第一篇：2021述职评议工作通知
述职报告是单位领导者对一个阶段履行职责情况和称职与否进行总结的书面材料。下面是写写帮文库小编整理2021述职评议工作通知的范文，欢迎阅读!
2021述职评议工作通知篇一
转眼间，紧张而又忙碌的一年即将结束，在这即将工作的时刻，我在此认真的回顾总结了这半年来工作。在这半年里，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以此来回报学校领导和老师对我的关心，不辜负他们对我的殷切期望。下面是对我上本年度的工作的汇报总结。
一、主要完成的工作：
1.尽职尽责的完成了2021级汽修1班，汽修2班，汽电1班及机加工班语文教学工作。
2.在专业部的安排下担任15级汽修1班助班。
3.在学校及专业部的安排下认真完成了中职生文明风采大赛的征文、朗诵、演讲等辅导任务，并担任了学校第六届校园辩论赛评委见证这场精彩的唇枪舌战的文化盛宴。
二、教学方面
本年度的第一学期我在理论教学岗，我主要带的课程16级语文 1.深入细致的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材，力求准确把握重点，难点。教案编写认真，并不断归纳总结提高教学水平。
2.认真上好每一节课，并能及时发现课堂上的不足及时改正。让学生真正的快乐主动的学习。
3.认真及时批改作业，注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
4.认真听课，注意学习其他老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式，对自己的教学促进很大。
三、政治思想方面
这半年来我在思想上，工作上都能严格要求自己，认真遵守学校的各项规章制度，不迟到不早退，按时参加学校的和部内的各种会议和培训。
1.努力做到了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解。这也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。
2.努力做到全面公平的对待每一个学生，不管他的学习成绩如何。
3.努力做到尊重学生的人格，理解学生，信任学生。只有这样，学生才能与教师缩小心理距离，学生才会对教师产生信任感，激发他们的学习热情。
4.努力做到对学生理智地爱。要严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更注重学生未来的发展和前途。
四、存在的问题和今后努力的方向
有以下几个问题：
一是教师的基本素质还不够扎实，二是不能够准确纯熟的驾驭课堂
三是不能够准确掌握学生心理，帮助他们认真完成学习任务。为了更好的完成所担负的教学任务，我决定继续从以下几方面弥补不足：
1.主动在工作外时间学习各种知识，拓宽自己的知识面，认真研究学习中职教育的教育特征及相应政策，以便更准确的把握教学工作。
2.积极向老教师学习讨教，做到“心有疑，随札记，就人问，求确义”。
3.多听优质课，多在网上查阅资料，认真仔细的备课。
4.经常抽空与学生多多交流，了解他们。
以上是我工作的大体情况，希望各位领导和同事批评指正，提出宝贵意见。
2021述职评议工作通知篇二
尊敬的各位领导，亲爱的老师们
大家上午好。时光飞逝，仿佛昨天大家还集合在一起，身着迷彩服在炎炎夏日下站着军姿、聆听教官的口令，领导的教导。如今我们又聚在一起，为本学期站好最后一班岗。我也非常荣幸能在这里分享这一学期的苦与乐。这一学期以来在校领导的指导下，我完成了本学期的教学任务，并且本学期经过学校组织的各种培训，我在业务水平上有了很大提高，为使今后的工作取得更大的进步，现从以下几方面对本学期教学工作做出如下总结： 第一方面：敬业精神，我能按学校规定按时签到，参加例会，准时参加学校的教研活动。请假方面，这个学期由于个人问题，请假次数比较多，但前提都是尽力不影响正常工作和教学进度的前提下请假。在平时的教学活动中，能做到提前候课，认真组织每节课每节自习。在学校工作上，能做到积极配合学校组织的各项活动，与老师们一起参加每大周一次的庄严的升旗仪式，积极配合英语教研组长田静举办了两次英语演讲比赛。在班级组织的元旦联欢晚会上，能够积极参与到学生活动中，既加强师生间的交流和沟通，也拉近了师生关系。
第二方面：教育教学方面。本学期伊始我有幸参与了学校组织的大规模的关于教育教学的培训，培训内容融入了大单元教学和班级学队制管理等元素，给我今后的教育教学工作指明了方向。具体从以下几方面叙述：①备课方面，在单元授课前先做到分析教材，分析本单元的内容在知识体系中的地位及应用价值，与其他知识的联系，对学生发展的意义等。认真备课，注重反思。在教学中，备课是一个必不可少的重要环节，既要备学生，也要备教法，每天我都花费大量时间在备课，认真钻研教材教法上面。②分析学情，预设学生的学习困难，增强上课技能，提高教学质量。在课堂上充分调动学生积极性，加强师生间的交流，充分体现学生的主体作用，贯彻精讲多练，尽量做到在课堂上尽量少讲，留给学生更多动脑动口动手的机会。同时在每堂课上都充分考虑每个层次的学生学习需求和学习能力，尽力让每个层次的学生都得到提高。③在教学能力方面，不断学习充电，在教学过程中有疑必问。在此特别感谢教研组同学科老师的指导和帮助，在遇到自己不明确的内容以及各单元的学习上，及时向同学科老师请教，同时多听其他老师的课，学习别人的优点，客服自己的不足，使自己在业务水平和教研能力上有了很大的提高。④在作业布置和批改上，能够严格按照学校要求，做到及时批改，并对于共性的问题做到及时讲解。⑤在学队制方面，也只在平时的上课过程中小组活动的时候才能体现出来，在课后目前还没有探索出学队制应发挥的作用，我在这方面做得还不到位。
