论文二稿定稿评语（共五则）

第一篇：论文二稿定稿评语

论文二稿定稿评语

无论在学习或是工作中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。为了让您在写论文时更加简单方便，下面是小编收集整理的论文二稿定稿评语，希望对大家有所帮助。

论文的选题很好，有创意。据了解，作者是在商务英语的学习中接触到Maslow的心理学理论的。而初次读到Jack London的The Call of the Wild则是在大学二年级的英语阅读课上。为了写好这篇论文，作者作了一定研究，特别是Jack London的原著。从作者对原著的引用情况不难看出，她对原著的内容是相当熟悉的'。作者的写作态度比较认真，能按照学校的要求与自己在开题报告中拟定的写作进度分阶段地完成论文的研究与写作计划。对于初稿中从形式到内容等方方面面的错误，一经指出，作者都能认真对待，反复修改。尽管语言仍略显稚嫩，但论文条理清晰、说理充分，观点具有独创性，有一定的参考价值，不失为一篇好文章。

毕业论文设计总结的结构完整，各部分基本符合英语论文的写作规范。作者试图从东西方文化对比的角度分析跨国公司内的文化冲突并寻找解决的途径。为了写好这篇论文作者显然查阅了大量的资料，论述比较充分，条理也很清晰。遗憾的是，由于作者本人没有跨国公司的工作经历，也没有去跨国公司作相应的考察，因此，她的论述只能基于阅读中获得的二手资料，而所谓东方文化又多以日本的资料为代表，要解决人们更为关心的在华跨国公司内的文化冲突问题，读者更需要的则是中西文化的对比，这方面作者虽然在以后各稿中补充了一些，仍显不足。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

论文题与论文的内容基本相符，结构完整，语言比较流畅。即或在初稿中除了分段过细外，也没有发现多少严重的语法或拼写错误。作者试图从Jack London的生平中寻找作家与其小说中某个人物的关联。从内容看，作者对原著比较了解，也收集到了相关的资料，但仅限于资料的罗列，如何通过分析资料得出自己的结论这是论文写作应达到的目的，而恰恰在这一点上，作者所下的功夫还不够。

第二篇：论文二稿

对我国缓刑制度的几点思考

宜春电大2010秋法学大专陈扬

一、我国缓刑制度的立法现状

我国的刑法中的缓刑，是指法院对于被判处拘役3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为暂缓执行原判刑罚，确实不致再危害社会的，规定一定的考验期，暂缓其刑罚的执行。缓刑不是刑种，而是刑罚具体运用的一种制度。宣告缓刑必须以判处刑罚为前提。缓刑不能脱离原判刑罚的基础而独立存在。缓刑制度的基本特点是判处刑罚，同时宣告暂缓执行，但在一定期限内又保持着执行原判刑罚的可能性。

我国刑法第72条至77条6个条款是从以下五个方面对缓刑制度作出规定的：

1、我国缓刑适用的条件

我国刑法第72条规定：“对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”第74条规定：“对于累犯，不适用缓刑。”从以上规定可以看出，我国适用缓刑的法定条件含有以下三方面内容。

（1）必须是判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。这里的“3年以下有期徒刑”是宣告刑，而不是法定刑。

（2）根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的。这是适用缓刑的最重要的条件。

（3）犯罪分子不是累犯，这是因为累犯屡教不改，主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪，因此，累犯不适用缓刑。

适用缓刑必须同时具备上述3个条件，缺一不可。

2、我国缓刑的考验期限

我国刑法第73条规定“拘役的缓刑考验期限为原判期限以上一年以下，但是不能少于2个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。”从这个规定可以看出，我国缓刑的考验期可以长于或等于原判刑期，但是不能短于原判刑期，而且缓刑考验期的长短要有极限。同时，刑法第73条3款规定：“缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。”所以缓刑考验期限的计算，是从判决发生法律效力之日起开始计算。

3、缓刑犯的行为规则

根据刑法第75条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（1）遵守法律、行政法规，服从监督；（2）按照考察机关的规定报告自己的活 1

动情况；（3）遵守考察机关关于会客的规定；（4）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。这些规定，既是缓刑犯在缓刑考验期间应当遵循的行为规则，又是缓刑考察机关对缓刑犯进行监督管理的法律依据。

4、缓刑考验期间的考察

《刑法》第76条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合”。缓刑考察的内容，就是考察被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，是否具有刑法第77条规定的情形，即是否犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，以及是否有违反法律、行政法规或者有关缓刑的监督管理规定，情节严重的行为，如果没有上述情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

5、缓刑的撤销

我国刑法第77条规定了撤销缓刑的法定情形，即在缓刑考验期内，被宣告缓刑的犯罪分子，有下列情形之一的，应当撤销缓刑：

（1）被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪，都应当撤销缓刑，对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。如果缓刑犯在缓刑考验期限内犯新罪，而在考验期满后才被发现，只要未超过追诉期限，仍应撤销缓刑，按数罪并罚原则，决定执行的刑罚。

（2）被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，被发现在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对漏罪作出判决，把前罪和新发现的漏罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。

（3）被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

按照以上规定，缓刑犯在缓刑考验期内无论是犯新罪或发现漏罪没有判决，还是有严重违法行为者可能成为撤销缓刑的条件。此外，刑法第72条2款还规定，缓刑的效力不及于附加刑，即不论缓刑是否撤销，被判处的附加刑均须执行。

以上五个方面的立法规定，构成了我国的缓刑制度。纵观我国的缓刑制度，笔者认为其框架基本全面，但有些规定略显笼统、抽象，操作性不强，且立法用语的使用、立法限定范围的界定上有待规范，对缓刑考察制度也需要进一步完善。

二、我国缓刑制度中存在的问题

然而，由于缓刑制度的规定缺乏严谨性和过于原则，在实践中，往往出现该适用却未适用，不该适用却适用了，使缓刑制度的目的无法实现，许多情况下缓刑甚至成为有钱、有权犯罪分子的避难所。

1、判处三年以上有期徒刑的案件适用缓刑的问题。

（一）、在具体案件中，如果量刑幅度在三年以上至七年以下，一般不予以缓刑。犯罪行为严重、情节特别恶劣的，显然不能考虑缓刑的问题。即使是犯罪行为、性质都较为严重具有一定社会危险性，也不能予以缓刑。

（二）、虽然刑法规定了若干罪名的量刑都有三至七年或十年的量刑幅度，但是犯罪性质不同、危害后果不同，社会危险性就不同。比如，走私武器、弹药罪，刑法第一百五 十一条规定“情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑”，鉴于该犯罪性质和犯罪后果、社会危险性等方面的严重性，一般不宜适用缓刑。即使犯罪分子具有法定 减轻情节，也要严格依照缓刑的法定条件衡量，不能轻易适用缓刑。

（三）、若犯罪情节一般，法定量刑幅度在三至七年，符合缓刑法定条件的，且符合下列条件的可以适用缓刑：

1、所犯罪行属非恶性犯罪，非暴力性犯罪。

2、过失犯罪的、犯罪后有自首、立功表现及坦白交代积极退脏的；从犯、协从犯，犯罪情节轻微的；未成年人或者精神障碍的；赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的；

