文案判断

第一篇：文案判断

课程名称:《商务文案写作》

二、判断题

1、现代经济管理主要包括四个方面：计划、控制、经济分析、信息反馈。(A)

2、商务文案的写作能力不是衡量现代商务人员工作能力的重要标准。(B)

3、商务文案不仅要获取商务活动中的各种信息材料，还必须对事实、数据、现象等进行深入分析研究、综合评估。(A)

4、商务文案稿件一般使用稿纸书写（8开稿纸）(B)

5、商务文案稿件中汉字、标点符号各占一格。(A)

6、商务文案稿件中，计量单位的计量数字与计量单位的符号可以交叉使用。(B)

7、商务文案稿件的汉字序号后用脚点隔开。(B)

8、试题编号：***,答案：RetEncryption(B)

商务文案稿件的1.2.3.阿码序号用顿号（、）隔开。

9、随着中国加入WTO，在商务交往中，规范化的文字交往在商务活动中的地位越来越突出。(A)

10、商务文案写作中2.8米可以写作2米8。(B)

11、商务文案写作中计量数字与计量单位不要交叉使用。(A)

12、商务文案在现代商务活动中发挥的管理作用日趋减弱。(B)

13、商务文案写作的教学可以提高学生的创新思维能力。(A)

14、商务行政公文具有权威性、指挥性、全局性。(A)

15、商务行政公文一般，文字符号横写、横排，左侧装订。(A)

16、公文的主题词不应超过4个。(B)

17、指挥性决定是用于对日常工作、事项或行动进行决策和指挥、指导。(B)

18、决定的写作方法包括：标题、发文字号、主送机关、正文和落款。(A)。

19、决定的标题是由发文机关名称、事项、文种组成。(A)。

20、决定的发文字号为不完全式。(B)。

21、企业简介只能通过文字向社会公众介绍企业基本情况和经营战略。(B)。

22、企业简介也是推销广告，文案内容不需要实事求是。(B)。

23、企业简介要对企业综合实力进行全面、概括的介绍。(A)。

24、企业简介要通过精炼流畅的语言展现企业风采，增强文字的亲和力和感召力，树立企业良好的社会形象。(A)。

25、企业简介的誉美性就是可以用修辞方法来介绍企业。(B)。

26、企业简介不能直接用“企业简介”的形式做标题。(B)

27、企业简介的正文是主体部分，多为短文式。(A)

28、企业简介中涉及企业各方面的基本信息，这些信息必须与事实相符，具体准确，切忌夸大其词。(A)。

29、产品的附加价值是给予消费者的服务承诺、产品带给消费者某种身份、荣誉、地位象征等方面的优势，最大限度的满足消费者多样性的需求欲望，促进产品的市场销售。(A)。

30、一般来说，企业介绍是营销人员在营销活动中向客户说明产品或服务能带给客户何种利益，让客户认同其产品或服务，解决客户的问题并满足其需求，期望能够采取购买行动。(B)

31、产品介绍的内容可根据产品的类型进行相应的调整，在兼顾常规知识介绍的同时，突出产品特色的介绍。(A)

32、表格式产品介绍根据内容的主次，依次逐项进行介绍说明。做到条目清楚，层次分明。(B)。

33、当产品型号较多、性能差异性较大时，为了清晰简要地介绍产品，往往采用条款式产品介绍，使产品介绍一目了然。(B)

34、商务总结是对已经完成的商务工作进行的回顾检查，不需要分析存在的问题，提出改进的措施和方法。(B)

35、业务员根据业务目的，在商务函电中不用事先明确写作的主题和事项。(B)

共 4 页 第 １ 页

36、商务业务文案能够显示业务人员的业务水平、沟通能力、职业道德，但不能反映出一个企业的管理水平和企业形象。(B)。

37、产品介绍的内容必须真实、符合科学规律，实事求是地反映产品的情况，语言表达要准确得当，忌夸大其词、弄虚作假。(A)

38、产品介绍编写者应该对产品的专业知识采用简单明了、通俗易懂的语言加以转述，便于消费者了解和使用产品。(A)