第三方面，考试成绩方面。成绩是检验学生在这一阶段所学内容的依据，11月份学生的平均分为37.84分，3人及格。1月份学生的平均分为41.27分，及格人数为4人。与之前的均分相比较整体进步了3.43分。虽然进步比较小，但是也师生共同努力的结果。现对于学生本学期以来的考试成绩做出简要分析： 11月份的期中考试采用的是省晋文源模块题。学生成绩不理想，一方面，在平时的教学过程中虽然对于一些题型有给学生涉及到，但由于进度问题平时的练习相对较少，学生仍旧不会运用解题技巧，面对考题无从下手。另一方面，由于学生的词汇量太少，并且遗忘较快，导致学生基础题答题情况不好，总成绩没考好。在那次考试后，我及时调整上课内容，及时向教研组寻求方法和经验，改进教学方法，对教材内容的处理上做到有的放矢，将重点放在如何提高学生成绩上，以最通俗易懂的方式教给学生各种题型的解题技巧，并针对学生水平进行一些专项训练，把力量主要集中在优等生的能力提升和差生的基础知识掌握上。循序渐进的给学生总结归纳知识点，通过一段时间的努力，学生的总体成绩比以往有所提高。1月份期末考试仍旧采用的是模块题，与之前的成绩相比，学生成绩有了进步，这与这段时间的共同努力是紧密相关的。在今后的教学工作上，我会把重点依旧放在提高学生成绩和提升自己教学能力方面。
在对学校工作的意见和建议方面：首先，很荣幸能参与到学校每个假期都举办的培训活动，学校为了提升教师队伍的整体教学素养，没有放弃一切对教师教育培训的机会，而且学校的工作要求每个学期都在不断地改变，有时候老师们真的比较迷茫，不是不服从领导安排，而是面对突如其来的改变，又没有统一的标准，所以一开始无从下手。希望以后学校能够选择性的汲取其他优秀学校的模式，真正研究出符合自己学生学情并且符合现阶段学校实际情况的管理模式和教学模式。其次，我们非常感谢学校能给予我们一个提升自己的平台，我们作为青年教师队伍中的一员，由于经验有限，在工作中难免会犯错误，正是因为这些错误，才能让我们不断总结经验教训，逐步提高。最后，感谢学校领导的栽培和包容，感谢同事们在日常工作中的理解和支持!希望我们大家在以后的工作和生活中事事顺心!我的述职结束!
2021述职评议工作通知篇三
时光飞逝，岁月如梭，转眼之间又到了年终岁尾，每到这时，心中不免有许多感慨，感慨时间过得太快，感慨许多事情还未完成，但我也提醒自己，必须停下来、静下来认真回顾一年来所做的工作，及时梳理、总结，在反思中找到前进的动力。现就一年所做的工作作如下汇报：
一、感恩
(一)、感恩各级领导
一年来对学校工作的关心与支持。一年来，教育局的各级领导下校检查、指导、督促学校的各项工作，使得学校工作得以顺利开展，圆满完成。
(二)、感恩学校领导班子，精诚团结，锐意进取，恪尽职守地做好本职工作，互相补台不拆台，心往一处想，劲往一处使，为全校师生做表率。
(三)、感恩学校的教师团队
这是一支特别能“战斗”的队伍，不甘人后，学校交给的任何一项工作，老师们都能及时地、保质保量地完成。
(四)、感恩学校的孩子们
他们聪明好学，文明守纪，阳光自信，给学校注入了新鲜的活力。
感恩的心积淀成我们无穷无尽的动力，我们一路前行，也收获了丰硕的果实。2021年我校被评为尖草坪区2021年度学校安全工作先进单位，荣获校园啦啦操比赛优秀组织奖，荣获区运会道德风尚奖，在区运会上荣获小学组16*50米迎面混合接力第六名，教师在参加区教研室组织的“三优”评选中，由我负责的《立足课堂教学实际提升学生核心素养》获区优秀评价方案一等奖，语文教研组负责的《问题引领教学提升核心素养》获优秀教研组活动二等奖，高海艳老师和刘婷老师的优质课获二等奖，王静老师、李晓艳老师的优质课获三等奖。在品生品社微课活动竞赛中，我校高海燕老师荣获一等奖，王静老师荣获二等奖。
二、无愧
(一)、美化校园，加强校园软硬件设施建设
1、积极争取教育局支持，投资5.8万元更换了教学楼30个防护网，教室的六块黑板，翻修了厕所的顶子，消除了安全隐患，为学生创造了安全的学习环境。
2、学校出资一万余元装潢了音乐室、舞蹈室、会议室铺了木地板，布置了版面，安装了镜子、把杆，供教师、学生使用。
3、由联校米主任出面沟通、协商，柏板乡政府捐赠给学校会议桌20张。
(二)、创新德育教育，坚持以德立校，育人为本
学校工作始终坚持以德育为核心，坚持“教学生做人育学生成才”的办学理念，坚持以爱国主义、养成教育、法制教育为主要内容，以各类活动为契机，熔人格的形成于鲜活的生活实践中。结合重大节日、纪念日举行征文、书法、绘画、手抄报比赛。开设丰富多彩的社团，发展学生的特长。同时利用红领巾广播站、升旗仪式等，激发学生的爱国主义情感。让德育教育润物无声。
1、二月，组织了全体教师的读书交流会。