3、初犯、没有二次以上故意犯罪的；

4、未受过刑罚处罚，未受过劳动教养或者二次拘留以上治安处罚的。

2、对职务犯罪的缓刑适用失之过宽，与人民群众的要求严惩腐败的呼声形成强烈反差。

3、缓刑的执行流于形式，未能发挥缓刑考验作用。

缓刑的执行机关是公安机关，由罪犯所在单位或基层组织协助执行。但实际情况是，多数法院将缓刑执行通知书送到公安机关，即完成了缓刑的执行程序。公安机 关在缓刑的执行中并未对罪犯进行监督考查工作，有关单位和基层组织并不清楚自己有协助执行的义务，甚至对罪犯的判刑情况和需要考验也不清楚，还认为罪犯被 无罪释放。罪犯在判缓刑期间和无罪释放享有相同的自由，失去应有的监督。一些缓刑犯在缓刑期间又犯新罪，而被撤销缓刑，还有一些罪犯，在缓刑考验期结束不久，又旧习上演，继续犯罪。

因此，应当强化缓刑的执行工作，充分发挥缓刑考验作用。《中华人民共和国刑法》第七十五条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：㈠遵守法律、行政法规，服从监督；㈡按照考察机关的规定报告自己的活动情况；㈢遵守考察机关关于会客的规定；㈣离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。第 七十六条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。依据上述规定，结合目前缓刑的执行状况，缓刑的执行应注意以下几个方面：

1、执行通知书及协助执行通知书应下发到缓刑的执行机关和协助执行单位。

2、在罪犯所在地进行公示，便于群众监督。

3、加强对缓刑执行工作的监督。

4、未成年罪犯在缓刑执行期间，未对其适当帮教。

5、现在的缓刑适用制度缺少有效的监督机制。

三、我国缓刑制度的完善

（一）缓刑适用条件的完善

1、缓刑适用条件要详细、明确、具体。缓刑适用条件，即具备哪些条件就可以适用缓刑，这在判处刑罚时对是否适用缓刑起着决定作用。目前我国刑法规定根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑不致于再危害社会是我国缓刑适用条件。

在考察了犯罪人的犯罪情节和悔罪表现后，还应考虑到若对其适用缓刑，将来是否会危害社会。社会危害性是判定罪与非罪的标准，将影响到犯罪行为人应负何种刑事责任和刑罚执行方式，对犯罪分子人身危险性的预测结果关系到缓刑的适用。所以，应建立起一套完整的缓刑预测制度，内容应包括：（1）犯罪历史。

（2）个人经历。（3）生活环境。（4）对犯罪人适用缓刑可以期待到的效果。如果是真正想通过得到缓刑机会来痛改前非，这种犯罪人一般都会十分珍惜缓刑这样的机会，约束好自己的行为，改过自新，努力去证明自已可以洗心革面，重新做一个对社会有用的人。故可以期待对这类犯罪人适用缓刑能取得较好的效果。

（5）一贯品行。（6）犯罪人身体和精神条件。像患病或残疾而丧失犯罪能力的犯罪人，可以多考虑适用缓刑。相反，那些心理变态、情绪难以自我控制，以及具有某方面瘾癖的犯罪人，则容易在不正常心理和情绪的驱使下，或者在某方面瘾癖（如吸毒、酗酒）的控制下再次犯罪。

2、明文规定应当适用缓刑和不得适用缓刑的情形，以便有法可依。我国刑法应当作出适用缓刑和不得适用缓刑的规定，以便法官在考虑是否适用缓刑时做到有法可依，个人认为，对我国刑法“可以适用缓刑”的情形改为“应当适用缓刑”的情形，详细表述如下：“被判处一年以下有期徒刑或者拘役的初犯，若真诚悔罪，对其适用缓刑不危及社会秩序的，应当适用缓刑。判处拘役、三年以下有期徒刑的初罪，若其真诚悔罪，且有下列情形之一，对其适用缓刑不会危及社会的，应当宣告缓刑：（1）主观恶性不大的未成年人；（2）属于正当防卫或者紧急避险而造成犯罪的；（3）犯罪中止的；（4）犯罪后自首并有立功表现的：（5）被胁迫、被诱骗参加犯罪的；（6）丧失危害社会能力的聋哑人、盲人及其他病残者。不得适用缓刑的情形：（1）累犯；（2）缓刑或假释期考验期间再犯新罪的；

（3）同时犯数罪的；（4）惯犯、教唆犯及团伙犯罪中的首要分子和屡教不改者；

（5）犯罪性质严重或影响极为恶劣的。（6）犯罪后拒不认罪的。

3、支持、鼓励法官依法适用缓刑。“适用缓刑确实不致再危害社会”这一刑法规定的适用缓刑标准，实际上是由法官根据各方面因素作出的主观判断。作出宣告缓刑的法官，极有可能要面对被判处缓刑的人以后再次犯罪，若因此就归咎于法官的判断失误，就可能会影响到法官对犯罪人宣告缓刑的积极性，从而阻碍了缓刑功能的发挥。因此，鉴于这方面可能会出现的问题，应当支持、鼓励法官有足够的事实依据令其相信对犯罪人适用缓刑确实不致再危害社会，即使被判处缓刑人在缓刑考验期间因再次犯罪而被撤销缓刑，也不必追究原判法官判断失误的责任。另一方面还应规定，法官若不按照刑法规定的适用缓刑的条件对犯罪人进行审查，在犯罪人不符合缓刑适用条件的情况下宣告缓刑，致使被判处缓刑的人在缓刑期间再次危害社会的，就应当追究原判法官玩忽职守或者滥用职权的责任。这样可以监督法官滥用缓刑，增强法官的责任感，另一方面又可以鼓励法官依法大胆地去适用缓刑。

（二）缓刑适用程序的完善

我国刑法有必要增设缓刑适用程序的规定，把人民法院的缓刑裁量权、检察机关与公安机关的发言权、社会的参与权都置于阳光之下，现笔者提一些粗浅的建议：

1、提高缓刑适用的透明度。

2、采取有效监督制约机制。

3、增设缓刑听证制度。

（三）缓刑考察制度的完善

为了充分发挥缓刑在感化挽救犯罪人方面的作用，进一步提高缓刑适用的社会效果，现行刑法关于缓刑考察制度的规定应从以下几个方面加以完善。

1、设立监督考察组织。

2、加强对缓刑执行的监督。

3、完善交付执行的衔接机制。

4、在缓刑犯所在地进行公示。

5、建立考察联动机制。

完善缓刑的适用条件既能严厉打击犯罪，也可以对那些确已改过的罪犯，给予重新做人的机会，体现宽大政策，使那些弄虚作假、无心悔过的罪犯得到应有的法律制 裁，维护法律的尊严。通过规范法律规定，加强监督制约，提高执法人员的素质，我国的缓刑制度一定会在司法实践中发挥更为积极的社会效能。

第三篇：论文二稿

浅析全媒体时代《爸爸去哪儿》的营销策略

摘要：湖南卫视播出的明星真人秀节目《爸爸去哪儿》不仅获得了高收视率，还得到了业界专业人士和普通电视观众的一致认可。《爸爸去哪儿》之所以能获得成功并不是偶然的，而是众多因素共同作用的结果，其新颖独特的视角、客观真实的节目内容、多种营销方式的运用共同创造了这样一个收视神话。

