县国土局“两整治一改革”党课课件[优秀范文5篇]

第一篇：县国土局“两整治一改革”党课课件

讲自律 强素质 谋发展

争做国土资源管理系统的模范带头人

同志们：

根据市国土资源局开展“两整治一改革”实施方案要求，今天我给大家上一堂关于“讲自律 强素质 谋发展”为主要内容的党课，讲一讲自己的感受和体会，供大家参考和借鉴。

在坐的都是我们**县国土资源系统的党员、干部和入党积极分子，都是推动我们**国土资源事业发展的精英、强将。所在的岗位职责有一定的权力和风险，所以必须高度重视党风廉政建设。市局、**县委县纪委对这项工作也十分重视。近年来，尽管我们县国土资源系统全体党员干部，为**经济社会发展做出的贡献是突出的，有目共睹的。但也存在着一些不容忽视的问题。我们必须保持清醒头脑，始终要讲自律、强素质，谋发展，争做**国土资源系统的模范带头人，为**经济社会快速发展贡献力量。

一、讲自律，做勤政廉政的带头人

我们作为从事国土资源管理工作的党员干部，做好勤政廉政，要坚持以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在自己的工作岗位上履行职责时，始终要从严要求自己，努力告诫自己：莫伸手、人莫贪。不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。应从以下两点做起： 一是在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。珍重自己的言行、人格和名誉，绝不干那些自轻自贱、与领导干部要求不相符的事情。工作繁忙之余，要经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益，自己是否以一名优秀党员、优秀干部的标准要求自己，是否向自己的服务对象暗示或明讲请点、送点“没困难”，不请、不送“有困难”等吃拿卡要现象。用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。始终保持旺盛的斗志、振奋的精神状态。在工作、学习、生活的道路上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一个良好的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理“三个关系”，即：奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，时时自励，始终以新的精神状态投入到工作中来。

二是在勤政上，努力做到本本分分做人，勤勤恳恳做事。始终以一名优秀党员的标准严格要求自己，做到 “三实”即工作务实、作风扎实、政绩真实。工作务实就是一切从实际出发，不好高骛远。作风扎实就是经常深入基层调查研究，坚持走群众路线。政绩真实就是工作中实事求是，有一说

一、有二说二，经得住实践的检验，不言过其实。

二、强素质，争做国土资源管理的行家能手 当前，为切实做好国土资源管理工作，让广大社会群众满意，让市局和**县委县政府领导满意，推动国土资源管理事业大发展、大繁荣，作为国土资源系统的党员干部，应做到以下三点：

一是加强学习。作为国土部门，为进一步为**经济社会的发展保驾护航，有力推进“双保工程”的落实，我们的党员干部的综合素质参差不齐，与当前**的发展极不协调。加强学习对于我们的党员干部来说非常必要，非常迫切。通过近期观察、了解发现，我们在坐的党员干部有的还不会做土地执法监察询问笔录；不会整理完备的土地执法监察卷宗；更有甚者竟然对前阶段全县搞的轰轰烈烈的土地卫片执法监察不知是怎么回事。整天迷迷糊糊，不知自己整天该干些什么。所以，我们更要加强学习，要充分利用每周五下午40分钟左右的时间认真学习、认真笔记，记在本上、记在心里。我们不紧要坚持各股室、所的负责人轮流讲课，讲土地整理、土地确权登记发证、土地出让、国土规划、耕地保护、土地信访和土地管理法律法规以及观看警示教育记录片等内容。下一步，我们还要学习科学文化知识和电脑基本操作技能，制作课件，实行办公自动化、信息化，为我们的党员干部更好的驾驭国土资源管理工作增添力量。

