我们要的企业文化在哪里[范文]

第一篇：我们要的企业文化在哪里[范文]

我们要的企业文化在哪里

假如机会只留给那些有准备的人，那么结果就是硬道理。然而我们为了市运会第一个项目——篮球比赛准备了近两个月，结果为什么还是不尽人意？辗转反侧、思前想后、细细回忆刚刚落下帷幕的篮球赛，我看到了很多不足之处，而从这些不足之处中，我似乎也看到了不可或缺、若隐若现的我们所要的企业文化。

对于这次的比赛失利，身为教练，我有不可推卸和毋庸置疑的责任。作为一个刚刚步入社会的本科毕业生，我目前刚刚起步于学校的理论教学，离贯通地融入企业文化中，成功地带动球员积极性还有一段艰难的路程。这让我很是尴尬，很是困惑，但领导安慰我说，没关系，这是我们云硫人的老毛病了：慢热。可是，我们并不需要“慢热”！追求更高、更准、更快的目标才是我们真正想要的！遗憾的是，这次的比赛，我并没有看到球员有这样的意识，我所看到的是散漫，是拖沓，是无所谓。或许是球队里所谓的“球王”“球圣”过多，球队由此而来的自信也便愈来愈明显。可真正比赛的时候，我看到的是“球王”王不了的无奈，“球圣”圣不了的沮丧。WHY——并不是“慢热”犯的错，而是“安逸”惹的祸。“球王”“球圣”这个过大过重的帽子，不仅遮住了球员的视线，也蒙蔽了他们的心。于是迟到早退是常事，训练是假，走过场为真，偶尔的“汗流浃背”也不过是演给摇旗呐喊的领导观众。没有平日真刀真枪的训练，没有苦与痛的体验，没有辛勤的汗水，没有挥洒的热血。没有这些实践，“球王”“球圣”的名号叫得再响再亮，最后不过沦为一句烟消云散的空号。没有实战就没有实力，打比赛不是演讲，不是辩论，也不是写写文章背背诗，所有一切停留在口头上的都不是。没有实战就没有真正的执行力，停留在所谓理论层面的能力都是伪执行力、零执行力！于是，平日里教练说什么都懂，比赛时自己做什么都错这样戏剧性一幕的出现也就不足为怪了。试问：如此训练，如此准备，以何德何能来迎接胜利的旗帜？

想想我们企业的发展，就好比这次的篮球赛。如果我们倚仗自己是“国企”，并为“国企”这顶又厚又重的帽子所累，从而安于现状，不思进取，并失掉了作为一个企业所应该拥有的最基本的竞争意识和危机意识，那么，毫无疑问，我们会“输”得很惨。如果我们只是一味地摇旗呐喊做表演，没有脚踏实地与百分之百地付出实践，也就意味着我们的企业失去了真正的执行力，而只留得一副所谓“实力”的空皮囊。当我们心中默念“求实、创新、进取、奉献”的企业精神时，应该扪心自问一番：自己是否做到了而不仅仅是记住了这几点？

一艘旧迹斑斑的老船，即使把外表重新装饰一番，内部零件的破旧不堪也早已注定难逃沉没的那一天，企业文化何时真正融入员工血液之中，我们任重而道远。建设百亿云硫，打造百年云硫，要靠我们广大员工的积极参与和努力奋斗，用我们求实、创新、进取、奉献之精神，推动新云硫人追求更高、更准、更快的目标！

第二篇：我们要建设什么样的企业文化

和君咨询郝继涛

我们要建设什么样的企业文化

发布时间 : 2008年05月15日文章来源 : 和君咨询企业文化之于企业，就如性格之于人，是客观存在的事实。但是就像人克服自身的缺点取得成功一样，企业也需要梳理文化体系，根据经济环境和客观条件，实现文化的升级换代。

企业在开展文化建设之初，就需要思考清楚，文化建设的目的何在，要建设什么样的企业文化。有些企业中，员工一听说要建设企业文化，就想“又要搞运动了，企业文化，不就是老板用来整人的嘛”。确实，目前有些企业是从功利性的角度去思考文化的。但我们也要清醒地看到，建设优秀的企业文化也是广大员工的内心渴望，是企业追求长远目标的精神动力。

