中真正把群众当主人、当老师,越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系,越是要深入到基层和群众中去,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,做到同群众心连心。

二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,下大气力做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的 成果。

简而言之,“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民,始终保持同人民群众的血肉联系,我们党就能无往不胜,我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时,但将永远存在。

三、真抓实干、务求实效

目前,我们面临结构调整,我处正踏在单位去留的十字路口上,我们只有脚踏实地地埋头苦干,才能把握机遇,乘势而上。反之,则会错失机遇,贻误发展。因此,求真务实的精神显得尤为珍贵。因此,我们应该增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要抓紧实施、督促检查,重要环节要靠前指挥,只有这样,我们说话才有人听,做事才有人跟,就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。

四、艰苦奋斗、勤俭节约

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前,我国还是发展中国家,仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段,全体人民的生活还不富裕,国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态,能够磨砺意志,凝聚人心。具体到单位,我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初,那时我们连工资都不能正常支付,但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今,在大家的努力下,我处的经营规模初具规模,是不是我处的苦日子已经过去了呢?时下,在我们的干部职工当中,就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而,我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,一来是领导干部以身作则,能起到率先垂范作用,必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕,我们只有将公用开支最小化,职工的福利才能做到最大化,福利上去了,职工的工作积极性就会增加。因此,领导干部要牢记“两个务必”,带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中力行勤俭,精打细算,真正把有限的资金和资源用在刀刃上,这样一来,我们工作效能就会上升,事业自然会蒸蒸日上。

五、顾全大局、令行禁止

对我们这样一个大党、大国,要维护全党全国工作大局,办成大事,保持社会和谐,必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此,更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话,那么单位每出台一项政策,还没有过夜,消息 就传到灵通人士的耳朵里,就会引起不必要的麻烦;单位制度执行时,就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往,单位小道消息横流,制度与执行“两张皮”,正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此,各部门都负有维护处工作大局的责任,必须自觉与处党委保持高度一致,坚持小道理服从大道理、局部服从全局,决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来,创造性地开展工作,把对上负责和对下负责统一起来,又好又快的完成部门的工作任务。

六、发扬民主、团结共事

党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分,同领导干部的作风关系极大,在这方面,我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分,单位一度出现过上访和写匿名信的情况,这些问题的出现,反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见;有的不注意发挥团队的作用,致使单位出现派性思想,大家工作起来都感觉到十分吃力,这些现象不仅对事业有害,而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下,我们工作要求越来越严格,改革发展稳定任务越来越艰巨,如果领导干部不能干事,是担负不起党和人民的重托的;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有 在干事中,才能不断发现问题、解决问题;只有干成事,才能有效推动事业发展,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义都没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于团结共事,是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,新班子从一开始就高度重视干部的团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要,那么,对于我们中层领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门能否形成团结和谐的局面,往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持,领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力,部门就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;如果领导干部在团结共 事方面出了问题,必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此,能否团结共事,既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求,是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求,也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照有关议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行;就应当增强民主意识,遇事虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的批评,没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解,因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧,会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期,利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面,努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。

七、秉公用权,廉洁从政

领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利,领导干部应该经常想一想一个基本的问题,那就是,自己手中的权力是从哪里来的,应该为谁所用。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,一身正气,一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,不能使权力变成以权谋私的工具,更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。

八、生活正派,情趣健康

领导干部的生活作风和生活情趣,关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部,几乎都有“生活作风”问题,这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见,领导干部要注重培养健康的生活情趣,高尚的精神追求,在生活上善于发现“益者三友和损者三友”,择善而交,做到台上台下一个样,工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色。

总之,无论时代发生怎样变化,我党的工作原则始终没有变,我们要抓住影响群众关注的“急症”问题,影响干部形象的“重症”问题,影响机关运行的“顽症”问题,吃透八个作风的精神,强化执行,边议边改,立学立行,我们就会保持同人民群众的血肉联系,更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。

第二篇:八个作风心得体会

八个作风心得体会

牢记八个作风 服务单位建设

胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”,从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面,对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求,具有很强的针对性和指导性。就国家而言,领导的作风建设,关系到事业的兴衰,关系到党群的血肉联系;就单位而言,好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,凝就顽强的战斗力。可以说:一个干部的形象优在作风,劣在作风;一个部门的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象好在作风,坏在作风。下面,我结合我处的工作情况,就牢记八个作风、服务单位建设这个题目,浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会,不到之处敬请指正。

