专题：ktv企业文化
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KTV公司的企业文化
“我愿意”纯K 需制作的企业文化标语 员工利益取向：企业利益大于团队利益、团队利益大于个人利益；（ 执行管理机制：先服从、后上诉，态度决定根本； 服务宗旨：完美每一个细节，惊喜每一
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量贩式KTV企业文化2（大全）
服务理念： 生活口语： 态度要亲切、服务重笑容、 你好欢迎光临。（鞠躬） 清洁做的好、舒适没烦恼、 是的、好的，马上来。 餐饮靠品质、物美价又廉、抱歉、打扰您。 机房顺又畅、设
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塑造KTV行业企业文化 形成KTV核心竞争力
塑造KTV行业企业文化 形成企业核心竞争力
最近，很多个体经营者都在抱怨KTV经营困难，“我们在这个城市算是最早的量贩式KTV了，开始生意还不错，后来陆续开了很多家，现在就我周围就 -
KTV管理人对企业文化认识的误区
ktv管理人对企业文化认识的误区量贩式ktv国内发展史也不过近20来年，其实从行业管理营运体制并不成熟并不系统，不像洒店服务业，有专门的学术专业可研读。现如今，绝大多数行业人士
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ktv劳动合同
ktv劳动合同范本 1 一. 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。二. 本合同必须由用
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KTV财务制度
KTV财务制度 为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 本公
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KTV培训
第一节 夜场的概念 一、什么叫夜场 夜场故名思意在夜晚娱乐、休闲、放松的娱乐场所，包括酒吧、歌舞厅、DISCO、夜场、会所等。 二、夜场共同特点： 为客人提供酒水、食品、空间
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KTV企划书
ktv企划书(一份不错的ｋｔｖ企书划）以当今娱乐业的总体发展和日益激烈的竞争趋势来看，传统模式和模仿他人的手段已很难在现今的娱乐市场平稳生存了。特别是新场的开幕，怎样在这个市场
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ktv辞职报告
ktv辞职报告 ktv辞职报告1 尊敬的主任：您好!在与ktv正式签订合同之前，我向ktv提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身
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KTV如何营销
KTV如何营销 2009-06-30 16:42:55 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:9244次 评论:0条 我要收藏或分享到： KTV中收入很大一部分都来自营销，营销员的选择就非常重要了，要求也就相
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KTV自查报告
娱乐场所推荐材料 (中国)餐饮娱乐管理集团首次把ktv经营模式引入自2000年成立以来，公司秉承“安全、健康、欢乐、时尚”的经营宗旨，以透明化自助化、人性化的消费模式，在社会
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KTV自查报告
娱乐场所推荐材料 (中国)餐饮娱乐管理集团首次把ktv经营模式引入自2000年成立以来，公司秉承“安全、健康、欢乐、时尚”的经营宗旨，以透明化自助化、人性化的消费模式，在社会
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KTV工作计划
篇一：ktv年度工作计划 阳光钱柜2011年工作计划 依据10年工作总结中我们所掌握的本店经营状况及我们在工作中总结出的经验与不足之处，并根据上级的指示精神而确定的2010年本店
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ktv规章制度
K歌迷量贩KTV规章制度 (一)上下班管理 1、本公司员工上下班，必须按作息时间之规定准时到退，不迟到，不早退，不旷工。 2、严格执行上下班打卡制度，上下班必须按时打卡，打卡必须本人
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ktv工作总结
ktv工作总结 ktv工作总结1 KTV自20xx年8月份前期筹备至今，已经经历了四个月由试营业至正式开业的重要阶段，今后的20xx年里音之皇KTV将走向正规化，规模化，进入良性循环阶段；现将工
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ktv工作总结
ktv工作总结 ktv工作总结 1 要管理一家ktv并不难，要想管理好一家ktv，便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平，即管理科学制度化，服务规范优质化经营品牌效益化等，需要做大量
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ktv工作总结
ktv工作总结ktv工作总结 篇120xx年,在领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,较好的履行楼层领班职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定.现
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KTV策划
活动策划 一、活动时间 2011-12-22至30日（试营业时间） 二、活动地点第七街区KTV 三、活动预期目标 1、在开业新禧之际，通过内外装饰，借助开业庆典之际，推出第七街区KTV自己的特