39、现代商务活动中，商务信函用于业务联络沟通，对象为国内外客户，行文风格日益趋向规范化。(B)。

40、商务业务文案无法反映出一个企业的管理水平和企业形象。(B)

41、商务函电是合作双方进行业务磋商、沟通信息的重要工具和手段。(A)。

42、商务函电的内容表达了业务合作双方的合作意愿，合作的具体事项、合作方式及合作程序，是形成业务合同的重要依据。在发生业务纠纷时，商务函电可以作为凭证，不具有法律意义。(B)。

43、报价函也可直接寄付产品清单及其价目表，供需求方决策参考。(A)。

44、商务函电的信头很重要，它可以使函电的接受者从众多的函电中迅速辨认发函者的身份、业务关系，以便及时处理相关业务，提高工作效率。(A)。

45、函电的行文语言要体现双方交往的诚意和信用，充分表达坦诚、互利的合作意愿，避免针锋相对或信口开河。(A)。

46、市场调查报告中的说明式前言，首先是提出调查的核心问题，评析核心问题的性质及重要性，以引起人们的重视，而将调查时间、地点、对象、问题、经过及结果放在主体部分予以叙述。(B)。

47、商务计划的主体内容是计划实施人员的执行依据和标准，不需要根据工作任务的轻重缓急依次安排。(B)

48、商务策划文案是商务谋略或商务决策思维的系统化书面表达形式，是由策划人员编制撰写的一系列行动实施文本。(A)。

49、商务策划中的项目决策者或合作者可以根据商务策划文案评估项目经济效益和社会效益。(A)。

50、市场营销实施方案应当阐明目标市场的特点、营销策略、产品及价格定位、客户服务策略等。

(A)

51、商务策划文案只需要以新颖、独特的创意引起各方面合作者的兴趣和注意。(B)。

52、商务策划文案是商务活动的决策者对策划项目进行的全方位、系统化的市场谋划策略。是商务组织发展的决策性文件。(A)

53、策划是人类在与自然界抗争，与社会抗争的过程中形成的智力活动,是人类社会竞争的思想产物。(A)。

54、市场调查报告的作者应针对相关的报告阅读者进行写作，这样的市场调查报告才是有意义的、有价值的。(A)

55、计划也可以叫做规划、要点、方案。(A)

56、商务计划的标题中不可以出现时限。(B)。

57、商务计划表述时语言要平实、精练、条理清晰。(A)

58、商务计划要将计划目标落实到实处。(A)。

59、公司计划、部门计划是按性质对计划进行的分类。(B)。

60、专题计划、综合化计划是按时限对计划进行的分类。(B)

61、市场调查报告的观点和材料应该统一。(A)。

62、消费者目标市场细分标准和生产者目标市场细分标准完全一样。(B)。

63、市场调查问卷问题只需涉及消费者的相关问题即可。(B)。

64、商务策划文案要目标一致，相互协调。(A)。

65、广告的最终目标是为了促进产品销售。(A)。

66、广告创意是广告的灵魂。(B)。

67、广告诉求主题是广告表达的中心环节。(A)

68、广告诉求主题要把握独创性原则。(A)。

69、广告诉求分为感性和理性诉求。(A)。

70、广告语也叫广告口号语。(A)。

71、广告的附文和随文是广告文案两个重要组成部分。(B)。

72、“利郎商务男装--简约不简单”属于感性诉求。(B)。

73、广告有广义和狭义之分。广义的广告是“广而告之”的意思。狭义的广告是指“商业广告”。

(A)。

74、广告是传播信息的一种方式，其目的在于推销商品，劳务输出，影响舆论，博得政治支持，推进一种事业或引起刊登广告者所希望的其他反映。(A)。

75、《广告法》第3条规定：“广告应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求。”第4条规定：“广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。”(A)。

76、电视是目前我国最大的媒介。它传播迅速、及时，拥有亿万听众，占有强大的空间优势。(B)

