新员工入职制度[★]

第一篇：新员工入职制度

临沂兰贵化妆品有限公司

新员工入职流程

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新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：

（1）1寸彩照2张

（2）身份证原件及复印件

（3）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

（4）用于发放工资的银行卡及复印件

3．人事行政部准备好新员工入职手续办理所需表单，与用人部门确定入职引导人人选。

二、新员工正式报到（人事行政部入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；

3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；

4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况通过公司QQ群向全公司公告；

7．将新员工加入公司通讯录。

三、员工所在部门办理：

1．部门直接领导为其入职指引，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

2．介绍入职引导人；

3．由入职引导人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

四、新员工入职培训：

1．人事行政部负责对新员工进行公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度和职业素养等培训；

2．用人部门在入职引导人的帮助指导下进行部门岗位知识培训；

3．在新员工报到的当日例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎；

4.新员工在通过7天考核期后转为试用期，未通过者自动解聘，期间自动离职者不发放工资。

五、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．入职引导人、部门直接领导、人事行政部进行员工试用期评估考核。

六、新员工转正：

1.转正人员需提交转正申请；

2．根据入职引导人、部门直接领导、人事行政部评估考核情况，上报总经理进行转正审批；

3．若通过转正评估，报人事行政部登记确认，签订劳动合同；若未通过转正审批，根据本人表现顺延试用期或解聘。

临沂兰贵化妆品有限公司二零一三年四月十日

第二篇：新员工入职制度需知

新员工入职制度需知

一、新员工入职

行政人事部办理，（注：度用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一律辞退）。

二、新员工工作时间为8小时制，实行长白班，早上8：00——晚17：30（早上7：50必须

到车间开每日晨会，带班拉长将分配一天的工作）。加班按当日生产计划具体安排。

三、试用期

根据公司新员工入职文件规定，进行一个月试用期限。如表现突出，将由带班拉长申请给予提前转正，转正员工工资将按公司规定执行。公司将为所有员工提供完善而专业的培训计划，通过系统的培训，达到员工与企业共同发展、共同进步。

四、工作服、宿舍餐卡申请

1、新员工入职前，如需住宿的员工要提前申请宿舍；工作服在工作满15天后可以申

请领用；如需在公司就餐的员工在工作期满15天后可以到行政部领取就餐卡。(注：没有做满一年的员工，离职时工作服要扣钱)

