XX镇大学生“回归工程”工作实施方案

XX镇大学生“回归工程”工作实施方案

为吸引更多XX镇籍优秀大学生返乡回村工作，为家乡建设发展贡献智慧和力量，全面加强基层建设，改善村干部队伍年龄结构、知识结构，为村级组织注入新鲜血液，为实现乡村振兴战略筑牢人才基础，科学建设一支适应农村工作需要的基层干部队伍。结合我镇实际，制定以下实施方案：

一、组织领导

为切实加强我镇大学生回引工作的组织领导，经镇党委政府商议决定，成立大学生“回归工程”工作领导小组：

组长：XX镇党委书记

第一副组长：XX镇党委副书记、镇长

常务副组长：XX镇党委副书记

副组长：全体班子成员

成员：XX镇组织干事

XX镇组织干事

各村党支部书记

工作领导小组组下设办公室，办公室设在镇党建办，XX同志担任办公室主任，负责日常工作。

二、调查摸底

各村党支部全面摸排本村籍大学生（包括拥有大专及以上学历的其他各类人员），并建立相关工作台账：

1.对已毕业的大学生，要准确摸清其年龄、毕业院校及专业、毕业时间、就业情况、联系方式等；

2.对在读且两年内即将毕业的大学生要摸清其在读院校及专业、毕业时间、联系方式等相关信息。

镇党委对各村台账进行汇总，建立本镇大学生人才库。

三、宣传动员

加强舆论宣传，在全镇营造良好工作氛围。充分利用微信、村务公开栏、群众大会等多种方式进行广泛宣传，提高政策知晓率。利用节假日等特殊时间节点，召集人才库内大学生开展现场政策宣传。抓住宣传重点，将处于待业期及在外创业有意返乡建设家乡的大学生作为重点宣传对象，有针对性地点对点联系、面对面宣传，动员其返乡回村工作。

四、回引名额

本次拟招录XX镇籍优秀大学生12名。

五、回引对象范围、条件

1.遵纪守法，政治思想素质好，工作能力强，有较强的吃苦和奉献精神，愿回村从事农村基层工作；

2.全日制大专及以上学历（参加高考统招的，不包括函授）；

3.年龄在35周岁以下（1986年7月1日以后出生）；

4.具备正常履职的身体条件；

5.有下列情形之一者不得作为回引对象:

（1）正在接受或受过刑事处罚的;

（2）曾被开除公职的;

（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

（4）受处分期间或未满处分影响期限的;

（5）有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的;

（6）近亲属在村委会任职的（直系三代）;

（7）其它情况不适合任职的。

六、待遇及相关政策

1.在村“两委”任职的回村大学生薪资为每月2300元。其中基本工资1800，绩效奖励500元，绩效工资于每季度季末根据考评等级进行一次性发放：

考评优秀的（考评得分在90分及以上），季末发放绩效工资；

考评合格的（考评得分76-89分），按绩效工资的90%发放；

考评基本合格的（考评得分60-75分），按绩效工资的80%发放；

考评不合格的（考评得分60分以下），绩效工资不予发放。

每个季度将对考核结果进行公示，对扣除的绩效工资部分，作为额外奖金，对季度考评优秀人员进行平均奖补。

2.返村任职的大学生将通过县委党校等平台进行教育培训，着重加强跟踪培养。工作表现突出的大学生中是党员的，作为村党支部书记后备力量培养；非党员的作为优先发展党员对象。

对工作期间表现优秀的大学生，在评先评优上予以倾斜，每1至2年面向任职满3年且表现优秀的在岗回村任职大学生，定向选聘乡镇事业编制人员。符合人才政策条件的可享受相应的人才引进政策待遇，并统筹利用好其他各项优惠政策。

3.任职期间，任职人员必须服从镇、村两级党组织工作安排，坚持在村工作，实行坐班制。对1个月内无故旷工超过7个工作日进行约谈并通报；对1年内累计旷工超过30个工作日解除合同。

七、报名

1.时间、地点及方式

（1）报名时间：2021年10月9日至10月15日

（2）报名地点：XX镇各村委会

（3）报名方式：本人持相关证件到户籍所在村报名，并提交相关材料

2.所需材料

（1）本人居民身份证或户口簿原件及复印件，毕业证、学位证原件及复印件二份（镇政府和村委会各一份）；

（2）近期1寸彩色免冠照片2张；

（3）回村任职自荐表2份；

八、资格审查

由驻村班子成员、村党支部书记对报名者的思想政治、学历学位、身体健康、遵纪守法以及是否符合报名条件等情况进行专项审查。审查合格者由以上两人签字属实后方能进入由镇党委统筹镇纪检、派出所、司法所、卫计、土管规划等部门进行的联审环节。对资格专项审查和联审过程中不合格的人员皆予以取消报名资格。

九、笔试

笔试初定于2021年10月中下旬进行，地点设在XX镇政府(具体时间和地点以准考证为准)。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，笔试主要测试应试人员的政策理论水平、公文写作基础知识、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。自动放弃面试资格的，从高分到低分依次递补。递补人员由考选单位通知考试，并在面试前一天由考选单位在公告网站公示。

十、面试

面试时间另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，主要测试应试者的综合素质、工作能力和岗位适应性等。

十一、组织考察

根据考生总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)，从高到低排序，按1:1.5比例(向下取整)从高分到低分确定考察对象，如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定考察对象。镇党委组织专人下村，根据群众、党员反映和村两委干部评价对考察对象进行多方面综合考察，根据考察结果择优确定最终录用人选。

十二、录用公示

根据考察情况，镇党委政府将通过会议集体研究确定录用任职人选和无人报考村的调剂人选。原则上选聘人员只能选聘户籍所在村岗位。若出现部分村无报名人员或报名人员的，将优先从其他村进入考察阶段且服从调剂的落选人员中按综合成绩从高到低择优考察后进行调剂。

拟任职人选及岗位确定后，在“文旅XX”和各村村务公开栏进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，由镇政府与录用人员签订合同，备案并上岗。合同期满后，劳动关系自动终止。镇党委根据任职表现与个人意愿决定是否继续签订聘用合同，每一年签订一次。

本实施方案及其他未尽事宜由XX镇党委、政府负责解释。