77、语言特殊、结构特殊是广播广告文案的特点。(B)。

78、绘制广告主要是指通过电子喷绘技术制作的广告牌、车体、墙面广告等。(A)。

79、车体广告是指在公共汽车和其他车辆、轮船外表绘制的广告。(A)。

80、现场广告主要是指橱窗陈列、柜台布置等不包括招贴广告。(B)。

81、广告的诉求主题是否正确最重要的是广告创意。(B)。

82、广告的理性诉求又称情感诉求。它通过渲染特定的情感氛围，激发消费者的感情或情绪来达到宣传商品和促进销售的目的。(B)。

83、广告的理性诉求或者向受众倡导某种社会信条，或者对消费者进行精准定位，暗示其所处的社会阶层，或者向受众灌输某种新的消费观念，以培育或引导新的消费潮流。(A)

84、广告文案就是要通过文字将广告诉求主题具体化、形象化。(A)。

85、在广告标题类型中，效应式即在标题中设立一个悬念，迎合受众追根究底的心理特征，以吸引受众的特别注意。(B)。

86、灯光广告、绘制广告、车体广告和现场广告一般只有标题，没有正文。(A)。

87、所谓广告创意的独创性原则是指广告创意中不能因循守旧、墨守陈规，而要善于标新立异、独辟蹊径。(A)。

88、广告文案结构是由标题、正文、广告语、附文组成。(A)。

89、广告附文是对广告标题的解释，是对所宣传的商品（服务）的详细介绍和广告创意的充分展现。(B)。

90、广告语也叫广告口号。广告语是对消费者所倡导的理念的言简意赅的概括。(B)。

91、广告创意就是广告诉求主题的艺术化表现。(A)。

92、广告创意是引起受众注意，激发受众购买欲望的驱动力。(A)。

93、广告诉求是指广告中所强调的企图劝服或打动消费者的产品功能及特殊利益。(A)

94、广告是一门劝服性的艺术。(A)。

95、邀请函中的称谓没有特殊要求。(B)。

96、邀请函的正文不需要告知被邀请方举办礼仪活动的日程安排、时间、地点。(B)

97、邀请函的正文结尾一般要写常用的邀请惯用语。例如：“敬请光临”、“欢迎光临”。(A)

98、邀请函的回执常采用表格的形式，将需要被邀请方填写的事项逐项列出(A)。

99、邀请函回执便于礼仪活动的主办者制定合理、适当的礼仪接待标准和规格，安排相应的礼仪接待程序，避免因安排不周、礼仪失范而造成不良影响。(A)

100、邀请函不具有通知活动事项的功能。(B)。

101、企业形象识别是企业将企业使命、企业的价值观、企业精神等，运用整体传达系统，特别是透过视觉设计，传达给社会公众，使其对企业产生认同感，从而形成良好的企业形象，促进产品营销的设计系统(A)。

102、CI（Corporate Identity）就是企业形象识别的文案。(B)。

103、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。(A)。

104标的物是合同当事人的权利和义务共同指向的对象。标的物可以是实物、货币、工程项目、劳务、科技成果,但专利权不可以。(B)。

105、合同的条款不必完备，在执行过程中可以商议修改。(B)。

106、合同中自然人是人，法人不是人。(A)。

107、除非受到不可抗力因素的影响，否则违背合同约定要承担违约责任。(A)。

108、商务合同一经签订，即有法律效力。(A)。

109、合同各方当事人的法律地位是平等的，因而决定了权利和义务也是相互的。(A)。

110、从合同形式上分，合同有表格式合同、条款式合同、表格条款相结合的合同。(A)111、主体是合同的核心内容，准确表述合同商定的各项条款。(A)。

112、约首要写明订立合同各方当事人单位的简称或个人的真实姓名。(B)。

113、履约地点是指合同当事人执行合同标的，完成合同标的物的地点。履约方式是指当事人履约的具体方法，如产地、运输方式等。(A)。

114、违约责任指合同当事人不能履行合同时应承担的法律或经济责任。只包括违约金和赔偿金。

(B)