关键词：真人秀节目；《爸爸去哪儿》；营销

《爸爸去哪儿》是湖南卫视播出的一档明星亲子真人秀节目，其版权购买自韩国MBC公司的《爸爸！我们去哪儿？》。这档节目子2013年10月11日播出以来便瞬间成为第四季度毫无争议的收视领头羊。根据央视收视数据统计，《爸爸去哪儿》第一期以全国网收视率1.1，城市网收视率1.46的成绩赢得开门红，并收获“零差评”。而到了节目的第三期，收视继续攀升。CSM46城收视率3.21，份额14.69%，是同时段第二名的3倍。全国网收视率1.8，份额13.47%，是同时段第二名的3.6倍。第三期全国网收视份额横扫全国2013年前[1]十个月份所有节目。与此同时，在微博、微信等社交媒体上，和《爸爸去哪儿》节目相关的话题铺天盖地，节目中的小故事、小温馨成为广大网友讨论的热点话题，教育专家和育儿专家就节目中五位爸爸的教育方式纷纷展开讨论和评论，人民日报的官方微博也针对这档节目发表了两篇肯定性的评论。这档节目的播出不仅为广大电视观众带来了一场精彩绝伦的精神盛宴，更为湖南卫视以及节目赞助商带来了巨大的经济效益与社会效益。

营销策略是产品占领市场的重要原因，对电视综艺节目来说同样如此。美国电视节目管理界传奇人物西夫曼曾经说过： “一个电视频道的成功一半归功于好的节目，另一半则归

[2]功于成功的营销策略。”观众的眼光是不断变化的，所以综艺节目应该改变自己的营销策略，满足观众不断变化的需要，这样才能够获得成功。只有成功的营销能够使电视综艺节目实现传播范围的最大化。一档电视综艺节目必须从形式、传播方式等方面对观众具有很强的吸引力，只有这样才能获得观众的认同与喜欢，才能获得比较稳定比较高的收视率，所以营销策略对我国综艺节目具有至关重要的作用。

随着我国经济发展水平的提高，我国的电视传媒产业也在不断发展。到目前为止，我国的传媒产业已经取得了长足的发展，但是快过的发展速度使得我国的传媒市场尤其是综艺节目市场也存在着很多的问题。目前我国的综艺节目市场纷繁复杂，节目的同质化竞争非常严重。2013年，这种情况非但没有减轻反而更加严重，相亲类节目有江苏卫视的《非诚勿扰》、湖南卫视的《我们约会吧》。自浙江台的音乐选秀节目《中国好声音》播出后其它卫视也相继推出了同类节目，这些节目几乎垄断了我国综艺节目市场。在这种情况下，《爸爸去哪儿》却能够快速吸引观众的目光，打败其他节目取得高收视率并获得电视观众的一致好评。

再深入说明：《爸爸去哪儿》节目成功的原因有很多，其中营销策略的运用在节目的宣传中极为重要，这篇文章就着重探讨《爸爸去哪儿》的营销策略。将你写这篇文章的意义着重强调。

《爸爸去哪儿》 之所以能取得如此取得如此能取得如此高的收视率与其独具特色的营销手段是分不开的。下面从营销学角度分析一下《爸爸去哪儿》在新媒体环境下成功的营销策略。

一、精确定位目标观众，建立品牌情感 所谓“定位”就是凸显企业与产品的与众不同，让品牌在消费者的认知中占据一个无法替代的位置，使品牌产品成为满足消费者特定需求的首要选择。[2]。

（一）细分观众市场，进行受众定位 市场营销的竞争是非常残酷的，电视综艺节目市场也同样如此，所以各大节目背后的营销团队对各种营销策略早已习以为常。但是在某些时候，这些营销团队往往过度看重这些营销策略操作层面的东西而忽略了对营销来说极为重要的定位策略。但事实上，定位上的差异往往会对未来操作层面的营销策略产生重要影响。

市场营销的首要任务是精确定位目标客户群体，不管是投放广告还是其他营销方式都是如此，要以找准目标客户群体为前提，然后选择目标客户群体高度聚集的平台作为营销阵地，做到“因人制宜”和“因地制宜”。

一档综艺节目不可能满足全部观众的一切需求，因此需要进行定位，节目定位蕴含了节目要向观众传达的最关键的信息。比如湖南卫视《快乐大本营》定位是“快乐”，目标受众群体就是年轻人。《爸爸去哪儿》在受众定位方面主要采用分众营销的思路。因为这是一档亲子类节目，主打“明星亲子”这一特色。所以节目的目标受众群体主要是父母和孩子。

（二）锁定目标观众的需求，进行情感营销

马斯洛的需求层次理论将人的需求划分为五个层次：生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重需求、自我实现需求。而情感营销是指以广大消费者的情感需要为出发点，唤起和激发消费者的情感需求，诱导消费者产生心灵上的共鸣，寓情感于营销之中，让有情的营销赢得无情的竞争。

传播学者麦奎尔在“使用与满足”理论中指出：受众是有着特定“需求”的个人，他们的媒介接触活动是基于特定需求动机来“使用”媒介，从而使特定“需求”得到满足的过程。[3]广大电视观众来自不同的阶层，有着不同的社会背景和生活经历，同时有着不同的兴趣爱好，所以他们收看节目的需求也各不相同。

当今社会，许多人仍然坚信金钱至上和“一切向钱看”这些观点。他们把赚钱当做生活中的头等大事，为此常常忽略了自己的家人、朋友，精神世界难免空虚。而电视综艺节目作为一种艺术形式，要能够反映生活、引起人们的情绪感染和情感共鸣，它作为一种“心灵事业”关注着人们的精神文化状态和情感世界。在情感消费时代，广大电视观众观看节目更多的是为了获得感情上的满足和心理上的认同。《爸爸去哪儿》这档节目之所以能以极高的收视率获得了业界的高度关注除了题材贴近大众，关注家庭的情感之外，能以小博大、赢得高收视率的另一重要因素便是成功地情感营销。电视节目《爸爸去哪儿》瞄准了大家都很关注的一个话题“亲子关系”，让观众从节目中的人想到了自身，所以节目中各位爸爸与孩子的互动才会让观众感慨良多，同时也让观众开始了解父亲在孩子成长中的作用。这个节目的成功是因为适时送上了一碗大家都需要的心灵鸡汤，利用了每个人都会关注的一个“点”，引起了共鸣。

二、坚持内容为王，通过打造优质节目，进行内容营销

随着互联网的快速普及，基于互联网而产生的智能手机、平板电脑等移动终端也在快速发展，视频时代的到来。传统的电视产业陷入了生存危机，电视在传播过程中已经失去了过去的优势，当今的社会观众已经不再被动。他们获取视频的方式已经趋于多元化，可以通过优酷、爱奇艺、搜孤、腾讯等专门的视频网站来观看海量视频。另外，微博、微信、论坛等社交网站也可以观看和发布视频。电视媒体在播出渠道上已经不再具有垄断优势。此时节目的内容就成为电视节目竞争的核心竞争力。

