XX学校教学质量考核制度范文
为提高教学质量,提升课堂教学效果,真正做到教学过程与教学效果相结合,特制订XX学校教学质量奖罚制度。
在期中或期末,学校教务处进行教学质量抽查测试。包括月考,考试科目、时间、方法具体由教务处决定。
抽查成绩获年级单科优秀率平均分第一的,(以任课老师为单位)奖励任课教师300元,(平均分180元,优秀率120元,)。倒数的罚50元(平均分罚30元,优秀率罚20元,相差2分或者5个百分点内不罚),抽测科目如果只有一个任课教师的,一年级奖罚参考二年级平均分优秀率计算,六年级参考五年级奖罚,五年级参考四年级,反过来也如此,只要高于参考年级的其中一位老师的成绩,就当作第一名参与奖励,如果参考年级其中有一个老师也是自己,则要高于或者等于参考年级的第一名成绩。如果抽测与结对学校联考的,则按照百分比(30%)计算,第一名奖金增加100元。奖金学校根据实际情况有变更规定的,按照学校实际情况奖罚
计算成绩的人数按班级总人数的百分之三十到八十计算,具体由学校研究决定。
学校与学校联考获单科优秀率平均分各第一的,分别奖任课老师800元,第二的奖300元,倒数的罚200元。(一般以任课老师为单位,与联考学校各个班级的成绩分别作比较。)如果参加抽测学校少于四个,则只奖励第一名。罚最后一名。(如与学校抽测结合在一起的,则另奖学校抽测奖金的四分之一)
教育局教研室组织的抽查或者统一考试,获单科优秀率平均分第一的,奖励5000元(平均分3000,优秀率2000)。第二的奖励2200元(平均分1200元,优秀率1000元),第三的奖励800(平均分500元,优秀率300元)元,倒数一的罚500(3:2)元,倒数二的罚300(2:1)元。倒数三的罚100(6:4)元。(以我校的任课教师综合成绩及任教班级的平均成绩,与其余学校的总平均成绩作比较,视具体情况决定)以上奖罚金额百分之十属于班主任。(如果各班级参加抽测人数基本相同,则按照班级计算,如果抽测人数不一样,则按照综合计算,)
教育局教研室抽测参加考试与学校期末考试一致的(如期末考试),除按照第五款奖罚外,被抽到科目的成绩处于第6名以下名次的(含),学校期末考试奖金取消,5名内的,学校奖金照发。
抽测与统一考试的成绩计算,按照组织者计算的标准计算。
学校组织举行的各种比赛包括教学教育文体音乐美术等重大比赛,经学校组织评定为第一第二第三名或者一等奖二等奖三等奖的,指导老师或者班主任或者任课老师获得一定奖励,奖金由学校决定,有多人并列的按人数计算奖励。
教育局组织的文体大型县级活动竞赛,第一名奖2000元,第二奖1000元,第三名奖800元,第四名奖500元,第五名奖300元,第六奖100元。倒数罚200元。倒数第二罚100元。如果没有名次,只有奖级的,则一等奖1500,二等奖800,三等奖300.。奖金奖给指导或者辅导老师。如果组织者有奖金,则把组织者的奖金
奖给有关指导辅导老师,多退少补,学校不再发放奖金,参赛学生的奖品与带队老师的补贴由学校决定。其余县级竞赛的奖金由学校根据具体情况决定。
XX学校
2021.2