二是锤炼“六种能力”。我们的党员干部，要争做国土资源管理的行家能手，为**经济建设做贡献，必须锤炼“六种能力”。一是站位全局的能力。要讲政治、讲党性、讲原则、讲规矩，一切从全局出发，善于把上级的路线、方针、政策，与自己的工作实际结合起来，通过工作方式的转变、国土资源管理法律法规的实施、资金的安排，促进上级决策部署的落实和经济社会改革发展目标的实现。二是科学决策的能力。要勤于学习，学以致用，指导实践，逐步由理论、业务的成熟上升为政治的成熟。要善于思考，吃透上情，了解下情，准确把握国土资源管理的规律。要以人为本，问政于民、问需于民、问计于民，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事。三是开拓创新的能力。要敢于创新，对看准的事要有敢为天下先的胆略和勇气，敢闯敢试，敢“吃螃蟹”。要善于创新，准确抓住突出矛盾和关键问题，把握好力度和时机，心要热，头要冷，步子要稳。要饱含激情，面对机遇敢于争先，面对艰险敢于探索，面对落后敢于奋起，面对竞争敢于拼搏。去年，我们通过创新工作思路，改进工作方法，向上级报批用地指标151.486公顷，今年又争取73.7131公顷。四是综合协调的能力。各国土资源所，局属各股室、局属各单位的负责人要做好内部协调，合理配置各种资源，人尽其才，物尽其用，确保工作流程无空档，文明服务无间隙。要做好外部协调，特别是与乡镇党委政府、县直部门的关系，善于换位思考，加强沟通交流，团结合作，凝聚干事创业合力。五是知人善任的能力。要建立科学的选人机制，从制度上确保优秀人才脱颖而出，做到使用一个人，树起一面旗。用人时要敢于放手，用人所长，用当其愿、用当其时、用当其才，发挥每一个人的内在潜能和聪明才智。六是廉洁从政的能力。要时刻绷紧廉政这根弦，自重、自省、自警、自励，慎微、慎权、慎欲、慎独。坚持做到荣誉面前不迷惑、成绩面前不骄傲，始终稳得住心神、耐得住寂寞、经得住考验。

三是理好三个关系。一是大与小的关系。我们国土资源系统的党员干部要理清大局与小局，搞好小局，服务大局，服从大局。理顺大权与小权，避免大小权一把抓，大权管不住，小权乱插手，民主不到位，集中不起来。理好大事与小事，大事抓好，小事放手，只扫“天下”，不扫一屋。二是远与近的关系。要远抓谋划，近抓落实。善于思考带有根本性、方向性和长远性的问题，从战略高度筹划未来、开拓创新。要建立落实的机制，养成落实的作风，反对空谈、崇尚实干、加强检查，搞好督导，以身作则，表率示范。三是方与圆的关系。对己要方，责人之心责己；对人要圆，恕己之心恕人。大事讲原则要方、小事讲风格可圆。是非问题上要方方正正，丁是丁，卯是卯，不能绕着走，搞变通；在非原则性问题上可圆，在坚持原则的同时，要有一定的灵活性。

“政声人去后，人品闲谈中。”在实现**“以工强县”战略，推动县域经济社会大发展的环境下，我们国土资源系统的党员干部肩负组织重托和发展重任，应当无愧于时代赋予自己的使命和责任，经得起历史的检验和评判！

三、创新思路谋发展，努力开展国土资源管理事业新局面 今年是濮阳市委、市政府提出“二三五”赶超目标的关键之年，也是向广大社会群众兑现承诺、大见成效的一年。下一阶段，我局要紧紧围绕县委县政府的中心工作和国土资源管理的各项目标任务，以“抓队伍、促工作、助发展、塑形象”为总体工作思路，深入贯彻落实国土资源管理法律法规，在转变思路、善谋发展上下功夫，在增速提效、搞好服务上求实效，迎难而上，努力开创我县国土资源管理事业新局面。

一是抓队伍。深入开展“强基层 严风纪 提效能“活动，严肃工作纪律，从思想建设、作风建设、能力建设、制度建设和廉政建设五方面入手，高举团结干事的旗帜，建设一支作风过硬、勤政廉政的国土资源干部队伍。首先，将思想建设、作风建设放在首位，进一步解放思想，坚定信念、加强修养、整顿作风。在广大干部职工中形成一股崇尚实干、凝心聚力谋发展的良好风气，切实把思想和实际行动统一到市局和**县委县政府及局党组的决策部署上来，破解精神懈怠之危，保持队伍旺盛的战斗力。其次，抓好能力建设、制度建设。积极探索和实践国土资源管理工作规范化、标准化建设，努力建立一套决策权、执行权、监督权相互协调又相互制约的权力运行机制；切实按照干部轮岗制度的规定，对全局重要、敏感岗位人员定期轮岗，激发活力，更新思路以培养高素质能力、业务全面的干部队伍，促进勤政、廉政建设。第三，结合全市开展的“一创双优”和系统开展的“两整治一改革”，抓好党风廉政建设，建立防控廉政风险的长效机制。继续加强党风廉政制度建设，明确专人负责，切实履行对全局党员干部廉洁从政、纪律作风和行政效能的监督检查，确保队伍干成事、不出事；深入开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉政风险教育，从多方面提高党员干部反腐倡廉的思想意识，自觉抵制腐败；定期开展廉政风险排查，及时更新，定期对照自查、抽查执行情况，真正把腐败苗头控制在萌芽状态，呈现风清正气、廉洁高效、群众满意的良好局面。