目前我国视频网站的视频自制能力比较低，自制节目还未形成规模，各大网站的视频资源大部分都是电视台播出的电视剧和综艺节目。可以说目前的视频网站对电视节目还有一定的依赖。因此，节目内容的优劣成为网民选择的一个重要标准，电视节目要想在海量的视频中引起观众的注意，获得观众的喜爱与认同，必须要坚持内容为王的原则。

电视节目的最高境界是要能够感动观众，引起观众心灵上的共鸣。《爸爸去哪儿》在节目内容选取方面锐意创新，大胆尝试，将亲子教育巧妙的融入到节目内容中，真正做到了“寓教于乐”。节目的内容是日常生活的琐碎小事和“财米油盐”，这些看似平淡的内容才是电视观众真正想看的节目。

（一）节目制作模式采用跟踪拍摄，内容真实客观

《爸爸去哪儿》是一档真人秀节目，而真人秀节目的最大特色就是真实性。为了百分之百地反映节目中五对父子的真实生活，给观众带来最真实的节目，《爸爸去哪儿》采用纪录片跟踪拍摄的方式。之所以采用这种方式主要有两个方式的原因：一是为了满足广大观众对综艺节目真实性的需求。随着我国电视产业的快速发展，我国真人秀节目在取得长足发展的同时也存在着许多的问题，比如在选秀节目中选手名次早已内定、选手身份造假等问题。这些节目让观众在对综艺真人选秀节目的真实性已经失去信心的同时对真人秀节目真实性的需求日益增强。《爸爸去哪儿》采用24小时全方位跟踪拍摄，节目中摄影师和镜头随处可见。在节目可以看到石头和爸爸换衣服时都要挡住镜头，kimi一转身就因为碰到摄影机而受伤。这些都表现了节目的真实性，满足了观众的需求。二是节目中嘉宾性格特征和家庭相处方式的不同需要用真实的记录反映出来。节目中五个小朋友性格迥异，只有跟踪拍摄才能最大限度地把他们的性格特点和可贵之处展现出来。

（二）内容贴近观众日常生活，触动观众真实的欢笑

《爸爸去哪儿》节目这档节目还有一个特色就节目内容贴近人们的日常生活。在中国，受传统文化的影响，爸爸在家庭中一直扮演着顶梁柱和守护者的角色，他们为了给孩子创造更好的生活环境不断的追求成功和事业，这样的结果是陪伴孩子的时间越来越少，导致孩子的教育出现问题。家庭教育问题和亲子关系已经成为一个社会问题，社会大众呼吁父母要多关心孩子的成长问题。《爸爸去哪儿》节目是爸爸和孩子的旅行，在旅行中爸爸们不用工作，只剩全心全意的陪伴孩子，这是现实生活中很多父母想做而做不到的。另外节目中的五对父子（女）的相处之道各不相同，林志颖对kimi是温柔细心的呵护，张亮和天天平等朋友之间的对话交流，这些教育方式现实生活中的爸爸们有一定的启发作用。

与以往综艺选秀节目不同，《爸爸去哪儿》没有激烈的竞争，也没有光彩夺目的聚光灯，有的只是乡村旅行过程中五对父子（女）生活中的温馨与感动。就像节目主题曲中“宝贝，我是你的大树”，节目用全新的视角来诠释父爱，展现教育过程的酸甜苦辣。比如第三期节目中Cindy想从沙丘上滑下去，因为沙丘非常陡峭非常危险，其他爸爸都不同意，但是田亮却在犹豫之后答应了，不过为了保护女儿他却是跟在女儿的后面一路跑下来直到安全位置。这些浓浓的父爱让观众在观看节目的同时也为之感动。《爸爸去哪儿》以明星父亲与孩子为主角，以旅行中父亲与孩子如何完成节目组规定的任务为叙事主线，以亲自互动教育过程中的各种温暖与感动作为节目触动观众情感的搅拌器。整个节目充满了欢声笑语和幸福感动。

三、创新营销模式，借助新媒体的力量进行立体整合营销

新媒体，新营销。在新的营销环境下，《爸爸去哪儿》作为为化产品与众多娱乐综艺节目在营销上的不同点就在于重视新媒体环境下的立体整合营销。

（一）与视频网络进行合作，利用视频网站进行扩大传播范围

为了方便受众进行搜寻与观看，《爸爸去哪儿》与各大知名视频网站高度合作，利用视频网站自身的平台优势和优质自制内容，进行多维互动从而助推节目热度。例如优酷综艺频道独家上线了视频互动功能，根据当期节目热门事件设立话题邀请网友主动参与。另外节目会将未播出的删减片段提供给各个视频网站，完善补充节目内容，助推节目的影响力和关注度。当然视频网站也会根据节目中的笑点、泪点、爆点对完整节目进行碎片化的处理，形成长视频+短视频的优势内容矩阵，进而充分满足了网络用户多样化的观看需求和接受习惯。

（二）以微博、微信等自媒体为平台进行互动营销。

随着市场化进程的加快，以个人为主体的信息定制已经成为当今社会信息传播的主要方式，信息生产和信息传播正在朝着个人化的方向发展。在这一过程中，以微博、微信为主的自媒体。以微博为例，自从2009年8月新浪推出“新浪微博”内测版开始，微博已经正式进入我国主流上网人群的视野。2013年1月，中国互联网信息中心（CNNIC）在京发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止2012年底，我国微博用户规模为

43.09亿，较2011年底增长了5873万，网民中的微博用户比例较2011年底提升了6％。[]微博成为广大网民网上获得信息的主要平台。在这种媒体环境下，微博等社交媒介越来越受到广大企业和媒体的青睐，与传统媒体相比，他们更愿意采用这种社交网络平台来发布信息和宣传营销，以微博营销为主的网络“微”营销应运而生。“微博营销” 是以个人微博或企业官方微博作为营销平台，利用微博的关注和被关注机制向每一个潜在客户（即粉丝）传播企业信息或产品信息，从而树立良好的企业形象或品牌形象的新兴网络营销方式。目前微

5博营销方式主要有：互动营销、内容植入式营销以及客户关系营销。[]

微博具有传播速度快、互动性强、及时手法等优势，这些优势使得微博在新媒体领域的激烈竞争中脱颖而出，越来越多的商家运用微博这个线上平台对产品、品牌进行推广营销。《爸爸去哪儿》节目就充分利用微信等社交网络设一平台，以节目官方微博和节目主创人员的个人微博为阵地。节目官方微博发布节目的预告片、拍摄花絮、海报等信息，主创人员在微博中发布自己家庭的趣事儿、自己的动态、节目中的故事来吸引广受众的注意力的关注。通过大家的共同努力来提升节目的美誉度和关注度，力求在众多微博资讯中脱颖而出。另外节目的主创人员还在微博上创造话题和粉丝进行互动，在互动中获得关注，创造最大的利益。比如在《爸爸去哪》首播的时候，林志颖就转发了节目的官方微博，并发表评论：“我喜欢‘有爸爸在的地方，再简陋也是幸福’这句话”。这条微博的转播量达到53619，而林志颖的粉丝就有3035万。《爸爸去哪儿》的嘉宾都是明星爸爸，他们发表的微博不仅可以影响粉丝，还可以影响其他的明星。一条微博经过明星的相互转发，就会产生巨大的影响力，这对扩大《爸爸去哪儿》的传播与影响力来说是非常有效的，也有利于提升节目的知名度。

