专题：德育积分量化考核细则
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公司员工量化考核积分制度
公司员工量化考核积分制度 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、
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班级量化考核积分制度
班级量化考核积分制度 一、学习方面 （一）学习减分项 1、上课后不能按时安静下来(不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头)—1 2、上课以及年级要求的时间点（早上7：20，中午2：00
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班级量化考核积分制度
八年级三班班级量化考核积分制度 一、学习方面 （一）学习减分项 1、上课后不能按时安静下来(不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头)—1 2、上课以及年级要求的时间点迟到－1
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上关初中德育积分量化考核办法
上关初中初三一班学生德育量化考核细则为了加强学生的思想政治教育和品德教育，全面落实《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，实现初中阶段的德育教育目标，使学生具有高尚
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公司员工量化考核积分制度.1
河北汇源塑料包装 有限公司员工考核积分制度 2016.6 审核；高玉芬 编制；史桂栓 1 员工考核积分制度 总经理发布签字； 管理人员执行签字；2 员工守则 1.遵纪守法，忠于职守
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班级量化考核积分制度[最终版]
一、学习方面
1、上课后不能按时安静下来(不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头)—1
2、迟交、不交及少做、未做作业的－1，抄作业的—2分，让别人抄作业—3分。老师布置的学 -
二年级-班级量化考核积分制度
二年级(5)班积分考评制度 一、学习方面 （一）学习减分项 1、上课后不能按时安静下来(不能做到“三不”即不说话、不抬头、不扭头)—1分 2、上课以及年级要求的时间点（早上7：40，中
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中小学教师量化考核积分实施细则
中小学教师量化考核积分实施细则 一、学历、教龄积分 教师申报不同级别职称应取得相应层次的合格学历。学历积分按：中专1分，专科3分，本科5分，硕士7分，博士10分。 申报人取得的高
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班级量化积分
七四班班级量化细则为创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌，促进同学们养成良好的学习、生活、行为习惯，班级全体成员特制定本班量化管理细则。
第一章考核标准
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电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒 -
小学德育量化考核细则
文章来 源 w ww.5 Y K J.Com 1 小学德育量化考核细则一、扣分细则 1、考勤： （1）迟到（每节课，中午查勤，若有事需向老师请假）：每次扣1分，若在校门卫处被登记为迟到者加扣1分。
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德育量化考核实施细则（合集5篇）
碾盘中学学生德育量化考核实施细则（暂行）
为使学生养成良好的行为习惯和道德品质，建设文明校园，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《碾盘中学学生德育量化考核制度（ -
初中德育量化考核细则
初中德育量化考核细则为了全面贯彻党的教育方针，支持德育为首，以人为本的教育思想，培育“四有”新人，我校根据《中学生德育大纲》精神，以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》
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员工绩效量化考核积分管理办法说明
员工绩效量化考核积分管理办法说明
一、出台的背景
自2009年公司出台《员工绩效考核指导意见》后，员工的绩效考核工作已开展三年，总体来说，员工绩效考核的体系已初步建立，日常绩 -
班级个人量化积分考核细则1（定稿）
黄川双语学校班级个人量化积分考核细则（讨论稿） 一、加分项目 1. 个人连续1大周无扣分情况，每大周每人+2分。 2.小组、 寝室每周无扣分,成员每人奖1分,组长寝室长奖3分。 4. 积
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九年级班级量化考核积分方案[大全五篇]
七四班量化考核积分方案(试行)
1.迟到者每次扣2分，未跟上学校检查的扣3分；
2.当天各科作业迟交者扣2分，不交者扣3分，态度不认真被老师点名批评者扣2分，态度端正被老师表扬者加3分 -
小学教师工作量化积分考核评估方案
小学教师工作量化积分考核评估方案 2009-12-07 11:51 为了深化教育改革促进小学教育的全面发展，充分调动教师工作的积极主动性，挖掘其潜能，服务于教学，正确公平、公正的评价教
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班主任经验交流(德育考核量化实施)
班主任经验交流
——如何让学生的德育常规量化考核
更加具有可操作性，时效性，更具有激励性
各位领导、各位老师，下午好，很荣幸能在这里与大家交流班主任工作。
叶圣陶曾说“教，是
