员工手册

第一篇：员工手册

广州市华洁无纺布制品有限公司员工手册

二0一八年七月十一日

总 则

一、为传承优良，健全组织及管理，使行政人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特依有关法令法规及公司民主制度制定本手册，凡本公司员工均须依本手册执行之。

二、适用范围。

1、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2、本手册所称员工，系指公司本公司聘用男女从事工作获得报酬之职员。

3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定。

4、本规则规定未尽事宜，则以行政通告或通知补充完善，其效力和本规则相同。

5、本公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法权益等义务；同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

三、本制度经民主程序制订，并经总经理核准后实施，修改时亦同。

四、本手册不得随意涂改、撕毁。

五、修订日期：二零一八年七月十一日

目 录

第一章 厂纪厂规

第一节：日常行为制度

第二节：厂服发放与着装制度

第二章 人事管理制度

第一节：人力资源管理制度

第二节：培训管理制度

第三节：考勤管理制度

第四节：薪资管理制度

第五节：人事晋升/降职制度

第三章 车间管理制度

第一节：车间纪律

第二节：安全生产制度

第四章 办公室管理制度

第一節办公室纪律

第二節办公室成员的行为准则

第三節办公用品使用制度

第五章 奖惩管理制度

(前 言)

欢迎您加入广州市华洁无纺布有限公司，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业，和公司一起共同走向成功。您作为本公司最宝贵的资产，也是公司成功的关键因素。编写这本手册的目的在于让您了解本公司的行政、人事、聘用条件、福利待遇以及员工必须遵守的规章制度和国家法律法规，让你对公司的运作及管理风格有一个清楚的了解。同时此手册也是您与公司签约的文件之一。公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。

本手册依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，并根据公司实际情况制定。适用本公司全体在职员工，包括管理人员、办公人员和所有生产员工。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政部咨询。

华洁企业文化

华洁企业文化的核心内容是打造华洁独有的企业大家庭文化，让每一位华洁人都能在这个家庭里体现自身最大的价值，从而实现人生梦想；以实邦为荣，凝聚拼搏，合作进取，并时刻能享受到家人般的关怀和温暖。

公司简介

·广州市华洁无纺布制品有限公司，是一家集加工制造和销售为一体的无纺布生产企业，公司位于白云区石井大朗五社工业区，毗邻风景秀美的白云湖，环境优美，周边交通便捷，有华南快速等多个交通通道，是一家在行业内名声较大的企业。公司的经营服务宗旨是“以诚信对待客人，以质量赢取客户”是华洁的经营服务宗旨。

·公司战略目标：

·主要产品：

美容、医药无纺布产品。

公司经营思想

愿景：开拓视野，务实创新，创建加工品牌，打造一流企业。

使命：回报客户、股东、员工、社会。

宗旨：为客户提供最优质的产品，最有竞争力的价格和最完善的服务。

核心价值观：客户至上，品质第一；企业腾达，共同致富。

团队：激情、创新、合作、共赢。

用人理念：知人善用，尊重培养。

口号：付出才有收获。

作风：积极主动、严谨认真、坚守承诺、用心付出――绝不找借口，保证完成任务。

公司寄语

（一）、给新同事的话：首先，我们仅以无比诚挚的心情欢迎您加入华洁这个大家庭，您的加入将使我们增添一份强劲的力量，我们将秉持“创新、合作、卓越、品质”的公司经营理念，并在一个公平、公正、公开的竞争原则下，提供一个给您发挥自己才华的空间，相信由您的热诚、辛勤的付出，使公司的业务蒸蒸日上，进而完成我们的企业使命；

（二）、管理制度的意义：为使来自不同环境的成员统一行动，知所进退，并在最短时间内进入工作状态，发挥工作效率，我们订此管理制度，明确指出您所需资料，希望您能详阅熟记以使您对即将面临的新经历更有意义。

（三）、一位成功的工作者必备的要项：

1、具有活力：所谓具有活力的工作者，是指那些具有必备的专业知识和技术并经常自动启发应用，精神振奋，意气风发并能开拓创新的人。

2、经常活用头脑：我们的头脑是靠经常的自我训练，而使脑力无限的开启。

3、努力塑造成一个被人依赖的人

A、经常设身处地，考虑他人的立场，且相互依赖，B、遵守约定，言行一致，C、勤于沟通联系，积极协助他人。

4、遵守规则：不想遵守规则者，就要提出更好的改善议案。

5、贯彻始终：一经决定的计划，就要排除万难去完成它，所谓的计划，就是对未来的意向，始自于现在的迈进，为了进步必须耐心，克服重重障碍渡过难关，此乃人类成长之过程。

6、不怕失败：冒险和利益成正比，冒险愈大利益也愈大，失败为成功之母，失败绝不气馁，一定要查明原因，不可重蹈覆辙。

7、今日事今日毕，珍惜光阴：漫不经心过日子的人，终必漫不经心过一辈子，要珍惜每一天，随时鞭策自己。

8、善于语言表述：语言是表达意念的工具，借着适当的语言，以传达彼此之意念，能善以运用语言表达意念的人，每天都可以快乐开朗。

（四）、在有意义的工作场所创造有价值的一生：人的生活是离不开团体的，我们既然有缘，聚集在同一个团体、同一个工作场所内，就应该使得这个环境变得温暖且有意义。并在工作中或学习中找出目标，创造有价值的人生，在此再一次欢迎您加入华洁的工作行列，但愿您在华洁的工作期间获得成功与愉快的工作经验，如果您对本管理制度有任何疑问，欢迎您随时和您的主管坦诚讨论。

第一章 厂规厂纪

第一节：日常行为制度

1.员工必须遵守广州市华洁无纺布有限公司颁布的厂纪厂规。

2.尊重上级、团结同事、注重礼仪、按章操作、、重视效率、保障安全。

3.忠于职守,认真做好本职工作,服从公司统一管理及各级部门主管的指挥,接受工作调配,未经批准不得擅自调换工作岗位。

4.对工作应树立高度责任感和上进心, 不断提高业务水平。

5.一切为用户着想，减少人为差错，保证质量，追求卓越，为客户提供最优质的产品和服务。

6.自觉遵守职业道德，严守公司业务机密，自觉维护公司安全。

7.爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

8.自觉维护公司整体形象,员工进入公司内不得将手插在衣兜、裤袋中。

9.保持环境整洁，注重仪容仪表，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

10.加强品德修养，倡导精神文明。

第二节:厂服发放及穿着制度

1.员工每天都必须穿着公司统一派发的工作服，佩戴厂牌。新员工入职满一个星期即可到行政部领取工作服。

2.领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经行政部审批由仓库发放。

3.员工每年服装发放标准为夏装2件、冬装2套。领取工作服期间，公司暂不予扣除任何费用。若员工离职，在公司工作未满6个月的员工，离职时，公司将按原价扣除工作服的费用；工作满6个月未满一年者，则扣除一半费用；服务满一年不予以扣除任何费用。冬装实价60元/件，夏装实价30元/件。

4.工作服丢失者，必须到行政部办理报失手续并以成本价重新购买。

5.上班时须穿工作服佩带厂证,假日可穿便服,但须配带厂牌，厂牌的正面不可粘贴任何鉓物

6.试用期未发放厂服人员可穿便服，但不得借用其它同仁厂服或穿带有其它公司、企业标志的服装。

7.员工必须爱惜自己的工作鞋以及工作服，若有故意毁坏行为应予替换并按实价赔偿。

第二章 人事管理制度

第一节：人力资源管理制度

1.招聘

1.1行政部负责统一规划公司的人力资源配备，并做好详细的招聘计划。各部门需增加员工时,由需求部门提出申请，填写“人力需求申请表”送行政部, 行政部根据组织架构、编制人数进行岗位分析与评估,呈行政行政部主管批准后方可进行招聘作业或内部调配。

1.2行政部组织各种招聘渠道,广泛传播招聘信息,吸引应聘人才,收阅人才信息。

1.3公司招聘本着“人尽其才、用其所长、职得其人”的原则,使每个岗位上用的人才都是最合适的。

1.4凡应聘人员有下列情形之一者,本公司不予录用:

1.4.1剥夺政治权利尚未恢复者。

1.4.2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

1.4.3吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

1.4.4贪污、拖欠公款，有记录在案者。

1.4.5患有精神病或传染病者。

1.4.6品行恶劣，行为不端者。

1.4.7体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

1.4.8因违纪或重大过失被公司辞退的。

1.4.9使用假证件、伪造、冒用他人信息资料或提供虚假求职资料的一经查处，立即开除，永不录用。

1.4.10曾在本公司被开除、辞退或属自动离职者。

1.4.11不符合公司其它规定的。

1.5初试

1.5.1应征者应备齐下列资料：

①填写《员工入职简历表》。

②三个月内小一寸照片三张

③最高学历证书复印件、相关资格证书。

④居民身份证复印件

1.5.2经行政部门与需求部门共同负责基本数据之初试，初试重点如下：

①淘汰与需求资格不符合者。

②过滤不合理要求者。

③筛选与工作特性无法配合者。

1.5.3 初审合格者，由行政部门安排需求部门主管复试。

1.6复试

用人单位经对应聘人员进行面谈与实际技能操作考核合格者,数据呈送总经理核准后予以录用。

1.7对于某些职位人员可采用电洽或函查方式再做背景调查。

1.8 录用

应聘人员经核准录用后,由行政专员通知被录用人员前来报到上班的时间。

1.9 以上符合招聘条件之应聘职务中，组长(含特殊事务职)以上须经总经理核准生效。

1.10报到

新进人员报到时应交近期免冠一寸彩色照片2张,身份证、学历证书或职称证书复印件各一份备存人事档案。

1.11行政部根据人事基本资料予以编号、建档、制作厂牌,并通知相关单位办理相关手续。

有下列情况之一者，公司可依法更变员工的工作岗位：

①双方协商一致的。

②因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。

③员工经考核不能胜任该工作的。

④员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

⑤员工因工受伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

⑥法律、公司规章制度、劳动合同规定的其它情形。

2.合同签订和解除

劳动合同签订：所有员工入职一个月内均需签订劳动合同，劳动合同期限视职务而定。

2.1签订合同

2.1.1 根据公司的特点及现状，公司用工性质为劳动合同制，应聘者受聘后的1月内公司与员工签订劳动合同，合同期最低为一年，最长为三年；员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时合同”，双方共同遵守。