二是促工作。要加大制度的执行力建设，把新制定的规章制度贯彻落实到日常工作中去，保证规章制度能发挥其作用，做到按制度办事、依制度管人。进一步深化行政审批制度改革，采取简化申报材料、减少审批环节、分流审批事务、优化审批流程、改进审批方法、健全审批机构等措施，力争达到“提高服务水平、提高审批效率、提高审批质量、提高部门形象和降低廉政风险”的目标。

三是助发展。要坚持以保障**经济建设，促进经济发展方式转变为中心，紧密围绕保增长、扩内需、调结构的大局，切实提高局机关、国土所管理能力，完善我县土地有形市场建设，不断夯实国土资源管理基础工作，为社会经济发展提供资源保障和优质服务。

四是塑形象。局将结合“一创双优”和“两整治一改革”，深入开展国土资源文化建设，加强宣传思想文化，弘扬国土资源的正面典型形象，宣传国土人的默默无闻、公正廉洁的奉献精神，落实奖惩，以点带面，调动广大党员干部工作热情，打造成一支“依法、规范、高效、廉洁”的国土资源队伍。

同志们，近年来，我们**县国土资源管理事业虽然蒸蒸日上，成绩有目共睹，得到了市局和**县委县政府的肯定，这跟大家平时一贯努力工作是分不开的。但是，面临的形势依然严峻。希望大家在以后的工作中，脚踏实际，勇于创新，严格自律，勤奋工作，争做国土资源管理的模范带头人，为构建富裕、和谐、美丽新**贡献力量。

第二篇：卧龙区国土局“两整治一改革”自查报告

卧龙区国土资源局

关于“两整治一改革”活动的自查自纠报告

市局“两整治一改革”专项工作领导小组：

根据市局要求，我局自进入“两整治一改革”廉政风险自查自纠阶段以来，注重“三个结合”，即宣传发动与廉政教育相结合、查找风险与学习贯彻《廉政准则》相结合、排查分析与逐步整改相结合，认真推进了查找阶段工作，形成了自己的工作特色，取得了明显实效。为深入开展“两整治一改革”专项活动，进一步做好自查自纠阶段工作，我局根据市局统一部署，狠抓了宣传动员、健全组织领导和制定工作方案三个环节，实行“三个层面”全面排查，总体情况较好，没有发现重大的违纪违法问题。现将我局自查自纠阶段的工作情况汇报如下：

一、加强宣传教育学习，进一步提高思想认识。一是组织全体干部职工召开“两整治一改革”廉政风险点排查专项活动动员会，使全体人员认识到开展专项行动重要性和紧迫性，并安排部署了排查阶段的具体要求。二是组织开展了“两整治一改革”和《廉政准则》知识测试。所有科室及国土所均参加了测试，通过测试，干部职工对“两整治一改革”专项行动有了具体、系统的认识，对《廉政准则》有了更深层次的理解。三是利用“一把手”上廉政课、教育培训、座谈会、交流读书心得等形式，开展各类符合机关干部特点的教育活动;借助文化力量，广泛开展读廉政书、看廉政片等廉政文化活动，使“立党为公，执政为民”理念根植于党员干部心中，并充分认识到在新时期新形势下党员干部要切实提高党性修养，做到见欲而止、引以为戒的重要性。为下一步开展好“两整治一改革”专项行动起到了武装头脑的作用。