（三）不断创造新话题，通过话题营销，形成受众的口碑效应

话题营销主要是借助媒体的力量以及消费者的口碑，让推介的产品或服务成为消费者谈论的话题，以达到营销的效果，希望了解参与者的个性作为普通人的真实面，因此节目组可以通过丰富的话题调动观众的兴趣。影响人们信息选择心理的因素主要有：经常可得性，即凡经常的容易得到的信息易为人所选择；传递人的倾向性，即传递信息的人对该信息的喜爱与厌恶的倾向性常可左右接收者对信息的选择与否；有用性可信性和趣味性，即有用、可信

6的和趣味的信息容易为人们所选择。[]

电视节目要想得到广大电视观众的认同与接受，必须要有与众不同的有益的传内容。电视节目要尽量传播贴近普通观众生活的节目内容，打破媒体与受众之间的界限，拉近与观 众的距离，才能获得观众的喜爱。对广大电视观众来说，明星距离自己是非常遥远的，平时看到的明星可以说是光鲜亮丽、高高在上的。但是《爸爸去哪儿》却通过一系列的活动展现了明星们作为普通人的一面节，让受众了解明星们作为普通人的日常生活。如节目中曾要求每对父子用五50元购买能够维持三天的食物，爸爸和孩子逛菜市场买菜、讨价还价，观众会觉得明星们的生活也是很普通的。这样一来能轻易地获得观众的喜爱。另外《爸爸去哪儿》还用接地气的乡村旅行活动来吸引观众的注意力，抢占社会舆论的制高点。节目中美丽的乡村风光、五位爸爸们不同的教育方式都成为人们茶余饭后谈论的焦点。

四、充分利用明星效应，进行娱乐营销。美国管理学大师麦克.凯恩认为：“一切行业都是娱乐业”，在全媒体时代商业运营的一种标志性特征就是娱乐化精神。而在此背景下应运而生的娱乐营销已经成为年轻消费群体与品牌产品进行深度沟通的重要手段。

娱乐营销是指营销人员将有关企业的娱乐产品信息，通过各种方式传递给消费者和用户，促进其了解、信赖并购买、体验本企业的娱乐产品，以达到扩大销售的目的。因此娱乐营销的实质就是营销人员与购买者潜在购买者之间进行有效的信息沟通。娱乐营销的一大特点就是它永远跟着热点走，这种热点并不是一种单纯的某种流行音乐时尚的结合，也不是打着娱乐的幌子的非必要营销，而是年轻态消费市场的时尚元素。明星是最能代表年轻态市场的时尚元素，再加上明星作为大众偶像的号召力，利用明星效应进行促销已经成为企业特别是娱乐企业的最佳促销方式。[7]

《爸爸去哪儿》是一档综艺娱乐节目，它的首要功能就是娱乐观众。自2005年湖南卫视的《超级女声》播出以来，我国的综艺节目就开始了草根参与的模式。2013年我国几档热播的综艺节目也都是以强调普通观众和草根参与为主，如浙江卫视的《中国好声音》。而《爸爸去哪儿》则反其道而行，它的核心是对明星的消费。《爸爸去哪儿》邀请到知名导演王岳伦、台湾著名艺人兼国际赛车手林志颖、前世界跳水冠军田亮、中国首席男模张亮、著名演员郭涛，这些明星们带着他们的孩子参加乡村生存体验。在这档节目里明星们不仅完全褪去了明星的光环，而且还要过着财米油盐的普通生活。观众通过节目可以看到明星作为普通人的一面。这些明星都拥有自己的粉丝，这些粉丝的追星热情以及对明星私生活的好奇也是《爸爸去哪儿》备受关注的原因之一，明星效应为节目提供了稳定的观众群体，为节目收视提供了保障。

五、全力打造节目品牌，进行品牌营销

只有品牌化特征比较鲜明的节目才能在在众多综艺节目中吸引观众的目光并形成相对稳定的收视群，保持相对稳定收视率的。目前我国电视节目市场的潮流就是品牌化，没有品牌就无法形成名牌，整个电视节目市场的竞争就是品牌的竞争。

目前我国的电视节目市场正处于“乱花迷人眼”的阶段，各类节目遍地丛生，因此观众的选择更加多元化，他们不会记得没有特点，没有品牌的节目。因此，形成自己的特色，满足观众产异化需求成为一个节目能否吸引观众注意力的关键。

《爸爸去哪儿》是湖南卫视的一档节目，而湖南卫视本身就是一个非常好的品牌。湖南卫视坚持“快乐中国”这一理念，推出了许多成功的节目。如《超级女声》、《我是歌手》、《快乐大本营》、《天天向上》等。这些节目的成功都为《爸爸去哪儿》提供了可以借鉴的经验。《爸爸去哪儿》借助湖南卫视本身所具有的优势资源来为节目宣传造势。在节目播出之前，宣传片已经在湖南卫视的屏幕上播出。在节目播出期间，湖南卫视更是整合一切资源为节目宣传造势，《快乐大本营》《天天向上》都有《爸爸去哪儿》专场。节目第一季播完后更是推出了《爸爸去哪儿》，集中精力打造品牌，进行品牌营销。

结语：

《爸爸去哪儿》节目之所能在我节我国综艺节目激烈的市场竞争中脱颖而出，获得极高的收视率，离不开节目本身具有的优秀质量。它不仅是对真人秀节目的创新，更加反映了社会现实问题；它传递爱的正能量，引导正确的主流价值观；它大胆创新，改变了人们的审美疲劳。《爸爸去哪儿》在为观众送去“暖时尚”的同时，也为我国同质化严重综艺节目市场注入了新鲜的血液.文中错别字较多，文句不通的病句也较多。好好检查，有些地方有抄袭痕迹，尽快处理。

参考文献： [1] [OL] http://wenku.baidu.com/view/c4a325a4d0d233d4b14e6961.html [2] 杨华刚：《被动观众与电视节目营销策略》[J].中国广播电视学刊 [3] 郭庆光：《传播学教程》[M].中国人民大学出版社，1990年 [4] 中国互联网络信息中心.第31次中国互联网络发展状况统计报告[EB/R].2013年1月.[5] 张雯雯：《微博营销发展及困局破解探析—基于新浪微博营销案例》[J].《新闻爱好者》2014年第1期（总第433期）第65页。

[6] 《网络时代中国电视节目真人秀节目的内容生产与营销创新》[R]李冬梅，2010年山东大学。

[7] 李康化：《文化市场营销学》[M].书海出版社，2006年6月第383页

第四篇：论文终稿评语：

法学院本科毕业论文成绩评定参考标准

1、优：

立论正确，理论分析透彻，论证充分，解决问题方案恰当，结论正确，并且有一定的创见性。论文论证思路清晰，结构严谨、条理清楚、逻辑性强，符合学术论文体例。论文中使用的基本概念正确，语言表达准确、清晰，引用资料较丰富、可靠。作者写作中能按时、全面、独立地完成毕业论文的各项任务，能综合运用所学过的理论，具有较强的综合分析问题和解决问题的能力。