高瞻远瞩的公司

据统计，世界500强的企业，平均寿命只有40～50年，美国大约62%的企业寿命不超过5岁，而中国企业的平均寿命才3.5岁。因而百年强企成为很多企业的梦想。

人不立志，无以致远。企业也是一样，企业的志向是什

么？就是它的使命。历史证明高瞻远瞩的公司在成立之初就确立了高于利润的追求。

美国默克公司建于1884年，早在1935年，默克公司年过半百，乔治•默克二世就宣称：“在（我们）这一行工作的人真正受到了促进医学进步、服务于之的理想的激励。”1989年印行的《内部管理方针》更是明确表达：“我们做的是保存和改善生命的事业，所有的行动，都必须以能否圆满实现这个目标为衡量标准。”1991年，CEO罗伊•魏吉罗把公司的成功定义为“战胜疾病和协助人类”。在这种价值观的指引下，20世纪80年代，默克决定开发和捐赠美迪善这种药给第三世界国家对付“河盲症”。拉美、非洲、亚洲的一百万患者都是买不起药品的穷人，他们的政府也无意赞助。默克公司只好决定免费赠送药品给需要的人，且自行负担费用，直接参与分发工作，以确保送到病人手中。不仅如此，默克在消灭肺结核、防治艾滋病过程中都发挥了人道主义精神。为什么不停止这些没有利润的计划？默克的领导人说得好：“若不推动生产这种药品的话，可能瓦解默克旗下科学家的士气。”

高瞻远瞩的公司都是受人尊敬的伟大公司，他们的员工也是受人尊敬的，可以帮助领导人持续进行准确的抉择。在文化建设中，明确永恒的使命，我们的企业在开展文化建设的时候，就要把自身定位于努力做成一个德高望重的企业，让员工成为有社会责任的人。

高效能的文化

当然，企业文化不能在天上瓢，企业不仅要高举理想主义的旗帜，也要发挥企业文化的组织效能，即提高企业的运营效率和组织能力。企业文化应是特色鲜明、有效管用的，能够让企业舰船上的人风雨同舟，默契配合，相互鼓舞，增强战斗力。

实践证明，在市场经济环境里，资本、权力、业务纽带都具有脆弱性和暂时性，只有文化纽带最有韧性、最持久。企业文化要发挥心灵纽带的基础作用，成为企业凝聚力的灵魂，体现高度的雁群精神。雁群在飞行当中，大家总是竭力振动翅膀，目的是将紧跟在身后的大雁的行进阻力减少到最小。雁群共同扇动翅膀，步调一致，可以增加71%的飞行距离。领头雁没有什么特殊的待遇，他的任务是飞得更高、更远，保证整个雁群的方向与安全。当头雁疲惫的时候，另一只大雁会自觉地充当领队。员工就要像大雁一样，不为阶段性的成功而满足，相互鼓励，相互支持，不断向前、向前！

因此，成功的文化要让精神理念深入每一位员工的骨髓，形成集体向上向善的力量，使制度约束才能养成的良好习惯，演变为发自内心的自觉行为，节约制度资源。在日本曾有过这样的感人一幕：一位头发花白的老人在经过某五星级酒店停车场时，看到一辆丰田汽车车尾处沾满了飞溅的泥巴，他走过去，从口袋处掏出一块洁白的手帕，为这辆汽车清洁污垢，车主很奇怪问其原因，他说道：“我不希望在街道上看到这么脏的丰田车！”原来，他是退休十年的丰田工人……丰田人这种认真负责的精神造出了风靡世界的丰田汽车，丰田人即使离开公司也保持这种自觉。美国人曾经叹服，作为美国公司的学生，日本公司使用了相同的技术设备、管理方法，但日本产业工人发自内心、自觉自发的维护企业形象的精细作风产生了数倍的效果。

经过细心梳理、精心营造的企业文化就是这样一种无形的力量，可以让众多个体的人向着高远的理想发挥合力，共同进步。人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，唯有文化的力量才能确保伟大的事业生生不息！企业大张旗鼓开展文化建设，就是面向更广阔视野的远大追求，是高瞻远瞩的战略选择。因此，一定要在最初就弄清楚：我们需要什么样的企业文化。

第三篇：我们的道德底线在哪里

我们的道德底线在哪里

曾看过一所重点中学的德育问题的问卷调查：

如果你赴校考试，看见拖把、扫帚凌乱地倒在学校门口，是扶起还是视而不见？考后能不能把椅子恢复原样？考生吃完点心后，包装纸乱扔还是放进垃圾箱？„„

从统计结果来看，70﹪的考生不能把拖把、扫帚扶起来，30﹪的考生离开教室后不能把椅子放会原处，20﹪的考生乱扔了包装纸„„

以上数据实在令人担忧。思想道德素质是一个民族文明素质的体现。我无法想象一个人如果失去了道德品质，怎样成为社会的栋梁之才？一个民族，如果失去了基本的道德规范，又怎样屹立于世界民族之林？仔细想想，这些都无疑是一个习惯问题。古罗马西塞罗说过：“习惯是第二天性”。就像你早上起床就想到刷牙，这本应该是情理之中的事，但为什么现代中学生连这些起码的道德习惯都不能做到，这实在是值得众人深思的。