2、三八妇女节、重阳节、感恩节邀请家长来到学校，让孩子们将自己亲自制作的爱心卡片，献给自己的长辈，并对家长说出自己感谢的话语，回到家后，还要为长辈做一件力所能及的事情(扫扫地、洗洗碗、捶捶背、洗洗脚等)，这样的活动，不仅增进了家长与孩子之间的感情，更让孩子懂得了如何感恩。
3、结合雷锋纪念日，开展向雷锋叔叔学习，争做镇城好少年的活动。
4、四月结合清明节，组织全校师生缅怀革命烈士、祭扫烈士墓的活动。
5、四月代表柏板教管中心参加了区教育局组织的啦啦操比赛，本月还开展了学校的趣味运动会。
6、四月份结合读书活动周，开展了诚信故事比赛。
7、结合“九一八”，学校开展了“勿忘国耻圆梦中华”的演讲比赛。
8、建队节，吸纳了一批新的少先队员，同时对全体少先队员普及了少先队知识。
(三)、重视安全工作，创建平安校园
安全工作“责任重于泰山，落实至关重要”。为了搞好安全工作，学校成立了组织机构，层层签定安全责任书;每月进行一次安全演练，同时利用班会、队会开展安全教育，邀请区交警队的领导到学校作交通安全知识讲座，各项工作扎实、稳步进行，做到防患于未然。加强了制度建设和值日值周工作，后勤人员每周定期检查设施设备，及时维修，及早消除安全隐患，确保学校无一起安全事故发生。
(四)、以教学为中心，坚持科研兴校，质量强校
1、落实常规，加强教学管理。
在常规教学管理中，首先建立了各种常规管理制度，学校每月进行常规教学检查，并及时总结反馈。树立向40分钟要质量、要效益的意识。
2、加强教研活动，提高教学水平。
学校领导当排头兵，深入教学第一线，听课评课，为教师做业务讲座。每学期都举行公开课、观摩课、示范课等活动，促进教师业务水平的提高。
3、加大课改力度，创新课堂教学。
教学始终以“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”为宗旨，探索出“问题教学法”的课改模式，以问题入手，开展课堂教学，倡导“自主、合作、探究”的学习方式，打造高效课堂。
(五)、打造学校特色，创办有特色的学校
立足学校实际，争取家长支持，学校申报了“家校共育”的特色。加强与家长的联系，办人民满意的学校。每学期我们都通过家访、电访，以及适时召开家长会，参与学校组织的活动，聘请专家到校为家长做讲座，使家长比较深入地了解学校，了解子女在校的学习情况，了解育人的成功经验和办法，使家长深刻认识到，孩子的教育不仅仅是学校的事，而是家庭、学校、社会共同的责任，其中，家庭教育是基础。
(六)、廉洁自律，勤政务实 我校坚持全面推行校务公开，严格财务纪律，遵守收费标准;严格管理好学校经费，保证经费用在点子上;做到专款专用。全校无乱收费、乱补课和乱订教辅资料的现象。
三、自省
一年的工作虽然取得了一定的成绩，仍存在很多不足：
1、课改发展不均衡，班主任好于科任，年轻教师好于年老教师。
2、学校在打造学校特色方面工作做得还不够，目前仅停留在落地阶段。
四、展望
1、继续落实课改工作，力争让每一位教师都树立课改意识，努力打造高效课堂，优质课堂。
2、深入创建学校特色，努力让特色与课程、与课堂相辅相成，融为一体。
3、学校将吸取上级领导对我们提出的建议，将家校共育纳入学校研究的课题。
“发展无止境，管理无极限”。我将用心去做学校管理过程中的每一件事，去诠释校长的责任与使命，努力把镇城小学打造成一所让学生开心、家长放心、社会赞誉的品牌农村小学。
以上是我一年的工作回顾，恳请大家批评指正，谢谢!
第二篇：述职评议工作实施方案
关于开展班组长以上管理干部述职评议工作的实施办法
厂属各支部、各部门：
根据厂党政安排，拟在2010年11月下旬开展班组长以上管理干部述职评议活动。现将活动的有关事宜安排如下：
一、目的和意义
述职评议是以广大职工群众的意志为基础，对领导干部的工作提出批评、意见、建议的一种监督活动，也是实现职工民主管理、参与企业事务的一种形式。特别是在深入开展创先争优活动之际开展班组长以上管理干部述职评议活动，对于进一步提高各级干部的管理水平，增强主人翁责任意识，不断提高工作能力和自身素质，确保全年各项目标任务顺利完成都具有十分重要的现实意义。
二、成立述职评议领导小组
组长：童志林
成员：刘长胜、张党平、王荣斌、曹培宽、丁琪、李成宏、张玉宝、杨又年及党办、办公室、人事科、纪检、企管科、工会等单位负责人
领导小组下设办公室在党办。负责本次中层干部述职评议具体工作。
三、述职评议活动时间：2010年11月下旬
四、述职人员:各支部、各部门党政负责人。
五、评议对象：班组长以上管理干部（包括各类员级）。
六、基本程序：
（一）自我总结；
（二）撰写岗位职责解读；
（三）查看学习笔记（学习笔记记录情况由支部组织考核，并将百分制考核结果报党委办公室）；
（四）述职述廉；
述职述廉内容主要是评议对象本各方面的综合情况：
学习情况。包括学习党和国家理论政策、市场经济知识和管理知识以及厂内各项规章制度和专业技术知识等情况。
思想政治。包括贯彻执行党和国家方针政策、法律法规的情况、贯彻执行厂党政决议和决定的情况。
工作情况。包括主要工作内容、工作完成情况、取得的成绩和经验等。
廉洁自律情况。
存在不足及改进措施。
（五）民主测评；
（六）绩效评价；
（七）综合分析，评定考核结果；