2.1.2新员工进公司，试用期一般为3个月，最少不低于2个月，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。

2.1.3 试用考核

新进员工在试用期间，需求部门应随时考核其工作表现，如有不适任或有下列情况之一者，应通知行政部予以辞退：

①试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，公司可随时停止试用，予以辞退。

②受记小过（含）以上处分，严重违规者。

③工作能力考核未达标准，数据详实，不胜任工作者。

2.1.4转正

①新进员工试用期满后, 行政部统一向相关部门发出试用期满员工名单,经所在部门主管签署意见、行政部审核、呈厂长批准后, 行政部汇总至财务计算薪资。

②人事基本资料由行政部统一存档,除总经理、厂长、部门最高主管,其它人未经批准,不得擅自调阅。

2.1.5离职

填写 “离职申请书”者，视为员工（包括试用期）主动解除劳动关系。本公司员工离职类型分为辞工、急辞、自离、合同终止、辞退五种。除第五种外，工资发放时间按公司实际发放工资时间为准。

2工：试用期员工提前7天，转正员工辞职均须提前30天以书面形式申请，并办理好工作交接手续。

②急辞：因不可抗拒之外力造成的重大疾病、伤亡、交通事故和其他重大事故等，即辞即走者属急辞，必须有厂长批示，同时具有地方政府或县级以上医院开出的证明，则不扣除底薪；如因其它原因急辞的，需支付公司违约金，违约金为员工一个月的工资。

③自离：未办理任何手续, 擅自连续旷工3天后或月累计旷工4天或1年旷工屡计超过6天的；视为自动离职,实时解除劳动关系，需全额支付公司违约金，违约金为员工一个月的工资。

④终止：劳动合同期满或双方约定的终止劳动合同的条件出现。

⑤辞退：因试用不合格、符合公司辞退制度条文、或法律法规制度之情形者,给予辞退处理;若情节严重者公司可决定是否另行要求赔偿或送政府机关处理。

核准权限：须经厂长核准后生效。

2.1.6离职人员在离职前,必须向部门主管或指定接替人办理工作移交无误后方可办理离职手续。

2.1.7 离职调查访谈流程：申请人（填写）→直接主管→厂长→行政部→人事存档

2.1.8 离职申请流程：申请人(填写)→主管（组长）→厂长→行政部备案

2.1.9办理流程： “离职”当天→填写 “员工、行李放行条” →部门主管→行政部→保安门禁

2.1.10薪资代领：辞工人员如无法及时领取薪资，可填写 工资代领“委托书”，并将委托书交给受委托人。财务部在发薪日通知该受委托人领所得薪资。（注：在选择委托人时请慎重考虑，以防受骗）

2.1.11离职手续办理时间：行政部于每周一/周四办理辞工手续（特殊情况除外）,办理时间上午9：00-11：00与下午15：00-17：00

①退还个人保管工具和物品，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、员工卡、宿舍（办公场所）钥匙、电脑；

②清还在本部门或车间工作时所保管的资料、文件、办公用品或使用的工具和材料。

③办理移交时，由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿公司。

④员工离职，到行政部门办理退宿手续，结算水电费等。

⑤办理过程中主动上交厂牌、宿舍钥匙、领用之工具及其它物品，若有遗失按制度原价赔偿。

⑥退宿时必须到行政部退还钥匙，放行条必须有行政部签字，保安才能放行。

2.1.12离厂时间制度：所有辞工人员须当天下午17：40前离开公司，如有特殊原因须提出书面申请并经厂长审批后方可留宿,但最迟须于次日上午8：00前离开。被公司辞退者,当日办理工作交接后，工资当日结清,当日离厂。

2.1.13解除或者终止劳动合同时须出具《解除/终止劳动合同证明》。

2.1.14员工离职后，不得以公司的名义从事商务活动；不能诱使或试图诱使公司成员离职。

2.1.15不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关公司的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。

如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。

2.1.16合同期满，经双方同意进行续约。行政部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。

2.2解除、终止合同

2.2.1合同到期重新签订新合同，公司和员工双方可选择续签或解约。

2.2.2有以下情况之一者，公司可以与员工立即解除劳动合约：

①试用期证明不符合录用条件。

②工作能力差，不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍然不符合使用要求的。

③拒绝上级管理者交办的临时任务者。

④严重违反公司（或所在部门）的规章制度或违反有关的法令法规，或缺乏应有的职业道德的。

⑤隐瞒病史，入职时患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它疾病的。

2.2.3员工有以下情形之一者，视为严重违反公司规章制度，公司按规定予以辞退，劳动合约自动解除：

①罢工。罢工包括以下情形（但不限于）：是指在生产时间、生产区域内，未经车间（或部门）领导批准，组织5人（含5人）以上停工，经说服教育仍不复工。

② 旷工。连续旷工3天以上，月累计旷工达到4次，一年旷工累计达到6次。

③ 一个月迟到早退累计达到6次以上。

④违反法律法规盗窃，勾结公司外部人员以威逼、恐吓手段至他人不敢回公司上班或令他人生命财产受到威胁。

⑤泄密。公司的销售、采购、技术、工艺、客户等资料；财务帐册；经营策略、经营成本等公司秘密。未经公司领导批准而向外泄露。

⑥有弄虚作假、虚报、瞒报、谎报等行为，给公司财产造成损失2000元以上。

⑦严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

⑧公司及其各部门、车间制定的其它严重的违规违纪行为。

2.2.4有下列情形的，视为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的, 公司按规定予以辞退，劳动合约自动解除：

①本车间、本部门或本班出现严重的质量事故、工伤事故或意外事故，若有关管理人员处理失当，导致严重影响正常的生产运作或造成公司经济损失超5000元以上的责任班长及主管人员。

②丢失公司财物2000元以上的直接责任人，包括当岗上班人员或保安员。

③利用业务往来关系或职务之便，收取他人“红包”、“提成”或贵重物品的，损害公司利益的。

④包庇下属或亲属颠倒是非的行为。

⑤其它属严重失职、营私舞弊的行为。

⑥员工与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的；

⑦员工患病或非因公负伤，确实不能胜任本职工作的⑧触犯国家刑法，被追究刑事责任的。

⑨其他严重违反公司车间或部门的规章的员工。；

第二节:培训管理制度

目的：为加强人事管理，提高员工的素质，给予相应的教育训练，使之具有丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，提高业务能力，达成科学化。同时使员工更意识到自身对公司所负的使命，并激发其求知欲、创造心、使之能充实自己不断努力向上，奠定企业基础。

1.培训前提

为了适应华洁企业快速发展的需要，迅速提高企业员工的综合素质，提升管理人员的管理技能势在必行。

2.适用范围

公司有在职（含试用期）员工。

3.主管部门

公司行政部为培训管理的主管部门。

4.职责分工

4.1行政部负责公司培训计划的制定，组织实施及效果评估，并对各部室、公司的培训工作进行监督和检查。

4.2各职能部室负责各职能专项培训计划的制定并组织实施，并对培训效果进行跟踪评估。

4.3各部门可根据公司的培训制度制定适合本部门的培训管理制度，报行政部备案。

5.内容

5.1 培训类别

5.1.1在职员工培训：岗前培训、部门培训、班组培训。

5.1.2 公共性培训：由行政部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。

5.1.3 专业性培训：根据各部门计划实施的培训，旨在提高员工专业水平。

5.2培训实施

5.2.1培训时间

①由组织部门按当月培训计划设定时间进行提前培训组织工作，包括通知培训师和受训员工，排除各项不确定因素。

②公司内训的时间安排原则上在周六或晚上。

5.2.2培训纪律

①凡是参加公司组织的培训，各参训人员必须提前到达培训地点，依次签到，不能代签，未签到或签到潦草不能辨认的一律视为未到。无故不参加培训的，普通员工一次乐捐20元，班组长一次乐捐50元，部门主管以上乐捐100元并点名批评。

②公司级培训原则上要求必须参加，除了出差、生病、特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有书面《请假表》，所有车间主管以上须经总经理批准，其他人员须经行政部部批准，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，然后交培训组织部门方能休假，否则按无故不参加培训处理。

③培训期间，手机保持关机或静音，不能有声响，违反者乐捐50元/次。

5.2.3培训资料管理

①培训师的资料准备要求内容要求新颖、生动。

②培训资料主要分内训资料和外训资料。公司级内训资料由行政部负责归档保存，各部门资料由各部门自行负责。员工参加外部培训，在结束后都要将培训资料报送行政部，由行政部统一分类归。

③培训资料的收集和管理工作由行政部负责，各部门配合。公司内训的培训师资料在培训结束后即报送行政部，参加外训的员工在培训结束后三日内将资料报送行政部，参加取证类培训的员工须向行政部报备考试时间、发证时间，并将获得证件交付行政部保管。

