专题：劳动法最全笔记
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劳动法学习笔记
劳动法学习笔记第二章劳动法历史发展
一、 历程
劳动法的发展经历了三个过程：
劳动法规：所谓的劳动法规主要内容有两点：
1、 保证资本主义手工工厂中劳动力的来源。
2、 强迫雇 -
新劳动法学习笔记
2008年1月1日实施,即新劳动法.
我们需要通读并琢磨和实际情况相结合,加强人力资源管理细节,减少劳资冲突,缓解劳资双方矛盾和紧张,建立和谐的劳动关系.
管理细节1:
员工报到 -
劳动法 学习笔记(导图版)
宪法--子条款 （权利 义务） 基础 最权威 最高立法--子条款 （权利 义务） 19世纪初 自由竞争厉害 出现工厂法 法律来帮助规范 缩短时间 改善条件 不能乱扣工资（出现最低工资）社会保险
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劳动法与人力资源管理笔记
劳动法与人力资源管理笔记 ------------2011.9.26 课程目的：1、法务思维融入人力资源管理工作中；2、勒戒劳动法规的体系构成；3、了解保险和人力成本的关系；4、掌握酒店业员工
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劳动法复习重点笔记[五篇]
劳动法复习纲要
一、劳动法的起源
(一) 劳动法作为一个独门的法律部门，形成较晚，一般认为“20世纪初”。
(二) 1862年，英国议会通过《学徒工作与道德法》，它是第一部限制劳动者 -
选修课 劳动法笔记 第一课（最终5篇）
选修课程 劳动法教学的主要内容
1、劳动法的调整对象（即社会关系）和适用范围
2、劳动法律关系（合乎法律规定的）
3、劳动就业
4、劳动合同
5、工作时间和休息休假
6、工资
7、女 -
自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总（模版）
自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳 -
自考“劳动法”考前串讲笔记(1——5)
自考“劳动法”考前串讲笔记（1——5） （1） 劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。 劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范
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劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
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有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
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劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） -
劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔 -
劳动法
1. 劳动关系调整机制 （1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机
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劳动法范文大全
劳动合同 （一） 劳动合同的基本知识 1、 概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议“。 劳动合同分为必备条款和协商条
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劳动法
劳动法 论述题： 1、 劳动法调整对象（劳动关系及与其密切相关的关系） 劳动关系：（定义、特征、标志）劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。 特征：1.劳动关
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劳动法
期末作业考核 《劳动法》 满分100分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1、劳动法律关系 劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳
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劳动法全文
劳动法全文-2011最新劳动法全文 来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/05/18 推荐劳动法律师： 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法
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劳动法
2010年最新劳动法全文 来源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支
