新员工入职培训总结报告

第一篇：新员工入职培训总结报告

新员工入职培训组织总结

怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助X老师组织了2011年06月的新员工入职培训。在工作中学到了很多的东西，总结了很多的经验，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应该且能够改正的地方。

1、专业性不足：

首先应该准备的物品准备不够及时，应该在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足，其实做准备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分展开，增加肌肉和韧带的伸缩性，减少拓展活动中受伤。因为在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较剧烈的动作。因此在准备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员积极性，就不会出现懒散和敷衍的动作了。而对于拓展活动的规则必须了然于胸，不然自己尚对一些规则模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的准备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。最后回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。

2、忽略细节

有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很显然，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时居然把选择题的分数判错；例如后来新增加学员的部门没有及时统计出；比如交代的拿杯子；比如没有主动协助讲师擦黑板，虽然意识到应该去擦，但还是没有擦；例如做表格的时候粗心大意等。这是一个不注重细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。”看到这段话我非常的悲伤，很显然我做好的不够好。

3、主动服务意识不够

在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应该主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上，也要有积极地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性。

4、做好工作计划

作做培训工作，特别是新员工入职培训，在培训前需要准备很多东西，就需要做好工作计划，没有计划又忙又乱，有了计划忙而不乱。则会有条不紊的进行，不会出现丢三落四。

5、交代的事情要从头跟到尾 领导交代的事情要一跟到底，不要让领导来催促和跟进，正如上面所说，永远不要成为一个一上班就等着领导来派活的人。那样只能永远是一个最底层的劳动者。栗老师说过某些基层工种一上班确实就在等着领班派活。很不幸，我在身上发现了自己这些不好的缺点。在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应该晚上收起来，但是可能由于懒惰等原因，没有收。过了两天，栗老师问到我，我顿时觉得不应该这样，索性没有被雨淋，当时我在培训教室忙。偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，因为下午就下起了今年北京第一场暴雨。我为什么要举这个例子呢，一是要说明对于领导交代的事情要一直做好做完并汇报才算结束，否则你根本不算完成。二是通过这个自身的例子，来说明亡羊补牢的作用，当你发现自己的错误要立刻改正，同时积极地努力让本不太好的事情往好的方向发展。一个错误只会发生一次，第二次，第三次是你的选择。认真做事能把事情做对，用心做事能把事情做好。

第二篇：新员工入职培训总结报告

新员工入职培训总结报告

转眼间为期近一周的新员工入职培训已经结束，首先感谢公司领导给了我们这次机会，让刚刚离校不久的我们感受到了公司的重视和关心。增强了我们的归属感，让我们更快地适应环境以及融入工作生活，早日成为一名合格的职工。

在公司领导的安排下，我们先是在南湖上了3天新员工入职培训课程，以便我们了解公司企业文化，快速融入港华团队，初步建立与公司价值观相一致的价值取向，尽快完成“港华人”的角色转换。

首先，人力资源部周经理对我们入职的新员工表示热烈的欢迎，周经理给我们上了“港华给了我们什么”课程，当中提到一个典故，说一位秀才进京赶考，住在一个客栈里，考试前两天晚上他做了3个梦，第一个梦是他梦见自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦是梦到自己和心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，背靠背。秀才就去找算命的解梦，算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧，你想想，高墙上种白菜不是白费劲吗？戴斗笠打伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家，店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗？今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：唉呦，我也会解梦，我倒觉得，你这次一定要留下来，你想想，墙上种白菜，不是高种吗？戴斗笠打伞不是你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，最后中了个探花。这个典故告诉我们，无论做什么事，都要保持积极的心态，这样你才能胜任任何事情，在工作中也是一样的，保持积极心态，才会让你在工作中游刃有余。

接下来，翁老师向我们介绍了南京港华企业文化、概况、发展等，还给我们组织了一次团队活动，把我们打乱了分成4个小组，每个小组选举一个队长，然后队长与小组成员讨论队名和队徽，还有它们的意义，我还记得我当时是第四小组，队名叫“杀气”，刚进公司的年轻人就要有一股“杀气”，朝气蓬勃的样子才会让我们工作起来更有劲。最后翁老师还给我们出了好多道题目让我们举手抢答，最后的奖品是一盒德芙巧克力。虽然我们小组没有获得最终的奖品，但是也没关系，第四小组也是很棒的。获奖的小组把巧克力给在场的所有新员工都分了，可见我们这批新员工都是很团结友好的！

第二天早上，人力资源部的熊秋红给我们上了职业素养这门课程，课程中提到十大职业素养，分别是敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展。熊老师问我们当中哪一个是我们比较容易做到的，我们不知道，熊老师说，其中之一的形象是我们比较容易实现的，我们只要穿着衣服得体，不邋邋遢遢的就可以了。冰山可以明显的表示一个人职业素养，人有显性素养和隐性素养，显性素养就是一个人的知识、理解力、技巧等，隐性素养是一个人的职业道德和职业态度，作为一名合格的职工，不仅要有显性素养，更重要的是要具备隐性素养。

然后由陈婉玲给我们讲解了燃气基础，燃气使用安全等知识，身为南京港华燃气的员工，肯定是要对燃气有点了解的，好让我们更安全地使用燃气。

下午张晓清老师给我们培训了优质服务计划SQS和全面品质管理TQM两大课程。张老师给我们放映了一段视频，介绍了优质服务计划SQS的由来，以及优质服务计划SQS的发展历程。向我们介绍了全面品质管理TQM的“三宜三求”精神，全面品质管理TQM有八大目标，分别是从设计开始、加强优势、减少浪费、提高效率、缩短交货时间、提高使用成效、提升品牌、全面参与。

最后一天南湖的课程由张阿姨的“职场心理调适”开始，张阿姨向我们介绍了现在职工的一个通病，就是只顾工作应酬，而不关注自己的身体健康，体型大多数偏胖，胖有很多坏处，血压一般都偏高，上压超过140，基本就要开始吃药了，高血压还会引起高血糖，都是很麻烦的，所以我们应该要把工作与身体健康结合看待，既要做好自己的工作，也要加强锻炼身体，这样才可以把工作做得更好。

下午由安心老师给我们上了“员工职场礼仪”课程。安心老师穿了一身得体的制服，看上去就是一位经验丰富的礼仪培训师。安心老师教了我们饭桌位置坐法，和客户同事领导等交流方式，还有坐姿、手势、酒桌礼仪、衣服穿着等礼仪方面的东西。

随后，我们这一批新员工早上9点在公司大楼5楼会议室集合，准备一天的实践课程，我们先是参观了公司大楼8楼的调度中心，调度中心的高科技沙盘向我们展示出了各个门站、储配站、热线中心、客服中心等地理位置，还有分布在南京各个区的地下管道，看的我很自豪，能有幸在这个公司工作。接下来我们上了公司的班车，去参观了东阳门站，一进去我们就都带上了安全帽一路跟随一个同事参观门站，她向我们介绍了东阳门站的运作方式和里面各种仪器设备的作用，在东阳门站不远处就是LNG储配站，虽然当天是烈日当空，但是热情的同事积极地向我们这批新员工介绍储配站各个点的设备运作方式。之后又坐车去参观了龙蟠路客服中心，我们走进去就被一体化厨房吸引住了，那个厨房看起来就像是美国大片里的，烤箱、冰箱等都镶嵌在墙壁上，还有可移式橱柜，橱柜门可以任意调换位置，简直高大上！最后看了热线中心，热线中心里的员工都还在忙着和客户交谈，所以我们参观的时候都尽量轻手轻脚的，不打扰到她们工作。一天的参观就这么结束了，我感觉我对我们公司有了更深的了解。

经过前面的理论课程和实践课程，我们对公司有了一定的了解，为了进一步加强我们的团队凝聚力和吃苦耐劳的精神，公司安排我们加入了西尔训练营。

一大早我们便来到了公司，公司安排了两辆车子把我们送到了溧水东屏镇的大金山国防园，西尔训练营就在这里。这里环境非常好，空气清新，初次见面，王教官和我们问了声好，教了我们西尔训练营的问好方式，问好之后，王教官让我们在8秒内拿好训练营的训练服然后回到队伍里，由于第一排超过了时限，王教官便让第一排做了俯卧撑作为“奖励”。拿好衣服后，王教官让我们各自去房间换好训练服，放好自己的行李，然后出来集体开始军事拓展，早上王教官和刘教官教了我们一些转体、起步走、稍息、立正、跨列等基本军训动作，我们都学的很快，之后王教官把我们分成了2个队，让我们自己推选了每个队的队长和队秘，让2个队伍在各自的一片区域内讨论队名，队徽，队呼和队歌，我是一队的，我们队名叫团结一气，队徽就是港华燃气的logo，队呼是港华燃气，团结一气。队歌是团结就是力量，二队也想出了非常出色的队名，队呼，队徽，和队歌，王教官和刘教官讨论之后各给我们两队加了5分，我们都很开心。之后我们玩了一个卡牌识数的游戏，每张卡牌都代表一个数字，一共30张卡牌，分别代表1到30，需要一个人站在一圈卡牌中间，来按顺序收卡牌，这个人必须是灵活，反应快的，我们队伍里正好有一个这样的小伙伴，其它人需要记卡牌代表的数字，用手势指点中间的小伙伴快速收掉卡牌，最终我们一队以第一次28分，第二次30分的成绩领先了二队，我们两个队伍玩的不亦乐乎。下午我们在会议室举行了室内活动，王教官让我们玩了一个木桶原理的游戏，让我们围成一圈，按一个方向坐着，每个人躺在后面人的腿上，每个人的左手拉着前面人的右手，然后抽掉每个人的椅子，坚持15秒，然后把椅子归位，坐起来手放在膝盖上，这就代表游戏成功，我们两个队伍讨论方案很激烈，虽然说第一轮一队快了二队6秒，但第二轮二队比第一队快了6秒，最终成绩是2个成绩中最好的一个，二队获胜。我们都各自总结了自己队伍的不足之处，然后王教官给我们讲解了木桶原理在公司里的含义，每个木板就是各个部门职工，围绕在木板周边的加固条就是公司的规章制度，上面的把手就是公司领导，缺一不可。王教官讲解完之后，让我们带上了型号不一的管子，三通管，弯管，直管等道具，走到了停车位的地方，下面我们玩了一个密室逃脱游戏，先由刘教官介绍了这个游戏的方法，为我们解答了疑问，然后再给我们看了下手机里的模型，就看了几秒钟，就不给看了，教官让我们选出了队伍里的领导和沟通员，其余的就是执行组，我们两队被安排在不同场地，领导在一个小亭子里，领导可以看到模型，沟通员离领导也很远，领导必须用形象的语言描述出这个模型的样子，然后告诉沟通员，沟通员再告诉我们执行组成员应该怎么用型号不一的管子相互连接起来，沟通员用上了各种方法，不管是形象的描述也好，肢体语言也好，几经波折终于描绘出了模型的大概模样，我们也照着连接了起来，一开始有个二号管用错了，后来重新对上一遍，终于连接对了，我们兴奋地问教官我们连的对不对，教官说错，可是我们都觉得我们是对的，后来教官提醒了我们一下，气球不放在管子上也算错误，一开始我们把气球放在了最高的管子上，以为肯定是对的，没想到气球应该放在第二高的管子上，又浪费了些时间，最后终于知道了并改正了，教官也告诉我们连接对了，让我们赶紧喊小伙伴一起过来吹气球，最后要以吹破15个气球作为信号，才算赢。有7个吹气孔，但是有一个孔很高，幸亏我们队伍有一个身强力壮的兵哥哥，驮起了一个人吹那个最高的管子，小伙伴们肺活量都不错，2,3秒就能吹破一个气球，教官也笑了，教官们都在帮我们拍照，摄影留念，最后吹破第15个气球，我们虽然已经筋疲力尽，但还是开心地欢呼起来。二队虽然比我们慢了一些，但依然完成地很出色，最后我们两队都各自在组装好的模型前面合影，我们笑的很开心。吃过晚饭后，我们跟随教官来到了会议室，会议室没有开灯，凳子被摆成了一个圈，我们各自坐了下来，中间是摆成爱心的蜡烛，轻松的音乐想起，陈教官让我们戴上了眼罩，让我们想象成自己是一个不会说话，听不到声音，而且看不见的人，教官让我们站起来，手拉着手，相信彼此，在教官的引领下，我们就这样在西尔训练营走上了一程，人在看不到路的情况下走路，的确很害怕，不知道前面有没有阶梯，有没有石头，不敢迈出大步，就只能一小步一小步挪着走，生怕摔跤，但是想到前面后面都有值得信任的小伙伴在拉着我，我就没那么害怕了，外面还下着蒙蒙细雨，走了一圈后，教官把我们带回了会议室，并让我们坐在了椅子上，此时我们的眼睛还是被遮住的，教官给我们讲了很多，当我们眼睛看不见的时候，我们变得很无助，但不要忘记你在无助的时候，给你伸出援手的小伙伴们，那双手是多么温暖，还给我们讲了一个感人的真实故事，原来西尔训练营，有一期军事拓展，是链家的小伙伴，其中有一个在活动中倒下去的同事，但是这位同事左手依然紧紧攥着一张照片，这张照片是他的老父亲，教练在给他按摩之后终于醒了过来，这位同事也说了他的故事，他当时在外打工，父亲生病了，家里人通知他回来，当他回来了后，父亲的病情好转，就告诉他没事了，让他不要担心，回去工作，这位同事回去了，但是过了几天家里人又给他打电话，告诉他，父亲病情危险了，让他赶紧回家看看吧，其实他也猜到了，便急忙赶回家，但还是未能见上最后一面，这位同事很坚强，他辞掉了那边的工作，回到了家乡，应聘链家的工作，立志好好工作，照顾自己的母亲。他说要是能让他父亲回来，就算他一辈子呆在西尔训练营他也愿意，教官讲到这里，我不禁掉了眼泪，想到了自己的父母，为了我这么辛苦的打拼，而我到现在却还没什么能值得她们骄傲的事情，没有很出色。之后教官让我们摘下眼罩，分享自己的心事，有两位小伙伴分享了自己的心事，我们都听得很认真，小伙伴们的故事也很感人，这个环节虽然不长，但是我们的心灵都受到了触动，也获益颇多。

