专题：钢结构技术部制度
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钢结构技术部员工工作总结
工作总结不知不觉间，来到万道轻钢实业有限公司已经有一个月的时间了，在技术拆图的工作中，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这段
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钢结构技术部绩效考核方案
钢结构技术部绩效考核方案一、总则1、目的为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才；提高员工的工作质量、工作效率，保证产品质量；促进全员爱岗敬业，特编制此方案。2、范围：公司
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钢结构公司技术部理规定（范文）
技术部管理规定 为了进一步将强对公司技术图纸的管理，最大限度的发挥图纸在生产经营工作中的作用，提高图纸利用率，方便相关人员的使用，规范图纸使用、分发、传递、分类、归档流
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生产技术部制度
生产技术部制度 一、部门名称：生产技术部 二、部门性质：负责公司的生产技术 三、管理权限：行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的业务
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技术部制度（含5篇）
1．2技术部管理制度 技术部管理制度 1．目的 正确贯彻执行国家和北京市有关技术方针政策，促进公司科学技术进步，确保 公司技术管理工作正常有序进行，为企业的施工生产经营活动提
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技术部例会制度
技术部例会制度 为加强本部门内部信息沟通，提高工作效率与管理水平，结合本公司实际，制定本制度： 1、例会时间 每周召开工作例会一次，一般在周一召开 2、例会地点 公司办公室 3、
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技术部请假制度
技术部员工请假制度第一条 总 则
1、 为规范技术部员工管理及考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度 -
钢结构公司技术部绩效薪酬考核方案
技术部的人员编制及绩效考核方案 一、总则 1、目的 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才；提高员工的工作质量、工作效率，保证产品质量；促进全员爱岗敬业，特编制此方案。
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技术部岗位薪酬制度
技术部岗位薪酬制度1.目的为了充分体现技术人员工作能力，创新能力，工作量和管理能力，公司决定在技术部实施公开的技术人员薪酬管理体制。在原公司薪酬管理方法的基础上制定了技
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技术部人员离职制度
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技术人员离职流程
离职申请：
公司正式员工需提前1个月向技术部经理提出申请，并递交辞职报告。
离职审批：
技术部经理向总经理提交离职人员 -
技术部工作职责制度
技术部工作职责制度一、负责蚌埠日报社机器设备管理与维护
1、负责蚌埠日报社常用软件的管理和维护。
2、负责各类计算机及相关技术设备的软硬件系统管理及维护。
3、掌握蚌 -
技术部规张制度
技术部工作规范一、网站设计流程1、 接到单子第一时间与商务经理或者责任商务代表进行沟通。沟通相关客户的情况，客户的设计制作要求，客户需要的网站风格，是否有客户喜欢的案例
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生产技术部制度(机电运输)2011
安阳永安白莲坡煤矿有限公司 产技术部制度汇编（机电运输） 安阳永安白莲坡煤矿有限公司 2011年1月3日 生（二） 目 录 第一部分 机电运输系统管理制度 ...........................
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钢结构厂安全生产三项制度[范文]
凯达金属制品有限公司安全生产三项制度 目 录 第一部分 安全生产责任制 1.法人代表安全生产承诺职责.................... 3 2.主管安全生产工作负责人职责................
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技术部模具机加工生产制度5篇
技术部模具组机加工生产制度
劳动纪律：
1：按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗。:
2：有事要请假，经部门主管同意后方可请假。
3：车间内禁止吸烟，不得在车间大声喧闹，聚众聊天，打架斗殴。
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技术部
1、在公司总工程师的领导下，负责落实公司钢构放样、工艺和工程的技术管理。
2、贯彻执行公司一体化管理体系方针和目标、促进体系的有效运行。
3、负责组织作业指导书和技术 -
技术部
技术部部长
岗位职责：
在主管副总经理的领导下负责本部门各项管理工作及内部人员的分工和调配工作。
1、负责组织制定、审查本部门的工作计划，并做好工作总结及负责组织制定本 -
车间安全生产奖罚制度(钢结构加工厂)
安全生产奖罚制度 为了进一步搞好安全生产工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实搞好安全生产，确保职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生