一、勤奋好学、学以致用

当今时代,知识更新不断加快,国际形势不断变化,改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习,提高自己,就难以完成肩负的历史责任。当前,有的人认为不学习照样能够干工作,每次学习只闻学习口号响,不见学习能力涨,工作满足于一知半解,借口工作忙不去学习,或者把学习当作装点门面,这些做法十分有害,这与党组确定的主导思想背道而驰,照此发展下 去,我们的思想只会越来越僵化,根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此,作为中层干部,我们必须牢固树立终身学习的思想,从工作的实际需要出发,强化自身知识单位,优化知识结构,紧盯着自身存在的问题和薄弱环节,部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式,营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力,转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。

二、心系群众、服务人民

群众路线是党的根本路线,作为一名干部,必须时刻摆正自己和人民群众的位置,遵循全心全意为人民服务的宗旨,在思想感情上贴近群众,职位越升越要注意同群众保持密切联系,深入基层,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望,又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前,群众利益日益多元化,干群关系出现了一些新情况,我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上”的历史使命,这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石,也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上服务群众,才能得到群众的拥护。因此,我认为作为中层干部,必须要做好“两个需要”。

一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众,工作中真正把群众当主人、当老师,越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系,越是要深入到基层和群众中去,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,做到同群众心连心。

二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,下大气力做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的 成果。

简而言之,“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民,始终保持同人民群众的血肉联系,我们党就能无往不胜,我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时,但将永远存在。

三、真抓实干、务求实效

目前,我们面临结构调整,我处正踏在单位去留的十字路口上,我们只有脚踏实地地埋头苦干,才能把握机遇,乘势而上。反之,则会错失机遇,贻误发展。因此,求真务实的精神显得尤为珍贵。因此,我们应该增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要抓紧实施、督促检查,重要环节要靠前指挥,只有这样,我们说话才有人听,做事才有人跟,就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。

四、艰苦奋斗、勤俭节约

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前,我国还是发展中国家,仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段,全体人民的生活还不富裕,国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态,能够磨砺意志,凝聚人心。具体到单位,我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初,那时我们连工资都不能正常支付,但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今,在大家的努力下,我处的经营规模初具规模,是不是我处的苦日子已经过去了呢?时下,在我们的干部职工当中,就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而,我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,一来是领导干部以身作则,能起到率先垂范作用,必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕,我们只有将公用开支最小化,职工的福利才能做到最大化,福利上去了,职工的工作积极性就会增加。因此,领导干部要牢记“两个务必”,带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中力行勤俭,精打细算,真正把有限的资金和资源用在刀刃上,这样一来,我们工作效能就会上升,事业自然会蒸蒸日上。

五、顾全大局、令行禁止

对我们这样一个大党、大国,要维护全党全国工作大局,办成大事,保持社会和谐,必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此,更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话,那么单位每出台一项政策,还没有过夜,消息 就传到灵通人士的耳朵里,就会引起不必要的麻烦;单位制度执行时,就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往,单位小道消息横流,制度与执行“两张皮”,正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此,各部门都负有维护处工作大局的责任,必须自觉与处党委保持高度一致,坚持小道理服从大道理、局部服从全局,决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来,创造性地开展工作,把对上负责和对下负责统一起来,又好又快的完成部门的工作任务。

六、发扬民主、团结共事

党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分,同领导干部的作风关系极大,在这方面,我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分,单位一度出现过上访和写匿名信的情况,这些问题的出现,反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见;有的不注意发挥团队的作用,致使单位出现派性思想,大家工作起来都感觉到十分吃力,这些现象不仅对事业有害,而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下,我们工作要求越来越严格,改革发展稳定任务越来越艰巨,如果领导干部不能干事,是担负不起党和人民的重托的;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有 在干事中,才能不断发现问题、解决问题;只有干成事,才能有效推动事业发展,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义都没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于团结共事,是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,新班子从一开始就高度重视干部的团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要,那么,对于我们中层领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门能否形成团结和谐的局面,往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持,领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力,部门就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;如果领导干部在团结共 事方面出了问题,必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此,能否团结共事,既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求,是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求,也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照有关议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行;就应当增强民主意识,遇事虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的批评,没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解,因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧,会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期,利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面,努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。

七、秉公用权,廉洁从政

领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利,领导干部应该经常想一想一个基本的问题,那就是,自己手中的权力是从哪里来的,应该为谁所用。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,一身正气,一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,不能使权力变成以权谋私的工具,更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。

八、生活正派,情趣健康

领导干部的生活作风和生活情趣,关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部,几乎都有“生活作风”问题,这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见,领导干部要注重培养健康的生活情趣,高尚的精神追求,在生活上善于发现“益者三友和损者三友”,择善而交,做到台上台下一个样,工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色。