考核评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。考核结果作为班子调整和干部培养、使用、奖惩的重要依据。
（八）考核。
依照《陕西延长石油（集团）榆林炼油厂领导干部管理暂行办法》予以执行。
七、参加评议人员:
全体班组长以上干部，部分职工代表（由工会负责从各支部职工代表中每支部推选2人作为本次评议代表，并由党办、纪检、工会、劳资科对代表资格进行审查）。
八、述职时间安排及方法步骤：
(一)准备阶段：2010年10月份
各支部、各部门组织一定范围人员召开会议，认真学习传达本次述职评议活动精神，深刻领会厂党政意图，并要求全体班组长以上管理干部（包括各类员级）做好相关材料的准备工作，并于11月10日前报党委办公室审查。
(二)述职评议时间及程序：
述职评议时间：2010年11月下旬。
届时，将由述职评议领导小组组织召开述职评议会。述职评议程序：
1、会议由述职评议领导小组主持；
2、各支部、各部门党政负责人向参评人员报告履职情况（因公因事外出人员，必须委托他人代述，述职时间不超过3分钟）；
3、所有参评人员对班组长以上管理干部进行测评。
（三）总结阶段：2010年12月初
1、由成员单位组织专人对测评结果进行统计；
2、对评议结果进行总结公示。
九、几点要求
1、述职领导小组各成员单位要认真做好本次述职评议的准备工作。
2、述职评议活动要与其它工作统筹兼顾，合理安排，确保述职评议活动的人员、时间、地点、内容四落实。
3、各支部要召开述职人员动员会，组织学习，通过多种形式广泛征求分管领导和职工群众对评议对象的意见和建议。
4、所有评议对象在广泛听取职工群众意见的基础上，认真起草述职报告。述职报告要紧扣本次述职评议内容，全面客观汇报自己的工作情况，既要充分肯定成绩，也要如实说明问题和不足，勇作自我批评。文字上做到朴实精练，力戒空话、套话。
5、工会推选的职工代表必须思想政治素质过硬，为人正派，作风优良，责任性强，并具有一定的代表性和良好的群众基础，确保本次述职评议活动公平公正。
6、评议人员要持高度负责的态度，按评议表要求进行逐项打分，不得徇私情，不得带有感情色彩，力求客观公正。
二〇一〇年十月八日
第三篇：述职评议整改工作情况汇报
区人大常委会主任、各位副主任、各位委员：
根据区人大常委会述职评议工作安排和区人大[2004]22号整改通知要求，现将我在述职评议整改工作中的情况作如下汇报，请予审议。
一、加强领导，落实整改责任
今年8月，区人大常委会对我的述职评议提出了四项整改内容，既客观，又击中要害。面对评议出的问题，我始终牢记江泽民同志“人大监督，既是一种制约，又是支持和促进”的教导，迅速召开了党委会、局长办公会，专题研究整改工作，制订了具体的整改方案，明确目标，落实责任，强化措施，成立了述职评议整改领导小组，由我任组长，其他局领导任副组长，各科室和经办机构主要负责人为成员，在党委的统一领导下，局领导班子成员按各自的分管工作集中精力抓整改。同时我主持制订了局党委[2004]9号文件，除了把区人大常委会提出的整改事项和要求印发给经办机构外，还将评议调查组收集的54条群众意见和建议，分类印发给机关和各经办机构作为整改的内容，各经办机构也从本单位的实际出发制订了整改的步骤和目标。9月份以来，我根据工作进程，4次召开督查汇报会，还在9月7日，9月17日两次邀请分管劳动保障工作的区委××副书记、区政府何政××副区长，听取整改汇报，积极配合区人大常委会朝聘副××主任和整改督查组其他领导的多次检查督促，从而使整改工作有始有终，项项落实。
二、求真务实，力求整改实效
在整改中，我认真按照“三个代表”的思想，以人为本，创新理念，完善机制、强化服务，力求整改工作取得实实在在的效果。
（一）关于“加强领导班子和队伍建设”的整改情况
围绕增强领导班子的领导力、凝聚力和执行力，在整改中，我把重点放在攻克“学习教育、查找问题、建章立制、扎实苦干”四个关键环节上。
首先注重学习教育。局机关和五个经办机构按照我提出的“守五心规范，创四型机关”的要求，采取了研读结合、学讲结合、学写结合、学查结合、学访结合、学训结合、学用结合的做法，订立了学习教育计划，对学习的方式、必读的书目、讨论的重点、考核的办法都作了具体的规定，确保了学习人员到位，时间保证，精力集中，有所收获。120名干部职工自觉抓住理论武装的根本，熟悉业务技能的关键，服务群众的基本的方法，人人读书写心得，个个发言谈体会。9月中旬，机关和五个经办机构还分别对干部职工进行了业务知识和相关法律的培训和考试。从而把个人学习经常化，集中学习制度化推向了一个新阶段。党的十六届四中全会召开以后，我和其他局领导乘势而上，深入科室和经办机构，与职工一起学习全会精神，讨论提高综合素质和执行力的途径和方法，把抓大事、抓重点、抓贯彻、抓落实的整改活动变成了班子和职工自我教育、自我提高的共同理想和行动。
