专题：经济性裁员流程
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经济性裁员流程
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
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经济性裁员
李开复微博上，提出了裁员的建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，5）给被裁
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经济性裁员[范文]
一、经济性裁员的许可条件
经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形。现行法律主要规定了四种情形：
1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要 -
经济性裁员方案
经济性裁员方案 什么是经济性裁员 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时
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经济性裁员劳动合同
经济性裁员劳动合同 经济性裁员劳动合同1 甲方（用人单位）：___________________负责人：___________________联系电话：___________________联系地址：___________________乙方（劳动者）：_
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经济性裁员方案
经济性裁员方案 一、法律依据 （1）《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职
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经济性裁员说明（精选5篇）
关于企业经济性裁员的法律规定 一、法律规定1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十
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经济性裁员操作要点
经济性裁员操作要点（2015） 特征 经济性裁员是企业裁员方式的核心，也是唯一可以适用多人裁员的解除方式。但经济性裁员同样也是在程序和限制中要求最高的裁员方式。对经济性裁员
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经济性裁员法律规定及注意事项
关于企业经济性裁员的法律规定 一、法律规定 1、《劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
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企业经济性裁员规定
【发布单位】劳动部 【发布文号】劳部发[1994]447号【发布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规【文件来源】--
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福建省经济性裁员办法
关于印发《福建省企业经济性裁减人员实施办法》的通知 闽劳社文〔2008〕409号 各市、县（市、区）劳动保障局，各省直有关部门、中央驻闽企业、省控股（集团）公司：为贯彻实施《劳动合
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企业经济性裁员备案须知
企业经济性裁员备案须知 一、企业经济性裁员必须符合以下条件： 《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应
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关于经济性裁员等的法律规定
相关法条： 《劳动合同法》 第36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件
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经济性裁员的合法程序
经济性裁员的合法程序怎么走？ 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难
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浅析我国企业经济性裁员法律制度（模版）
浅析我国企业经济性裁员法律制度
作者：硕博网文章来源：中华硕博网点击数：更新时间：2008-5-3
中华硕博网(http://)全球500所高校指定报名中心--浅析我国企业经济性裁员法律制度 -
关于经济性裁员与实务操作分析
本资料由三茅人力资源网 整理关于经济性裁员与实务操作分析
一、基本案情
申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三 -
企业经济性裁员引起的争议范文
企业经济性裁员引起的争议 一、专题界定 本专题主要讲述的是关于经济性裁员的条件、实施经济性裁员的程序以及经济性裁员的经济赔偿等问题所引起的劳动争议问题。 二、名
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关于经济性裁员的条件和程序汇总（精选5篇）
关于经济性裁员的条件和程序 在金融危机之下，企业集体裁员屡见不鲜。经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为，企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二
