第一篇：纪律条令课件
一、制定《中国人民解放军纪律条令》的意义、目的、适用对象及时间 《中国人民解放军纪律条令》颁布实施的重要意义 《中国人民解放军纪律条令》，是我军新《共同条令》的基本法规之一，是军队革命化、现代化、正规化建设的重要依据，是全体官兵的共同准则。对于深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治军、从严治军，促进军队建设全面发展，具有十分重要的意义。
制定中国人民解放军《纪律条令》的目的与适用对象
《中国人民解放军纪律条令》是为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。
《中国人民解放军纪律条令》施行时间
《中国人民解放军纪律条令》已经20105月4日中央军委常务会议通过，自2010年6月15日起施行。
二、奖励
第一节 奖励的目的和原则
第十一条 奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成。
第十二条 奖励应当坚持下列原则：
（一）严格标准,按绩施奖；
（二）发扬民主,贯彻群众路线；
（三）以精神奖励为主,物质奖励为辅。
第二节 奖励的项目
第十三条 对个人和单位的奖励项目：
（一）嘉奖；
（二）三等功；
（三）二等功；
（四）一等功；
（五）荣誉称号。
前款规定的奖励项目,依次以嘉奖为最低奖励,荣誉称号为最高奖励。
第十四条 对获得三、二、一等功奖励的个人,分别授予三、二、一等功奖章。对获得荣誉称号奖励的个人,由军区级单位批准的,授予二级英雄模范奖章；由中央军事委员会批准的,授予一级英雄模范奖章。
对获得三、二、一等功奖励的单位颁发奖状；对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗。
第十五条 对获得三等功以上奖励的义务兵,可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励的士官,可以提前提高衔级工资档次；对获得一等功以上奖励的军官,可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次；对获得一等功以上奖励的文职干部,可
以提前晋级别等级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。
提前晋衔适用于列兵和上校以下军官（不得超过其职务等级的最高编制军衔）；提前晋级别等级适用于四级以下的文职干部（不得超过其职务等级规定的最高级别）；提前提高衔级工资档次适用于低于本衔级工资最高档次的各级士官；提前提高职务（专业技术）等级工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。提前晋衔、晋级别等级、提高工资档次,通常分别只晋一衔、晋一级、提高一档。
第三、四节 奖励的条件
一、《纪律条令》对个人嘉奖的条件？
第十六条 个人或者单位遵守纪律,在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优良成绩或者被评为优秀士兵的,给予嘉奖。
二、《纪律条令》对个人三等功、二等功、一等功的条件？
个人记三等功、二等功、一等功的条件有很多，共有二十三项，这里不一一罗列，主要陈述一下在组织开展战斗中，表现突出的个人该如何实施奖励？主要有以下三款。
第十七条第（二）款：战斗中英勇顽强,坚决执行命令,模范遵守战场纪律,完成作战任务成绩突出,或者主动掩护、抢救战友,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
第十七条第（三）款：战斗中勇于克服困难,积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障,对完成作战任务有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
第十七条第（四）款：坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成作战任务中,表现突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
三、《纪律条令》对单位嘉奖的条件？
