第一篇：生命之绿希望之绿初中作文
生命之绿希望之绿初中作文
在平时的学习、工作或生活中，大家都尝试过写作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编为大家整理的生命之绿希望之绿初中作文，仅供参考，欢迎大家阅读。
每个人心中都藏着”自己”的珍宝在我的心灵深处有一个录*的梦幻……它是生命之绿，是希望之绿……我是在林区长大的孩子，对森林有着特殊的感情。记得那是在我小的时候，一个假日，我和父母还有其他的”叔叔”、阿姨们，坐上一辆绿*的大逢车，到我梦想已久的“五营红松保护区”。汽车颠簸了几个小时，可我丝毫不感到劳累，睁大眼睛向道路两边看，连车上”叔叔”、阿姨表演的精*节目，也没有把我吸引过去。我眼里到处是绿*，山是绿的，水是绿的，树是绿的，那天空，甚至那地上的放”羊”人都被我在心里默默染上了绿*……司机叔叔怕车卜风大，把我叫进了驾驶室。
“怎么回‘五营’来吧，小伙子?”他笑着问。我立刻对池产生了好感，因为他把我当一个大人看待，叫我“小伙子”，于是，我痛痛快快地回答:“嗯哪!叔叔，这为啥叫‘五营’啊?”“知道东北坑日联*吗?*战争时候，这儿驻扎过一个营，所以叫‘五营’，他着我很认真地听着，就又说，“以前我在这儿跑车，这单还是一片大森林哪!路可没有现在这么平，汽车颠，你的脑袋都撞上了车顶。没修路前，你要是开车外出，准能撞着路上窜来窜去的松鼠和野”兔”……嘿嘿!可好玩儿啦!这儿是‘红松的`故乡’，它的纹理又直又细，不容易腐烂，能做枕木、家具。一个大松塔长四五米，听说，寸一个松子有一个”鸡”蛋的营养呢!”一路卜，他说了很多很多，使我了解了很多林区的新鲜事儿。我更热爱绿*的、神秘的大森林了。一到保护区，我就蹦下车，在绿*的大草甸子上跑来跑去，不一会儿就摘了一大把的花，黄的、蓝的、白的、粉的，一朵朵都那么逗人喜爱。
这时，我恨自己为什么不是女孩儿，要不，我一定会挑一朵大花戴在头上。.随后一位管理员带我们来到一个小山冈上，这上面矗立着一座几十米高的隙望塔。塔身由无数个三角支架组成，被漆成了浅绿*，象一棵参天的大树。我抬头仰望，天上一朵朵白云随风飘过，整个塔身似乎在微微晃动。我紧握着扶手，小心翼翼地向上爬。可是不到一半儿，我就不敢迈步了，强大的山风吹得铁梯微微摇晃，吱吱作响。我忘记自己在汽车上曾被人叫做小伙子，哇哇地叫了起来。听管理员说，在上面能看见整个保护区，我怎么也不让大人把我背下去。没办法，”爸爸”背着我登上了塔顶。塔上的栏杆比我还高，我着急地从”爸爸”背上跳下—尽管腿还有些发软—从栏杆的空档向外望去:四周山峦透逛，远远近近，一片林海。
整个大森林形成许多种颜*的斑块，有的黑绿，有的浅青，有的褚黄;山风声，松涛声，交织成一片，形成气势磅礴的天籁，整个郁郁苍苍的林海翻劝着喧腾的浪花。这世间有蓝*的大海、罕无人迹的沙海，但这林海，这绿*的海洋，在所有的海中也许是最瑰丽雄奇的。我不禁脱口而出:“好美呀!”“是呀，森林常比一首诗要美得多!”一直沉默的管理员说。我感激地望着这些普通的林区人，他说出了一个小孩子无法表达的心里话。我深深地呼吸着山风送来的蜜水似的“绿*”的空气。啊!我爱生命之绿，希望之绿!