五、新员工请假、旷工

1、根据车间制度规定，如员工请病假，需出示乡级以上正规医院病历。如请假，将按

30/天给予考核。

2、旷工半日，扣除当日工资的150%；旷工1日扣除当日工资的300%；一个月内连续

旷工3天或连续两个月以上累计矿工达到3次者视为自动离职并不记发所有工资。

六、工新员辞职、调动申请

1、试用期员工辞职应提前半个月提出书面申请（辞职信），转正后员工辞职应当提前

30天提出书申请（辞职信）。员工辞职，当由员工本人填写《员工离职审批表》及《离职员工手续办理通知单》，审批完毕后及时交到行政人事部办理。

2、离职手续的办理在每周四的下午15：00-17：00时间段进行统一办理。

3、员工办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公

司借款者，必须归还借款。经各部门负责人审核后，方可离职。

4、新员工调动，公司内跨部门调动应办理异动手续，办理异动审批手续。

新员工入职工作需知

一、新员工入职工作范围

1．由带班拉长负责安排新员工工作范围

2．新员工上岗前将由带班拉长给予操作技能讲解与安全培训

3．新员工工作将由简单的打包．封箱等工作开始。由浅入深。

4．新员工将由老员工及带班拉长共同进行操作辅导与培训。

二、注塑机的操作规程

1．开机前准备：

（1）注塑机开机前由专业机修人员进行检测，由带班拉长或工艺进行调

试。认真检查设备的安全装置是否有效．可靠，模具及螺丝是否坚

固、安全，紧急停止按钮是否安全．可靠，各手动开关是否按所设定的动作进行，机器运转是否正常；

（2）做好机台机器的润滑工作，发现问题及时报告车间工艺以上人

员处理；严禁在不正常的情况下操作，机器上不准放工具及其它易燃

物件；

2．开机过程中：

（1）新员工上机操作需根据指示，必须待动模板停止移动后，方可开安全门取产品，开模后打开门，先取出水口料，后取出产品，进行产品报锋修却。

（2）等检验确认产品合格后，进行打包、装箱，认真检查包装数量

保证包装数量和实际数量一致，由物流人员安排进仓；

（3）不准两人及两人以上同时在站板上操作一台机器；

（4）操作人员不准自行拆除任何安全设施及装置；如发现车间安全设

施及装置失灵，应及时报告车间相关人员；

（5）操作人员的手或身体进入机器清理、修理时，确保生命安全必

须停止马达，切断电源开关后方可进行；

（6）操作人员暂离开机器时，必须停机、切断电源；

（7）如有发现机器某部位有漏电故障时，立即停止运转、切断电源，通知有关人员处理。

3．开机完成后

（1）将射台移开，对模具打防锈剂并半合，切断机器及周边设备的电

源开关，并关水、关气、清洁及保养机器；

（2）对机台周围的现场进行清理，对设备进行清洁。

4．维修设备时

（1）挂警示牌，停机、切断电源开关，由专业机械、电器人员修理

严禁其他非专业人员维修设备；

5．固体废弃物分类回收

塑料和纸盒的废弃物要根据可回收料和C级料进行分类并根据相关规定

回收、入库。

三、员工对产品自检

1．开机看产品，对照检验首检产品

2．修产品批锋时，对照首检产品。不能出现漏修、多修、错修等情

况。

3．打包时，员工应对照首检品再次确认。

四、工作记录

1．新员工将根据《机台生产日报表》规定详细填写每日生产产量、报废数量及报废原因下班后统一交至带班主任汇总。确保数字的准确性和可追溯性。

2．新员工在接班时和下班时认事填写交班记录（开模数）确保数字的准确性和可追溯性。－、修理机器、设备及工程设施的安全控制和管理

1、非自身操作的机器、设备或未经主管授权操作的机器、设备一律不得檀自进行操作；

2．不对转动中的机器、设备作较大的修理作业。若须在转动的机

器、设备之近旁处进行作业，则操作人员与机器、设备间须设有适当的隔离防护设施；

3．除经常操作上必须的调整外，一切调整或加油等工作，均应等机器、设备完全停下之后进行；

4．不用于去摸触机器、设备的转动部分；

5．禁止使用不适当的代替品，如：以汽油桶充作支架或工作台，以扳手当榔头，以木箱当阶梯等，以避免发生安全事故；

6．在严禁烟火、电厂区域内所使用的临时灯，其玻璃的外围须有金属栅之保护装置设施。

7．非事先征得管理主管同意，任何人均不得在酸碱、有毒及易燃

气、易爆物品、高压之设备上从事任何修理或调整等作业。

二、对员工/管理人员安全行为的要求

1．切实遵守公司所规定的安全须知；

2．依照规定的标准／方法进行工作，或按上级指示的方法进行工

作，不得檀自改变工作方法；

3．非个人所负责操作的机械、设备不得檀自操作他人的机器、设备；

4．任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人的工作区域；

5．放置工作上所需的物料于货架上、高塔上或其他高处时、应确

保不绊跤他人或跌落以避免击伤他人；

6．若须从高处抛下物体，应禁止地面上有人通行和在此作业；

7．移动一个机器、设备或货架时须先将放置其上之未固定物体

取下。

三、对员工安全行为的要求

1．不得于厂内／工作场所到处奔跑、嬉戏、或搞恶作剧或有其他

