专题：急诊科应急调配制度
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急诊科仪器设备及药品应急调配制度与程序
急 诊 科 仪器设备及药品应急调配制度和程序 一、目的 使科室的设施齐全，管理制度完善，责任到人，使之随时处于完好、备用状态，提高工作效率和医疗服务质量 二、适用范围 急诊科
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急诊科护理人员调配方案
急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。1. 严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，
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急诊科护理人力资源调配方案
急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案 为了保障病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下急诊护理人力资源调配方案。 1、遇各种突发的事件、大抢救、
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急诊科紧急状态护理人员调配方案
急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案 一、 报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，护理部在接到重大急
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急诊科护理人力资源调配方案
急诊科护理人力资源调配方案
一、 科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接受大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。
二、 护士 -
人力资源调配制度
人力资源调配制度
为合理地做好人员的优化与科学配置，最大限度调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
（一）公司员工的调配工作由办公室统一管理。
（二）部门主管级 -
员工调配制度
员工调配制度1.员工调入。凡调入人员必须服从医院分配，能够胜任相应的工作，由院领导、人力资源部与科室研究分配。
2.员工调出。要求调出的人员，人力资源部根据有关要求办理调 -
急诊科制度
急诊科建设与管理指南 第一章 总则 第一条 为指导和加强医疗机构急诊科的规范化建设和管理，促进急诊医学的发展，提高急诊医疗水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《执业医师法》
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120急诊科制度
院前急救病人转送制度 1.院前急救人员出车应按照“就近、就急、就专业”的原则转送病人。 2.病情允许，患者或家属在病历上签字后，可就“患者或家属”意愿送往指定医院。 3.
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急诊科制度
急诊科工作制度 一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规
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急诊科制度
急诊科管理制度汇编 急诊科工作制度 1、加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。提高急诊工作能力，人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。 2、实行24小时开
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急诊科制度
急诊科医院感染管理制度 二○一七年三月 目录 一、 医务人员手卫生制度……………………………..2 二、 急诊科抢救制度…………………………………..3 三、 急诊科清创制度
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急诊科各种制度范文合集
急诊科主任职责 1、在院长领导下，负责急诊科的医疗、教学、护理及行政管理工作。为本科医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。 2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施
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急诊科制度
急诊科制度 急诊科制度1 一、抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用（尤其抢救室）。抢救的`人一旦允许搬动，即应转移出抢救室以备再来抢救患者的使用。二、一切抢救药品、
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2.2.4.1门诊人力资源应急调配制度与程序
门诊人力资源应急调配制度与程序
2.2.4.1
一、对门诊流量实时监控，具体按门诊流量实时监测措施执行：
1.通过门诊一卡通系统实时监控。
2.导诊台护士随时观察，及时将信息反馈给 -
护理人力资源调配制度
护理人力资源调配制度 一、各护理单元根据工作性质、工作量配备一定人力，由护士长自行安排，合理调配。 二、科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由护士长解决。 三、
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床位设施调配制度
床位医疗设施调配及跨病区收治患者管理制度 制定日期：2007年8月1日修订日期：2013年4月25日 一、床位调配管理办法 （一）医务科接到床位调配报告后，应首先安排患者在相应专业医师办
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护理人力资源调配制度
护理人力资源调配制度 为满足患者的护理需求，确保我院护理工作目标的完成和在紧急情况下应急调配 护理人员，特制定如下制度： 一、各科护士长及时汇报科室护理工作，护理部掌握全