第二篇：绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
消费产品:1单（普卡）= 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；消费产品:3单（银卡）= 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；消费产品:6单（金卡）= 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健；
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
第三篇：绿萝之人生
绿萝之人生
去年夏天乔迁新居时，为了吸收甲醛，净化空气，同时美化居室，便买了一大盆绿萝，摆放在电视墙的一侧角落。
刚搬进新家时，绿萝极为蓊郁繁茂，蓬勃旺盛。放置在铜架子上，长长的茎挑着绿叶，从架上倒挂下来，藤牵蔓绕，绿意盈盈，亮闪闪的，像抹了一层油，一派生机盎然，青翠欲滴的样子，煞是惹人喜爱。
新鲜的缘故吧，但凡蜗居在家时，我都会去悉心照料一番。记得有一次阳光明媚，我便将之搬至阳台，放在太阳底下面晒，结果晒多了，绿叶上面长出了斑斑点点，绿叶好像生病了，慢慢也黄了，慢慢掉了好多叶子，颇为忧愁。好在及时将之归至原位，并避免阳光直射，日渐恢复，才算给即将来临的冬日保留住了这抹家中“春色”。
今年倒寒春。那一阵事多，整天忙碌着，以单位为家，在新家的时间少了，便无暇照拂它，长达整月未给它浇水。虽然枝繁叶茂，青翠依旧，但怕它饥渴枯竭，便浇了往常数倍的水量。时隔几日，回家骤然发现，那绿油油的叶子已经枯了，新长出的嫩芽也不幸枯焦夭折。那纠缠的茎蔓有的也干了,随手一扯竟可连根拔起。那给人带来柔柔的绿意和无尽春的气息，一下消失不见了，甚为烦忧，于是索性心一横，任之自生自灭吧。
好长时间没去关注它了，它还是萎萎焉焉的凄惨模样，心疼
地将其枯黄的叶子摘掉，意外发现其孱弱的叶茎有的竟在悄然生根成长，仔细一看，有的茎节上竟已长出了几片娇小新叶，晶莹而油嫩,充满了新意，虽然不及繁茂前的葱绿，却也是生命最有力的展现。
心中不由得感慨。没有充足的阳光和水分，绿萝照样可以生长。但过多的阳光和水分，则枯竭枝叶，摧毁生命。人生亦复如是，过分贪婪，则会增加负担，适得其反。相反，只有懂得满足，顽强拼搏，才会根基深固，才会逐渐壮大发展起来。
世间万象，事理相通。绿萝的成长方式，蕴寓人生。
第四篇：绿之赞
绿之赞
赤橙黄绿青蓝紫，我唯独忠爱绿色。绿色给我的感觉神秘，让我怀有疑惑，绿色给我的感觉是清新，让我充满自信。
绿，乃色彩中的精灵。清晨，露水滋润了它鲜嫩的身躯。然而面对太阳的炙烤，它却毫不忍让，在那一缕缕光线下散发独特的气息。暮从碧山下，山月随人归。夜晚，这活泼的精灵也毫不收敛。似乎，它想称霸这慢慢黑夜。却如翡翠般晶莹剔透。
春天，这万物复苏的季节。“燕草如碧丝，秦桑低绿丝。”带着对春天的思念。
绿，乃生命之色。初发芽的小草，生长的树叶皆为绿色。生命源于蓝色的浪漫之海，而这孤独之海不愿意缺乏生机，就让绿色给这片生命之海加以点缀。“绿”，让大海不再死寂；“绿”，让大地不再荒芜；“绿”让那巍峨的山峰不再秃岖。生命因为有了这片绿色而充满了生机。而绿色则为生命增添无限的光辉。
“魂来枫林青，魂返关塞黑。落日满屋染，犹疑照颜色。”万物有始也有终。感叹曰：“日月忽其不淹兮，春与秋其代序。惟草木之零落兮，恐美人之迟暮。”
绿，乃希望之色。春天，这迷人的季节，绿色占据了主角。无论走在波澜壮阔的海边，还是走进舒坦的平原，甚至走在荒芜人烟的沙漠，绿色之影总会浮现。或许它们占据你广阔的视野，或许它们不能助你前行。但伫立在山之巅，海之角的毅力足以让你自豪感动。你还会因为忧虑而感到寸步难行吗？还会因为害怕而不能贮足于未知的世界中吗？
或许有一天，我会沉睡在绿色的海洋里。呼吸这里绿色的空气，感受这里绿色的气息。让心在这千层的绿波里荡漾起来，让梦在这绿色海洋里寻找属于自己的天地。
我忠爱的绿色，生命的绿色，梦想的绿色。在我随后的旅途中，你又会给我带来哪些新奇？
第五篇：绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
加盟专卖店（美容院）的条件和权益：
具备绿之韵贵宾会员资格，一次性投资人民币35,000元，加盟费3000元，总部按1：2配发优惠价（8折）70,000元的货品，再配送20,000多元的专用设备（电脑一台、专卖店（美容院）管理系统软件一套、彩色打印机一台、美容院消费刷卡机一台、传真机一台、美容服装六套、皮肤显微检测仪一台（含USB专用接口）、超声波美容机一台）及股票(100股)。代理提成：