5.2.4培训师的选择

①各部门负责人负责本部门所辖员工的技能培训。

②公司内部培训师的选择由组织部门和行政部共同指定,如须外聘培训师，由行政部负责选择。

5.3委外培训管理

委外培训的类型：委外培训简称外训，主要类型分为学习型和应试型，主要方式包括个人申请和公司委派以及集体参与。

5.3.1委外培训的审批程序

①员工个人提出申请或人事部根据工作需要委外培训，由学员填写委外培训审批表，依次由部门主管、行政部、总经理签字确认。

②参加外训的员工需在培训前与员工签订年度委外培训协议书，约定双方的权利和义务。

③各种形式的委外培训必须有受训员工的签字确认方可执行。

5.3.2费用管理

①委外培训费用包括课时费、资料费、考试费、差旅费等项目，其中差旅费不列入以下管理内容中。

②参加委外培训的员工在培训费用核销期内如主动辞职或违纪违法被辞退，必须将未核销培训费用退还给公司。

③对参加应试型或取证型委外培训的员工，如未能按要求取得合格成绩或证书，所产生的培训费用由个人承担。

④因不可抗力导致员工退职（如重大疾病、重大意外伤害），受训员工不承担培训费用。

⑤经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤计算。

5.3.3公司大力倡导员工业余自学成才，公司会尽量为员工提供学习的便利。

5.4培训评估管理

5.4.1对制度类、岗位技能提高类培训的评估，采取定期考试或提交个人总结的办法。

制度类培训每次培训后半月内由培训师出题（主要为笔试形式），行政部实施；

知识类及部分技能类培训的评估，采用培训后三天之内提交总结的形式。

5.4.2对外训的应试类、取证类培训，以能否通过相关考试为评估依据。

5.4.3对内部培训师的评估，通过对资料、学员反馈调查、现场测评等形式进行，由行政部组织。

5.4.4培训评估工作的责任

①各部门主管对本部门员工的各项培训效果评估负主要责任，包括当时测评及效果跟踪。并按要求时间向行政部提交各项评估表格和成绩。

②行政部负责对各项评估结果的汇总，应用，并配合各部门主管的评估工作。

5.5评估结果的应用

5.5.1绩效考核：对培训师的考核纳入当期绩效考核成绩中；受训员工的考核以季度为周期，成绩纳入季度最后一个月的绩效考核中。

5.5.2培训工作改进：通过对员工反馈、培训效果评估以及培训情景评估等方法，由行政部对公司整体的培训工作进行不断改进，及时发现问题，及时调整，以保障整体培训工作的良性循环。

5.5.3员工职业规划：作为规划员工职业发展的重要依据，员工培训结果与绩效考核结果同样重要。培训评估结果可应用于员工的岗位调整、职务升迁、年度奖励等方面。

范围：

1.培训种类分为：新员工入职培训、员工在职培训、外部培训。

2.凡属公司员工，从入职第一天起，须参加由行政部组织的新进人员教育训练课程。

3.凡属本公司正试录用员工，必须参加员工在职培训课程，由部门制定年度教育训练课程并组织培训。

4.凡属本公司员工因工作需要委外受训，必须先由部门经理指定外训人员名单，呈总经理核准后方可实行。

5.经核准参加外训人员的受训之学费公司先行垫支，约定服务期，未满按时间比例扣回员工等额违约金。

6.培训协议约定的服务期限超越劳动合同期限，如有违约金产生之情形，依培训协议约定期限为时间计算。

第三节：考勤管理制度

目的：为明确本公司员工之作息、请假、加班制度等，并使管理有章可循，制定本办法。

范围：全体员工

1.出勤

1.1公司实行一班制，上班时间为：早上8:00至中午12:00，下午13:30至18:00。

1.2除法定假日以外，办公室每月休息4天，车间每月休息2天。

1.3在公司内部公休日出勤者，将视为加班计算。办公室公休日加班可在本月调休。

1.4在正常工作时间和安排统一加班日缺勤者，按旷工处理。

1.5在法定节假日出勤者，其出勤时间为节日加班。

1.6办公室加班必须由填写《加班申请单》，由厂长审核后，次日呈交行政部门进行核对、存档；若没有提交《加班申请单》一律算加班。

2.打卡

公司员工必须坚持指纹打卡，部门认真做好考勤记录，所有月考勤必须以考勤机为主。

3.缺勤

3.1 迟到与早退：员工均须按制度上下班，超过上班时间打卡者为迟到，下班时间前打卡者为早退；迟到或早退1-10分钟乐捐10元，11-20分钟乐捐20元，21-30分钟乐捐30元。月度迟到、早退累计满三次按旷工一天计算，同时取消当月全勤奖。

3.2 旷工：未经允许不出勤者即为旷工，旷工按照时数的三倍扣发薪资，并扣除当月全勤；月累计迟到超过半小时或早退超过2小时按旷工一天处理，若连续旷工超过三天，或月累计旷工超过4天则视为自动离职，不发放任何薪资。

4．签卡

4.1.员工确实按制度时间上、下班而忘记打卡者，因及时到行政部补签卡，否则按旷工计算。

4.2.员工因出差或外出办事无法正常打卡，须于返厂后一日内填写申请（或视出差申请单签卡）

4.3员工每月忘记打卡以不超过三次为限，自第四次以后不得签卡，按缺勤计算。

5.请假

5.1除制度之假日及因公出差外，不能按时到岗者，均需请假；

5.2假期类别共分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假、丧假。

5.3请假条审批权限：1小时以上，3天以下；申请人→主管（组长)→行政部备案；

3天以上，6天以下； 申请人→主管（组长）→厂长→行政部备案；

6天以上，或停薪留职；申请人→主管（组长）→厂长会签；

主管级以上请假，需厂长核准后方可生效；厂长请假需总经理核准；

（全部会签方可生效，不存在补假现象，缺勤而无通知或电话申请者，事先未请假者，全部按旷工处理）

5.4事假

5.4.1请假以半小时为单位，不满半小时的以半小时计算。

5.4.2事假全年累计天数不得超过20天，超过20天者不能享受公司福利及奖金发放；

5.4.3 任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论时间是平日或者休息日，除出差和外勤者或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请假手续办理；

5.5请假时，《请假单》必须注明职务代理人，否则不予以批准；

5.6 当天请假者须当天把请假卡交送至行政部,否则视旷工处理,如因特殊情况不能当天呈请假卡者须得到其部门主管同意，并于开始上班的当天补填请假卡。

5.7为了保证公司生产正常运转，不得集体请假，各个部门每日请假人数不得超过该部门总人数之10％，春节轮休每批不得超过三分之一，特殊情况（如：生产淡季）休假人数由厂长核准后公告实施。

5.8紧急情况延假时，需请示主管，并征得权责主管同意后方可延假，并由部门主管知会行政部，并在上班时补请假单，由部门主管会签后送交行政部。

5.9病假：

凡请病假一定要附有县（区）级医院出具的有效病历证明（病假条），否则以事假论；无病历证明一律视为事假处理，依核准假期权限签核后交行政部，病假超过3天不发放全勤。

5.10工伤假

5.10.1员工因公受伤，必须出具当地劳动及社会保障部门的工伤认定书及区级以上医院的病假证明；经各级主管调查核实，确认后，给予工伤假，病假期间给予发放最低工资按广州市标准1895元/月计算。

5.10.2员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤的，经国家有关部门认定为工伤的可享受工伤待遇，但必须同时具有医生开出的休假条和主管的证明）。

5.10.3员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，不属于工伤。

5.10.4员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。

5.11婚假

5.11.1在公司工作满一年以上的，可以享受三天累加有薪婚假，需附结婚证明销假。

5.11.2申请婚假必须符合国家法定年龄和要求的方可生效

5.12丧假

5.12.1父母、配偶、子女丧亡，给予3天假期，省外视距离给予2-4天路途假，省内2天路途假期。

5.12.2祖父母、兄弟姐妹、配偶父母丧亡者，给予2天假期，省外视距离给予2-4天路途假，省内2天路途假期。

丧假期不超过7天，丧假期间基本工资应当照常发放，（符合条件者必须持有当地镇以上派出所或政府机构的证明）。

5.13法定假日

国庆节、元旦、春节、“五一”、端午节、清明节、中秋节及其它国家临时制度的假日，均为有薪假期。

第四节：薪资管理制度

目的：通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；同时保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。

范围：凡受本公司聘用从事工作者，均适用本办法。

1.本公司总体薪资方式分为：以月薪制、日薪制为主体，具体内容如下：

1.1.月薪制：以28天制为满勤，实行责任包干制。

1.2.计时制：以28天制为满勤，其余上班时间给予计算加班费。

1.3.计件制：按实际生产产量进行计算薪资。

2.应发薪资项目： 计时：基本薪（底薪+全勤+职务津贴）+加班

计件：计件单价×产量+全勤（有保底薪资）

3.应扣项目：水电费+其它应扣项目

4.计薪基数：每日工作 8.5 小时，超过以加班费计算。

5.公休日的编排: 公司可根据生产需要，编排公司内部公休日；办公室员工如在公司内部公休日出勤者，可于当月非公休日补休，视同正班，不需另外补加班费;如不能补休者,按加班核算工资。

6.基本薪计算公式 = 正班实际出勤天数 × 日薪;

