XX区2021年中小学（含特岗）教师招聘面试工作实施方案

XX区2021年中小学（含特岗）教师招聘面试工作实施方案

为确保我区中小学（含特岗）教师招聘面试工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、组织机构

成立XX区招聘中小学（含特岗）教师工作领导小组，由区政府副区长罗亦文任组长，区政府办公室主任XX、区教体局党委书记、局长XX、区财政局局长XX、区人社局局长XX、区编委办公室主任XX等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教体局，具体负责教师招聘工作的日常事务。

二、基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、面试对象

参加2021年全省中小学（含特岗）招聘笔试且成绩入闱（含调剂）并通过资格复审进入面试环节的人员。

四、面试人员未达岗位比例相关规定

对部分达不到规定比例的学科岗位面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分（面试总分100分，体育岗位篮球方向考生含专业测试分数），如招聘岗位面试合格线以上（含合格线，下同）人数大于（等于）该招聘岗位计划数，按该招聘岗位计划数招聘；如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数招聘，未招满的岗位计划相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予招聘。

五、面试形式和内容

（一）中小学（含特岗）教师招聘面试主要采取说课方式进行（体育岗位篮球方向的考生加试专业测试），主要测评应试人员的教育教学水平能力和专业能力。

各学科面试（说课）组原则上设定评委5-7人，面试总分为100分（其中篮球方向的体育岗位考生说课100分按40%折算，专业测试100分按60%折算，合计100分）；说课时间为10分钟（音乐、美术学科含才艺展示总时间为15分钟）。

中小学（含特岗）教师招聘的说课内容为XX区中小学学科使用教材或指定教材（具体教材版本及说课评价标准见附件，篮球方向的体育岗位考生专业测试办法评价标准详见附件，并同时公布在XX区人民政府网教育专栏XX）。

（二）幼儿教师招聘面试采取专业展示的方式，面试内容：简笔画（25分）、舞蹈（25分）、讲故事（25分）、弹唱（25分），总分100分，面试组评委原则上设定五位。

简笔画：根据现场给出主题，在20分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画（自备画笔）；

舞蹈：自带一个成品舞，时间不超过7分钟（自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具）

讲故事：随机抽取一个故事样本，准备5分钟后，在7分钟内按抽签顺序依次进行讲述；

弹唱：随机抽取一首儿童歌舞简谱，准备5分钟后，在7分钟内按抽签顺序依次进行弹唱；

六、面试成绩评定

（一）面试成绩按评分标准评定。

面试人员的面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位），面试成绩须经监督人员签名确认。

（二）面试时缺考、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

七、面试工作安排

（一）面试时间：2021年7月23日

（二）面试地点：XX中（新校区）

（三）面试分组

各学科岗位面试人员以招聘岗位（学科）成组。面试人员进入考点后，临时抽签决定面试顺序。

（四）面试考点管理

面试考场实行封闭管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员当日抽签时间6：45，凡未在抽签前按时到达者按缺考处理，面试工作流程详见附件。

八、预录与体检

（一）按照文件规定，考生总成绩计算办法为：音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，按四舍五入原则计算保留小数点后两位；

其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%，按四舍五入原则计算保留小数点后两位，特岗教师参照此办法。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。总成绩公示时间为2021年7月27日前。

（二）根据笔试和面试总成绩排序从高分到低分按1:1的比例确定预录对象。

其中：1.面向全省招聘中小学教师总成绩相同时，面试分数高者优先；面试成绩相同时，笔试学科专业成绩高者优先；如前两项均相同，则学历高者优先；学历相同时师范类专业者优先。2.面向全省招聘特岗教师总成绩相同时，面试分数高者优先；面试成绩相同时，有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先聘用；以上条件均相同者，XX籍生源优先；同为XX籍生源时，笔试学科专业成绩高者优先；笔试学科专业成绩相同者则学历高者优先。

（三）2021年7月30日统一组织预录对象到指定医院接受体格检查。

体检标准参照《XX省教师资格申请人员体检办法（修订）》（X教规字〔2021〕X号）。体检对象复检应在第一次体检报告出来后15天内提供复检结果，复检结果不合格或逾期提供复检结果，取消其聘用资格。

九、审核与报批

对体检合格人员由区人社局、区教体局组织审核（预录对象必须及时提供本人人事档案、户籍所在地公安派出所出具的无违纪违法证明），根据审核情况，拟定招聘人员，报请领导小组研究后张榜公布。

十、聘用

（一）2021年8月9日招聘（含特岗）预录人员持身份证、面试通知书、教师资格证在区教体局五楼会议室按总成绩排序从高分到低分依次选定招聘岗位。

如有自动放弃者则不足名额按总成绩排序依次递补。

（二）新招聘人员一律实行试用期，试用期一年，并签订聘用合同；

非初次就业的历届毕业生试用期六个月（需提供就业合同和社保缴费证明），试用期不合格者，取消聘用资格，人事关系转入生源所在地人才交流中心。

（三）新招聘人员接到临时报到通知书后，如无特殊情况，必须在2个工作日之内持通知书及教师资格证到单位报到上岗，逾期视为单方面解除聘用，所空缺岗位在当年内按总成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。

（四）新招聘人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外原因而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。

（五）新聘用人员服务期不少于5年。

十一、疫情防控要求

面试人员应按照我省市区新冠肺炎疫情防控指挥部（含疾控中心）发布的最新文件要求执行（可到XX省疾病预防控制中心官网查询文件和紧急风险提示）。入闱面试考生应主动做好个人防护，并配合现场工作人员开展防控工作。考生非必要不外出，尤其不要前往疫情中高风险地区。考生行程及健康情况如有瞒报、漏报行为，将影响其聘用资格。考生面试须自备口罩，面试当天须提交健康情况承诺书（详见附件）。

十二、其他

资格审查贯穿整个招聘工作过程，凡发现与公告条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

凡与招聘教师对象有亲属关系的工作人员，必须回避；对违反招聘工作纪律的工作人员，按有关规定处理。

本《方案》未尽事宜由区招聘领导小组办公室负责解释。

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