其次认真找准问题。9月上旬，我主持召开了局党委半年民主生活会，围绕“四查四看”开展批评和自我批评。即查政治立场，看是否与上级党委政府的行动一致；查政治品质，看是否政令畅通，大局观念牢固；查工作作风，看是否严于律己，身先士卒；查工作实绩，看是否常在状态，业绩突出。自找差距，自定目标，自添措施。我和局其他领导都写了3000字以上的心得体会和剖析材料，在干部职工大会上宣读，并进行无记名信任投票。随后，在干部职工中开展“五查五看”活动：即查思想，看“三个代表”思想树得牢不牢；查作风，看说话办事实不实；查纪律，看遵章守纪严不严；查服务，看业务技能高不高；查工作，看“五心”规范做得好不好。我还亲自和干部职工普遍谈心，面对面的了解思想情况，听取合理化建议，帮助解决具体困难，做好思想政治工作，增强班子和干部职工的亲和力。
再次建章立制。在原有的制度基础上查漏补缺，健全了党委会、局长办公会、行政办公会，党政联席会议工作规则，普遍建立了考勤制度、学习制度、工作月汇报制度和党团员组织生活等制度，特别是完善了对经办机构的考核和中层干部的选拔、任免，以及向区委、区政府组织人事部门推荐区管干部的办法和程序，严格了财务和社保基金管理规范。同时，通过班子整顿，经党委提名，群众推荐，报经区政府批准，调整了就业局领导班子，并对新班子和其他经办机构领导班子提出了“服务大局，善待百姓哪一条都不能缺；依法行政，依法办事任何时候都不能忘；审时度势，与时俱进干任何工作都不能少”三条要求，提高了班子的政治意识、大局意识，增强了经办机构的服从意识和服务意识，加强了局领导班子的核心地位。
第四苦干实干。在整改动员会上，我号召所有领导干部和职工在总结整改工作时要说所做的，做所说的，反对空发议论，文过饰非。在整改中，我们认真落实首问责任制、限时服务制、服务承诺制，注重干部职工职业道德和工作态度。在劳动保障局设立了举报电话和投诉箱，广泛接受群众的投诉和监督，努力实现××书记要求的“勤学习、善思考、有激情、操守好”的队伍建设目标。目前，一个出实招，讲实干，比
实绩，努力完成工作目标任务的热潮方兴未艾。区就业局从就业是民生之本的最高利益出发，和我一道通过召开座谈会，广泛听取群众意见，深入社区调研，清醒地认识到就业工作的严峻形势，用紧迫感和责任感重新审视工作安排，着力搞好就业服务“新三化”建设。并针对过去财务管理不够规范的实际，用通江就业局的违法案例对职工进行警示教育，提出“管好自己的人，看好基金的门”的要求，完善修订了各项制度，职工精神面貌大变，仅9月份，就从企事业单位征收失保金7万多元，比去年同期多征收2万多元。局机关、社保局、医保局、机保局、农保局都在整改中大兴调查研究之风，创新社会保障工作的实践，先后对11个方面的问题进行了调查研究。9月下旬，在我和蒋道森同志的率领下，带着失地农民的权益保障和医保基金管理的问题，深入清江、恩阳两镇，区科技园和城乡医疗机构调查研究，历时12天，走访农户81户，走访定点医疗机构和定点药店23家，走访群众251人，联合完成了区委、区政府下达的调研课题，写出了《失地农民的权益保护与社会保障工作对策研究》、《加强医疗保险基金管理的对策研究》两篇调查报告，较好的提出了解决失地农民参加社会保险和医保基金规范管理的办法，给区委、区政府决策提供了参考。
（二）关于“加大劳动保障执法监察力度”的整改情况
为方便群众，我和分管执法工作的××副局长及劳动监察大队全体成员都把手机号作为投诉举报的热线服务电话，全天候接受群众的求诉。我经常抽出时间，多次率领劳动保障监察大队开展执法检查，先后开展了禁止使用童工、制止拖欠民工工资和催收社会保险费等专项执法检查活动。在执法中，我始终要求全体执法人员做到依法行政、文明执法、热情服务，对执法中遇到的问题和矛盾我都及时协调处理。如汇集超市一女工在聘用时交了1000元押金，每天工作在12小时以上，在试用7天后决定辞职时，该超市既不退押金，也不发这7天的工资。当我知道这一情况后，立即责成监察大队调查处理，不仅为这名女工要回了押金和应得工资，还帮助超市与员工签订了用工合同，维护了用工双方的合法权益。昶明食品厂对职工实行年终结算工资，平时职工向厂里借生活费，如中途退厂就不发工资。当我收到职工来信后，我立即指派专人前往该厂进行调查处理，对该厂的错误行为进行了及时纠正。在整改期间，我局共清退童工14人，帮助农民工讨回工资61.2万元，催缴社会保险费68万元，纠正违法行为57起，补签劳动合同530份。区仲裁委进一步创新办案方式，变被动为主动，提前进驻改制企业，主动提供法律咨询，化解劳资矛盾。在米面厂改制时，该厂98年解除劳动关系的55人纷纷回厂要求按现在的标准给予补偿（98年按每人3000元的基数，工龄每年350元给予补偿，今年按每人4000元的基数，工龄每年800元给予补偿），如不及时处理，极易引发集体上访，当我知道这一情况后，我立即带领仲裁委的同志深入该厂，向职工面对面解释政策，向他们说明过去的改制方案是经政府批准的，是依法产生、合法有效的。但考虑到当时的安置标准确实偏低的实际情况，我们主动和改制小组沟通，多方做工作，决定把这55人按现行标准给予补偿，这样既坚持了法律的公正性，又有力地保护了职工权益，维护了社会稳定。在整改期间，各经办机构也深入投保单位进行稽核，对漏报、少报缴费基数，损害职工正当利益的行为也及时进行了纠正和查处，现已稽核行政、企事业单位18个，查出漏报、少报缴费基数单位7个，补缴社会保险费111万元。全体干部职工用服务巴州××经济发展、服务人民的实际行动，生动实践“三个代表”的重要思想。
（三）关于“认真解决当前劳动保障工作中反映出的突出矛盾和问题”的整改情况
