第一篇：调研先行是人大依法履职的必然要求
调研先行是人大依法履职的必然要求
每项立法都要以调查研究为前提，每次监督都要以调查研究为基础，每件工作都要以调查研究为先行，这是人大依法履职的必然要求，是我们解放思想、开拓创新的基础。在我国，一切权力属于人民，人民是国家和社会的真正主人。人大作为人民的代表机关，代表人民行使国家权力，人大制定、修改法律和作出决定、决议都必须以人民群众的社会实践为基础，对人民负责，受人民监督。深入群众调查研究，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是人大工作贯彻落实科学发展观、保持生机和活力的源泉，也是人大正确行使国家权力、自觉接受人民监督的有效途径。特别是在深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的过程中，人大制定各种法律，监督各项法律的执行，切实维护和实现最广大人民群众的利益，为经济社会发展创造良好的法制环境，都需要深入实际，深入基层，深入群众，了解真实情况，听取群众意见，都需要把调查研究作为理论连接实践的桥梁，作为人大联系群众的渠道，作为人大开展各项工作的基本方法。否则，这些就可能脱离实际、脱离群众，成为无源之水、无本之木，甚至变得毫无意义。
在人大立法、监督的各项工作中，只有坚持调研先行，使每个决策、每项工作都建立在广泛深入的调查研究之上，才能真正促进和带动思想上的大解放，使科学发展观上人大工作中得到深入贯彻落实；才能保持人大机关、人大代表、人大干部同人民群众、同实际生活的密切联系，防止和减少工作中的官僚主义、形式主义、主观主义；才能使人大机关干部、人大代表在了解实际情况的过程中增加共识、减少分歧，统一认识；才能及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，促进人大工作创新发展；才能进一步培养和锻炼人大机关的干部队伍，增强常委会组成人员和人大代表的履职能力，更加有效地发挥人大的作用。
调查研究，领导干部必须带头。人大主要通过会议形式，依法按程序办事，集体行使职权，集体决定问题，人大代表、常委会委员、委员长和副委员长、主任和副主任，在选举、审议、表决过程中权利都是平等的，每人都只有一票。这是人大工作的一个显著特点。但就人大工作本身而言，领导干部的带头示范作用仍是无可替代的。能否把调查研究作为人大工作的必要过程和基本途径，在人大工作中倡导调查研究的良好风气，关键还在领导。因此，人大的领导干部都应当身体力行，率先垂范，每年安排适当时间深入基层调查研究，亲自听取群众呼声，了解群众想什么、欢迎什么，反对什么；都应当在工人、农民、知识分子中交一些知心朋友，经常促
膝交谈，真正做到想群众之所想、急群众之所急，在工作指导上真正做到切合实际；都应当亲自动手撰写调查报告，反映自己了解的真实情况，提出解决问题的真实想法和主张，为决策工作提供充分的第一手材料。
调查研究，还要有切实可行的制度为保障。人大工作的程序性很强，无论是法律的制定、修改，还是法律监督、决定重大事项、进行人事任免，开展这些工作的时间、形式、顺序都有明确的法律规定，都有一套系统的工作制度作保障。这是人大工作的另一个显著特点。开展调查研究也是如此，只有对调研的主体、性质、内容、方法步骤作出具体规定，形成制度，才能推动调查研究工作的深入开展，才能保证调研程序和调研成果的合法、有效。根据不同的调研主体，要针对常委会领导、常委会委员、人大代表、人大机关干部各自的调研任务和形式、特点，分别提出要求，加以规范。对于不同性质的调研，要根据立法、监督和决定重大事项、进行人事任免各项工作的自身特点和要求，分别研究制定相关的规章制度。在调研的内容上，要坚持把党委、政府的中心工作、重大决策和群众普遍关心、反映强烈、亟待解决的热点、难点问题作为调查研究的重点，增强调查研究的针对性。同时，要注意研究人大工作的新情况、新问题，不断探索人大工作的新方法、新途径。在调查研究的方法步骤上，要坚持围绕常委会年度工作要点和议题安排，认真制定年度
调研计划，精心组织安排，做到有部署、有要求、有督促、有检查，确保落到实处。常委会的调研工作机构要注意发挥作用，当好参谋，做好服务保障工作。要通过建立健全调研工作的激励机制，把调研与提高人大机关干部素质结合起来，把调研成果与干部实绩考核联系起来，激发大家开展调查研究的积极性和主动性。
调查研究，必须敢于求真务实，说真话，具实情。人大的工作往往不直接针对某件事或某个人，容易给人以离实际生活较远、务虚不务实的感觉。但实际上，人大的工作更具基础性、根本性和长期性，对经济社会发展和人民群众的生产生活有着更为深远的影响。人大的每一项工作都不是可有可无、可多可少、可深可浅的，必须实事求是，容不得半点马虎，稍有差错，就可能给党和人民的事业造成难以挽回的损失。因此，人大的调查研究必须牢固树立求真务实的思想观念，敢于讲实情，有一说一，有二说二，有喜报喜，有忧报忧。必须深入到生产和工作的第一线，去农村要到村到户，去工厂要到车间到班组，周密细致地进行调查了解，掌握充分的、确凿的第一手材料。对调查了解来的事实和材料，要做到科学分析研究，透过纷繁复杂的表面现象，找出事物本质，得出正确结论。切忌站在个人的立场上主观臆断，切忌蜻蜓点水、浅尝辄止，切忌粗技大叶、随声附和、人云亦云，避免把现象当本质、将支流当主流，真正做到集中民智、体
现民意。