妨碍秩序的行为；

2．不可使用压缩空气设备中产生的空气用来清除身上的灰尘或将

压缩空气管指向他人；

3．行走时不可为谋取捷径而穿越生产操作区域或与安全有关的工

作场所；

4．不在工作区域中的高架吊车下或悬空重物下走动或进行作业；

5．若发现漏油、漏气之处不健全及已损坏的梯子、平台、栏杆及其他不安全的环境时，应随时报告部门主管或安全卫生管理人员；

6．不要使用不健全的工具或机械、设备；

推门出入时不得用力猛推。

8．安全通道、安全门出入口前后必须保持畅通，不得以任何理由

进行物品堆置而妨碍通行；

9．应尽量避免从正在施工中的搭架或其他高架下走过、通行；

10．上下阶梯或行走于容易滑跌之处须特别小心以免摔倒；

11．搬运物体的伤害最多，在搬运物品时应特别小心；

12．搬运货物专用的电梯或吊车，应禁止任何人员以任何理由进

行搭乘；

13．熟记工作场所的出入口、安全门位置。紧急情况发生时必须

遵守秩序听从指挥。

四、对工作／作业服装的安全管理

1．在指定的工作场所佩带使用安全帽；

2．在工作时身上不得带有锐利或尖锐的物品。

3．在操作或搬运发热的油类或其他物体以及进行救火时，必须穿

着足以遮蔽全身的衣服，戴适当的安全工作帽，不得将袖子、裤管

卷起；若须穿着其他特殊的服装进行作业时，须由公司统一购置和

使用；

4．在禁烟区域内禁止穿有钉有大马钉的鞋子；

5．操作或修理一部转动机器或在近旁工作者，不应打领带、悬垂

袖口、穿过宽的工作衣服，使用砂轮或其他无覆盖的高速度转动机

器、设备时，勿带手套进行作业；

6不穿后跟高于三寸或露出后跟及脚指的鞋子；不穿过于宽大或有

悬垂装饰的衣裙或奇装异服。

五、火灾分类及扑救运用的灭火剂

1．按燃烧物质及特性分为：

A类：可燃团体物质引起的火灾；

B类：液体和熔化的固体引起的火灾；

C类：可燃气体引起的火灾；

D类：可燃金属如钾、钠、镁、钛、锂、铝合金等物质引起的火灾

2．依不同火灾类型选用灭火剂

A类——水、泡沫、磷酸铵盐干粉灭火剂；

B类——干粉、泡沫灭火剂；

C类——干粉、二氧化碳灭火剂；

D类——7150灭火剂以及砂、土等。

六、灭火器使用要点

（1）占领上（侧上）风向（2）保持适当距离（2—3米）〔3〕拔掉保险销，压下压把

（4）忌颠倒使用（5）对准火焰根部（泡沫除外）（6）由远及近水平扫射（7）火焰未灭不轻易放松压把（一喷到底）（8）一经使用，须重新充装

七、灭火器的设置要求

（1）设置明显、便于取用、不得影响安全疏散〔2〕设置稳固，铭牌朝外（3）顶部离地面高度小于1.5米，底部离地面高度不宜小于0.15米（4）避开潮湿或强腐蚀性〔5〕室外设置应有保护措施（6）设置单元不少于2具、每个设置点不多于5具、开启方式一样

八、灭火的基本方法

1．冷却灭火法：将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，终止燃

烧，如用水灭火；

2．隔离灭火法：将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开，使

燃烧停止；

3．窒息灭火法：阻止流入燃烧区，或用不燃物质冲淡空气，使燃

烧的物质因断绝氧气的助燃而熄灭。如泡沫灭油类火灾；

4．抑制灭火法：亦称化学中断法，就是将灭火剂参与到燃烧反应的历程中，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定的分子或低

活性游离基，使燃烧反应停止。如干粉灭火剂扑灭气体火灾。

第三篇：新员工入职培训制度

员工入职培训管理办法

第一章

总则

第一条 新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。

第二条 凡新进人员必须参加本公司的新员工入职培训。

第二章

培训管理

第一条 新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。

第二条 凡公司正式报到的员工试用期满，由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。

第三条 参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。

第三章 培训阶段

第一条

对于新员工培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1、入职当天一对一培训；

2、公司整体培训；

3、所属部门的培训。

第二条

人力资源部专人一对一培训主要有以下几点： 目标：解决员工进入公司后，工作、生活的基本问题

1、公司发展过程（简要）；

2、公司项目的简介（有必要到项目去看一下）

2、公司的发展愿景；

3、公司使命、愿景、核心价值观；

4、员工职业道德及操守。

5、生活、工作基本问题（考勤、假期、组织架构、工资发放、保险、OA、RTX、宽带申请、费用报销、工作单的使用、差旅申请、借款、合同流转、通讯录、办公用品领用、吃住环境、食堂、住宿、）

