专题：劳动法工资支付规定
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劳动法病假工资规定（范文大全）
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支 -
2013劳动法病假工资规定
2013劳动法病假工资规定
摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面我们将 -
河北省工资支付规定
河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知 各市劳动和社会保障局，省直各单位、私营企业协会、个体劳动者协会： 《河北省工资支付规定》(以下
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工资支付管理规定
金光集团AFP中国食品和不动产文件类别:作业指导书文件编号:HRGZ-071124撰定单位:人力资源部版本:第 1 版发行日期:2007年9月11日机密等级:□机密□一般合计页数:共 4页
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劳动法关于支付两倍工资的相关条款
劳动合同法关于支付两倍工资的相关条款
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 -
新劳动法病假工资规定
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X -
最新劳动法关于病假工资的规定
最新劳动法关于病假工资的规定
最新劳动法关于病假工资的规定
如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
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2016劳动法病假工资规定最新版（本站推荐）
2016劳动法病假工资规定最新版 新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计
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劳动法关于工资的规定（5篇）
劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规
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新劳动法病假工资规定[精选]
新劳动法病假工资规定
一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约 -
新劳动法产假工资支付条例（精选5篇）
新劳动法产假工资支付条例女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假
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武汉市企业工资支付规定(讨论稿).
武汉市企业工资支付规定(讨论稿 第一条[目的依据] 为规范企业工资支付行为,维护劳动者的依法取得劳动报酬权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和工资支
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北京劳动法病假工资规定是什么（精选5篇）
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2015新劳动法职工病假工资规定
第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
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2018劳动法病假工资规定[小编推荐]
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
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新劳动法病假工资规定,劳动法病假规定如何发放？
新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定最佳答案
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年
