2022年党建工作责任书
2022年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年,是“十四五”规划承上启下的重要一年,也是集团公司党委贯彻落实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动公司高质量发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命,全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求,围绕推动公司高质量发展,加强党的建设,发挥党的政治核心作用,推动党建工作科学化水平全面提升,充分发挥基层党组织在完成2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用,确保重大工程、重点项目顺利推进,以出色工作成绩向党的二十大献礼!
一、发挥政治核心作用
坚持党的领导、加强党的建设,贯彻国有企业党建会精神,落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,坚持两个“一以贯之”,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用,将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度,实施重大决策事项清单化管理,严格规范议事内容和程序。旗帜鲜明讲政治,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力,严格遵守政治纪律和政治规矩,坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求,以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,不断提升基层党组织的政治力和组织力,围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作,完善体制机制,切实解决好群众身边问题。
二、强化主体责任落实
全面落实“第一责任人”“一岗双责”,坚持党的领导和公司业务治理相统一,坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际,制定党建工作计划和落实措施,认真组织实施。不断提升实体经济发展水平,促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机,以党建工作与生产经营工作融合促进为重点,坚持抓党建从生产经营入手,抓生产经营从党建出发,推动完成重点工程、重大任务。
三、抓好创新理论学习
以学深悟透党的十九届六中全会为起点,以迎接党的二十大胜利召开为重点,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。规范“第一议题”和集体学习、党支部“三会一课”等载体,以开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》大学习讨论为抓手,推动党史学习教育常态化长效化,完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制,不断健全不忘初心、牢记使命长效机制,增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
四、夯实基层党建基础
深化落实《国有企业基层组织工作条例》等,压紧压实党建责任,推进基层党组织工作标准化、规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等,夯实基层党建工作基础,推进基层党建工作信息化建设,增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、实效性。深入把握党建特点规律,积极推进基层党组织活动方式方法,创新和制度机制创新,探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”,持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”,探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制,抓实基层党组织书记述职测评工作。加强支部党员规范管理,积极为党员加强学习创造条件。做好党员发展、新党员转正和入党分子培养工作。
五、加强人才队伍建设
坚持党管干部原则,强化领导班子建设。坚持党管人才原则,持续深化人事改革。实施人才强企战略,加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍,加快年轻干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线,建立完善选拔任用体系,落实国企领导人员“二十字”要求,把政治过硬作为硬标准,加强领导班子思想政治建设,发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权,严格干部选拔考核流程,培养素质、从严管理、正向激励,完善竞聘上岗机制,真正把优秀人才放到合适岗位上,激励各级干部巧干实干敢干,努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。认真落实三个区分开来,建立完善容错纠错机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”,推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
六、深化党建示范品牌
以助力我市打造“××”为目标,充分发挥党建品牌示范带动效应,借助有利平台,不断提升自身党建品牌的传播力和影响力,切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。将党建制度体系建设作为全局性、基础性的重要工作,全力抓好集团公司、上级党委新出台各项党建制度落实落地。多形式策划开展党内主题实践活动,选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队,引领党员在实践中建功立业。做好贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动,积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵,把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台,注重提升宣传工作质量。
七、实施文化工程创新
围绕党建文化提升行动,结合总体目标,以党建文化引领,全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等,打造特色文化影响力。深化党群带建工作,增强企业文化软实力,维护改革发展稳定的良好局面。以喜迎二十大召开为契机,进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全,时刻绷紧防间保密无小事这根弦,严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念,持续深化精神文明建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,深入开展文明单位创建、道德讲堂等,树立和展示企业良好形象。着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌,引导团员青年创新创效创优,激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。
八、完成上级交办任务
深入贯彻落实☆☆的决策部署,围绕中心,提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实集团党委工作要求,积极参加各类集团活动,按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务,一并列入责任内容。
责任部门:
责
任
人:
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