以上培训，在新员工入职当天进行，由人力资源部培训专员进行。

第三条 公司培训重点进行以下各项：

1、公司创业史（含公司大事记）-刘总

2、企业文化（《众美之道》）-刘总

3、众美战略地图及部分分解-刘总

4、公司项目情况（已操作、正操作、待操作的项目情况）-柴总

5、房地产核心经营流程（商业模式）-柴总

6、各部分主要工作职责-人力资源部

7、OA办公系统-高燕军

8、公司主要工作流程；-各部门

以上培训，每月31日前人力资源部组织进行一次。培训讲师为指定人员。第四条 部门引导由新员工所在部门实行入职引导人制度，一般有以下两个入职引导人：

业务入职引导人：一般为员工的直线经理； 工作流引导：部门内勤（或直线经理指定人员）

部门引导的重点在于实操的培训，其要点如下：

1、本部门、本岗位及本部门其他岗位的工作职责；

2、部门在公司战略下的价值，岗位在公司战略下及部门内部的价值；

4、岗位或部门目前工作完成情况；

5、本部门近期工作要点及近期工作计划；

6、工作品质引导；

7、从事未来工作的技能及从事工作的方法；

8、安全操作规范；

9、对新员工的期望

⑴试用期的期望：员工入职一周内，与新员工一起制定，试用期内员工个人的工作计划，并达成共识，并作为转正考核的主要依据；（要求：具体事件、工作标准、完成时间等）

⑵长远的工作期望：期望未来员工在公司的战略引导下扮演的角色。

10、其他部门人员介绍，尤其是工作流较紧密的员工或部门负责人。

部门内部进行的培训，由人力资源部会同进行，一般在新员工入职当天进行。

第四章 新员工培训评估

第一条 新员工培训应确保使其具有相应的基本知识，了解公司企业理念、熟悉

发展目标、行为规范等内容，并对公司的发展有一个初步了解。

第四条 新员工培训结束后由人力资源部组织新员工对培训效果进行培训考核，以《新进员工培训检查表》形式。不合格者应参加次月补充培训。

第五条 部门主管负责人就部门内工作引导对新员工进行实际工作测验，由人力资源部在发放《新进员工培训检查表》（由培训人填写）同时发放《工作测评表》（新员工引导人填写）评估，并由人力资源部统一收取。评估不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。

第六条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归入员工个人档案。

第四篇：新员工入职培训制度

新员工入职培训管理办法

第一章总则

第一条目的使新员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增

强对企业的认同感和归属感。使新员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意

识。帮助新同工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。4 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实

自己，努力向上。

第二条适用范围

凡本公司新员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

第三条入职培训的内容公司概况及企业文化公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度相关部门组织架构及作业流程

第四条业务知识与业务技能

根据人力资源部提供的新员工名单，对新员工进行为期7天的入职培训。

第二章培训阶段

第五条对于新员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段： 1 公司入职培训各部门入职培训实地训练

第六条公司入职培训的重点是：公司历史、现状及发展前景介绍企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解《员工手册》各种办公软件的使用

第七条各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下：各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度每天例行作业及可能的临时任务从事未来工作的业务知识、技能与方法各部门要求掌握的其他知识与技能

第八条各部门职责公司入职培训讲师由人力资源部担任各部门入职培训负责人由部门负责人确认，必须有丰富的经验，并掌握相应的业务知识与技能。实地训练即在部门专业人员的指导下尝试从事即将开展的工作，指导者应协

助受训者完成工作，并随时指出其注意事项及应改进的地方。为有效达到培训训练的目标，应酌情安排、灵活制定培训训红尘计划，并严

格予以实施。

第三章入职培训的考核、考勤及建档

第九条为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部必须对员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，直到考核合格。

第十条公司培训考核规定人力资源部提供的人员名单在培训前2-3天在公司内部网络及公告栏中发放

培训通知及确认培训人员。同时各部门有责任将培训通知告知部门受训人员。2 人力资源部必须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认并领