第十六条 单位遵守纪律,在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优良成绩的,给予嘉奖。
四、《纪律条令》对单位三等功、二等功、一等功的条件？（适合我们消防部队实际的）第十八条第（三）款：在完成急难险重和其他特殊任务中,组织严密,作风顽强,不畏艰险,连续奋战,为保护国家、人民和军队的利益,做出突出成绩,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
第十八条第（五）款：全面落实条令、条例,作风优良,纪律严明,令行禁止,秩序正规,团结紧密,士气高昂,连续多年无案件和等级责任事故,正规化建设成绩突出的,可以记三等功；功绩显著的,可以记二等功；功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功；
（六）建设社会主义精神文明,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人,或者在拥政爱民、支援国家经济建设、开展军民共建社会主义精神文明活动中,成绩突出的,可以记三等功；功绩显著的,可以记二等功；功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功；
五、《纪律条令》对作出突出贡献的个人或者单位该如何实施奖励？
第十九条 个人遵守纪律,在作战或者其他方面,功绩卓著,有特殊贡献,在军区级单位、全军、全国有重大影响和推动作用,堪称楷模的,可以授予荣誉称号。
第五节 奖励的权限
第二十条 对义务兵实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）嘉奖由连、营批准；
（二）三等功由团、旅批准；
（三）二等功由旅、师批准；
（四）一等功由集团军批准；
（五）荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
对士官实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）初级、中级士官,嘉奖由连、营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（二）高级士官,嘉奖由营、团,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
第二十七条 对从地方初中、高中毕业生和部队士兵中招收的院校学员实施奖励,按照对士兵奖励的权限执行；对从地方大专、本科毕业生中招收的尚未定级的院校学员实施奖励,按照对排职军官奖励的权限执行；对军官和文职干部学员实施奖励,按照其入学前所任职务（专业技术等级）的奖励权限执行
对军官、文职干部实施奖励的权限按照从排职和专业技术十四级到军区职以上共分七款规定对照执行。
第六节 奖励的实施
第三十条 奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照本条令规定的奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。
对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。
总政治部可以根据实际情况,规定具体的奖励比例。
第三十一条 实施奖励应当按照下列程序办理：
（一）群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；
（二）党委（支部）召开会议,研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的,报上级党委审定；
（三）在党委研究决定三等功以上奖励之前,本级政治机关对奖励事迹进行核实；
（四）根据党委（支部）决定,由批准单位的军政首长实施奖励。
在特殊情况下,首长可以直接决定对部属实施奖励,但事后应当向党委（支部）报告,并对此负责。
第三十二条 对离开原单位,被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员,时间超过半年,达到奖励条件的,可以由临时所在单位,按照规定的权限实
施奖励；时间不足半年,达到奖励条件的,由临时所在单位将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
