专题:离职入职

  • 入职·离职

    时间:2019-05-11 20:55:33 作者:会员上传

    顺隆娱乐会所入/离职制度
    一、入职与离职手续
    (一)入职手续
    1、新员工报到培训后,工作满一至三个月,经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
    2、部门主管需将其工作

  • 入职离职

    时间:2019-05-11 21:09:27 作者:会员上传

    新员工入离职流程
    一. 试用
    1. 新员工到职后试用期为一个满月,试用期间,若有需要,公司有权酌情延长员工的试用期,以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得

  • 入职.离职材料

    时间:2019-05-13 12:18:59 作者:会员上传

    员工入职、离职应提交资料汇总备忘
    人力资源-ZD(2012)--6
    一、入职人员应提交的资料(一)杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
    要求填写完整;各栏需签名的必须本人签名;门店应填栏也

  • 入职离职流程

    时间:2019-05-11 20:55:30 作者:会员上传

    福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序: 酒店员工入职程序
    1、填写《应聘表》;
    2、入职程序:
    ①、基层员工入

  • 入职离职程序

    时间:2019-05-11 21:09:29 作者:会员上传

    二七万达m’phosis员工入职及离职细则
    一、员工入职办理规则及程序
    1, 员工被正式录用以一周为准,一周内为试用期,若顺利通过试用期,试用期工资参照正常工资水平;若不能通过,则试

  • 入职离职程序

    时间:2019-05-11 21:09:51 作者:会员上传

    98快捷入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理,做到程序规范,现将公司入职离职手续的程序规定如下:
    一、 入职手续办理
    1.应聘人员登记(填写《应聘人员登记表》或递交简历

  • 入职离职程序

    时间:2019-05-11 21:09:51 作者:会员上传

    入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理,做到程序规范,现将公司入职离职手续的程序规定如下:
    一、 入职手续办理
    1.应聘人员登记(填写《应聘人员登记表》或递交简历);
    2.人事

  • 入职离职程序

    时间:2019-05-11 21:14:23 作者:会员上传

    入职程序1、 办理报到手续。
    (1) 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡(嘉兴)账号等。
    (2) 新员工填写《入职手续办理

  • 入职离职管理制度

    时间:2021-08-25 04:20:07 作者:会员上传

    入职离职管理制度第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写入(离)职审批表2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清晰,反应灵敏3、身体健

  • 入职离职管理办法[范文大全]

    时间:2019-05-14 16:48:38 作者:会员上传

    入职离职管理办法第一条目的
    为使员工入职、离职管理规范化,特制定本办法。
    第二条适用范围
    适用于有限公司所有部门。
    第三条职责
    人资部负责对员工入职离职管理办法进行修

  • 入职与离职相关

    时间:2019-05-14 16:47:55 作者:会员上传

    关于重声“入职与离职”相关问题通知
    针对我单位入职与离职中,近来出现的一些问题,结合单位已在执行的相关规定,再次重声:入职与离职中容易出现的问题如下:一、新员工入职:
    1、新

  • 入职离职注意事项

    时间:2019-05-14 18:51:47 作者:会员上传

    入职注意事项
    一、面试所需材料:
    ①求职登记表(越详细越好,尤其是学历)
    ②学历证书复印件(需本人签字确认)
    ③技能证书复印件(需本人签字确认)
    ④身份证复印件(需本人签字确认)二、入

  • 入职、离职制度

    时间:2019-05-12 17:32:49 作者:会员上传

    入职、离职、劝退制度
    一、入职
    1新员工入职程序
    公司保留查证所有资料的权利,如有虚假,公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将

  • 入职离职管理办法[模版]

    时间:2019-05-13 07:27:09 作者:会员上传

    新员工入职管理办法第一条 工作目标
    1、为使新员工能顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工

  • 员工入职离职制度

    时间:2019-05-11 21:27:32 作者:会员上传

    员工入职、离职管理制度
    1. 原则
    按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘。
    2. 招聘程序
    2.1
    a.社会招聘:应聘者应持身份证、学历证书以及其

  • 入职,离职流程表

    时间:2019-05-11 21:27:41 作者:会员上传

    【招聘程序】一、 标准:
    1、 员工一律实行聘用合同制。
    2、 招聘实行以岗用人,能位相应。
    3、 人力资源部是公司人员招聘的唯一合法机构。
    4、 用人部门必须参与招聘考核。
    5

  • 入职离职的流程

    时间:2019-05-11 21:09:52 作者:会员上传

    招聘入职
    流程:
    入职时所需要准备的资料如下:
    1、身份证复印件2张;
    2、毕业证、学位证(验原件收复印件);
    3、最高学历验证证明;
    4、照片
    5、离职证明;
    6、体检报告
    7、 个人简历一

  • 入职离职转正条例

    时间:2019-05-11 21:24:09 作者:会员上传

    入职管理1. 报到;接到公司录用通知后,请在指定日期到公司综合管理部门报到,如因故不能按时报到,应与综合管理部取得联系,另行确定报到日期。2. 提供个人资料报到后,你需要向公司综