第二天我们早早起了床，集合进行了晨跑，然后吃过早饭，军训了会，王教官让我们放松一下，玩一个演讲游戏，让我们每个队伍选出一个有口才和没口才的出来演讲，4个人，每个人教官给一个词语，以这个词语为中心，各自演讲5分钟。演讲完之后，让剩下的小伙伴投票，获票数第二第三的归队，第一第四的有“奖励”，4位小伙伴的演讲都很精彩，第四位虽然比前面演讲的内容少了点，但是很会带动气氛，逗我们开心，最后教官让第一名和第四名表演个苦情剧，这2位小伙伴灵机一动，便演上了《唐伯虎点秋香》李唐伯虎去应聘书童的那段剧情，特别搞笑的是我们队伍里的一名李胜小伙伴被当作道具来使用，又是扮演小强，又是扮演旺财，惹得我们全体哈哈大笑，教官也跟着我们笑起来。演讲完之后，教官带我们参观了以往打仗用的坦克，飞机，还有兵工挖地雷游戏用的挖掘机，我们在飞机旁边合了影，之后我们去了会议室，绕成了一圈玩了一个“青蛙跳水”的游戏，我们分了4组，组成了一个正方形，游戏规则就是，第一个组说一只，第二个组说青蛙，第三个组说跳水，第四个组跳起来并喊扑通，以此类推，结果有1个组经常错误，惹得我们大笑。之后还玩了一个小西瓜手分开，大西瓜拍手的游戏，被刘教官选出了4个经常错的笑伙伴，让他们玩了一个绕口令的游戏，绕口令是灰鸡公的尾巴灰，红鸡公的尾巴红，灰鸡公的尾巴比红鸡公的尾巴灰，红鸡公的尾巴比灰鸡公的尾巴红，其中有小伙伴说快了，有口误，逗得我们大笑，后来我们玩了一个合力致胜七巧板的游戏，教官选出了6个组，并选出了一个领导组，每个组都有任务书，图片卡，和5个形状不一颜色不一的图形，领导组的2位小伙伴头脑机灵，马上想出了办法，把每个组的图形都收在一起，然后井然有序地帮助每个组完成任务书上的内容，但最后还是没能获得1000分，最后总结原因的时候领导组发现有一项任务没看清楚，最后一个大方块要颜色都一样，还有就是很多小组，最后一个图九还没完成呢，就把任务书交上去了，所以这些小组的图九是没有分数的，小组成员和领导组都反省了自己的错误。中午我们吃过饭休息了一会，便早早地去了会议室，准备最后一个下午的活动。王教官听取了小伙伴们的意见，给我们唱了一首许巍的旅行，王教官唱的挺好听的，后面由我们的小伙伴李胜演唱了张杰的《这就是爱》，以及李胜和唐小敏合唱的一首《新贵妃醉酒》，唱完后，响起了激烈的掌声，教官和我们都认为他们唱的很出色。在我们唱歌玩耍的同事，刘教官在我们身后默默地布置下个活动的场地，布置完后，向我们宣布接下来的一个环节，“抱团打天下”。规则就是所有成员在彼此的协助下，翻越一道红线，只能从红线上方通过，只要身体任何部位触碰到红线，就要全体回去重新玩，这个游戏的重点是最后2个怎么过，前面过去的成员只要细心，谨慎一点都可以很快过去，4分钟一轮，只要超过4分钟就进入“奖励”时段，第一次全体俯卧撑10次，第二次全体俯卧撑20次，以此类推，那天下午我们做到了80个俯卧撑实在是累的不行，都趴在地上起不来，后来我们总结了以往的教训，终于想出一个好方法，最后一个剩一个最轻的男生，同时要有点跳跃力，让他一只脚先挂上我们几个力气大的男生的手托住，然后另外一只脚用劲一蹬，一气呵成，我们全体用力直接把最后一个男生给翻了过来，教官通知我们成功，我们都高兴地欢呼雀跃，终于成功了，如果这次再失败，下面的160个俯卧撑可是很艰难的。教官给我们总结的时候告诉我们其实有一人碰到线了，但是没有那么严格，放我们过了，教官们也不是想看到我们做俯卧撑，只要我们团队为了最终的胜利，大家团结努力就好了，团队精神才是最重要的。