设有临时党委（支部）,时间超过半年的临时单位,可以按照上级明确的权限,对达到奖励条件的所属人员实施奖励；时间不足半年的,对达到奖励条件的所属人员,可以将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
第三十三条 奖励决定,以书面或者口头方式下达,在队列前或者会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受奖者宣布。书面下达的奖励决定,嘉奖和三、二、一等功采取通令形式；荣誉称号采取命令形式。书面和口头下达的奖励决定,必须填写《奖励登记（报告）表》（式样见附录二、三）。对个人的奖励宣布后,应当将《奖励登记（报告）表》、奖励通令或者命令,以及其他有关的奖励材料归入本人档案。
第三十四条 实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,情况允许时,可以召开庆功授奖大会,以鼓励和教育部队。
第三十五条 获得三等功以上奖励的个人,应当及时向其家庭所在地人民政府或者入伍前所在工作单位寄发受奖通知书,并向其家庭寄发喜报。
第七节纪念章
第七十一条国防服役纪念章。颁发给服现役满10年以上的军官、文职干部和士兵，其中，服现役满10年以上、不满20年的，授予铜质纪念章；服现役满20年以上、不满35年的，授予银质纪念章；服现役满35年以上的，授予金质纪念章。
第七十二条卫国戍边纪念章。颁发给在边远艰苦地区服现役的军官、文职干部和士兵，其中，对在第一、二等级边远艰苦地区累计服现役满1年、不满2年的；在第三等级边远艰苦地区累计服现役满2年、不满4年的；在第四等级边远艰苦地区累计服现役满3年、不满6年的；在第五等级边远艰苦地区累计服现役满4年、不满8年的；在第六等级边远艰苦地区累计服现役满5年、不满10年的，可以授予铜质纪念章。在上述边远艰苦地区服现役时间，累计超过以上相应规定时间2倍以上的，可以授予银质纪念章；累计超过3倍以上的，可以授予金质纪念章。
第七十三条献身国防纪念章。颁发给烈士和因公牺牲、因公致残的军官、文职干部和士兵。给烈士颁发金质纪念章，给因公牺牲军人颁发银质纪念章，给因公致残军人颁发铜质纪念章。
第七十四条和平使命纪念章。颁发给执行联合国维持和平行动、联合反恐、联合军演、援外活动等军事任务的军官、文职干部和士兵。
第七十五条执行作战和重大任务纪念章。颁发给执行中央军事委员会赋予的作战、抢险救灾、反恐维稳、处置突发事件等重大军事行动任务的军官、文职干部和士兵。该纪念章的具体名称和颁发范围，由总政治部拟定并报中央军事委员会批准。
第七十六条纪念章的颁发，由各总部、各军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学审批并组织实施。
第二篇：三纪管理规定 - 课件
三纪管理规定
职责
人力资源部负责制定修订劳动纪律管理制度和检查标准，人力资源部负责检查一般人员的劳动纪律，组织部负责检查中层管理人员的劳动纪律。
生产技术部负责制修订工艺纪律的管理制度和检查标准，并负责对公司各车间工艺纪律执行情况的监督与检查。
安全技术部负责制修订安全纪律的管理制度和检查标准，并负责对公司各车间安全纪律执行情况监督与检查。
各厂、公司、中心、部（处）室、车间主任负责本单位“三纪”的自查与管理。
总值班人员负责值班期间对各类人员的“三纪”管理工作。生产技术部总调人员负责对各类人员的“三纪”的执行情况进行检查。
综合办公室负责对值班记录中违纪情况的汇总与填报。企管部负责对“三纪”检查结果的考核与处罚。
职教处负责对违犯“三纪”的待岗人员进行培训和考核。管理内容与方法
劳动纪律
各单位职工要按公司规定的时间按时上下班。凡需请假者按公司《人力资源管理规定》办理手续，否则按违纪处理。公司对职工上下班实行岗位证统一管理，各单位要有考勤
箱、考勤表，并指定专人负责管理，按上下班时间正点开关考勤箱，按时填写考勤表。
职工上班期间要遵守劳动纪律，请假一律以手续为准。上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、干私活。
迟到，未按时上岗、上岗未插岗位证或未签到。
早退，提前离开岗位、提前或不按时取岗位证，或未签到退。脱岗，工作时间内未请假私自离开岗位。