全勤: 操作职人员全勤奖每月为50元，指员工每月正班出满勤时公司给予员工的奖励。

7.支付时间：当月工资在次月15日发放。

8.在公司工作满一年的员工从第二年起计算工龄奖，按每月增加50元的比例逐年递增。.如第二年工龄奖为50元/月，第三年工龄奖为100元/月。

9.公司将本着以人为本的思想不断改善员工的福利条件。

第五节：人事晋升/降职/调动制度

公司本着公平竞争，合理用人的机制，充分调动员工的积极性，给有思想有能力的员工提供广大的工作平台。

1、公司职位晋升首先考虑从内部员工中提拔；提倡自我推荐，选拔采用合理、公正、公道的机制；确保管理人员队伍的综合素质不断增强。

2、在公司内没有合适的人员时，可考虑对外招聘优秀人员加入。

因工作需要，公司可以调动员工的职务、岗位，员工必须服从安排。

1、凡属本部门或车间内部工作调动，由部门或车间相关主管领导按规定的程序办理。

2、凡属跨部门或车间工作调动的，由公司相关主管领导按规定的程序办理。

3、员工经考核，不能胜任本职工作的，公司及其部门或车间可以调整该员工的工作岗位。

4、公司因生产或管理需要，与员工协商一致，可以调整该员工的工作岗位。

5、公司有正当理由调整员工工作岗位，员工也能胜任，员工拒不接受调整的，公司可以做出违规违纪处理，直至解除劳动合同。

6.员工也可申请在公司的内部职位调动，公司将综合考虑后决定是否批准。

第三章 车间管理制度

第一节：车间纪律

1.穿着整洁，按岗位穿好工衣、工鞋、正确佩载厂牌。

2.有客人参观时，员工应主动维护公司的形象，不允许做工作无关的事，与客人交流时要保持礼节礼貌。

3.车间员工养成积极守时的工作作风，每天提前5分钟到车间，整理自己的岗位，准备开始一天的工作。

4.车间员工在下班前，要整理好自己的工作台面，各种物料工具归位，整理清洁机器，地板保持干凈、清洁。

5.上班时间禁止做与工作无关的事情，包括手机游戏、打电话、看手机电视等。

6.车间员工应服从主管合理的工作安排，不得无故逗笑及干扰他人。

7.车间员工应爱护生产设备,并妥善保养好自己管理的工具。

8.忠于职守，服从上级管理，不得有阳奉阴违的行为。

9.部门主管对待下属要一视同仁，要主动关心爱护员工，要处事公道，不得任人唯亲。

10.爱护公物，非个人用品一律不得带出车间。

11.车间员工不得无故串岗，互相聊天说笑、吃东西。

12.车间、办公室严禁使用明火。员工工作时间应到吸烟区吸烟，任何人不得在禁烟区吸烟。如有违反，初次且情节轻微，处罚50元，在公告栏全厂通报；情节严重的，公司带来重大损失者，将移送公安机关进行处理，自动解除劳动关系，并视实际情况追究经济赔偿。

13.员工应服从主管的管理和工作安排，严禁顶撞、拒绝和停止工作，违者处罚200元（如因管理人员违规指挥，可向上级部门领导反映）。

14.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、打群架；发生打架斗殴现象将严肃处理，罚款200-500元并直接辞退；对参与群殴者，将直接报警送至公安机关。

15.公司内（含车间、宿舍）严禁赌博、吸毒、贩毒、进行色情活动。发现赌博，除没收赌博工具外，每人罚款1000

元；发现吸毒的立即开除，发现贩毒的，立即交至公安机关处理，并自动解除劳动关系；发现从事淫秽色情活动的，立即开除。

第二节：安全生产制度

1.车间员工须提前5分钟到岗，做一些细小的身体运动，如清理，清擦台面之类事情，激活思维，提高工作质量。

2.公司所有消防器材仅用于应对发生火灾的紧急情况,除此之外一律不得使用灭火器。

3.公司所有消防器材的申购、分布、设置均由行政部负责和规划,其它部门及任何人员不得随意申购、搬动和破坏,违者记小过一次,造成重大责任事故者追究刑事责任。

4.分布到各个部门的消防器材(包括灭火器、应急灯、安全灯、消防栓等)均由行政部选定保管人员，定期进行保养。

5.所有消防器材的检修、年审、检测、更换、充气等均由行政部负责联系消防公司派专人来处理,其它部门和个人不得擅自进行以上行为。

6.行政部门每月对消防器材进行一次自我检查,并做好检查登记，发现有异常情况及时处理。

7.行政部每周不定期对全厂进行一次安全检查，每月组织各部门主管对全厂做一次全面的安全检查。

8.各部门平时除了保养、检查外,还要注意保护消防器材的完整性包括:铝封、销子、手把、消防栓玻璃、应急灯电源等,行政部发现有人为损坏的将追究部门负责人责任。

9.每次消防演习使用过的灭火器，行政部必须在3至5天内联系消防器材公司改善完成。

10.使用灭火器时，应先关闭电源，然后再进行灭火工作。员工要熟悉灭火器消防栓和警铃的操作，遇到火警要及时自觉地投入到救灾工作中去。

11.员工离开宿舍或工作场所，无人时要关闭用电开关、电扇、空调和门窗，以免发生意外。

12.生产区内严禁吸烟和明火作业，经批准的明火作业要做好充足的防火安全措施。

13.办公室、生产车间、仓库、电房、厨房等工作场所均禁止吸烟。

14.各部门不得把物品堆放在安全出口、走火通道上或把物品堆放在灭火器和消防栓周围（2米内不得摆放物品）,堆放物品高度不得超过应急灯和安全出口灯的高度,不得把应急灯和安全出口灯的电源切断或作其它用途，违者追究部门负责人责任。

15.消防演习需使用灭火器时须向行政部提出申请,经核准后才可使用。

16.行政部负责对所有新进人员进行7S和消防安全培训。

本公司员工必须严格遵守以上制度,违者从严处罚。

第四章 办公室管理制度

第一节：办公室纪律

1.公司所属部门办公室桌、椅、文件柜、计算机桌（包括会议室、培训室）等物品者属行政部管理。

2.部门所属办公用具不得随意转借,部门须定专人负责控管。

3.办公用品如有损坏，应上报行政部相关人员，以便及时维修。

4.部门之间办公用具因工作需要变动或搬移，需经双方部门主管认可，并完成固定资产转移手续后方可调整。

5.上班时间穿戴整洁，注重仪表，精神良好。

6.下班前，要将文件数据摆放整齐，关好门窗，保持良好的工作环境。

7.下班后，不加班者不得留在办公室做与工作无关的事。

8.未经允许，不得随意拿走别人办公桌上的办公用品。

9.不许用公司电话拨打与公司业务无关的电话,发现一次罚款50元。

10.不准在办公区域内吸烟。

第二节：办公室成员的行为准则

1.在办公室内穿着要整齐，仪容要整洁，不得着睡衣、短裤、超短裙、拖鞋等。

2.男员工不准留长发，女员工不准化浓妆。

3.各个部门应在每天上班前5分钟清扫本部门的卫生，下班后应自行将自己的办公用品摆放整齐有序，办公椅应靠近办公台放好，以保持办公区干凈、整洁。

4.电话礼仪：在听到电话铃声响时，应立刻接起问好，可以用简单： “你好”、“你好，有什么可以帮你的吗？”等此类日常用语。电话铃声响不能超过3声，若无人在位时，附近人员应帮忙接听。

5.正常办公时间，严禁大声喧哗、聊天或做与工作无关的事情，因工作需要，需要进行讨论的问题，应到会议室进行。

6.办公室内严禁抽烟、吃零食、拔打私人电话、光膀子、卷衣袖（仓管及搬运工除外）等。

7.办公垃圾、废纸应丢入制定容器内，不得随地抛弃。

8.非工作需要，严禁将非本公司人员带入办公室内。

9.办公时间严禁看阅与工作无关的报刊杂志，中午休息时间不得横躺在椅子或办公桌上。

10.禁用办公计算机打印私人数据和玩各种计算机游戏。非工作需要不得在办公室上网。

11.办公设备由行政部统一管理，办公设备损坏后应及时报备行政部负责维修。

第三节：办公用品使用制度

目的：为使办公用品资源在统一管控下发挥更有效的功能，不造成浪费而制定本制度。

范围：所有使用办公用品成员。

1.公司每月固定统一购买办公用品，由行政部专人负责申购发放。

2.各部门若有需求，在当月中旬前埴写申请表，行政部根据各部门的办公用品需要统计出使用文具事项，次月予以统一发放。

3.每次统计之 “文具用品报表”必须经部门主管核准生效。

4.文具领用方式：普通性文具（笔、笔芯、订书针、胶水类）；使用性强的文具（计算器、打孔机、尺子、订书机、三层文件架）领用时必须做好领用记录，以便日后归还或移交；所有文具的领用都必须以旧换新，除一些特殊文具除外（如铅笔，橡皮擦等）；新入职人员可依据实际需要直接领用新文具。

5.使用性强的文具，责任人离职时必须交还予行政部门，若有遗失或损坏，该文具的实际价格的50%由责任人负责；

6.在使用的过程每人有义务保同仓库对当月办公用品进行盘管好各自的用品，不可随便拿别人的使用。

7、所有办公用品由行政部负责采购并入仓，报销时必须附上申购单、购买发票/收据及由仓库出具入库单向财务部。

第五章 奖惩管理制度

1.目的：根据劳动法的有关制度，为增强企业职工的责任感，并培养职工积极主动守法精神，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高 劳动生产和工作效率，特制定本办法。

