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考勤管理制度
一、目的为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特别制定本制度,本制度适用于公司生产部所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动;员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。
三、考勤须知
(1)10分钟以内为迟到,提前10分钟以内下班视为早退。
(2)迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。
四、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。
2、每日上班时间为(早8:30),下班时间为(晚17:30)准时到打卡处报考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日。
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
五、惩处制度
1、忘打卡未及时签到者每次罚款10元;
2、迟到
:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟到10分钟以内的,每次扣10元,迟到20分钟以上的扣半天基本工资,迟到一小时的扣发全天工资;
3、早退:早退10分钟以内者每次扣十元,早退20分钟以上者,扣除半天基本工资
4、脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
6、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
六、休假及其福利
1、办公室员工每月可休4天,生产部门每月可休一天,休假时需提前到办公室申请,只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、三天(含三天)以内,由当事人部门经理批准,报人资部备案;三天以上除部门经理批准外,还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。
4、每月事假不得超过5天,事假当天扣发当日工资。
5、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批。
6、员工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。
7、凡是与公司签订正式劳动合同的员工,公司依法为员工购买五险,即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。
8、工资实行月薪制
标准工资=基本工资+岗位津贴(交通)+福利津贴+绩效工资
9、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖,每月全勤奖200元,通过绩效考核优秀员工每月奖励100元。
10、工龄奖
在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加200元
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。
12、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间
13、员工请假工请假就于前一天安排好工作并填写请假条,但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准,返岗时仍依照规定补办请假手续,否则也视同旷工论处。
14、请假流程:
A请假员工到办公室领取《员工请假条》,B请假员工持单到本部门负责人审批
C总经理审批
D请假员工持单到办公室做考勤备案