通过种种方式，我局夯实了全体干部职工的思想基础，营造了良好的工作氛围，激发了全体干部职工参与的积极性，确保了风险查找工作的全覆盖，不遗漏，找的准、查的细。

二、突出重点，扎实开展排查工作。

一是认真排查。我局采取“地毯式”排查，以行使土地审核审批、土地出让、矿业权审批和出让、项目管理等为重点，认真查找在廉洁自律和遵纪守法方面存在的突出问题。采取自己查、群众提、互相找、组织查、领导点“五种方法”，查找了思想道德、行为过程、岗位职责、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险点，并对排查出的各类廉政风险点逐一登记，累积记录，归类汇总，动态管理，建立统一的廉政风险“问题库”，构建内部廉政风险信息资源公开共享平台。二是分析评估。对排查出的每个廉政风险点，我局就问题的表现形式、形成的原因、防范措施和风险级别等进行分析，形成廉政风险自我评估报告，做到“三个一律”，即：凡群众投诉和上级检查出的问题，一律追查到底；凡查证属实违法违规的，一律查处到位；凡自查自纠走过场的，一律追查领导责任，厉行问责。进一步明确了自身岗位可能会出现的廉政风险点，为下一步整改打下了坚实基础。

三、统筹推进，查改结合，初见成效。

我局结合工作实际，在查找分析评估排查结果的基础上切实做到一边排查、一边分析、一边整改。通过开展专项行动和全面排查防范工作，着力转变了我局工作方式和工作作风，提升了干部队伍廉洁从政的素质和能力;完善管理和监督机制，切实规范干部队伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有力的风险防范机制，确保我区国土资源执法监察工作顺利开展。

四、发现问题，及时整改。

通过全面排查，我局在“两整治一改革”工作中还存在以下问题：

一是认识不到位。有注重业务知识学习、轻视政治理论学习的倾向。

二是服务意识有些淡薄，有时存在互相推诿扯皮的现象。

三是个别同志缺乏钻研精神，执法素质有待进一步提高。

针对以上存在的问题，我局在下一步的工作中将进一步加强政治思想理论和业务知识学习，努力提高思想素质和业务水平。在坚持抓业务学习的基础上，更应特别注重政治学习，强调外树形象，内提素质，增强全体干部职工参与的积极性和自觉性，以廉政促勤政。根据本单位实际情况，制定和完善党风廉政建设责任制、民主生活会制度、党风廉政建设考核制度等，从制度上约束干部职工廉洁从政建立和完善各项规章制度，堵塞漏洞，防范于未然。

二〇一〇年十二月十五日

第三篇：国土局两整治一改革专项治理工作总结

国土局两整治一改革专项治理工作总结

按照市局两整治一改革工作领导小组办公室通知精神，解放分局结合工作实际扎实开展此次专项活动，现将活动开展情况总结如下：

一、广泛宣传动员，营造工作氛围

11月4日，我局组织召开国土资源领域腐败专项治理工作第二阶段转段动员会，教育引导广大干部职工把思想统一到

市局的要求部署上来，通过各种形式积极营造浓厚的工作氛围，切实抓紧抓实自查自纠阶段各项工作。

二、制定工作方案，开展自查自纠

我局结合工作实际，紧紧围绕市局总体部署，制定下发了涉及7个股（室）、队、所自查自纠工作任务分解方案和两整治一改革专项行动自查自纠台账，进一步明确了各部门自查自纠工作的基本内容、方法步骤和有关要求。

三、立足本职岗位，扎实开展排查

有权力就有可能产生腐败，廉政风险无处不在。国土部门属于公共资源密集的部门，项目密集、资金密集、权力密集，社会关注度高，廉政风险系数大。建立防范机制，有利于我们认认真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我们结合国土工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，坚持风险排查“对岗不对人”，坚持制度完善“宜细不宜粗”。努力把“廉政风险点”转化为“廉政安全点”。

排查风险点是推行岗位廉政风险管理的首要环节。为了找准、找全、找深风险点，使廉政风险从“幕后”走向“台前”，我们坚持“对岗不对人”，采用“自己查、相互议、股室审、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。一是统一思想认真查。11月初，我们召开动员会，要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。二是对照岗位仔细查。廉政风险由岗位而产生。我们理清工作岗位，明确工作职责，仔细排查廉政风险点。三是条块结合相互查。从条条上讲，从上往下延伸，局领导、股室负责人、股室工作人员、基层国土所承办人员，一级紧扣一级，连成一条线，既相互联系，又各有区别，有所侧重。从块块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。国土所工作人员的岗位廉政风险由所长审核，并征求相关股室负责人的意见，股室一般工作人员岗位的廉政风险由股室负责人审定，股室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定，领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