2.范围：凡受本公司聘用从事工作并获得薪资之员工，均适用本办法。

3.奖惩区分：依照性质及情节轻重可分为

3.1.奖励种类：嘉奖、小功、大功、调薪、升职、特别奖；

3.2.惩罚种类：处分、小过、大过、降薪、降职、辞退；

3.3.大功一次=小功三次=嘉奖九次，嘉奖一次员工奖20元，组长奖30元，主管50元，经理奖100元；前功不抵后过，后功可抵前过，抵后无奖金；

3.4.大过一次=小过三次=处分九次，处分一次员工罚20元，组长罚30元，主管罚50元，经理以上罚100元；

3.5.年度内同一错误重犯者升级处罚（如工作时间吃东西第一次处分，第二次记小过，第三次记大过）。

4.奖惩内容：

4.1.本公司员工具有下列事迹之一者，得依情况予以记功嘉奖或口头表扬：

4.1.1.在司法案件中 ,能为公司作有利之佐证辩护者；

4.1.2.遇纷争事件能仗义直言平息事端者；

4.1.3.自告奋勇,协助同仁完成艰巨任务者；

4.1.4.对同仁因病自动囊助或于急难中拯救他人有义勇表现者；

4.1.5.拾金不昧足以奖励者；

4.1.6.其它具体优良表现合于此类奖励者。

4.2.本公司员工有下列事迹之一者，视情节轻重予以记大功或记小功奖励：

4.2.1.对行政管理研究规划，改善经实施后效果良好,并能减少开支,降低成本者；

4.2.2.对生产管理努力改善,事半功倍,使人力、物力、时间或费用减少支付者；

4.2.3.对公司财务调度,控制有相当贡献者；

4.2.4.能及时纠正不当缴纳之税赋或费用,使公司免于损失者；

4.2.5.不接受贿赂,守正不阿,清风亮节经查属实者；

4.2.6.对物资、能源之管理有显著成果,并能降低公司成本支出者；

4.2.7.对公司形象之建立或维护表现优异贡献卓著者；

4.2.8.对员工福利与士气之提升贡献卓著者；

4.2.9.担当主管领导有方,使所属部门之管理发展有相当成效者；

4.2.10.破获或举发窃盗或奋勇捕小偷有功者；

4.2.11.维护本司或负责人之安全及荣誉,有具体事实者；

4.2.12.节省原物料或有效利用废料、呆料有显著绩效者；

4.2.13.具有其它贡献或事迹合于本项奖励条件者。

4.3.本公司员工有下列事迹之一者,可考虑调薪或升职：

4.3.1.业务技能和管理能力突出，在员工中有较高的威信；

4.3.2.遇公司突发状况或灾害,奋不顾身行为英勇者；

4.3.3.及时举发徇私舞弊之行为,使公司免于或减少相当损害者；

4.3.4.具有其它特殊贡献使公司增加利益减少不当支出,贡献卓著者；

4.4.本公司员工有下列情事之一者,可考虑特别奖：

4.4.1.才能卓越,绩效优异,品德良好,足为全体员工之楷模者；

4.4.2.为本公司开拓经营利益,贡献卓著者。

4.5本公司员工有下列事绩之一者，予以处分

4.5.1.意气用事或与同仁口角者；

4.5.2.故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(损失05-49元人民币)；

4.5.3.上班时间未按制度穿着制服、服装仪容（包含厂卡、衬衣）不整者；

4.5.4.在公司内制造脏乱，随地乱扔垃圾、随地吐痰者；

4.5.5.工作时间内偷懒或故意拖延公务；

4.5.6.下班时未将所经办之业务处理完毕，或用后的物品（文件、数据）未收拾妥当，即行离去者；

4.5.7.将食物带进生产车间, 或工作时吃东西者；

4.5.8.上班时间非工作需要相互交谈,任意走动,在岗位上看手机，做与工作无关的事项者；

4.5.9.遇来宾参观或干部巡视车间时,交头接耳，东张西望，做与工作无关的事，闲逛者，对客人不礼貌者；

4.5.10.不按制度操作且未造成公司损失者；

4.5.11.非办公室工作人员,非因公事或非办理有关手续进入办公室，影响他人工作者；

4.6.本公司员工具有下列情形之一者，给予记小过处分：

4.6.1.故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(损失50-99元人民币)；

4.6.2.不以正当方式提出意见或报告,任意谩骂诽谤或不听劝告者；

4.6.3.对上级指示或有期限之指示未能如期如质完成或处理不当,无申述正当理由者；

4.6.4.捏造请假事由,经查属实者；

4.6.5.办事不力，违规操作，延误公务，造成公司较小损失者；

4.6.6.对于违纪违规行为知情不报,从中做假证等,经查属实者（举报属实者发放奖金,并绝对保密)；

4.6.7.上班时间内，车间操作人员接听与拨打手机者；

4.6.8.利用公司电话闲聊与工作无关事情者；

4.6.9.未在公司指定的地方抽烟者；

4.6.10.工作时间擅离工作岗位或妨碍他人工作者；

4.7 本公司员工具有下列情形之一者，给予记大过处分。

4.7.1.利用职权刁难他人,以致影响工作推行或公司利益者；

4.7.2.违规操作，处理公司事务发生重大过失者；

4.7.3.撕毁、涂污或擅自取下公司命令或公告者；

4.7.4.搬弄是非，制造员工间不和者；

4.7.5.擅改上级批示或会议记录,意图不良或发生严重不良后果者；

4.7.6.任意拆卸车间或宿舍设备者；

4.7.7.纵容包庇本部门员工的违纪行为的。

4.7.8.酒醉后上班的。

4.7.9.在生产车间和工作场所扰乱工作秩序的。

4.7.10.不服从工作安排影响正常生产的。

4.7.11.违反操作规程作业，但未造成严重事故的。

4.7.12.散播谣言,搬弄是非,破坏他人名誉情节严重者；

4.7.13.主管在任用新进员工时，明知有违反公司制度之任用资格，而擅自任用者；

4.7.14.工作时间未经主管同意私自回宿舍或外出;

4.8.本公司员工具有下列情形之一者,给予降职或减薪之处分

4.8.1.非操作职人员连续三个月考核目标未能有效达成；

4.8.2.操作职人员连续三个月考核目标未能有效达成。

4.8.3.被记大过以上处分者。

4.9.本公司员工有下列情形之一者，公司给予辞退处分，并无需支付经济补偿金；

4.9.1.试用期间表现不佳，达不到录用标准者；

4.9.2.严重违反公司的制度制度的；

⑴威胁、恐吓他人生命财产足以致使他人身心不安、恐惧者；

⑵暗携凶器或易燃物品意图伤害他人者；

⑶在厂内酗酒、聚赌、打架、斗殴者；

⑷年度内积满两次大过（含）以上者；

⑸造谣、煽动或参与罢工,煽动风潮企图破坏劳资双方关系者；

⑹窃取或恶意销毁公司保密文件情节严重者送公安机关追究刑事责任;

⑺盗窃公司或同仁财物者(除交还原物以外,情节严重者送公安机关追究刑事责任；

⑻使用假证件或假数据应聘骗得录取，后经查出者；

10寻找厂外恶徒对公司同仁进行攻击或威胁者；

⑽伪造或盗用公司印章假办私事者；

4.9.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

⑴故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理。（损失1000元人民币以上）；

⑵徇私舞弊侵占公款、公物（折合人民币超过200元）者(除交还原物以外,情节严重者送公安机关追究刑事责任)；

⑶监守自盗,挪用公款或业务上收受不当利益者；

⑷故意毁坏、涂改公司重要文件者；伪造文件致使公司或客户遭受损失者；

⑸隐瞒重要事实、弄虚作假、欺上瞒下、虚报工作情况或其他记录、伪造证据者。

⑹损坏生产设备、工具且态度恶劣，仍不知悔改的。

⑺ 拉帮结派、袒护他人、下属、亲属颠倒是非造成恶劣影响

⑻安全操作规程，造成严重事故的。

⑼在公司外参与打群架、斗殴、嫖娼、卖淫的，并经公安机关处理的。

⑽恶意损害公司利益、公开抵毁公司的名誉信誉有违法犯罪行为的。（严重者交公安机关处理）。

⑾ 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

⑿道德败坏、行为不良，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

⒀参加非法组织者。

⒁遇重大事故借故逃避责任,致使公司遭受严重损失者；

4.9.4.工作期间同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出不改者；

4.9.5.连续旷工三日、月度累计旷工达到4日、年度累计旷工达到六日者；

4.10.凡是破坏公物者,属不可抗力原因且自行报告者,公司查明真相属实,将不予处分,如属不小心损坏的予以一半或照价赔偿；

4.11.恶意破坏或把东西损坏刻意隐瞒又拒不交待者,一经查实,予原物价值双倍赔偿并给予辞退处分；

4.12.员工奖惩之提报及执行为各级直属主管之责任，主管失职，知情不报，掩盖事实，避重就轻等均属失职，直属主管应追究至二级主管，负连带之责任，记小过以上处分；

4.13.其它未经公司制度设立之条例,同仁仍以守纪为原则,发生违纪行为者,将视情节轻重予以处罚；

4.14.员工奖惩应由单位主管填写《罚款单》送行政部，经相关人员核准后公告之；

4.15.员工遭受惩处，若自认有所冤屈，应于公布之次日起两天内向行政部提起书面申诉,若经调查冤屈属实时，由行政部提报专案处理。

第六章 食堂管理制度

目的：为了给大家创造一个良好用餐环境，同时节约资源减少浪费，让伙食资源发挥到最大价值，特制定管理制度。

厨房管理制度

为给每位员工提供新鲜卫生的食品，为保证每位员工的用餐质量，特制订此规章制度。

1．厨工服从主管管理，主管合理安排分工。

2．严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。

3．工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。

4．工作时严禁吸烟。

5．严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。

6．洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

7．工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。

8．整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

9.每天清理，每月两次大扫除，确保厨房环境卫生。

食堂管理制度

为维护公司正常的食堂秩序,给全体员工一个优良的用餐环境,特制定本制度.严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：

中餐：12：00—12：30 晚餐18：300—18：30

1.公司食堂内用餐费用由公司支付（不包括早餐）；员工必须自备餐具。

2.所有人员必须自觉排队打菜打饭,不得拥挤插队,不得故意制造混乱。

3.所有人员一律在饭堂用餐，任何人不得将饭菜带回宿舍。

4.用餐时，要养成节约粮食不浪费的美德，5.餐具必须自己清洗，然后将餐具放进指定的地方。

结束语

亲爱的新同事：

再次欢迎你进入华洁公司在未来共事的岁月里，我们将竭诚为你创造一个良好的工作、学习和生活环境。我们现在的各项工作正处于打基础的阶段，因此我们还有很多有待改进的地方。在以后的日子里，我衷心地希望你能为我们的工作提出宝贵的意见和建议。我们衷心希望我们能和衷共济，充分发挥自己的聪明才智，为华洁的明天贡献自己的力量！