总之,无论时代发生怎样变化,我党的工作原则始终没有变,我们要抓住影响群众关注的“急症”问题,影响干部形象的“重症”问题,影响机关运行的“顽症”问题,吃透八个作风的精神,强化执行,边议边改,立学立行,我们就会保持同人民群众的血肉联系,更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。

第三篇:八个作风心得体会

八个作风心得体会

牢记八个作风 服务单位建设

胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”,从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面,对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求,具有很强的针对性和指导性。就国家而言,领导的作风建设,关系到事业的兴衰,关系到党群的血肉联系;就单位而言,好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,凝就顽强的战斗力。可以说:一个干部的形象优在作风,劣在作风;一个部门的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象好在作风,坏在作风。下面,我结合我处的工作情况,就牢记八个作风、服务单位建设这个题目,浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会,不到之处敬请指正。

一、勤奋好学、学以致用

当今时代,知识更新不断加快,国际形势不断变化,改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习,提高自己,就难以完成肩负的历史责任。当前,有的人认为不学习照样能够干工作,每次学习只闻学习口号响,不见学习能力涨,工作满足于一知半解,借口工作忙不去学习,或者把学习当作装点门面,这些做法十分有害,这与党组确定的主导思想背道而驰,照此发展下 去,我们的思想只会越来越僵化,根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此,作为中层干部,我们必须牢固树立终身学习的思想,从工作的实际需要出发,强化自身知识单位,优化知识结构,紧盯着自身存在的问题和薄弱环节,部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式,营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力,转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。

二、心系群众、服务人民

群众路线是党的根本路线,作为一名干部,必须时刻摆正自己和人民群众的位置,遵循全心全意为人民服务的宗旨,在思想感情上贴近群众,职位越升越要注意同群众保持密切联系,深入基层,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望,又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前,群众利益日益多元化,干群关系出现了一些新情况,我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上”的历史使命,这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石,也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上服务群众,才能得到群众的拥护。因此,我认为作为中层干部,必须要做好“两个需要”。

一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众,工作中真正把群众当主人、当老师,越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系,越是要深入到基层和群众中去,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,做到同群众心连心。

二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,下大气力做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的 成果。

简而言之,“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民,始终保持同人民群众的血肉联系,我们党就能无往不胜,我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时,但将永远存在。

三、真抓实干、务求实效

目前,我们面临结构调整,我处正踏在单位去留的十字路口上,我们只有脚踏实地地埋头苦干,才能把握机遇,乘势而上。反之,则会错失机遇,贻误发展。因此,求真务实的精神显得尤为珍贵。因此,我们应该增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要抓紧实施、督促检查,重要环节要靠前指挥,只有这样,我们说话才有人听,做事才有人跟,就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。

四、艰苦奋斗、勤俭节约

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前,我国还是发展中国家,仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段,全体人民的生活还不富裕,国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态,能够磨砺意志,凝聚人心。具体到单位,我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初,那时我们连工资都不能正常支付,但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今,在大家的努力下,我处的经营规模初具规模,是不是我处的苦日子已经过去了呢?时下,在我们的干部职工当中,就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而,我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,一来是领导干部以身作则,能起到率先垂范作用,必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕,我们只有将公用开支最小化,职工的福利才能做到最大化,福利上去了,职工的工作积极性就会增加。因此,领导干部要牢记“两个务必”,带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中力行勤俭,精打细算,真正把有限的资金和资源用在刀刃上,这样一来,我们工作效能就会上升,事业自然会蒸蒸日上。

五、顾全大局、令行禁止

对我们这样一个大党、大国,要维护全党全国工作大局,办成大事,保持社会和谐,必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此,更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话,那么单位每出台一项政策,还没有过夜,消息 就传到灵通人士的耳朵里,就会引起不必要的麻烦;单位制度执行时,就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往,单位小道消息横流,制度与执行“两张皮”,正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此,各部门都负有维护处工作大局的责任,必须自觉与处党委保持高度一致,坚持小道理服从大道理、局部服从全局,决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来,创造性地开展工作,把对上负责和对下负责统一起来,又好又快的完成部门的工作任务。