四、初步成效

实行岗位廉政风险管理，特别是查找廉政风险点的过程就是一个自我教育、自我警省的过程，这让大家开始重新审视手中的权力，受到了一次实在而深刻的廉政教育，表现为“三个化”：

1、廉政教育日常化。廉政教育，重在潜移默化。我们利用文化载体增强教育的吸引力、感染力和渗透力。建设廉政文化教育基地。广泛征集照片、音像、实物资料，来教育人、感染人、激励人、警示人。

2、职责运行公开化。主要表现为：一是亮权。把权力晒在阳光下，工作职责、工作流程一一公布上墙。二是分权。分解权力，相互制约。如实地踏勘，必须两人以上到场，并共同签字，变一个人把关为两个人会签。

3、监控形式多样化。初步实现“四加强”。一是自我监督进一步加强。干部职工人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，大大增强了风险防范意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识。二是内部监督进一步加强。科室队所采用联系单、告知函、碰头会等形式加强联系、沟通和协调。三是社会监督进一步加强。聘请7位行风监督员，设立举报箱、公开监督电话等。

从总体上讲，在廉政风险点排查中，我局通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”，探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线；通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线。

四、下一步工作安排

下阶段，我们将加强学习，严格按照分局制定的方案，提高预警的科学性、及时性，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”。同时，根据工作中出现的新情况、新问题，动态评定廉政风险等级。

第四篇：灌云县国土局两整治一改革汇报

“两整治一改革”工作情况汇报

灌云县国土资源局（2011年8月24日）

为深入贯彻落实国土资源部《关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》、省厅《关于开展廉政风险排查整纠防控工作的通知》精神，我们灌云县局根据市局统一部署，结合我县国土资源系统工作实际，狠抓宣传动员，强化组织领导，及时制定工作方案，切实做好自查自纠工作，“两整治一改革”专项工作取得了显著成效。现将我局此项工作开展情况汇报如下：

一、统一思想 提高认识

市局《关于印发开展“两整治一改革”专项行动领导小组及办公室组建方案的通知》下发后，我局高度重视，及时召开局党组会议，研究制定具体的贯彻落实措施，并迅速组织召开了由局中层以上干部及基层国土所所长参加的专题会议和干部职工动员大会进行部署安排，要求大家要统一思想，把“两整治一改革”专项行动作为当前一项严肃的重大政治任务来抓。会上，认真学习了国土资源部《关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》、省厅《关于开展廉政风险排查整纠防控工作的通知》和市局《关于印发开展“两整治一改革”专项行动领导小组及办公室组建的通知》精神，传达了市局领导对开展此项活动的具体要求，并将部、省厅、市局的文件及时挂在局内网上，供全系统干部职工组织学习，使大家充分认识到开展此项工作的重要性和

必要性。同时，针对我局现行制度，关键岗位，核心业务，重点部位和环节，全面排查制度漏洞和廉政风险点。

二、健全组织 制定方案

为推进“两整治一改革”工作的开展，我局专门成立了由局一把手负总责亲自抓，局领导班子其他成员任副组长协助抓，局机关各科室、各单位主要负责同志为成员共同抓的局“两整治一改革”工作领导小组，领导小组下设办公室，明确由局纪检组长具体牵头负责，抽调人员组成专门工作班子，指导全县国土资源系统“两整治一改革”工作的开展，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。根据市局要求，结合我局工作实际，制定下发了局《关于开展廉政风险排查整纠防控工作实施方案》，明确指导思想、目标任务、方法步骤、实施范围、序时进度及工作要求，从而保证了我们灌云县局此项工作的有序、有力、有效开展。