115、合同条款中必须详细、准确地写清楚标的物的数量和质量。(A)。

116、合同落款的署名以当事人营业执照核准的名称为准，也可以使用简称。(B)。

117、签订合同时要把双方的责任、义务交代明白完整，如果条款不完整，一旦发生纠纷，将会因责任、义务不明确而蒙受不必要的损失。(A)。

118、求职信的标题位置要居中。(A)。

119、求职信的称谓要在标题下顶格书写。(A)。

120、求职信的称谓要在标题下空二格书写。(B)。

121、求职信的正文要另起一行空二格书写。(A)。

122、求职信的正文要另起一行顶格书写。(B)。

123、求职信的标题位置要居前。(B)。

124、求职信又叫自荐信。(A)。

125、求职信又叫推荐信。(B)

126、求职文案体现出求职者的专业性,要表达准确，不说外行话。(A)

127、求职文案要客观恰当的介绍自己的个人情况，可以夸大其词。(B)

128、求职文案要有针对性，根据招聘条件，对个人信息资料进行详略得当的组织安排。(B)129、求职书中的工作经历一般采用倒叙的方法。(A)。

130、求职书中的工作经历一般采用顺序的方法。(B)

131、求职文案要客观恰当的介绍自己的个人情况，切忌夸大其词。(A)。

132、求职书的称谓前可以加敬语尊敬的。(A)

133、求职书的称谓前可以加敬语亲爱的。(B)。

134、个人简历一般采用表格的形式。(A)。

第二篇：判断比喻句

判断比喻句

一、复习导入，再次认识比喻的概念

同学们，上节课，我们一起认识了什么是比喻，什么是比喻句，知道了什么是比喻词，比喻的类型和比喻的作用。这节课，我们在一起了解如何判断什么样的句子是比喻句。看看下面几句，请在比喻句后面打“√”

1、晓明长的很像他的爸爸。

2、床前明月光，疑是地上霜。

3、一串串宝石般的水珠飞腾着，飞腾着，落进深潭。

4、小鸟好肥，整个身子好像一个蓬松的球儿。

5、像这样一条多灾多难的祸河，怎么能成为中华民族的“摇篮”呢？

6、两只小虫都淹没在老松树的黄色泪珠里。

7、桂林的山真秀啊，像翠绿的屏障，像新生的竹笋，色彩明丽，倒映水中。1、5句不是比喻句，其他都是比喻句，为什么呢？

上节课，我们详细介绍了比喻句的组成，再来回忆一下：

比喻句可以分为三个部分：被比方的事物，我们称为本体，作比方的事物，我们称为喻体，两者之间有相似之处，但两者必须是本质不同的事物，连接本体和喻体的，表示比喻关系的词语，我们称为喻词。判断一个句子是不是比喻，不能单看有没有喻词，只有明喻有明显的比喻词，暗喻、借喻等的比喻词不明显。这样说，大家明白了吗？

二、新授

（一）判断带有比喻词“像”的句子是不是比喻句

听到这里，同学们一定有有疑问了，明喻中最明显的比喻词就是“像”，是不是含有“像”这个比喻词的就一定是比喻句呢？ 我们再看一组句子：

1、江上的轮船像一叶叶扁舟。（《南京长江大桥》）

2、“像您这样的高个儿干不了这重活儿„„”（《挑山工》）

3、这人很面熟，好像在哪儿见过。

4、皮鞋匠静静地听着，他好像面对着大海„„（《月光曲》）

5、狼连忙半闭着眼睛，说：“我是狼狗，所以有些像狼„„”

这些句子中都有比喻词“像”和“好像”，这些句子是比喻句吗？ 答案是这些句子都不是比喻句。为什么呢？

第1句，像表示比较，句中的“轮船”和“扁舟”是同一类事物，通过比较，突出长江水的浩大。像这样的句子还有：“奶奶从来没有像现在这样高大，这样美丽。（《卖火柴的小女孩》）”句中以前的奶奶和现在的奶奶形象，是同一个人在不同情况下的比较。“他还是像过去一样喜欢打乒乓球。”这句中的“像”表示与以前的行动相同。第2句，像表示举例，句中用“像”字引出“您”作为例子，说明“高个儿”当不了挑山工。像这样的句子还有：“‘你骗谁，像你这样的大官会没有钱？’”（《“你们想错了”》）句中用“像”字引发方志敏作为例子，说明凡是当官的一定有钱。