劳动保障政策宣传：一是街头宣传，将再就业优惠政策和各种社会保险参保程序、享受条件、领取标准等用简单易懂的方式进行浓缩，打印成宣传资料，向社会散发，让老百姓一看就懂，一学就会。区社保局已散发续保和扩面的宣传资料3万多份，区就业局散发再就业优惠政策资料5000多份，区医保局散发医保资料500多份。二是电视宣传，在××电视台开办了“劳动保障之窗”，定期通报定点医疗机构住院费用情况，引导参保职工合理选择住院医院，宣传各项社会保险费的参保程序和享受标准，讴歌再就业典型，现已播出6期，社会反响良好。三是设点宣传，在劳动保障服务大厅设立固定咨询点，常年进行宣传。四是培训宣传，举办了乡镇劳动保障员劳动保障法规政策培训班，召开了再就业、退管服务、定点医疗机构和药店三个专题会，还对下岗失业人员、失地农民进行了技能培训。五是流动宣传，利用劳动保障监察车在城区和乡镇巡回宣传。六是面对面宣传，到18家改制企业和重啤巴中××公司、中兴纺织、光路食品、普瑞制药等重点民营企业，宣传政策，解释疑难。
医疗保险工作：一是对欠费、脱保单位进行重点督查，督促其参保缴费，1-9月已征收医疗保险费1498万元，其中9月份就征收了150万元，分别比去年同期增长21和86。新增医疗保险参保单位4个72人，果敢、中兴、白庙这三个以前未参保的乡政府机关通过重点督查，已有两个乡镇参了保，白庙乡政府也正在筹钱准备参保。二是建立定点医疗机构和药店管理联席会议制度，责成卫生、药监、物价等相关职能部门共同参与整治定点医院收费过高的问题，责成定点医院及时公布医保药品价格，每月在巴州新闻上公布定点医疗机构住院收费情况，目前，已公布9月、10月份两期；三是聘请10位人大代表、政协委员为行风监督员，动员社会的力量监督定点医院的收费情况；四是加大对违规行为的查处力度，发现一起，查处一起。对二医院冒名顶替住院；玉山中心卫生院滥用抗生素，控制出入院指征不严；雪山中心卫生院医务人员弄虚作假、虚列病情诊断、开大处方、增设检查项目而增加医疗费用等违规行为都及时进行了查处，区政府在全区进行了通报，进行了行政罚款，暂停雪山、玉山中心卫生院的定点医疗机构资格，待整改合格后再恢复办理医疗保险业务。四是完善服务设施，优化服务态度，9月份新增定点医疗机构和药店11家；五是公示医疗保险费用报销流程，增加与患者直接结算医药费的定点医院，区医保局增加报费时间，实行定时报费与随时报费相结合，力争2-3年内逐步过渡到全部实行与定点医疗机构网上结算。
民营经济扩面工作：一是按照市人民政府《关于切实加强城镇私营企业、个体工商户参加社会保险的意见》（巴府发[2004]52号）精神，结合我区民营企业、个体工商户和民办非企业单位规模、效益等因素，制订分期分批扩面计划；二是进驻企业和单位宣传动员，积极在民营企业、民办学校和定点医疗机构进行养老保险扩面试点。我多次到有能力参加社会保险的民营企业宣传政策，商谈参保事宜。目前，重啤巴中公司已同意给200多名职工办理养老保险，区社保局派专人到该企业宣传政策，帮助测算参保方案，可望在10月底全面完成。同时，与区安监局等部门紧密配合，严格按《行政许可法》办事，把参加养老保险和工伤保险作为区内建筑矿山等五大高危行业申领许可证的前置条件，有效防止民工养老保险无着、工伤索赔无路，目前已初见成效。
社保基金和资产管理工作：一是按照基金财务制度，进一步完善管理办法，以制度管人，以制度管事，以票据管资金；二是社会保险费征收实行统一基数、统一征收、统一稽核，确保应收尽收；三是进一步明确社保资金经办、管理、监督的主体和职责，规范“两保”资金审批程序，切实纠正过去多头审批、管理不到位的现象；四是按上年收支计划和目标任务，严格编制保险基金财务预算；五是成立社保资产管理领导小组，我责成区社保局对社保资产逐一清理核实登记，完善专帐，在抵押、出售社保资产时首先由区社保局委托中立的资产评估机构评估好价格，班子集体讨论同意后报区劳动保障局，区劳动保障局和区社保局实地对拟抵押或出售的社保资产进行查看和评估，经资产管理领导小组集体讨论同意后，再给区政府和国资部门打报告，区政府同意后才能抵押或公开出售。出售资产全部委托拍卖中心操作，其收益全部进入社保基金。出租资产由区社保局资产管理办公室根据市场行情和上年租价确定出租价格，调查市场行情的人没有定价权，定价由区社保局领导班子集体决定，其租金全部进入社保基金；六是成立社保基金和资产管理监督小组，区检察院、监察、审计、财政等部门主要负责人为成员，对社保基金进行全程监督，做到公开、公正、规范，我局对社保基金和资产的管理办法得到了上级劳动保障贲门和审计部门的肯定；七是完善内控、内审制度，局内设基金监督科，各经办机构设审计稽核股，对社保资金的征收、管理和发放进行现场监督和稽核审计；八是实行日常监督、重点监督和举报监督相结合，有效防止了社保基金冒领现象的发生。
（四）关于“加大对上级劳动保障资金的争取力度”的整改情况
今年我们在争取上级支付资金时确定了两个目标：在确保完成市政府下达的社会保险费征收任务的前提下，一是比上年多，二是比其他三县多。为确保这一目标的实现，我本人先后三次上成都到省劳动保障厅，几十次到市政府和市劳动保障局汇报工作，争取“两保”资金。1—9月我区已争取上级“两保”转移支付资金2463万元，争取再就业经费260万元，两项资金合计比其他三县高出500万元。通过我们的努力，到年底可争取上级转移3000多万元，能够实现我们年初制订的目标，也确保了下岗职工生活费和离退休人员养老金的按时足额发放。