睡岗，上班时间坐着闭眼、爬着捂脸、躺着睁眼为睡岗。干私活，工作时间干与工作无关的事为干私活，如看小说、看杂志、下棋、打扑克、玩游戏机（电脑）、编制衣物、洗澡等。
工艺纪律
各生产车间交接班要按《岗位交接班管理规定》开交接班会，履行交接班手续，确保安全、文明、均衡生产。
生产车间操作人员要严格按照《操作技术规程》进行操作，并按时、真实、准确的填写操作纪录，工艺技术管理执行《生产工艺技术管理规定》，确保各项工艺指标处于受控状态。各类巡检人员要严格按照《岗位巡回检查管理标准》进行巡检，并做好巡检记录。
安全纪律
职工：上岗按规定着装，穿工作服、工作鞋、戴安全帽（特殊岗位按有关规定执行）及各种防护用品。女工不准穿高跟
鞋、拖鞋，下现场长发必须绾入帽内。
生产区内严禁吸烟。带烟、带火进厂者，按吸烟对待。所辖卫生区内发现烟头、烟灰、烟盒、火柴棍，按违犯安全纪律处罚。
生产区内检修、施工作业仍遵守原化工部《化工企业厂区作业安全规定》、《施工与检修安全管理规定》，办理各种安全作业票证，确保检修安全、生产稳定。
职工进入厂区，仍遵守原《化学工业部安全生产禁令》，现场工作必须戴安全帽，进入高危险区要进行登记，关闭通讯工具，车辆要有灭火器。
各单位要严格执行公司各项安全技术规程，正确使用、维护各种劳动防护用品，确保各种安全装置、安全设施完好。检查
各厂、公司、中心、部（处）室、车间要完善要本单位的值班制度和考核标准，对本单位的“三纪”执行情况进行自查、考核，并作好记录。
组织部、人力资源部对公司各单位管理人员、一般员工劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果每月5日前汇总报企管部。
生产技术部要对各生产车间工艺指标执行情况，巡检情况、原始记录进行监督检查；并将检查、考核结果每月5日前汇总报企管部。
消防大队要按《消防安全管理标准》对各单位的消防安全进行监督检查，并将检查结果每月5日前汇总报企管部。总值班人员在值班期间，按《总值班管理规定》检查各类人员的“三纪”管理工作。
检查落实各厂、公司、中心值班人员到岗和工作质量情况； 检查各单位、岗位“三纪”执行情况，发现问题提出整改意见和建议；
认真做好值班记录，对值班期间发现的违纪情况要如实记录；
综合办公室每月5日前将值班纪录中的违纪情况按违纪单位、人员姓名、违纪次数、违纪原因汇总报企管部。
生产技术部将总调对“三纪”的检查结果汇总每月5日前报企管部。
企管部每月组织相关部门依据绩效考核管理办法进行现场检查，并对被考核单位的“三纪”执行情况进行检查。考核
企管部每月按绩效考核管理办法对各单位“三纪”执行情况进行考核。
处罚办法
违犯劳动纪律中的脱岗、睡岗发现1人/次扣0.2分，其余违纪行为发现1人/次均扣0.1分。
违犯工艺纪律发现1人（项）/次扣0.2分。
违犯安全纪律中带烟、带火、吸烟者发现1人/次扣0.4分，其余违纪行为发现1人/次均扣0.2分。
各职能部门按时将检查结果的汇总材料报企管部，推迟1天扣0.5分。
企管部要在每月绩效考核的现场检查通报中，对各单位违犯“三纪”情况进行通报。
厂区内施工的外委人员违纪应纳入对负责施工和施工区域所属单位的绩效考核中。
第三篇：《律令之矩》观后感-《鉴史问廉》观后感
《律令之矩》观后感
总书记说过“历史是最好的老师。在漫长的历史进程中，中华民族创造了独树一帜的灿烂文化，积累了丰富的治国理政经验，其中既包括升平之世社会发展进步的成功经验，也有衰乱之世社会动荡的深刻教训。”在央视9套热播的8集纪录片《鉴史问廉》，纵贯华夏五千年文明，问脉历史长河的起起伏伏，全方位展示了中国古代廉政文化的精华。《律令之矩》以时间为序，展现了遗臭万年的贪官污吏的堕落史，整理出中国古代廉政法制建设在总结中不断提升完善的过程。第一个是以贪赃枉法、买法纵贪死后又被斩首的晋朝羊舌鲋。第二个是贪财无厌的唐朝吏部尚书李义府，由于罪恶昭彰，被免去李义府官职，流放嶲州，后死在狱中。第三个是明朝开国元勋朱亮祖，干扰执法、包庇亲友、诬告良臣，被朱元璋亲手施以鞭刑处死。最后是被老百姓所熟知的清朝第一贪官和珅，从政29年，敛财11亿白银，最终也难免被一纸诏书白绫赐死!在强势反腐深入人心的当下，此片的问世更具警醒意义。运用法律手段惩治贪污腐败，贯穿在中国封建社会两千多年的历史之中，见证着一个个封建王朝的兴衰成败。在中国历史上，历朝历代在惩治贪污腐败方面都出现过科学规范的廉政立法，制定过行之有效的廉政法令，出现过许多典型的人物和事例。在中国历史上，历朝历代都在不断地完善惩治贪污的法律条文，从秦汉到明清，法律对贪污腐败的惩处越来越严厉;而越来越严密系统的法律，也成为惩治贪腐的有力武器。这是古 人留给我们研究和借鉴历史经验的珍贵财富。贪污腐败，人心败坏，人人共知，道德建设的同时，法律建设更为重要。朝代的兴衰告诉我们，唯有制度约束，不给官员以贪腐的机会，形成“不敢腐、不能腐”的大气候，才能过渡到“不想腐”的预想状态。