调查研究，必须着眼大局、突出重点。人大不同于政府和法院、检察院，要抓大事、议大事，不能事无巨细什么都管，更不能越俎代庖。人大开展调查研究必须站在全局的、政治的高度，站在实现党的主张和人大依法行使职权有机统一的高度，围绕党委的中心工作，围绕改革发展稳定中的重大问题，研究人大如何更好地履行职责。唯如此，人大的调查研究才更具有全局性、前瞻性，才更具有指导意义，人大工作才能有更大的作为。
调查研究，还要特别注意调研成果的应用和转化。这是解决工作与调研相脱节、调查与研究两张皮的关键环节。不注意调研成果的应用、转化，调研先行等于调研不行，调查研究等于只调查不研究，使调研工作失去意义。实现调研成果的应用和转化，首先要写好调研报告。调研报告是调查研究成果的主要表现形式和载体，是实现调研成果应用、转化的前提和基础。调研报告要力求观点鲜明，语言简练，既有事实、又有分析，既有情况、又有建议；要多提问题，少讲成绩，提问题要准确，讲成绩要精炼，避免简单重复“一府两院”的工作报告；要注意抓典型、抓重点，做到小中见大，窥一斑而知全豹；要多提建设性的意见，少作空泛的议论，在找准问题的基础上，提出解决问题的具体意见和建议。调研报告形成后，要根据不同情况分别处理，确保其发挥应有的作用。经过法定程序形成的调查报告，一般可以通过三个途径加以应用和转化：一是作为参阅文件印发常委会会议，供常委会组成人员审议时参考；二是在经过常委会会议审议后，形成常委会的决议、决定和审议意见，转“一府两院”研究办理；三是报送党委参阅，使调研成果在更高的层次和更广的范围发挥作用。其他工作性的调研报告，可以通过一定形式在适当的范围内印发，供大家学习参考，促进工作开展。
第二篇：依法履职自查报告
依法履职自查报告
依法履职自查报告
今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，在县依法治县办的具体业务指导下，坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照普法依法治县工作要求，加快建设，依法治镇，深入开展法制宣传教育，扎实推进基层民主法治建设，进一步增强全镇公民法治理念，提高全社会法治化管理水平，营造平安稳定的良好法治环境。现对我镇开展普法依法治理工作进行自评：
一、组织保障
1、镇党委、政府高度重视，认真规划全面部署依法治理工作。调整充实依法治理工作领导小组及办公室，由镇长木基介布任组长，分管领导孙拉铁为副组长，各相关部门主要负责人为成员，下设依法治镇领导小组办公室，孙拉铁任办公室主任。(自评得分6分)
2、认真学习传达和贯彻落实中央及省州县依法治理工作有关会议和文件精神，研究制定了《新市坝镇依法治镇工作规划》，对依法治理工作进行了统一安排部署，并将依法治理工作纳入党委政府综合目标和领导干部绩效考核范围。(自评得分6分)
二、法制宣传
3、领导带头学法。健全并落实了领导干部学法和党委会、政府办公会会前学法制度。党委、政府中心学习小组坚持把学习法律知识作为一个重要内容，开展专题学法讲座1次，组织干部职工集体学法在3次，学法有记录、有笔记、有考试、有体会。结合工作实际，镇领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进，建立了领导干部学法用法档案。(自评得分6分)
4、深入开展°法律六进±等活动。为了搞好普法教育，在经费相当紧张的情况下，购买普法有关的《普法读本》、《物权法》、《干部法律知识读本》、《公民法律知识读本》等法律、法规内容，方便广大干部群众开展自学。在全镇范围开展法制讲座1次，发放宣传学习资料4次。(自评得分8分)
5、切实加强普法宣传工作。在镇政府、社区、学校、村活动室设置法治宣传专栏21处，法治文化宣传点6处，并在全镇范围内悬挂、喷涂大型法治宣传标语 8条。(自评得分9分)
三、依法执政
6、健全议事规则。凡涉及我镇全局性问题及重大事项均由党委政府领导召开党委会会议集体决定，并聘请镇司法所所长担任法律顾问，为镇党委重大决策提供评估、咨询、论证意见。(自评得分5分)
7、全面推行党务公开制度，党委决策事务通过广播、公告等多种方式公开，完善领导干部依法办事制度，全年领导干部无违法违纪事件发生。(自评得分6分)
四、依法行政
8、落实规范性文件备案、审查工作，对各类规范性文件进行整理归档以形成专卷;健全政务信息公开制度，及时将可公开政务信息上传至县政府门户网站公开，切实开展行政权力事项清理、规范和公开工作。(自评得分2分)
9、落实行政执法人员持证上岗制度，严格要求镇畜牧、计生、安全生产等部门职工佩戴执法证上班，并严格执行行政执法自由裁量标准和规范。严格落实行政执法过错(过失)责任追究制，全年未出现执法过错(过失)事件。(自评得分5分)
10、全镇辖区内工程建设项目招标投标、土地使用权和资源开发开采权出让、政府采购等均纳入县公共资源交易服务平台公开交易。(自评得分3分)
五、社会治理
11、全镇大力开展重大决策社会稳定风险评估，健全重大群体性、突发性事件预警应急机制和矛盾纠纷排查、法治化解机制，形成了由包村干部联系村、村两委联系组、组联系户的三级联系机制，层层联系，及时上报并处理各类突发性事件，切实提高了应急处置能力。全力协助司法机关依法打击严重违法行为，全年辖区内治安良好，未发生严重违法事件。大力加强网络社会管理，对群众上报的各类事件妥善处置，及时回应社会关切。(自评得分6分)