最后，我们在会议室举行了闭营仪式，人力资源部的熊副经理给我们发表了闭营演讲，熊副经理欢迎我们正式加入港华，并希望我们以后可以为公司奉献自己，要把“灵气”、“锐气”、“正气”带到工作生活当中。

军事拓展让我收获颇多，让我们这批小伙伴更加团结友爱，改变了我以往的陈旧思维和理念，重新认识自我，超越自我，也领悟到了创新的意义，在以后我会尽我所能做好工作，多为公司做贡献！

第三篇：新员工入职培训总结报告

新员工入职培训结业总结报告

姓 名：

专 业：

年 月

入职培训总结报告

从学校匆匆的打点了余下的青春，卷起未来的行囊，怀揣着美好的希望和饱满的热情，我一路向东来到了×××这个大家庭，开始了我人生的新征程。

来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。身份的转变使我马上面临各种挑战，如知识构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。我必须从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们提供了这次宝贵的培训机会，让我受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人！良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过自己或是他人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业理想，从细节上把道德品行和人文修养剖 —1—

析得非常透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节决定成败，并要以饱满的热情和积极的态度去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关怀和平易近人的态度，时时刻刻都带给我们贴心的温暖，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高”，感谢公司为我们提供了良好的人文环境和学习的楷模，古人有言：“与善人居，如人与芝兰互室，久而不闻其香，即与之化矣！”我们也一定会努力的以各位前辈为榜样，将他们的品质传承并且努力发扬！

二、才

“家有梧桐树，不愁凤凰来”，是金子总会发光，但前提是自己要是金子！正式进入工作岗位后，在公司体现我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，体现我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有“精湛的专业技能”。

通过这一个月的培训，总结了各部门领导们所传授的各方面的知识，我认为要想成为咱公司一名优秀的员工应具备以下几方面的能力：

（一）优秀的职业素养

要想成为一名合格甚至优秀的员工，我们必须把自己锻炼成综合性的专业人员，具体从以下几方面来体现：

2— —1.扎实的专业知识

专业知识是我们从事具体工作的前提条件，有专业才有职业。专业知识是前人经验的积累，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业知识是工作成就的最大保障。培训过程中，各部门领导分别就自己部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量知识，我们无不为他们精、细、准的专业知识所折服。通过他们的讲解，我发现了自己知识层次上和他们的巨大差距，以后的工作中一定努力学习，虚心求教。

2.精湛的专业技能

刚走出校园的我们，从理论知识到工作实践的过渡，实际上就是我们知识构架的转型，这需要我们花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我相信他们炉火纯青的专业技能实际上就是经验积累和知识技能不断沉淀的结果，这也是他们有今天成就的有力保障。

在培训过程中，张所长在传授经验的同时，对我们的工作技能做出了以下几方面的要求：

（1）精于专业。在实际工作中，我们有时可能需要忽略专业界限，但想要让自己在工作中不可替代，体现自己存在的价值，就必须有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简单的事情做实、做细、做精，逐步的深 —3—

化提高。

（2）善于表达。表达能力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是说不清道不明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。精准简练的表达，能让我们交流畅通，合作方便，工作愉快，也会显得我们自己做事精细干练。

（3）敏于深思。这一条也就是“想”，也是张所长最强调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发现问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要虚心求教，要学会打破砂锅问到底，也只有这样我们才能不断的提高自己。

（4）勤于动手。设计工作形式上是“纸上谈兵”，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的过程中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增强能力。这样我们才会发现自己设计方案的不足，从而改进提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。

张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此基础上去提升其他方面的技能。

3.积极的价值观念

这一条也可以理解为是上进的工作心态。价值取向决定职业 4— —观念，而职业观念则决定我们的工作态度，也就是做事情的积极程度，而这也正决定了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新汇集团这个大家庭，当我们个人的价值取向服从于新汇集团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿态来认同她，以主人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长久，我们的成就才会卓越。

（二）优秀的团队合作意识

我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精力和能力毕竟是有限的，这就需要我们集思广益，依靠集体的智慧来出色地完成工作。

虽然还未正式的参与设计工作，但从培训期间的活动中我们也有切身的体会。从三八国际劳动妇女节到培训结束的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳比赛，还是激情热舞，欢声歌唱，大家都积极地出谋划策，为完成一致的目标而努力，最终形成了一致的合力，得到了较好的效果。众人通力的合作不但挖掘体现出个人的能力，也增强了团队的活力和竞争能力，另外还巩固了队员之间的友谊，这给我带来了众多感悟和启示。