取培训讲义。确因工作原因吃到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门负责人签字

确认的说明，否则将作吃到、早退论。确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门负责

人签字确认的说明，否则将作缺勤论。人力资源部将安排其接受下一次培训。5 无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并书面

告知其部门负责人。人力资源仍将安排其参加下一次入职培训。凡未经部门最高负责人批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转正。7 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各部门负责人应极支

持和配合人力资源部，确保员工能够按时参加入职培训。

第十一条人力资源部应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织，并保存培训纪录。人力资源管理中心培训部将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。

第五篇：新员工入职培训制度

新员工入职培训制度

目录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则.......................................................................................................................................2 培训计划................................................................................................................................3 培训管理................................................................................................................................5 培训实施................................................................................................................................6 培训评估................................................................................................................................8 培训特别规定.........................................................................................................................9 附则.....................................................................................................................................10

第一章 总则

第一条 目的

为规范公司新员工入职培训（New Hire Orientation）管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。

第二条 适用范围

新员工入职培训（New Hire Orientation），除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。

第二章 培训计划

第三条 培训目的

     让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。

让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。

第四条 培训内容

     企业的发展历史及现状。

企业当前的业务、具体工作流程。企业的组织机构及部门职责。

企业的经营理念、企业文化、规章制度。工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。

第五条 培训分为三个阶段

   公司培训 部门培训

EOP（试用期转正计划）

第六条 公司培训

培训目的

传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容

培训内容

公司概况   公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势 公司组织机构，各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况

相关规章制度   人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、考勤制度等 财务制度，如费用报销制度

 其他，如商务礼仪、职业生涯规划

培训讲师

培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并提供给该员工未来的部门培训的负责人，以便培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。

第七条 部门培训

培训目的

让新员工学习未来实际工作需要的技能。

培训内容

     新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度

掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作 未来工作可能会用到的技能和技巧

掌握与其他兄弟部门的协调与配合，培养团队精神

对工作乐观、积极的态度，对企业、部门充满信心，对客户真诚服务的信念

培训讲师

培训讲师必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。

第八条 EOP（试用期转正计划）

EOP（试用期转正计划）即为试用期，让新员工在一位MENTOR（导师）的指导下开始承担工作。

EOP（试用期转正计划）内容 MENTOR（导师）工作要求

第九条 对于以上三个阶段的培训，可以根据需要和具体情况，酌情灵活运用，交叉安排、拟订培训实施计划。

第三章 培训管理

第十条 培训管理

由公司HR（人力资源部）和培训教育部统一负责管理，各部门予以配合。

第十一条 培训时间

由公司进行集中培训，起始时间为新员工入职后的第1~2个月，为期3天；第二阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期1个月天；第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期3~6个月。

第十二条 培训纪律

受训员工在培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门经理审批，并将相关证明交至HR（人力资源部），否则，以旷工论处。

第十三条 奖惩措施

培训期间无故迟到、早退累计时间在30～60分钟者，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。

第十四条 培训考核

培训结束后，HR（人力资源部）组织相关人员对新员工入职培训（New Hire Orientation）效果进行考核，考核主要采用笔试和实操演练两种方式进行.考核结果分为六个等级，具体标准及相应的人事政策参见下表。评分

表现

工作态度很好；工作中有些小错误（技能不足），但是没有任何大错误（比如迟到、小聪明）

措施 提前通过试用期 通过试用期 考虑延长试用期 延长试用期 试用期不合格 试用期不合格 5分 表现特别突出，工作态度和技能都到达精英标准 4分

3分 工作态度好；工作中存在问题（比如不准时完成任务、拖沓），工作不饱和 2分 还需要观察

1分 工作态度不好，学习改进趋势也不明显

0分 已经离职，或还未建立mentor/mentee辅导关系

第四章 培训实施

第十五条 培训讲师的确定

新员工入职培训（New Hire Orientation）的讲师最好是公司的内部人员，因为公司内部人员是最熟悉公司的人。公司高层、HR（人力资源部）经理、部门主管、专业技术人员都可以被邀请来就不同的内容给新员工做培训