12、健全全镇民主监督机制，各村均、社区召开群众大会制定并完善符合各项法律法规、民情民意的村规民约;建立志愿服务队伍，多次开展志愿服务活动;建立社会信用体系，大力推动辖区内行业企业及公民履行社会责任。(自评得分4分)
六、法治示范创建
13、全年召开法治示范创建工作专题会议3次，推进法治示范创建工作。(自评得分2分)
14、制定“法治示范镇”创建实施方案，积极开展创建法治镇的活动，以党委、政府各阶段中心工作为核心，适时开展法治镇创建活动宣传，并总结活动开展经验与不足，有序推进“法治示范乡镇”的创建。(自评得分10分)
15、加强基层法律知识培训，全力推进普法工作。全年共组织全镇各村、社区两委干部及法律明白人集中学习、培训5次，在全镇掀起了学法、用法、守法热潮。(自评得分3分)
七、其他工作
16、切实加强法治宣传报道工作，通过板报、宣传单等方式宣传我镇依法治理工作3次;按时完成了依法治县办安排的法律知识考试、竞赛，普法图文资料征订工作。(自评得分4分)
17、及时向县依法治县办报送工作信息、经验材料，并报送了一篇调研文章。(自评得分9分)
18、我镇依法治理工作档案资料完备、规范，无突击迹象，并按、分类别整齐存放。(自评得分2分)
自评总得分：96分。依法履职自查报告
为进一步强化医疗机构依法执业意识，打击非法执业行为，加强卫生计生行政部门对医疗机构的监管，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据广安市卫生和计划生育委员会《关于开展医疗机构综合执法检查的通知》(广市卫办发78号)文件要求，市卫计委组织综合监督科、医政医管科及卫生执法支队相关人员，于5月23日至28日对全市医疗机构综合执法检查进行了督导检查。现将有关情况通报如下：
一、基本情况
此次检查共抽查包括市直医疗机构在内的医疗机构30家，其中，三级以上公立医疗机构2家，二级以上公立医疗机构5家，其他公立医疗机构4家，民营医疗机构9家，乡镇卫生院10家。针对日常监管发现问题较多，群众反映强烈的医疗机构，重点查看了各医疗机构是否存在出租承包科室或变相出租承包科室的行为，是否超出核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，是否使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，医疗机构命名是否规范，开展的禁止临床应用医疗技术是否按照要求备案，是否存在开展禁止临床应用医疗技术的行为。检查组将检查情况现场反馈给各被检查单位，同时将发现的问题以《卫生行政执法建议书》的形式下发给各区市县卫生计生局，以督促整改落实到位，并对发现的违法违规行为依法查处。
二、存在问题
(一)医疗机构管理：绝大多数医疗机构能按期申请校验，按照卫生行政部门核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，未发现出租承包科室或变相出租承包科室的行为。但从总体来看，各医疗机构依法执业意识、医疗质量仍有待提高，违规执业现象依然存在。一是仍然存在使用非卫生技术人员的现象。检查中发现，多数民营医疗机构有资质的卫生技术人员相对缺乏，且以B超室、放射科及检验科等功能辅助科室最为明显，存在有执业资质的人员长期不在岗，不具备执业资质人员出具相关检查报告单的现象。同时，民营医疗机构和乡镇卫生院等基层医疗机构有资质的药剂人员缺乏，普遍存在不具备药学资格的人员审核、发药现象;个别医疗机构执业人员的注册地址未及时进行变更开展诊疗活动或注册在该院的执业人员未在岗。二是科室设置、命名欠规范，仍有个别医疗机构虚设科室或增设科室。三是职业放射管理欠规范。检查中发现个别医疗机构未取得《放射诊疗许可证》或未按时校验开展放射诊疗活动，副本未登记射线装置明细、放射工作人员未佩戴个人剂量检测仪、未进行岗前体检。四是病历及处方管理欠规范。存在病历记录不及时、不完善，打印病历未及时打印并由医师签名，无资质人员书写的病历指导医师未及时审阅签名，处方书写、用药欠规范等问题。
(二)医疗技术临床应用管理：全市现有备案开展二类医疗技术的医疗机构15家，暂无备案开展三类医疗技术的医疗机构。备案开展的二类医疗技术主要集中在二级以上医疗机构，并以开展三级以上内镜、髋膝关节置换技术为主。从检查情况看，抽查的30家医疗机构中，有23家未开展限制临床应用医疗技术，有6家已经按要求在卫生计生行政部门备案，有1家未经备案开展髋关节置换技术。备案的医疗机构中，个别医疗机构不能提供备案公告，开展的医疗技术管理欠规范，未建立相关规章制度。
(三)医疗广告管理：部分医疗机构院内医疗宣传欠规范，如挂牌“与xx医院合作”、张贴介绍合作“专家”，夸大治疗作用医疗技术宣传等。暂未接到工商部门提请吊销诊疗科目或吊销医疗机构执业许可证的情况。
(四)医疗机构命名管理：总体情况看，公立医疗机构命名较规范，部分民营医疗机构命名有待进一步规范。如涉及使用地域名称不规范的医疗机构名称，如：邻水川东医院、邻水西南口腔医院、广安市民生医院;利用谐音产生歧义或误导患者的医疗机构名称，如邻水协和医院、邻水华西医院、广安华西医院、武胜博爱医院、武胜华西医院。
三、下一步工作要求
(一)梳理问题，依法查处。各地各单位要以本次检查发现问题为线索，认真梳理存在的问题，组织监督执法部门进一步调查取证，对医疗机构违法违规行为，一经查实，坚决按照《医疗机构管理条例》等相关规定，依法依规进行查处，绝不姑息迁就。
