专题:美国薪酬最高的公司
-
美国科技界实习生薪水最高的20家公司
国外科技网站BusinessInsider近期盘点了实习生薪水最高的20家美国科技公司,其中VMWare、Facebook、微软分列前三甲。
以下为文章主要内容:
要是在知名科技公司实习,你赚到的可 -
美国公务员薪酬制度及其启示
美国公务员薪酬制度及对中国的启示 陈 恒 (浙江海洋学院石化与能源工程学院A10储运班) 【摘要】按照《中华人民共和国公务员法》,公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、
-
美国就业率最高的专业(5篇)
根据美国知名媒体《福布斯》的报道,目前美国学费不断涨价,就业市场瞬息万变,大学学习的专业前所未有的重要起来。专业可以奠定一生的事业基础并获得高薪,也可以让你在未来几年的
-
北大光华管理学院:毕业生薪酬全国最高
北大光华管理学院:毕业生薪酬全国最高 [导读]高考分数线公布在即,腾讯教育特邀北京大学光华管理学院副院长、老师和同学做客访谈,为我们解读北大光华长盛不衰的魅力源泉。 转
-
2014薪酬最高的12个职业(共五则范文)
2014薪酬最高的12个职业
有媒体统计了过去三年(2010-2013年)各类职业的就业增长和薪酬情况,列出了就业增速超过7%,小时薪酬高于22美元的工作,并对明年的形势做了预测。这些工作 -
大学毕业生薪酬最高的10所大学(本站推荐)
1.北京外国语大学
北京外国语大学也有一个美誉,就是“中国外交官的摇篮”,中国超过三分之一的外交官出自北外。这是因为北外确实有其先天的优势,尤其是在英语,法语,德语等一线外 -
中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高
根据翰德咨询发布的这份报告显示,有32%的受访者表示求职者对薪酬的要求提高了20%以上,这一比例居亚洲各受调查市场之首。 随着CpI的大幅上涨和竞争的日益加剧,为了吸引管理人才
-
公司薪酬制度
公司薪酬制度 公司薪酬分为三种体系 第一种 1800元(底薪)+200元(孝心奖)为基本底薪,不设考核。 提成2%(>1w部分) 提成3%(>2w部分),提成2%(>1w部分) 提成4%(>3w部分),提成3%(>2w部分),提成2%(>1w部分) 提成5%(>4w
-
《公司薪酬制度》
薪酬制度一、目的为适应公司发展的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才,留住、激
-
公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度第一章总则第一条为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定
-
公司薪酬福利制度
HR-007_001题目:公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度
总则为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳 -
公司薪酬保密制度
公司薪酬保密制度
一、目的及意义
1、实行规范化管理,与先进管理接轨。
2、坚持以人为本,为职工保守个人秘密。
二、 薪酬资料的管理原则
1、 部长及部长级别以下职工的薪酬资 -
公司薪酬制度(新版)
薪酬制度一、目的为调动公司所有员工的工作积极性和主动性,最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力,特建立此合理而公正的薪资制度。二、政策与程序1.薪资构成:员工的薪资
-
公司薪酬管理制度(本站推荐)
公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共
-
公司薪酬管理制度(精选)
公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业
-
公司薪酬方案.
佛山市顺德区有限公司
[ 2011 ]003号签发人:薪酬管理制度(试行)
一、设计目的
为建立科学合理的薪酬体系,激励员工的积极性,留住并吸引优秀人才,为公司建立并储备优秀的有生力量,形 -
薪酬保密制度(公司)
薪酬保密制度(初稿)
一、 制定目的
1、为实现规范化管理,保守公司经营秘密,保护员工个人私隐
2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境,配合薪酬管理制度的顺利实施
二、 -
公司薪酬体系
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下: 1、工