专题：劳务派遣暂行规定解读
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2014《劳务派遣暂行规定》全文及逐条解读
2014《劳务派遣暂行规定》全文及逐条解读 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第22号 《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通
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解读《劳务派遣暂行规定》（最终五篇）
《劳务派遣暂行规定》解读 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号，2014年1月24日公布，自2014年3月1日起施行） 第一章总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权
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劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定 人社部2014年第22号令公布 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动
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劳务派遣暂行规定全文
想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn 劳务派遣暂行规定全文 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第22号 《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会
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最新劳务派遣暂行规定2017
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 最新劳务派遣暂行规定2017 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、
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《劳务派遣暂行规定》（5篇材料）
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。部长 尹蔚
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李香武律师逐条解读《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》逐条解读 李香武 检察官 劳务派遣暂行规定 （2013 年 12 月 20 日人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过） 【人力资源和社会保障部令第 22 号】 《
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劳务派遣新规解读
劳务派遣新规解读彭鹏1月26日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》对《劳动合同法》（2012年）所修订的劳务派遣制度进行细化，并自2014年3
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2014年新劳务派遣暂行规定解析
《劳务派遣暂行规定》六大亮点浏览：566| 更新：2014-02-18 15:57 【新法解读】《劳务派遣暂行规定》六大亮点
【供稿：北京义贤律师事务所朱茂林】
2014年1月26日，人社部发布《劳 -
《劳务派遣暂行规定》试题附答案（合集）
一、单选题 1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。 A：3 B：6 C：12 答：B 2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（ ）岗位，应当经职工代表大会或
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附件一：《劳务派遣暂行规定》深度解读与创新解决方案研讨会（汇编）
附件一：《劳务派遣暂行规定》深度解读与创新解决方案研讨会 报名表*单位名称：*公司规模（人数）：*所属行业：*姓名：*职务：*E-mail: *电话：*手机：传真：备注：报名表于 4 月 16 日前传真至 05
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劳务派遣暂行规定的学习情况（写写帮整理）
XXX公司
《劳务派遣暂行规定》学习情况
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施。它是贯彻落实新修订的《劳动合同法》的一项重要举措，是规范劳务派遣的一部重要规章。 -
劳务派遣管理规定最新解读[最终版]
劳务派遣最新解读
2011年国内某招聘会现场
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拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
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人山 人海 的招 聘会 现场
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11月19日，位于郑州的中原国 际博览中心两扇玻璃门被 -
劳动合同法解读59：劳务派遣协议
劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议
作者：人大法工委
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议 -
解读《劳务派遣行政许可实施办法》（共5篇）
《劳务派遣行政许可实施办法》经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，以人社部第19号令公布，从2013年7月1日施行。 一、申请经营劳务派遣业务应当具备的条件： (一)注册资
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劳务派遣方案
劳 务 派 遣 方 案 劳务派遣有限公司是经烟台市劳动部门批准的、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，与国内多家劳务相关机
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劳务派遣手册
劳务派遣手册 ——什么是劳务派遣？ 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自
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劳务派遣介绍
劳务派遣介绍 什么是劳务派遣? 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身