(二)强化日常监督与管理。各地各单位要高度重视此项工作，对辖区的医疗机构加强日常管理，督促医疗机构规范执业行为。一是规范医疗机构科室设置和管理。严禁出租承包科室、严禁使用非卫生技术人员、严禁超范围执业。二是加强医疗技术临床应用监管。加强本辖区内医疗技术临床应用事中事后监管，将医疗技术临床应用列入日常监督工作重点。三是加强医疗广告管理，依法开展审查和出证工作。四是进一步规范医疗机构命名管理。
(三)加强医疗机构校验审查。对提出校验的医疗机构，严格审查涉及有关文件、病案和材料，是否符合《医疗机构基本标准》，对不符合《医疗机构管理条例》、《医疗机构校验管理办法》相关要求的，责令限期整改，给予一至六个月的暂缓校验期，暂缓校验期满仍不能通过校验的，由登记机关注销其《医疗机构执业许可证》。
所有表列检查督查出的问题，各责任单位务于7月底前整改到位，逾期未整改或整改不到位，将视其情况纳入年终绩效目标管理部分。整改报告务于7月底前报市卫计委综合监督科。
依法履职自查报告
今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。
1.依法履职自查报告
年单位履职尽责自查报告
履职尽责自查自纠报告
4.科室履职尽责自查报告
5.履职尽责个人自查报告
年关于依法治理自查报告
教育干部履职尽责自查报告范文
8.市科技局XX年依法行政工作自查报告
年不履职尽责自查报告范文
10.教育系统履职尽责自查报告
第三篇：市长在人大依法履职座谈会讲话
同志们：
今日，我们召开这个座谈会，首要基于两个方面缘由：一是省人大常委会最近已延续三次召开人大代表亲密联络群众座谈会，需求传达贯彻;二是市、县两级已顺畅换届，我感觉新一届人大代表履职的切入点就是亲密联络群众。新一届的人大常委会要把人大代表亲密联络群众作为代表任务的首要内容，作为评价人大代表履职的主要根据。这个座谈会开得很好，富有成效，经过座谈谈话，我有两点感触：一是人大代表履职仔细;二是人大代表为民用情。但愿人人往后经过网上、简报、座谈等方法，持续交流，互相进修，扬长避短。借这个时机，我对代表亲密联络群众任务讲三点定见：
一、充分看法人大代表亲密联络群众的主要性和需要性
(一)人大代表联络群众是党的主旨所决议的。我们党从成立那天起，就确立了一心一意为人民效劳的主旨，这是在朝理念，也是党的优秀传统和作风。我们党在理论中，构成了理论联络实践、亲密联络群众、批判与自我批判三鸿文风。但是，实际生涯中目前我们一些党员干部经不得批判，听不得批判的话，喜好表彰与自我表彰，关于他们来讲，最刺耳到的是实话，最难对峙的是脚踏实地，最难走的是群众道路。我们党90年的风雨过程，理论标明，人民群众是我们党的力气源泉，分开了人民群众，我们将一事无成。重新民主主义的成功到新中国的树立，从社会主义革新到社会主义准则的树立，从高度的方案经济体系体例到社会主义市场经济体系体例的树立，从变革开放伟大理论到我们融入全球化、国际化，一切这些都充分标明，假如没有人民群众普遍参加是不成能完成这些伟大的理论。所以，在人民群众中储藏着宏大的物质力气和精力动力，关于这一点，我们必然要有清醒的看法。
(二)人大代表联络群众是人大任务人民性所决议的。人大任务最大的优势是联络群众，最大的风险是离开群众。我们的人大代表来自于人民，必需对人民担任，受人民监视，要敬畏人民，引领人民，造福人民。对峙走群众道路，从群众中来，到群众中去，既是我们党的优秀传统，也是人大的根本任务办法。人大代表的权利起原于人民，是宪法和司法付与的，时辰不克不及遗忘“一切权利属于人民”。
二、要进一步明白人大代表亲密联络群众的首要义务
人大代表不只是一种声誉、一种职务，更是一种责任。我感觉人大代表联络群众的首要义务在三个方面：
(一)要推进党委决议计划摆设的贯彻落实。人大任务就是要对峙与党同向、与民齐心、与时俱进。与党同向，就是处理我们的偏向和路途问题，一直把人大任务置于党的指导之下;与民齐心，就是处理我们对群众的情绪问题，尤其要处理情绪不深、情绪不真的问题，要时辰跟人民群众坚持一种默契;与时俱进，就是处理我们从事人大任务的办法问题，只要如许，在新情势新阶段下，才有新的形象、新的作为。“三与”也是本届人大及其常委会任务的总体要求。目前我们面对三个方面的时机：一是区位前提将发作基本性的改动。跟着“六路”的建成，行将成为成都、重庆、西安三大城市的腹心肠带、中间地带，成为区域性交通枢纽和区域性中间城市，区位前提的改动，意味着庙门行将悉数翻开，对我们的开展很有利。二是政策支撑的力度加大。2012年，省委、省当局专门出台了支撑老区开展的定见，目前中心又把山区作为一个连片特困区域进行扶贫，上一年省委刘奇葆书记在召开了山区四川局部的座谈会，我们处于成渝经济区和关中天水经济区的中心地带，良多政策既可融入，又可获得带动和辐射。三是有刚强的组织保证。市、县两级已换届终了，都是新班子，为推进开展供应了刚强的组织保证。面对可贵的前史时机，在李刚书记的率领下，市委一班人探究提出了一条具有山区、欠兴旺地域特征的加速开展之路，这条路途既契合科学开展观的实质要求，更契合实践，契合人民的愿望和要求。尤其是市委提出的统筹城乡、追逐跨越、加速开展、同步小康的总体要求，提出的建立“两地两区一中间”的目的定位，提出的“一城两翼三副五廊”的新型城镇化的空间结构，提出的“两化”互动、“三化”联动的开展之路，提出的市场化、社会化、企业化变革之路，一切这些，使我们对将来开展充溢了必胜的决心。作为人大代表，我们有责任宣传党的主张，要当好宣传员，教育群众，影响群众，引领群众。目前缺的不是钱，而是观念和理念，但凡没有据说过的、没有看到过的、没有干过的，都以为是错的。思绪决议出路，客观情况在不时的转变，但我们的思想方法、思想办法则没有变。所谓思维解放，就是主观一直契合客观，昨天思维解放不等于今日思维解放，今日思维解放也不克不及替代明日，一代人有一代人的任务，一届有一届的责任。当时，已出现优越的开展态势，尤其是统筹城乡、“两化”互动、“三化”联动的任务格式已初步构成，全市上下各个范畴正在发作深入的转变。作为人大代表必然要当好宣传员，把市委的决议计划宣传好，把人民的力气、人民的聪明凝集聚集到贯彻落实市委严重决议计划摆设上来，构成推进市委严重决议计划摆设贯彻落实的合力。
(二)要推进党群干群关系的融洽。这些年来，物质财富添加了，精力动力滑坡了，世风日下、世风日下，人民群众对党和当局的公信度也鄙人降。作为人大代表，要经过我们的思想、行为、作为去影响人，教育人，把党的道路、方针、政策传达给人民群众。人大代表来自于人民群众，植根于人民群众，与人民群众有着自然的联络，具有普遍的代表性，最具有谈话权，储藏着宏大的物质力气和精力动力。因而，人大代表要经过亲密联络群众，发扬桥梁纽带效果，在党和当局与人民群众之间架起一座金桥，在第一工夫调查民情，在第一工夫反映民意，在第一工夫推进问题的处理。要经过代表的思想、行为和作为，让人民群众加强对党和当局的公信力和公信度，让人民群众看到但愿。
(三)要推进热点难点问题的处理。人大代表联络群众，更多的是要容身实践问题的处理，不克不及仅仅做个样子搞方式。当今有良多触及到民生范畴的详细问题需求研讨、需求处理，一局部是变革开放30多年来构成的前史遗留问题，一局部是我们在统筹城乡、加速开展中面对的新问题和新矛盾。人大代表必然要深化底层、深化实践、深化群众，要关怀群众、效劳群众，尤其要在三个方面去仔细研讨：第一，要研讨开展方面呈现的一些问题。我们完成经济增进方法到经济开展方法的改变，在这个改变进程中，开展如何做到更科学，更理性，更具有可继续性，这都需求我们人大代表去研讨。如在新房建立中，局部当地就带有很大的盲目性，有些在城市周边建“城中村”，有些在场镇周边建“街中村”，对这些问题，人大代表都要去研讨。在新房建立中，要分类指点，抓点示范，全体推进，要脚踏实地，必然要把现代文明与传统文明相交融，必然要把新型城镇化的空间结构与老庶民的出产生涯方法、生涯半径相顺应。第二，要研讨民生范畴的问题。行路难、饮水难、上学难、看病难的问题依然存在，特殊是目前新呈现了住房保证、就业保证、社会保证等民生问题;当时信访中，有关征地拆迁、涉法涉诉、军转安顿、企业下岗等问题也较多;还有乡村中留守白叟儿童、地步荒凉等问题的呈现。基于以上问题，我但愿每小我大代表每年能推进一至两个实践问题的处理，让老庶民看到实真实在的结果，让老庶民获得实惠。第三，要研讨社会治理范畴的问题。新经济组织、新社会组织很多涌现，分派不公、收入差距拉大、吏治糜烂、司法不公等都属于社会治理范畴的问题，个中有些问题是市场合不克不及，司法所不及，当局所不为。作为人大代表，我们最基本的就是要接纳办法，维护好、完成大好人民群众的物质好处和民主权益，维护人民群众的基本好处。
三、建立代表联络群众的平台和载体，树立任务的长效机制
各级人大常委会必然要为人大代表依法履职、联络群众建立平台和载体，供应保证。第一，要供应组织保证。要树立代表的联络系统，经过人大网、印送手册、建代表之家等方法把联络系统树立起来，疏通代表的联络渠道。各级人大代表既要横向联络，又要纵向联络。要树立代表的培训系统，起劲进步代表的履本能机能力和效劳程度。要树立代表运动的联动系统，就是要组织代表观察、调研，参与法律反省等运动，建立代表履职平台。树立代表运动的联动系统，使其更富有实效性，本年重点要抓“两个运动”，一个是“听民声、解民忧”联络群众运动，一个是“思开展、谋跨越”参政支招运动。总之，要为代表履职、为代表联络群众供应需要的组织保证。第二，要供应权益保证。依照代表法的规则，作为人大代表既有权益又有义务。起首，人大代表要充分发扬参加决议计划、任务促进、桥梁纽带、表率带头效果;还，我们要为代表运动、代表观察、代表联络群众供应一个优越的权益保证情况，要为人大代表发明一个勇于措辞、勇于批判的情况，要保证代表的谈吐免责，不“打棍子”、不“扣帽子”，然后推进整个社会准确言论导向的构成。第三，供应后勤保证。各级人大代表不是专职的，这就需求我们各级人大常委会、各级当局为各级人大代表的履职供应需要的运动保证，尤其是经费投入的保证。代表运动经费要赐与保证，要逐年有所添加，对无公职代表要执行“零开支”。总之，我们必然要让我们的人大代表有职有权;还，我们的人大代表也要做到有为有位。
目前，我们的代表任务存在着“三个”不相顺应的问题，代表的本质与执行代表职务、实行代表职责的要求不相顺应;代表的活动性大与展开代表运动不相顺应;代表履职与代表履职保证不相顺应。我们要高度注重代表任务，起劲建立代表联络群众、实行职责的平台和载体，起劲改动不相顺应的情况。我但愿我们的人大代表必然要增强进修，注重建养，依法履职，为民务实，充分发扬好代表的表率效果。
www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】
