“企业文化”你该放在哪里

第一篇：“企业文化”你该放在哪里

“企业文化”你该放在哪里？

不论什么样的企业，最终都是以获得最大利益的剩余价值为目的的。要达到这一目的，前提是必须使

企业能够赢利，也就是企业必须能够持续性地良性发展。从市场开放至今，如何把企业做好、做大，如何让企业长盛不衰，就成了众多企业家和职业经理人魂牵梦萦的问题。纵观中国的大小企业和公司，别说打造百余年“老字号”，就是能顺顺当当走过10-20年的也少之又少。造成这样的原因是诸多方面的，比如国家政策性的调整、企业管理体制不健全、资金和人才溃乏等，都可能导致企业的失败。但是，导致企业失败的另一个重要原因，也是历来被众多企业家所忽视的原因，那便是没有很好地经营企业文化，从而导致企业文化停滞不前，阻碍了企业的长远性发展。在管理学中，有个“木桶原理”，一个企业就好比一只木桶，这只木桶是由许多小木条做成的。这只木桶能盛多少水，最终取决于木桶中最短的一块木板的高度，而不在于你最长的木板的长度。在许多企业的经营与发展中，企业文化也恰恰就成了这块最短的木板。

什么是企业文化

伟大的管理学家德鲁克有句名言：“管理不只是一门学问，还应是一种„文化‟，他有自己的价值观、信仰、工会和语言。”许多企业究其失败的原因，也就是忽视了企业文化的重要性。企业像人一样，有自己特有的性格、风情和生存理念，一个没有企业文化的企业就像一个没有个性的人，别人不会注意它，自己也不会有什么惊人之举。曾赫赫有名的“爱多VCD”制造商，就是因为在企业高速发展的同时没有对企业文化引起重视，导致企业文化严重颓废而最终导致了企业的破产。像这样具有代表性的失败企业还大大存在于不同的领域。

在广东、福建一带的企业，由于经验比较丰富，它们对企业文化的理解与重视也提到了前所未有的高度。福建的金得利集团公司是专门从事珠宝、首饰的生产和加工的企业，他们从创业初只有30m2的作坊式小工厂，发展到今天下属16家企业的大中型私营集团公司，并获得了迄今为止首饰界惟一的“中国驰名商标”称号。面对这样骄人的成绩，集团总经理把它归功于企业的企业文化——“以诚治企”。不管在管理上、在工作和经营中，他们都十分注重自己特有的企业文化理念。“诚则就业，随则毁业”，大到公司决策、小到帮助普通员工建立理财观念，金得利集团都时刻体现了对企业文化和企业精神的重视，自上而下地在集团内部实施企业文化的塑造和整合。在知识经济已经悄悄向我们靠拢的今天，现代化的生产企业，已不在是完全的一条生产流水线，而应该是一个充满团结、竞争和活力的综合性单元组织，要形成这样的组织，就必须建设具有自己企业特色的企业文化。相反，如果没有企业文化对企业的发展进行支撑，那么这样的企业就注定要短命。在实际经营中，有许多企业就是没能做到齐抓狠管，有的只重做到齐抓狠管，有的只重视自己的产品质量，有的只紧抓销售业绩，却忽视了企业员工的生活和想法，忽视了对整个企业的有机整合，也就是忽视了企业文化的建设，最终使得企业在片刻的辉煌后夭折，这样的惨痛教训不得不引起众多企业家的重视。

对于企业文化的定义，在管理界和经济界等不同的领域有着不同的见解和解释。它是一门包罗万象的学科，还有待于作出统一的、全面的诠释。但就运用其基本特点及功能来归纳，企业文化就是指：企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范等要素的综合规范的总和。

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其它形式参与民主管理；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动法律和职业道德。依其规定来看，该条款一方面规定了劳动者在企业中的权利与义务；另一方面，也突出了企业一种最基本、最大众化的企业文化模式和管理模式。假如一个企业员工对自己的企业不仅不热爱，相反充满了憎恨与厌恶，那么再好的管理机制、再严格的管理制度，照样不能对员工产生很好的约束。相反，如果能用自己的企业文化对员工进行调协和沟通，使员工从心里对企业产生好感，那么没有很严的规章制度，员工照样会心悦诚服地舒心工作，照样会充分发挥主人公的工作精神。说到底，企业文化非

技术、非经济，但他照样能让人感觉到它的存在，照样能发挥其主导作用。

企业文化的作用

一、企业导向功能

各个不同领域的企业，他们都有着迥然不同的目标。企业怎么发展，发展到何种程度，企业怎么正确对待客户和员工，怎样回报股东和社会，就需要企业文化发挥主导作用，企业也会被随之引向一个特定的方向。美国学者奎因(Qubm)就曾于1988年首次提出将企业文化分为目标、规则、支持和创新4种导向的科学理论。

“创新立厂，科技兴厂”，这就是华能国际电力开发公司的建厂指导思想；大连三洋制冷公司也从塑造价值观和企业精神入手，创造“无止境改善”的经营理念；海尔、联想、新希望等一系列大集团公司，都是靠塑造“以人为本”的企业文化精神而最终使企业发展、壮大的。“企业靠产品、产品靠质量、质量靠人才、人才靠环境”，企业在发展过程中就形成了这样一条连锁链，企业硬件环境、文化环境一旦出现差错，那么所谓的人才、产品质量也不可能得到保障。“向世界500强冲刺”、“服务于社会，满足于自己”、“公司靠我发展，我靠公司生存”，这些随处可见的治企目标和理念，就是企业文化对企业导向的真实体现。

二、企业识别功能

企业文化是一个企业能否达到现代化企业标准的另一张“绿卡”，是一个企业能够区别于其它同类企业的特色。他具有很重要的一项功能就是区别同类企业。其内容大致包括：企业的理念识别系统(英文简称MI)、行为识别系统(英文简称BI)和视觉识别系统(英文简称Ⅵ)。企业运用这些系统的相互配合，把企业及其产品的个性与特点以有形或无形的方式传达给了一切可能接受信息的消费者，从而使消费者对本企业和本企业的产品得到认同，最终达到为企业的生产和销售服务为目的。

同是生产胃药的2个制药企业，一个具有很浓的企业文化，而一个企业文化淡薄；一个具有很强的市场号召力，而一个市场号召力却很小，同样的道理，前者的市场占有率就会高，后者的市场占有率就会低。百事可乐、海尔、肯德基这些国际知名企业，只要提到这些企业的名称，消费者自然就会联想到这些企业的浓厚文化氛围，同样也联想到了产品质量、公司管理、售后服务等各个方面，企业的市场地位也就在这样的过程中被消费者肯定。而这一切结果的原因，都将得力于企业文化将这些大公司的各个方面浓缩在了企业的名称上。

三、对企业员工激励与约束功能

在一个企业内部，如何让员工能够清楚地明白企业主张什么、维护什么、反对什么？这就需要企业内部具有很好的激励与约束机制，但真正要使员工的行为达到自我协调，自我控制，除一些规章制度、奖惩条例外，还需要企业文化的融合才能共同筑建这样一套完善的管理体系。企业靠的是什么，企业最终靠人才，但仅有人才却不能让其才干充分发挥也远远不能推动企业的发展，那就需要整个企业内不同层次的人才都发挥出潜能与才干才能达到共同的目标。企业文化也就是在企业约束员工的同时统一了企业内部基本的价值观念，大大减少了冲突，增加了协调因素，促进了企业的发展。

中国的电脑巨头联想集团，通过多年的经验积累与总结，有了自己独特的以责任为内核的企业文化；海尔集团首席执行官张瑞敏在接受记者采访时曾指出海尔成功的原因——“内有文化，外有市场”；世界富豪之首的比尔·盖茨，从创业到拥有资产540亿美元的大财团，可以说是创造了企业界的奇迹。他在总结成功经验时，其中有一条就是：能够运用其企业价值文化激励每位员工为企业的发展做出最大的努力。足见企业文化在企业员工中的份量。

四、统一协作功能

企业文化可以使企业在发展过程中通过自身特有的价值体系和企业意识使其各个方面形成有机统一，从而使员工和企业能够同舟共济。美国管理学家杰斯帕·昆德曾经指出：只有渴望同一目标并步调一致地向同一方向进行的组织，才能敏锐地关注可以清晰地区分不同品牌的定性化的价值。而仅仅雇用有技能的人员是远远不够的，他们的观念和价值也必须与公司所倡导的无二致。也就是说，企业通过文化的整合，可以使员工内部保持团结，发挥最优势的团队力量，更快、更准确地找到问题的关键，从而使企业做到更完善、更精湛。中国首富刘氏家族中的老大刘永行在记者采访他企业为什么会如此高速健康的发展时，他说：“我有一个有着共同价值观和思想的团队。”可见，每个企业在制定总体企业文化时，基本上也是无一例外地把员工的团结统一归纳在内。

企业有企业的利益，员工有员工的利益，两者间既有共同利益又存在着不同的利益。怎样才能使两者间不至于产生矛盾，以及产生矛盾怎样自我处理，只有企业文化的灌输才能使员工认清企业利益与自身利益的各自不同位置，才能明白只有企业利益得到保障的前提下自身利益才能得到保障。现在一些企业的采购人员吃回扣成风，在自己获利的情况下全然不顾企业蒙受的巨大经济损失。这些员工也就是没能明白一个最基本的道理：企业的兴衰不仅关系到自己，而且关系企业的全体员工，乃至整个社会。而企业在这方面也存在自己的失误，那就是文化道德素质没有很好地抓起来，以致公司员工没有形成一种团结、统一的正确认识。

企业文化在企业中占据主导地位

许多事情都没有绝对性，企业文化也不例外。除上述功能与作用外，她还有许多不同的作用，比如“辐射作用”、“标准功能”等，这就要看企业在实际运用和操作的过程中怎样与自身相结合。运用得当，能发挥出许多意想不到的功效，企业理念也会得到升华，有助于企业的健康持续发展；运用不当，也多少会出现一些不良反应，对企业发展造成一定的障碍。但笔者至今还未曾耳闻目睹过有哪家企业因为企业文化发展过头而毙命。相反，因企业中的企业文化溃不成军而导致失败的企业倒比比皆是。

企业文化在企业发展过程中发挥着主导地位。她不仅可以为企业提供企业形象，品牌战略的基础，她还能够从企业外层渗入其本质，能够使企业明确航线、不断创新，能够激发企业和员工的活力、释放出功效与潜能，能够创造出好的工作环境和空间，能够为企业带来持续性的经济效益。管理界有一则寓言：狂风和微风比威力，看谁能把行人身上的大衣吹掉。狂风首先来了一股刺骨的冷风，结果行人为了抵御寒冷，把大衣裹得更紧了；微风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得很温暖、很惬意，继而脱掉了大衣，微风最终获得了胜利。在企业竞争中，企业文化就像徐徐吹来的微风，在管理中虽不能感觉到威严的管理机制，但最终获得成功的秘诀，还是“柔性”的企业文化管理。

第二篇：如何写求职意向,求职意向放在哪里？[范文模版]

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如何写求职意向，求职意向放在哪里？

寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，有人说求职意向是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让 招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，优简历网建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在简历的撰写 中围绕求职意向展开。

什么是求职意向

求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

一定要写求职意向

大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

如何写求职意向

首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售 工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等；其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的 人生价值；第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

求职意向的位置

求职意向的位置一般有两种类型：基本信息下面或姓名后面。如下图： 优简历网 www.xiexiebang.com智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦!

求职意向在姓名后面，即姓名+求职意向

求职意向在基本信息下面

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有多个意向，怎么办

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯这样的错误。另外推荐下优简历网www.xiexiebang.com，可以给自己的简历免费评测下，帮助自己完善简历。

第三篇：企业文化该怎么考核

企业文化该怎么考核？

企业文化应该怎么落地？为什么企业文化融入绩效考核体系中还是效果不大？

当前，越来越多的企业开始重视企业文化的建设，但是，在建设企业文化的过程中，很多企业都遇到了企业文化成为“口号”，难以落地的情况，员工们也对“口号”不以为然，不加以重视，最后导致企业文化建设“流于形式”，“文化建设”止于“口号”的尴尬局面出现。因此，越来越的企业开始探索将企业文化融入绩效考核体系中，使企业文化能够真正落地，影响员工们的日常工作习惯。

在实践中，很多企业在将企业文化融入到绩效考核体系中时，主要从员工“工作态度”和“能力素质”出发进行定性考核，希望能够通过考核使员工的“工作态度”和“能力素质”得到符合企业文化的改进，从而使企业文化落地。但是随着考核的进行，企业常常会发现员工在日常工作中的表现还是没有太大的改变，最终又使企业文化建设走向“口号”，形成“企业文化落地的死循环”。那么，到底这样才能将企业文化融入到绩效考核体系中，使企业文化能够改变员工的行为习惯呢？首先，要完成企业文化的顶层设计

一般包含使命、愿景、价值观，其实还有经营理念、管理理念，今天着重说前3个。

1、使命：一般为利他的、成就客户的。企业的价值主张、承担责任和社会使命感。例如：阿里的使命：让天下没有难做的生意。滴滴的使命便是：让出行更美好。

2、愿景：一般为利己的、成就公司、股东、员工的。企业的愿望与前景，达成使命所达到的境界、得到的汇报。例如：阿里成为一家持续发展102年的公司

3、价值观：达成使命，完成愿景应该具备的员工行为准则和规范。例如阿里的“六脉神剑”“六脉神剑”分为三个层次

1、分别是自我联结篇，强调个人修为包括：敬业、诚信、激情

2、他人联结篇，强调团体协作，服务他人包括：客户第一、团队协作

3、环境联结篇，强调适应市场、迎接变化。包括：拥抱变化如果用哲学逻辑来分析，是典型的：人与自己、人与他人、人与社会（自然）企业文化最难得部分莫过于价值观考核了，今天小编从外部内部两方面说,对内即，员工家价值观评定，对外常用在人员招募，候选人考察方面。

1、在职员工的价值观考核：

（1）定军规所谓国有国法家有家规，文化也要有自己的规则，即要什么：如要”虚事实做”“以身作则”“言传身教”，红灯是什么：没有CEO和核心团队真正相信和共同遵守，没有核心价值观的牵引，企业文化是无法形成的。

（2）做量化首先价值观为企业文化落地的具体规范，是要有可量化等级的，阿里系的价值观评分一般为5分，由低至高的（3）设规则

工作目标和价值观权需要设计重，得分中高分和低分均需要举出案例说明。例如均分为5分，则5分不需要任何说明，如高于5分或者低于5分，均需要附案例说明，即谁打分谁作证。

（4）用比喻一定要联想和比喻，让价值观更加鲜活，易于理解。可以用颜色、物体等等。例如激情：用红色，代表燃烧激情的岁月；诚信：只有诚信才能点亮前行的绿灯等 面试中HR常用提问情景模拟的方式判定候选人是否符合价值观，某互联网的问题库，其实很多问题是没有标准答案，重点是洞悉答案背后的思考方式、价值观、心智模式。以下案例分享仅仅为引发大家思考，切勿生搬硬套，拿来主义。（1）客户第一Q：你认为一个企业能够生存的最根本原因是什么？

此问题主要发掘候选人是否能够意识到，客户才是企业发展的根本，如果没有客户，那么一个组织是不能得到发展的。Q：在物质非常丰富的今天，对企业的生存提出了更高的要求，你觉得一家企业应该创造什么样的价值才能发展壮大？---此问题主要发掘候选人是否能意识到，为客户带来价值，才是自己生存的根本；而价值的的定义可以很多元，但终归是为客户提供服务。（2）团队合作 Q:你在过往的经历中，有没有发现什么行为，是对团队合作不利的？

---你是如何解决的？或者你认为应该如何解决？Q你认为把一个团队中的人凝聚在一起的原动力是什么？---共同的目标和价值观（信仰）Q你在过去的经历中，有没有什么跟别人合作取得成绩的案例？

---如果有，则进一步询问细节，判断候选人与人合作的能力，重点询问在合作不顺畅的时候，他是如何做的。（3）拥抱变化Q:因为业务需要的调岗甚至调换工作城市，你能够接受吗？原因？

---此问题用施压方式考察候选人应对变化的适应性。在做出选择后发掘原因，可以得到更多深层价值观。Q:一个你非常不喜欢的人，向你提供帮助，你会接受么？原因？---这个问题也属于压力问题，接受自己不喜欢的人帮助，比帮助不喜欢的人更说明胸怀。（4）激情Q请问你觉得一个人工作的目的是什么？---说出：热爱、获得成就感、成长、等任何一条都能算合格；后面可以继续追问候选人是否在目前的工作中获得了以上继续判断。

第四篇：金子放在哪里都会发光

金子放在哪里都会发光

六年级贾蕊

俗话说的好“金子在哪里都会发光”。我们现在已经快小学毕业了，正面临考学校的问题。每个人心中都有一个美好的梦想——都想考上名校。有人考上了，心情当然心花怒放，而有人没考上，也不需要灰心丧气。我的朋友张慧颖同学报考了南师附中，但她没有考上。她妈妈又不给她报考东外，看来她只能上淳化中学了。每次一说到考学校的事情，她都很沮丧。我希望她不要丧失信心。金子放到哪里都会发光。只要心中有远大的理想和抱负，抓住眼前的机会，脚踏实地地完成当前的任务，最终会取得成功的。