第3句，好像表示猜测，句中的“好像”也是表示推测、判断，不是比喻。像这样的句子还有：“听了王华的解释，李老师喃喃自语：‘看样子，好像是我错怪赵勇了。’”

第4句，好像表示联想，句中用“好像”引出皮鞋匠产生的联想。像这样的句子还有：“鸡咯咯„„地叫着，用嘴啄着木板，好像说：‘小主人，快放我出去吧！’” 句中用“好像”表示作者由鸡的“咯咯叫”、“啄木板”，联想到对小主人的说话。第5句，像表示说明，句中用“像”说明狼狗和狼形体上相像这种情况。像这样的句子还有：“猎人微笑着说：‘在大森林里，你不能像个客人，得像个主人„„’”句中用“像”来直接阐述某一道理。我们简单总结一下：

怎样识别“像”字句是否比喻句呢？ 这就要看句子是否同时具备了以下两个条件： 一是：“像”字前后要有两个不同类的事物，； 二是：这两种事物存在一定的相似关系，要有相似点。如果同时具备了这两个条件，那就是比喻句；否则，那就不是比喻句。

（二）判断比喻和借代的不同

我们再看两个句子，请你判断一下，哪个句子是比喻句：

1、高玉宝说：“离开这个阎王殿！就是饿死也比在这里强。”（《半夜鸡叫》）

2、远处来了两个红领巾。

第一句是比喻句，第2句不是，为什么呢？第1句中地主周扒皮的家和“阎王 殿”之间有相似点，都是吃人的地方，所以属于比喻中的借喻。第2句中的“红领巾”只是少先队员的特征，用特征代替一类事物，这样的修辞方法叫“借代”。如何区别这两种修辞方法，最简单的方法是“添加法”，加上本体和比喻词，“地主家像阎王殿”，“少先队员像红领巾”，很明显，后一句显然不通，那么前一句是比喻句，后一句不是。

（三）判断比喻和固定词项的区别

再看两个句子，请你判断一下，哪个句子是比喻句：

1、党是太阳，我是花。

2、工作中，我们要放下思想包袱，敢于创新。

第1句是比喻句，第2句不是，为什么呢？共产党和太阳之间的比喻关系在 这句中有相似关系，如果放到其他语境中共产党还可以是大海中的指路明灯，是领航的灯标等，同理，“我”和花的关系也是如此。但是，思想包袱则是一个已经固定下来的词项，不是临时产生的，放在任何一个语境中意思都是一样的，属于词的比喻义，而不属于比喻修辞格。因此，判断比喻句还有一个方法是比喻中本体和喻体的关系是临时产生的，不是固定的，换一个语境产生会其他本体喻体的关系。

（四）区别比喻和拟人

在我们学习中，同学们经常还会把比喻和拟人弄混淆，那么，怎样判断一个句子是比喻还是拟人呢？

1、拟人句不能出现“像”。比如：

春天到了，柳条随风飘荡，好像在跳舞。

春风一吹，柳条在风中舒展身体，不停地舞蹈。

2、比喻句是把甲事物比作乙事物，甲事物是主，乙事物是从，是为甲事物服务的，是为了 把甲事物写得生动、具体、形象、易于理解。拟人句中则将甲事物当作乙事物，甲乙两事物彼此相融，浑然一体，两者之间没有区别。由此可见，比喻强调的是甲乙两物的相似性，而拟人却是利用它们之间的不同特性，使两体融为一体，这是区别比喻和拟人最重要的标志。比如：