第四篇：履职要求
淮北市人民医院检验科岗位职责及履职要求
（一）科主任
1、全面领导检验科业务、行政、人事、财务、后勤工作。
2、组织贯彻执行国家和地方与检验工作有关的方针、政策、法规和制度。
3、组织制定和实施本检验科质量方针和目标，批准质量手册、程序文件和作业指导书及表格。
4、组织建立实施质量管理体系，制定、实施并监控检验科的服务和质量改进标准,实施每年的质量管理体系管理评审。
5、组织制定全检验科的工作计划和发展规划并实施,及时向上级领导请示汇报工作，完成工作目标责任及上级交给的其它工作。
6、规划并指导本科的科学研究、技术开发和教学活动；
7、明确检验科的组织和管理结构，调整各部门负责人，批准全检验科人员调配、考核、奖惩工作；
8、规定检验科各岗位职责、权力和相互关系,提供履行其职责所需的适当的权力和资源；
9、制定政策和程序和声明,采取措施保证其管理层和员工不受任何可对工作质量产生负面影响的、来自内外部的不正当的商业、财务或其它方面的压力和影响；
10、制定政策和程序，保证机密信息得到保护, 落实保护机密信息的各项措施所需的资源和责任人；
11、负责对技术负责人提出的委托实验项目进行审核,并与委托实验室拟定书面协议，报院领导批准。
12、审核采购申请。
13、处理来自实验室服务的用户的投诉、要求或意见,对重大申诉处理的有关事项进行审批。
14、批准内审组成员及内审组长名单，批准内审计划和内审实施计划。
15、对合同评审进行审批。
16、与检验科相关方有效地联系并开展工作。
17、建立规范的实验室环境, 负责设施和环境/设备的合理配置和有效管理，18、负责院感监控和生物安全工作的管理。
19、监控检验科内的全部工作，审批质控计划,以保证检验结果的可靠；
20、为检验科工作人员提供继续教育计划，并参与所在机构的教育计划,确保检验科具有足够的、有充分培训和经验记录的、有资格的人员，确保员工保持良好的工作热情,以满足检验科工作的要求。
21、负责对下级工作的监督和考核。
22、负责检验科人员的工作安排、考核和培训。
23、当下级的职、责、权发生失控时，负责协助调整。
（二）技术负责人
1、全面负责本检验科技术工作。
2、组织贯彻执行国家有关检验的法令、法规、技术标准和规范。
3、负责制定科研技术发展计划。
4、审核质量手册、程序文件
5、负责标准、规范的最新有效，组织各专业组负责人不定期对技术标准规范、检验程序进行有效性跟踪。
6、组织各专业组对合同进行评审。
7、审核本检验科作业指导书、检验方案、技术记录等技术文件。
8、提出委托实验项目，并收集委托实验室资料，组织对委托实验室的质量保证和检验能力进行考核评审。
9、根据工作的需要，提出仪器设备和计量服务的配置需求和采购申请,确认设备的技术指标是否能满足检验工作的要求。
10、负责对涉及技术方面的检验工作不符合项严重性进行评价，原因分析，组织技术复验工作；并跟踪检验工作不符合项的处理结果。
11、提出涉及技术方面的预防措施要求、编制计划和对各部门预防措施的有效性进行验证。
12、对问询者提供检验的选择，检验服务的应用，以及检验数据的解释等方面的建议；
13、负责组织制定各项环境控制目标,建立监控手段和记录措施；
14、负责组织新的检验方法、非标准方法的验证、确认。
15、负责组织检验科内外的技术交流、技术咨询工作。
16、负责技术人员技术培训、资质考核工作。
17、负责组织检验结果不确定度的评定。
18、组织开展新检验项目的准备、试运行和对试运行情况的评审。
（三）质量负责人
1、建立、实施、维持和持续改进质量管理体系，组织编制、修订质量管理体系文件并保持其有效性。
2、负责质量手册、程序文件、质量记录格式的审核。
3、负责组织本检验科体系文件的宣贯。
4、负责监督检验公正性的实施。
5、负责受理、回复客户申诉；
6、负责对质量管理体系的不符合项进行识别,对严重性进行评价，原因分析，提出纠正措施的要求并跟踪不符合项的处理结果。
7、负责提出质量管理体系的预防措施要求、编制计划和对各部门预防措施的有效性进行验证。
8、制定内审计划；提出内审组成员及内审组长名单；审核内审实施计划，组织质量管理体系内部审核，检查纠正措施完成情况并跟踪验证。
9、组织制定质量控制计划和适时质量控制计划；
10、组织质量控制活动的实施；
11、组织对质控数据进行统计、分析和可行性和有效性评审。
12、负责管理评审计划的编制和组织实施工作；编写相应的评审报告；并负责纠正措施实施的跟踪和验证工作。
13、定期向检验科主任报告质量管理体系运行绩效。
14、负责组织对质控活动的分析报告进行评审。
15、负责制订人员培训计划并组织实施。
16、负责本检验科员工、技术人员档案的整理、归档。
（四）安全责任人
1、检验科主任是实验室安全的第一责任人。
2、负责实验室安全手册的制订和宣传、贯彻。
3、负责实验室安全管理流程的制订和实施。
4、负责对员工进行安全教育和安全培训。
5、组织实验室安全检查。
6、组织对实验室安全隐患的评估。
7、组织安全员工防范实验室安全的应急演练。
8、负责修订和实施防范实验室安全隐患的措施。
（五）各专业组组长
1、全面负责本组工作。
2、贯彻执行有关技术法规和规章制度，保证检验工作质量。
3、负责安排并参与本专业组的检验工作，监督指导本组人员按质量管理体系文件要求完成各项任务。
4、负责领用试剂、耗材并在使用中保证其质量。