2、良：

立论正确，理论分析比较透彻，论证比较充分，解决问题方案合理，结论正确。论文结构严谨、条理清楚，符合学术论文体例。论文中使用的概念正确，语言表达清晰，材料比较丰富。作者写作中能按时、全面、独立地完成毕业论文的各项任务，能较好地运用所学过的理论，具有一定的综合分析和解决问题的能力。

3、中：

论文立论正确，理论分析无原则性错误，解决问题方案比较实用，结论正确。论文论证思路基本清晰，结构安排可行，符合学术论文体例。论文中使用的概念正确，语言表达比较清晰，有一定的材料，并进行了一定程度的加工整理。作者写作中能按时、全面、独立地完成毕业论文的各项任务，基本能运用专业理论知识，综合分析问题和解决问题的能力一般。

4、及格：

文章研究了的基础理论与实践问题，选题恰当。论文立论基本正确，理论分析无原则性错误，结论基本正确。论文中使用的概念基本正确，文字尚通顺，条理比较清楚，有一定的支撑性材料，符合学术论文体例。作者写作中能按时、独立地完成毕业论文的各项任务，基本掌握与本文有关的专业理论知识，具有初步的分析和解决问题的能力。

5、不及格：

论文选择作为论题，选题是合理的。但作者没有准确掌握基本理论知识，写作时没有全面收集资料，没有认真及时地按照指导意见进行写作与修改。致使论文中使用概念混乱，结构层次不清楚，逻辑混乱，文句不通；论据严重不充分, 材料凌乱、失真；理论分析有原则性错误，结论不正确；论文写作格式不规范。

第五篇：政工师论文(二稿)

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

唐景云

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国水利系统用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。今年，党中央、国务院作出加快我国水利改革发展的决定，把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，出台了一系列针对性强、覆盖面广、含金量高的新政策、新举措。如何在加快水利改革发展过程中，拓展职工的思想政治工作领域，从而使其为水利事业跨越式发展发挥更有效的作用，需要进行要积极思考和认真研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指导发展的马克思主义世界观和方法论，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。水利管理单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，为新体制机制的形成提供有力保障，助推水利事业的科学发展。本文首先阐述了新时期基层水利管理单位思想政治工作的重要性；其次，分析了当前水利管理单位思想政治工作中存地的主要问题和影响因素；最后，就如何加强新形势下水利管理单位思想政治工作提出了自己的建议和看法。

关键词：水利管理单位；思想政治工作；科学发展观

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

一、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性

（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要

胡锦涛总书记所倡导的“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和方法论，而且也是指导党的建设和思想政治工作的世界观和方法论，加强和改进想政治工作的过程，际上也是全面落实科学发展观的过程。

最近几年，水利系统在贯彻落实科学发展观主面做了大量工作，水利事业得到了较快的发展，为社会经济的发展提供了有力保障。形成了可持续发展的思路。但是，也要看到我们的探索还是初步的，进展还是阶段性的，不少方面还有很大差距。洪涝灾害频繁仍然是中华民族的心腹大患，水资源供需矛盾突出仍然是可持续发展的瓶颈，农田水利滞后仍然是影响农业稳定发展和国家粮食安全的最大硬伤，水利设施薄弱仍然是国家基础设施的明显短板。这些充分说明全面落实科学发展观，还有很长的路要走，有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作，引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题，切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来，积极实践可持续发展治水思路，不断创新水利发展模式，真正做到符合科学发展观的事情就全力以赴去做、不符合科学发展观的事情就毫不迟疑地去改，确保实现科学发展。

（二）加强新形势下思想政治工作，是加强党的执政能力的需要

在目前加快水利改革与发展的关键时期，党中央提出，各级党委和政府要站在全局和战略的高度，切实加强水利工作，及时研究解决水利改革与发展中的突出问题。中国共产党要带领全国人民去完成这项光荣的使命、艰巨的任务，就必须加强党的执政能力 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

建设。而善于做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政能力的一个重要考验。

加强党的执政能力建设，一要提高广大党员和干部，特别是各级领导干部的素质和能力；二要加强各项制度建设，确保党的路线方针政策能够得到切实贯彻执行。这两方面都与思想政治工作密切相关，特别是第一个方面，思想政治工作任务更为突出。增强执政能力，需要广大党员干部特别是党的各级领导干部牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念；树立科学的发展观和政绩观；树立为人民掌好权、用好权、管好权的权力观；树立支持人民当家作主，自觉接受人民群众监督的民主观；树立居安思危、励精图治的忧患意识；树立一切都要按照法律程序办事、带头遵守纪律的法制意识；确立科学判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系所必须的科学方法论。这一切，都需要通过思想教育和有效的制度约束来实现。思想教育不是万能的，离开必要的制度约束，思想教育就很难收到预期的效果。同样制度也不是万能的，特别是在解决认识领域、思想领域、精神领域的问题，思想政治工作的作用任何时候都不可取代。我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下的思想政治工作的特点和规律，把思想教育和制度建设有机结合起来，牢牢占领思想阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要

构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列的思想认识问题，这些思想认识问题也会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响水利职工的积极性，就会妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍水利发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在水利工作中的表现、对水利职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

（四）加强新形势下思想政治工作，是落实今年中央一号文件的需要

《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》是今年的中央一号文件，也是新中国成立62年来中共中央首次系统部署水利改革发展全面工作的决定。文件明确了新形势下水利的战略地位。文件指出，水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。加快水利改革发展，不仅事关农业发展，而且事关经济社会发展全局。不仅关系到防洪安全、供水保障、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。要把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，着力加快农田水利建设，推动水利实现跨越式发展。

《中共中央 国务院关于加强水利改革发展的决定》为我们描绘了一幅水利事业发展的美好蓝图，是全水利人的共同理想。江泽民同志曾说：“有没有民族精神是衡量综合国力强弱的一种体现，凝聚力强，综合国力就强。”一个国家是这样，一个系统和一个单位也都是这样，只有凝聚力的强大才有集体力量的强大。而凝聚力哪里来？它来自共同的理想和信念。从历史上看，我们的共产党员在困难时刻能做到一呼百应、万死不辞靠的就是共产主义理想。董存瑞炸碉堡，黄继光堵枪眼，就是靠心中坚定的共产主义信念。西方人说我们的思想政治工作是精神原子弹，就是说，思想政治工作可以转化为强大的精神力量。我们要通过思想政治工作，使全体干部职工围绕共同的目标团结一致，努力拼搏，为实现水利人的共同理想而勤奋工作。

（五）加强新形势下思想政治工作，是推动事业单位改革的需要

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事来单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。在改革过程中，水利管理单位作为公共服务部门它的公益属性将得到更进一步的强化，国家对水利管理单位的投入也必将更进一步地增大，为实现水利跨越式发展提供更强有力的保障。