我哥哥也是上了淳化中学，后来通过自己的努力还是考上了好的高中。我们的数学老师王立平的儿子也是从淳化中学毕业的，他不也考上很好的大学了吗？因此，我认为学校条件的好与坏和学生理想的实现没有直接关系。现在上了名校如果自己不努力，就能坐享其成了吗？现在上了普通中学，自己发愤努力、并持之以恒地完成学习任务，一定能有所作为！我的娟娟阿姨，小时候成绩不怎么好，初中上了普通的学校，后来她倍加奋发图强地刻苦学习，后来还不是成了一个研究生吗？所以说学校的好坏不能决定你以后会怎样？

只要是金子在哪里都会发光，只要我们心中拥有远大的理想，然后实实在在地完成当前的任务，就会有辉煌的前景。

金子放在哪里都发光

六年级李天爱

我们是小学毕业班学生。现在我们正面临着毕业考试。家长和老师都希望我们考上东外、南师附中、竹上中学。老妈天天吼着要我考南师附中，老爸却很明智。他说：“谁说一定要考名校的？你看看人家有名的人，有哪几个是从名校出去的？”我非常赞同老爸的意见。金子放哪里都会发光，何必要交昂贵的钱上什么名校，上了普通的学校还不是照样学习。只要努力，比别人多付出精力，相信自己一样能成为优秀学生。

说远的不行，就说近的吧。我哥哥朝阳，读中学时就在淳化中学。从初一到初三成绩一直名列前茅。有一次我和张慧颖、刘艳她们到淳化中学逛了一圈。我们看到了初三8班的队名叫朝阳，早就听说有这回事了，原来是真的！后来哥哥考上了江宁高级中学。现在尽管他成绩很好，但是他从不骄傲，仍旧坚持不懈地努力学习。我很佩服他！

大人们也不知怎么啦，怎么不知道金子放到哪里都会发光的道理？我不相信自己如果不上名校，就没有好前途。我在学习上付出的努力并不比别人少，获得的知识与别人同样多。考名校无非就是一个面子。我决定就在淳化中学好好读书。我坚信自己会有一个好前途的！

金子放在哪里都发光

六年级 王灿

小学的六年生活就快要结束了。我们也即将面临择校。不管是考上名校，还是普通的淳化中学，都应该努力奋斗。

淳化中学是一所老学校。我们小学的好多老师都是从这里毕业出来的。俗话说得好“金子放到哪里都会发光”。

从淳化中学毕业出来的人才一批又一批的。现在有名的企业家李俊和孙斯发。他们就是从淳化中学出来的“金子”。他们正为祖国发出璀璨的光芒呢！当初，他们在淳化中学读书时勤奋好学，追求上进，晚上学校经常断电，他们就用煤油灯自学。他们并不是天才，一样是农家出生的孩子，没有父母精心的辅导，没有丰厚的经济来源。他们靠的是自己高度的自觉性。最后不仅考上了名牌大学，还继续升造为研究生、博士生，一直努力成为今天的企业家。

金子放到哪里都会发光。

我虽然算不上是一颗金子，但我会在升入中学后安安稳稳、踏踏实实地学习。我会朝着成为金子的方向去努力，去发展。我相信有朝一日，我心中的理想一定会实现的！

我想告诉你

五年级 张婉妮

那是去年交流会上发生的一件事。我和妈妈都去交流会上玩。我们在熙熙融融的人群中自由自在地闲逛着，突然我眼前一亮——一我被一个花花绿绿的糖果铺子吸引住了。我看着各种形状，包装成五颜六色的糖果，馋得口水差点流下来。我拉着妈妈的手殃求道：“妈妈给我买糖果吧。”妈妈立刻答应了，给我选了形状各异、不同口味的糖果。妈妈付了钱。

我捧着糖果欢天喜地正要离开时，只见糖果铺的阿姨大叫起来：“谁偷了我的糖果？怎么这盒中少了那么多？”此时，恰巧一个乞丐走过来对妈妈说：“大姐呀，行行好吧，给我点钱。”糖果铺的阿姨不问青红皂白朝着可怜兮兮的乞丐大叫：“是不是你偷的糖果？”乞丐摇摇头一副无辜的样子。这时阿姨像发了疯似的，指着我和妈妈嚷道：“是不是你们？”我和妈妈异口同声地说：“怎么会是我们呢？”说话间我看见一个大哥哥口袋里鼓鼓囊囊的，又慌慌张张地正要离开了，我连忙指着他说：“是他！”阿姨猛然回过神来，一把抓住那个大哥哥。他结结巴巴地说：“不„„不是我，抓我干什么？”边说边跑了，一路还掉了几颗糖。阿姨奋不顾身地追上去声嘶力竭地吼道：“快交出来！”顿时，在众目睽睽之下，那个大哥哥只好交出了糖果。旁边的人七嘴八舌地说：“做小偷还嫩着呢。”“一看就是才‘上任’的小偷。”

