专题：电大资源管理试题
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电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 -
电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案
公共部门人力资源管理 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1. （A英国B法国）采用的是品位分类方法。 2. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行
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2012电大本科人力资源管理试题一 名词解释（5篇范文）
0703考试批次适用
一、 名词解释
1、激励：就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。
2、人力资 -
电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担
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电大试题
特别通知
各位同学请注意：
1、11月12日因亚运会开幕式放假一天。
2、10秋新取得学号的同学可以在网上做入学指南测试，必须做两次，一次在中央电大网上做，一次在广州市电大网上做 -
2012电大本科人力资源管理试题试题二、判断对错题
人力资源管理试题一、判断对错题
1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( × ) 2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( √ ) 3．为了评估规划的 -
土地资源管理试题（大全）
一、判断题 1、国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。（对） 2、国家实行土地用途管制制度。依法改变土地用途的
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《人力资源管理》试题(A)（★）
《人力资源管理》试题（A）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后
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信息资源管理试题
一、填空题（每题1分，共20分）1、信息资源管理发展五阶段论即、、 、。2、信息资源管理理论基础包括、 、。3、信息资源管理主要领域、、。4、零次信息资源采集方法有、等5、网络
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人力资源管理参考试题
人力资源管理参考试题
一.选择题（单选）
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（B）
A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁
2.人力资源开发的双重目标是（A）
A提高才能，增强活力B提高学习，增强效益 -
人力资源管理试题
6、人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答：人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根 -
人力资源管理试题
试卷代号：1057
中央电大2008-2009学年度每一学期“开放本科”期末考试
人力资源管理试题
2009年1月
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1人 -
电大《人力资源管理》练习题答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是。 （D）所有人力资源规划的 -
电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷一、单项选择（每题1分，共10分） 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ c ） A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫
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电大人力资源管理第四次作业
1． 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
优点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为2． -
2018年电大人力资源管理汇总析
人力资源案例、多选答案 二、案例选择题 1一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，但是他的工作时间是从
