专题：开除除名辞退
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开除除名辞退的区别（范文模版）
开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除
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开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别（5篇）
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（１）被判刑并入狱服刑的；（２）二次劳教 -
辞职、辞退、开除
辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办 -
除名与开除解析(终极版)（精选）
除名与开除解析（终极版）
一、开除与除名还能使用吗？
2008年1月15日,国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令《国务院关于废止部分行政法规的决定》,对92部行政法规 -
除名与开除解析(终极版)（精选合集）
规范企业于员工劳动关系管理 一、开除与除名还能使用吗？ 2008年1月15日,国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令《国务院关于废止部分行政法规的决定》,对92部行
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“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？
案 例：
2009年6月12日，某公司职工小刘，在未向公司请假的情况下擅离工作岗位，直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天，并根据公司规章制度，决定对小刘予 -
如何理解因开除、除名、辞退、辞职和自动离职发生的争议
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职
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开除(辞退)员工声明
员工开除通知书 ________先生/女士： 您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规
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职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理 职工离职后工龄计算争议处理Good fun网摘 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的
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员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退（开除）规定第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定 -
员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法 第一节 总则 第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和
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员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退（开除）规定
目的
为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据 -
员工辞职、辞退（开除）规定
员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法
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员工辞退开除通知书（精选5篇）
正本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员 -
员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节总则第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国
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员工辞退和开除管理规定
员工辞退和开除管理规定 第一条 总则 为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。 第二条 适用范围：仅适用于上海XXXX
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员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退（开除）规定 目的 为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据
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xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度
xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度 为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍