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

在水利管理单位的改革和发展中，思想政治工作既是作为水利管理单位进行管理的重要组成部分，又是做好水利管理单位全部工作的有力保证，因而具有不可替代的作用。通过加强思想政治工作能引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，进一步鼓励职工艰苦奋斗，团结拼搏，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。同时能帮助职工坚定信念，理顺情绪，抑制消极倾向影响，增强主人翁的责任感。水利管理单位的改革和发展，每一步都离不开思想政治工作，只有做好思想政治工作，单位集体才有凝聚力、战斗力。因些，我们一定要清醒认识到，加强思想政治工作是搞好水利管理单位改革的重要保证。用建设中国特色社会主义共同理想凝聚人心，引导职工积极支持改革，参与改革，充分发挥其在改革中的作用。

二、当前水利管理单位思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全

没有把思想政治工作提到讲政治的高度来认识。没有把思想政治工作作为一项重要的工作提到议事日程上来，对思想政治工作存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。有的同志认为这是一项软任务，很难干好。还有的同志总希望一蹴而就，像干某项工程一样，急于取得成果。缺乏深入工作，对职工的思想状况不了解，就事论事，热一阵凉一阵。存在着思想政治工作是否能起到保障作用和激励作用的糊涂认识。

思想政治工作队伍不健全，政工力量薄弱。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。长期以来只注重技术人员的引进，经济指标的增长，而忽略了政工人员的选拔与陪养，再加上有些同志不愿意政工作作，认为没出路，造成政工人员的短缺。

（二）职工收入差距不断拉大，加大了思想政治工作难度

随着事业单位绩效工资的推行，原有的分配模式被打破，原来那种干多干少一个样的制度将一去不复返了。单位内部按照绩效考核来发放绩效工资，有可能使职工之间的工资水平进一步的被拉大。绩效工资的目的就是用来奖勤罚懒，调动广大干部职工的工 5 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

作积极性。但是，在改革的初期，全面量化的绩效考核机制尚未形成，比如说，怎么去考核领导？怎么来考核一般职工？每个人一天干多少活？又干了些什么活？质量标准又是什么呢？除了业务的考核，还要不要将品德、廉洁纳入到绩效考核的范围？如果要纳入其中，又将如何量化？„„这一系列的问题要还没有得到很好的解决，还不可能一下子就做到非常的公平、公正。这样就难免让一部分人产生抱怨，进而使得思想政治工作的难度加大。

（三）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当

1、走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。

2、缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。

3、政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。

4、方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。许多职工抱着被强迫教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而对水利事业的发展产生不利的影响。

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

三、影响当前水利管理单位思想政治工作发挥的原因

引发上述问题的原因是多方面的，归结起来有以下几点：

一是思想观念的不适应。当前，国际国内形势正发生深刻的变化，在深刻的社支变革中，人们的思想观念、道德观念、价值取向、生活方式等日趋多样化。水利管理单位不是“真空”，单位职工不可能不受到影响，职工的思想观念也发生了较大变化。比如说，由于水利管理属于国家公益性的事业，社会效益大但单位职工的经济效益小，与外出务工和经商相比，落差越来越大，因而职工的情绪波动也较大。面对这样的新情况、新问题，习惯于用旧的思维来看待，就直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响工作的针对性和有效性。

二是能力和素质不适应。想想政治工作要以理教育人、塑造人，其效果如何与思想政治工作者的能力和素质有很大关系。从实际工作来看，部分工作人员的能力和素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题比较突出。理论功底差，知识面较窄，思维层次不高。对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了。很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。

三是工作手段和方法不适应。据了解，当前水利管理单位思想政治工作的方式和方法单

一、陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，好多职工对这种教育方式不认可、不接受。双向交流、喜闻乐见、入情入理、入脑入心的教育方式、方法创新不多。

四、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的对策

思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重制约着工作的良好运行，提高思想政治工作的实效性也就更为迫切和必要。思想政治工作是一项系统工程，需要进行多方位综合考虑，从目前来看应从以下几方面着手：

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

（一）以科学发展观为指导，增强思想政治工作的针对性、主动性

思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行的调节工作。科学发展观的核心是以人为本。在党的十七大上，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一 重要论述阐明了新时期必须开拓思想政治工作的新思维，以人为本做好思想政治工作。就水利管理单位而言，思想政治工作根本目的是培养单位“四有”新人，提高职工队伍的整体素质，为单位中心工作服务。思想政治工作首要的任务是对职工进行形势教育，使职工的个人发展目标和单位的长远发展目标相结合，增强职工的集体主义观念和凝聚力，树立团队精神，形成合力、向心力。以科学发展观为指导，以水利建设为中心，以深化改革为动力，注重引导职工树立“献身、负责、求实”的水利行业精神，培养职工的大局意识、竞争意识和危机意识，正确认清形势，明确发展思路，正确处理个人利益与集体利益的关系，不断提高自身素质，为适应新形势、新任务，为水利事业的大发展贡献力量。

（二）以构建和谐社会为契机，增强思想政治工作的感召力、渗透力

谈到构建社会主义和谐社会，温家宝总理曾这样讲过：“《管子·兵法》上说：‘和合故能谐’，就是说，有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。人内心和谐，就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。个人要能够正确对待困难、挫折、荣誉。”为了更快更好地构建起社会主义和谐社会，我们就必须让这种理念扎根于全体干部职工心中，要让他们树立正确的世界观、人生观、价值观。为了让全体干部职工全心全意为水利事业大发展服务，我们首先要为他们提供一个和谐、舒心的工作环境、人际环境，让他们充分体会到大家庭的温暖，感到单位是他们可以为之奉献的地方，那么思想政治工作自然水到渠成。要借大力构建和谐社会的契机，不断增强思想政治工作的感召力、渗透力，在建设和谐社会过程中，注重以人为本的创建理念，充分满足职工的物质层面和精神层面的需要，“硬环境”和“软环境”两手抓。主要的措施有：增加职工福利，改善职工办公 8 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

环境促和谐；加强班子建设，增强班子能力促和谐；加强民主管理，以联通民心促和谐；创新文化载体，以道德理念促和谐；创新服务职能，以办好事办实事促和谐；创新廉政机制，以干净干事促和谐。通过创造各谐、宽松的工作环境，使职工的精神面貌发生大的改观，体现出朝气蓬勃、风正心齐、争创一流、团结奋进的精神风貌。思想政治工作开展起来更是事半功倍。

（三）以提高管理者素质为切入点，增强思想政治工作的时代感

思想政治工作是一门复杂的系统的科学，随着改革开放不断深入，思想政治工作也要随着时代发展不断创新工作思路和方法，这就要求我们思想政治工作者不但观念要创新，而且要有较高的综合素质，能够创造性地开展工作，给思想政治工作不断注入新的活力，不断提高思想政治工作的成效。在思想政治工作创新中，首先从提高思想政治工作者的整体素质上入手，明确思想政治工作的重要性和责任，从根本上改变过去思想政治工作者认为思想政治工作吃力不讨好，没经济效益，工作起来抱应付、走过场的态度。指定人事部门专门负责思想政治工作的具体实施，工作人员平时认真学习钻研时事政治、理论知识、人事政策等，不断加强自身综合素质，善于用科学理论武装和指导实际工作，还要积极参与各种相关培训活动，包括党务干部培训、现代人事管理培训、工资改革培训等。更重要的是要以服务职工、尊重职工的理念去开展工作，对于职工的咨询、诉求、哪怕是“牢骚”也要认真对待，除了“动之以情，晓之以理”地解说外，关系职工切身利益的问题更是尽最大的能力办好、办妥。要以高度的工作热情和工作态度，赢得了广大职工的支持和信任，为思想政治工作的开展作好了良好的铺垫。

