专题：icu绩效考核方案细则
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ICU护士绩效考核方案
ICU护士绩效考核方案为进一步促进ICU的护理发展，规范管理，围绕“以病人为中心、全面提高护理服务质量”、构建和谐医患关系开展工作，充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”
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ICU护理人员绩效考核方案
2016年重症医学科护理人员绩效考核方案 为了贯彻落实《关于开展“优质护理服务示范工程”活动的通知》精神，结合我院《护理岗位管理实施方案》，特制订绩效考核方案，将绩效考核
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ICU绩效考核细则
ICU绩效考核细则 一、考核细则 （一）工作质量 1. 基础护理方面： （1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣3分； （2）各种管道无标识者 ，扣1分； （3）尿管、
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ICU绩效考核细则（模版）
ICU绩效考核细则 科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导，以护理部制定的绩效考核方案为基础认真落实。绩效考核主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理
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ICU绩效考核细则试行
东平县第一人民医院 ICU护理绩效分配方案（试行） 一、 绩效分配原则 适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的
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教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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ICU护士绩效考核的目的
ICU护士绩效考核的目的:
提高护理质量和患者的满意度，充分调动护士的工作积极性,提高护理管理效能，使医生以及其他配合人员对本科护理工作满意。实现多劳多得,优劳优得。 -
绩效考核方案
绩效考核方案 一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. -
绩效考核方案
上海某企业管理有限公司 - 绩效考核方案
一、评估目的
为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。
二、评估原则
（一）坚持科学、系统、客观、公 -
绩效考核方案
绩效考核方案
一、 建立组织机构
成立绩效考核小组（组长：总经理，副组长：综合部长，组员：各部门负责人和实施考核的工作人员）
二、公司组织机构调整
1、质检部独立出来，直接由总经理领 -
绩效考核方案
保健科绩效考核方案一、考核原则坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以儿妇保系统管理、基本公共卫生项目、重大公共卫生项目、信息、和日常工作
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绩效考核方案
郭庄中心校教师绩效考核方案 一、考核委员会及考核小组 组长： 校长 成员： 教导主任 、 教研组长、 少先队辅导员 、 教师代表 二、绩效考核项目： 1、考核共计1000分：其中师德师
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年终绩效考核方案（通用）（汇编）
年终绩效考核 方案 第一章总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工 20xx 年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动
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绩效考核方案大全
××××××××× 有限公司绩效考核方案审批：编制单位：××××××××× 咨询顾问组修改 时间：3 2013 年 年 3 3 月 月 9 29 日 ××××××集团绩效考核方案 目录 第一章
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绩效考核方案
临床护理人员绩效考核方案
为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素，激发
及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，建立科学、完善的人员约束激励 -
绩效考核方案
绩效考核方案 为了适应教育形势的发展，为了切实提高教师的思想政治素质的业务素质，建设一支素质优良、结构优化、充满活力的教师队伍，充分调动教师教育教学工作的积极性，激发创
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绩效考核方案
滨海现代农业产业园区育才小学
2014年教职工绩效考核实施方案为切实贯彻中心小学规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒,奖优罚劣的原则, -
2012年度月度绩效考核方案
四方职业技术学校2012年月度 绩效考核方案 一、考核目的：以考核为工具促进学校总体目标的实现 1、通过考核建立一个平台，使得工作中每个人的付出得到有效的评价。让工作积极努