总书记在刚刚结束的中纪委十八届五次全会上提出一项明确要求：把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。他同时进一步解释说：“党在长期实践中形成的优良传统和工作管理也是重要的党内规矩。”要求“各级党委要加强监督检查，对不守纪律的行为要严肃处理。”历史告诉我们，任何时期，只有加强制度建设，以猛药去疴、重典治乱的的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，才能把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底!2
第四篇：自荐书纪
自荐书
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个自荐的机会。我是广西贺州学院的一名应届毕业生。通过在校五年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵单位各种形式的面试与考核。
在学习期间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力在校期间，由于学习刻苦，成绩优异。计算机水平除取得省计算机广西一级水平外，英语达到B级水平，普通话达到二乙甲等。此外，为了扩大自己的知识面，我还阅读了大量与管理、励志、心理学有关的书籍，使自已在此领域有了更一进步的了解。
在能力方面,一直是生活中校园深处的我们所需要锻炼的一个重要的方面，在校期间，我积极参加文体和社会活动，如宿舍管理委员会，参加元旦晚会等。在大学期间，我一直担任班上的团支书，也曾组织过多次班上的团日活动。由此，我的组织能力和管理能力、交际能力得到了很大的提高同时，为了理论和实际更好的联系起来，我也在暑假去实践，课余也去兼职，并去小学参加见实习，在此过程大大丰富了我的大学生活和社会经历，一方面培养了我的组织协调能力和人际交往的能力，另一方面培养了我的逻辑思维能力和处理各项事务的能力。努力学习,不断上进是我心中的烙印。我坚信：只有信心才能产生勇气和力量！我相信通过我的努力一定会为贵单位做出贡献!请您给我一次机会!谢谢!期盼能得到您的佳音!
此致
敬礼!
自荐人：
2009年12月11日
第五篇：常务会议纪--格式
2011年11月1日，XXX代县长主持召开了县政府第11次常务会议，现将会议确定事项纪要如下：
一、关于XX县2011年1-9月份财政预算执行情况及预算调整情况有关问题
会议原则同意县财政局关于2011年1-9月份财政预算执行情况及预算调整情况的意见，会后修改完善后报请县人大常委会议审批。
二、关于统筹城乡发展有关问题
（一）会议原则同意县经发局关于调整XX县统筹城乡发展领导小组组成人员的意见，会后提交县委常委会议研究。
（二）会议原则同意县经发局关于召开全县城乡统筹重点工作和重点项目推进会的筹备意见，会议时间另行确定。由统筹办、新农办组织对今年社区建设和重点镇建设进行验收之后，召开专题会议研究解决社区及重点镇建设中存在的问题，根据省市有关文件制定出台推进我县城乡统筹工作的政策措施。
（三）会议原则同意县经发局关于进一步加强城乡统筹发展工作机制建设的意见，根据会议讨论意见修改完善后报县委常委会议研究。
（四）会议原则同意县住建局、经发局提交的《XX县小城镇（社区）规划建设管理办法（试行）》，根据会议讨论意见修改完善，县法制办审查后报县委常委会议研究。
（五）会议原则同意县经发局关于成立XX县能源协调领导小组的意见，会后以政府办文件印发。
（六）关于县农机修造厂改制有关问题：一是职工回迁原址安置，一律按新建房成本价安置；二是自愿在绿苑、丰禾苑小区安置的职工按原定基准价安置；三是职工搬迁过渡费按5元/平米，从2011年11月份起支付两年90.9万元；四是经发局要认真做好离退休职工的思想稳定工作。
三、关于秋冬农业生产有关问题
