专题：劳动法工资发放规定
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新劳动法病假工资规定,劳动法病假规定如何发放？
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1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病 -
劳动法工资发放管理制度
劳动法工资发放管理制度 劳动法工资发放管理制度1 一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作
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工资发放规定
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员工手册
一、新队员入职第一天实习不计工资。
二、请假不计工资。
三、代班、加班按实际基本工资计算。
四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长 -
劳动法病假工资规定（范文大全）
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支 -
2013劳动法病假工资规定
2013劳动法病假工资规定
摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面我们将 -
★工资发放规定√（最终版）
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工资发放规定1、不论计件或计时工，试用期一律为5天：试用期间⑴熟练计件工按计件工资发放；⑵学徒工或计时工按协定计时工资发放。
2、正式 -
新劳动法病假工资规定
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X -
最新劳动法关于病假工资的规定
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如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
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2016劳动法病假工资规定最新版（本站推荐）
2016劳动法病假工资规定最新版 新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计
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劳动法关于工资的规定（5篇）
劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规
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新劳动法病假工资规定[精选]
新劳动法病假工资规定
一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约 -
劳务工资发放管理规定
劳务工资发放规定及流程 为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。 一、项目部成立农民工工资发放监督
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病假期间工资发放的规定
关于对病事假人员工资处理的通知 各有关学校：
现将三明市委组织部、中共三明市委编办、三明市人事局、三明市监察局、三明市财政局联合下发的《关于加强机关事业单位在编不在 -
北京劳动法病假工资规定是什么（精选5篇）
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2015新劳动法职工病假工资规定
第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
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2018劳动法病假工资规定[小编推荐]
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
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新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定最佳答案
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年