六、发扬民主、团结共事

党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分,同领导干部的作风关系极大,在这方面,我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分,单位一度出现过上访和写匿名信的情况,这些问题的出现,反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见;有的不注意发挥团队的作用,致使单位出现派性思想,大家工作起来都感觉到十分吃力,这些现象不仅对事业有害,而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下,我们工作要求越来越严格,改革发展稳定任务越来越艰巨,如果领导干部不能干事,是担负不起党和人民的重托的;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有 在干事中,才能不断发现问题、解决问题;只有干成事,才能有效推动事业发展,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义都没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于团结共事,是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,新班子从一开始就高度重视干部的团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要,那么,对于我们中层领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门能否形成团结和谐的局面,往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持,领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力,部门就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;如果领导干部在团结共 事方面出了问题,必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此,能否团结共事,既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求,是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求,也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照有关议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行;就应当增强民主意识,遇事虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的批评,没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解,因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧,会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期,利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面,努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。

七、秉公用权,廉洁从政

领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利,领导干部应该经常想一想一个基本的问题,那就是,自己手中的权力是从哪里来的,应该为谁所用。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,一身正气,一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,不能使权力变成以权谋私的工具,更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。

八、生活正派,情趣健康

领导干部的生活作风和生活情趣,关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部,几乎都有“生活作风”问题,这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见,领导干部要注重培养健康的生活情趣,高尚的精神追求,在生活上善于发现“益者三友和损者三友”,择善而交,做到台上台下一个样,工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色。

总之,无论时代发生怎样变化,我党的工作原则始终没有变,我们要抓住影响群众关注的“急症”问题,影响干部形象的“重症”问题,影响机关运行的“顽症”问题,吃透八个作风的精神,强化执行,边议边改,立学立行,我们就会保持同人民群众的血肉联系,更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。

第四篇:八个作风心得体会

八个作风心得体会

牢记八个作风 服务单位建设

胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”,从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面,对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求,具有很强的针对性和指导性。就国家而言,领导的作风建设,关系到事业的兴衰,关系到党群的血肉联系;就单位而言,好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,凝就顽强的战斗力。可以说:一个干部的形象优在作风,劣在作风;一个部门的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象好在作风,坏在作风。下面,我结合我处的工作情况,就牢记八个作风、服务单位建设这个题目,浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会,不到之处敬请指正。

一、勤奋好学、学以致用

当今时代,知识更新不断加快,国际形势不断变化,改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习,提高自己,就难以完成肩负的历史责任。当前,有的人认为不学习照样能够干工作,每次学习只闻学习口号响,不见学习能力涨,工作满足于一知半解,借口工作忙不去学习,或者把学习当作装点门面,这些做法十分有害,这与党组确定的主导思想背道而驰,照此发展下 去,我们的思想只会越来越僵化,根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此,作为中层干部,我们必须牢固树立终身学习的思想,从工作的实际需要出发,强化自身知识单位,优化知识结构,紧盯着自身存在的问题和薄弱环节,部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式,营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力,转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。

二、心系群众、服务人民

群众路线是党的根本路线,作为一名干部,必须时刻摆正自己和人民群众的位置,遵循全心全意为人民服务的宗旨,在思想感情上贴近群众,职位越升越要注意同群众保持密切联系,深入基层,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望,又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前,群众利益日益多元化,干群关系出现了一些新情况,我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上”的历史使命,这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石,也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上服务群众,才能得到群众的拥护。因此,我认为作为中层干部,必须要做好“两个需要”。

一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众,工作中真正把群众当主人、当老师,越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系,越是要深入到基层和群众中去,了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量,做到同群众心连心。

二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,下大气力做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的 成果。

简而言之,“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民,始终保持同人民群众的血肉联系,我们党就能无往不胜,我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时,但将永远存在。

三、真抓实干、务求实效

目前,我们面临结构调整,我处正踏在单位去留的十字路口上,我们只有脚踏实地地埋头苦干,才能把握机遇,乘势而上。反之,则会错失机遇,贻误发展。因此,求真务实的精神显得尤为珍贵。因此,我们应该增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要抓紧实施、督促检查,重要环节要靠前指挥,只有这样,我们说话才有人听,做事才有人跟,就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。

四、艰苦奋斗、勤俭节约

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前,我国还是发展中国家,仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段,全体人民的生活还不富裕,国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态,能够磨砺意志,凝聚人心。具体到单位,我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初,那时我们连工资都不能正常支付,但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今,在大家的努力下,我处的经营规模初具规模,是不是我处的苦日子已经过去了呢?时下,在我们的干部职工当中,就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而,我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,一来是领导干部以身作则,能起到率先垂范作用,必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕,我们只有将公用开支最小化,职工的福利才能做到最大化,福利上去了,职工的工作积极性就会增加。因此,领导干部要牢记“两个务必”,带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中力行勤俭,精打细算,真正把有限的资金和资源用在刀刃上,这样一来,我们工作效能就会上升,事业自然会蒸蒸日上。