这种昆虫非常漂亮，浑身嫩绿，两片大翼轻盈如纱。长颈鹿非常优美，它穿着一件带白色斑点的黄色皮大衣。

三、课后练习，巩固知识点

下面，请同学们按照学过的方法，判断下面句子是不是比喻句，并说说为什 么？

1、曙色流动在原野的尽头。

2、她长得像一束百合花。

3、油蛉在这里低唱，蟋蟀们在这里弹琴。

4、在评优工作中，绝对不搞大锅饭，一刀切。

5、诸葛亮下令把船头朝西，船尾朝东，一字儿摆开。

6、他打破了一块玻璃，吓得像妖怪一样逃跑了.7、我像风筝一样, 不能远走高飞 ,痛苦无奈像秋千一般, 荡了出去又回来

8、读一本好书等于和许多高尚的人谈话。

9、远远望去，泰山峰上的松树连成一片，浓浓的，看上去就像人的颧骨上横着的一道剑眉。

10、三月，无数个雷锋出现在校园里，出现在大街上，出现在各行各业中。

第三篇：网络营销判断

一.判断题（对的打“√”，错的打“×”。）(每题1分，共20分)

1、（×）只有企业自己建立网站平台进行商务活动，才能拥有在自己的网络商店。

2、（√）在网络商品直销和网络商品中介交易过程中，买卖双方、客户与交易中心、客户与银行、客户、交易中心、银行与认证中心都将彼此发生业务关系，从而产生相应的法律关系。

3、（√）信息流作为连接的纽带贯穿于电子商务交易的整个过程中，并起着串联和监 控的作用。

4、（×）在网络营销的构架下，能实现个性化的服务，因而网络式的企业组织结构内 的信息传递也是“一对一” 方式。

5、（×）不管是传统营销还是网络营销都需要利用中间商形成分销渠道和分销体系。

6、（√）关系营销是通过借助互联网的交互功能吸引用户与企业保持密切关系，培养 顾客忠诚度，提高顾客的收益率。

7、（√）网络营销将降低跨国公司所拥有的规模经济的竞争优势。

8、（√）网络营销是建立在以高技术作为支撑的互联网络的基础上，因而企业开展网络营销也必须要有技术投入。

9、（×）在电子商务的环境下，网络消费者只要通过上网订购完成了商品所有权的交 割过程，就完成了电子商务的交易活动。

10、（×）网络营销就是在网上宣传本企业的产品。网络营销与传统营销是一个整合的过程，这是因为互联网作为新兴的虚拟市 场，它覆盖的群体只是整个市场中某一部分群体

正确 12 品牌是一种信誉。传统的优势名牌一定是网上的优势名牌。

错误 网络营销对网络商务信息收集的要求是及时、准确、适度、经济。

正确 在问卷的设计中应越全面越好，可多获得信息。

错误 15 网络直销使生产者与消费者之间的直接交互沟通成为可能, 因而在电子商务 环境下中间商将面临消亡.错误 16 网站的推销离不开搜索引擎功能上的帮助。

正确 网络营销是以互联网络为媒体，以新的方式、方法和理念实施营销活动，更有效促成个人和组织交易活动的实现。

正确 重视顾客的长期价值是实施网络营销个性化服务的重要的手段。但对于大家 电或不易损坏品的销售商来说可以忽略顾客的长期价值。

错误 在选择网上支付的时候，为了方便管理商务的进行，选择尽量单一的支付方式是明智的选择。

错误 20 营销组合最基本的手段来自四各个方面：产品、价格、分销和促销，简称4P 组合。这种组合适用于所有的营销方式。

错误

《网络营销》）

48、使网络营销竞争加剧的因素有（BC）

A、竞争企业的数目增加；

B、客户转换品牌的成本较低； C、带宽的增加；

D、网络信息需求增长缓慢； E、网络技术的更新加快；

49、网站推广效果测评方式中专家评比的优点是（BDE）

A、广泛性；B、综合性；C、公正性；D、专业性；E、集思广益；

50、网络公关具有的优点有（ABE）

A、高效性；B、亲近性；C、广泛性；D、可控性；E、交互性；

四.解释下列概念(每题5分，共20分)1.网络的直复营销 2.整合营销 3.4P's理论 4.4C's理论 5.软营销 6.B2C网站 7.C2C网站 8.B2B网站 9.网络广告 10.AIDAS模型 11.旗帜广告 12.网络公关