5、对本组人员执行各项保密措施进行监督检查。
6、提出本组人员的技术培训和考核计划。
7、负责组织本组仪器设备的使用、维护管理。
8、负责本组安全管理。
9、负责对本组检验工作不符合项进行调查分析，采取纠正措施。
10、组织本组人员完成室间质评活动的试验及实验室间比对和能力验证试验及按要求开展室内质控;
11、提出设施和环境配置的要求，并对设施和环境进行日常管理。
12、负责区域内的环境卫生，保持实验场所的清洁、整齐、安静。
13、负责本组工作人员的工作安排、培训和考核。
14、负责本组的月总结、总结。
15、负责制定本组的工作计划。
16、负责组织本组新项目的开展。
17、负责本组检验项目的依据标准的跟踪。
（六）耗材管理员
1、负责编制检验试剂、耗材购置计划。
2、负责试剂、耗材的验收、储存、保管和发放。
3、负责确保库存试剂、耗材的质量。
4、协助院设备科对供应商的资质进行调查；
（七）仪器设备管理员
1、负责设备的验收、标识、建档。
2、负责制定设备的校准计划表、设备校准周期表，并组织进行设备的送检、校准。
3、负责监督仪器设备维护保养工作。
4、负责办理仪器设备的维修、停用、报废手续。
（八）安全员岗位职责
1、临床实验室负责人为质量管理及安全管理第一责任人，安全员的职责由临床实验室负责人授予。
2、在临床实验室负责人领导下，负责日常实验室安全管理工作，并对临床实验室负责人负责；
3、检查工作人员对实验室安全管理各项制度、规定、安全操作规程执行情况，对违反行为进行纠正；
4、对下列设施、设备安全性进行检查，对不安全的因素及时汇报，采取措施予以改善：实验室场所、设施、设备；防护设备、防护用具；消毒、灭菌设备及器材；消防设备。
5、对下列制度落实情况进行检查：内务清洁制度；菌株、毒株保存及管理制度； 实验室废弃物的处理制度；化学危险品保管制度。
6、与医院感染办公室、安全保卫部门取得联系，反应意见，改进工作。
7、完成临床实验室负责人交给的其他工作。
（九）检验人员
1、承担与其职称相应的职责
1、按照标准、规范和作业指导书进行检验工作，并对其工作负责。
2、认真、如实填写记录、报告，及时反馈质量信息。
3、维护仪器设备并保障其正常运行，做好记录。
4、负责对设施和环境进行日常监控，保证设施和环境符合要求，并记录设施和环境的监控参数。
5、负责检验过程中样本的控制和检验后样品的留存、处置。
6、完成检验中的室内质控工作
7、严格遵守安全规定，执行安全规程。
8、拒绝不恰当的干扰，执行保证公正性的有关规定，维护检验结果的真实性。
9、对用户的信息负有保密责任。
10、负责检验方法的验证实验，并编制检验方法作业指导书。
11、负责检验新项目的开展与科教工作。
12、担负本岗位试剂、耗材的请领工作。
13、担负本岗位的整理工作。
14、担负本窗口服务与其他临时性工作。
15、参加医院和科内的会议与业务学习。
（十）文档管理员
1、负责质量管理体系文件的分发控制。
2、负责档案的编号和保管，防止丢失、破损和随意借阅，遵循保密制度；
（十一）科秘书
1、在科主任的领导下，协助科主任分管行政、科研、教学工作。
2、带头执行医院及科室科研、教学规章制度，并保证科研、教学规章制度在科室贯彻实施。
3、制订科研、教学工作计划，协助科主任完成科研、教学任务。
4、负责进修实习人员的安排和考核。
（十二）授权签字人
1、必须具备专业技术资格证书，授予相应专业领域的签字权利,对授予的专业领域的检验结果的完整性和准确性负责。
2、应直接参与或监督授权领域的检验工作，掌握授权领域的检验项目检测限制范围。
3、应该掌握授权领域的检验项目依据的标准、方法和作业指导书。
批准授权领域的检验报告，负责对授权领域的检验结果进行判断、解释，必要时和临床 联系，参与临床会诊。
4、应具有良好的专业水平和操作能力，及时发现/解决室内质量控制失控问题，了解授权领域的检验项目不确定度来源。
5、应掌握授权领域的仪器作业指导书，执行或监督仪器的保养、定标和质控，发现问题自己不能处理的应及时和维修工程师联系。
6、应掌握授权领域的质量记录、技术记录和检验报告，行使授权领域的质量记录和技术记录以及检验报告的检查权利。
（十三）主任检验师
1.在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。
2.参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。
3.负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。
4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。5.有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。
7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。8.完成科主任交办的其它工作。
（十四）副主任技师职责
1、在检验科主任领导下，负责本专业的业务、教学、科研和仪器设备的管理。
2、负责解决本科复杂、疑难技术问题，参与疑难检验项目的检验及室内、室间质控。
3、负责本科主要仪器设备的购置论证、验收、安装、测试、定期检查和指导仪器设备的使用和维护保养。