第十六条 相关设备和设施

在新员工入职培训（New Hire Orientation）实施过程中，会使用到投影仪等设备，在培训实施前，要将这些设备的准备工作落实到位，以保证培训工作的正确进行。

第十七条 培训时间和培训内容的安排

对新员工进行培训时，HR（人力资源部）应事先制定培训计划，做好相应的日程安排。公司对新员工进行培训计划安排表

公司培训

公司培训阶段分为两个部分：  第一部分，由HR（人力资源部）集中培训，起始时间为新员工入职当天，为期1天

培训讲师

培训方式



入职登记 1小时 会议室

HR（人力资源

部）



集中授课 

 

公司文化 1.5小时 会议室

HR（人力资源

部）



集中授课 

 

公司概况 1小时 会议室

HR（人力资源

部）



集中授课

 

人事规章制度 2小时 会议室

HR（人力资源

部）



集中授课 



培训主要内容

入职资料填写 入职资料收取核实 签订劳动合同 员工照片拍摄 发放公司门卡 公司价值观 公司战略 公司道德规范

公司的经营理念和发展状况 公司的组织架构、管理体系和各事业部职能

公司的经营业务和主要产品 公司在同行业中的竞争力状况 聘用制度 培训制度 薪酬福利制度 培训内容 实施时间 培训地点

培训内容 实施时间 培训地点 培训讲师 培训方式



培训主要内容

绩效考核制度

 第二部分，由培训教育部集中培训，起始时间为新员工入职后的第1~2月，为期2天

部门培训

实施时间 入职当天   

入职一周 

 

培训内容

本部门概况介绍，包括人员引见、部门工作及工作环境等 部门管理制度介绍

一周内，直接上级与新员工进行正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问

对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期绩效目标 设定下次绩效考核的时间

发送记录文档给HR（人力资源部）

入职一月 直接上级与员工面谈，讨论试用期一个月以来的表现，发送记录文档给HR（人力资源部）

第五章 培训评估

第十八条 每开展一阶段培训项目，培训讲师应对新员工的培训效果及时进行检查。检查方法包括测试、现场操作等。

第十九条 培训讲师于培训结束后一周内，评定出新员工的测试成绩，并登记在“新员工入职培训（NEW HIRE ORIENTATION）测试成绩表”上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考。

第二十条 因故未能参加测验者，事后一律补考，否则不予以转正。

第二十一条 每项培训结束时，HR（人力资源部）和培训教育部根据实际需要开展新员工入职培训（NEW HIRE ORIENTATION）意见调查，要求学员填写“新员工入职培训调查表”与测试试卷一并收回，以此作为培训效果评估的参考依据。

第二十二条 培训教育部应定期调查新员工入职培训的效果，分发调查表，用人部门主管或相关人员填写后收回，以此作为评估长期效果的参考依据。第二十三条 将以上评估的内容及结果形成书面的报告，呈报用人部门主管、MENTOR（导师）、HR（人力资源部）经理及公司高层，以此作为新员工录用转正的参考。

第六章 培训特别规定

第二十四条 培训讲师要对企业的政策、法规及规章制度进行仔细说明，例如发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分办法，劳动合同协议，聘用，解雇规定，在职员工行为准则等。

第二十五条 培训人员培训新员工时，还应注意以下几个方面。

      要确认新员工是否清楚地掌握了其工作性质、责任，真正掌握了业务知识。要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。要训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。

要让新员工意识到校园生活与企业生活的差别，意识到自己的责任。要培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。注意培养新员工的团队合作和集体利益优先的意识。

第二十六条 新员工入职培训（NEW HIRE ORIENTATION）不仅仅是HR（人力资源部）、培训教育部和公司高层的事情，公司全体员工都有责任参与新员工入职培训（NEW HIRE ORIENTATION）工作。

第七章 附则

第二十七条 本制度的拟订和修改由HR（人力资源部）负责，其修改权、最终解释权归HR（人力资源部）所有。

第二十八条 本制度经CEO（首席执行官）审议通过后，自颁布之日起执行。