事实上，助人为乐、拾金不昧、勤俭节约本是一个民族的道德底线的体现，然后当今社会竟沦落到谈及习惯问题，实在是有失社会的形象。

一日，沈阳的杨女士在超市购物，不慎钱包被小偷盗走。翌日，杨女士在自家的邮箱中发现了自己的钱包，其中除了几百元钱不见了，身份证、工资卡以及其他如名片、口红之类的小东西一样不少，还多了一封致歉信，信中说：“来沈数日，衣食无着，又找不到工作，不得不与盗贼为伍„„，您的身份证、工资卡和票据对您很重要，对我却无用，现完璧归赵，并致歉意。”杨女士由此免去了重办身份证、工资卡的奔波之苦，对这个小偷也颇为感激。

偷盗是不道德的，甚至应该是人人喊打的事。但只偷钱不害命又能为失主着想主动归还失物使受害者免受最大损失的小偷似乎又是道德的。当今社会是复杂的，多样化的。如果现在你硬要把人分为好人或坏人，硬要说某件事是道德的或不道德，这似乎有些落伍了。人不可能都有舍己为人的完美或一下子坠落成一无是处的社会的残渣，也不可能在短时间内把社会上的丑恶现象消灭干净这是很难做到的，所以就出现了上面这种现象，从根本上来说，这种现象是适应当时社会发展规律的。

但是，我们不能屈从于这些现象，更不能长叹甚至承认这种现象已经成为我们的道德底线。我们是命运的主宰，相信努力会得到回报，道德车轮将碾过无数个丑陋的个体而滚滚向前！

上海市嘉定区丰庄中学九年级 蔡明珠

第四篇：主题班会教案：我们在哪里？

主题班会教案：我们在哪里？

内容：小学生的生活随着科技的发展日益丰富多彩起来，首当其冲的就是网络对他们的影响。游戏，不良内容的侵害，影响了他们对于生活的真正认知。有些则把网络作为依赖，写作业的帮手，有的则整日沉溺在网络里。给孩子本身，家庭以及社会带来很多问题。

小学生时期是人的行为、性格和智力迅速发展的关键时期。在这一阶段，由于身心变化比较快，加之文化知识及社会经验的不足，小学生很容易产生不健康的心理，导致心理问题或心理疾病。而网络的冲击，势必会加剧这种隐忧的发生，所以指导学生认清网络与现实是极为重要的。

主题：通过一系列故事，图片和视频讲演，有正面事例也有反面教材，对比的手法让学生认清真实的生活，并指导学生用好网络。在学生情绪稳定性和自我认知的客观化程度上作以指导。活动安排：

一、教师以童话人物出现，带出小学生都比较喜爱的卡通形象，如喜洋洋与灰太狼，哪吒传奇，铠甲勇士以活跃现场气氛（图片，视频形式）。

二、引导学生们踊跃发言，并引出学生在网络上主要做什么，有什么样的感受与获得，比如最难忘的故事，画面（充分让学生们了解网络对他们的帮助），且不予以点评。

三、请教育专家，相关人士讲解最近网络出现的类似于“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭了”等一系列关于小学生沉溺于网络的案例，指出网络使用不当的后果，也可以请学生自主发言谈谈自己或者身边使用网络不当而引起的不良事例，使之重新认识网络。（这时候教室则需适当引导，并对学生的发言予以点评，并可引申，协同专家等人士一同帮助学生正确认识和使用好网络。

四、请相关网络专家教授学生们学习些网络的安全知识，如何抵制不良网络，如何自制上网时间等等和寓教于乐的网站便于学生们访问。还可以邀请家长们参与其中，达成学校，老师家长共同监督，学生、老师、家长互相配合的关系，共同致力于学生对网络的正确认识与合理应用。（家长对于此次活动主要是起到监督的作用，活动的主要目的还是要求学生自主运用网络，认清网络与现实的差别）