三、积极组织 认真排查

“两整治一改革”专项行动开展以来，局党组对各个阶段、各个环节的工作高度重视，多次专门召开局党组会议和局长办公会议，对开展该项活动进行检查指导和督促推进。

一是认真抓好自查自纠工作。采取自己找、群众提、互相帮、组织查、领导点方式，突出以土地登记、土地审批出让、矿业权审批出让、土地执法、廉洁自律等方面为重点开展自查自纠工作，对自查自纠工作的有序开展打下了良好基础。

二是领导班子带头查找风险点。局班子成员通过召开座 2

谈会、开展谈心活动，积极查找各自所分管工作的风险点和存在的问题，局党组多次听取“两整治一改革”领导小组办公室的汇报和各科室、队、所工作进展情况汇报，广泛征求对局党组工作的意见和建议，旨在以领导带动中层、以中层促进系统排查整改工作向深层次开展，把整个系统“两整治一改革”工作全力抓实、抓好，抓出成效。

三是突出重点岗位查找风险点。在风险点排查工作中，我局主要针对国土资源系统现行制度、关键岗位、核心业务、重点部位和环节，全面排查管理漏洞和廉政风险点，制定具体防范措施。一方面查岗位风险点，重点围绕土地使用权和矿业权审核审批、出让、土地整治、征地补偿、地价评估、执法监察、重大资金安排、干部选拔任用等方面，从腐败现象易发多发环节和部位入手，深刻查找、全面排查制度漏洞和廉政风险点。另一方面，查不廉洁行为。去年，有两名同志因在任基层国土所所长期间违规招待费用过大，违反了局相关财务管理规定被通报，违规招待费用由个人自行承担。对照《廉政准则》和国土部部署的“五个不准”，查是否存在这方面的违纪违法问题。

四是层层把关查找风险点。风险点排查针对每一个岗位，排查中我们有所侧重：领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职 3

责、执行制度等过程中存在的廉政风险。各科室一般工作人员岗位的廉政风险点由科室负责人审定，科室负责人岗位的廉政风险点由分管领导审定，领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。

五是积极构建风险防范长效机制。对排查出来的风险点，在本单位公开，同时，积极梳理、完善、创新制度，力求制度覆盖每一处廉政风险。全面公示每项职责及相应的授权依据，接受社会监督；结合岗位职责实施的具体流程，进一步完善具体的运行流程图，以具体流程为线，梳理流程中可能发生风险的“节点”，一一制定相应的措施，从而形成“以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面”的有效防控模式。

六是全面落实风险防控责任。我局通过干部职工和各科室、事业单位在17个类别认真排查，分管领导签字同意后报局领导小组办公室进行梳理归纳，领导小组提交局党组进行集体讨论后确定了39个风险点，并根据风险发生的几率及危害程度等情况进行风险评估，确定A级风险点12个，B级风险点8个，C级风险点19个。根据不同的风险等级，制定有针对性和可操作性强的廉政风险点防范措施66条，签订个人廉政风险和自我防控承诺书200份，单位廉政风险和防控承诺书32份，个人、单位廉政风险和防控承诺书签订率均达100%，制作单位廉政风险防控模式32个。并根据岗位廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责，局领导班

子及成员由县纪委直接监管，A级廉政风险由局党组直接监管，局纪检组协助监管，B级廉政风险由局党组成员、分管领导监管。C级由科室负责人监管。各科室、单位根据科室、单位职能，明确工作运行程序和权力运行轨迹，根据形势发展和实际工作需要，对原有工作程序进行认真梳理，重新制定科学合理、高效有序、可行管用的工作流程，最大限度堵塞权力运行监管漏洞。以规范权力运行、提高制度执行力为根本，完善了局30项工作制度，包括党组工作制度、机关管理制度、业务工作制度等制度；跟踪开展贯彻执行监督检查，尤其是领导干部带头执行，体现了制度面前没有特权、制度约束没有例外。

从总体上讲，在“两整治一改革”专项行动中，我局通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”，探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线；通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线。

我们灌云县局“两整治一改革”专项工作虽然取得了一定的成效，但我们深知，我们的工作与上级的要求比，还存在着差距与不足。下一步，我局将以本次考核为契机，紧紧围绕市局的部署，进一步推进反腐倡廉建设，严肃查处违纪违法案件，扎实推进惩防体系建设，实现国土资源行政权力依法、廉洁、高效运行，从源头上有效防控廉政风险的新机制，促进党风、政风、干部作风的全面优化，推进我县国土