亲爱的新同事，如果在未来的工作中出现本手册没有制度的情形，请按照公司其他制度办理；如果公司没有明文制度，请严格遵守职业道德和职业操守。

如果你对本手册有不同的意见请与我们联系。

广州华洁无纺布制品有限公司

行 政 部

2018.07.11

新员工入职须知

1、新员工入职须提供以下证件及材料：个人简历；身份证原件及复印件一张；学历证、学位证的原件及复印件一张； 各类荣誉证书原件及复印件各一张。原件审核后当场退回。

2、报到时人事档案（退休等）需转入公司，未转入我公司者，公司有权对其任何证明、材料等不予签字盖章。

3、报到时领取填写员工入职须知、员工入职声明书、员工信息登记表、劳动合同两份。领取的材料需在7天以内交回行政部，无法按时交回者，视为放弃录用，我公司不再录用，由此产生的一切后果由本人负责，公司不承担任何责任，并不给予结算工资。

4、双方约定报到地点在行政部；报到时间为 年 月 日至 年 月 日之间，具体报到时间以行政部电话告之为准。如违反以上规定或拖延未办者，我公司可随时解除劳动关系，不承担任何违约和赔偿责任，并追究相关人员责任。

5、我公司上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：30至17：30.6、上班满一周的员工必须到前台领取厂服并于次日着装上班。

7、公司每月发放工资时间为25日。

8、住宿员工请自备生活用品，非住宿员工自带餐具。住宿员工由行政部安排宿舍，非经批准不得私自调换床位及宿舍。违者按《员工手册》给予处罚。

9、本人承诺按照以上规定执行，并承担因违反本规定而产生的一切责任和后果。

本人签字： 日 期：

员工档案所需资料清单

代 领 工 资 委 托 书

广州市华洁无纺布有限公司：

本人（姓名）（身份证：），因个人原因提出辞职，工资结算至 ­­­年 月 日，共计（金额）人民币： 千 百 拾 元 角 分（￥： 元），现委托（姓名）（身份证号码：）代为领取。请给予办理，如由此引发任何纠纷责任自负！

特此证明！（代领工资时代领人必须带身份证原件或厂牌）

委 托 人： 被委托人：

年 月 日 年 月 日

复 试 通 知 书

_ 先生/小姐：

感谢您对本公司的关注与青睐。经过初步了解，我们认为您基本符合 职位的要求。为了加强彼此的认同感并促使我们的合作变为可能，我们诚恳地邀请您亲临实邦饰品厂进行进一步的测评。如果您方便，请于 年 月 日(星期)时 分携带以下资料准时抵达。

注：请携带您的身份证、学历证明、资格等级证的原件及复印件，并带上近期一寸免冠彩照3张。

再次感谢您!

地 址：

乘车路线：

联络电话： 联 络 人：

广州市华洁无纺布有限公司

行 政 部

年 月 日

入职担保书

文件编号：DSHR07

兹介绍 先生（女士）到广州市华洁无纺布有限公司任 一职，本人确认被担保人 所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿做其担保人，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。

担 保 人：

担 保 人 电 话：

担保人身份证号：

担 保 人 地 址：

担 保 时 间： 年 月 日

第二篇：员工手册

永葡豪享商贸有限公司员工作手册

目 录

1、永葡豪享商贸有限公司简介

2、销售人员规章制度、管理规则

3、公司薪酬待遇

4、公司销售任务及提成制度

销售人员规章制度

1、被录用的销售人员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用

期，试用期合格后，方可转正。

2、服从公司的管理。工作地点由公司统一管理分配。

4、考勤制度：每天上班时间为：10：00——18：00（也可根据实际业务情况具 体安排）。

3、工作内容：

1）确保个人零售及团购销售任务的完成，包括零售、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。

2）品牌推广

掌握产品知识，向顾客积极推广公司及901工作室的情况，解答各类咨询。

提升、维护901红酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促销或折扣活动的实施，无条件的服从安排，提升901红酒工作室的销售额。

4）销售数据的收集

＊收集每一位销售人员的销售数据。

＊本着公司良好的运营目的，销售人员需在每月底28-30号期间将自己客户名单列出交于总经理处，保障公司随时掌握客户情况。

4、工作纪律与准则：

4.1销售人员须严格遵守公司工作时间内的活动控制，每日晚下班前需及时和办公室电话联系汇报当日业务情况（特殊原因特殊对待）。

4.2 公司内销售人员如需请假务必提前三天填写请假单并通知总经理（病假申请须

在下一个工作日开始之前两小时通知市场部，事后须补病假单）需办公室协商后进行批复，得到批准后方予准假，请假当天，工资不予发放，请假不得超大出两天，否则按自动离职处理。无故旷工者，一律以除名处理，所交纳费用不予退还。（如有特殊情况，酌情处理）

4.3工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。

4.4上班时间，不准看报纸杂志、吃零食、及其他与工作无关的事情，未经许可不得 擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

4.5对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品，不得据为已有。

4.6遵守行业行规，保持良好职业道德。

4.7与公司其他员工建立良好关系，同时对所销售的产品进行产品知识及销售技巧的 培训，确保员工对于产品有准确全面的了解，对顾客积极推荐。

4.8保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于

违反此项规定者将产即予以辞退，情节严惩者将追究其相应的法律责任。

4.9按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。

销售人员如被发现在销售过程中有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权

终止协议。一切后果由员工自己负责。

5、业务规范及要求

1）销售人员在上岗前须认真参加红酒专业知识和营销知识培训，学习业务知识。

2）必须熟练掌握运用所学红酒知识，热情主动联系客户。

3）上岗期间的工作态度和工作纪律：

A、品牌的维护和红酒的陈列：

1）确保在901红酒工作室内，熟悉酒的摆放及品种的分类。

2）对工作室内的耗材充分利用，无滥用或丢失现象。如造成丢失或浪费现象，将按照物品的正价予以赔偿。

B、工作态度

1）有强烈的责任感，工作认真，积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。

2）不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。

3）对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。

4）个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具亲和力。

5）应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。

6）不得无故迟到、早退、离岗。

6、不论任何销售人员的客户到访901红酒工作室时，因安排人员进行讲解介绍，表现积极主动：

1）介绍清晰，全面，了解901红酒的主要卖点。

2）介绍时不光单纯的介绍，更注意运用所学红酒知识专业去讲解。

7、薪酬待遇详情见（永葡豪享商贸有限公司员工薪酬内容）

永葡豪享商贸有限公司

第三篇：员工手册

通用员工手册范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

第二章 聘用

第五条

本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、体检表或身体健康证明表；

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；、其他经指定应缴之文件。

第九条

本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤 第十六条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条 忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条 休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天（十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、事假最少以四小时为计算单位；

D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数

E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）； C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发； E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

8、休假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但休假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请休假： 1）试用期员工； 2）服务年限未满一年者；

3）全申请事假及病假合计数超过14日者； 4）前一曾受大过（含）以上处分者； 5）前一曾有旷工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日为结算日；

2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计； E、休假申请手续：

1）休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2）部门主管以上干部休假其核准权须由总经理或副总经理核准； 3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4）未进行相关工作移交的，不得休假。

F、员工休假期间支付全额工资；

G、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休假的权利，但不得跨； H、休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上

者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

八、因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定

第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条 工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利

第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章 员工职责 第三十六条 员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

第四篇：员工手册

浙江泰鑫合成革有限公司

员 工 手 册

目 录

第一章

董事长致词 第二章

公司简介 第三章

人事制度 第四章

行为规范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

职业卫生与安全 第九章

安全生产和劳动纪律 第十章

奖罚制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸烟管理制度

第十四章

进出厂、离职及辞退管理流程

第一章

董事长致词

欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！

本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，近年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司之间能建立友好的合作关系，与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分的发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通员工成长为一名优秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司的各项规章制度、福利和人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。

本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作于必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现

本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。

本手册管理由公司办公室负责。

本手册由2012年

月开始生效。试行期间，如有任何章节删除改动，以最新制度为标准。

董事长（签名）：

第二章

公司简介

浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具有发展潜力的企业之一，公司成立于

年，注册资金

万元。现有员工

人。

公司坐落于

。占地

亩，合计

平方米。现拥有

条湿法线，条干法线及

条半PU流水线，共

条现代化合成革生产线，年生产

万米、万米半PU合成革。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。

在合成革行业新的一轮激烈的竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存、以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与产品市场竞争力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原则

招聘工作应本着对公司及应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持以“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行招聘。

2、招聘条件

（1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德；（2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验；

3、招聘方式

（1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘。

（2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘。

（3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选由用人部门进行面试。

（4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。

二、试用

1、试用新员工上班时，须向公司办公室递交身份证、学历证书、及公司指定医院开具的健康证明。

2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。

3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优良者，试用时间可缩短。

4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。

5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。

三、转正

1、新员工试用期满后，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。

2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。

3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后享受公司正式员工的一切待遇。

4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。

四、解聘

员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。

1、不能胜任本职工作者。

2、严重违反公司规章制度者。

3、对公司利益造成重大损害者。

4、对同事或领导威胁、恐吓者。

5、对公司内滋事、打架者。

具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。

五、辞职

1、员工有权向公司提出辞职申请。

2、提出辞职申请的员工，应提前一个月向所在部门提出书面申请，经相关部门批准，到期离职前必须填写员工辞职申请单，按审批程序办理辞职手续。

3、员工辞职申请未经批准而擅自离职者，公司将按照旷工一天扣罚三天工作日工资的方式处理。连续旷工三天的，公司将视为自动放弃离职处理，不予结算任何工资。

4、经批准离职的员工，当天结算工资，当天离开公司。

5、在办理员工离职手续前，由办公室做好离职调查，真正弄清离职原因，并做好询问记录。

第四章

行为规范

一、员工守则

1、遵守国家的各项法律、法规。

2、遵守公司规章制度，严守公司机密。

3、在不损害公司利益的前提下，处处体现“客户至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客户理念。

4、不利用公司的设施进行个人的业务活动。

5、公司各部门之间要主动配合，加强协作，互通信息。

6、不利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益。

7、言谈举止文明，衣着整体大方，树立现代企业的员工形象。

8、待人诚实、不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作中的过失和错误。

二、上班着装

生产车间员工上班时间进入厂区，必须着穿厂服、佩戴厂牌，违者罚款金额10/次。

三、形象操守

员工在公司内、外要保持良好的形象操守：

1、对外时，你的角色是代表公司，你的言行直接关系到上级领导和客户对公司的认识。

2、对内时，你的角色是代表你所在的部门，你的行为直接关系到其它部门对你所属部门的认识。

3、与你的同级（其它部门）或与你的上级（其它部门）都应当做到有礼有节。

4、上班时间要端正自己的作态，不能随意离岗、串岗。

5、保持办公场所的干净、整洁，不得在办公场所大声喧哗、吵闹。

6、车间员工上班时间不得任意串岗、聊天、睡觉、玩手机或互相追逐打闹、嬉戏。

四、员工应遵守下列事项

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

3、不断学习，提高自己的工作技术，精益求精，不断提高效率。

4、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

5、不得私自携带公物（包括生产资料及光盘）出厂。

6、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、技术中心、仓库及其它禁入重地。

7、作业开始时间不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志、报纸等一切与工作无关的事情，以防发生危险造成伤害或损失。

8、工作时应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。

9、必须明白：唯有协作节约，努力工作，提高效率，才能达到互惠互助，劳资两利的目的。

10、各级主管及各部门负责人务必注意自身涵养，领导所属员工，通力合作，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

11、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接私人电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可使用。

12、严格遵守公司劳动纪律和规章制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第五章

保密工作

一、总则

1、公司秘密是关系公司全力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2、全体员工都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围

1、经营信息

（1）公司重大决策中的秘密事项。

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等资料。

（4）供销情报及客户档案。

（5）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（7）公司员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。（8）公司内部管理制度。

（9）公司领导或上级管理人员的谈话，在未实施前，旁听人员不得任意传播任何人。

2、技术信息

（1）产品开发、工艺配方、工艺规程等技术资料。

（2）员工在工作期间完成的技术成果及著除的论文、著作、书籍或在工作期间的总结、觉察到得信息等均属公司所有。

3、经公司规定的其他应当保密的事项及保密协议。

三、秘级的确定

1、直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料、工艺配方、工艺规程为绝密级。

2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

四、保密措施

1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行。

2、对属于秘级得文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。（2）严禁任何人员将秘密资料带出公司。

3、属于公司秘密的设备或产品的研发、生产，有公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。

4、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经有关领导批准。

5、不准在私人交往、通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

6、经营骨干、研发技术人员、掌握公司机密的人员入司时需签订《保密协议》，离司时移交重要保密资料。

7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室。

8、公司鼓励员工及时举报违反公司保密和泄露秘密的人员，对举报人公司将严格保密，并对举报人给予1000-5000元奖励。

五、责任与处罚

1、出现下列情况之一者，给予警告，并罚款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。

（2）违法本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

第六章

考勤管理

员工考勤卡管理制度

全体员工上下班均需打卡，公司根据考勤卡记录作为员工考勤的原始记录，并依此核算员工工资奖金。

一、考勤制度

员工工作期间不得出厂或随意进入员工宿舍，如有特殊原因，必须填写《外出单》，经本车间主任批准后，方可出厂。其他管理型人员上班时间出厂，均由部门经理签批。

2、不论任何情况，员工不得代人打卡，凡发现请人代打卡者，代打卡者与本人均做旷工处理。

3、员工必须按照先上班，后下班的秩序排队打卡，下班人员只有在上班人员打完卡，且完成交接班工作后，方可离岗。

4、非正常情况加班或延长工作时间，当事人必须在2日内经直接主管签字认可，公司才予以承认，并结算加班工资。

5、员工因公临时外出或在厂忙于其他事情忘记打卡的，当事人必须在次日经直接主管签字确定后，经办公室核查属实的，予以补勤处理，补勤时间必须在事发2天以内进行，超过2天公司不予承认。月底由办公室汇总并公布当月员工出勤状况。

6、保安人员在员工上下班时，必须维护打卡排队秩序。

二、请假制度

1、员工因事、病不能上班，必须提前4小时填写《请假单》经部门主管审核、办公室审批备案的流程办理。

2、员工因病请假3天以上须持公司指定医院的证明，经生产经理批准后方可请假，否则按事假处理。

3、员工因急事、重病不能提前请假，应电话或委托他人代为请假，并于事后办理补假手续。

4、生产线员工请假半天以内由班长审批，一天以为由车间主任审批，超过一天由部门经理审批，单次请事假超过七天以上，还需总经理批准。单次请事假不得超过十五天。

5、单次请事假超过十天者，工资根据公司规定发放。跨月度请假，请假天数纳入上个月计算。

6、凡当月有漏刷卡现象，又无补勤单据的，均作为旷工处理。

三、全勤奖制度（100元/月/人）

1、月累计迟到不超过30分钟，享受全勤补贴。

2、月累计（病/事）假不超过半天，享受全勤补贴。

3、凡出现早退、旷工的，取消当月全勤补贴。

4、月累计补卡补勤3次（含）以内，享受全勤补贴。

5、每次补卡补勤，必须填写《补勤单》经部门主管确认、办公室复核属实，给予办理补勤手续。

6、公司有统一规定放假休息的，不列入考勤范围，照常发放基本工资和全勤补贴。

四、迟到、早退处罚标准

1、迟到、早退10分钟（含）罚款10元。

2、迟到、早退10分钟以上20分钟（含）以内，罚款40元。

3、迟到、早退20分钟以上30分钟（含）以内，罚款40元。

4、迟到、早退超过30分钟以上60分钟（含）以内为旷工半天，旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天基本工资。

五、凡属下列情况之一者，按旷工处理

(旷工一天扣三天基本工资，并取消当月全勤补贴)

1、不经请假或请假未获批准而不归者。

2、请假期满，不续假或未被批准而不归者。

3、未经批准擅自离职离岗的。

六、未按照公司规定的考勤下班时间，提前下班而离开岗位的，视为早退处理。

第七章

福利待遇

一、公司所有员工，每人每月由公司补贴生活费300元，超过就餐补贴的费用，由就餐人承担。

二、生产线相关岗位员工享受工伤保险。

三、公司根据国家有关规定，员工可在自愿的基础上，公司给予办理职工养老保险。

四、员工工伤事故按公司制定《职工工伤医疗管理暂行办法》执行。

五、凡公司在职员工，且自入职之日起满一年后，开始享受工龄奖金，每月公司给予补贴50元/月。若中途有离职重新进厂的，以前工龄作废，从最新日期开始计算。

六、凡公司在职员工在规定的考勤制度范围内，享受全勤补贴80元/月/人。

第八章

职业卫生与安全

一、安全

员工要遵守安全消防制度，注意工作场所防火、防盗。

二、健康检查

1、为保证员工健康，公司将定期对员工进行健康检查，建立员工健康监护档案。

2、生产员工必须遵守岗位操作规定，提高自我保护意识，须戴防毒口罩岗位的员工必须按要求佩戴。

3、健康检查后医生认为须治疗时，员工要服从公司安排，换岗或离职。

4、配料房、生产线的员工上班期间必须关好相关门窗，开启抽风设备。

三、公共卫生

1、生产区域一律禁止吸烟，违者罚款500元/次。吸烟员工必须到公司指定的吸烟室内吸烟。

2、各部门办公场所的卫生全部由本部门员工负责。

3、公司定期组织对各部门安全、卫生等事项检查，若发现违规者，将追究本人及部门负责人责任。

第九章

劳动纪律与安全生产

一、劳动纪律

1、工作时要思想集中，随时注意安全生产，切实遵守各项安全制度和本工种的安全操作规程，确保生产安全。

2、女职工必须把长发牢固的固定好，并戴好发簪，否则不得进入工作岗位。

3、进入生产场地，不能穿裙子、围围巾、穿大衣、披衣服，工作时不得光背、赤脚或穿拖鞋（揉纹车间除外）。

4、工作期间必须正确穿戴劳动保护用品。

5、工作期间不得在工作场所地打闹、吵架、追跑、聊天、睡觉、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、传递工具及其他物品时不得投掷，严禁一切野蛮动作。