五、重新提问学生关于网络认识，可以构建相关的班级群，和论坛，让学生自我监督，每天写写简明扼要的网络观察日志，可以设立自我监督表，设立父母贴士等相关内容。

备注：1.本班会可以不止一期，长期有效，这是需要学校，家长，学生，社会共同努力的结果，形式也可以多变。不留班会感想等书面作业，重用网络形式，指导学生善用网络。

2.网络只是生活的一部分，对刚刚认识世界的学生来说，真实生活远比网络生活要精彩，在举办这个班会之后，还可以有后续的贴近生活的主题班会活动，如踏青，探望孤老，环保等活动，都可以唤起学生对真实生活的热爱。

第五篇：网页设计师前景在哪里,网页设计师要学会哪些

一直以来，网站设计师似乎是第三类人，我们处于后台程序员和平面设计师之间，身为网站设计师，既要懂得一些平面设计，又要会一点程序设计，从现在的人材市场的招聘信息上也能看得很明白，很多公司的招聘都诸如：招网页设计师xx名，具备素质为精通 Photoshop，Corldraw,Frontpage,Dreamweaver,Firework,Flash.会 Css,Html,Asp,SQL者优先云云。。这更让很多希望投身网站设计职业的人们徘徊，要成为一个网站设计师，一定要能使用这么众多的超重量级工具吗?从Macromedia到Adobe，再到Microsoft，最好是连Sun公司，以及全球数据库开发企业的主打产品都吃通才够用，这种单纯以技术来衡量的方法，不过是招聘方单方面希望招聘的老黄牛而已，他当然希望招聘一个什么都能干人的顶替多个人来节约公司的人力资源成本，然而现在毕竟是双向选择职业，遇到这种单位不如自己做SOHO。身为职业网站设计师，从夹处与平面设计师和后台工程师之间，仿佛变得有些可怜，一篇叫做网页设计师的姨太太地位一文中这样描述：网页设计师从一开始，就是第三类人。他们比平面设计师多懂点代码;比程序员多懂点设计;有时候他们还会搞点动画。但可怜的是，平面设计师觉得他们是在侮辱设计;程序员觉得他们是在侮辱编程;动画设计师觉得他们那两下子完全是班门弄斧。出身如此卑微，自己再不努力，要做正太太的确不容易，因为地位一向卑微，所以名字也有一大堆。什么“网页设计”、“网页制做”，“网站开发”，“做网页的”，“做网站的”，“网站开发工程师”如此等等。这就像家里的佣人，你可以随便起个名字称呼他。如果是有钱有势的人，你要为一个合适的称呼琢磨大半天。

正因为如此之多的困扰，令网站设计人员处于一种混乱，迷茫的心理状态：我要不要继续做一个网站设计师?我到底应该掌握什么样的工具，掌握到何种程度?我怎样才能依靠这一职业取得高薪?等等。

随着软件业尤其是绘图的应用软件以及网页设计的软件的不断升级，使用起来愈加方便。打个比方：原来的网页全是如同文本编辑一样，图片的定位就相当困难，往往要求助于表格，很多时候就要表格加表格，表格里插表格，这就需要熟练的掌握表格的应用。而且还很难达到目标，有时不得不更改一些自己的目标。这有时是牵一发而动全身的。现在呢?在Dreamweaver和Frontpage2000出现后，采用了高级的Dhtml技术以层的形式和定位功能将这个问题轻松的解决了。所以作为一名好的设计师应该时时关注软件的新的发展，适应新的功能，以增加工作的效率(当然这就要求原来就要掌握必要的软件的使用知识，才能使自己能驾轻就熟的掌握新的升级后的软件的使用)，很多设计师却只重视网页的设计制作软件的使用，而忽视一些内部技术方面的知识。这也不行的，例如如果不掌握ASP技术网页设计师的知识是不完善的，就不能做一些好的交互以及查询等等系统，还有一些数据库以及本身的HTML、DHTML、javascript和CSS的技术。只有这样才能做到知其然和知其所以然。如若不然就只是让人感到有一种缺陷，这种缺陷带给人的不是缺陷美，而是遗憾。

作为合格的网页设计师，一定的文化素质是不可少的，如文学修养，看到一个又一个写得优美而充满情调的文案了吗?同时你也看到了一些充斥着错别字和生硬的文字搭配的文章了吗?好的文案，不仅仅让人对你所做的网页回味无穷，也可是自己的网页平添几分艺术特色。具备这样的素质往往能从自己的网页上反映出来，能使受众体会到，如网页内容的好恶的选择，适当的遣词造句。相反，一个欠缺文学修养的设计师做的网页，人们能从他的网页上看到他的缺陷。当然文化素质不仅仅包括文学修养，还有音乐和绘画等方面的修养。只有具备一定的这些方面的修养，才能够使自己网页达到一定的水准，才能够使人欣赏到好的网页制作。