专题：教师奖励性绩效工资
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教师奖励性绩效工资实施方案
教师奖励性绩效工资实施方案范文一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师
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其他教师奖励性绩效工资发放[范文大全]
其他教师奖励性绩效工资发放
1、按组织程序借调到教育局、外单位的，由教育局按规定考核发放。
2、教育局已开调令调动的，调拨到2012年下期所在学校，由所在学校考核发放。
3、因 -
奖励性绩效工资实施细则
奖励性绩效工资实施细则 根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则： 1、原则： 坚
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教师奖励性绩效工资分配方案
拉井中学教师奖励性绩效工资分配方案啦井中学教师奖励性绩效工资分配方案 啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过并于2011年6月修订 为落实好国家义务教育阶段教师绩效工
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教师奖励性绩效工资分配方案
教师奖励性绩效工资分配方案（草案） 一、 设立岗位津贴： 1、 班主任岗位津贴： 20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元； 19人以下（含19人）每人每月90元。 2、 校长岗位
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2014年教师奖励性绩效工资实施方案
2014年教师奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的
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教师奖励性绩效工资考核实施方案
啦井中学教师奖励性绩效工资考核实施方案（试 行） 啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过 为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动
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教师奖励性绩效工资发放办法
全体教师奖励性绩效工资发放办法
一、 考勤（20分）
1、病假1天-1分，事假1天-2分，旷职1天-4分，迟到早退不足1节课1次-0.1分，1节课及以上按事假计算。
2、大病住院扣分减半。需出示县 -
2013年度教师奖励性绩效工资计算说明（5篇范文）
2013年度教师奖励性绩效工资计算说明
一、全校绩效工资总量：254335元（含9-12月缺编助8910元），按28人（成世华工作5个月，陈家会工作7个月）全校人均=（254335-8910）÷12×8÷28+（254335-89 -
教师奖励性绩效工资考核分配方案（精选合集）
六枝特区堕却乡荒坝小学 教师奖励性绩效工资考核分配方案 为了全面贯彻落实六府办[2009]152号文件,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落
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教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案（范文大全）
XXX中 学 教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案 为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教学质量，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，推进学校奖
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教师奖励性绩效工资考核分配方案
一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1
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教师奖励性绩效工资考核发放方案[精选]
教师奖励性绩效工资考核发放方案 （讨论稿） 一、指导思想 为适应教育改革与发展的需要，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教
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教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc
普安县雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资工作考核实施办法（试行）为深化教育人事制度改革，推进奖励性绩效工资工作顺利实施，提高学校办学水平和教育教学质量。根据《普安县义务教
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教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则
教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行)（征求意见 2010-3-15）为进一步深化和完善分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效分配奖励机制，调动全校教职工爱
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AD学2009年度教师奖励性绩效工资分配方案[精选]
城关中学2009年度教师奖励性绩效工资分配方案 （草案） 一、基本原则： 以常教人[2009]144号文件《常山县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》和《常山县义务教育学校教师奖励
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中学教师奖励性绩效工资实施方案
百亩中学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行) 一、指导思想 以实施绩效工资为契机，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，建立我校科学规范的分配机制，增强办学活力，提高办学质量，
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奖励性绩效工资来源情况5篇
0九年度教师奖励性绩效工资来源情况 一、中高1人：439.00元×1人×12月=5268.00元； 二、中级（含中一和小高）： 1、四月份前：27人， 2、四月份后：27+4=31人； 404.00×31人×12月=150288.0
