专题：防止人才流失的对策
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国有企业如何防止人才流失
国有企业如何防止人才流失
知识经济社会，人才是企业最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争，人才是成就事业的关键因素。一个企业经济效益的提高，形象的塑造、品牌竞争力 -
企业如何防止人才流失
企业如何防止人才流失？人才流失是许多企业家的最苦恼的问题之一。一份资料显示，中国企业一位人员流动造成的损失是支付员工工资的1～1.5倍。怎样才能留住人才，防止更大的损失？有一
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国企人才流失现状及对策
国企人才流失现状及对策 南车株洲电力机车有限公司 湖南.株洲 葛雷 摘要:新中国建立以来，国企即国有企业，在国民经济和人民生活中起着重要作用，为我国的经济建设做出了巨大的贡
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人才流失分析及对策研究
人才流失分析及对策研究
熊 海 滨越来越多国有企业人才流向知名民营企业，笔者近几年从事企业人力资源管理研究，经过对所在企业流失的部分人才进行调查研究和梳理总结，体会到一 -
人才流失原因及对策分析
人才流失的原因、影响及预防措施 一、人才流失的原因 纵观现代企业的人才流失，其原因不外乎以下几类： １、个人原因 因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的
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浅谈中小企业人才流失的原因及其对策
中共中央党校函授学院 党员领导干部在职研究生 课 程 论 文 课程名称：《管理心理学》 题 目：浅谈中小企业人才流失原因及对策 班次/专业：2014级经济学（经济管理） 姓 名：关 勇 学
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中国国有企业的人才流失及对策
中国国有企业的人才流失及对策 2012年09月14日 15:01 来源：《经济研究导刊》2012年第1期 作者：魏星月 张关 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 摘 要：随着知识经济时代经济全球
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企业人才流失的原因及对策
企业人才流失的原因及对策 摘要：随着经济全球化和信息化时代的到来，企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才是
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民营企业人才流失现状及对策（合集五篇）
现代企业管理——民营企业人才流失现状及对策 暑 期 社 会 实 践 论 文 人文社会科学学院汉语言10（1）班许江雁 现代企业管理——民营企业人才流失现状及对策 民营企业人才
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中小企业人才流失问题的对策
中小企业人才流失问题的对策 李小光 摘 要 ：现代社会市场经济的竞争归根到底是人才的竞争，但人才流失却在一些企业频频发生，给企业的发展造成不可估量的影 响。对于中小企业，由
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浅谈国有企业人才流失的原因及对策
浅谈国有企业人才流失的原因及对策 姓 名： 张傅兴 学 号：专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 指导教师及职称： 所 在 电 大： 目 录 摘要 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
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浅论企业人才流失的原因及对策
浅论企业人才流失的原因及对策摘要：人才流失已成为当代企业管理中一个亟待解决的热点问题。本文试图从企业内部机制和外部环境两方面着手，找出高素质人才选择工作时主要注重的
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企业人才流失的原因及对策（最终定稿）
企业人才流失的原因及对策随着经济全球化步伐的加快，人才争夺的局面愈演愈烈。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源，而越来越重视人才的各项需求，不惜成本留住人才。
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我国人才流失现状及对策分析
我国人才流失现状及对策分析(2006-12-14 21:27:22)经过充分准备，我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论，具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以
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浅谈中小企业人才流失的原因及对策
国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈中小企业人才流失的原因及对策姓名：鲁嘉身份证号：***54X准考证号：***
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外贸企业人才流失的原因及对策
摘要：在竞争日益激烈的市场经济大环境下，人才流失问题成为横在我国外贸企业发展壮大道路上的一块巨石。本文在明确人才对外贸企业发展的重要性的同时，分析造成当前外贸企业人才
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中小企业人才流失的原因及对策
一、中小企业人才流失的原因
人才流失，总体来说存在于以下四方面因素：
其一，薪酬体系因素；其二，激励体系因素；其三，企业文化因素；其四，执行模式因素。
1、关键因素，即企业本身与员工个 -
民营企业人才流失现状及对策[合集五篇]
民营企业人才流失现状及对策现阶段，我国民营企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的