8、不得无故脱岗、串岗，在别的岗位逗留，以免妨碍他人工作。

二、安全常识

（一）机械部分

1、不要乱动不熟悉的机器，生手不能代替熟手工作。

2、工作时，不要靠近或接触传动危险部位，如：皮带、牙轴、齿轮、链轮等，不要依靠在安全防护装置上；不准脚蹬机器的任何部位。

3、机器发生故障时必须立即停机。

4、擦拭、清洁机台时，不得使用长扫把或抹布接近布带、牙轮等正在转动的部分，以免发生危险。

5、接班前需详细检查自己所操作的机台，有无缺件、异响、危险隐患，检查安全装置是否有错位，如发现立即处理。

6、开机前必须检查全机台有无故障和是否有人在机上工作，否则不准开机，要注意机台前后，左右有无他人，并要先发信号，然后开机。

（二）电气部分

1、全厂电气设备和有关电气修理由工作人员负责，严禁其他人员私自动手，以防危险。

2、凡电气设备修理时，严禁带电工作；任何电气设备在未证明无电时，应一律认为带电，不得轻率动手修理。在特殊情况下，要有充分的绝缘准备。

3、在检修电气设备时，应做好危险标志（挂牌），未经确切联系，严禁合闸送电。

4、严禁乱动任何电气设备的危险标志。

5、严禁损坏或取下电气设备上所安装的电线、指示灯等安全装置。

6、开动电门或合闸刀开关时，应略偏身子，不得面对开关，以免电弧灼伤眼睛及面部。

7、使用提式电动工具时，除应接地线外，应先验外壳是否带电并使用绝缘手套，脚下垫木板。

8、关箱附近以及内外，不准搁放导电或易燃物品，马达上不可坐立，不准取暖烤鞋等。

9、严禁在电线上晾晒衣物等，或把电线缠在铁丝上。

10、换正在在使用的灯泡或破碎的灯泡时，必须先关电源，方可动手。

11、电焊工必须正确使用防护用品，非电焊工不得在电弧射到之处停留。

12、发现出点事故，应尽快切断电源，如有不及切断电源，可用干燥的木棒挑开电线或用干燥的布缠手后再去拉人体，绝不能用光手拉人。

13、根据环境条的不同，规定12V、24V、36V为安全电压，但这不是绝对的安全，如果人体皮肤潮湿，触及36V电压同样危险。

14、在检修电气设备或倒闸操作时，应正确使用防护安全工具，以免作业人员发生危险。

15、在使用吊车（行车）时，必须先将行车“挂钩”上升至2.5米以上，并没有任何障碍物、人员的情况下，方可左右移动行车位置。

16、在行车调运设备、物料时，行车挂钩底部不得站人，并保持均匀滑动速度，挂钩上的物品不得左右晃动。

17、无论搬运任何物品，必须将行车挂钩移到与所搬运物品呈垂直角度，方可开启，不准行车挂钩与物品呈斜角度时开启行车设备。

（三）消防部分

1、厂内禁止吸烟，并严禁携带香烟和打火机入厂。

2、万一发生火灾，要沉着镇静，不要惊慌失措，应立即扑救与报警。

3、任何电气着火后，首先要切断电源，要用二氧化碳、四氯化碳灭火器扑救，千万不要用水扑救。

4、一般物资着火，要迅速用干粉灭火器进行扑灭，但不能用能燃、能爆的化学物品和未断电器的电器设备进行扑灭。

5、在厂区使用明火作业时，应办理动火证手续，并在专人监视下采取有效措施方可进行作业。

6、严禁用尼龙布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶剂擦拭物品，以免产生静电，引发火灾。

7、要爱护消防设备，严禁移动和乱用。

（四）登高部分

1、有头昏、高血压、恐高症患者不得登高作业。

2、登高作业要特别谨慎，绝不可冒险，不能再高出取闹和开玩笑。

3、登高前要详细检查梯子、绳子、安全带、脚手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平稳，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必须结实，上端有钩，下端有防滑设备或有人扶。

6、架梯子不可过度陡斜，梯子与地面的夹角以六十度左右为宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下递送。

8、登高作业要避开电线，二人不得同登一架梯子作业。

（五）交通与搬运

1、厂内行车速度不得超过10公里/时，转弯不得超过5公里/时，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、弯道必须检查是否有障碍物，确保安全通过，不准在车道上玩闹和抢道通行。

3、当车辆正在行驶时，不得爬上跳下。

4、在行走时，车辆与行人必须靠右边行走。

5、两人相随前进时，须保持一定距离，以免碰撞。

6、推车时，不可快跑，在拐弯及进出门口时，必须慢行，以免撞车、撞人。

7、搬运重物时体力不能胜任的工作，不勉强去做，更不要赌劲，应当找人共同协作。

8、集体搬用笨重物件时，必须有专人指挥，同起同落，动作一致。

9、车间、仓库内不得停放自行车、摩托车。

11、在厂区内用液压推车搬运物品中，人员不得站在液压推车上滑行，以免人员摔倒受伤。

三、生产员工安全规则

1、开始工作时，要首先戴好符合安全，能确保劳动者不受到伤害的衣、裤、鞋、帽等防护用品。

2、上机前，应当学习、熟练掌握自己岗位的安全规则，应知道自己岗位职责范围并严格贯彻执行。

3、开机前，首先检查生产场地自己所操作的设备是否正常，仪表、指示器反馈是否正确，保护部件是否齐全，有无异常现象，确保一切完好正常，方可进行操作。

4、开机时，首先应当做到前后呼应，确认无人在传动的危险部位时，方可开机，机器运转后，发现设备运转异常，应立即停机检查，待异常排除后，方可投入运行。

5、开机后，集中精力，严格按工艺要求，熟练掌握设备的性能，按操作程序操作设备，若发现设备异常或人身事故等紧急危险情况，应立即停机。

6、机械设备运行时要时常检查转动是否正常，震动是否正常，部件是否紧固，设备结构是否变形，机件是否磨损等。

7、要时常检查各传动部位的润滑情况，上班、接班后首先应给（或按规定的时间）设备加油，保证设备的正常运转，确保设备正常使用。

8、电气设备运作时，必须具备良好的绝缘和可靠的接地保护，操作时要轻按轻放，缓慢调节，生产人员在操作电气设备时应：

（1）重点：若发现人身和设备险情时，应立即断开电源。（2）勤看：看电气控制柜上的电流表的电流变化。（3）多听：听运行中的电机声响是否正常。（4）常摸：用手指背部摸电机外壳的温升情况。（5）常闻：用鼻子闻运行中的电气设备是否异味。（6）随时注意：电气设备的打火现象。

9、非电气工作者，不准动、触或检修电气设备。

10、操作和清洁电气设备时，不要用湿手或溅水及电气部件，电气控制箱、柜、台等内外，严禁放置食物、衣服、工具等杂物。

11、操作吊车时，要轻位慢行，严禁拽拉控制电缆线，细心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同时也应避免不必要的下降，应准确升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊钩严禁有人，吊起重物及时落下，放置固定位置，不可长时间置吊物于高空，防止吊车刹车失灵，落下砸伤人员与设备，操作完毕将电气控制按钮放或挂在安全的部位，不准随意乱扔，损坏按钮。

12、导辊、滚筒等产品在运转中，若发现故障，需要处理，应停机处理问题，如果生产中不许可停机，人要在转动件出口方位上操作，严禁在转动件入口操作处理问题，操作时要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、严禁机器运转时，在传动剖位处理故障。

14、交接班时，除交清岗位的生产状况外，应交接清机械设备、电气设备、附属的安全仪表，防护装置，以及安全工具是否良好齐全等情况。

15、关机停工时，须清理岗位现场，切断相关电源，方可离开。

第十章

奖罚制度

第五篇：员工手册

员工手册

欢迎您加入汇源大酒店，与我们一起创造灿烂辉煌的事业！

从事酒店的服务工作，您将会掌握丰富的知识，增加很多见闻，结识很多的朋友，您的人生阅历将添上精彩的一页！

为了使您对酒店的管理制度和有关的规定能比较清楚的了解，并希望您能自觉严格的遵守，酒店特制订了本《员工手册》。如果有不清楚或疑问之处，请随时向办公室查询。

希望各位同事敬业乐业，真诚合作，把树立酒店之良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标，并为此作出贡献。

您的智慧与汗水，必将为酒店也为你的职业生涯创造卓越与精彩！

汇源大酒店

2011年4月1日

第一章 概述

汇源大酒店是按三星级标准兴建的综合型酒店。酒店以草原文化为依托，集休闲、美食、康乐、商务为一体，功能齐全，设备一流，环境优美，是京北坝上草原旅游观光、休闲度假、商务会议的理想目的地。酒店位于沽源县城桥西大街与新城街交汇处，交通顺畅，地理位置极其优越。

一 基本情况客房；三星级以上标准，设有标准间、三人标间，豪华标准间、豪华套间、商务套间、行政套间等，营业面积4760平方米。客房大楼配备电梯，房间内空间大，配置高档，全部是液晶电视，配置上网宽带，豪华间、商务间还配置笔记本电脑，方便客人商务办公和业务活动。KTV；共有16个包间，采用高档装潢，先进的灯光，音响设备，和点歌系统配置，且包房空间大，适合边歌边舞，是高档娱乐享受的理想场所。洗浴；600平方米的洗浴桑拿部，按照四星级标准设计，选用高档装潢材料，装修富丽堂皇、美轮美奂、专业足疗技师和按摩师为宾客提供一流的服务。餐饮：餐饮大楼营业面积达1980平方米，分设36位餐厅、26位餐厅、16位餐厅、10位餐厅和500人的会议、婚宴大厅，满足不同客人群体的聚会就餐。餐厅大楼一次可接待1000名宾客就餐，可

接待大型会议用餐和举办婚宴。

酒店聘请名厨掌勺，以当地特色菜品和川、湘、鲁、粤、冀、蒙等菜系相结合，满足客人不同口味需要。

二 经营理念

宾客至上，服务第一。酒店需要“员工第一，服务至上”

三 服务理念

热情服务、主动服务、高效服务、满意服务

四、口号：

客房部；爱岗敬业 团结拼搏，宾客至上、优质服务。

娱乐部；以人为本、以客为尊、团结进取、创优服务。

餐饮部；甜美微笑、尽职尽业、团结一心、力求完美。

后厨部：齐心协力、努力工作、勤俭节约、增创效益。

五、精神

群策群力、爱岗敬业、团结拼搏、增创效益；

严谨、细致、踏实、热情、主动、准确的工作作风；

团结友爱、互相帮助、和谐相处、默契配合的团队精神。

六、管理尊旨

坚持“以人为本”的基本原则；全面推行现代化企业管理文化。创建学习型企业；坚信优秀的企业源于快乐的员工和满意的顾客。

七、组织机构；

汇源大酒店的最高权力机构是董事会。

酒店的经营是总经理负责制。下设餐饮部、客房部、娱乐部、后

勤部、财务部、人事部和办公室，各部门实行经理负责制，对总经理负责。