五.案例设计题(共30分)某大型汽车企业希望通过网络来进行新产品的营销，请设计一份“网络营销策划书”，通过网络营销环境分析、SWOT分析等来进行网络营销策略的选择（1000字左右）。

《网络营销》

《网络营销》

第四篇：企业文化判断

1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

答案：错误

2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

答案：错误

3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

答案：错误

4、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

答案：正确

5、德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。答案：正确

6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

答案：正确

7、企业文化是一种企业现象。

答案：错误

8、企业文化是社会文化的一种亚文化。

答案：正确

9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。

答案：正确

10、企业文化是一种宏观的文化。

答案：错误

11、企业文化是一种微观的文化。

答案：正确

12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

答案：错误

13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

答案：正确

14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。答案：正确

15、个异性是企业文化的从属特征。

答案：错误

16、共识性是企业文化的本质特征。

答案：正确

17、非强制性是企业文化的从属特征。

答案：错误

18、相对稳定性是企业文化的本质特征。

答案：正确

19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。

答案：正确

26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。

答案：错误

27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。

答案：正确

28、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。

答案：错误

29、双维理论属于领导风格理论。

答案：正确

30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

答案：正确

31企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

答案：正确

32、企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点

答案：正确

33、价值观是企业文化最重要的内容。

答案：错误

34、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

答案：错误

35、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。

答案：正确

36、企业精神是一种共性精神。

答案：错误

37、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

答案：正确

38、“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。

答案：正确

39、企业伦理道德：是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

40、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

答案：错误

41、企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。

答案：正确

42、企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价

答案：正确

43、企业形象是企业的无形资产。

答案：正确

44、企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。

答案：正确

45、企业文化积累：是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。答案：正确

46、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

答案：错误

47、企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

答案：正确

48、企业文化积累良及速度是与企业发展成反比的。

答案：错误

49、正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

答案：正确

50、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

答案：正确

51、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

答案：正确

52、企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

答案：正确

53、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

答案：正确

54、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

答案：错误

55、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

答案：错误

56、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

答案：错误

57、评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

答案：错误

58、企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。

答案；错误

59、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。答案：正确

60、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

答案：正确

61、市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。答案：正确

62、市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。

答案：错误

63、企业精神文明是企业文化的中层内容。

答案：错误

64、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

答案：错误

65、德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

答案：正确

66美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。

答案：错误

67、企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

答案：正确

68、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

答案：错误

69、企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。答案：错误

70、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。

答案：正确

71、中国传统文化的精华得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制,会加剧企业文化的冲突。，阻碍企业文化的发展。

答案：正确

72、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚与西方国家的。

答案：错误

73老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”

答案：正确

74、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

答案：正确

75、理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。

答案：错误

76、日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。

答案：错误

77、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。

答案：正确

78、东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。

答案：错误

79、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。

答案：正确

80、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”

答案：正确

81、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。

答案：正确

82、企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。答案：错误

83、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。答案：正确

84、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

答案：错误

第八章：建设企业文化的基本程序和方法

85、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。

答案：正确

86、在特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。

答案：错误

87、实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。

答案：正确

88、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。答案：正确

89、传统管理重“绩效”，企业文化中“过程”。

答案：错误

90、企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。

答案：错误

91、CI是企业形象系统的标志。

答案：错误92、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。答案：正确

93、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。

答案：错误

94、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。

答案：正确

95、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。

答案：正确

96、VI是行为识别系统。

答案：错误

97、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。答案：错误

98、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。

答案：正确

99、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。答案：错误

100、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。

答案：正确

第五篇：电大判断

二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

2.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

3.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

4.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

5.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误 B.正确

满分：1 分

6.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

9.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

10.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

11.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

12.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

14.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

15.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

16.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

17.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

18.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

A.错误 B.正确 满分：1 分

19.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

20.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

21.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

23.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

24.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

25.委任是公务员交流最为常见的方式。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

26.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

27.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

28.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

29.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

30.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

31.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分 32.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

33.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

34.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

35..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

37.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

38.品位分类的最大特点是“因事设岗”。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

39.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

40.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

A.错误 B.正确 满分：1 分