4、负责业务技术训练和考核，担任教学任务，培养主管技师解决复杂技术问题能力。
5、掌握本专业国内外信息，开展并指导下级技术人员开展科研和新技术、新业务，总 结经验，撰写学术论文。
6、临床病例会诊和讨论。
（十五）主管技师职责
1、在检验科主任领导下和副主任技师的指导下进行工作。
2、熟悉各种仪器的原理、性能和使用方法，协同检验科主任、副主任技师制定技术操作规程和质量控制措施，负责仪器的调试、鉴定、操作和维护保养，解决复杂、疑难技术问题，参加相应的检验工作。
2、担任教学、指导和培养技师解决较难技术问题的能力，担任进修、实习人员的培训，并负责其技术考核。
3、了解国内外专业信息，应用先进技术，开展科研和新业务、新技术，总结经验，撰写论文。
4、负责复杂项目的检验及报告审签，参加临床病例讨论。（十六）技师职责
1、在检验科主任领导下和上级技师的指导下进行工作。
2、参加本专业仪器设备的调试、鉴定、操作、建档和维修保养，负责仪器零配件或器材的请领、保管、建帐，并做好各专业资料的积累、保管以及登记和统计工作。
3、根据科室情况，参加相应的检验工作，指导和培养技士及进修人员。
4、学习、应用国内外先进技术，参加科研和开展新业务、新技术，总结经验，撰写论文。
5、担任各种检验项目的技术操作和特殊试剂的配制与鉴定。（十七）技士职责
1、在检验科主任领导下和上级技师的指导下进行工作。
2、做好仪器设备操作、维护、保养工作和记录。
3、做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记和统计工作。
4、钻研业务技术，参与新业务、新技术的开展，指导实习人员工作。
5、负责检验标本的采集和进行一般检验工作，做好消毒灭菌工作。（十八）清洁员岗位职责
1、负责检验科的清洁卫生、工作台面、地面的清洁、消毒工作，确保检验科工作环境 整洁和消毒效果符合要求。
2、负责检验科样本的消毒和玻璃器皿清洗工作。
3、负责检验科废弃物的安全处理工作。（十九）质控组
1、在质量负责人领导下，确保质量管理体系正常运行。
2、协助质量负责人组织编写质量管理体系管理文件。
3、组织各部门进行测量不确定度的评定。
4、实验室间能力验证/比对、工作质量内部校核的组织实施。
5、负责检验人员考核、取证组织工作。
6、协助质量负责人实施预防措施。
7、进行预防措施的制定和实施。
8、完成相关记录的编制、填写、收集和归档前管理。
9、配合内部质量管理体系审核，并对审核中发现的问题及时进行整改。
10、提供本部门有关的报告资料，并负责纠正措施的制定与实施。（二十）各专业组
1、组织实施各项检验工作，并按时完成。
2、执行国家现行有效的标准、规范,经确认的检验程序和质量管理体系文件，确保质量管理体系的有效运行。
3、根据工作的需要，提出试剂、标准物质和耗材的采购申请。
4、进行预防措施的制定和实施。
5、完成相关记录的编制、填写、收集和归档前管理。
6、配合内部质量管理体系审核，并对审核中发现的问题及时进行整改。
7、提供本部门有关的报告资料，并负责纠正措施的制定与实施。
8、进行项目的试运行。
9、负责本专业设备的购置申请的提出、使用、日常维护、定期维护。
10、负责对仪器设备的维护、保养，保证其处于受控状态和在有效期内使用。
11、提出试剂、仪器设备购置计划。
12、按要求做好各项原始记录，及时存档。
13、参加实验室间能力验证/比对、工作质量内部审核活动。
14、负责对本组的设施、环境条件进行控制。
15、负责编制检验报告。
16、负责采样工作的实施。
淮北市人民医院医学检验科 2012-09-26
第五篇：踏实履职 师德先行
踏实履职 师德先行
为切实分析解决我校在群众路线教育实践活动中师德师风中存在的问题，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决教师队伍中存在的突出问题为目的，使我校教师的师德师风有明显的提高：教师的爱岗敬业、为人师表、奉献社会的观念有进一步增强，在全社会真正树立学校的良好形象，教师的良好形象，教育的良好形象，我校于2014年2月28日由学校党支部书记、校长**利用教师集中学习的机会，进行了题为《以德树人，以德育人》的加强师德师风建设的专题讲座，并提出了我校教师在师德师风建设活动中应当遵循的最起码的工作要求。
在讲座中，**同志首先从学校、教师两方面分析了在师德师风建设中的重要意义和作用，详细阐述了学校和教师在师德师风建设中的职能职责，重点分析了学校教师存在的问题：一是工作作风不够扎实，二是业务水平亟待提高，三是教学观念有待提高，四是部分教师缺乏全面育人观，五是部分教师缺乏创新的教学手段，六是部分教师主人翁意识不强，七是部分教师与家长沟通不够，八是部分教师服务意识不强。
针对存在的问题，为切实开展好师德师风建设工作，提出了今后我校教师在师德师风建设中的要求：加强业务知识学习，树立一切为学生服务的思想；强化责任，提高效率。对自己的工作多用心用脑；开拓创新，提高服务水平；尊重家长，服务家长；加强师德修养和学习学校的各种规章制度，虚心听取各方面意见；注重小节，修炼人格。一切工作都要立足于从我做起，从小事做起，从今天做起。
最后，结合全县群众路线教师实践活动的开展，要求全体教师结合“四风”建设，紧盯学校的办学目标“办广大农牧民喜爱的学校”，以学生为本，关注学生主体地位，用爱去融化学生“心中的坚冰”，共同撑起阿坝教育的蓝天。
点击咨询 