交流会上的这件事既让我感到好笑，又让我至今难忘。

第五篇：《2012》你该反思什么？（范文）

《2012》是一部成功的大片电影，因为人们信了。信了的人有福了，因为人都惧怕死亡，在死亡面前，人就会有敬畏之心，就会有归依的心理。人有敬畏之心就会心悸和胆寒，就会畏惧和惧怕，就会有善意的表白和传达。人有了敬畏之心，才会有平安，剔除浮躁。活一天就活一天的幸福和追求。

地理和地质、考古越来越证明一件事，地球上的生命，经历过无数次的毁灭。但是，生命没有被消亡过，总是能在一种侥幸和机缘里活过来，延续下去。白垩纪也好，冰川世纪也好，人类越来越是发现，那些恐龙的化石，告诉我们，地球上的生命和动物不仅高大，而且生命力很强劲。

目前，人们都知道地球也是有生命极限的事实。那么，我们就有理由像《2012》里的人物那样，充满人性和个性地活着。《2012》之所以好看，不仅仅是因为真实的画面和壮观的景象，更让人震撼的是人类的人性的关爱和丑陋的表现。美国总统的人性，世界总统的责任，普通人物的责任，亲情的关爱都有充足的表现。正如影片中地质顾问说的，人类的文明仅仅是靠权势和金钱，人性是丑陋的。印度最早预测到地球将发生水患和大毁灭的专家，救助了世界，但是自己牺牲了。美国总统为了告知民众真相，自己用生命告诉他的民众将面临着什么。不出名的作家为了营救自己的女儿和妻子，多次奋不顾身。在片中，那位用十亿欧元买到登船票的商人，最后也是献出了自己的生命，将一个女孩奋不顾身地推上“诺亚方舟”，自己却坠落到海水里死去。然而，我们很多的观众看后的感觉似乎真的世界末日将来临，被壮观的艺术场面和震撼人心的场面吓坏了。殊不知，那是影片的成功所在。但是，在我们中国观众欣赏里，这部影片应该说带有一些遗憾。因为人们被假设的世界末日给迷惑了，没有看到人性的美丑，而是担心自己的生死和未来。造成这样的欣赏心理和欣赏后果是因为我们没有自信，也没有科学的态度，甚至是无知。《2012》的恐慌心理在某些无知的人身上蔓延，处在惊慌之中，到处谣传着很多不实的消息，总是把最近的几次地震联系在一起。科学必定是科学，科幻必定是科幻，他们没有什么本质上的联系。

地球终会有一天毁灭。这是事实，但是，这个事实需要时间，也许是几百万年，或许是几千万年，甚至可以用光年计算，离我们真的很远，很远。假使人是可以周而复始的轮回，也许也要轮回几万，几十万次，才轮到那个毁灭的时刻。那么，我们就没有必要，为卑微的生命中脆弱的心理折磨自己和他人，这是一种卑劣的行径。恐慌和绝望的情绪是可以蔓延的，会使人丧失希望和梦想，会让人绝望。生命本身就是一次苦难的历程，本身就是冒险的旅程，生死自由自己来决断。自己左右不了的，担心和恐惧又有什么作用？

《2012》观后，你该反思什么？生命是不是很脆弱？生命是不是很珍贵？那么，我们没有必要去为一部科幻电影担心和担忧什么。因为，生命既然能诞生，也会失去。没有什么，生命就是一个简短的过程。让我们值得骄傲的是，我们是一个文明的生物或动物群体。文明不是在恐吓和恐怖中培育和成长的。生命需要一个完美的结局，如果世界人类都能一起终结，也许是浩瀚的宇宙之中最完美的，最富有天体哲学含义的，最有价值的结束。也许更是一个比我们想象更美的宇宙美学景观、场面。

正如《2012》片尾中，那位作家写的，无论发生什么，我们都是亲如兄弟的一家人。这才是本片真正意义和价值所在。无论人类发生什么，人类都是一家人，多么富有浪漫色彩的结尾，多么富有人性的结局语言。