专题：健身会所员工晋升机制
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员工晋升机制
员工开展晋升机制尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展使本公司恪守的信条。我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平的提高、专业水
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健身会所员工规章制度（精选5篇）
东来健身员工规章制度
1. 服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2. 忠于职守——员工必须严格遵守工作 -
健身会所管理方法[范文模版]
健身会所人事管理办法 第一条 公司人事管理的主管部门为店经理统管，部门经理分管的招聘管理流程， 店经理应当向总经理负责，并将录用的工作人员向财务部门报告。公司的部门设置
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健身会所研究报告
健身会所研究报告 报告简介 《2009—2012 年我国健身会所市场调研及投资咨询报告》依托迈洛国际多年对健身会所行 业的研究， 结合健身会所行业历年供需关系变化规律， 对健身会
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健身会所考勤制度
金仕堡健身会所分店考勤制度 为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。 第一节 出勤制度 1．工作时间：以各
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健身会所员工上下班制度（五篇范例）
健身会所员工上下班制度 一. 会所员工上下班，必须按本准则执行。 二.会所员工应按会所规定作息时间准时上下班。 三.上班时间1分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后为旷工，早退者
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健身会所活动方案
健身会所店庆活动方案 活动时间：11年7月20日至8月8日 活动地点： 销售方案（）： 1.在活动期间办卡的客户，可享受买一年送一年并送价值400元的栾川4景点清爽游（吃、住、行、门票全免）一
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健身会所消防安全管理制度
健身会所消防安全管理制度1、健身会所实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。 2、实行各部门岗位防火责任制，做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理，各部门均要签订《防火
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健身会所劳务合同
健身会所劳务合同1 甲方（单位）：_________________ 乙方（员工）：__________________法定代表人：__________________ 联 系 电 话：__________________单 位 地 址：______
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健身会所会籍规章制度
会籍部管理制度 一、价格制度： 1. 会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系，不得随意降价（直接或间接），如：私自变动价格所导致的客户投诉，差价部分将由该会籍顾问自行贴补； 2. 任何
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健身会所管理方案
健身会所管理方案俱乐部、会所方案介绍：世纪星俱乐部、会所管理软件是最全面、最专业、最稳定的综合会所俱乐部管理系统，涵盖呼叫中心、餐饮、酒吧、娱乐、运动、休闲、零售等
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健身会所策划方案
健身会所策划方案
（一） 行业背景及前景的分析：健身会所是用来满足国民身体素质的提高以及国民休闲娱乐需要的是体育健身场所。从体育健身产业特征来看,它既重视经济效益同时也 -
健身会所可行性报告
篇一：健身会所可行性计划 第一部分 市场定位 一、 周围人群 1. 调查距会所五公里范围内人群 2. 收入水平3. 消费水平4. 兴趣爱好 5. 居住人数 二、 回收成本 1. 想多少时
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健身会所店长合同
聘用协议 甲方：乙方： 根据甲乙双方友好协商，甲方聘用乙方经营管理甲方旗下 ，甲、乙双方经协商后，就聘用管理相关问题签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、合作期限 2011年11
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健身会所广播用语
广播用语 1.课程通知（各种操课提前十分钟开始播报） 各位亲爱的会员朋友，早上/下午/晚上好！现在是（早上/下午/晚上）*点**分，XX教练的**课程将会在十分钟之后开始，请参加课程的会员做
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业务员晋升机制
华润漆业务员晋升机制 1、试用期8-15天，变成正式员工！ 2、第一个月没有考核，不要业绩，要求用一个月时间把专业知识搞熟！（底薪1200） 3、第二个月完成10000业绩，就可以拿到1600底薪（100
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幼儿园晋升机制
幼儿园晋升机制一、晋升原则1、德才兼备，德能和业绩并重的原则；2、机会均等；3、公开招聘，公平竞争；4、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。二、申请晋升条件：1、工龄2、工作表现：员
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美容院晋升机制
美容院晋升机制 销售部： 学员——美容师（见习）——美疗师800——美容导师（见习）900——美容导师（A级美容师）1000——美容副部长（见习组长）1100——美容部长（组长）1200—— 1、分公司技