资源干部队伍思想政治建设不断迈上新的台阶，为灌云县国土资源事业的又好又快发展，圆满完成市局党组和地方党委、政府交给的工作任务，作出更加坚实的政治组织保障。

第五篇：两整治一改革

“两整治一改革”专项行动自查自纠阶段工作总结

按照《关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》和《关于印发〈开展“两整治一改革”专项行动任务及责任分工〉的通知》等有关文件要求，我局结合工作实际认真开展“两整治一改革”专项行动，迅速动员，积极部署。工作以来，全面贯彻落实国土资源系统“两整治一改革”专项行动的总体部署，现将工作开展情况做出如下总结：

一、周密安排部署，落实分解任务

按照我局“两整治一改革”专项行动实施方法，针对专项行动自查自纠阶段进行了更加周密的安排部署。针对领导分工，主管领导又进行再分工、再安排，将36项总任务分解到分管领导，再由法规监察科、建设用地与资产管理科、矿管科、局办公室等4个主要牵头部门进行任务的具体落实，进一步明确了自查自纠工作的基本内容、方法步骤和有关要求。通过排查风险点和自查自纠工作，切实结合国土资源管理工作实际，抓好国土系统廉政建设，认真查找薄弱环节及突出问题，找出工作不规范、监督不到位的关键问题，建章立制，堵漏补缺，为制定具体防范措施、建立源头腐败问题的长效机制奠定基础。

二、广泛宣传动员，营造工作氛围

我局结合廉政风险防控、惩防体系建设、效能建设、“创先争优”等专项工作，多次组织召开动员会、部署会、通报会、交流会，教育引导广大干部职工把思想统一到“两整治一改革”的要求上来，通过各种形式积极营造浓厚的工作氛围，切实抓紧抓实自查自纠阶段各项工作。

三、立足本职岗位，扎实开展排查

（一）执行时间管理，完成阶段任务

首先，结合国土资源管理工作职责，根据《廉政准则》要求，于2010年12月，分机关、科室、个人完成了廉政风险点排查相关工作，坚持风险排查“对岗对人”。为了找准、找全、找深风险点，全局15个科室（中心）,54个干部职工，采用了“自己查、相互议、集体审、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点384个，其中科室风险点95个，个人风险点289个。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。经合并归类后，我局风险点共183个，其中科室风险点82个，划分为重大风险46个，一般风险36个，其中：业务流程风险37个，制度机制风险21个，外部环境风险24个；个人风险点101个，划分为重大风险51个，一般风险50个，其中：思想道德风险24个，岗位职责风险50个，外部环境风险27个。并制定了相应的风险防控措施，努力把“廉政风险点”转化为“廉政安全点”。

其次，坚持重点检查国有土地使用权、矿业权出让、房地产用地供应、土地整理项目、地质灾害治理项目等工作的政策措施贯彻执行情况；严肃查处发生在国土资源领域的各种违法违纪信访案件。经检查，我局未发现违法违规现象。

（二）正确对待问题，积极开展整改 针对查找廉政风险点过程中发现的这些问题，我局认真对照法律法规和政策，结合工作实际，进行梳理，查漏补缺，条条对照，科室、个人制订相应整改措施，提交局班子、局党委会进行审定修改的同时，我局把自查工作贯穿始终，随时查，随时整改，为此项工作的落实夯实基础。经过认真排查，发现工作程序基本符合法律法规政策规定。

四、初步成效明显，廉政势头高涨

结合工作实际，我局在查找分析评估排查结果的基础上切实做到一边排查、一边分析、一边整改。并针对各风险点提出了防范措施并完善了相关制度。总之，通过开展专项行动和全面排查防范工作，着力转变了工作方式和工作作风，提升了干部队伍廉洁从政的素质和能力；完善国土资源管理和监督机制，切实规范干部队伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有力的风险防范机制，确保国土资源事业的健康发展。

接下来，我局还将坚持以廉政教育为主抓手，注重廉政风险防范，使全局上下在廉政建设认识得到一致提高，进一步以廉政教育日常化、职责运行公开化、监控形式多样化，促进“两整治一改革”系统化。