（五）尽力而为做好其他意见和建议的整改。我们在重点做好区人大常委会确定的四项整改任务的同时，也毫不放松对区人大常委会在基层群众收集到的54条建议和意见的整改工作，做到了同安排、同部署、同落实、同检查、同评比，各项整改也正有条不紊地进行，如对机关事业单位离退休人员领取养老金资格验证，全部由定时、集中验证改为分批到社区、片区验证，对家居农村年老多病、行动不便的职工上门验证。对征收各单位社会保险费时是否把75、78全部纳入征缴基数也不搞一刀切，发了75、78的才记入征缴基数，没有发的不再记入。
三、巩固成果，再创新的业绩
主任、副主任、各位委员，一个多月的整改工作，取得了一定成绩，这是区委、政府正确领导和人大监督支持的结果，是区劳动保障局“一班人”和全体干部职工共同努力的结果，也是社会各方面密切配合支持的结果。在实践中我深深地体会到:人大常委会对我的述职评议既是主人对公仆的鞭策，又包含着人民群众的深切厚望，我只有以优异的成绩来感谢领导的关怀和人民的厚爱；我也深深感受到，要搞好全区劳动保障工作，必须切实改进工作作风，坚持依法行政，严格管理，才能更好地为投保对象和广大下岗失业人员服务。述职评议工作虽近尾声，但按区人大常委会对我提出的整改要求，还要继续努力，巩固扩大整改成果。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我必须不断学习学习再学习，落实落实再落实，提高提高再提高。我决心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，切实加强作风建设，自觉接受人大监督，团结和带领全区劳动保障工作者，勤政为民,真抓实干，与时俱进，谱写全区劳动工作新篇章，为建设小康型新×××作出新的更大的贡献。
谢谢大家！
第四篇：村干部述职评议工作流程
一、述职
1、述职时间。每年的农历7月和12月为村干部的述职时间。
2、述职对象。村党支部书记、村民委员会主任分别代表村党支部、村委会进行述职。
3、参加人员。村“两委”干部、全体党员、村民代表、驻村各级人大代表、政协委员等。
4、述职方式。述职一律实行口头和书面方式述职。
二、评议
1、评议时间。评议时间与述职时间相同，即同时进行。
2、评议对象。村“两委”班子及其成员和全体党员。
3、参加人员。乡、村“两委”干部、全体党员、村民代表、驻村各级人大代表、政协委员等。会议由乡党委派人参加，会后及时将评议结果报乡党委。
4、评议要求。村“两委”干部要写出书面述职报告，每名党员要写出书面思想和工作总结。
5、评议方式。对村“两委”班子、村干部评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；对党员的评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对评议对象从德、能、勤、绩等方面进行评议。评议采取无记名投票的方式。
第五篇：人民代表大会常务委员会述职评议工作办法
人民代表大会常务委员会述职评议
工作办法
人民代表大会常务委员会述职评议工作办法2007-02-09 07:40:0
1人民代表大会常务委员会述职评议工作办法
第一章总则
第一条为进一步规范县人大常委会述职评议工作根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及其他有关法律规定结合工作实际制定本办法。
第二条述职评议是指县人大常委会组织的对由县人民代表大会选举和县人大常委会决定任命、任命的县级行政机关、审判机关、检察机关（以下简称“一
府两院”）的国家工作人员履行职责情况进行的评议。
第三条县人大常委会开展述职评议工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导坚持党管干部和依法办事、民主公开、讲求实效的原则。
第四条述职评议是县人大常委会对“一府两院”被任命人员依法实施监督的一种重要形式。通过述职评议不断增强“一府两院”被任命人员的法律意识、人大意识和公仆意识提高其依法办事和主动接受地方国家权力机关监督的自觉性全面实践“三个代表”重要思想促进依法行政和公正司法更好地完成任期内的各项工作任务。
第二章述职评议的范围和内容
第五条凡是由县人民代表大会选举或者县人大常委会决定任命的县人民政府副县长、秘书长、局长、委办）主任任命的县中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员和县人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员及县城郊地区人民检察院检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员都应向县人大常委会述职并接受评议。
凡列入上述范围的人员原则上在本届任期内述职一次。任现职未满一年的暂不述职。
第六条述职人员在述职时应实事求是地汇报其岗位职责、任职目标以及工作实绩情况其主要内容是
一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及依法行政和公正司法的情况