1、享受本店营业额8%的佣金；
2、享受总部的返利奖励；
3、享受附属店销售业绩提成奖励4%2%2%。
加盟连锁店一经确定受区域保护，省级、副省级市设6—8家，地市级设4—6家，县市级设一家，当整组业绩无限累积达50万元时，公司退回店主的全部投资。
加盟业务员奖金制度（买一送一）
业务员申请：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元（买一送一，总值1360元产品）。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制，奖金如下：
一、零售推荐奖：22% 680X22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
您
A组 B组
8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元
2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元
5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元
10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元
14.8万 发给12980元
当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。
四、福利待遇4%
旅游奖10%（个人零售奖+提成+职务津贴）X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。
车房奖20%（个人零售奖+提成+职务津贴）X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。
五、分红4%
完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。
香港绿之韵国际连锁新模式
香港绿之韵国际集团拥有保健品、美容化妆品和日化产品等产业。绿之韵提炼出“把中国最好的产品，以最快的速度，服务于最需要的人”的经营思想，以“诚实守信、永续经营”的原则致力于全国市场开拓，在短短一年多的时间里加盟连锁专卖店已经发展到2000多家，并获得了初步展业的成功，其中已有17位获得了豪华轿车（27.8万元广州本田雅阁）奖。胡国安董事长兼总裁在新年致辞时说：2005年，公司将颁发100辆豪华汽车；2005年公司将培养100位百万富翁。
根据国家有关机构统计，到2010年，保健品行业的市场容量将达到1000亿元，而美容护肤品的市场空间将达到800至1000亿，行业前景非常诱人。香港绿之韵连锁打破了传统美容院的经营模式，把店长、美容师、顾客融为一体，改变了以前老板、员工、顾客这三重复杂关系，让大家能一起属于自己的事业； 通过“以店带网、以网促店、以店带店”来冲破销售瓶颈，实现销售的倍增和零投资开拓无数连锁分店。香港绿之韵连锁模式在全国市场上获得成功的一个关键原因就是它能够从根本上解决传统专卖店（美容院）的老顾客不断流失，新顾客越来越少，美容师不断跳槽等问题。美容院如何实现快速的扩张？已经小有成就了，想多开几家新店，可就是心有余而力不足…… 香港绿之韵国际连锁店与传统美容院相比，具有以下9大优势：
1、以开无数连锁分店，而且操作比较容易。“以店带网，以网促店，以店带店”，零风险开拓连锁店，确实非常诱人，收益非常明显。而传统的美容院模式却因为缺乏必备的资金和管理经验，难以突破。
2、店铺的性质发生了改变。香港绿之韵连锁专卖店是美容院、强势连锁品牌、网络营销的精髓三方面超强组合，抛弃了美容院原来的单一服务。
3、店铺布局有了根本性的改进。绿之韵专卖店有四个功能区：营业区、美容区、洽谈区、培训区，功能非常明确且内涵丰富，能满足各种需求。
4、客源非常稳定，而传统美容院的客源则刚好相反。
5、会员身份发生了转变。会员既是消费者又是经营者，忠诚度高。
6、区域无限制。从事绿之韵连锁，销售网络可以覆盖全球市场，而传统美容院的区域限制性比较强。
7、基本上没有投资风险，只要付出时间与精力，可迅速实现财富倍增。
8、拥有国际集团强势品牌与技术、资金为背景，拥有健全的后援保障系统。而传统美容院单打独斗、孤军奋战的单一模式，必将被逐步淘汰！
9、产品多样化，目标顾客广泛，市场空间非常广阔。
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