专题：护理人员分级培训制度
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护理人员分级管理制度
大余县中医院
护理人员分级管理制度
为了适应二级甲等中医医院要求，提高护理人员的综合素质，更好的为病人服务，不断提升我院的护理水平，做到护理人员分级规范化管理，特制定本制度 -
医院护理人员分级护理制度实施
医院护理人员分级护理制度实施分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护
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护理人员岗前培训制度
新护士岗前培训制度一、凡到院工作的护理人员一律要在护理部接受上岗前培训。
二、岗前培训一般为期1—2天，护理部按照“护理人员岗前培训内容”对新上岗人员进行培训。
三、 -
护理人员教育培训制度
护理人员教育培训制度
（一）护理人员的教育培训是指各级护理人员因业务技术需要而接受的以知识更新、岗位培训为主体的一种终身性再教育，因此必须从实际需要出发，分层次、有目标 -
护理人员分级管理及岗位职责
星耀医院护理人员分级管理及岗位职责 根据各层护士的工作标准、能力要求、工作职责将我院护理人员分成五个层次 一、 一级护士—助理护士（1-2年内护士） 1. 培训目标：重点进行
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2012年疼痛科护理人员分级培训计划（范文模版）
2012年疼痛科护理人员分级培训计划 护士
1、结合护理部护理人员培训管理制度内容，学习护理基本理论和操作。
2、组织学习第四版基础护理学本科教材。
3、组织学习疼痛科专科 -
护理人员外出培训进修制度
护理人员外出培训进修制度 （1）针对各学科的特点和学科发展的需要，不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使
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护理人员外出进修培训制度
护理人员外出进修培训制度
为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院 -
护理人员技能定期培训制度
护理人员技能定期培训制度
1、护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划。
2、培训及评估内容包括：专业理论和技能、质 -
护理人员分级管理实施方案及职责
医院护理人员分级管理实施方案及职责 结合我院实际，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护理人员的职责要
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护理人员规范化培训制度（写写帮推荐）
护理人员规范化培训制度 一、新毕业护士上岗培训计划 （一）培训目标 通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德
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护理人员继续教育培训与考评制度
广西壮族自治区民族医院
护理人员在职继续教育培训与考评制度
一、成立医院护理人员在职继续教育培训与考核小组，全面负责医院护理人员在职继续教育的培训与考评工作。
二、 -
护理人员外出培训计划进修制度
护理人员外出培训计划进修制度
1、针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有计划地分批、分期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握 -
护理人员在职继续教育培训制度（合集5篇）
在职护士继续教育制度一、继续教育内容1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。2、专科的医学和护理学知识、技能。3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研
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护理人员三基三严培训制度
修订于2014年4月1日修订次数1
护理人员三基三严培训制度1. 护理部每月组织一次全院性业务学习；每月组织观摩科室的护理
查房一次。
2. 护理部根据情况安排各级护理人员外出进 -
护理人员分级管理实施方案及职责（精选5篇）
中医院护理人员分级管理实施方案及职责 结合我院实际，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护理人员的职责
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古浪县中医院护理人员分级管理实施方案
古浪县中医院护理人员分级管理实施方案 一、指导思想 坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直
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护理人员分级管理实施方案及职责[五篇材料]
沾化县中医院护理人员分级管理实施方案 一、指导思想 坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观，加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直