因此，不论是简单的活动还是复杂的工作，我们都要增强团队意识，学会合作。

（三）牢固的个人责任意识

个人责任涉及自己和他人，最终则关系着我们公司的发展。—5—

通过这一个月的培训，我对个人责任意识有以下几方面的认识：

首先，无规矩不成方圆，认同公司，就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所赋予我们的责任和义务。培训初期，于主任就详细的讲解了我们日常工作的行为规范，并罗列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。只有这样，同事们才能统一处事标准，使得事事有章可循，公司的运行才能井然有序，我们的工作才会有条有理。所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的责任。

其次，做好自己的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。

再者，为他人担起责任。民间有“各扫自家门前雪，休管他人瓦上霜”的说法，这种事不关己高高挂起的态度，在公司却恰恰是一种缺乏个人责任意识的表现。个人是小家，公司是大家，在完成了自己本职的工作以后，为何不能帮同事“扫扫雪”呢？当然，顾及他人“门前雪”的前提条件是自己首先尽职尽责，担起自己的责任，从一点一滴的小事开始，做实做细做精，把自己的工作做出成效。

因此，在以后的工作中，我们要时时刻刻提起自己的责任意识，只要每个人都担起自己的责任，我们大家一起也一定能担得 6— —起整个公司！

这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。各位领导纯熟的专业技能，精益的工作态度，和平易近人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。这次培训，不仅让我了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西实在太多，培训只是我学习的开始，以后我一定努力实践，不断的提高自己，“诚实做人，踏实做事”，为公司创造价值！

最后，感谢为我们培训的各位领导，感谢一直为我们操心的于主任，感谢在培训期间帮助过我的同事们！

报告人：

年

月

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第四篇：新员工入职培训总结报告

【新员工入职培训总结报告】

新员工入职培训总结转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领 导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团

给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期 的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。

在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分 公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。

此次的培训内容非常丰 富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力 资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团 主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文 写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里 了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企 业现状和一些专业知识。本次培训使我受益匪浅、深有体会。

首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从 1953 年 建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经历，为我们陈述了成功所必备的几个条件，让我们 “不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞。

”张总语重心长的话语无不深深地教育着 在座的每一位新员工。

听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石 做出的努力和贡献，那才是值得我们尊重和学习的对象。仿佛带我们 重新走过 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。

让我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的 明天。使大家士气高涨，信心倍增，对未来充满幻想和期待。通过培 训，我们了解了面向国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族 装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是 深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文 化，我们要继续传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的 重要作用有了更深刻的理解，也坚定了我发挥专业特长为企业文化建 设贡献一点力量的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的 游戏时而让大家尖叫时而让大家沉默。

当所有参训人员通过最后一道 毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长 喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔 宝贵的精神财富！衷心感谢领导为我们提供这次机会。如何把这次活

动心得落到实处，还有五点感受

一是要热爱我们的集体，热爱我们的团队，热爱我们的事业； 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努 力不够而影响了团队集体的进步； 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增强自信心； 四是要有包容心、善良心，允许别人犯错误； 五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。

要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实 际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态

归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩给予我们成长机会的人和事。

七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚开始，如何更 好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题。

下面是我的几 点个人体会

1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校 到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是 逃避现实的借口。

既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应该明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应改变学校的散漫，熟悉公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。

2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了 兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于承担责任，有 吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。

3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本质工作。作为刚走出 校门的我们，几乎没有任何实践经验。所以要时刻向前辈虚心请教，认真学习。从小事做起，锻炼自我，实现成长。

总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素质得 到了提升，而且加强了自我认识，开阔了个人眼界。更重要的是给了 我努力工作的信心。相信有集团各级领导的关怀和正确领导，工作岗 位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，一定能 够干好自己的工作！

第五篇：新员工入职培训工作总结报告

新员工入职培训工作总结报告

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体

会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我们还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我们一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。