五、顾全大局、令行禁止

对我们这样一个大党、大国,要维护全党全国工作大局,办成大事,保持社会和谐,必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此,更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话,那么单位每出台一项政策,还没有过夜,消息 就传到灵通人士的耳朵里,就会引起不必要的麻烦;单位制度执行时,就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往,单位小道消息横流,制度与执行“两张皮”,正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此,各部门都负有维护处工作大局的责任,必须自觉与处党委保持高度一致,坚持小道理服从大道理、局部服从全局,决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来,创造性地开展工作,把对上负责和对下负责统一起来,又好又快的完成部门的工作任务。

六、发扬民主、团结共事

党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分,同领导干部的作风关系极大,在这方面,我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分,单位一度出现过上访和写匿名信的情况,这些问题的出现,反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见;有的不注意发挥团队的作用,致使单位出现派性思想,大家工作起来都感觉到十分吃力,这些现象不仅对事业有害,而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下,我们工作要求越来越严格,改革发展稳定任务越来越艰巨,如果领导干部不能干事,是担负不起党和人民的重托的;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有 在干事中,才能不断发现问题、解决问题;只有干成事,才能有效推动事业发展,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义都没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于团结共事,是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,新班子从一开始就高度重视干部的团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要,那么,对于我们中层领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门能否形成团结和谐的局面,往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持,领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力,部门就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;如果领导干部在团结共 事方面出了问题,必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此,能否团结共事,既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求,是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求,也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照有关议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行;就应当增强民主意识,遇事虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的批评,没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解,因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧,会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期,利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面,努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。

七、秉公用权,廉洁从政

领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利,领导干部应该经常想一想一个基本的问题,那就是,自己手中的权力是从哪里来的,应该为谁所用。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,一身正气,一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,不能使权力变成以权谋私的工具,更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。

八、生活正派,情趣健康

领导干部的生活作风和生活情趣,关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部,几乎都有“生活作风”问题,这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见,领导干部要注重培养健康的生活情趣,高尚的精神追求,在生活上善于发现“益者三友和损者三友”,择善而交,做到台上台下一个样,工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色。

总之,无论时代发生怎样变化,我党的工作原则始终没有变,我们要抓住影响群众关注的“急症”问题,影响干部形象的“重症”问题,影响机关运行的“顽症”问题,吃透八个作风的精神,强化执行,边议边改,立学立行,我们就会保持同人民群众的血肉联系,更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。

第五篇:八个作风心得体会(真抓实干务求实效)

文章标题:八个作风心得体会(真抓实干务求实效)

实干兴邦,空谈误国,“一步实际行动胜过一打纲领”,这是被大量事实和历史经验证明了的道理。正如邓小平同志指出的那样,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手,写作无忧!]实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家。

真抓实干,务求实效,首先要求各级领导干部发扬求真务实精神,大兴求真务实之风。要增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,下决心从文山会海中解脱出来,下决心从送往迎来中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。

真抓实干,务求实效,要在攻坚克难上狠下功夫。现在是发展的黄金期,也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有,面对的挑战也前所未有。从国内看,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给我国发展进步带来巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下,党的领导干部不能怕苦畏难,要敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,同干部群众一起研究办法、采取措施,努力打开工作局面。

真抓实干,务求实效,要在改革创新上狠下功夫。改革越是向前推进,触及的矛盾就越深,碰到的阻力也就越大,我们面对的是一场改革的攻坚战。科技演绎奇迹,创新推动发展,创新是社会进步的动力,贯穿于社会发展的全过程。改革创新是真抓实干的体现,更是求真务实的要求。时代在前进,情况在变化,各级领导干部一定要与时俱进、改革创新,在深入调研、把握规律的基础上,研究新情况,拿出新办法,解决新问题,创造新业绩。

真抓实干,务求实效,要在抓好落实上狠下功夫。应当看到,说得多、做得少,抓落实不够的问题,还相当程度地存在着。有的高高在上,脱离实际,以会议落实会议,以文件落实文件;有的热衷于路边工程、献礼工程、形象工程,表面风风光光,实则劳民伤财。一些事情,往往就是在一片表态的声音中走了样,在一片落实的声音中落了空。纠正这种现象,就要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节,要身先士卒,靠前指挥,抓紧抓好。

当前,我国正面临着难得的重要战略机遇期,我们正肩负着前所未有的繁重任务。各级领导干部一定要发扬真抓实干、务求实效的良好作风,团结带领人民群众,脚踏实地、埋头苦干,把握机遇、乘势而上,用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩,一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

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