（四）以创新形式为手段，提高思想政治工作的灵活性、实效性

在新形势下，做好思想政治工作，必须在形式上创新，提高工作效率。思想政治工作中过去那种“说教式”、“空对空”的做法，职工被动接受，使思想政治工作收效甚微。如今随着社会经济的发展，多媒体、网络在思想政治工作领域的应用，给思想政治工作注入了新的活力。要充分利用现代科技和根据不同人群的思维接受方式，不断创新思想政治工作的形式和载体。主要可以利用参观座谈学习法、个别谈心法、环境潜移默化法、9 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

形式多样文娱活动法等多种生动活泼的形式去开展思想政治工作。结合单位特点，针对不同人员，利用多种形式开展思想政治工作，可以收到良好效果。通过“三.八”、“五一”、“七一”、“八一”等节日，开展专题理论学习会、座谈会。通过分散学习、集中讨论等形式，学习党的政治理论知识，提高职工理论水平，增强党员干部自身解决问题的能力。通过“五一”、“十一”、“春节”等大型节日，举办形式多样的卡拉OK比赛、乒乓球、蓝球赛、橡棋等文娱活动，增强大家的团队合作精神、竞争精神和集体主义凝聚力，焕发职工朝气蓬勃的精神风貌。通过黑板报、橱窗、办图书室等形式，营造浓厚的单位文化氛围。大力宣扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬艰苦创业、勇于奉献的优良传统。通过红色短信创作比赛、演讲比赛，培养文明道德风尚；宣传职工道德守则；激励职工树立积极向上的职业道德理念，养成热爱水利、以单位为家、恪守职责、自强自律、文明礼貌、先已后人的职业道德情操。通过创新活动形式，让职工在喜闻乐见，潜移默化中受到感染和熏陶。

（五）以人为本的理念，体现思想政治工作的情感性、生动性

思想政治工作对象是人，而人的思想是最为复杂的，在思想政治工作中贯彻以人为本的工作理念是非常重要的。被尊重、被理解、被关心、是人的一种基本需求，无论做什么工作，离开了对人的理解、尊重和关心，都不能取得好的效果。因此，思想政治工作要始终做到尊重人、理解人、关心人，做到入情入理，入脑入心。在开展思想政治工作实践中，必须以感情为纽带，学会换位思考，带着感情去做，切忌高高在上，无关痛痒；必须适应群众的接受能力，多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化。切忌形式主义教条言主义，切忌简单生硬。要善于化“虚”为实，化大为小，在政治想思这个总题目下，要据工作对象的不同和实工作的需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有道理，富有人情味。

以人为本的另一个体现就是把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来。思想政治工作就是解决思想问题的，其目的就是要推动实际问题的解决。从思想的形成及思想与实际二者的辩证关系看，实际问题的解决无疑会促使思想问题的转化，特别是社会反差大的情况下，水利职工的切身利益，如工资、住房、子女就业等，解决好这些问题其 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

效应远不会止这些，思想政治工作的作用也会因此而充分发挥。因此，单位各级领导要从本职做起，从身边小事做起，要多为职工办实事、办好事，要维护职工的合法权益。对职工提出的合理要求要妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致地说服教育，同时要教育职工爱岗敬业。积极奉献，使职工明白不敬业就失业，不爱岗就下岗，不称职就淘汰，从而增强他们的工作责任感和奉献精神。

（六）以创新管理制度为抓手，建立思想政治工作长效机制

“没有规矩不成方圆”，建立思想政治工作的长效机制，制度是基础。要以学习教育制度，“一岗双责”制度和其他配套制度为抓手，健全完善各项强化思想政治工作意识、增强思想政治工作能力、落实思想政治工作责任、发挥思想政治工作优势的制度。

1、完善学习教育制度，提高综合素质。搞好学习，特别是搞好理论学习是思想政治工作的一项重要内容和手段，是包括政工干部在内的所有受教育者学习知识、提高素质完善自我的重要过程。通过建立领导小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导；通过坚持集中学习、分散学习制度和基层党员学习日制度，规范学习时间；通过签到、抽查等形式，保证学习人员；通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容；通过检查学习笔记、编发情况反映、补课、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果；通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范干部职工学习、增强学习自觉性提供了必要的保证。

2、落实“一岗双责”制度，形成大政工格局。做好新形势下的思想政治工作，必须调动更多的人参与到这项工作之中。为此要严格落实“一岗双责”制度，规定各级班子成员和机关干部，都要承担起完成业务工作和做好思想政治工作的双重责任。首先在组织领导和目标责任上，建立起党委（组）统一领导，党、政、工、团各部门齐抓共管，每名干部各负其责的思想政治工作体系，形成层层有目标，级级有任务，人人有责任的工作机制。其次在工作内容和方法上，根据职工群众的实际和特点，坚持民主原则和疏导方针，有的放矢地进行疏解诱导、教育启发，把思想政治工作做深、做细、做实、做活，切实增强思想政治工作的层次性针对性和时效性，提高思想政治工作的渗透力。“一岗双责”制度的建立，使所有的领导都是思想政治工作的榜样、所有的岗位都是思想政治工作的窗口、所有的人员都是思想政治工作的主体、所有的业务都是思想政治工作的 新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

平台。形成全员上阵、大家动手、大力支持的大政工格局。

3、建立配套制度，完善运行机制。一是建立并完善领导干部联系会议制度，定期研究工作部署，安排工作任务，加强思想政治工作的组织和领导。二是建立并完善目标考核发机制，把思想政治工作纳入基层领导的岗位责任和任期目标之中，实行年终考核，把思想政治工作作为衡量和使用干部的重要依据，真正做到把思想政治工作与经济工作统一规划，统一布署，统一实施，统一检查，统一考核。三是建立并完善思想政治工作的预警机制，通过建立社情民意反馈网络，落实信访接待制度，组织领导和干部深入到乡镇站所、水库和普通职工家庭，加强民意的调查与分析，真正实现思想政治工作的“户联网”，捅破了党与群众之间的“窗户纸”。四是建立并完善了相关制约机制，通过行政、法律等手段打击歪风邪气，打击违法犯罪。

五、结束语

思想政治工作是我们党的一项优良传统和政治优势，也是我们推进水利事业科学发展、跨越式发展和构建和谐社会的根本保证，正如江泽民同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其倒也一切工作的生命线。”我们必须随着时代的发展，不断创新观念，创新工作的方式方法，不断“以人为本”探索、研究、提高思想政治工作的针对性和实效性。创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，切实提高水利管理单位政工队伍的能力和素质，努力开创水利管理单位思想政治工作的新局面。

新形势下加强水利管理单位思想政治工作之我见

参 考 文 献

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