（一）会议原则同意县苹果局关于召开秋冬农业农村工作会议的筹备意见。
（二）会议原则同意县苹果局《关于二O一一年秋冬苹果生产管理工作的意见》、《关于二O一一年秋冬苹果园减密度工作实施方案》和《XX县二O一一年以苹果园减密度为主的秋冬苹果管理工作督查考核办法》，会后提交县委常委会研究。
（三）会议强调，各部门单位、各乡镇要高度认识做好XX苹果产业的重要意义，切实抓好秋冬果园减密度工作，按时限完成秋冬苹果生产各项工作任务。各有关督查、检查的部门单位要严格按照标准条件进行督查、考核。
四、关于县城开发建设有关问题
（一）会议原则同意县住建局关于解决县城开发建设有关问题的意见，根据会议讨论意见修改完善后报县委常委会议研究。
（二）会议强调，做美县城、做大县城是推进统筹城乡发展的重要抓手。关于城市拆迁工作，一是拆迁办的职能、机构转变问题报县编委会研究；二是住建局牵头尽快研究建立城市拆迁政策风险评估机制，重大项目、重大事项信访风险评估机制；三是要遵照城市规划严格规范，在教育群众、引导群众、以人为本的理念下搞好城市拆迁工作；四是凡确定包抓领导责任的拆迁任务一定要按时限解决到位。
五、关于调整县人口和计划生育工作领导小组组成人员有关问题
会议原则同意县计生局关于调整XX县人口和计划生育工作领导小组组成人员的意见，会后报县委常委会议研究。
六、关于二O一一年城区大气污染治理有关问题
（一）会议原则同意县环保局关于二O一一年城区大气污染治理工作实施方案，同意召开城区大气污染治理动员大会。城区大气污染治理指挥部名单报县委常委会审定。
（二）关于城区大气污染治理工作经费由县财政给予保障。
（三）会议认为，大气污染治理是非常重要的民生工程，也是环境卫生整治的延续，抓好大气污染治理是创造美好生活环境的重要举措，各级各部门要认真抓好落实工作，做好宣传引导，动员群众参与，工作中要严格执法，依规执法，确保大气污染治理取得实效。
七、关于沟道土地整治有关问题
（一）会议原则同意县国土局关于全省沟道土地整治工作现场会议的传达贯彻意见，同意县国土局关于成立XX县沟道土地整治工作领导小组的意见，会后以县政府办文件印发。
（二）会议指出，当前要重点做好调查摸底工作，由任喜全副县长负责，抽调国土、水利、林业等部门，尽快对全县沟道土地进行摸底调查。一是调查可治理沟道的情况；二是调查沟道的绿化情况；三是调查全县的水资源状况，调查工作在一个月内结束。
八、关于XX县乡镇机构改革实施方案
（一）会议原则同意县编办提交的《XX县乡镇机构改革实施方案》，根据会议讨论意见修改完善后提交县委常委会议研究。
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（二）会议认为，乡镇机构改革应强化苹果服务体系建设，适当压缩其他编制，增加果站编制；强化苹果基层组织建设，逐步达到一村一名苹果技术员。
九、关于安全生产有关问题
（一）会议原则同意县安监局关于1-10月份全县安全生产工作情况汇报及下一阶段工作的意见，同意以县政府名义召开全县安全生产工作专题会议。
（二）会议原则同意县安监局关于调整县安全生产委员会成员的意见和关于明确县政府领导分管安全生产工作责任的意见。
（三）会议指出，我县当前的安全形势十分严峻，重视、抓好安全生产工作十分重要，各级各方面都要围绕道路安全、森林防火、校园安全、食品安全等方面做出专门的部署。一是组织人员对安全隐患进行拉网式排查，确保全县春节前后安全生产不出问题；二是要严格落实安全生产责任，实行分区、属地、系统管理，出现问题严格实行责任倒查，特别是道路交通安全要进行专项整治，严禁酒驾，严打黑驾；三是要加大宣传力度，提高全民安全防范意识，做好安全生产的基础工作；四是要严格落实农副产品“绿色通道”制度，确保苹果销售运输渠道畅通；五是各分管领导要分别召开不同层次、不同形式、不同范围的安全生产会议，进一步细化、量化安全生产目标责任。
十、关于信访有关问题
（一）会议原则同意县信访局关于前三季度信访情况汇报、关于集中交办当前突出信访问题的意见和关于进一步畅通信访渠道规范信访工作秩序的意见，根据讨论意见修改后报县委常委会议研究。
（二）会议原则同意以县委、县政府名义召开全县信访专题会议，会后提交县委常委会议研究。
（三）关于县信访局人员经费问题，分别报县编办、财政部门研究，有关领导干部配备问题报请县委研究。
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