二）履行职责完成本部门工作目标、本职工作任务和廉洁勤政的情况
三）贯彻执行县人民代表大会及其常务委员会的决议、决定和落实审议意见的情况办理县人大代表提出的议案、建议、批评和意见以及县人大常委会交办信访案件的情况
四）坚持民主集中制原则加强班子和干部队伍建设转变作风密切联系群众
等情况
五）存在的主要问题及今后的改进措施
六县人大常委会或者主任会议认为需要评议的其他事项。
第七条述职报告应按照格式要求形成书面材料其内容应实事求是、主题突出、简明扼要。县人民政府组成人员、县中级人民法院副院长、县人民检察院副检察长的报告篇幅一般不超过四千字其他人员一般不超过三千字。
述职报告形成后要征求有关领导和本部门、本庭处室工作人员的意见。正式文稿要在县人大常委会会议召开的十日前报送县人大常委会人事代表工作室。由人事代表工作室会同有关工作委员会初审后提交县人大常委会会议。
第八条县人民政府副县长应在每届任期的届中和届末分别向县人大常委会递交述职报告。
县人民政府秘书长、局长、委办）主任县中级人民法院副院长县人民检察
院副检察长县城郊地区人民检察院检察长除按县人大常委会工作计划进行述职以外每年年终还应向县人大常委会报送本书面工作报告。
第三章述职评议的方法和程序
第九条县人大常委会主任会议于年初确定当年述职评议人员列入县人大常委会工作计划由县人大常委会人事代表工作室书面通知述职人员所在单位。
第十条述职评议一般在县人大常委会会议上进行。出席会议的县人大常委会组成人员参加评议。
第十一条述职评议在县人大常委会的领导下进行由县人大常委会主任会议组织实施。县人大常委会人事代表工作室和有关委室根据职责分工负责承办具体工作。
第十二条县人大常委会组成人员应采取不同形式提前了解述职人员的任职情况听取人民群众的意见和建议为评议发言作好准备。
第十三条述职评议前由县人大常委会组成调查组负责对述职人员的任职情况进行调查。其程序是
一到述职人员所在单位和有关部门采取召开座谈会和个别交谈、发放征求意见表、查阅资料等形式广泛了解其任职情况
二）根据述职人员所担任职务的情况按照优秀、称职、不称职三个档次在一定范围内进行民主测评
三）对县人民政府的述职人员要征求县长或者分管县长的意见对县中级人民法院副院长、县人民检察院副检察长要走访县县区“两院”的有关负责人对以上人员应征求纪检、监察、政法等有关方面的意见对“两院”的其他审判、检察人员可以向有关案件当事人了解情况或者进行调卷审查。
四）必要时责成有关方面对述职人员进行经济责任审计并书面报告审计结果。
五）述职评议调查时如果发现有违
纪违法问题责成有关部门调查处理有关部门应按规定时间将调查处理情况报告县人大常委会。
调查组在综合分析调查情况的基础上按照实事求是、客观公正的原则起草调查报告经县人大常委会主任会议研究同意后印发县人大常委会组成人员作为评议的参考依据。
第十四条参加调查的人员需要查阅有关资料时有关单位、个人应当予以配合。
参加调查的人员应当遵守有关的保密规定。
第十五条县人大常委会听取述职人员的述职报告后采取分组和联组评议的形式对其任职情况进行评议。
评议发言应实事求是、客观公正力求做到有情况、有分析、有建议有利于述职人员的整改工作。
分组评议时述职人员应当回避联组评议时述职人员应到会听取评议意见并根据需要发表意见或对评议人员提出 的有关问题进行解答。
第十六条县人大常委会会议进行评议时常委会组成人员对述职人员的任职情况采用无记名表决的方式进行民主测评。测评分优秀、称职、不称职三个档次。测评结果当场宣布。
第十七条对于“两院”中层副职及以下的被任命人员也可以由县人大常委会主任会议或者有关工作机构组织部分县人大常委会委员和县人大代表听取述职并进行评议。评议程序参照本办法有关规定进行。
第四章述职评议意见的反馈和整改
第十八条述职评议后由县人大常委会人事代表工作室会同有关工作委员会对评议情况进行汇总整理形成书面评议意见经县人大常委会主要领导审定后由县人大常委会分管主任向述职人员进行反馈。
第十九条县人大常委会对述职人员的评议意见报送县委同时送交其他有
关机关和组织作为对其考核、使用的参考依据。
第二十条在县人大常委会会议述职评议测评中述职人员得不称职票超过常委会全体组成人员的半数、经组织进一步考核认定为不称职的按照法定程序和有关规定予以免职或者撤职。
第二十一条述职人员应根据县人大常委会的评议意见积极改进工作。在接到正式反馈意见后的一个月内向县人大常委会报告整改方案。在评议结束后的六个月内向县人大常委会报告整改情况。
第二十二条县人大常委会将采取适当方式对述职人员的整改情况进行跟踪检查督促整改。
第二十三条对参加评议的人员进行打击报复的根据情节轻重建议由其主管部门给予批评或者行政处分或者由县人大常委会依法撤销其职务情节严重、构成犯罪的由司法机关依法追究其刑事责任。
第五章附则
第二十四条本办法自通过之日起实施。年月日（上级市）县第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《（上级市）县人民代表大会常务委员会述职评议工作暂行办法》同时废止。
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