专题：劳动法与员工关系管理
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劳动法与员工关系
比较员工关系五大理论学派关于工会的观点新保守派：工会作用不大。在集体谈判中，工会只会对经济和社会起到负面作用，工会实际形成的垄断制度，干扰了管理方与雇员个人之间的直接联
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论劳动法与员工关系管理[全文5篇]
论劳动法与员工关系管理 员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企
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《员工关系管理与劳动法实务》学习心得
《员工关系管理与劳动法实务》学习心得学习时间：2013年6月29－30日课程：《员工关系管理与劳动法实务》授课老师：魏浩征心得：魏教授以平实的语言、丰富的实战经验，详尽地阐述了在这
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劳动法与员工关系作业
员工关系管理作业第一章
1.阐述员工关系管理的含义和实质？
答：员工关系的基本含义，是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起来的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总 -
员工关系与劳动法重复章节汇总
本人对于员工关系与法规两本书的通读后有感，现将两书重复章节内容汇总如下：（仅供参考） 注：1、重复部分，看一本就成了，不用反复看，节省时间哦~
2、没有重复的地方要看透，理解透彻
以《 -
《劳动法与员工关系管理实务》1D-陈琦老师
陈琦老师人力资源管理课程 劳动法和和谐员工关系管理实务 【课程背景】 你是否有以下问题： ˙ 靠薪留人还是靠情留人？ ˙ 高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和
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劳动关系与劳动法
论述题一、企业劳动争议预防的具体措施1 、尽量健全劳动法规，加强劳动执法力度，规范管理者和劳动者的各种行为 2 、加强劳动法规的宣传、教育工作，增强企业劳动关系双方主体的
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劳动法与劳动关系
《劳动法与劳动关系》李慧***1封面（统一要求，详细见群共享）2字数：5000以上3内容要求：摘要：400以内
关键词：3-5个（空格隔开）
用A4纸打印，正文字体为宋体小四号，上下左右边距2.5， -
劳动关系与劳动法1
名解: 1.
劳动法：作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 2.
三方协商机制：是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重 -
员工关系管理
单项选择题 1．企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（） A、工作态度B、领导风格C、价值观念D、规章制度正确答案：C 2．如果双方的冲突不是很严重，并且是
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浅谈员工关系管理
浅谈员工关系管理员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依赖性，有利于提高其工作的积极性和职业的忠
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员工关系管理
员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间
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2012劳动法年终盘点：典型员工关系管理事件分析与HR应对实务
2012劳动法年终盘点：典型员工关系管理事件分析与HR应对实务
时间：2012年12月18日（周二）13：30—16：00
地点：大木桥路108号（上海市中小企业总会）
讲师：李华平律师
【培训目的】
1、盘点2 -
如何管理与离职员工的关系
如何管理与离职员工的关系 在不远的将来，雇主们很快就会为争相吸引离职员工的关注、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你也许要为近在眼前的离职员工争夺大战做充分准备了
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浅谈企业口碑与员工关系管理!
浅谈企业口碑与员工关系管理 前言 员工关系管理（Employee Relations Management,ERM）从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过
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论企业文化与员工关系管理
论企业文化与员工关系管理企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很“虚”，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企
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2015.4《劳动关系与劳动法》 复习参考
2015.4《劳动关系与劳动法》 复习资料 一、单选题 (A)3．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是 A.劳工关系 B.产业关系 C.劳使关系 D.劳资关系 (A)8．源自日本，主要是
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劳动法与劳动合同法的关系
劳动法与劳动合同法的关系 一．概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳
